✔ G-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အလုပ်အကိုင်လမ်းညွှန်
G-1 ဗီဇာသည် မူအားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ခွင့်မပြုသော်လည်း အချို့သောအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အကန့်အသတ်ရှိသော အလုပ်အကိုင်များကို ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။
G-1 ဗီဇာ အလုပ်အကိုင် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ရှင်းပြပါမည်။😊
G-1 ဗီဇာ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
G-1 ဗီဇာကို လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ခွင့်ပြုထားသည်။
- ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားသူ
- ဆေးဝါးကုသမှုခံယူရန် နိုင်ငံရပ်ခြားသားများ နှစ်ရှည်နေထိုင်ကြသည်။
- တရားရေးဝန်ကြီးက အထူးအကြောင်းပြချက်ဖြင့် တည်းခိုနေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ
ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ တရားရေး ဝန်ကြီးဌာနသည် ဤ G-1 ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသော်လည်း တရားရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အတိုင်းအတာအတွင်း အလုပ်အကိုင် ရရှိနိုင်သည်။
တစ်နည်းဆိုရသော် နိုင်ငံတွင်း လူနေမှုအဆင့်အတန်း အနည်းဆုံးကို ထိန်းသိမ်းထားရန်အတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသည် လျှောက်လွှာတွင် သင့်လျော်သော ပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို လုပ်ဆောင်ပြီး ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားကဲ့သို့သော ကန့်သတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်မှလွဲ၍ အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အကိုင်များကို ခွင့်ပြုပေးပါသည်။
G-1 ဗီဇာ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေ
၎င်းသည် အလုပ်အကိုင် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် ဗီဇာမဟုတ်သောကြောင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် 'အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်' ကို ရယူရပါမည်။
အလုပ်အကိုင် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု အခြေအနေများ
- ဒုက္ခသည် အဆင့်အတန်း လျှောက်ထားပြီးနောက် 6 လ- 6 လအကြာတွင် အလုပ်ပါမစ် လျှောက်ထားနိုင်သည်။
- တရားရေး ဝန်ကြီးဌာနထံမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်- သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ သတ်မှတ်သည့် အလုပ်ပါမစ်ကို ရယူရပါမည်။
ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်များကို ကန့်သတ်ထားသည်- အထွေထွေ ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားရာထူးများကို ခွင့်မပြုဘဲ၊ အချို့သော လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အကိုင်များကို ကန့်သတ်ထားသည်။
(အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ - ရိုးရိုးအလုပ်သမား (နေထိုင်ရန်၊ စားသောက်ဆိုင်၊ ဆောက်လုပ်ရေး စသည်) / ဖျော်ဖြေရေး (ဘားများ၊ သက်ကြီး ဖျော်ဖြေရေး အဆောက်အအုံများ စသည်) / အမျိုးသား လုံခြုံရေးကို ခြိမ်းခြောက်သော လုပ်ငန်းများတွင် လူငယ်များအတွက် အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော စက်မှုလုပ်ငန်း / ပုဂ္ဂလိက ကျူရှင်ပေးခြင်း စသည်)၊
၎င်းတို့၏နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရထိုက်သူများ
| လုပ်ဆောင်ချက်ပါမစ် |
| G-1-5 ကိုယ်ဝန် သို့မဟုတ် ကလေးမွေးဖွားခြင်းကဲ့သို့သော လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်ရှိသူများ |
| G-1-6 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပါရှိသည့် ပုဂ္ဂိုလ်များသည် ဒုက္ခသည်များအဖြစ် အသိအမှတ်မပြုထားသူများဖြစ်သည်။ |
| G-1-7 မတော်တဆမှုကြောင့် သေဆုံးသွားသူများ၏ မိသားစုဝင်များ၊ |
| G-1-11 ပြည့်တန်ဆာ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုများကဲ့သို့ လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သည့် နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ |
| G-1-12 လူသားချင်းစာနာမှု တည်းခိုနေထိုင်သူ G-1-6 မိသားစု |
| G-1-99 အခြားအမျိုးသားအကျိုးစီးပွား သို့မဟုတ် လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များဖြင့် နေထိုင်ရန် ရှောင်လွှဲ၍မရသော နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ |
| လှုပ်ရှားမှုများကို ခွင့်မပြုပါ။ |
| G-1-1- စက်မှုမတော်တဆမှု လျော်ကြေးငွေအတွက် လျှောက်ထားသူများ သို့မဟုတ် ဆေးရုံတက်ကုသမှုခံယူသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများ |
| G-1-2- နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုများအတွက် ကုသမှုခံယူနေသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများ |
| G-1-3- အမျိုးမျိုးသောတရားစွဲဆိုမှုများ (အရပ်ဘက်၊ ရာဇ၀တ်မှု)၊ |
| G-1-4- အခကြေးငွေမယူရသေးသူများနှင့် ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားသူများ |
| G-1-9- ကိုယ်ဝန်၊ ကလေးမီးဖွားခြင်း စသည်တို့ကြောင့် နေထိုင်ရန် လိုအပ်သော နိုင်ငံခြားသားများ။ |
| G-1-M- ကုသမှု သို့မဟုတ် ပြန်လည်ထူထောင်ရေး ကြိုးပမ်းနေသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုဝင်များ |
| G-1-10- B-1၊ B-2 သို့မဟုတ် C-3 ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ကာလရှည်ကုသမှု လိုအပ်သော နိုင်ငံခြားလူနာများ။ |
အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပါမစ်ဖျက်သိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများ
- ဒုက္ခသည်အဖြစ် လျှောက်ထားပြီး ၆ လအောက် ကျော်လွန်သွားပါက၊
- တရားရေးဝန်ကြီးဌာနရဲ့ ခွင့်ပြုချက်မရဘဲ
- အကယ်၍ သင်သည် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်မှလွဲ၍ အခြားအလုပ်တစ်ခုတွင် အလုပ်ခန့်ထားသည်။
- အလုပ်ရှင်မှတရားမ၀င်အလုပ် (တရားမ၀င်အလုပ်ခန့်ထားခြင်း)
- သင့်လုပ်ငန်းတည်နေရာကို ပြောင်းလဲပြီးနောက် ပါမစ်အသစ်မရယူပါက၊
တရားမ၀င် လှုပ်ရှားမှုကို တွေ့ရှိပါက အားနည်းချက်များ
- အတင်းအကျပ် ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခြင်းနှင့် ပြည်ဝင်ခွင့်တားမြစ်ခြင်း- တရားမဝင် အလုပ်ရှာဖွေတွေ့ရှိပါက သင်သည် အတင်းအဓမ္မ ပြည်နှင်ဒဏ်ခံရနိုင်ပြီး ကိုရီးယားသို့ အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ပိတ်ပင်ခံရနိုင်သည်။
- ဒဏ်ငွေနှင့် ပြစ်မှုပြစ်ဒဏ်များ- တရားမဝင် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားများသာမက နိုင်ငံခြားသားများကို သိသိကြီးဖြင့် ငှားရမ်းသော အလုပ်ရှင်များကိုလည်း ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။
- ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲမှုမရှိပါ- သင့်တွင်တရားမ၀င်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖူးသောရာဇဝင်ရှိပါက၊ သင်၏ G-1 ဗီဇာကို သက်တမ်းတိုးရန် သို့မဟုတ် အခြားဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲရန် ခက်ခဲပေမည်။
- ဒုက္ခသည် အဆင့်အတန်း သတ်မှတ်ခြင်းအပေါ် ဆိုးရွားသော သက်ရောက်မှု- ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားသူတစ်ဦးသည် တရားမဝင် အလုပ်တွင် ပါဝင်ပါက၊ ဒုက္ခသည် အဆင့်အတန်း သတ်မှတ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်စေနိုင်ပါသည်။
G-1 ဗီဇာ အလုပ်အကိုင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ
အဆင့် 1. သင့်အလုပ်အကိုင်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို စစ်ဆေးပါ။
G-1 ဗီဇာလျှောက်ထားသူသည် အလုပ်အကိုင်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုရှိမရှိကို ဦးစွာစစ်ဆေးရပါမည်။
- နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်နှင့် နေထိုင်မှု အခြေအနေ (G-1) ကို အတည်ပြုခြင်း (ဗီဇာသည် လှုပ်ရှားမှုပါမစ်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိမရှိကိုလည်း အတည်ပြုရပါမည်)
- ဒုက္ခသည် အဆင့်အတန်းကို လျှောက်ထားပြီး ၆ လ ကျော်လွန်သွားခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
- သင်၏နေထိုင်မှုကာလနှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်သက်တမ်းကို စစ်ဆေးပါ။
- အလုပ်အကိုင်နှင့် employability ကိုစစ်ဆေးပါ။
အဆင့် 2။ အလုပ်ပါမစ်လျှောက်ထားပါ။
သင့်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ဦးစွာလာရောက်ရန် ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ။
သင်၏ G1 နေထိုင်မှုအခြေအနေပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်ပြုချက်အတွက် တင်ပြရန် အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရပါမည်။
- အလုပ်ပါမစ်အတွက် ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာ
- နိုင်ငံကူးလက်မှတ်
- နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်
- အလုပ်စာချုပ်
- လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ
- အငှားစာချုပ် သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုအထောက်အထား (ပံ့ပိုးသူ၏ ID မိတ္တူ)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကြေး- ဝမ် 120,000
- တရားရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ သုံးသပ်ချက် အတည်ပြုချက်
အဆင့် ၃။ အလုပ်ရှာဖွေရေး လှုပ်ရှားမှုများ
အတည်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်နှင့် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်တည်နေရာတွင် သင်သည် စတင်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။
သင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ပြောင်းလဲပါက တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသို့ ပြန်လည်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
အဆင့် 4။ သင်၏နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ခြောက်လတစ်ကြိမ် ထိန်းသိမ်းပြီး သက်တမ်းတိုးပါ။
G-1 ဗီဇာသည် မူအရအားဖြင့် ရေရှည်ဗီဇာမဟုတ်ပါ။ ရေရှည်အလုပ်တွင်ပါဝင်ရန်အတွက် ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူသည် ၎င်းတို့၏နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ခြောက်လတစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးရမည်ဖြစ်သည်။
✔ ပိုမိုအသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက်၊ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် HRD Korea ၏တရားဝင်ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ဖတ်ရှုပါ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအေဂျင်စီကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပါ။
📌 လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ဝဘ်ဆိုဒ် www.immigration.go.kr
📌 HRD Korea website: www.hrdkorea.or.kr