外国留学生兼职工作报告 D2

人口减少地区的小企业主现在可以雇用外国人（F-2-R）：区域振兴特殊就业例外情况完全指南（2026 年）概要：韩国法务省将于2026年5月18日起试行“地方活力小企业主特殊就业规定”。在全国89个人口减少地区，符合经营至少三年且年销售额至少达到1亿韩元的制造业、批发零售业和餐饮业小企业主及农业企业，无需雇用本国公民，即可通过“地方专业人才（F-2-R）签证”雇用一名外籍员工。试点计划将持续至2027年12月31日。有哪些变化？此前，若要聘用持有F-2-R（区域专业人才）签证的人员，工作场所至少需要雇用一名本地员工。然而，在人口减少的地区，招聘本地员工十分困难，这严重限制了外籍劳工的使用。引入这项特殊规定后，符合特定条件的小企业主和农业公司可以雇用一名 F-2-R 外国人，无论他们是否雇用本国国民。适用特别规定的要求物品细节适用范围全国共有89个人口下降地区适用行业制造业、批发零售业、餐饮业（小型企业主）/农业公司业务运营期3年或以上上一年的销售额1亿韩元或以上可供招聘的人数一名持有F-2-R签证的外国人试点运行期2026年5月18日 – 2027年12月31日政策背景和目的司法部将此制度作为“2030年移民政策未来战略”的核心任务进行推广。该政策旨在不仅扩大外籍劳动力，而且同时振兴当地经济，减轻小企业主的经营负担。具体而言，该政策旨在鼓励对韩国语言和文化有较高了解的 F-2-R 签证持有者在当地社区稳定定居。什么是F-2-R签证？ F-2-R（区域专业人才）签证是一种居留签证，签发条件是申请人必须在人口减少的地区居住和工作。该签证授予符合杰出人才要求的外国公民，例如具备特定的教育背景、收入和韩语能力。在该地区居住和工作五年或五年以上的申请人，在申请永久居留权时可获得加分。小企业主需要了解的事情您的工作场所必须位于人口减少地区。请查阅内政安全部的通知，确认您的工作场所是否在89个指定地区之列。企业注册后，必须有至少 3 年的经营历史。您必须能够证明上一年销售额达到或超过 1 亿韩元（例如，增值税申报数据）。每个工作场所只能招聘一人。您需要向主管移民局查询具体的申请程序和所需文件。外国求职者需要了解的事情持有F-2-R签证的外国公民极有可能因这项特殊规定而获得更多就业机会。此前，没有本地员工的小企业无法招聘，但今后，就业选择将扩大到包括人口减少地区的餐馆、零售店、小型制造企业和农业公司。然而，由于试点期间详细的操作指南可能会有所变更，因此建议在申请之前核实工作场所是否符合特殊豁免要求。常见问题解答 (FAQ) Q1. 如何查看我的签证是否为 F-2-R 签证？ A. 您可以在外国人登录证背面或韩国移民局网站 (hikorea.go.kr) 的“我的页面”上查询您的在留代码状态。如果显示为“F-2-R”，则表示您符合地区特长优秀人才的资格。如有疑问，请联系外国人信息中心（☎ 1345）。 Q2. 人口下降的 89 个地区位于哪些地方？ A. 这些地区由行政安全部指定和通知，大多是江原道、忠清北道、忠清南道、全罗北道、全罗南道、庆尚北道和庆尚南道等非首都地区的郡级区域。 👉🏻 查看人口下降地区Q3. 我们公司已经有一些外籍员工。我们还能再雇用持有F-2-R签证的人员吗？ A. 这项特殊规定允许每个工作场所雇用一名F-2-R签证持有者。该规定是否与其他签证持有者的雇用分开适用，取决于具体的操作指南，因此需要咨询主管移民局。 Q4. 试点运行期结束后会发生什么？ A. 司法部计划在分析试点运行结果后，审查是否正式将该制度制度化。试点运行将持续到 2027 年 12 月 31 日。试点运行期间雇用的外国人的居留身份的影响将另行公布。 Q5. 我想在餐厅工作，这有可能吗？ A. 由于餐饮业属于符合此项特殊豁免条件的行业，因此人口减少地区的小餐馆老板如果符合相关要求，可以雇用 F-2-R 签证持有者。如果您正在寻找符合您现有签证条件的职位空缺，可以在 Jobflowy 上按地区和职位职能查看招聘信息。如果您觉得签证要求或申请流程复杂，可以咨询 Jobflowy 的行政顾问，他们会根据您的具体情况提供量身定制的解答。如需进一步咨询，请联系 Jobploy。☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

大门正在一点点敞开——2026年春季，外国人签证制度的故事五月初，韩国法务部发布了一份简短却意义深远的新闻稿。标题略长：“学习韩国料理，振兴根基产业，享受工作假期”。乍看之下，这似乎是一堆杂乱无章的词语，但仔细分析后，便能发现一个清晰的趋势：韩国社会正以更加多元化的方式向外国人敞开大门。新闻稿共宣布了八项变革。由于单看数字可能并不令人印象深刻，我想先探讨一下，究竟哪些人站在这扇大门前，以及他们这样做的原因。致一位梦想成为韩国厨师的外国人第一个故事是关于韩国料理的。对于希望在韩国农林畜产食品部指定的“Sura学校”学习韩国料理的外国人来说，签证要求，例如学历、工作经验和语言能力，长期以来都是巨大的障碍。这实际上意味着，尽管他们因为热爱韩国料理而想来学习，但真正入境韩国却并非易事。在此次调整中，相关要求正在试行放宽。这意味着韩国料理培训（D-4）签证的申请门槛将降低。从政府的角度来看，此举旨在为韩国料理的全球化培养人才，同时也对就业市场具有重要意义。因为这意味着在未来几年内，将建立起一批在本地接受过正规韩国料理培训的人才储备。对于考虑海外扩张的韩国餐厅或食品公司而言，这是一个值得关注的变化。工厂工人短缺。第二个故事比较沉重。有一个术语叫做“基础产业”。这些产业指的是模具制造、铸造和焊接等领域——这些工艺是制造业的基石。这些领域技术工人短缺是一个长期存在的问题。招聘人员面临的人才难问题早已不是什么新鲜事了。新增的类别是“模具制造工”，属于普通技术工人（E-7-3）签证范畴。此前，模具制造行业合法雇用外国工人的签证途径几乎完全受阻。该试点项目每年仅限150名参与者。您或许会觉得这个数字很小。然而，一旦某个途径开放，通常都会扩大——这是签证政策的惯常发展轨迹。比第一年150人的名额更重要的是，“一扇关闭的大门已经打开”。这些要求也很有意思。如果你通过了国家根茎产业振兴中心举办的韩语能力测试，并且韩语水平达到TOPIK三级，就可以免除工作经验要求。换句话说，如果你能证明自己的韩语能力和资质，就可以聘用接近入门级的员工。在济州岛工作的外国人第三个故事的氛围截然不同，它发生在济州岛。如果外国人未经签证进入济州岛，并计划远程工作，他们的停留期限可以从30天延长至最多90天。但是，他们必须拥有一定收入，并获得济州知事的推荐信。当我第一次看到这个项目时，脑海中自然而然地浮现出“数字游民签证”这个词。葡萄牙、爱沙尼亚和泰国等国已经实行了这种制度。韩国在这方面起步较晚，但似乎正在认真推行韩式工作度假模式，并以济州岛作为试点。虽然90天的时间看似短暂，但足以完成一个项目。如果这种模式推广到韩国本土，海外就业市场的格局可能会发生翻天覆地的变化。一年时间阻碍了入门级 STEM 人才的培养。第四个故事讲述的是招聘人员可能至少遇到过一次的难题：E-7-1专业签证要求一年工作经验。对于本科毕业生来说，这一年往往成了绊脚石。“我想招一个优秀的入门级外籍员工，但签证问题让我束手无策”这样的抱怨在IT行业十分常见。对于参加韩国商工会议所运营的“海外专业技术人才招聘计划”的人员，这项为期一年的海外工作经验要求可予豁免。该计划适用于已在海外接受过职业培训、语言教育并通过资格认证的人员。这实际上建立了一条经过认证的入门级人才招聘途径。虽然这看似微不足道，但却代表着实际招聘格局的重大变革。早期在韩国定居的途径第五篇和第六篇故事可以归为一类，因为它们都与教育和定居有关。济州英语教育城内四所国际学校的外国学生，现在有资格申请高中及以下阶段的D-4签证。这意味着，如果学生从小在韩国接受教育，并最终升入大学深造和就业，那么长期来看，在韩国定居的外国人才数量将会增加。同样，在韩国设有分校（目前共有五个分校）的外国大学毕业生也将享受与韩国国内正规大学毕业生相同的特殊待遇。此前，从松岛或釜山等地分校毕业并希望在韩国就业的外国公民，签证办理流程较为繁琐。如今，他们将站在同一起跑线上。在去大学之前，先在韩国待一年。最后一个主题是间隔年。它指的是向从经合组织国家高中毕业的外国公民发放签证，允许他们在进入大学之前在韩国停留大约一年，以探索职业道路。这是一种让优秀的外国学生在入学前就熟悉韩国的策略。虽然这附带一个条件，即大学必须具体制定课程内容和学术管理计划，但从吸引国际学生的更大角度来看，这种“提前引进并帮助他们安顿下来”的思维转变是很有趣的。一条溪流穿透了八个如果你读到这里，就会发现虽然每一项变化看似微小，但整体来看，却呈现出一个清晰的方向。那就是韩国欢迎外国人的方式正在多元化，从单一的“大门”转向“多个小门”。技术工人、专业人士、学生、数字游民和有抱负的厨师。根据个人情况和资质量身定制的入境途径正在逐步增加。这种变化直接反映在招聘市场中。我们正慢慢地从单一签证途径的时代过渡到可以根据公司行业和职位职能选择和利用签证途径的时代。当然，许多项目仍处于试点阶段。无论是数量还是范围，目前都比较小，例如每年仅限150人，仅限济州岛，以及仅限五所大学。然而，签证政策的改变通常都是从小规模开始，然后逐步扩大。正因如此，Jobflowy 非常重视这项公告。 Jobploy的下一篇报道在这篇文章中，我概述了整体情况。在接下来的文章中，我计划逐一探讨每种签证类别，并整理一份实用指南，说明哪些人适合申请、需要哪些文件以及如何申请。接下来将依次介绍E-7-3模具制造工、E-7-1入门级科学与工程以及济州岛工作度假签证。大门敞开并不意味着人人都能找到入口。我们相信，找到这扇门并携手同行，正是 Jobploy 的使命。

外籍人士面试准备指南：着装、时间安排和态度要点简而言之，韩国公司面试的基本礼仪包括：提前10到20分钟到达面试地点，穿着整洁的深色商务休闲装，并将手机调至静音模式。与面试官进行眼神交流、清晰地回答问题以及保持良好的仪态都会对面试官的评估产生重要影响。外国求职者只需注意着装、时间安排和态度这三点，就能给面试官留下良好的第一印象。您好，我是 Jobploy 的招聘经理。我经常收到在韩国求职的外国求职者提出的问题，他们即将参加面试，例如“我应该穿什么衣服？”和“我应该提前多少分钟到达？”本文总结了面试准备的关键要点，以便一次性回答这些问题。面试时我应该穿什么？深色西装或低调的商务休闲装是最稳妥的选择。关键在于展现整洁、得体和值得信赖的形象。建议避免佩戴过于花哨的配饰和穿着过于暴露的服饰。建议着装搭配协调，从整洁的发型到皮鞋（乐福鞋）都要协调一致。如果没有皮鞋，我建议选择带有小logo的简约运动鞋。 【商务休闲着装】关键是要给人留下整洁有序、值得信赖的印象。 - 穿着中性色调的衣服尽量避免佩戴过于花哨的配饰和穿着暴露的服装。 [男士着装 → （西装或衬衫、夹克、西裤）]推荐颜色：黑色、藏青色、深灰色- 发型：我建议选择简洁的发型，刘海向上梳而不是向下梳，而且不要太长。 [女士服装 → （衬衫、套装或上衣、外套、长裤）]推荐颜色：黑色、藏青色、灰色、白色、象牙色- 发型：整齐的盘发、利落的波波头，或自然垂落的长发。我应该提前多少分钟到达面试地点？最好在面试开始前10到20分钟到达。到得太早可能会给公司带来压力，而迟到则可能被认为缺乏时间管理能力。面试时间安排清单：面试前一天避免饮酒和睡觉，并注意身体状况。如果面试地点是您第一次去的地方，请提前一天查看旅行路线和预计旅行时间。如果您需要乘坐火车或城际巴士，请提前预订车票。我们安排出发时间时，会比预计的旅行时间预留大约 30 分钟的缓冲时间。到达后，在洗手间待 5 到 10 分钟，检查一下你的着装或喘口气。面试中评估态度和举止面试官不仅会评估答案的内容，还会综合考虑应聘者的姿态、面部表情和语气。对于外国应聘者而言，即使韩语不够流利，认真的态度和自信的眼神往往也能获得良好的评价。要点如下。坐姿要深陷椅子中，但背部要略微靠在椅背上，以保持直立的姿势。面试官说话时，轻轻点头并认真倾听。回答问题时，要温柔地看着面试官的眼睛。最后以清晰的音调结束，不要渐弱。对于我不知道答案的问题，我会诚实地回答：“加入公司后我会尽快学习这部分内容。”面试中应遵守的基本礼仪从你踏入面试房间的那一刻起，评估就开始了。你对人力资源代表、接待员以及其他等候的求职者的态度都可能被观察。当你到达公司时，首先要面带笑容地向人力资源经理问好。面试等候期间，请将手机调至静音或关机状态（但仍可能听到震动声）。进入面试室时，请先轻轻敲门，然后说“你好”，并按照指示入座。面试结束后，说声“谢谢”，然后平静地离开。在完全离开公司大楼之前，请保持整洁的仪态。常见问题解答 (FAQ) Q1. 我的韩语不太好，可以参加面试吗？ A. 在海外工作面试中，真诚的态度和沟通意愿比完美的韩语能力更重要。如果在回答问题时遇到困难，不要慌张；可以请求面试官给你一点时间思考，然后慢慢回答。对于韩语表达不够清晰的部分，你可以礼貌地询问面试官是否可以用英语或你的母语进行补充解释。 Q2. 如果我预计面试会迟到，我该怎么办？ A. 如果您预计会迟到，请务必立即致电人力资源代表，说明情况并告知预计到达时间。电话优先于短信或电子邮件。到达后，请再次礼貌地道歉，并继续进行面试。未经授权的迟到可能会导致面试取消。 Q3. 我没有西装，我应该穿什么？ A. 并非必须穿西装。深色衬衫或罩衫搭配休闲裤或干净的棉质长裤即可。请避免牛仔裤、短裤、人字拖和花哨的印花服饰。虽然餐饮服务、物流和制造业通常允许穿着整洁的休闲装，但为了确保留下良好的第一印象，穿着商务休闲装更为稳妥。第四题：面试中最常被问到的问题是什么？ A. 外国求职者经常被问到的问题包括：① 来韩国的目的和停留计划；② 目前签证类型和到期日；③ 韩语学习经验和沟通能力；④ 之前的工作经历和离职原因；⑤ 长期工作能力。建议提前准备好这五个问题的答案。如果您已安排面试，建议您提前做好准备，例如修改简历和进行模拟面试。Jobflowy 的专属一对一招聘经理将全程协助您，从简历修改到准备面试问题，无所不包。查看符合您签证要求的招聘信息，或参考其他外国求职者的就业经历。如需进一步咨询，请联系 Jobploy。☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

我持F-1（访问/同居）签证（最新有效期至2026年）可以在韩国工作吗？概览：原则上，持F-1（访问/居留）签证者不允许就业。但是，如果您符合以下五类条件之一，则可以通过申请许可从事超出您居留身份范围的活动，从而合法工作：① 来自中国的朝鲜族人士；② 为F-1或F-3签证持有者提供外语教学的教师；③ 公共机构的外语校对人员；④ 积分制下优秀人才（F-2-7）的家属（F-1-12）；⑤ 优秀人才、投资者或留学生的陪同父母。申请可通过HiKorea或主管入国管理局办理。什么是F-1签证？ F-1（访问/居住）签证签发给因探亲、与家人同住、赡养家属或处理家务等目的在韩国停留的外国公民。单次最长停留期限为两年，根据具体情况分为F-1-5、F-1-12、F-1-13、F-1-16等类别。原则上，禁止就业和营利活动，但如果满足某些条件，则可以通过获得居留身份范围之外的活动许可来就业（该制度例外地允许从事原始签证不允许的活动）。无需另行许可即可进行的活动：参加培训课程在不违反原居留目的的前提下，无需另行办理许可手续即可在正规教育机构（小学、初中、高中和大学）接受教育（自2009年6月15日起生效）。由于就读学校无需为超出自身资格范围的活动申请许可，因此您可以立即注册并开始上课。持F-1签证可以工作的5种情况1. 韩籍华人就业活动许可（E-1～E-7）持有 F-1 签证的华裔朝鲜族人士，如果符合就业条件，可以从事超出其签证身份范围的活动，从教授（E-1）到特定活动（E-7）不等。所需文件分配文档基本的申请表（附件34）、护照、外国人登记卡、费用与就业相关的由主管部门负责人出具的聘用推荐信或证明聘用必要性的文件、雇佣合同工作场所相关营业执照资格证明学位或证书2. 持有 F-1 或 F-3 签证（E-2、E-7）的外语教师和指导员持有访问/居住（F-1）签证和陪同（F-3）签证的人员可以从事外语会话教师（E-2）或外籍劳工教师（E-7）的工作。在这种情况下，需要提供与相关资格相符的额外文件，例如学位证书、无犯罪记录证明和入职前体检报告。 3. 公共机构外语校对员（E-7）持有 F-1 和 F-3 签证的人员可以在国家机构和公共组织（地方政府、政府投资机构）担任外语校对员（E-7）。所需文件申请表（附件34）、护照、外国人登记卡、费用劳动合同营业执照副本推荐信（由相关机构负责人出具）学位证书（原件及复印件） 4. 积分制下优秀人才的配偶和未成年子女（F-1-12）这适用于以积分制优秀人才（F-2-7）持有者的配偶或未成年子女身份获得 F-1-12 身份的情况。原则：禁止雇佣和营利活动。例外：如果您符合专业或半专业职业（E-1 至 E-7）的就业要求，您可以通过获得签证身份范围之外的活动许可来工作。除外人员：酒店和娱乐业从业人员（E-6-2）、技术工人（E-7-4）补充文件：所有与居住身份相关的必要文件5. 陪同顶尖人才、投资者和国际学生的家长顶尖人才、投资者以及陪同国际学生的家长，如果符合特定条件，也有资格获得聘用。所需文件分配文档基本的申请表（附件7）、护照、外国人登记卡、费用家庭验证证明亲属关系的证明文件居住证明租赁协议、住宿确认函、水电费缴费收据等。关键信息汇总表分配目标可能的就业范围中国朝鲜族人的工作许可持有F-1签证的中国公民E-1~E-7 课外活动外语教师/指导员F-1、F-3 持有者外语会话教师（E-2级），外籍劳工教师（E-7级）公共机构校对员F-1、F-3 持有者外语校对员（E-7）积分制优秀人才家族F-1-12 支架E-1~E-7（不包括 E-6-2、E-7-4）顶尖人才及投资者陪同父母F-1 持有者当满足某些条件时课程出席所有F-1签证持有者在正规教育机构学习（无需许可）应用时的注意事项强制事先许可：未经许可从事超出您居住身份允许范围的活动属于非法就业，可能会被处以罚款或驱逐出境。具体要求可能会有所变更：不同签证类别（例如F-1-5、F-1-12等）的具体要求各不相同，且韩国司法部指南会经常修订。请在HiKorea网站上查询最新信息。 E-6-2 和 E-7-4 的排除：对于 F-1-12，酒店和娱乐业从业人员（E-6-2）和技术工人（E-7-4）不符合资格。常见问题解答 (FAQ) Q1. 我持F-1签证可以做兼职工作吗？ A. 原则上，F-1签证持有者禁止从事任何雇佣和营利性活动，因此一般兼职工作是不允许的。只有符合上述五种情况之一，并获得从事与您居留身份不符的活动的许可，您才能合法工作。未经授权的雇佣属于非法雇佣，将受到处罚，因此请务必事先咨询相关移民局。 Q2. 我应该向哪里申请从事超出我居住身份范围的活动的许可？ A. 您可以通过 HiKorea 网站 (hikorea.go.kr) 在线申请，也可以前往相应的入国管理局办理。所需文件因申请类型而异，但基本材料包括申请表（附件 34 或 7）、护照、外国人登录证、申请费和雇佣合同。请注意，具体费用和办理时间可能会根据最新的移民政策有所调整，请咨询 HiKorea 或外国人信息中心（☎ 1345）。 Q3. 如果我持有F-1-12签证，我可以在工厂工作吗？ A. F-1-12类签证持有者（积分制下优秀人才的配偶和未成年子女）仅允许从事E-1至E-7类专业和半专业工作；技术熟练人员（E-7-4）不在此列。由于一般制造和生产岗位（E-9）不适用，因此很难在工厂现场找到工作。更现实的做法是寻找与自身教育背景和工作经验相匹配的专业岗位。 Q4. 持F-1签证在韩国大学就读期间，是否可以担任学校行政助理？ A. 虽然大学学习本身无需单独申请许可，但诸如校内助教或学生助理等有偿活动可能需要单独的许可，因为这些活动超出了您的签证状态范围，或者需要兼职工作许可。请在办理前咨询大学国际事务办公室或相关移民局。 Q5. 我是韩籍中国籍公民。我持F-1签证可以立即找到工作吗？ A. 即使是持有F-1签证的中国籍朝鲜族人士，也并非自动获得工作许可。如需从事E-1至E-7类工作，他们必须满足必要的就业资格（学位、工作经验、劳动合同等），并通过提供相关政府部门的推荐信、就业必要性证明文件、劳动合同、营业执照等，获得在其居留身份之外从事相关活动的许可。由于就业资格会因您的F-1签证类别（例如F-1-5、F-1-12等）而异，因此务必事先准确核实您的资格。如果您觉得签证评估过程复杂，可以咨询Jobflowy的行政顾问，并在平台上查看符合您签证类型的职位空缺。如需更详细的咨询，请联系 Jobploy。

我们是否应该查明F-3家属签证持有者是否可以在韩国工作？概览： F-3（家属）签证持有者如获得许可从事超出其居留身份范围的活动，也可在韩国合法工作。技术工人（E-1至E-7签证持有者）的配偶可在专业领域以及农林畜牧业工作，而高技能人才的配偶则可在除限制领域外的几乎所有行业工作。自2026年4月22日起，随着综合许可和在线申请等特殊规定的推出，相关程序将得到显著简化。什么是F-3签证？ F-3（Delta）签证是签发给合法居住在韩国的外国人的配偶和未成年子女的居留身份。持有各种居留身份的人员的家庭成员均可申请此签证，这些居留身份包括文化艺术类（D-1）、特定活动类（E-7）、居留类（F-2）、海外韩国人类（F-4）和访问就业类（H-2）。但是，没有配偶且持有技术培训（D-3）身份的人员及其随行家庭成员不符合获得 F-3 签证的资格。持F-3签证就业的4种途径持有F-3签证的人员在韩国工作主要有四种途径。分配目标可能的就业范围配偶职业活动许可E-1~E-7（不包括 E-6-2）、E-7-4、F-2、F-4 和 H-2 签证持有者的成年配偶专业职业（E-1~E-7）+ 农业、林业和畜牧业为杰出人才配偶提供特殊规定硕士（D-2-3）和博士（D-2-4）学生的成年配偶，以及持有E-1、E-3、E-4和E-5专业资格的人员所有在限制性就业领域之外的活动公共机构的外语校对员F-1、F-3 持有者国家机构、地方政府和政府投资机构的外语校对员（E-7级）正规教育机构的数学课程所有F-3持有者小学、初中、高中和大学教育（免于许可） 1. 允许职业配偶从事资格以外的活动。这适用于持有专业外国工作者身份（E-1–E-7，不包括 E-6–2）、技术工作者身份（E-7–4）、居民身份（F-2）、海外韩国人身份（F-4）或访问就业身份（H-2）的成年配偶。就业领域专业领域（不包括 E-1~E-7 和 E-6-2）非技术性劳动力部门的农业、林业和畜牧业（在 H-2 就业范围内）许可期限最长为一年，在您的居留期间内有效；如果已签订雇佣合同，则许可期限仅限于雇佣合同期限内。所需文件标准雇佣合同营业执照或公司注册证书雇主身份证复印件韩语能力证明（TOPIK 2级或社会融合课程2级或以上）早期适应计划完成证明（在相关计划推出之前可免除）如果您打算从事特定活动（E-7），则适用 E-7 签证批准证书签发指南，并且非技术性劳动部门的活动需要额外的文件。 2. 对杰出人才配偶的特殊规定本规定适用于国内硕士（D-2-3）、博士（D-2-4）研究生以及教授（E-1）、研究员（E-3）、技术指导（E-4）和专业人员（E-5）的成年配偶。除以下列出的限制领域外，所有活动均被允许。就业受限的领域赌博业务（赌博等）卡拉OK酒吧业务，娱乐酒吧业务违反良好道德规范的企业禁止青少年进入或雇用青少年的企业私人辅导活动司法部长认为有必要实施就业限制的其他领域3. 公共机构外语校对员（E-7）持有访问/居住（F-1）或随行（F-3）签证的人员可以在国家机构和公共组织（地方政府、政府投资机构）担任外语校对员（E-7）。所需文件申请表（附件34）、护照和外国人登记卡、费用劳动合同营业执照副本相关机构负责人出具的推荐信学位证书（原件及复印件） 4. 变更自2026年4月22日起生效自 2026 年 4 月 22 日起，将实施综合许可证特别规定和在线申请系统，大大简化办理程序。现有方法：劳动合同 → 居留身份范围外活动许可 → 就业新程序（特别规定）在综合居留身份之外的活动许可 → 雇佣合同和雇佣 → 雇佣开始和结束的报告提交文件步文档如何申请首张综合许可证申请表、护照原件及复印件、外国人登录证、费用亲临现场或在线访问（在线访问自 2026 年 4 月 22 日起）入职报告营业执照或公司注册证书仅限线上终止雇佣关系报告无需另行提交任何文件仅限线上需要注意的重要事项请在入职和离职后15天内报告。未按时报告将导致您的执照被吊销。如果您在多个地点工作，则必须分别报告每个地点的情况。您还必须报告合同条款的任何变更，例如延长合同期限。如果您已工作至劳动合同到期日，则可以省略离职报告。无需另行许可即可进行的活动只要不违背原居留目的，在正规教育机构（小学、初中、高中和大学）接受教育无需另行申请许可。该制度自2009年6月15日起生效。常见问题解答 (FAQ) Q1. F-3签证持有者无需另行许可即可立即工作吗？答：不。持F-3签证本身不允许就业，您必须获得许可才能从事超出您停留身份范围的活动。自2026年4月22日起，将实施一项综合许可的特殊规定，届时您只需提交一份报告即可工作，无需在获得许可后为每项就业申请单独申请。 Q2. 我持F-3签证可以在餐馆或便利店做兼职吗？ A. 一般非技术性工作不允许。专业人士的配偶，非技术性工作仅限于农业、林业和畜牧业；但是，如果您符合杰出人才配偶的特殊豁免条件，则可以在除限制行业（例如娱乐、博彩和色情行业）以外的行业工作。您必须向主管移民局核实您的具体情况。 Q3. 从 2026 年 4 月起，我可以在哪里在线申请？ A. 网上申请可通过HiKorea（hikorea.go.kr）进行。综合许可的首次申请可亲自办理或网上办理，但入职和离职报告仅接受网上办理。具体网上申请流程请关注HiKorea在实施日期前后发布的公告。第四季度：如果我不报告工作地点变更或辞职，会发生什么？ A. 您必须在开始或结束工作后的15天内进行申报。如未按时申报，您在合法居留身份范围外从事活动的许可将被撤销。即使您在多个地点工作，也必须为每个工作地点分别申报。务必严格遵守申报截止日期，因为这可能会影响您未来居留身份的变更或延期。持有F-3签证即可在韩国合法工作，前提是符合相关条件。但是，由于允许从事的工作范围取决于配偶的居留身份，因此需要进行个别核实。您可以在 Jobploy 上查看适合您签证的外国人职位。如果您担心从事签证身份之外的活动的许可流程复杂，可以咨询 Jobploy 的行政顾问。如需进一步咨询，请联系 Jobploy。☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr