Chet ellik talabalarning yarim kunlik bandlik hisoboti D2

Aholi soni kamayib borayotgan hududlardagi kichik biznes egalari endi chet elliklarni yollashlari mumkin (F-2-R): Mintaqaviy jonlantirish uchun maxsus ish bilan ta'minlash istisnolari bo'yicha to'liq qo'llanma (2026) Qisqacha aytganda, Adliya vazirligi 2026-yil 18-maydan boshlab "Mintaqaviy hayot darajasidagi kichik biznes egalari uchun maxsus ish bilan ta'minlash qoidalari"ni sinovdan o'tkazadi. Mamlakat bo'ylab aholisi kamayib borayotgan 89 ta mintaqada kamida uch yil faoliyat yuritish va yillik savdosi kamida 100 million vonga teng bo'lgan ishlab chiqarish, ulgurji va chakana savdo hamda restoran sohalaridagi kichik biznes egalari va qishloq xo'jaligi korporatsiyalari mahalliy fuqaroni yollamasdan, Mintaqaviy ixtisoslashgan iste'dodlar (F-2-R) vizasi bo'yicha bitta xorijiy fuqaroni yollashi mumkin. Sinov amaliyoti 2027-yil 31-dekabrgacha davom etadi. Qanday o'zgarishlar? Ilgari, F-2-R (Mintaqaviy ixtisoslashgan iste'dodlar) vizasi egasini yollash uchun ish joyida kamida bitta mahalliy xodim ish bilan ta'minlanishi kerak edi. Biroq, aholisi kamayib borayotgan hududlarda mahalliy aholini yollash qiyin edi, bu esa xorijiy ishchi kuchidan foydalanishga jiddiy cheklovlar qo'yardi. Ushbu maxsus qoida joriy etilishi bilan, ma'lum talablarga javob beradigan kichik biznes egalari va qishloq xo'jaligi korporatsiyalari mahalliy fuqarolarni ishga olish-olmasliklaridan qat'i nazar, bitta F-2-R chet el fuqarosini yollashlari mumkin bo'ladi. Maxsus qoidalarni qo'llash talablari buyum tafsilot Qo'llaniladigan sohalar Mamlakat bo'ylab aholi soni kamayib borayotgan 89 ta mintaqa Tegishli sohalar Ishlab chiqarish, ulgurji va chakana savdo, restoran biznesi (kichik biznes egalari) / qishloq xo'jaligi korporatsiyalari Biznes faoliyati davri 3 yil yoki undan ko'proq O'tgan yilgi savdolar 100 million von yoki undan ko'p Mavjud yollanganlar soni F-2-R vizasiga ega bo'lgan bitta chet el fuqarosi Uchuvchi operatsiya davri 2026-yil 18-may – 2027-yil 31-dekabr Siyosat asoslari va maqsadi Adliya vazirligi ushbu tizimni "Immigrantlik siyosati bo'yicha 2030-yilgi kelajak strategiyasi"ning asosiy vazifasi sifatida targ'ib qilmoqda. Bu siyosat nafaqat xorijiy ishchi kuchini kengaytirishga, balki bir vaqtning o'zida mahalliy iqtisodiyotni jonlantirishga va kichik biznes egalarining boshqaruv yukini yengillashtirishga qaratilgan. Xususan, siyosat koreys tili va madaniyatini yuqori darajada tushunadigan F-2-R vizasi egalarini mahalliy jamoada barqaror o'rnashib olishga undashdan iborat. F-2-R vizasi nima? F-2-R (Mintaqaviy ixtisoslashgan iste'dodlar) vizasi - bu aholi soni kamayib borayotgan mintaqada yashash va ishlash sharti bilan beriladigan yashash vizasi. U ma'lum ma'lumot, daromad va koreys tilini bilish kabi ajoyib iste'dod talablariga javob beradigan xorijiy fuqarolarga beriladi va mintaqada besh yil yoki undan ko'proq vaqt davomida yashab, ishlaydiganlar doimiy yashash uchun ariza topshirishda bonus ball olishlari mumkin. Kichik biznes egalari bilishi kerak bo'lgan narsalar Ish joyingiz aholi soni kamayib borayotgan hududda joylashgan bo'lishi kerak. Ish joyingiz 89 ta belgilangan hududga kiritilganligini bilish uchun Ichki ishlar va xavfsizlik vazirligining bildirishnomasini tekshiring. Siz biznesni ro'yxatdan o'tkazganingizdan keyin kamida 3 yil davomida faoliyat yuritish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak. Siz o'tgan yili 100 million von yoki undan ko'proq savdo qilganingizni isbotlay olishingiz kerak (masalan, QQS deklaratsiyasi ma'lumotlari). Ishga qabul qilish har bir ish joyida bitta kishi bilan cheklangan. Siz vakolatli immigratsiya idorasi bilan ariza berishning aniq tartiblari va talab qilinadigan hujjatlar haqida ma'lumot olishingiz kerak. Xorijlik ish qidiruvchilar bilishi kerak bo'lgan narsalar F-2-R vizasiga ega bo'lgan xorijiy fuqarolar ushbu maxsus qoida tufayli ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini oshirishi ehtimoli yuqori. Ilgari uyda ishlaydigan xodimlari bo'lmagan kichik bizneslar ishchilarni yollay olmagan, ammo kelajakda aholi soni kamayib borayotgan hududlardagi restoranlar, chakana savdo do'konlari, kichik ishlab chiqarish kompaniyalari va qishloq xo'jaligi korporatsiyalarini o'z ichiga olgan ish bilan ta'minlash imkoniyatlari kengayadi. Biroq, sinov davrida batafsil operatsion ko'rsatmalar o'zgarishi mumkinligi sababli, ariza berishdan oldin ish joyining maxsus ozod qilish talablariga javob berishini tekshirish tavsiya etiladi. Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ) 1-savol. Vizam F-2-R ekanligini qanday tekshiraman? A. Siz yashash kodingiz holatini Chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartangizning orqa tomonida yoki HiKorea (hikorea.go.kr) saytidagi Mening sahifamda tekshirishingiz mumkin. Agar u 'F-2-R' deb belgilangan bo'lsa, siz mintaqaviy ixtisoslashgan a'lo darajadagi iste'dod egasi sifatida baholanasiz. Agar ishonchingiz komil bo'lmasa, iltimos, Chet elliklar uchun ma'lumot markaziga murojaat qiling (☎ 1345). 2-savol. 89 ta hududda aholi sonining kamayishi kuzatilmoqda? A. Bular Ichki ishlar va xavfsizlik vazirligi tomonidan belgilangan va xabardor qilingan mintaqalar bo'lib, ular asosan Gangvon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam, Gyeongbuk va Gyeongnam kabi poytaxt bo'lmagan mintaqalardagi okrug darajasidagi hududlardir. 👉🏻 Aholi soni kamaygan hududlarni tekshiring 3-savol. Bizning ish joyimizda allaqachon xorijiy xodimlar bor. Qo'shimcha F-2-R vizasi egalarini yollashimiz mumkinmi? A. Ushbu maxsus qoida har bir ish joyida bitta F-2-R vizasi egasini yollashga imkon beradi. Bu boshqa viza egalarini ishga olishdan alohida qo'llaniladimi yoki yo'qmi, batafsil operatsion ko'rsatmalarga bog'liq, shuning uchun vakolatli immigratsiya idorasi bilan tekshirish kerak. 4-savol. Sinov muddati tugaganidan keyin nima bo'ladi? A. Adliya vazirligi 2027-yil 31-dekabrgacha davom etadigan sinov operatsiyasi natijalarini tahlil qilgandan so'ng, tizimni rasman institutsionalizatsiya qilish-qilmasligini ko'rib chiqishni rejalashtirmoqda. Sinov operatsiyasi davomida ishga yollangan chet elliklarning yashash maqomiga ta'siri alohida e'lon qilinadi. 5-savol. Men restoranda ishlashni xohlayman. Bu mumkinmi? A. Restoran sanoati ushbu maxsus imtiyozga ega bo'lgan sohalarga kiritilganligi sababli, aholi soni kamayib borayotgan hududlardagi kichik restoran egalari, agar ular talablarga javob bersa, F-2-R vizasiga ega bo'lganlarni yollashlari mumkin. Agar siz amaldagi vizangiz bilan mavjud bo'sh ish o'rinlarini qidirsangiz, Jobflowy saytida mintaqalar va ish vazifalari bo'yicha ish e'lonlarini tekshirishingiz mumkin. Agar viza talablari yoki ariza berish jarayoni sizga murakkab tuyulsa, o'zingizning aniq vaziyatingizga moslashtirilgan javoblarni olish uchun Jobflowy ma'muriy maslahatchisi bilan maslahatlashing. Qo'shimcha maslahat olish uchun Jobbloy bilan bog'laning. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobbloy.kr

Eshik asta-sekin ochilmoqda — 2026-yil bahori, Chet el fuqarolari uchun viza tizimining tarixi May oyi boshida Adliya vazirligi qisqa, ammo mazmunli press-reliz e'lon qildi. Sarlavha biroz uzun edi: "Koreys oshxonasini o'rganing, ildiz sanoatini jonlantiring va ish joylaridan zavqlaning". Bir qarashda, bu turli xil so'zlar aralashmasi kabi ko'rinadi, ammo diqqat bilan qaralganda, aniq bir tendentsiya paydo bo'ladi: Koreya jamiyati chet elliklar uchun eshiklarini yanada xilma-xil usullar bilan ochmoqda. Jami sakkizta o'zgarish e'lon qilindi. Raqamlarning o'zi unchalik ta'sirli bo'lmasligi mumkinligi sababli, men bu eshiklar oldida kim va qanday sabablarga ko'ra turganini muhokama qilishdan boshlamoqchiman. Koreyalik oshpaz bo'lishni orzu qilgan chet ellik uchun Birinchi hikoya koreys oshxonasi haqida. Qishloq xo'jaligi, oziq-ovqat va qishloq xo'jaligi vazirligi tomonidan belgilangan "Sura maktabi"da koreys taomlarini o'rganishni istagan chet elliklar uchun ta'lim tarixi, ish tajribasi va tilni bilish kabi viza talablari uzoq vaqtdan beri jiddiy to'siq bo'lib kelgan. Bu asosan ular koreys taomlarini yaxshi ko'rganliklari uchun kelib o'rganishni xohlashsa-da, aslida mamlakatga kirish oson bo'lmaganligini anglatadi. Ushbu qayta tashkil etish jarayonida ushbu talablar sinov asosida yumshatilmoqda. Bu Koreya oshxonasi bo'yicha o'qitish (D-4) vizasi uchun chegara kamaytirilishini anglatadi. Hukumat nuqtai nazaridan, bu K-Food globalizatsiyasi uchun iste'dodlarni rivojlantirish haqida, ammo bu mehnat bozori uchun ham ahamiyatga ega. Buning sababi, keyingi bir necha yil ichida mahalliy miqyosda koreys oshxonasini rasman o'zlashtirgan xodimlar bazasi yaratilishini anglatadi. Bu chet elda kengayishni ko'rib chiqayotgan koreys restoranlari yoki oziq-ovqat kompaniyalari uchun e'tiborga loyiq o'zgarishdir. Zavodda ishchilar yetishmaydi. Ikkinchi hikoya biroz og'irroq. "Ildiz sanoati" deb ataladigan atama mavjud. Bular qolip tayyorlash, quyish va payvandlash kabi sohalarni anglatadi - ishlab chiqarishning asosini tashkil etuvchi jarayonlar. Bu sohalarda malakali ishchilarning yetishmasligi uzoq vaqtdan beri mavjud bo'lgan muammodir. Odamlarni topishdagi qiyinchilik endi yollovchilar uchun yangi muammo emas. Yangi qo'shilgan kategoriya - Umumiy malakali ishchi (E-7-3) vizasi bo'yicha "Qolip yasash". Hozirgacha qolip yasash sektori chet ellik ishchilarni qonuniy ravishda yollash uchun viza yo'llari samarali ravishda to'sib qo'yilgan soha edi. Sinov dasturi yiliga 150 ishtirokchi bilan cheklangan. Sizga bu kichik sondek tuyulishi mumkin. Biroq, yo'l ochilgandan so'ng, u odatda kengayadi - bu viza siyosatining standart yo'nalishi. Birinchi yildagi 150 ta raqamdan muhimroq narsa bu "yopiq eshik ochilgani"dir. Talablar ham qiziqarli. Agar siz Milliy Ildiz Sanoatini Rivojlantirish Markazi tomonidan o'tkazilgan malaka testidan o'tsangiz va TOPIK 3-darajasiga teng koreys tili ko'nikmalariga ega bo'lsangiz, tajriba talabi bekor qilinadi. Boshqacha qilib aytganda, agar siz koreys tilini bilishingizni va malakangizni isbotlay olsangiz, boshlang'ich darajaga yaqin xodimlarni yollashingiz mumkin. Jejuda ishlaydigan chet elliklar Uchinchi qavatda esa butunlay boshqacha muhit hukm surmoqda. Bu Jeju oroli. Agar Jejuga vizasiz kirgan chet el fuqarosi masofadan turib ishlash uchun qolsa, ularning qolish muddati 30 kundan maksimal 90 kungacha uzaytiriladi. Biroq, ular ma'lum darajadan yuqori daromadga ega bo'lishi va Jeju gubernatoridan tavsiyanoma olishlari kerak. Men ushbu elementni birinchi marta ko'rganimda, tabiiyki, "Raqamli ko'chmanchi vizasi" atamasi xayolga keldi. Bu Portugaliya, Estoniya va Tailand kabi mamlakatlarda allaqachon amalda bo'lgan tizim. Koreya bu borada biroz kechikdi, ammo u Jejuni sinov maydoni sifatida ishlatib, koreyscha ish joyi modelini jiddiy ravishda ishga tushirayotganga o'xshaydi. 90 kun qisqa tuyulishi mumkin bo'lsa-da, loyihani yakunlash uchun yetarli vaqt. Agar bu materikga ham tarqalsa, xorijiy bandlik bozorining manzarasi butunlay o'zgarishi mumkin. Bir yil boshlang'ich darajadagi STEM iste'dodini orqaga tortdi To'rtinchi hikoya har qanday yollovchi kamida bir marta duch kelgan devor haqida. E-7-1 professional vizasi bir yillik ish tajribasini talab qiladi. Bakalavr darajasini bitirganlar uchun bu bir yil ko'pincha to'siq bo'lib xizmat qilar edi. "Men yaxshi boshlang'ich darajadagi chet ellikni yollamoqchiman, lekin viza tufayli ishga ololmayapman" degan shikoyat IT sohasida juda tanish shikoyat edi. Ushbu bir yillik talab Koreya Savdo-sanoat palatasi tomonidan boshqariladigan "Xorijiy ixtisoslashtirilgan texnik ishchi kuchini yollash dasturi" ishtirokchilari uchun bekor qilinadi. Dastur chet elda ishga o'qitish, til ta'limi va tasdiqlash jarayonidan o'tgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Bu amalda tasdiqlangan kirish darajasidagi yo'lni yaratadi. Bu kichik ko'rinishi mumkin bo'lsa-da, haqiqiy yollash sohasida sezilarli o'zgarishni anglatadi. Koreyada erta joylashish yo'li Beshinchi va oltinchi hikoyalarni o'xshash yo'nalishda birlashtirish mumkin. Ularning barchasi ta'lim va ko'chib yurish haqida hikoyalar. Jeju ingliz ta'lim shahri hududida joylashgan to'rtta xalqaro maktabga o'qishga kirgan xorijiy talabalar endi o'rta maktab va undan kichik yoshdagilar uchun D-4 vizasini olish huquqiga ega bo'ladilar. Bu shuni anglatadiki, agar talabalar Koreyada yoshligidan maktabga borsalar va bu tabiiyki, universitetda ta'lim olish va ishga joylashishga olib kelsa, uzoq muddatda Koreyaga joylashadigan xorijiy iste'dodlar soni ko'payadi. Xuddi shunday, Koreyada joylashgan xorijiy universitet kampuslarining bitiruvchilari (hozirda beshta joy) oddiy mahalliy universitetlarning bitiruvchilari bilan bir xil maxsus munosabatda bo'ladilar. Ilgari, Songdo yoki Pusan ​​kabi joylardagi filial kampuslarini bitirgan va Koreyada ish izlagan xorijiy fuqarolar uchun vizalarni rasmiylashtirish biroz qiyin edi. Endi ular bir xil boshlang'ich chiziqda bo'lishadi. Universitetga borishdan oldin Koreyada bir yil Yakuniy mavzu - bu tanaffus yili. Bu OECD mamlakatlarida o'rta maktabni bitirgan xorijiy fuqarolarga universitetga kirishdan oldin karyera yo'llarini o'rganish uchun Koreyada taxminan bir yil qolish imkonini beruvchi vizalar berish bilan bog'liq. Bu a'lo darajadagi xorijiy talabalarni qabul bosqichidan oldin ham Koreya bilan tanishtirish strategiyasidir. Garchi bu universitetlar dastur mazmuni va akademik boshqaruv rejalarini maxsus tayyorlashlari sharti bilan birga kelsa-da, xalqaro talabalarni jalb qilishning kengroq manzarasida "ularni oldindan tayyorlash va ularga moslashishga yordam berish" fikrlashdagi o'zgarish qiziqarlidir. Sakkiztasiga kirib boradigan bitta oqim Agar siz shu yergacha o'qib chiqqan bo'lsangiz, har bir alohida element kichik o'zgarish bo'lib tuyulishi mumkin bo'lsa-da, umuman olganda aniq yo'nalish paydo bo'lishini ko'rasiz. Gap shundaki, Koreyaning chet elliklarni kutib olishga yondashuvi diversifikatsiya qilinmoqda, bitta "katta eshik"dan "bir nechta kichik eshiklar"ga o'tmoqda. Malakali ishchilar, mutaxassislar, talabalar, raqamli ko'chmanchilar va oshpaz bo'lishni istaganlar. Shaxsiy sharoitlar va malakalarga moslashtirilgan kirish yo'llari asta-sekin o'sib bormoqda. Bu o'zgarish yollash bozorida bevosita aks etadi. Biz asta-sekin faqat bitta viza yo'nalishi ma'lum bo'lgan davrdan kompaniyaning sohasi va ish funktsiyasiga mos keladigan viza yo'nalishini tanlash va undan foydalanish mumkin bo'lgan davrga o'tmoqdamiz. Albatta, ko'plab narsalar hali ham sinov bosqichida. Hozirda ham sonlar, ham ko'lam kichik, masalan, yiliga 150 kishi bilan cheklash, uni Jeju bilan cheklash va beshta universitet bilan cheklash. Biroq, viza siyosatidagi o'zgarishlar odatda shunday kichikdan boshlanadi va asta-sekin kengayadi. Shuning uchun Jobflowy bu e'lonni jiddiy qabul qiladi. Ish beruvchining keyingi hikoyasi Ushbu postda men umumiy manzarani bayon qildim. Keyingi postlarda men har bir viza yo'nalishini birma-bir ko'rib chiqishni va kim, qanday hujjatlar bilan va qanday murojaat qilishi bo'yicha amaliy qo'llanmani tuzishni rejalashtirmoqdaman. E-7-3 qolip ishlab chiqaruvchisi, E-7-1 boshlang'ich fan va muhandislik hamda Jeju ish joylari bo'limlari tartibda keltirilgan. Eshik ochiq bo'lgani hamma ham o'z yo'lini topa oladi degani emas. Biz o'sha eshikni topish va birga shu yo'ldan yurish Jobbloyning vazifasi deb hisoblaymiz.

Xorijiy suhbatga tayyorgarlik bo'yicha qo'llanma: Kiyim, vaqt va munosabat bo'yicha asosiy fikrlar Qisqacha aytganda, Koreya kompaniyalarida ishga qabul qilish bo'yicha suhbatlar uchun asosiy odob-axloq qoidalariga suhbat boshlanishidan 10-20 daqiqa oldin kelish, ozoda, to'q rangli ishbilarmonlik kundalik kiyimlarini kiyish va mobil telefoningizni ovozsiz rejimda saqlash kiradi. Suhbatdosh bilan ko'z aloqasini o'rnatish, aniq ohangda javob berish va to'g'ri holatni saqlash baholashga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Chet ellik ish qidiruvchilar ham ushbu uchta narsaga rioya qilish orqali yaxshi taassurot qoldirishlari mumkin: kiyim, vaqt va munosabat. Salom, bu ishga yollash bo'yicha menejer. Koreyadagi suhbatga tayyorlanayotgan chet ellik ish qidiruvchilardan menga tez-tez "Nima kiyishim kerak?" va "Necha daqiqa oldin kelishim kerak?" kabi savollar keladi. Ushbu maqolada biz ushbu savollarga birdaniga javob berish uchun suhbatga tayyorgarlikning asosiy jihatlarini umumlashtirdik. Suhbatga nima kiyishim kerak? To'q rangli kostyumlar yoki ajralib turmaydigan ishbilarmon kundalik kiyimlar eng xavfsiz tanlovdir. Asosiysi, ozoda, ozoda va ishonchli taassurot qoldirishdir. Yorqin aksessuarlar va ochiq dizaynlardan qochish tavsiya etiladi. Toza soch turmagidan tortib, loferlargacha mos keladigan to'plam kiyish tavsiya etiladi. Agar sizda ko'ylak poyabzali bo'lmasa, men kichik logotipli oddiy krossovkalarni tavsiya qilaman. [Ish + Kundalik kiyim] Asosiysi, ozoda va ozoda taassurot qoldirish, shuningdek, ishonchli taassurot qoldirishdir. - Neytral rangdagi kiyimlarni kiying - Iloji boricha yorqin aksessuarlar va ochiq dizaynlardan saqlaning [Erkaklar uchun → (Kostyum yoki ko'ylak, kurtka, shim)] - Tavsiya etilgan ranglar: Qora, To'q ko'k, To'q kulrang - Soch turmagi: Men soch turmagini juda uzun bo'lmagan, pastga emas, balki yuqoriga qarab turmaklangan va chiroyli uslubda qilishni tavsiya qilaman. [Ayollar uchun → (Bluzka, Kostyum yoki Ko'ylak, Pidjak, Shim)] - Tavsiya etilgan ranglar: Qora, To'q ko'k, Kulrang, Oq, Fil suyagi rangi - Soch turmagi: Chiroyli qilib tikilgan yuqori soch turmagi, ozoda bob yoki tabiiy ravishda tikilgan uzun sochlar. Suhbatdan necha daqiqa oldin kelishim kerak? Suhbat boshlanishidan 10-20 daqiqa oldin kelish eng maqbuldir. Juda erta kelish kompaniyaga bosim o'tkazishi mumkin, kech kelish esa vaqtni boshqarish ko'nikmalarining yetishmasligi sifatida qabul qilinishi mumkin. Suhbat vaqtini belgilash uchun nazorat ro'yxati: Suhbatdan bir kun oldin ichishdan va uxlashdan saqlaning va ahvolingizga g'amxo'rlik qiling. Agar suhbat joyi siz birinchi marta tashrif buyuradigan joy bo'lsa, sayohat marshrutini va bir kun oldin taxminiy sayohat vaqtini tekshiring. Agar siz poyezd yoki shaharlararo avtobusdan foydalanishingiz kerak bo'lsa, chiptangizni oldindan bron qiling. Biz jo'nash vaqtini taxminiy sayohat vaqtiga nisbatan taxminan 30 daqiqalik bufer vaqti bilan rejalashtiramiz. Yetib kelganingizdan so'ng, hojatxonada 5-10 daqiqa vaqt sarflab, kiyimlaringizni tekshirib ko'ring yoki nafasingizni rostlang. Suhbatda baholangan munosabat va xulq-atvor Suhbatdoshlar nafaqat javoblarning mazmunini, balki holatni, yuz ifodalarini va ovoz ohangini ham har tomonlama baholaydilar. Chet ellik abituriyentlar uchun, hatto ularning koreys tili mukammal bo'lmasa ham, jiddiy munosabat va o'ziga ishongan nigoh ko'pincha ijobiy bahoga olib keladi. Asosiy fikrlar quyidagilar. Kresloga chuqur o'tiring, lekin tik turish uchun orqangizni suyanchiqqa ozgina tekkizing. Suhbatdosh gapirganda, boshingizni yengil qimirlatib, diqqat bilan tinglang. Javob berayotganda, suhbatdoshning ko'ziga muloyimlik bilan qarang. So'zlarni ortda qoldirmasdan aniq ohang bilan tugating. Javobini bilmagan savollarimga rostini aytsam, "Kompaniyaga qo'shilgandan keyin bu qismni tezda o'rganib olaman", deb javob beraman. Suhbatda rioya qilish kerak bo'lgan asosiy odob-axloq qoidalari Baholash suhbat xonasiga kirganingizdan boshlanadi. HR vakili, qabulxona xodimi va boshqa kutish nomzodlariga bo'lgan munosabatingiz kuzatilishi mumkin. Kompaniyaga kelganingizda, avval HR menejerini yorqin chehra bilan kutib oling. Suhbatni kutayotganingizda mobil telefoningizni ovozsiz rejimda yoki o'chirib qo'ying (tebranish ham eshitilishi mumkin). Suhbat xonasiga kirganingizda, kirishdan oldin eshikni yengil taqillating, "Salom" deb salomlashing va ko'rsatma berilgandan so'ng o'rningizga o'tiring. Suhbat tugagach, "Rahmat" deb ayting va xotirjamlik bilan chiqib keting. Kompaniya binosidan butunlay chiqib ketguningizcha ozoda holatni saqlang. Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ) 1-savol. Mening koreys tilim mukammal emas. Suhbatga borish mumkinmi? A. Chet elda ishga joylashish uchun suhbatlarda samimiy munosabat va muloqotga tayyorlik koreys tilini mukammal bilishdan ko'ra qadrlanadi. Agar javob berishda qiynalib qolsangiz, vahima qo'ymang; buning o'rniga, bir oz o'ylab ko'rish va sekin javob berish uchun vaqt so'rang. Siz suhbatdoshdan koreys tilini bilmasligingiz kerak bo'lgan ba'zi joylar bo'yicha ingliz yoki ona tilingizda qo'shimcha tushuntirishlar bera olasizmi, deb xushmuomalalik bilan so'rashingiz mumkin. 2-savol. Agar suhbatga kechikib qolishimni o'ylasam, nima qilishim kerak? A. Kechikishingiz bilanoq, vaziyatni tushuntirish va taxminiy kelish vaqtingizni ma'lum qilish uchun HR vakili bilan telefon orqali bevosita bog'lanishingiz kerak. Telefon qo'ng'irog'i SMS yoki elektron pochtadan ustun turadi. Yetib kelganingizdan so'ng, yana bir bor xushmuomalalik bilan uzr so'rang va suhbatni davom ettiring. Ruxsatsiz kechikish suhbatning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. 3-savol. Mening kostyumim yo'q. Nima kiyishim kerak? A. Kostyum mutlaqo shart emas. To'q rangli ko'ylak yoki bluzkani shim yoki ozoda paxta shim bilan birlashtirish kifoya. Iltimos, jinsi shimlar, shortilar, shlyapalar va yorqin printlardan saqlaning. Oziq-ovqat xizmati, logistika va ishlab chiqarish sohalarida ozoda kundalik kiyimlarga ko'pincha ruxsat berilsa-da, yaxshi birinchi taassurot qoldirish uchun biznes kundalik uslubida kiyinish xavfsizroqdir. 4-savol. Intervyularda sizga eng ko'p beriladigan savol qaysi? A. Xorijiy ish qidiruvchilardan tez-tez so'raladigan savollar: 1) Koreyaga kelish sababi va qolish muddati uchun rejalar, 2) Vizaning amal qilish muddati va amal qilish muddati, 3) Koreys tilini o'rganish tajribasi va muloqot qobiliyati darajasi, 4) Oldingi ish tajribasi va ketish sababi, 5) Uzoq muddatli ishlash qobiliyati. Ushbu beshta savolga oldindan javob tayyorlash tavsiya etiladi. Agar siz suhbatni rejalashtirgan bo'lsangiz, rezyumeni ko'rib chiqish va soxta suhbatlarni mashq qilish orqali tayyorgarlik ko'rish tavsiya etiladi. Jobflowy'ning 1:1 yollash bo'yicha menejeri sizga rezyumeni tahrirlashdan tortib, kutilgan suhbat savollarini tashkil qilishgacha bo'lgan hamma narsada yordam beradi. Vizangiz bilan mavjud bo'lgan ish e'lonlarini tekshiring yoki boshqa xorijiy ish qidiruvchilarning ish bilan ta'minlash haqidagi hikoyalariga qarang. Agar sizga qo'shimcha maslahat kerak bo'lsa, iltimos, Jobbloy bilan bog'laning. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobbloy.kr

Koreyada F-1 (mehmon/birga yashash) vizasi bilan ish topa olamanmi? (So'nggi 2026-yil) Qisqacha: Aslida, F-1 (Tashrif buyurish/Yashash) vizasi bilan ishlashga ruxsat berilmaydi. Biroq, agar siz quyidagi besh toifadan biriga kirsangiz, yashash joyingiz doirasidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsat olish orqali qonuniy ravishda ishlashingiz mumkin: ① Xitoydan kelgan etnik koreyslar , ② F-1 yoki F-3 vizasi egalari uchun chet tili o'qituvchilari yoki o'qituvchilari, ③ davlat muassasalarida chet tili korrektorlari, ④ ball tizimi (F-2-7) bo'yicha ajoyib iste'dodli oila a'zolari (F-1-12) va ⑤ ajoyib iste'dodli, investor yoki xalqaro talabalarning ota-onalari bilan birga bo'lganlar. Arizalar HiKorea yoki vakolatli Immigratsiya idorasi orqali topshirilishi mumkin. F-1 vizasi nima? F-1 (Tashrif buyurish/Yashash) vizasi Koreyada qarindoshlarini ziyorat qilish, oila a'zolari bilan yashash, qaramog'idagilarni qo'llab-quvvatlash yoki uy ishlarini hal qilish kabi maqsadlarda qoladigan xorijiy fuqarolarga beriladi. Bir vaqtning o'zida beriladigan maksimal qolish muddati ikki yil bo'lib, u aniq malakaga qarab F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16 va boshqalarga bo'linadi. Aslida, ishga yollash va foyda olish faoliyati taqiqlangan, ammo agar ma'lum talablar bajarilsa, yashash maqomidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnoma orqali ishga joylashish mumkin (bu tizim asl viza bilan ruxsat etilmagan faoliyatga istisno sifatida ruxsat beradi). Alohida ruxsatnomasiz ruxsat etilgan faoliyat turlari: O'quv kurslarida qatnashish Oddiy ta'lim muassasalarida (boshlang'ich, o'rta, o'rta maktablar va universitetlar) ta'lim olish, agar bu asl yashash maqsadiga (2009-yil 15-iyundan kuchga kirgan) ta'sir qilmasa, alohida ruxsatnoma tartibisiz amalga oshirilishi mumkin. Maktabga borish shaxsning malakasidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsat olish shart emasligi sababli, siz darhol ro'yxatdan o'tishingiz va darslarda qatnashishingiz mumkin. F-1 vizasi bilan ishlashingiz mumkin bo'lgan 5 ta holat 1. Koreys xitoyliklarining ish bilan ta'minlanish faoliyati uchun ruxsatnoma (E-1 ~ E-7) F-1 vizasiga ega bo'lgan xitoy millatiga mansub etnik koreyslar orasida, agar ular ishga joylashish uchun malakali bo'lsa, ularning viza maqomi doirasidan tashqaridagi faoliyatga, professorlik (E-1) dan tortib maxsus faoliyatgacha (E-7) ruxsat beriladi. Kerakli hujjatlar bo'linish hujjat asosiy Ariza shakli (34-ilova), pasport, Chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov Ish bilan bog'liq Vakolatli vazirlik rahbarining ishga tavsiyanomasi yoki ishga joylashish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar, mehnat shartnomasi Ish joyi bilan bog'liq Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma Malakaviylikni tasdiqlovchi hujjat Diplom yoki sertifikat 2. F-1 yoki F-3 vizalariga (E-2, E-7) ega bo'lgan chet tili o'qituvchilari va o'qituvchilari Tashrif buyuruvchi/yashovchi (F-1) va hamrohlik qiluvchi (F-3) viza egalari chet tili bo'yicha suhbat o'qituvchilari (E-2) yoki chet ellik ishchi kuchi o'qituvchilari (E-7) sifatida ishlashlari mumkin. Bunday holda, tegishli malakaga mos keladigan diplom sertifikatlari, jinoiy tarixni tekshirish va ishga qabul qilishdan oldingi tibbiy ko'rik natijalari kabi qo'shimcha hujjatlar talab qilinadi. 3. Davlat muassasalarida xorijiy tillar bo'yicha korrektor (E-7) F-1 va F-3 vizalari egalari milliy agentliklar va davlat tashkilotlarida (mahalliy hokimiyat organlari, davlat tomonidan moliyalashtiriladigan muassasalar) xorijiy tillar bo'yicha korrektor (E-7) sifatida ishga qabul qilinishi mumkin. Kerakli hujjatlar Ariza shakli (34-ilova), pasport, Chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov Mehnat shartnomasi Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi Tavsiyanoma xati (tegishli muassasa rahbari tomonidan beriladi) Diplom sertifikati (asl nusxasi va nusxasi) 4. Ballar tizimi bo'yicha (F-1-12) ajoyib iste'dod egalarining turmush o'rtog'i va voyaga yetmagan farzandlari Bu shaxslar ball asosidagi a'lo darajadagi iste'dod (F-2-7) egasining turmush o'rtog'i yoki voyaga yetmagan farzandi sifatida F-1-12 maqomini olgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Prinsip : Ishga yollash va foyda olish faoliyati taqiqlanadi. Istisno : Agar siz professional yoki yarim professional kasblar uchun ish talablariga javob bersangiz (E-1 dan E-7 gacha), viza maqomingiz doirasidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsat olish orqali ishlashingiz mumkin. Istisnolar : Mehmonxona va ko'ngilochar ishchilar (E-6-2), malakali ishchilar (E-7-4) Qo'shimcha hujjatlar : Tegishli yashash joyi maqomiga ko'ra talab qilinadigan barcha hujjatlar 5. Eng yaxshi iste'dodli talabalarning ota-onalari, investorlar va xalqaro talabalar bilan birga borish Eng yaxshi iste'dod egalari, investorlar va xalqaro talabalarning ota-onalari ham ma'lum shartlarga javob bersalar, ishga joylashish huquqiga ega. Kerakli hujjatlar bo'linish hujjat asosiy Ariza shakli (7-ilova), pasport, chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov Oilaviy tasdiqlash Oilaviy munosabatlarni tasdiqlovchi hujjatlar Yashash joyini tasdiqlovchi hujjat Ijara shartnomasi, turar joyni tasdiqlash, kommunal to'lovlar uchun kvitansiyalar va boshqalar. Asosiy xulosa jadvali bo'linish Nishon Mumkin bo'lgan ish doirasi Xitoydan kelgan etnik koreyslar uchun ish ruxsatnomasi F-1 vizasiga ega bo'lgan Xitoy fuqarolari E-1~E-7 Sinfdan tashqari mashg'ulotlar Chet tili o'qituvchilari/o'qituvchilari F-1, F3 egalari Chet tili bo'yicha suhbat o'qituvchisi (E-2), Chet el ishchi kuchi o'qituvchisi (E-7) Davlat muassasasi korrektori F-1, F3 egalari Chet tili korrekturachisi (E-7) Nuqtaga asoslangan ajoyib iste'dodlar oilasi F-1-12 egasi E-1~E-7 (E-6-2, E-7-4 dan tashqari) Ota-onalarga hamrohlik qiluvchi eng yaxshi iste'dodli va investor F-1 egasi Muayyan shartlar bajarilganda Kursga qatnashish Barcha F-1 egalari Oddiy ta'lim muassasasida o'qish (ruxsatnomadan ozod qilish) Qo'llashda ehtiyot choralari Majburiy oldindan ruxsat : Ruxsat etilgan yashash joyingizdan tashqarida faoliyat uchun ruxsatsiz ishlash noqonuniy ish hisoblanadi va jarimaga yoki deportatsiyaga olib kelishi mumkin. Maxsus talablar o'zgarishi mumkin : Talablar vizaning aniq toifasiga (F-1-5, F-1-12 va boshqalar) qarab o'zgaradi va Adliya vazirligining ko'rsatmalari tez-tez qayta ko'rib chiqiladi. Eng so'nggi ma'lumotlar HiKorea'da tekshirilishi kerak. E-6-2 va E-7-4 ning istisno qilinishi : F-1-12 uchun mehmonxona va ko'ngilochar ishchilar (E-6-2) va malakali ishchilar (E-7-4) imtiyozlardan mahrum. Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ) 1-savol. F-1 vizasi bilan yarim kunlik ishlay olamanmi? A. Aslida, F-1 vizasi egalari uchun ishga joylashish va daromad olish faoliyati taqiqlangan, shuning uchun umumiy yarim kunlik ishlarga ruxsat berilmaydi. Siz yuqorida tushuntirilgan beshta holatdan biriga kirsangiz va yashash joyingizdan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsat olgan bo'lsangizgina qonuniy ravishda ishlashingiz mumkin. Ruxsatsiz ishga joylashish noqonuniy ishga joylashish hisoblanadi va jazolanadi, shuning uchun iltimos, oldindan vakolatli Immigratsiya idorasi bilan tekshirib ko'ring. 2-savol. Yashash joyimdan tashqaridagi faoliyat bilan shug'ullanish uchun ruxsat olish uchun qayerga murojaat qilishim kerak? A. Siz HiKorea (hikorea.go.kr) orqali yoki vakolatli Immigratsiya idorasiga tashrif buyurib onlayn ariza topshirishingiz mumkin. Talab qilinadigan hujjatlar ariza turiga qarab farq qiladi, ammo asosiy talablar ariza shakli (34 yoki 7-ilova), pasport, chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi, to'lov va mehnat shartnomasini o'z ichiga oladi. Iltimos, batafsil to'lovlar va ishlov berish muddatlari so'nggi immigratsiya siyosatiga qarab o'zgarishi mumkinligini unutmang, shuning uchun iltimos, HiKorea yoki Chet elliklar haqida ma'lumot markaziga (☎ 1345) murojaat qiling. 3-savol. Agar menda F-1-12 vizasi bo'lsa, fabrikada ishlashim mumkinmi? A. F-1-12 toifasi egalari (ballar tizimi bo'yicha ajoyib iste'dod egalarining turmush o'rtoqlari va voyaga yetmagan farzandlari) faqat professional va yarim professional E-1 dan E-7 gacha bo'lgan toifalarda ishlashlari mumkin; malakali texnik xodimlar (E-7-4) bundan mustasno. Umumiy ishlab chiqarish va ishlab chiqarish lavozimlari (E-9) qo'llanilmasligi sababli, zavod maydonlaridagi lavozimlarda ishlash qiyin. Ta'limingiz va ish tajribangizga mos keladigan professional lavozimni izlash realroqdir. 4-savol. Koreya universitetida F-1 vizasi bilan o'qiyotganda maktab ma'muriy yordamchisi bo'lib ishlashga ruxsat beriladimi? A. Universitetda o'qishning o'zi alohida ruxsatnomasiz ruxsat etilsa-da, kampusda o'qituvchi yordamchisi yoki talaba ishchilari kabi pullik faoliyatlar viza maqomingiz doirasidan tashqaridagi faoliyatlar uchun alohida ruxsatnoma yoki yarim kunlik ish ruxsatnomasini talab qilishi mumkin. Davom etishdan oldin universitetning Xalqaro ishlar boshqarmasi yoki tegishli immigratsiya idorasi bilan tekshiring. 5-savol. Men koreys-xitoy fuqarosiman. F-1 vizasi bilan darhol ishga kirishim mumkinmi? A. Hatto F-1 vizasiga ega bo'lgan Xitoydan kelgan etnik koreyslarga ham avtomatik ravishda ishlash uchun ruxsatnoma berilmaydi. E-1 dan E-7 gacha bo'lgan toifalarda ishlash uchun ular zarur ish malakalariga (daraja, ish tajribasi, mehnat shartnomasi va boshqalar) javob berishlari va tegishli hukumat vazirligidan tavsiyanoma xati, ishga joylashish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar, mehnat shartnomasi, biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma va boshqalarni taqdim etish orqali ruxsat olishlari kerak. Ishga joylashish huquqi sizning F-1 vizangizning aniq toifasiga (F-1-5, F-1-12 va boshqalar) qarab sezilarli darajada farq qilishi sababli, avval malakangizni aniq tasdiqlash juda muhimdir. Agar sizga murakkab vizani baholash qiyin bo'lsa, Jobflowy ma'muriy maslahatchisi bilan maslahatlashing va platformada vizangiz uchun mavjud bo'lgan ish e'lonlarini tekshiring. Batafsil ma'lumot olish uchun Jobploy bilan bog'laning.

F-3 vizasiga ega bo'lganlar Koreyada ishlashi mumkinligini bilib olaylikmi? Qisqacha aytganda, F-3 (qaram) viza egalari, agar ular ruxsat etilgan yashash maqomidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnoma olsalar, Koreyada qonuniy ravishda ishlashlari mumkin. Malakali ishchilarning turmush o'rtoqlari (E-1 dan E-7 gacha) professional kasblarda va qishloq xo'jaligi, o'rmon xo'jaligi va chorvachilik sohalarida ishlashlari mumkin, yuqori iqtidorli shaxslarning turmush o'rtoqlari esa cheklangan sohalardan tashqari deyarli barcha sohalarda ishlashlari mumkin. 2026-yil 22-apreldan boshlab keng qamrovli ruxsatnoma va onlayn arizalar uchun maxsus qoidalar joriy etilishi bilan protseduralar sezilarli darajada soddalashtiriladi. F-3 vizasi nima? F-3 (Delta) vizasi Koreyada qonuniy ravishda yashovchi chet elliklarning turmush o'rtoqlari va voyaga yetmagan farzandlariga beriladigan yashash maqomidir. U Madaniyat va san'at (D-1) dan tortib, ma'lum faoliyat (E-7), yashash (F-2), chet ellik koreyslar (F-4) va tashrif buyuruvchi ish (H-2) gacha bo'lgan turli xil yashash maqomlariga ega bo'lganlarning oila a'zolari uchun mavjud. Biroq, turmush o'rtog'i va texnik tayyorgarlik (D-3) maqomiga ega bo'lganlarning oila a'zolariga hamroh bo'lmagan shaxslar F-3 vizasini olish huquqidan mahrum. F-3 vizasi bilan ishga kirishning 4 usuli F-3 egalari uchun Koreyada ishlashning to'rtta asosiy usuli mavjud. bo'linish Nishon Mumkin bo'lgan ish doirasi Turmush o'rtog'ining professional darsdan tashqari faoliyati uchun ruxsatnoma E-1~E-7 (E-6-2 bundan mustasno), E-7-4, F-2, F-4 va H-2 vizalari egalarining voyaga yetgan turmush o'rtoqlari Kasbiy kasblar (E-1~E-7) + Qishloq xo'jaligi, o'rmon xo'jaligi va chorvachilik Ajoyib iste'dodli turmush o'rtoqlar uchun maxsus qoidalar Magistratura (D-2-3) va doktorantura (D-2-4) talabalarining voyaga yetgan turmush o'rtoqlari, shuningdek, professor (E-1), ilmiy-tadqiqot (E-3), texnik rahbarlik (E-4) va professional (E-5) malakalariga ega shaxslar Cheklangan ish joylaridan tashqari barcha faoliyatlar Davlat muassasalarida xorijiy tillar bo'yicha korrektorlar F-1, F3 egalari Milliy agentliklar, mahalliy hokimiyat organlari va hukumat tomonidan investitsiya qilingan muassasalarda xorijiy tillar bo'yicha korrektorlar (E-7) Oddiy ta'lim muassasasida matematika Barcha F-3 egalari Boshlang'ich, o'rta, o'rta va universitet ta'limi (ruxsatnomadan ozod qilish) 1. Turmush o'rtog'ining professional darsdan tashqari faoliyati uchun ruxsatnoma Bu Professional Chet el Ishchisi (E-1–E-7, E-6–2 bundan mustasno), Malakali Ishchi (E-7–4), Rezident (F-2), Chet ellik Koreys (F-4) yoki Mehmon Ishga (H-2) maqomiga ega bo'lganlarning voyaga yetgan turmush o'rtoqlariga tegishli. Ishga joylashish sohalari Kasbiy sohalar (E-1~E-7 va E-6-2 dan tashqari) Malakasiz mehnat sektorida (H-2 bandlik doirasida) qishloq xo'jaligi, o'rmon xo'jaligi va chorvachilik Ruxsatnoma sizning yashash muddatingiz ichida bir yilgacha beriladi va agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u sizning yashash muddatingiz ichidagi mehnat shartnomasi muddati bilan cheklanadi. Kerakli hujjatlar Standart mehnat shartnomasi Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma yoki korporativ ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma Ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjat nusxasi Koreys tilini bilish darajasini tasdiqlovchi hujjat (TOPIK 2-daraja yoki Ijtimoiy integratsiya dasturi 2-daraja yoki undan yuqori) Erta moslashish dasturini tugatganligini tasdiqlovchi hujjat (tegishli dastur mavjud bo'lguncha bekor qilinadi) Agar siz ma'lum bir faoliyat bilan (E-7) shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, E-7 vizasini berish sertifikatini berish bo'yicha ko'rsatmalar qo'llaniladi va malakasiz mehnat sohasidagi faoliyat uchun qo'shimcha hujjatlar talab qilinadi. 2. Ajoyib iste'dodli turmush o'rtoqlar uchun maxsus qoidalar Bu mahalliy magistratura (D-2-3) va doktorantura (D-2-4) talabalarining, shuningdek, professor (E-1), tadqiqotchi (E-3), texnik rahbarlik (E-4) va professional (E-5) talabalarining voyaga yetgan turmush o'rtoqlariga nisbatan qo'llaniladigan maxsus qoidadir. Quyida keltirilgan cheklangan maydonlardan tashqari barcha faoliyatlarga ruxsat beriladi. Ish bilan ta'minlash cheklangan sohalar Qimor biznesi (qimor o'yinlari va boshqalar) Karaoke-bar biznesi, ko'ngilochar bar biznesi Yaxshi axloq qoidalarini buzadigan bizneslar Yoshlarning kirishi yoki ish bilan ta'minlanishi taqiqlangan bizneslar Xususiy repetitorlik faoliyati Adliya vaziri ishga joylashish cheklovlarini zarur deb hisoblagan boshqa sohalar 3. Davlat muassasalarida xorijiy tillar bo'yicha korrektor (E-7) Tashrif buyuruvchi/yashovchi (F-1) yoki hamrohlik qiluvchi (F-3) viza egalari milliy agentliklar va davlat tashkilotlarida (mahalliy hokimiyat organlari, davlat tomonidan moliyalashtiriladigan muassasalar) xorijiy tillar bo'yicha korrekturachi (E-7) sifatida ishga qabul qilinishi mumkin. Kerakli hujjatlar Ariza shakli (34-ilova), pasport va chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov Mehnat shartnomasi Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi Tegishli muassasa rahbarining tavsiyanoma xati Diplom sertifikati (asl nusxasi va nusxasi) 4. O'zgarishlar 2026-yil 22-apreldan kuchga kiradi 2026-yil 22-apreldan boshlab keng qamrovli ruxsatnomalar bo'yicha maxsus qoidalar va onlayn ariza berish tizimi joriy etiladi, bu esa protseduralarni sezilarli darajada soddalashtiradi. Mavjud usul: Mehnat shartnomasi → Yashash maqomidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnoma → Ishga joylashish Yashash joyidan tashqaridagi faoliyat uchun yangi tartib (maxsus qoida) ruxsatnomasi → Mehnat shartnomasi va ishga joylashish → Ishga joylashishning boshlanishi va tugashi haqida hisobot berish Taqdim etilgan hujjatlar qadam hujjat Qanday murojaat qilish kerak Birinchi keng qamrovli litsenziya Ariza shakli, pasportning asl nusxasi va nusxasi, Chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov Tashrif buyuring yoki onlayn (2026-yil 22-apreldan onlayn) Ishga qabul qilish to'g'risidagi hisobot Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma yoki korporativ ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma Faqat onlayn Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot Alohida hujjatlar talab qilinmaydi Faqat onlayn Kuzatish kerak bo'lgan muhim ehtiyot choralari Ish boshlanganidan va tugaganidan keyin 15 kun ichida hisobot bering. Hisobot bermaslik litsenziyangizning bekor qilinishiga olib keladi. Agar siz bir nechta joyda ishlasangiz, har biri alohida hisobot berishingiz kerak. Shuningdek, shartnoma shartlaridagi har qanday o'zgarishlar, masalan, shartnoma muddatini uzaytirish haqida xabar berishingiz kerak. Agar siz mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ishlagan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotni qoldirib ketishingiz mumkin. Alohida ruxsatnomasiz ruxsat etilgan faoliyatlar Oddiy ta'lim muassasalarida (boshlang'ich, o'rta, o'rta maktablar va universitetlar) ta'lim olish, agar bu asl yashash maqsadiga zid kelmasa, alohida ruxsatnoma tartibisiz amalga oshirilishi mumkin. Bu tizim 2009-yil 15-iyundan beri amal qiladi. Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ) 1-savol. F-3 vizasi egalari alohida ruxsatnomasiz darhol ishlay oladilarmi? A. Yo'q. F-3 vizasining o'zi bilan ishlashga ruxsat berilmaydi va siz yashash maqomingiz doirasidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsat olishingiz kerak. 2026-yil 22-apreldan boshlab keng qamrovli ruxsatnoma uchun maxsus qoida joriy etiladi, bu sizga ruxsat berilgandan so'ng har bir alohida ish holati uchun qayta murojaat qilmasdan, shunchaki hisobot topshirish orqali ishlash imkonini beradi. 2-savol. F-3 vizasi bilan restoran yoki do'konda yarim kunlik ishlay olamanmi? A. Umumiy malakasiz mehnatga ruxsat berilmaydi. Mutaxassislarning turmush o'rtoqlari uchun malakasiz mehnat faqat qishloq xo'jaligi, o'rmonchilik va chorvachilik bilan cheklangan; ammo, agar siz ajoyib iste'dodli turmush o'rtoqlar uchun maxsus imtiyozga ega bo'lsangiz, cheklangan sohalardan tashqari (masalan, ko'ngilochar, qimor o'yinlari va noqonuniy sanoat) sohalarda ishlashingiz mumkin. Siz o'zingizning aniq holatingizni vakolatli Immigratsiya idorasi bilan tasdiqlashingiz kerak. 3-savol. 2026-yil aprel oyidan boshlab qayerga onlayn ariza topshirishim mumkin? A. Onlayn arizalarni HiKorea (hikorea.go.kr) orqali qabul qilish mumkin. To'liq ruxsatnoma olish uchun dastlabki ariza shaxsan va onlayn tarzda topshirilishi mumkin, ishga kirish va ishdan bo'shatish haqidagi xabarlar esa faqat onlayn qabul qilinadi. Onlayn ariza berishning aniq tartiblari uchun HiKorea’dagi e’lonlarni tekshirib ko'ring. 4-savol. Agar ish joyim o'zgargani yoki iste'foga chiqqanim haqida xabar bermasam nima bo'ladi? A. Ishga kirish yoki ishdan bo'shatishdan keyin 15 kun ichida hisobot berishingiz shart. Agar hisobot bermaslik aniqlansa, yashash joyingizdan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnomangiz bekor qilinadi. Agar siz bir nechta joyda ishlasangiz ham, har bir ish joyi uchun alohida hisobot berishingiz kerak. Belgilangan muddatga qat'iy rioya qilish muhimdir, chunki bu kelajakda yashash joyingiz maqomining o'zgarishiga yoki uzaytirilishiga ta'sir qilishi mumkin. F-3 vizasi, shartlar bajarilgan taqdirda, Koreyada qonuniy ishlashga yo'l ochadi. Biroq, ruxsat etilgan ish hajmi turmush o'rtog'ingizning yashash joyiga qarab o'zgarib turishi sababli, shaxsni tasdiqlash talab qilinadi. Jobploy saytida vizangiz bilan mavjud bo'lgan chet elliklar uchun ish e'lonlarini ko'rib chiqing. Agar siz vizangizdan tashqari faoliyat bilan shug'ullanish uchun ruxsat olishning murakkab protseduralari haqida xavotirda bo'lsangiz, Jobploy ma'muriy maslahatchisi bilan maslahatlashishingiz mumkin. Qo'shimcha maslahat olish uchun Jobbloy bilan bog'laning. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobbloy.kr