รายงานการจ้างงานนอกเวลาของนักศึกษาต่างชาติ D2

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงสามารถจ้างชาวต่างชาติได้แล้ว (F-2-R): คู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับข้อยกเว้นการจ้างงานพิเศษสำหรับการฟื้นฟูภูมิภาค (2026) โดยสรุป กระทรวงยุติธรรมจะเริ่มทดลองใช้ “มาตรการพิเศษด้านการจ้างงานสำหรับผู้ประกอบการขนาดเล็กเพื่อส่งเสริมความมีชีวิตชีวาของภูมิภาค” ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2569 เป็นต้นไป ผู้ประกอบการขนาดเล็กและบริษัทเกษตรกรรมในภาคการผลิต การค้าส่งและค้าปลีก และร้านอาหาร ที่ตรงตามข้อกำหนด คือดำเนินกิจการมาแล้วอย่างน้อย 3 ปี และมียอดขายต่อปีอย่างน้อย 100 ล้านวอน ใน 89 ภูมิภาคที่มีประชากรลดลงทั่วประเทศ สามารถจ้างชาวต่างชาติได้ 1 คน ภายใต้วีซ่าผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านภูมิภาค (F-2-R) โดยไม่ต้องจ้างคนในประเทศ การทดลองดำเนินการจะสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2560 มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง? ก่อนหน้านี้ การจ้างผู้ถือวีซ่า F-2-R (วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถเฉพาะด้านในภูมิภาค) จะต้องมีพนักงานท้องถิ่นอย่างน้อยหนึ่งคนทำงานอยู่ในสถานที่ทำงานนั้น อย่างไรก็ตาม ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง การสรรหาคนท้องถิ่นทำได้ยาก ซึ่งส่งผลให้มีข้อจำกัดอย่างมากในการใช้แรงงานต่างชาติ ด้วยการนำข้อกำหนดพิเศษนี้มาใช้ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและบริษัทด้านการเกษตรที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการจะสามารถจ้างชาวต่างชาติประเภท F-2-R ได้หนึ่งคน โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะจ้างพลเมืองในประเทศหรือไม่ ข้อกำหนดสำหรับการใช้บทบัญญัติพิเศษ รายการ รายละเอียด พื้นที่ที่เกี่ยวข้อง 89 ภูมิภาคที่มีประชากรลดลงทั่วประเทศ อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง การผลิต การค้าส่งและค้าปลีก ธุรกิจร้านอาหาร (เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก) / บริษัทด้านการเกษตร ระยะเวลาการดำเนินธุรกิจ 3 ปีขึ้นไป ยอดขายปีที่แล้ว 100 ล้านวอนขึ้นไป จำนวนตำแหน่งงานว่าง ชาวต่างชาติ 1 คนที่ถือวีซ่า F-2-R ระยะเวลานำร่องการใช้งาน 18 พฤษภาคม 2569 – 31 ธันวาคม 2560 ภูมิหลังและวัตถุประสงค์ของนโยบาย กระทรวงยุติธรรมกำลังส่งเสริมระบบนี้ในฐานะภารกิจหลักของ 'ยุทธศาสตร์นโยบายการเข้าเมืองในอนาคตปี 2030' นโยบายนี้มีเป้าหมายไม่เพียงแต่จะขยายจำนวนแรงงานต่างชาติเท่านั้น แต่ยังมุ่งฟื้นฟูเศรษฐกิจท้องถิ่นและลดภาระการบริหารจัดการของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไปพร้อมกันด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้ผู้ถือวีซ่า F-2-R ที่มีความเข้าใจภาษาและวัฒนธรรมเกาหลีเป็นอย่างดี สามารถตั้งถิ่นฐานอย่างมั่นคงในชุมชนท้องถิ่นได้ วีซ่า F-2-R คืออะไร? วีซ่า F-2-R (Regionally Specialized Talent) เป็นวีซ่าพำนักที่ออกให้โดยมีเงื่อนไขว่าต้องอาศัยและทำงานในภูมิภาคที่มีประชากรลดลง วีซ่านี้จะมอบให้แก่ชาวต่างชาติที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความสามารถพิเศษ เช่น ประวัติการศึกษา รายได้ และความสามารถทางภาษาเกาหลี และผู้ที่อาศัยและทำงานในภูมิภาคดังกล่าวเป็นเวลาห้าปีขึ้นไปอาจได้รับคะแนนพิเศษเมื่อยื่นขอถาวร สิ่งที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรรู้ สถานที่ทำงานของคุณต้องอยู่ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง โปรดตรวจสอบประกาศของกระทรวงมหาดไทยและความปลอดภัยเพื่อดูว่าสถานที่ทำงานของคุณอยู่ใน 89 พื้นที่ที่กำหนดหรือไม่ คุณต้องมีประวัติการดำเนินธุรกิจอย่างน้อย 3 ปี นับตั้งแต่จดทะเบียนธุรกิจ คุณต้องสามารถแสดงหลักฐานยอดขาย 100 ล้านวอนขึ้นไปในปีก่อนหน้า (เช่น ข้อมูลการยื่นภาษีมูลค่าเพิ่ม) การจ้างงานจำกัดเพียงหนึ่งคนต่อสถานที่ทำงาน คุณต้องตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครและเอกสารที่จำเป็นโดยละเอียด สิ่งที่ผู้หางานชาวต่างชาติควรรู้ ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า F-2-R มีโอกาสสูงที่จะได้รับการจ้างงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากข้อกำหนดพิเศษนี้ ก่อนหน้านี้ ธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีพนักงานในประเทศไม่สามารถจ้างงานได้ แต่ในอนาคต ตัวเลือกการจ้างงานจะขยายไปสู่ร้านอาหาร ร้านค้าปลีก บริษัทผลิตขนาดเล็ก และบริษัทเกษตรกรรมในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากแนวทางปฏิบัติโดยละเอียดอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ในระหว่างช่วงโครงการนำร่อง จึงควรตรวจสอบว่าสถานที่ทำงานนั้นตรงตามข้อกำหนดการยกเว้นพิเศษหรือไม่ก่อนยื่นขออนุมัติ คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. ฉันจะตรวจสอบได้อย่างไรว่าวีซ่าของฉันเป็นประเภท F-2-R? A. คุณสามารถตรวจสอบสถานะรหัสถิ่นที่อยู่ของคุณได้ที่ด้านหลังบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว หรือในหน้า My Page ที่ HiKorea (hikorea.go.kr) หากระบุว่า 'F-2-R' แสดงว่าคุณมีคุณสมบัติเป็นผู้มีความสามารถพิเศษเฉพาะภูมิภาค หากไม่แน่ใจ โปรดติดต่อศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (☎ 1345) คำถามที่ 2. พื้นที่ 89 แห่งที่ประสบปัญหาประชากรลดลงนั้นอยู่ที่ใดบ้าง? ก. พื้นที่เหล่านี้เป็นพื้นที่ที่กระทรวงมหาดไทยและความปลอดภัยกำหนดและประกาศใช้ โดยส่วนใหญ่เป็นพื้นที่ระดับอำเภอในเขตที่ไม่ใช่เมืองหลวง เช่น จังหวัดคังวอน ชุงบุก ชุงนัม จอนบุก จอนนัม คยองบุก และคยองนัม 👉🏻 ตรวจสอบพื้นที่ที่มีประชากรลดลง คำถามที่ 3. ปัจจุบันเรามีพนักงานต่างชาติทำงานอยู่แล้ว เราสามารถจ้างผู้ถือวีซ่า F-2-R เพิ่มได้หรือไม่? ก. ข้อกำหนดพิเศษนี้อนุญาตให้จ้างผู้ถือวีซ่า F-2-R ได้เพียงหนึ่งคนต่อสถานที่ทำงานหนึ่งแห่ง ส่วนว่าจะใช้แยกต่างหากจากการจ้างผู้ถือวีซ่าประเภทอื่นหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับแนวทางปฏิบัติโดยละเอียด ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง คำถามที่ 4. จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน? ก. กระทรวงยุติธรรมมีแผนจะทบทวนว่าจะนำระบบนี้มาใช้เป็นทางการหรือไม่ หลังจากวิเคราะห์ผลลัพธ์จากการดำเนินงานนำร่อง ซึ่งจะดำเนินไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560 ผลกระทบต่อสถานะการพำนักของชาวต่างชาติที่ทำงานในช่วงการดำเนินงานนำร่องจะมีการประกาศเพิ่มเติมในภายหลัง คำถามที่ 5. ฉันอยากทำงานในร้านอาหาร เป็นไปได้ไหมคะ? ก. เนื่องจากธุรกิจร้านอาหารอยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นเป็นพิเศษ เจ้าของร้านอาหารขนาดเล็กในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงจึงสามารถจ้างผู้ถือวีซ่า F-2-R ได้หากตรงตามข้อกำหนด หากคุณกำลังมองหางานที่ตรงกับวีซ่าปัจจุบันของคุณ คุณสามารถตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงานตามภูมิภาคและหน้าที่งานได้ ที่ Jobflowy หากคุณพบว่าข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่าหรือขั้นตอนการสมัครค่อนข้างซับซ้อน โปรดปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารของ Jobflowy เพื่อรับคำตอบที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ หากต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Jobploy ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

ประตูค่อยๆเปิดทีละน้อย — ฤดูใบไม้ผลิปี 2026 เรื่องราวของระบบวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติ ต้นเดือนพฤษภาคม กระทรวงยุติธรรมได้ออกแถลงข่าวสั้นๆ แต่มีความหมายลึกซึ้ง หัวข้อค่อนข้างยาวว่า "เรียนรู้การทำอาหารเกาหลี ฟื้นฟูอุตสาหกรรมรากฐาน และสนุกกับการทำงานพร้อมท่องเที่ยว" มองเผินๆ อาจดูเหมือนเป็นการรวมคำต่างๆ เข้าด้วยกันอย่างไม่เป็นระเบียบ แต่เมื่อพิจารณาอย่างละเอียดแล้ว จะเห็นแนวโน้มที่ชัดเจน นั่นคือ สังคมเกาหลีกำลังเปิดประตูต้อนรับชาวต่างชาติในหลากหลายรูปแบบมากขึ้น มีการประกาศการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดแปดประการ เนื่องจากตัวเลขเพียงอย่างเดียวอาจดูไม่น่าประทับใจนัก ผมจึงอยากเริ่มต้นด้วยการพูดถึงว่าใครบ้างที่ยืนอยู่หน้าประตูเหล่านี้ และด้วยเหตุผลอะไร สำหรับชาวต่างชาติที่ใฝ่ฝันอยากเป็นเชฟชาวเกาหลี เรื่องแรกเป็นเรื่องเกี่ยวกับอาหารเกาหลี สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการเรียนทำอาหารเกาหลีที่ 'โรงเรียนสุรา' ซึ่งได้รับการรับรองจากกระทรวงเกษตร อาหาร และกิจการชนบท ข้อกำหนดด้านวีซ่า เช่น ประวัติการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และความสามารถทางภาษา เป็นอุปสรรคสำคัญมานานแล้ว นั่นหมายความว่า แม้พวกเขาอยากมาเรียนเพราะชื่นชอบอาหารเกาหลี แต่การเข้าประเทศนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ในการปรับโครงสร้างครั้งนี้ ข้อกำหนดต่างๆ จะถูกผ่อนปรนลงในระยะทดลอง ซึ่งหมายความว่าเกณฑ์สำหรับวีซ่าฝึกอบรมด้านอาหารเกาหลี (D-4) จะถูกลดลง จากมุมมองของรัฐบาล นี่เป็นการส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อรองรับการขยายตัวของอาหารเกาหลีไปทั่วโลก แต่ก็มีความสำคัญต่อตลาดแรงงานด้วยเช่นกัน เพราะหมายความว่าภายในไม่กี่ปีข้างหน้า จะมีกลุ่มบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้านอาหารเกาหลีอย่างเป็นทางการในประเทศเกิดขึ้น นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่ควรค่าแก่การพิจารณาสำหรับร้านอาหารเกาหลีหรือบริษัทอาหารที่กำลังพิจารณาขยายธุรกิจไปต่างประเทศ โรงงานแห่งนี้ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน เรื่องที่สองหนักกว่าเล็กน้อย มีคำศัพท์ที่เรียกว่า "อุตสาหกรรมรากฐาน" ซึ่งหมายถึงสาขาต่างๆ เช่น การทำแม่พิมพ์ การหล่อ และการเชื่อม ซึ่งเป็นกระบวนการที่เป็นรากฐานสำคัญของการผลิต การขาดแคลนแรงงานฝีมือในภาคส่วนเหล่านี้เป็นปัญหาที่มีมานานแล้ว ความยากลำบากในการหาคนไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับผู้สรรหาบุคลากรอีกต่อไป หมวดหมู่ที่เพิ่มเข้ามาใหม่คือ 'ผู้ผลิตแม่พิมพ์' ภายใต้วีซ่าแรงงานฝีมือทั่วไป (E-7-3) ก่อนหน้านี้ ภาคการผลิตแม่พิมพ์เป็นสาขาที่ช่องทางวีซ่าสำหรับการจ้างแรงงานต่างชาติอย่างถูกกฎหมายถูกปิดกั้นอย่างมีประสิทธิภาพ โครงการนำร่องนี้จำกัดจำนวนผู้เข้าร่วมเพียง 150 คนต่อปี คุณอาจรู้สึกว่าจำนวนนี้น้อย แต่เมื่อเปิดช่องทางแล้ว โดยทั่วไปก็จะขยายออกไป ซึ่งเป็นแนวทางมาตรฐานของนโยบายวีซ่า สิ่งที่สำคัญกว่าจำนวน 150 คนในปีแรกคือความจริงที่ว่า 'ประตูที่ปิดอยู่ได้เปิดออกแล้ว' เงื่อนไขต่างๆ ก็่น่าสนใจเช่นกัน หากคุณผ่านการทดสอบความสามารถที่จัดโดยศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมรากหญ้าแห่งชาติ และมีทักษะภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ TOPIK ระดับ 3 คุณจะได้รับการยกเว้นข้อกำหนดด้านประสบการณ์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากคุณสามารถพิสูจน์ความสามารถและคุณสมบัติของคุณในภาษาเกาหลีได้ คุณก็สามารถจ้างบุคลากรที่ใกล้เคียงกับระดับเริ่มต้นได้ ชาวต่างชาติที่ทำงานในเกาะเชจู เรื่องที่สามมีบรรยากาศที่แตกต่างออกไป นั่นคือเกาะเชจู หากชาวต่างชาติเดินทางเข้าเกาะเชจูโดยไม่มีวีซ่าและอยู่ทำงานทางไกล ระยะเวลาการพำนักจะถูกขยายจาก 30 วันเป็นสูงสุด 90 วัน อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องมีรายได้สูงกว่าระดับที่กำหนดและได้รับจดหมายรับรองจากผู้ว่าราชการจังหวัดเชจู เมื่อฉันเห็นข้อมูลนี้ครั้งแรก คำว่า 'วีซ่าสำหรับนักเดินทางดิจิทัล' ก็ผุดขึ้นมาในความคิดโดยทันที นี่คือระบบที่ใช้กันอยู่แล้วในประเทศต่างๆ เช่น โปรตุเกส เอสโตเนีย และไทย เกาหลีค่อนข้างจะตามหลังในเรื่องนี้ แต่ดูเหมือนว่ากำลังจะเริ่มใช้โมเดลการทำงานและท่องเที่ยวแบบเกาหลีอย่างจริงจัง โดยใช้เกาะเชจูเป็นพื้นที่ทดลอง แม้ว่า 90 วันอาจดูสั้น แต่ก็เพียงพอที่จะทำโครงการให้เสร็จ หากขยายไปยังแผ่นดินใหญ่ ภูมิทัศน์ของตลาดแรงงานต่างประเทศอาจเปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง หนึ่งปีเป็นการยับยั้งความสามารถด้าน STEM ระดับเริ่มต้น เรื่องที่สี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับอุปสรรคที่ผู้สรรหาบุคลากรทุกคนน่าจะเคยเจอมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งครั้ง วีซ่าทำงานประเภท E-7-1 กำหนดให้ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์ทำงานหนึ่งปี สำหรับผู้ที่จบปริญญาตรีแล้ว ประสบการณ์หนึ่งปีนี้มักกลายเป็นอุปสรรคสำคัญ คำบ่นที่ว่า "ฉันอยากจ้างชาวต่างชาติฝีมือดีระดับเริ่มต้น แต่ทำไม่ได้เพราะติดเรื่องวีซ่า" เป็นข้อร้องเรียนที่คุ้นเคยกันดีในอุตสาหกรรมไอที ข้อกำหนดระยะเวลาหนึ่งปีนี้ได้รับการยกเว้นสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการ "โครงการสรรหาบุคลากรด้านเทคนิคเฉพาะทางในต่างประเทศ" ซึ่งดำเนินการโดยหอการค้าและอุตสาหกรรมเกาหลี โครงการนี้ใช้ได้กับบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมงาน การศึกษาด้านภาษา และกระบวนการตรวจสอบในต่างประเทศแล้ว ซึ่งเป็นการสร้างเส้นทางอาชีพระดับเริ่มต้นที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว แม้จะดูเหมือนเล็กน้อย แต่ก็เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในภาพรวมของการสรรหาบุคลากรในปัจจุบัน เส้นทางสู่การตั้งถิ่นฐานในเกาหลีตั้งแต่อายุยังน้อย เรื่องที่ห้าและหกสามารถจัดกลุ่มเข้าด้วยกันได้ตามแนวคิดที่คล้ายคลึงกัน พวกมันล้วนเป็นเรื่องราวเกี่ยวกับการศึกษาและการตั้งถิ่นฐาน นักเรียนต่างชาติที่ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนนานาชาติทั้งสี่แห่งภายในเมืองการศึกษาภาษาอังกฤษเชจู จะมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าประเภท D-4 สำหรับนักเรียนระดับมัธยมปลายลงมา หมายความว่า หากนักเรียนเข้าเรียนในเกาหลีตั้งแต่อายุยังน้อย และศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัยและได้งานทำ จำนวนคนเก่งชาวต่างชาติที่จะมาตั้งรกรากในเกาหลีในระยะยาวก็จะเพิ่มขึ้น ในทำนองเดียวกัน บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศที่ตั้งอยู่ในเกาหลี (ปัจจุบันมี 5 แห่ง) จะได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษเช่นเดียวกับบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยในประเทศทั่วไป ก่อนหน้านี้ การดำเนินการขอวีซ่าค่อนข้างยุ่งยากสำหรับชาวต่างชาติที่จบการศึกษาจากวิทยาเขตสาขาในสถานที่ต่างๆ เช่น ซงโด หรือ ปูซาน และต้องการทำงานในเกาหลี แต่ตอนนี้พวกเขาจะเริ่มต้นจากจุดเดียวกันแล้ว ใช้ชีวิตในเกาหลีหนึ่งปีก่อนเข้ามหาวิทยาลัย หัวข้อสุดท้ายคือเรื่อง "ปีพักการเรียน" ซึ่งเกี่ยวข้องกับการออกวีซ่าที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติที่จบการศึกษาระดับมัธยมปลายในประเทศกลุ่ม OECD สามารถพำนักอยู่ในเกาหลีได้ประมาณหนึ่งปีเพื่อสำรวจเส้นทางอาชีพก่อนเข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัย นี่เป็นกลยุทธ์ที่จะช่วยให้นักเรียนต่างชาติที่มีความสามารถโดดเด่นได้ทำความรู้จักกับเกาหลีตั้งแต่ก่อนขั้นตอนการรับเข้าเรียน แม้ว่าจะมีเงื่อนไขว่ามหาวิทยาลัยต้องเตรียมเนื้อหาหลักสูตรและแผนการบริหารจัดการด้านวิชาการไว้โดยเฉพาะ แต่การเปลี่ยนแนวคิดไปสู่การ "นำพวกเขาเข้ามาล่วงหน้าและช่วยให้พวกเขาปรับตัวได้" นั้นน่าสนใจเมื่อพิจารณาในภาพรวมของการดึงดูดนักศึกษาต่างชาติ ลำธารสายหนึ่งไหลผ่านแปดสาย หากคุณอ่านมาถึงตรงนี้ คุณจะเห็นว่าแม้แต่ละประเด็นอาจดูเหมือนเป็นการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย แต่เมื่อมองโดยรวมแล้วจะเห็นทิศทางที่ชัดเจน นั่นคือแนวทางการต้อนรับชาวต่างชาติของเกาหลีกำลังมีความหลากหลายมากขึ้น โดยเปลี่ยนจากการมี "ประตูบานใหญ่" เพียงบานเดียว ไปเป็นการมี "ประตูบานเล็กหลายบาน" แรงงานฝีมือ ผู้เชี่ยวชาญ นักศึกษา นักเดินทางดิจิทัล และเชฟมือใหม่ เส้นทางการเข้าทำงานที่ปรับให้เข้ากับสถานการณ์และคุณสมบัติส่วนบุคคลกำลังเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนให้เห็นโดยตรงในตลาดการสรรหาบุคลากร เรากำลังค่อยๆ เปลี่ยนจากยุคที่มีเพียงเส้นทางวีซ่าเดียว ไปสู่ยุคที่สามารถเลือกและใช้เส้นทางวีซ่าที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมและหน้าที่งานของบริษัทได้ แน่นอนว่าหลายรายการยังอยู่ในช่วงทดลองใช้งาน ทั้งจำนวนและขอบเขตในปัจจุบันยังเล็กอยู่ เช่น จำกัดผู้มีสิทธิ์เพียง 150 คนต่อปี จำกัดเฉพาะเกาะเชจู และจำกัดเพียงห้ามหาวิทยาลัย อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนโยบายวีซ่ามักเริ่มต้นจากเล็กๆ แบบนี้และค่อยๆ ขยายวงกว้างออกไป นี่คือเหตุผลที่ Jobflowy ให้ความสำคัญกับประกาศนี้อย่างจริงจัง เรื่องราวถัดไปของ Jobploy ในโพสต์นี้ ผมได้นำเสนอภาพรวมใหญ่ไปแล้ว ในโพสต์ต่อๆ ไป ผมวางแผนที่จะสำรวจแต่ละประเภทของวีซ่าทีละอย่าง และจัดทำคู่มือปฏิบัติเกี่ยวกับการสมัคร คุณสมบัติของผู้สมัคร เอกสารที่ต้องใช้ และวิธีการสมัคร โดยจะกล่าวถึงวีซ่า E-7-3 สำหรับช่างทำแม่พิมพ์ วีซ่า E-7-1 สำหรับนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมระดับเริ่มต้น และวีซ่าทำงานและท่องเที่ยวที่เกาะเชจู ตามลำดับ เพียงเพราะประตูเปิดอยู่ ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะหาทางเข้าไปได้ เราเชื่อว่าการค้นหาประตูนั้นและเดินไปบนเส้นทางนั้นด้วยกัน คือบทบาทของ Jobploy

คู่มือเตรียมตัวสัมภาษณ์งานต่างประเทศ: จุดสำคัญเกี่ยวกับเครื่องแต่งกาย เวลา และทัศนคติ โดยสรุปแล้ว มารยาทพื้นฐานสำหรับการสัมภาษณ์งานในบริษัทเกาหลี ได้แก่ การมาถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์ 10-20 นาที การแต่งกายสุภาพเรียบร้อยด้วยชุดทำงานสีเข้ม และการปิดเสียงโทรศัพท์มือถือ การสบตาผู้สัมภาษณ์ การตอบคำถามด้วยน้ำเสียงที่ชัดเจน และการรักษาท่าทางที่ดี ล้วนมีผลอย่างมากต่อการประเมิน ผู้สมัครงานชาวต่างชาติก็สามารถสร้างความประทับใจแรกที่ดีได้ง่ายๆ โดยการปฏิบัติตามสามสิ่งนี้ ได้แก่ การแต่งกาย การตรงต่อเวลา และทัศนคติ สวัสดีค่ะ ดิฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Jobploy ค่ะ ฉันมักได้รับคำถามจากผู้หางานชาวต่างชาติในเกาหลีที่กำลังจะมีสัมภาษณ์งาน เช่น "ฉันควรแต่งตัวอย่างไร?" และ "ฉันควรไปถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์กี่นาที?" บทความนี้ได้สรุปประเด็นสำคัญของการเตรียมตัวสัมภาษณ์ เพื่อตอบคำถามเหล่านั้นทั้งหมดในคราวเดียว ฉันควรแต่งตัวอย่างไรสำหรับการสัมภาษณ์งาน? ชุดสูทสีเข้มหรือชุดทำงานลำลองที่ไม่ฉูดฉาดเป็นตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุด สิ่งสำคัญคือการสร้างความประทับใจที่ดูเรียบร้อย สะอาด และน่าเชื่อถือ ควรหลีกเลี่ยงเครื่องประดับที่ฉูดฉาดและดีไซน์ที่เปิดเผยมากเกินไป แนะนำให้แต่งกายให้เข้ากันตั้งแต่ทรงผมเรียบร้อยไปจนถึงรองเท้า (แบบสวม) หากไม่มีรองเท้า แนะนำให้ใส่รองเท้าผ้าใบเรียบๆ ที่มีโลโก้เล็กๆ [ชุดทำงาน + ชุดลำลอง] จุดสำคัญคือการสร้างความประทับใจที่เรียบร้อยสะอาดตา รวมถึงความน่าเชื่อถือด้วย - สวมใส่เสื้อผ้าสีกลางๆ - หลีกเลี่ยงเครื่องประดับที่ฉูดฉาดและดีไซน์ที่เปิดเผยมากเกินไป [สำหรับผู้ชาย → (สูทหรือเสื้อเชิ้ต, เสื้อแจ็กเก็ต, กางเกงขายาว) ] - สีที่แนะนำ: ดำ, น้ำเงินเข้ม, เทาเข้ม - ทรงผม: ฉันแนะนำทรงผมเรียบร้อย โดยจัดแต่งผมหน้าม้าให้ชี้ขึ้นแทนที่จะปล่อยลง และไม่ควรยาวเกินไป [สำหรับผู้หญิง → (เสื้อเบลาส์, สูทหรือเสื้อเชิ้ต, แจ็คเก็ต, กางเกงขายาว) ] - สีที่แนะนำ: ดำ, น้ำเงินเข้ม, เทา, ขาว, งาช้าง - ทรงผม: ทรงผมเกล้าเรียบร้อย ทรงผมบ๊อบสั้น หรือผมยาวจัดทรงตามธรรมชาติ ฉันควรไปถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์กี่นาที? ควรมาถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์ 10-20 นาที การมาถึงเร็วเกินไปอาจสร้างความกดดันให้กับบริษัท ในขณะที่การมาสายอาจถูกมองว่าขาดทักษะการบริหารเวลา รายการตรวจสอบสำหรับกำหนดเวลาสัมภาษณ์: ควรหลีกเลี่ยงการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และการนอนหลับในวันก่อนการสัมภาษณ์ และดูแลสุขภาพร่างกายให้ดี หากสถานที่สัมภาษณ์เป็นสถานที่ที่คุณไปเป็นครั้งแรก โปรดตรวจสอบเส้นทางและเวลาเดินทางโดยประมาณในวันก่อนหน้า หากคุณจำเป็นต้องใช้รถไฟหรือรถโดยสารระหว่างเมือง โปรดจองตั๋วล่วงหน้า เรากำหนดเวลาออกเดินทางโดยเผื่อเวลาไว้ประมาณ 30 นาที เมื่อเทียบกับเวลาเดินทางโดยประมาณ หลังจากเดินทางมาถึงแล้ว ให้ใช้เวลา 5-10 นาทีในห้องน้ำเพื่อตรวจสอบเครื่องแต่งกายหรือพักหายใจสักครู่ ทัศนคติและพฤติกรรมได้รับการประเมินในการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์จะประเมินไม่เพียงแต่เนื้อหาของคำตอบเท่านั้น แต่ยังพิจารณาถึงท่าทาง สีหน้า และน้ำเสียงอย่างรอบด้านด้วย สำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ แม้ว่าภาษาเกาหลีจะไม่สมบูรณ์แบบ แต่ท่าทีที่จริงจังและสายตาที่มั่นใจมักจะนำไปสู่การประเมินที่ดี ประเด็นสำคัญมีดังต่อไปนี้ นั่งลงบนเก้าอี้ให้ลึก แต่ให้หลังพิงพนักพิงเล็กน้อยเพื่อรักษาสรีระที่ตรง เมื่อผู้สัมภาษณ์พูด ให้พยักหน้าเบาๆ และตั้งใจฟัง ขณะตอบคำถาม ให้สบตาผู้สัมภาษณ์อย่างอ่อนโยน จบด้วยเสียงที่ชัดเจนโดยไม่แผ่วเบา สำหรับคำถามที่ผมไม่ทราบคำตอบ ผมจะตอบอย่างตรงไปตรงมาว่า "ผมจะเรียนรู้ส่วนนั้นได้อย่างรวดเร็วหลังจากเข้าทำงานที่บริษัทแล้ว" มารยาทพื้นฐานที่ควรปฏิบัติตามในการสัมภาษณ์งาน การประเมินจะเริ่มต้นทันทีที่คุณก้าวเข้ามาในห้องสัมภาษณ์ ท่าทีของคุณที่มีต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล พนักงานต้อนรับ และผู้สมัครคนอื่นๆ ที่รออยู่ อาจถูกสังเกตได้ทั้งหมด เมื่อคุณมาถึงบริษัท ให้ทักทายผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนด้วยสีหน้าสดใส กรุณาตั้งค่าโทรศัพท์มือถือเป็นโหมดเงียบหรือปิดเครื่องขณะรอการสัมภาษณ์ (อาจมีเสียงสั่นเตือน) เมื่อเข้าห้องสัมภาษณ์ โปรดเคาะประตูเบาๆ ก่อนเข้า ทักทายด้วยคำว่า "สวัสดี" และนั่งลงเมื่อได้รับคำแนะนำ เมื่อการสัมภาษณ์เสร็จสิ้น ให้กล่าว "ขอบคุณ" แล้วเดินออกไปอย่างสงบ รักษาท่าทางที่เรียบร้อยจนกว่าคุณจะออกจากอาคารบริษัทอย่างสมบูรณ์ คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. ภาษาเกาหลีของฉันไม่สมบูรณ์แบบ ฉันสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์ได้หรือไม่? ก. ในการสัมภาษณ์งานต่างประเทศ ทัศนคติที่จริงใจและความเต็มใจที่จะสื่อสารนั้นมีค่ามากกว่าทักษะภาษาเกาหลีที่สมบูรณ์แบบ หากคุณติดขัดขณะตอบคำถาม อย่าตกใจ ให้ขอเวลาคิดสักครู่แล้วตอบช้าๆ คุณอาจขอผู้สัมภาษณ์อย่างสุภาพว่าคุณสามารถอธิบายเพิ่มเติมเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาแม่ของคุณในส่วนที่คุณพูดภาษาเกาหลีได้ไม่ดีได้หรือไม่ คำถามที่ 2. ถ้าคิดว่าตัวเองจะไปสัมภาษณ์สาย ควรทำอย่างไร? ก. ทันทีที่คุณคาดว่าจะมาสาย คุณต้องติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรงทางโทรศัพท์เพื่ออธิบายสถานการณ์และแจ้งเวลาที่คุณคาดว่าจะมาถึง การโทรศัพท์จะมีผลเหนือกว่าข้อความหรืออีเมล เมื่อมาถึงแล้ว ให้ขอโทษอย่างสุภาพอีกครั้งและดำเนินการสัมภาษณ์ต่อไป การมาสายโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจส่งผลให้การสัมภาษณ์ถูกยกเลิก คำถามที่ 3. ผมไม่มีสูท ผมควรใส่ชุดอะไรดี? ก. ไม่จำเป็นต้องสวมสูทก็ได้ เสื้อเชิ้ตหรือเสื้อเบลาส์สีเข้มกับกางเกงขายาวหรือกางเกงผ้าฝ้ายเรียบร้อยก็เพียงพอแล้ว โปรดหลีกเลี่ยงกางเกงยีนส์ กางเกงขาสั้น รองเท้าแตะ และลายพิมพ์ฉูดฉาด แม้ว่าการแต่งกายแบบลำลองที่สุภาพมักจะได้รับอนุญาตในภาคบริการอาหาร โลจิสติกส์ และการผลิต แต่การแต่งกายในระดับธุรกิจลำลองจะปลอดภัยกว่า เพื่อสร้างความประทับใจแรกที่ดี คำถามที่ 4. คุณถูกถามคำถามอะไรบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์? ก. คำถามที่ผู้หางานชาวต่างชาติมักถูกถาม ได้แก่: ① เหตุผลในการมาทำงานเกาหลีและแผนการพำนัก ② ประเภทวีซ่าปัจจุบันและวันหมดอายุ ③ ประสบการณ์การเรียนภาษาเกาหลีและระดับความสามารถในการสื่อสาร ④ ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าและเหตุผลที่ลาออก และ ⑤ ความสามารถในการทำงานระยะยาว แนะนำให้เตรียมคำตอบสำหรับคำถามทั้งห้าข้อนี้ล่วงหน้า หากคุณได้รับการนัดสัมภาษณ์แล้ว ขอแนะนำให้เตรียมตัวโดยการทบทวนประวัติส่วนตัวและฝึกซ้อมการสัมภาษณ์จำลอง ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรแบบตัวต่อตัวของ Jobflowy จะให้ความช่วยเหลือคุณในทุกเรื่อง ตั้งแต่การแก้ไขประวัติส่วนตัวไปจนถึงการจัดเตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่คาดว่าจะได้รับ ตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงาน ที่ตรงกับวีซ่าของคุณ หรือดู เรื่องราวการทำงาน ของผู้หางานชาวต่างชาติคนอื่นๆ หากคุณต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Jobploy ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

ฉันสามารถหางานทำในเกาหลีได้หรือไม่ด้วยวีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/อยู่อาศัย) (ล่าสุดปี 2026) โดยสรุป: โดยหลักการแล้ว การทำงานไม่ได้รับอนุญาตสำหรับผู้ถือวีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/พำนัก) อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายโดยขออนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะการพำนักของคุณ หากคุณอยู่ในหนึ่งในห้าประเภทต่อไปนี้: ① ชาว เกาหลี เชื้อสายจีน ② ครูสอนภาษาต่างประเทศสำหรับผู้ถือวีซ่า F-1 หรือ F-3 ③ ผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศในสถาบันของรัฐ ④ สมาชิกในครอบครัว (F-1-12) ของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นภายใต้ระบบคะแนน (F-2-7) และ ⑤ ผู้ปกครองที่ติดตามผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน หรือนักเรียนต่างชาติ สามารถยื่นคำขอผ่าน HiKorea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องได้ วีซ่า F-1 คืออะไร? วีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/พำนัก) ออกให้แก่ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ เช่น เยี่ยมญาติ อาศัยอยู่กับครอบครัว ดูแลผู้ที่อยู่ในอุปการะ หรือจัดการเรื่องครอบครัว ระยะเวลาพำนักสูงสุดที่อนุญาตในแต่ละครั้งคือสองปี และแบ่งประเภทเป็น F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16 เป็นต้น ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติเฉพาะ โดยหลักการแล้ว การจ้างงานและกิจกรรมแสวงหาผลกำไรเป็นสิ่งต้องห้าม แต่หากเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ การจ้างงานก็เป็นไปได้ผ่าน การอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของสถานะการพำนัก (ระบบที่อนุญาตเป็นพิเศษสำหรับกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตจากวีซ่าเดิม) กิจกรรมที่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม: การเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม การศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น มัธยมศึกษาตอนปลาย และมหาวิทยาลัย) สามารถทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม ตราบใดที่การศึกษานั้นไม่ขัดกับวัตถุประสงค์เดิมของการพำนัก (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2552) เนื่องจากการศึกษาไม่จำเป็นต้องขออนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือคุณสมบัติของตน คุณจึงสามารถลงทะเบียนและเริ่มเรียนได้ทันที 5 กรณีที่คุณสามารถทำงานได้ด้วยวีซ่า F-1 1. ใบอนุญาตประกอบอาชีพสำหรับชาวเกาหลีเชื้อสายจีน (E-1 ~ E-7) ในกลุ่มชาวเกาหลีเชื้อสายจีนที่ถือวีซ่า F-1 หากมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงาน พวกเขาสามารถทำกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าได้ ตั้งแต่ตำแหน่งศาสตราจารย์ (E-1) ไปจนถึงกิจกรรมเฉพาะด้าน (E-7) เอกสารที่ต้องใช้ แผนก เอกสาร พื้นฐาน แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 34), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน หนังสือรับรองการทำงานจากหัวหน้ากระทรวงที่เกี่ยวข้อง หรือเอกสารที่แสดงถึงความจำเป็นในการจ้างงาน สัญญาจ้างงาน ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หลักฐานแสดงคุณวุฒิ ปริญญาหรือประกาศนียบัตร 2. ผู้สอนภาษาต่างประเทศและครูที่ถือวีซ่าประเภท F-1 หรือ F-3 (E-2, E-7) ผู้ถือวีซ่าเยี่ยมเยือน/พำนัก (F-1) และวีซ่าผู้ติดตาม (F-3) สามารถทำงานเป็นครูสอนสนทนาภาษาต่างประเทศ (E-2) หรือครูแรงงานต่างชาติ (E-7) ได้ ในกรณีนี้ จะต้องมีเอกสารเพิ่มเติม เช่น ใบรับรองปริญญา การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม และรายงานการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง 3. ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศในสถาบันของรัฐ (E-7) ผู้ถือวีซ่า F-1 และ F-3 สามารถทำงานเป็นผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศ (E-7) ในหน่วยงานระดับชาติและองค์กรภาครัฐ (รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันที่รัฐบาลลงทุน) ได้ เอกสารที่ต้องใช้ แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 34), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม สัญญาจ้างงาน สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หนังสือรับรอง (ออกโดยหัวหน้าสถาบันที่เกี่ยวข้อง) ใบรับรองปริญญา (ฉบับจริงและสำเนา) 4. คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งมีความสามารถโดดเด่นตามระบบคะแนน (F-1-12) ข้อกำหนดนี้ใช้กับกรณีที่บุคคลได้รับสถานะ F-1-12 ในฐานะคู่สมรสหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือสถานะความสามารถพิเศษตามระบบคะแนน (F-2-7) หลักการ : ห้ามการจ้างงานและกิจกรรมที่มุ่งหวังผลกำไร ข้อยกเว้น : หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการจ้างงานสำหรับอาชีพระดับมืออาชีพหรือกึ่งมืออาชีพ (E-1 ถึง E-7) คุณอาจทำงานได้โดยขออนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าของคุณ ข้อยกเว้น : พนักงานโรงแรมและบันเทิง (E-6-2), แรงงานฝีมือ (E-7-4) เอกสารเพิ่มเติม : เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นตามสถานะการอยู่อาศัยที่เกี่ยวข้อง 5. ผู้ปกครองของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน และนักเรียนต่างชาติ ที่มาพร้อมกับผู้ปกครอง ผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน และผู้ปกครองที่มาพร้อมกับนักเรียนต่างชาติ ก็มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานหากตรงตามเงื่อนไขบางประการ เอกสารที่ต้องใช้ แผนก เอกสาร พื้นฐาน แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 7), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม การตรวจสอบครอบครัว เอกสารที่แสดงความสัมพันธ์ทางครอบครัว หลักฐานแสดงที่อยู่อาศัย สัญญาเช่า, หนังสือยืนยันการเข้าพัก, ใบเสร็จรับเงินค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ ตารางสรุปข้อมูลสำคัญ แผนก เป้า ช่วงเงินเดือนที่เป็นไปได้ ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวเกาหลีเชื้อสายจีน ชาวจีนที่ถือวีซ่า F-1 กิจกรรมนอกหลักสูตร E-1~E-7 ผู้สอน/ครูสอนภาษาต่างประเทศ ผู้ถือใบอนุญาต F-1 และ F-3 ครูผู้สอนการสนทนาภาษาต่างประเทศ (E-2), ครูผู้สอนแรงงานต่างชาติ (E-7) ผู้ตรวจทานงานเขียนของสถาบันสาธารณะ ผู้ถือใบอนุญาต F-1 และ F-3 ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศ (E-7) ครอบครัวผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมที่ยึดหลักคะแนน ผู้ถือ F-1-12 E-1~E-7 (ยกเว้น E-6-2 และ E-7-4) ผู้มีความสามารถชั้นนำและนักลงทุนร่วมเดินทางกับผู้ปกครอง ผู้ถือ F-1 เมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการ การเข้าเรียนหลักสูตร ผู้ถือ F-1 ทุกคน ศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ได้รับการยกเว้นจากการขออนุญาต) ข้อควรระวังในการใช้งาน ต้องขออนุญาตล่วงหน้า : การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาตถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย และอาจส่งผลให้ถูกปรับหรือถูกเนรเทศ ข้อกำหนดเฉพาะอาจมีการเปลี่ยนแปลง : ข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามประเภทวีซ่า (F-1-5, F-1-12 เป็นต้น) และแนวทางของกระทรวงยุติธรรมมีการแก้ไขบ่อยครั้ง ต้องตรวจสอบข้อมูลล่าสุดได้ที่ HiKorea การยกเว้น E-6-2 และ E-7-4 : สำหรับวีซ่า F-1-12 พนักงานโรงแรมและบันเทิง (E-6-2) และแรงงานฝีมือ (E-7-4) จะไม่มีสิทธิ์สมัคร คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. ฉันสามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้หรือไม่หากถือวีซ่า F-1? ก. โดยหลักการแล้ว ผู้ถือวีซ่า F-1 ห้ามประกอบอาชีพหรือแสวงหาผลกำไร ดังนั้นงานพาร์ทไทม์ทั่วไปจึงไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อคุณเข้าข่ายหนึ่งในห้ากรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น และได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนักของคุณแล้ว การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นการทำงานที่ผิดกฎหมายและมีโทษ ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องล่วงหน้า คำถามที่ 2. ฉันต้องยื่นขออนุญาตเพื่อประกอบกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะการพำนักของฉันที่ไหน? ก. คุณสามารถยื่นคำขอออนไลน์ผ่าน HiKorea (hikorea.go.kr) หรือไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง เอกสารที่ต้องใช้จะแตกต่างกันไปตามประเภทของคำขอ แต่เอกสารพื้นฐานที่ต้องใช้ ได้แก่ แบบฟอร์มคำขอ (เอกสารแนบหมายเลข 34 หรือ 7) หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวคนต่างด้าว ค่าธรรมเนียม และสัญญาจ้างงาน โปรดทราบว่าค่าธรรมเนียมและระยะเวลาดำเนินการโดยละเอียดอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามนโยบายตรวจคนเข้าเมืองล่าสุด ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับ HiKorea หรือศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (☎ 1345) คำถามที่ 3. ฉันสามารถทำงานในโรงงานได้หรือไม่ หากฉันถือวีซ่า F-1-12? ก. ผู้ถือวีซ่า F-1-12 (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นตามระบบคะแนน) สามารถทำงานได้เฉพาะในประเภทวิชาชีพและกึ่งวิชาชีพ (E-1 ถึง E-7) เท่านั้น บุคลากรด้านเทคนิคที่มีทักษะ (E-7-4) ไม่รวมอยู่ในกลุ่มนี้ เนื่องจากตำแหน่งงานด้านการผลิตทั่วไป (E-9) ไม่สามารถใช้ได้ การหางานในตำแหน่งงานภาคสนามในโรงงานจึงทำได้ยาก จึงควรหางานในตำแหน่งงานวิชาชีพที่ตรงกับพื้นฐานการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณมากกว่า คำถามที่ 4. สามารถทำงานเป็นผู้ช่วยธุรการในโรงเรียนขณะศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยเกาหลีด้วยวีซ่า F-1 ได้หรือไม่? ก. แม้ว่าการศึกษาในมหาวิทยาลัยโดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม แต่กิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น การเป็นผู้ช่วยสอนในมหาวิทยาลัย หรือการทำงานพาร์ทไทม์ อาจต้องขออนุญาตแยกต่างหากสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าของคุณ หรือใบอนุญาตทำงานนอกเวลา โปรดตรวจสอบกับสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของมหาวิทยาลัย หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ คำถามที่ 5. ฉันเป็นพลเมืองเกาหลี-จีน ฉันสามารถหางานได้ทันทีด้วยวีซ่า F-1 หรือไม่? ก. แม้แต่ชาวเกาหลีเชื้อสายจีนที่ถือวีซ่า F-1 ก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอัตโนมัติ หากต้องการทำงานในประเภทวีซ่า E-1 ถึง E-7 พวกเขาต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านการจ้างงาน (วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน สัญญาจ้างงาน ฯลฯ) และต้องได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาต โดยต้องยื่นหนังสือรับรองจากกระทรวงที่เกี่ยวข้อง เอกสารที่พิสูจน์ความจำเป็นในการจ้างงาน สัญญาจ้างงาน ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ ฯลฯ เนื่องจากคุณสมบัติในการทำงานแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่า F-1 ของคุณ (F-1-5, F-1-12 เป็นต้น) จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบคุณสมบัติของคุณอย่างถูกต้องก่อน หากคุณพบว่าการประเมินวีซ่าที่ซับซ้อนนั้นยากลำบาก โปรดปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่ Jobflowy และตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงาน ที่เหมาะสมกับวีซ่าของคุณบนแพลตฟอร์ม หากต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Jobploy

เราควรตรวจสอบหรือไม่ว่าผู้ถือวีซ่าผู้ติดตามประเภท F-3 สามารถทำงานในเกาหลีได้หรือไม่? โดยสรุป ผู้ถือวีซ่า F-3 (ผู้ติดตาม) สามารถทำงานในเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมาย หากได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกเหนือจากสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาต คู่สมรสของแรงงานฝีมือ (E-1 ถึง E-7) สามารถทำงานในอาชีพเฉพาะทาง และอุตสาหกรรมเกษตร ป่าไม้ และปศุสัตว์ ในขณะที่คู่สมรสของบุคคลที่มีความสามารถสูงสามารถทำงานได้เกือบทุกภาคส่วน ยกเว้นสาขาที่จำกัด ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2569 เป็นต้นไป ขั้นตอนต่างๆ จะง่ายขึ้นอย่างมากด้วยการนำข้อกำหนดพิเศษสำหรับการอนุญาตแบบครบวงจรและการยื่นคำขอออนไลน์มาใช้ วีซ่า F-3 คืออะไร? วีซ่า F-3 (เดลต้า) เป็นสถานะการพำนักที่ออกให้แก่คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีอย่างถูกกฎหมาย วีซ่านี้มีให้สำหรับสมาชิกในครอบครัวของผู้ถือสถานะการพำนักประเภทต่างๆ ตั้งแต่ประเภทวัฒนธรรมและศิลปะ (D-1) ไปจนถึงกิจกรรมเฉพาะ (E-7) การพำนัก (F-2) ชาวเกาหลีในต่างประเทศ (F-4) และการทำงานเยี่ยมเยือน (H-2) อย่างไรก็ตาม บุคคลที่ไม่มีคู่สมรสและสมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาด้วยของผู้ถือสถานะการฝึกอบรมทางเทคนิค (D-3) จะไม่มีสิทธิ์ได้รับการออกวีซ่า F-3 4 วิธีในการหางานด้วยวีซ่า F-3 ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานในเกาหลีได้ 4 วิธีหลักๆ ดังนี้ แผนก เป้า ช่วงเงินเดือนที่เป็นไปได้ การอนุญาตให้คู่สมรสที่ประกอบอาชีพอื่นเข้าร่วมกิจกรรมนอกเวลางาน คู่สมรสที่เป็นผู้ใหญ่ของผู้ถือวีซ่าประเภท E-1~E-7 (ยกเว้น E-6-2), E-7-4, F-2, F-4 และ H-2 อาชีพเฉพาะทาง (E-1~E-7) + เกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ ข้อกำหนดพิเศษสำหรับคู่สมรสของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น คู่สมรสที่เป็นผู้ใหญ่ของนักศึกษาปริญญาโท (D-2-3) และปริญญาเอก (D-2-4) และบุคคลที่มีคุณวุฒิระดับศาสตราจารย์ (E-1) นักวิจัย (E-3) ผู้ให้คำปรึกษาทางเทคนิค (E-4) และผู้เชี่ยวชาญ (E-5) กิจกรรมทั้งหมดนอกเหนือจากขอบเขตการจ้างงานที่จำกัด ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศในสถาบันของรัฐ ผู้ถือใบอนุญาต F-1 และ F-3 ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศ (ระดับ E-7) ในหน่วยงานระดับชาติ หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น และสถาบันที่ได้รับการลงทุนจากรัฐบาล วิชาคณิตศาสตร์ในสถาบันการศึกษาทั่วไป ผู้ถือวีซ่า F-3 ทุกท่าน การศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น มัธยมศึกษาตอนปลาย และมหาวิทยาลัย (ได้รับการยกเว้นจากการขออนุญาต) 1. การอนุญาตให้คู่สมรสที่ประกอบอาชีพอื่นเข้าร่วมกิจกรรมนอกเวลางาน ข้อกำหนดนี้ใช้กับคู่สมรสที่เป็นผู้ใหญ่ของผู้ถือสถานะแรงงานต่างชาติมืออาชีพ (E-1–E-7 ยกเว้น E-6–2) แรงงานฝีมือ (E-7–4) ผู้พำนักถาวร (F-2) ชาวเกาหลีในต่างประเทศ (F-4) หรือผู้มาทำงานเยี่ยมเยือน (H-2) สาขาอาชีพ สาขาวิชาชีพ (ยกเว้น E-1~E-7 และ E-6-2) การเกษตร ป่าไม้ และการเลี้ยงปศุสัตว์ในภาคแรงงานไร้ฝีมือ (ภายใต้ขอบเขตการจ้างงาน H-2) อนุญาต ให้พำนักได้นานสูงสุดหนึ่งปีภายในระยะเวลาที่คุณพำนักอยู่ในประเทศ และหากมีการทำสัญญาจ้างงานไว้ การอนุญาตจะจำกัดระยะเวลาตามสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่คุณพำนักอยู่ในประเทศนั้น เอกสารที่ต้องใช้ สัญญาจ้างงานมาตรฐาน ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หรือ ใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท สำเนาบัตรประจำตัวนายจ้าง หลักฐานแสดงความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK ระดับ 2 หรือ โครงการบูรณาการทางสังคม ระดับ 2 หรือสูงกว่า) หลักฐานการสำเร็จหลักสูตรการปรับตัวในระยะเริ่มต้น (ยกเว้นจนกว่าจะมีหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง) หากคุณตั้งใจจะประกอบกิจกรรมเฉพาะ (E-7) จะต้องปฏิบัติตามแนวทางในการออกใบรับรองการออกวีซ่า E-7 และจะต้องมีเอกสารเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมในภาคแรงงานไร้ฝีมือ 2. ข้อกำหนดพิเศษสำหรับคู่สมรสของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นี่คือข้อกำหนดพิเศษที่ใช้ได้กับคู่สมรสที่เป็นผู้ใหญ่ของนักศึกษาปริญญาโท (D-2-3) และปริญญาเอก (D-2-4) ในประเทศ รวมถึงผู้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ (E-1) นักวิจัย (E-3) ผู้ให้คำปรึกษาทางเทคนิค (E-4) และผู้เชี่ยวชาญ (E-5) กิจกรรมทั้งหมดได้รับอนุญาต ยกเว้นสาขาที่จำกัดตามที่ระบุไว้ด้านล่าง สาขาอาชีพที่มีข้อจำกัดด้านการจ้างงาน ธุรกิจการพนัน (การพนัน ฯลฯ) ธุรกิจคาราโอเกะบาร์ ธุรกิจบาร์บันเทิง ธุรกิจที่ละเมิดศีลธรรมอันดี ธุรกิจที่ห้ามเข้าหรือจ้างงานเยาวชน กิจกรรมการสอนพิเศษส่วนตัว สาขาอื่นๆ ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเห็นว่าจำเป็นต้องมีการจำกัดการจ้างงาน 3. ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศในสถาบันของรัฐ (E-7) ผู้ถือวีซ่าเยี่ยมเยือน/พำนัก (F-1) หรือวีซ่าผู้ติดตาม (F-3) สามารถทำงานเป็นผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศ (E-7) ในหน่วยงานของรัฐและองค์กรสาธารณะ (รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันที่รัฐบาลลงทุน) ได้ เอกสารที่ต้องใช้ แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 34), หนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม สัญญาจ้างงาน สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ จดหมายแนะนำจากหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ใบรับรองปริญญา (ฉบับจริงและสำเนา) 4. การเปลี่ยนแปลงจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2569 ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2569 เป็นต้นไป จะมีการนำข้อกำหนดพิเศษสำหรับการขออนุญาตแบบครบวงจรและระบบการยื่นขออนุญาตออนไลน์มาใช้ ซึ่งจะช่วยลดขั้นตอนต่างๆ ให้ง่ายขึ้นอย่างมาก วิธีการเดิม: สัญญาจ้างงาน → การอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะการพำนัก → การจ้างงาน ขั้นตอนใหม่ (ข้อกำหนดพิเศษ) การขออนุญาตดำเนินกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนักถาวร → สัญญาจ้างงานและการจ้างงาน → การรายงานเมื่อเริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้างงาน เอกสารประกอบการยื่นสมัคร ขั้นตอน เอกสาร วิธีการสมัคร ใบอนุญาตฉบับแรกที่ครอบคลุมทุกด้าน แบบฟอร์มใบสมัคร, หนังสือเดินทางฉบับจริงและสำเนา, บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม เยี่ยมชมสถานที่จริงหรือทางออนไลน์ (ออนไลน์ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2569) รายงานการเริ่มงาน ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หรือ ใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท เฉพาะทางออนไลน์ รายงานการเลิกจ้างงาน ไม่ต้องใช้เอกสารแยกต่างหาก เฉพาะทางออนไลน์ ข้อควรระวังที่สำคัญที่ควรปฏิบัติตาม โปรดรายงานตัวภายใน 15 วันนับจากวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดการจ้างงาน หากไม่รายงานตัวจะส่งผลให้ใบอนุญาตของคุณถูกเพิกถอน หากคุณทำงานในหลายสถานที่ คุณต้องรายงานแต่ละสถานที่แยกกัน คุณต้องแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในเงื่อนไขของสัญญาด้วย เช่น การขยายระยะเวลาของสัญญา หากคุณทำงานจนถึงวันหมดอายุของสัญญาจ้างงาน คุณสามารถไม่ต้องส่งรายงานการเลิกจ้างได้ กิจกรรมที่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องขออนุญาตแยกต่างหาก การรับ การศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น มัธยมศึกษาตอนปลาย และมหาวิทยาลัย) สามารถทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม หากการศึกษานั้นไม่ขัดกับวัตถุประสงค์เดิมของการพำนักอาศัย ระบบนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2552 คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1 ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติมหรือไม่? A. ไม่ได้ การทำงานไม่ได้รับอนุญาตภายใต้วีซ่า F-3 โดยตรง และคุณต้องขออนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะการพำนักของคุณ ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2569 เป็นต้นไป จะมีการนำข้อกำหนดพิเศษสำหรับการอนุญาตแบบครอบคลุมมาใช้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถทำงานได้โดยเพียงแค่ยื่นรายงานโดยไม่ต้องยื่นขออนุญาตใหม่สำหรับแต่ละกรณีการจ้างงานเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว คำถามที่ 2. ฉันสามารถทำงานพาร์ทไทม์ที่ร้านอาหารหรือร้านสะดวกซื้อได้หรือไม่ โดยใช้วีซ่า F-3? ก. แรงงานไร้ฝีมือทั่วไปไม่ได้รับอนุญาต สำหรับคู่สมรสของผู้ประกอบวิชาชีพ แรงงานไร้ฝีมือจำกัดเฉพาะด้านเกษตรกรรม ป่าไม้ และการเลี้ยงปศุสัตว์ อย่างไรก็ตาม หากคุณมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นพิเศษสำหรับคู่สมรสที่มีความสามารถโดดเด่น คุณอาจทำงานในอุตสาหกรรมที่ไม่รวมอยู่ในภาคส่วนที่ถูกจำกัด (เช่น อุตสาหกรรมบันเทิง การพนัน และอุตสาหกรรมผิดศีลธรรม) คุณต้องตรวจสอบสถานการณ์เฉพาะของคุณกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง คำถามที่ 3. ฉันสามารถสมัครออนไลน์ได้ที่ไหนบ้างตั้งแต่เดือนเมษายน 2569 เป็นต้นไป? ก. การยื่นคำขอออนไลน์จะเปิดให้บริการผ่านทาง HiKorea (hikorea.go.kr) การยื่นคำขอใบอนุญาตแบบครบวงจรในเบื้องต้นสามารถทำได้ทั้งด้วยตนเองและทางออนไลน์ ในขณะที่การแจ้งเริ่มงานและสิ้นสุดการจ้างงานจะรับเฉพาะทางออนไลน์เท่านั้น โปรดตรวจสอบประกาศบน HiKorea ในช่วงวันเริ่มดำเนินการสำหรับขั้นตอนการยื่นคำขอออนไลน์ที่เฉพาะเจาะจง คำถามที่ 4. จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่แจ้งการเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือการลาออก? ก. คุณต้องรายงานตัวภายใน 15 วันนับจากวันที่เริ่มหรือสิ้นสุดการจ้างงาน หากตรวจพบว่าไม่รายงานตัว สิทธิ์ในการทำกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาตของคุณจะถูกเพิกถอน แม้ว่าคุณจะทำงานในหลายสถานที่ คุณก็ต้องรายงานแยกต่างหากสำหรับแต่ละที่ทำงาน การปฏิบัติตามกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัดเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากอาจส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงหรือการต่ออายุสถานะการพำนักของคุณในอนาคต วีซ่า F-3 เปิดโอกาสให้ทำงานในเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมาย หากเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด อย่างไรก็ตาม เนื่องจากขอบเขตการจ้างงานที่ได้รับอนุญาตจะแตกต่างกันไปตามสถานะการพำนักของคู่สมรส จึงจำเป็นต้องมีการตรวจสอบเป็นรายบุคคล ตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงานสำหรับชาวต่างชาติ ที่ตรงกับวีซ่าของคุณได้ที่ Jobploy หากคุณกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนที่ซับซ้อนในการขออนุญาตทำงานนอกเหนือสถานะวีซ่าของคุณ คุณสามารถปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารของ Jobploy ได้ หากต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Jobploy ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr