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今天，我们将根据最新修订案，再次为您提供D2、D4签证学生的兼职许可指南。
在韩国持有留学(D-2)或普通研修(D-4)签证，并不意味着可以直接兼职。留学生的营利·就业活动原则上受到限制，在开始工作之前，必须获得学校留学生负责人的确认以及出入境·外国人管理机构的计时制就业许可。
本文根据2026年7月9日Hi-Korea发布的最新居留资格别综合指南手册公告，以及2026年6月1日法务部手册反映的政府生活法令信息整理而成。
最重要的原则
兼职必须在出入境许可完成后才能开始，而不是从“申请之日”开始。如果在审查期间提前工作，可能会被视为无许可就业。
1. 哪些留学生可以获得兼职许可？
并非所有D-2·D-4居留资格都同样适用于计时制就业。
| 居留资格 | 可申请时间 | 主要条件 |
|---|---|---|
| D-2-1 专科学士 | 可立即申请 | 在学、学业认真、学校确认 |
| D-2-2 学士 | 可立即申请 | 在学、学业认真、学校确认 |
| D-2-3 硕士 | 可立即申请 | 在学、学业认真、学校确认 |
| D-2-4 博士 | 可立即申请 | 在学、学业认真、学校确认 |
| D-2-6 交换学生 | 可立即申请 | 学校确认及个别审查 |
| D-2-7 工学结合 | 可立即申请 | 学校确认及个别审查 |
| D-2-8 访问学生 | 资格变更日起6个月后 | 学校确认及个别审查 |
| D-4-1 韩国语研修 | 资格变更日起6个月后 | 正常注册、出勤、学校确认 |
| D-4-7 外语研修 | 资格变更日起6个月后 | 正常注册、出勤、学校确认 |
这里所说的“立即可能”并非指入境后即可立即工作。它意味着没有6个月的等待期，只有在完成外国人登记、学校确认并获得出入境许可后才能工作。
D-2学生通常需要申请日直前学期平均成绩达到C学分或平均绩点2.0以上。如果是第一学期尚未发放成绩单，可以免除提交成绩文件，但需要学校和管辖出入境管理机构的确认。D-4-1·D-4-7研修生通常需要审查所有已修学期平均出勤率90%以上。
D-2-5研究课程不包含在一般留学生计时制就业许可对象列表中，因此需要根据研究活动的性质，确认是否需要单独的居留资格外活动许可。此外，已完成本科课程但因学分不足等原因未能毕业而例外居留的学生，原则上不属于计时制就业许可对象。
2. 2026年各课程兼职允许时间
计时制就业的可能时间根据课程、学年、韩语能力、认证大学与否以及个人优惠条件而异。
| 课程 | 韩语能力标准 | 未达标准 | 达到标准 | 认可优惠条件时 |
|---|---|---|---|---|
| D-4 普通研修生 | TOPIK 2级 / KIIP 2阶段 | 每周10小时 | 每周20小时 | 每周25小时 |
| D-2 专科学士 | TOPIK 3级 / KIIP 3阶段 | 每周10小时 | 周中25小时 | 周中30小时 |
| D-2 学士 1~2年级 | TOPIK 3级 / KIIP 3阶段 | 每周10小时 | 周中25小时 | 周中30小时 |
| D-2 学士 3~4年级 | TOPIK 4级 / KIIP 4阶段 | 每周10小时 | 周中25小时 | 周中30小时 |
| D-2 硕士·博士 | TOPIK 4级 / KIIP 4阶段 | 每周15小时 | 周中30小时 | 周中35小时 |
符合韩语能力标准的D-2学位课程留学生，在周末·节假日·假期期间，出入境上的时间上限不单独适用。而D-4研修生则不适用周末或假期的无限制规定，必须在获准的每周10小时·20小时·25小时范围内工作。
“周末·假期无时间限制”的准确含义
这里的时间无限制是指在获准的营业场所、业务、工作期限内，出入境上不另设周末·假期时间上限。这不意味着允许以下活动：
- 在未经许可的其他营业场所工作
- 从事与获准职务不同的业务
- 在建筑业·配送业等禁止行业工作
- 违反劳动基准法上的休息时间·延长工作等劳动关系法
优惠时间不会自动适用
比一般标准额外增加5小时的优惠时间，可在认证大学在读、直前学期平均A学分以上、TOPIK 5级或社会统合项目5阶段结业·综合评价合格等优惠条件被认可时适用。学校是否为认证大学每年可能不同，最终允许时间需确认出入境许可结果。
英语授课学生可用英语成绩替代
英语授课学生在学校和管辖出入境管理机构认可的情况下，可用以下英语成绩替代韩语能力证明：
- TOEFL PBT 530分、CBT 197分或iBT 71分以上
- IELTS 5.5以上
- CEFR B2以上
- TEPS 601分或New TEPS 327分以上
英语为母语或官方语言国家的学生可免除提交单独成绩单。
硕士·博士论文准备生有单独标准
完成硕士·博士正规课程的论文准备生也可例外获得计时制就业许可。但在此情况下，每周最多只允许30小时，不适用周末·节假日·假期的无时间限制规定。因学分或出勤不足等学业不认真而延迟毕业的情况，可能会被排除在许可对象之外。
3. 可以从事哪些兼职？
计时制就业主要允许与专业相关、可与学业并行、且社会普遍认为学生可以从事的业务。
通常可获许可的业务
- 普通餐厅·咖啡馆辅助
- 门店销售及商品整理辅助
- 办公室·活动·旅游咨询辅助
- 口译·笔译辅助
- 免税店销售辅助
- 与专业或学业相关的辅助业务
- 符合条件的假期实习活动
即使是同一家餐厅或门店，实际业务、营业执照行业、工作时间、营业场所位置等不同，审查结果也可能不同。
原则上受限制的业务
以下活动作为一般留学生兼职，难以获得许可或被禁止：
- 建筑业
- 制造业 — 但韩语能力达到4级以上可例外审查
- 船员就业行业
- 个人辅导、外语会话指导等E-2专业活动
- 快递员、外卖骑手
- 代驾司机
- 保险推销员
- 学习资料教师
- 上门推销员
- 派遣·承包·职业介绍形式的工作
- 离学校或居住地过远的远程工作
- 因非法雇佣等原因被限制签证发放的营业场所
- 违反善良风俗或社会秩序的行业
制造业并非只要具备TOPIK 4级以上条件就能自动工作。需要就实际营业场所和负责业务获得出入境的事前许可。
英语儿童咖啡馆·英语夏令营等针对未成年人的外语教育设施的会话指导原则上受到限制，但教授会话以外的安全辅助员·游戏辅助员业务可例外获得许可。
4. 计时制就业许可申请程序
兼职许可按以下顺序进行更为安全：
① 协商工作场所和劳动条件
首先确定时薪、工作地点、负责业务、合同期限、工作日和时间。工作开始日期最好填写未来日期，以考虑出入境审查时间。
② 签订标准劳动合同
劳动合同至少应包含以下内容：
- 营业场所名称和工作地点
- 负责业务
- 合同期限
- 时薪
- 工作日
- 每日·每周工作时间
③ 学校留学生负责人确认
将准备好的文件提交给学校国际处·国际交流院等留学生负责部门，并在外国人留学生计时制就业确认书上获得负责人的确认或签名。
④ 向Hi-Korea或出入境管理机构申请
获得学校确认后，通过以下任一方式申请：
- Hi-Korea电子民愿申请
- 预约访问后，前往管辖出入境·外国人厅申请
⑤ 许可完成后开始工作
仅凭电子民愿申请完成画面或受理凭证无法工作。必须确认许可结果以及获准的营业场所·业务·期限·时间后才能开始工作。
5. 基本所需文件
根据管辖出入境管理机构和学校，可能需要额外文件，但通常准备以下文件：
| 类别 | 准备文件 |
|---|---|
| 本人文件 | 护照、外国人登录证 |
| 申请文件 | 综合申请书、外国人留学生计时制就业确认书 |
| 学校文件 | 在学证明书、成绩证明书或出勤证明书 |
| 语言文件 | TOPIK、社会统合项目、世宗学堂或英语授课证明 |
| 劳动文件 | 标准劳动合同 |
| 营业场所文件 | 营业执照复印件 |
| 必要时 | 雇主身份证复印件、计时制就业条件遵守确认书、补充说明材料 |
如果营业执照上同时记载了制造业或建筑业，可能需要提供确认书或补充说明材料，证明实际工作业务与禁止行业无关。
居留资格外活动许可的一般手续费为12万韩元，但D-2·D-4留学生计时制就业许可根据法令减免为2万韩元。实际支付方式可参照电子民愿支付页面或管辖出入境管理机构的指引。
6. 变更营业场所或业务需重新获得许可
计时制就业许可并非向学生个人发放的全面就业许可。它仅在许可书上记载的营业场所、工作地点、负责业务、期限和时间内有效。
如果雇主变更或转移到其他分店，增加新的营业场所，或从事与原有业务不同的工作，在开始新工作之前，需要向学校和出入境管理机构确认是否需要变更·追加程序。特别是雇主不同的工作地点变更，适用事前需重新获得计时制就业许可的规定。
即使在两处以上工作，允许时间也不是按营业场所单独计算，而是将所有营业场所的工作时间合计判断。最终可以工作的营业场所数量和时间应以已发放的许可书为准进行确认。
7. 雇主需确认的事项
招聘留学生的雇主也必须确认以下事项：
- 外国人登录证的居留资格和居留期限
- 计时制就业许可是否完成
- 获准的营业场所地址和负责业务
- 获准的工作期限和每周时间
- 是否合计了在其他营业场所工作的时间
- 劳动合同与实际工作条件是否一致
2026年适用的最低工资为每小时10,320韩元。所有营业场所均统一适用，因此与留学生签订的劳动合同中也必须记载高于最低时薪的工资。
8. 2026年需确认的特别标准
培养型专业技术学科学生每周35小时特例
法务部于2026年2月指定的16所专业大学的“培养型专业技术学科”留学生，如果符合TOPIK 3级以上等相关条件，在学期间计时制就业允许时间将从原有的每周30小时扩大到每周35小时。
这并非适用于所有专业大学留学生的标准，而是仅适用于指定大学·学科的特例，因此本人是否符合需向学校国际处确认。
理工科硕士·博士留学生可单独放宽
法务部宣布，在2025年6月至2026年5月期间审查的签证·居留政策中，已将“放宽理工科硕士·博士留学生计时制就业条件”纳入政策。如果涉及研究津贴、产学合作团研究参与、企业附属研究所R&D实习等研究活动，建议不要仅适用一般兼职时间表，而是通过学校国际处和1345确认单独的许可类型，以确保安全。
9. 未经许可工作将受到何种处罚？
以下情况均可能构成非法就业：
- 未经计时制就业许可工作
- 在申请许可期间提前工作
- 在未经许可的营业场所工作
- 从事与获准业务不同的工作
- 超出许可时间
- 在禁止行业工作
- 未经营业场所变更·追加程序在新的营业场所工作
未经许可就业的留学生可能面临3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚款，并可能导致出境劝告·强制出境·居留资格取消或未来签证审查的不利影响。雇佣无资格外国人的雇主也可能受到处罚。
常见问题
Q1. 我已经申请了许可，但结果还没出来。可以先工作吗？
不可以。必须在许可完成后才能工作，而不是在受理完成后。即使劳动合同的开始日期已到，如果出入境许可尚未下来，也不应开始工作。
Q2. D-2学生在假期可以无限时工作吗？
符合韩语能力标准的D-2学位课程学生在假期期间可能不适用出入境上的时间上限。但仅限于获准的营业场所·业务·期限内，D-4研修生或未达韩语标准者不适用此规定。
Q3. 校内兼职也总是需要许可吗？
校内的简单·临时性工作、所属大学进行的学业相关研究、必修现场实习学期等，有时不需要计时制就业许可。但根据是勤工助学金还是工资、是否与学业相关的研究、是选择型现场实习，情况会有所不同，因此在学校负责部门确认属于免除许可对象之前，不应擅自判断。
Q4. 营业执照上写着制造业就一定不可能吗？
实际工作是否属于制造业可以进行额外审查。韩语能力达到4级以上，制造业可例外获得许可，但这不意味着可以在未经出入境事前许可的情况下工作。
Q5. 便利店·餐厅兼职就一定能获得许可吗？
一般的门店·餐厅辅助可能属于可获许可的业务。但根据营业场所的行业、负责业务、经营形式、工作距离、雇主的非法雇佣前科等，可能会被拒绝，因此在签订合同前最好向学校负责人确认营业执照和业务内容。
2026年外国留学生计时制就业制度的核心是以下顺序：
签订劳动合同 → 学校留学生负责人确认 → 向Hi-Korea或出入境申请 → 确认许可 → 开始工作
仅持有D-2·D-4签证或仅获得学校确认书，无法合法工作。此外，即使获得许可后，如果不遵守营业场所、业务、期限、时间，也可能构成非法就业，因此务必确认许可书内容。
出入境指南可能随时变更。特别是研究·实习、制造业、多处营业场所工作、结业后论文准备、培养型专业技术学科等例外情况，建议向外国人综合咨询中心1345或管辖出入境·外国人管理机构进行最终确认，以确保安全。
外国留学生的计时制就业许可，其适用标准可能因居留资格、学位课程、韩语能力、学校及工作条件而异。如果您在判断申请程序、所需文件或是否可以工作方面遇到困难，请不要独自烦恼。JOBPLOY将与外国求职者一同确认在韩国就业和签证·居留方面的困难，并提供必要的指导。
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