สวัสดีครับ/ค่ะ แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ JOBPLOY ครับ/ค่ะ
วันนี้เราจะมาแนะนำคู่มือการอนุญาตทำงานพิเศษสำหรับนักเรียนวีซ่า D2 และ D4 ตามฉบับแก้ไขล่าสุดอีกครั้งครับ/ค่ะ
การมีวีซ่านักเรียน (D-2) หรือวีซ่าฝึกงานทั่วไป (D-4) ในเกาหลีไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถทำงานพิเศษได้ทันที กิจกรรมที่สร้างรายได้หรือการจ้างงานของนักเรียนต่างชาติโดยหลักการแล้วมีข้อจำกัด และก่อนที่จะเริ่มทำงาน คุณต้องได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียน และได้รับการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าว
บทความนี้รวบรวมข้อมูลตามประกาศคู่มือแนะนำแบบบูรณาการสำหรับสถานะการพำนักแต่ละประเภทล่าสุดที่โพสต์บน Hi-Korea เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2026 และข้อมูลกฎหมายชีวิตของรัฐบาลที่สะท้อนคู่มือของกระทรวงยุติธรรม ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2026
หลักการที่สำคัญที่สุด
การทำงานพิเศษสามารถเริ่มต้นได้หลังจากได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วเท่านั้น ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 'ยื่นคำขอ' หากทำงานก่อนในระหว่างการพิจารณา อาจถูกดำเนินการในฐานะการจ้างงานที่ไม่ได้รับอนุญาต
1. นักเรียนต่างชาติประเภทใดที่สามารถขออนุญาตทำงานพิเศษได้?
สถานะการพำนัก D-2 และ D-4 ทุกประเภทไม่ได้มีสิทธิ์ทำงานพาร์ทไทม์เหมือนกันทั้งหมด
| สถานะการพำนัก | ช่วงเวลาที่สามารถยื่นคำขอได้ | เงื่อนไขหลัก |
|---|---|---|
| D-2-1 อนุปริญญา | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | กำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
| D-2-2 ปริญญาตรี | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | กำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
| D-2-3 ปริญญาโท | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | กำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
| D-2-4 ปริญญาเอก | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | กำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
| D-2-6 นักเรียนแลกเปลี่ยน | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | การยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคล |
| D-2-7 การเชื่อมโยงการทำงานและการเรียน | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | การยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคล |
| D-2-8 นักเรียนเยี่ยมเยียน | 6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะ | การยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคล |
| D-4-1 การฝึกอบรมภาษาเกาหลี | 6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะ | ลงทะเบียนปกติ, การเข้าเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
| D-4-7 การฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ | 6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะ | ลงทะเบียนปกติ, การเข้าเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
คำว่า 'สามารถทำได้ทันที' ในที่นี้ไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้ทันทีหลังจากเดินทางเข้าประเทศ แต่หมายถึงไม่มีระยะเวลารอ 6 เดือน และสามารถทำงานได้หลังจากลงทะเบียนคนต่างด้าวเสร็จสิ้น ได้รับการยืนยันจากโรงเรียน และได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วเท่านั้น
นักเรียน D-2 โดยทั่วไปต้องมีเกรดเฉลี่ย C หรือ 2.0 ขึ้นไปในภาคเรียนก่อนหน้า ณ วันที่ยื่นคำขอ หากเป็นภาคเรียนแรกและยังไม่มีใบรับรองผลการเรียน อาจได้รับการยกเว้นการยื่นเอกสารผลการเรียน แต่ต้องได้รับการยืนยันจากโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง นักศึกษาฝึกงาน D-4-1 และ D-4-7 โดยทั่วไปจะได้รับการพิจารณาจากอัตราการเข้าเรียนเฉลี่ย 90% ขึ้นไปตลอดภาคเรียนที่ผ่านมา
หลักสูตรวิจัย D-2-5 ไม่ได้รวมอยู่ในรายการผู้มีสิทธิ์ได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติทั่วไป ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบการอนุญาตกิจกรรมนอกสถานะการพำนักแยกต่างหากตามลักษณะของกิจกรรมวิจัย นอกจากนี้ นักเรียนที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีแล้วแต่ไม่สามารถสำเร็จการศึกษาได้เนื่องจากขาดหน่วยกิตหรือเหตุผลอื่น ๆ และกำลังพำนักอยู่เป็นกรณีพิเศษ จะถูกยกเว้นจากการได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์โดยหลักการแล้ว
2. ชั่วโมงทำงานพิเศษที่อนุญาตสำหรับแต่ละหลักสูตรในปี 2026
ชั่วโมงทำงานพาร์ทไทม์ที่อนุญาตจะแตกต่างกันไปตามหลักสูตร, ชั้นปี, ความสามารถทางภาษาเกาหลี, สถานะของมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง และเงื่อนไขพิเศษส่วนบุคคล
| หลักสูตร | เกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลี | ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ | เป็นไปตามเกณฑ์ | เมื่อได้รับการยอมรับเงื่อนไขพิเศษ |
|---|---|---|---|---|
| D-4 นักศึกษาฝึกงานทั่วไป | TOPIK ระดับ 2 / KIIP ขั้นที่ 2 | 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ |
| D-2 อนุปริญญา | TOPIK ระดับ 3 / KIIP ขั้นที่ 3 | 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) | 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) |
| D-2 ปริญญาตรี ปี 1-2 | TOPIK ระดับ 3 / KIIP ขั้นที่ 3 | 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) | 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) |
| D-2 ปริญญาตรี ปี 3-4 | TOPIK ระดับ 4 / KIIP ขั้นที่ 4 | 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) | 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) |
| D-2 ปริญญาโท·เอก | TOPIK ระดับ 4 / KIIP ขั้นที่ 4 | 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) | 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) |
นักเรียนต่างชาติหลักสูตรปริญญา D-2 ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลี จะไม่มีการจำกัดชั่วโมงเพิ่มเติมจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และช่วงปิดภาคเรียน ในทางกลับกัน นักศึกษาฝึกงาน D-4 จะไม่มีข้อกำหนดไม่จำกัดในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์หรือปิดภาคเรียน และต้องทำงานภายในขอบเขต 10, 20, 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ได้รับอนุญาต
ความหมายที่แท้จริงของ 'ไม่มีการจำกัดเวลาในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และปิดภาคเรียน'
การไม่มีการจำกัดเวลาในที่นี้หมายถึงการที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองไม่ได้กำหนดขีดจำกัดเวลาเพิ่มเติมในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และปิดภาคเรียน ภายในสถานประกอบการที่ได้รับอนุญาต งานที่ได้รับอนุญาต และระยะเวลาการทำงานที่ได้รับอนุญาต ไม่ได้หมายความว่ากิจกรรมต่อไปนี้จะได้รับอนุญาตด้วย
- การทำงานในสถานประกอบการอื่นที่ไม่ได้รับอนุญาต
- การทำงานที่แตกต่างจากหน้าที่ที่ได้รับอนุญาต
- การทำงานในอุตสาหกรรมที่ถูกห้าม เช่น อุตสาหกรรมการก่อสร้างหรือการจัดส่ง
- การละเมิดกฎหมายแรงงาน เช่น เวลาพักผ่อนหรือการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
เวลาพิเศษไม่ได้ถูกนำมาใช้โดยอัตโนมัติ
เวลาพิเศษที่เพิ่มขึ้น 5 ชั่วโมงจากเกณฑ์ปกติสามารถนำมาใช้ได้หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขพิเศษ เช่น การศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง, เกรดเฉลี่ย A ขึ้นไปในภาคเรียนก่อนหน้า, TOPIK ระดับ 5 หรือสำเร็จโปรแกรมการรวมกลุ่มทางสังคมขั้นที่ 5 และผ่านการประเมินผลรวม สถานะของมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองอาจเปลี่ยนแปลงได้ทุกปี และต้องตรวจสอบผลการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อยืนยันชั่วโมงที่อนุญาตสุดท้าย
นักเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษสามารถใช้คะแนนภาษาอังกฤษแทนได้
นักเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษสามารถใช้คะแนนภาษาอังกฤษต่อไปนี้แทนการพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเกาหลีได้ หากได้รับการยอมรับจากโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง
- TOEFL PBT 530 คะแนน, CBT 197 คะแนน หรือ iBT 71 คะแนนขึ้นไป
- IELTS 5.5 ขึ้นไป
- CEFR B2 ขึ้นไป
- TEPS 601 คะแนน หรือ New TEPS 327 คะแนนขึ้นไป
นักเรียนที่มาจากประเทศที่ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่หรือภาษาราชการอาจได้รับการยกเว้นการยื่นใบรับรองคะแนนแยกต่างหาก
นักเรียนเตรียมวิทยานิพนธ์ปริญญาโท·เอก มีเกณฑ์พิเศษ
นักเรียนเตรียมวิทยานิพนธ์ที่สำเร็จหลักสูตรปริญญาโท·เอก อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์เป็นกรณีพิเศษ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้จะอนุญาตให้ทำงานได้สูงสุด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น และจะไม่มีการใช้ข้อกำหนดไม่จำกัดเวลาในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และปิดภาคเรียน หากการสำเร็จการศึกษาล่าช้าเนื่องจากการเรียนที่ไม่ขยัน เช่น ขาดหน่วยกิตหรือการเข้าเรียน อาจถูกยกเว้นจากการได้รับอนุญาต
3. สามารถทำงานพิเศษประเภทใดได้บ้าง?
การทำงานพาร์ทไทม์จะได้รับอนุญาตโดยเน้นงานที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชา หรือสามารถทำควบคู่ไปกับการเรียนได้ และเป็นงานที่นักเรียนสามารถทำได้โดยทั่วไปตามสามัญสำนึกทางสังคม
งานที่โดยทั่วไปได้รับอนุญาต
- ผู้ช่วยร้านอาหารทั่วไป·คาเฟ่
- ผู้ช่วยขายสินค้าและจัดเรียงสินค้าในร้านค้า
- ผู้ช่วยสำนักงาน·กิจกรรม·แนะนำการท่องเที่ยว
- ผู้ช่วยล่าม·แปล
- ผู้ช่วยขายสินค้าในร้านค้าปลอดภาษี
- งานผู้ช่วยที่เชื่อมโยงกับสาขาวิชาหรือการเรียน
- กิจกรรมฝึกงานในช่วงปิดภาคเรียนที่ตรงตามเงื่อนไข
แม้จะเป็นร้านอาหารหรือร้านค้าเดียวกัน ผลการพิจารณาอาจแตกต่างกันไปตามลักษณะงานจริง, ประเภทธุรกิจที่ลงทะเบียน, ชั่วโมงการทำงาน, ที่ตั้งของสถานประกอบการ เป็นต้น
งานที่โดยหลักการแล้วมีข้อจำกัด
กิจกรรมต่อไปนี้ยากที่จะได้รับอนุญาตหรือถูกห้ามในฐานะงานพิเศษสำหรับนักเรียนต่างชาติทั่วไป
- อุตสาหกรรมการก่อสร้าง
- อุตสาหกรรมการผลิต — อย่างไรก็ตาม หากมีความสามารถทางภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ 4 ขึ้นไป อาจได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ
- อุตสาหกรรมการจ้างงานลูกเรือ
- กิจกรรมเฉพาะทาง E-2 เช่น การสอนพิเศษส่วนตัว, การสอนสนทนาภาษาต่างประเทศ
- พนักงานส่งพัสดุ, พนักงานจัดส่งอาหาร
- พนักงานขับรถแทน
- ตัวแทนประกันภัย
- ครูสอนหนังสือเรียน
- พนักงานขายตรง
- การทำงานในรูปแบบการจัดส่ง, การจ้างเหมา, การจัดหางาน
- การทำงานในระยะทางไกลเกินไปจากโรงเรียนหรือที่พัก
- สถานประกอบการที่ถูกจำกัดการออกวีซ่าเนื่องจากการจ้างงานผิดกฎหมาย เป็นต้น
- อุตสาหกรรมที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือความสงบเรียบร้อยของสังคม
อุตสาหกรรมการผลิตไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้โดยอัตโนมัติเพียงแค่มีคุณสมบัติเทียบเท่า TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป ต้องได้รับการอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสำหรับสถานประกอบการจริงและหน้าที่ที่รับผิดชอบ
การสอนสนทนาในสถานศึกษาภาษาต่างประเทศสำหรับผู้เยาว์ เช่น English Kids Cafe หรือ English Camp โดยหลักการแล้วมีข้อจำกัด แต่หน้าที่ผู้ช่วยความปลอดภัยหรือผู้ช่วยเล่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอนสนทนาอาจได้รับอนุญาตเป็นกรณีพิเศษ
4. ขั้นตอนการขออนุญาตทำงานพาร์ทไทม์
การขออนุญาตทำงานพิเศษจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้เพื่อความปลอดภัย
① การเจรจาเงื่อนไขการทำงานกับสถานประกอบการที่จะทำงาน
กำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง, สถานที่ทำงาน, หน้าที่รับผิดชอบ, ระยะเวลาสัญญา, วันและเวลาทำงานก่อน ควรระบุวันที่เริ่มต้นทำงานเป็นวันที่ในอนาคต โดยคำนึงถึงระยะเวลาการพิจารณาของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
② การจัดทำสัญญาจ้างงานมาตรฐาน
สัญญาจ้างงานควรมีเนื้อหาอย่างน้อยดังต่อไปนี้
- ชื่อสถานประกอบการและสถานที่ทำงาน
- หน้าที่รับผิดชอบ
- ระยะเวลาสัญญา
- อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
- วันทำงาน
- ชั่วโมงทำงานรายวัน·รายสัปดาห์
③ การยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียน
ยื่นเอกสารที่เตรียมไว้ให้กับแผนกที่รับผิดชอบนักเรียนต่างชาติ เช่น สำนักงานกิจการระหว่างประเทศ หรือศูนย์แลกเปลี่ยนระหว่างประเทศของโรงเรียน และรับการยืนยันหรือลายเซ็นจากเจ้าหน้าที่ในใบยืนยันการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติ
④ การยื่นคำขอที่ Hi-Korea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
หลังจากได้รับการยืนยันจากโรงเรียนแล้ว ให้ยื่นคำขอด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้
- ยื่นคำขอผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ของ Hi-Korea
- ยื่นคำขอด้วยตนเองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องหลังจากจองคิวล่วงหน้า
⑤ เริ่มทำงานหลังจากได้รับอนุญาตแล้ว
ไม่สามารถทำงานได้เพียงแค่หน้าจอการยื่นคำขออิเล็กทรอนิกส์เสร็จสมบูรณ์หรือใบเสร็จรับเงิน ต้องตรวจสอบผลการอนุญาตและสถานประกอบการ, งาน, ระยะเวลา, ชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตก่อนจึงจะเริ่มทำงานได้
5. เอกสารที่จำเป็นพื้นฐาน
อาจมีเอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นขึ้นอยู่กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและโรงเรียนที่เกี่ยวข้อง แต่โดยทั่วไปจะเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้
| ประเภท | เอกสารที่ต้องเตรียม |
|---|---|
| เอกสารส่วนตัว | หนังสือเดินทาง, บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว |
| เอกสารคำขอ | ใบคำขอรวม, ใบยืนยันการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติ |
| เอกสารโรงเรียน | ใบรับรองการเป็นนักเรียน, ใบรับรองผลการเรียน หรือใบรับรองการเข้าเรียน |
| เอกสารภาษา | TOPIK, โปรแกรมการรวมกลุ่มทางสังคม, Sejong Hakdang หรือหลักฐานหลักสูตรภาษาอังกฤษ |
| เอกสารการทำงาน | สัญญาจ้างงานมาตรฐาน |
| เอกสารสถานประกอบการ | สำเนาใบทะเบียนพาณิชย์ |
| เมื่อจำเป็น | สำเนาบัตรประจำตัวนายจ้าง, ใบยืนยันการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานพาร์ทไทม์, เอกสารชี้แจงเพิ่มเติม |
หากใบทะเบียนพาณิชย์ระบุอุตสาหกรรมการผลิตหรือการก่อสร้างร่วมด้วย อาจต้องมีใบยืนยันหรือเอกสารชี้แจงเพิ่มเติมว่างานที่ทำจริงไม่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่ถูกห้าม
ค่าธรรมเนียมทั่วไปสำหรับการอนุญาตกิจกรรมนอกสถานะการพำนักคือ 120,000 วอน แต่การอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติ D-2·D-4 จะลดลงเหลือ 20,000 วอนตามกฎหมาย วิธีการชำระเงินจริงสามารถทำตามหน้าจอการชำระเงินอิเล็กทรอนิกส์หรือคำแนะนำจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง
6. หากสถานประกอบการหรืองานเปลี่ยนไป ต้องขออนุญาตใหม่
การอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ไม่ใช่การอนุญาตจ้างงานที่ออกให้แก่นักเรียนเป็นการทั่วไป มีผลบังคับใช้เฉพาะกับสถานประกอบการ, สถานที่ทำงาน, หน้าที่รับผิดชอบ, ระยะเวลา และชั่วโมงที่ระบุในใบอนุญาตเท่านั้น
หากมีการเปลี่ยนนายจ้าง, ย้ายไปสาขาอื่น, เพิ่มสถานประกอบการใหม่, หรือรับผิดชอบงานที่แตกต่างจากเดิม ต้องตรวจสอบกับโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองว่าจำเป็นต้องมีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง·เพิ่มเติมก่อนเริ่มงานใหม่หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่นายจ้างแตกต่างกัน จะต้องได้รับการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ใหม่ล่วงหน้า
แม้จะทำงานมากกว่าหนึ่งแห่ง ชั่วโมงที่อนุญาตจะไม่ได้คำนวณแยกกันสำหรับแต่ละสถานประกอบการ แต่จะรวมชั่วโมงการทำงานทั้งหมดจากทุกสถานประกอบการเพื่อพิจารณา จำนวนสถานประกอบการและชั่วโมงที่สามารถทำงานได้สุดท้ายต้องตรวจสอบตามใบอนุญาตที่ออกให้
7. สิ่งที่นายจ้างต้องตรวจสอบ
นายจ้างที่จ้างนักเรียนต่างชาติก็ต้องตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้อย่างเคร่งครัด
- สถานะการพำนักและระยะเวลาการพำนักในบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว
- การได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์เสร็จสมบูรณ์หรือไม่
- ที่อยู่สถานประกอบการและหน้าที่รับผิดชอบที่ได้รับอนุญาต
- ระยะเวลาการทำงานและชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ได้รับอนุญาต
- มีการรวมชั่วโมงการทำงานจากสถานประกอบการอื่นหรือไม่
- สัญญาจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานจริงตรงกันหรือไม่
ค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ในปี 2026 คือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง ซึ่งใช้กับทุกสถานประกอบการโดยไม่แบ่งแยกประเภทอุตสาหกรรม ดังนั้น สัญญาจ้างงานที่ทำกับนักเรียนต่างชาติจะต้องระบุค่าจ้างที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
8. เกณฑ์พิเศษที่ต้องตรวจสอบในปี 2026
นักเรียนหลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางที่ได้รับการส่งเสริมสามารถทำงานได้ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นกรณีพิเศษ
นักเรียนต่างชาติใน 'หลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางที่ได้รับการส่งเสริม' ของวิทยาลัยอาชีวศึกษา 16 แห่งที่กระทรวงยุติธรรมกำหนดเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2026 หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข เช่น TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป ชั่วโมงทำงานพาร์ทไทม์ที่อนุญาตในระหว่างการศึกษาจะขยายจาก 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นี่ไม่ใช่เกณฑ์ที่ใช้กับนักเรียนต่างชาติในวิทยาลัยอาชีวศึกษาทุกแห่ง แต่เป็นกรณีพิเศษที่ใช้กับมหาวิทยาลัยและหลักสูตรที่กำหนดเท่านั้น ดังนั้นต้องตรวจสอบกับสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของโรงเรียนว่าตนเองเข้าข่ายหรือไม่
นักเรียนต่างชาติปริญญาโท·เอก สาขาวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์อาจได้รับการผ่อนปรนเป็นพิเศษ
กระทรวงยุติธรรมได้ประกาศว่าได้นำ 'การผ่อนปรนเงื่อนไขการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติปริญญาโท·เอก สาขาวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์' มาใช้ในนโยบายที่ได้พิจารณาตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 ถึงพฤษภาคม 2026 หากกิจกรรมวิจัยรวมอยู่ด้วย เช่น ค่าตอบแทนการวิจัย, การเข้าร่วมการวิจัยของศูนย์ความร่วมมืออุตสาหกรรม-มหาวิทยาลัย, การฝึกงาน R&D ในสถาบันวิจัยของบริษัท ควรตรวจสอบประเภทการอนุญาตพิเศษผ่านสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของโรงเรียนและ 1345 เพื่อความปลอดภัย แทนที่จะใช้ตารางเวลาทำงานพิเศษทั่วไปเท่านั้น
9. หากทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต จะถูกลงโทษอย่างไร?
สิ่งต่อไปนี้อาจถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมายทั้งหมด
- ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์
- ทำงานก่อนในระหว่างการยื่นคำขออนุญาต
- ทำงานในสถานประกอบการที่ไม่ได้รับอนุญาต
- ทำงานที่แตกต่างจากงานที่ได้รับอนุญาต
- ทำงานเกินชั่วโมงที่ได้รับอนุญาต
- ทำงานในอุตสาหกรรมที่ถูกห้าม
- ทำงานในสถานประกอบการใหม่โดยไม่มีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง·เพิ่มเติมสถานประกอบการ
นักเรียนต่างชาติที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน และอาจถูกแนะนำให้ออกนอกประเทศ, ถูกบังคับให้ออกนอกประเทศ, ถูกยกเลิกสถานะการพำนัก หรือได้รับผลเสียในการพิจารณาวีซ่าในอนาคต นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติที่ไม่มีคุณสมบัติก็อาจถูกลงโทษเช่นกัน
คำถามที่พบบ่อย
Q1. ฉันยื่นคำขออนุญาตแล้ว แต่ผลยังไม่ออกมา ฉันสามารถเริ่มทำงานก่อนได้หรือไม่?
ไม่ได้ครับ/ค่ะ ต้องทำงานหลังจากได้รับอนุญาตแล้ว ไม่ใช่แค่หลังจากยื่นคำขอเสร็จสมบูรณ์ แม้ว่าวันที่เริ่มต้นทำงานตามสัญญาจ้างงานจะมาถึงแล้ว แต่หากยังไม่ได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ก็ไม่ควรเริ่มทำงาน
Q2. นักเรียน D-2 สามารถทำงานได้ไม่จำกัดในช่วงปิดภาคเรียนหรือไม่?
นักเรียนหลักสูตรปริญญา D-2 ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลี อาจไม่มีการจำกัดชั่วโมงจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในช่วงปิดภาคเรียน อย่างไรก็ตาม จะต้องอยู่ภายในสถานประกอบการ, งาน, และระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น และข้อกำหนดนี้ไม่ใช้กับนักศึกษาฝึกงาน D-4 หรือผู้ที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ภาษาเกาหลี
Q3. งานพาร์ทไทม์ในมหาวิทยาลัยก็ต้องขออนุญาตเสมอไปหรือไม่?
งานง่ายๆ ชั่วคราวในมหาวิทยาลัย, การวิจัยที่เชื่อมโยงกับการเรียนที่ดำเนินการในมหาวิทยาลัยที่สังกัด, ภาคเรียนฝึกงานภาคบังคับ เป็นต้น อาจไม่จำเป็นต้องขออนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับว่าเป็นทุนการศึกษาการทำงานหรือเงินเดือน, เป็นการวิจัยที่เชื่อมโยงกับการเรียนหรือไม่, เป็นการฝึกงานภาคสนามแบบเลือกหรือไม่ ดังนั้นไม่ควรตัดสินใจเองก่อนที่แผนกที่รับผิดชอบของโรงเรียนจะยืนยันว่าเป็นกรณีที่ได้รับการยกเว้นการอนุญาต
Q4. หากใบทะเบียนพาณิชย์ระบุอุตสาหกรรมการผลิต จะเป็นไปไม่ได้เลยใช่หรือไม่?
อาจได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมว่างานที่ทำจริงเข้าข่ายอุตสาหกรรมการผลิตหรือไม่ อุตสาหกรรมการผลิตอาจได้รับอนุญาตเป็นกรณีพิเศษหากมีความสามารถทางภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ 4 ขึ้นไป แต่ไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้โดยไม่ได้รับการอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
Q5. งานพาร์ทไทม์ร้านสะดวกซื้อ·ร้านอาหารได้รับอนุญาตเสมอไปหรือไม่?
งานผู้ช่วยร้านค้า·ร้านอาหารทั่วไปอาจเข้าข่ายงานที่ได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตาม อาจไม่ได้รับอนุญาตขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจของสถานประกอบการ, หน้าที่รับผิดชอบ, รูปแบบการดำเนินงาน, ระยะทางในการเดินทาง, ประวัติการจ้างงานผิดกฎหมายของนายจ้าง เป็นต้น ดังนั้นจึงควรตรวจสอบใบทะเบียนพาณิชย์และรายละเอียดงานกับเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนก่อนทำสัญญา
หัวใจสำคัญของระบบการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติในปี 2026 มีลำดับดังนี้:
จัดทำสัญญาจ้างงาน → การยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียน → ยื่นคำขอที่ Hi-Korea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง → ตรวจสอบการอนุญาต → เริ่มทำงาน
การมีเพียงวีซ่า D-2·D-4 หรือเพียงแค่ได้รับใบยืนยันจากโรงเรียน ไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย นอกจากนี้ แม้จะได้รับอนุญาตแล้ว หากไม่ปฏิบัติตามสถานประกอบการ, งาน, ระยะเวลา, และชั่วโมงที่ได้รับอนุญาต ก็อาจเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมายได้ ดังนั้นต้องตรวจสอบเนื้อหาในใบอนุญาตอย่างเคร่งครัด
แนวทางของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีพิเศษ เช่น การวิจัย·ฝึกงาน, อุตสาหกรรมการผลิต, การทำงานหลายสถานประกอบการ, การเตรียมวิทยานิพนธ์หลังสำเร็จการศึกษา, หลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางที่ได้รับการส่งเสริม ควรตรวจสอบขั้นสุดท้ายกับศูนย์ข้อมูลคนต่างชาติ 1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องเพื่อความปลอดภัย
การอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติอาจมีเกณฑ์การใช้งานที่แตกต่างกันไปตามสถานะการพำนัก, หลักสูตรปริญญา, ความสามารถทางภาษาเกาหลี, โรงเรียน และเงื่อนไขการทำงาน หากคุณพบว่าขั้นตอนการสมัคร, เอกสารที่จำเป็น, หรือการพิจารณาว่าสามารถทำงานได้หรือไม่เป็นเรื่องยาก อย่ากังวลใจไป JOBPLOY จะช่วยตรวจสอบปัญหาเกี่ยวกับการหางานในเกาหลีและวีซ่า·การพำนักสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ และแนะนำแนวทางที่จำเป็นให้คุณ
สามารถตรวจสอบตำแหน่งงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติที่กำลังเปิดรับสมัครได้ที่ลิงก์ด้านล่างนี้
👉 ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานพาร์ทไทม์สำหรับชาวต่างชาติของ JOBPLOY
หากคุณต้องการหางานที่เหมาะสมกับคุณในเกาหลี เริ่มต้นที่ JOBPLOY สิครับ/ค่ะ