สวัสดีครับ/ค่ะ แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ JOBPLOY ครับ/ค่ะ
วันนี้เราจะมาแนะนำคู่มือการอนุญาตทำงานพิเศษสำหรับนักเรียนที่ถือวีซ่า D2 และ D4 ตามฉบับแก้ไขล่าสุดอีกครั้งครับ/ค่ะ
การที่คุณมีวีซ่านักเรียน (D-2) หรือวีซ่าฝึกงานทั่วไป (D-4) ในเกาหลี ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถทำงานพิเศษได้ทันที กิจกรรมที่แสวงหาผลกำไรหรือการจ้างงานของนักเรียนต่างชาติโดยหลักการแล้วมีข้อจำกัด และก่อนที่จะเริ่มทำงาน คุณต้องได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียน และได้รับการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าว
บทความนี้จัดทำขึ้นโดยอ้างอิงจากประกาศคู่มือแนะนำแบบบูรณาการตามสถานะการพำนักล่าสุดที่โพสต์บน Hi-Korea เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2026 และข้อมูลกฎหมายชีวิตของรัฐบาลที่สะท้อนคู่มือของกระทรวงยุติธรรม ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2026
หลักการที่สำคัญที่สุด
คุณสามารถเริ่มทำงานพิเศษได้หลังจากได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วเท่านั้น ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 'ยื่นคำขอ' หากคุณเริ่มทำงานก่อนในระหว่างการพิจารณา อาจถือเป็นการจ้างงานที่ไม่ได้รับอนุญาต
1. นักเรียนต่างชาติประเภทใดที่สามารถขออนุญาตทำงานพิเศษได้?
ไม่ใช่ผู้ถือสถานะ D-2·D-4 ทุกคนที่จะมีสิทธิ์ทำงานพาร์ทไทม์ได้เหมือนกัน
| สถานะการพำนัก | ช่วงเวลาที่สามารถยื่นคำขอได้ | เงื่อนไขหลัก |
|---|---|---|
| D-2-1 อนุปริญญา | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | กำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
| D-2-2 ปริญญาตรี | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | กำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
| D-2-3 ปริญญาโท | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | กำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
| D-2-4 ปริญญาเอก | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | กำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
| D-2-6 นักเรียนแลกเปลี่ยน | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | การยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคล |
| D-2-7 การเชื่อมโยงการทำงานและการเรียน | สามารถยื่นคำขอได้ทันที | การยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคล |
| D-2-8 นักเรียนเยี่ยมเยียน | 6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะ | การยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคล |
| D-4-1 การฝึกอบรมภาษาเกาหลี | 6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะ | ลงทะเบียนปกติ, การเข้าเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
| D-4-7 การฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ | 6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะ | ลงทะเบียนปกติ, การเข้าเรียน, การยืนยันจากโรงเรียน |
คำว่า 'สามารถทำได้ทันที' ในที่นี้ไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้ทันทีหลังจากเดินทางเข้าประเทศ แต่หมายถึงไม่มีระยะเวลารอ 6 เดือน และสามารถทำงานได้หลังจากลงทะเบียนคนต่างด้าวเสร็จสิ้น ได้รับการยืนยันจากโรงเรียน และได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วเท่านั้น
นักเรียน D-2 โดยทั่วไปต้องมีเกรดเฉลี่ย C หรือ 2.0 ขึ้นไปในภาคเรียนก่อนหน้า ณ วันที่ยื่นคำขอ หากเป็นภาคเรียนแรกและยังไม่มีการออกใบรับรองผลการเรียน อาจได้รับการยกเว้นการยื่นเอกสารผลการเรียน แต่ต้องได้รับการยืนยันจากโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง นักศึกษาฝึกงาน D-4-1·D-4-7 โดยทั่วไปจะได้รับการพิจารณาจากอัตราการเข้าเรียนเฉลี่ย 90% ขึ้นไปตลอดภาคเรียนที่ผ่านมา
หลักสูตรวิจัย D-2-5 ไม่ได้รวมอยู่ในรายการผู้มีสิทธิ์ทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติทั่วไป ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบการอนุญาตกิจกรรมนอกสถานะการพำนักแยกต่างหากตามลักษณะของกิจกรรมวิจัย นอกจากนี้ นักเรียนที่จบหลักสูตรปริญญาตรีแล้วแต่ไม่สามารถสำเร็จการศึกษาได้เนื่องจากขาดหน่วยกิตหรือเหตุผลอื่น ๆ และยังคงพำนักอยู่โดยมีข้อยกเว้น โดยหลักการแล้วจะถูกยกเว้นจากการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์
2. ชั่วโมงการทำงานพิเศษที่อนุญาตตามหลักสูตรในปี 2026
ชั่วโมงการทำงานพาร์ทไทม์ที่อนุญาตจะแตกต่างกันไปตามหลักสูตร, ชั้นปี, ความสามารถทางภาษาเกาหลี, การเป็นมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง และเงื่อนไขพิเศษส่วนบุคคล
| หลักสูตร | เกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลี | ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ | เป็นไปตามเกณฑ์ | เมื่อได้รับการยอมรับเงื่อนไขพิเศษ |
|---|---|---|---|---|
| D-4 นักศึกษาฝึกงานทั่วไป | TOPIK ระดับ 2 / KIIP ขั้นที่ 2 | 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ |
| D-2 อนุปริญญา | TOPIK ระดับ 3 / KIIP ขั้นที่ 3 | 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) | 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) |
| D-2 ปริญญาตรี ปี 1-2 | TOPIK ระดับ 3 / KIIP ขั้นที่ 3 | 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) | 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) |
| D-2 ปริญญาตรี ปี 3-4 | TOPIK ระดับ 4 / KIIP ขั้นที่ 4 | 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) | 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) |
| D-2 ปริญญาโท·ปริญญาเอก | TOPIK ระดับ 4 / KIIP ขั้นที่ 4 | 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) | 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา) |
นักเรียนต่างชาติหลักสูตรปริญญา D-2 ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลี จะไม่มีการจำกัดชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และช่วงปิดภาคเรียน ในทางกลับกัน นักศึกษาฝึกงาน D-4 จะไม่มีข้อกำหนดไม่จำกัดในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์หรือช่วงปิดภาคเรียน และต้องทำงานภายในขอบเขต 10 ชั่วโมง, 20 ชั่วโมง, 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ได้รับอนุญาต
ความหมายที่แท้จริงของ 'ไม่มีการจำกัดเวลาในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และปิดภาคเรียน'
การไม่มีการจำกัดเวลาในที่นี้หมายถึงการที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองไม่มีการจำกัดเวลาเพิ่มเติมในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และปิดภาคเรียน ภายในขอบเขตของสถานประกอบการที่ได้รับอนุญาต งานที่ได้รับอนุญาต และระยะเวลาการทำงานที่ได้รับอนุญาต ไม่ได้หมายความว่าอนุญาตให้ทำกิจกรรมดังต่อไปนี้:
- การทำงานในสถานประกอบการอื่นที่ไม่ได้รับอนุญาต
- การทำงานที่แตกต่างจากหน้าที่ที่ได้รับอนุญาต
- การทำงานในอุตสาหกรรมที่ถูกห้าม เช่น อุตสาหกรรมก่อสร้างหรือบริการจัดส่ง
- การละเมิดกฎหมายแรงงาน เช่น เวลาพักผ่อนหรือการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
ชั่วโมงพิเศษไม่ได้ถูกนำมาใช้โดยอัตโนมัติ
ชั่วโมงพิเศษที่เพิ่มขึ้น 5 ชั่วโมงจากเกณฑ์ปกติ อาจนำมาใช้ได้หากได้รับการยอมรับเงื่อนไขพิเศษ เช่น การศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง, เกรดเฉลี่ย A ขึ้นไปในภาคเรียนก่อนหน้า, TOPIK ระดับ 5 หรือสำเร็จโปรแกรมการรวมกลุ่มทางสังคมขั้นที่ 5 และผ่านการประเมินผลรวม การเป็นมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองอาจเปลี่ยนแปลงได้ทุกปี และต้องตรวจสอบผลการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อยืนยันชั่วโมงที่อนุญาตสุดท้าย
นักเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษสามารถใช้คะแนนภาษาอังกฤษแทนได้
นักเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษสามารถใช้คะแนนภาษาอังกฤษต่อไปนี้แทนการพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเกาหลีได้ หากได้รับการยอมรับจากโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง:
- TOEFL PBT 530 คะแนน, CBT 197 คะแนน หรือ iBT 71 คะแนนขึ้นไป
- IELTS 5.5 ขึ้นไป
- CEFR B2 ขึ้นไป
- TEPS 601 คะแนน หรือ New TEPS 327 คะแนนขึ้นไป
นักเรียนที่มาจากประเทศที่ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่หรือภาษาราชการ อาจได้รับการยกเว้นการยื่นใบรับรองผลคะแนนแยกต่างหาก
นักเรียนเตรียมวิทยานิพนธ์ปริญญาโท·เอก มีเกณฑ์พิเศษ
นักเรียนเตรียมวิทยานิพนธ์ที่สำเร็จหลักสูตรปกติปริญญาโท·เอก อาจได้รับการอนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์เป็นกรณีพิเศษ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้จะอนุญาตให้ทำงานได้สูงสุด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น และไม่มีข้อกำหนดไม่จำกัดเวลาในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และช่วงปิดภาคเรียน หากการสำเร็จการศึกษาล่าช้าเนื่องจากการเรียนที่ไม่ขยัน เช่น ขาดหน่วยกิตหรือการเข้าเรียน อาจถูกยกเว้นจากการอนุญาต
3. สามารถทำงานพิเศษประเภทใดได้บ้าง?
การทำงานพาร์ทไทม์จะได้รับอนุญาตโดยเน้นงานที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชา หรือสามารถทำควบคู่กับการเรียนได้ และเป็นงานที่นักเรียนโดยทั่วไปสามารถทำได้ตามสามัญสำนึกทางสังคม
งานที่โดยทั่วไปอนุญาตให้ทำได้
- ผู้ช่วยร้านอาหาร·คาเฟ่ทั่วไป
- ผู้ช่วยขายสินค้าและจัดเรียงสินค้าในร้านค้า
- ผู้ช่วยสำนักงาน·กิจกรรม·แนะนำการท่องเที่ยว
- ผู้ช่วยล่าม·แปล
- ผู้ช่วยขายสินค้าในร้านค้าปลอดภาษี
- งานผู้ช่วยที่เชื่อมโยงกับสาขาวิชาหรือการเรียน
- กิจกรรมฝึกงานในช่วงปิดภาคเรียนที่ตรงตามเงื่อนไข
แม้จะเป็นร้านอาหารหรือร้านค้าเดียวกัน ผลการพิจารณาอาจแตกต่างกันไปตามลักษณะงานจริง, ประเภทธุรกิจที่จดทะเบียน, ชั่วโมงการทำงาน, ที่ตั้งของสถานประกอบการ เป็นต้น
งานที่โดยหลักการแล้วมีข้อจำกัด
กิจกรรมต่อไปนี้ยากที่จะได้รับการอนุญาตหรือถูกห้ามสำหรับการทำงานพิเศษของนักเรียนต่างชาติทั่วไป:
- อุตสาหกรรมก่อสร้าง
- อุตสาหกรรมการผลิต — อย่างไรก็ตาม หากมีความสามารถทางภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ 4 ขึ้นไป อาจได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ
- อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานลูกเรือ
- กิจกรรมเฉพาะทาง E-2 เช่น การสอนพิเศษส่วนตัว, การสอนสนทนาภาษาต่างประเทศ
- พนักงานส่งพัสดุ, พนักงานจัดส่งอาหาร
- พนักงานขับรถแทน
- ตัวแทนประกันภัย
- ครูสอนหนังสือเรียน
- พนักงานขายตรง
- การทำงานในรูปแบบการจัดส่ง, การจ้างเหมา, การจัดหางาน
- การทำงานในระยะทางไกลเกินไปจากโรงเรียนหรือที่พัก
- สถานประกอบการที่ถูกจำกัดการออกวีซ่าเนื่องจากการจ้างงานผิดกฎหมาย เป็นต้น
- อุตสาหกรรมที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือระเบียบสังคม
อุตสาหกรรมการผลิตไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้โดยอัตโนมัติเพียงแค่มีคุณสมบัติเทียบเท่า TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป คุณต้องได้รับการอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสำหรับสถานประกอบการจริงและหน้าที่ที่รับผิดชอบ
การสอนสนทนาในสถานศึกษาภาษาต่างประเทศสำหรับผู้เยาว์ เช่น English Kids Cafe หรือ English Camp โดยหลักการแล้วมีข้อจำกัด แต่หน้าที่ผู้ช่วยความปลอดภัย·ผู้ช่วยเล่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอนสนทนา อาจได้รับการอนุญาตเป็นกรณีพิเศษ
4. ขั้นตอนการยื่นขออนุญาตทำงานพาร์ทไทม์
การขออนุญาตทำงานพิเศษควรดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้เพื่อความปลอดภัย:
① การเจรจาเงื่อนไขการทำงานกับสถานประกอบการที่จะทำงาน
กำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง, สถานที่ทำงาน, หน้าที่รับผิดชอบ, ระยะเวลาสัญญา, วันและเวลาทำงานก่อน ควรระบุวันที่เริ่มทำงานเป็นวันที่ในอนาคต โดยคำนึงถึงระยะเวลาการพิจารณาของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
② การจัดทำสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐาน
สัญญาจ้างแรงงานต้องมีเนื้อหาอย่างน้อยดังต่อไปนี้:
- ชื่อสถานประกอบการและสถานที่ทำงาน
- หน้าที่รับผิดชอบ
- ระยะเวลาสัญญา
- อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
- วันทำงาน
- ชั่วโมงการทำงานรายวัน·รายสัปดาห์
③ การยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียน
ยื่นเอกสารที่เตรียมไว้ให้กับแผนกที่รับผิดชอบนักเรียนต่างชาติ เช่น สำนักงานกิจการระหว่างประเทศ·ศูนย์แลกเปลี่ยนระหว่างประเทศของโรงเรียน และรับการยืนยันหรือลายเซ็นจากเจ้าหน้าที่ในใบยืนยันการทำงานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติ
④ การยื่นคำขอที่ Hi-Korea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
หลังจากได้รับการยืนยันจากโรงเรียนแล้ว ให้ยื่นคำขอด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:
- ยื่นคำขอผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ของ Hi-Korea
- ยื่นคำขอด้วยตนเองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องหลังจากจองคิวล่วงหน้า
⑤ เริ่มทำงานหลังจากได้รับอนุญาตแล้ว
หน้าจอการยื่นคำขออิเล็กทรอนิกส์เสร็จสมบูรณ์หรือใบเสร็จรับเงินไม่สามารถใช้ในการทำงานได้ คุณต้องตรวจสอบผลการอนุญาตและสถานประกอบการ·งาน·ระยะเวลา·ชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตก่อนจึงจะเริ่มทำงานได้
5. เอกสารที่จำเป็นพื้นฐาน
อาจมีเอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นตามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและโรงเรียนที่เกี่ยวข้อง แต่โดยทั่วไปจะเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
| ประเภท | เอกสารที่ต้องเตรียม |
|---|---|
| เอกสารส่วนตัว | หนังสือเดินทาง, บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว |
| เอกสารคำขอ | ใบคำขอรวม, ใบยืนยันการทำงานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติ |
| เอกสารโรงเรียน | ใบรับรองการเป็นนักเรียน, ใบรับรองผลการเรียน หรือใบรับรองการเข้าเรียน |
| เอกสารภาษา | TOPIK, โปรแกรมการรวมกลุ่มทางสังคม, Sejong Hakdang หรือหลักฐานหลักสูตรภาษาอังกฤษ |
| เอกสารการทำงาน | สัญญาจ้างแรงงานมาตรฐาน |
| เอกสารสถานประกอบการ | สำเนาใบทะเบียนพาณิชย์ |
| เมื่อจำเป็น | สำเนาบัตรประจำตัวเจ้าของธุรกิจ, ใบยืนยันการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานพาร์ทไทม์, เอกสารชี้แจงเพิ่มเติม |
หากใบทะเบียนพาณิชย์ระบุอุตสาหกรรมการผลิตหรือก่อสร้างร่วมด้วย อาจต้องมีใบยืนยันหรือเอกสารชี้แจงเพิ่มเติมว่างานที่ทำจริงไม่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่ถูกห้าม
ค่าธรรมเนียมทั่วไปสำหรับการอนุญาตกิจกรรมนอกสถานะการพำนักคือ 120,000 วอน แต่สำหรับการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติ D-2·D-4 จะลดลงเหลือ 20,000 วอนตามกฎหมาย วิธีการชำระเงินจริงสามารถทำตามหน้าจอการชำระเงินอิเล็กทรอนิกส์หรือคำแนะนำของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง
6. หากสถานประกอบการหรืองานเปลี่ยนไป ต้องขออนุญาตใหม่
การอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ไม่ใช่การอนุญาตการจ้างงานที่ออกให้แก่นักเรียนเป็นการทั่วไป มีผลบังคับใช้เฉพาะกับสถานประกอบการ, สถานที่ทำงาน, หน้าที่รับผิดชอบ, ระยะเวลา และชั่วโมงที่ระบุไว้ในใบอนุญาตเท่านั้น
หากมีการเปลี่ยนนายจ้างหรือย้ายไปสาขาอื่น, เพิ่มสถานประกอบการใหม่, หรือรับผิดชอบงานที่แตกต่างจากเดิม คุณต้องตรวจสอบกับโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองว่าจำเป็นต้องมีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง·เพิ่มเติมก่อนเริ่มงานใหม่หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่นายจ้างแตกต่างกัน จะต้องได้รับการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ใหม่ล่วงหน้า
แม้จะทำงานมากกว่าหนึ่งแห่ง ชั่วโมงที่อนุญาตจะไม่ได้คำนวณแยกกันสำหรับแต่ละสถานประกอบการ แต่จะรวมชั่วโมงการทำงานทั้งหมดจากทุกสถานประกอบการ ชั่วโมงและจำนวนสถานประกอบการที่สามารถทำงานได้สุดท้ายต้องตรวจสอบตามใบอนุญาตที่ออกให้
7. สิ่งที่นายจ้างต้องตรวจสอบ
นายจ้างที่จ้างนักเรียนต่างชาติก็ต้องตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้อย่างเคร่งครัด:
- สถานะการพำนักและระยะเวลาการพำนักในบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว
- การเสร็จสิ้นการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์
- ที่อยู่สถานประกอบการและหน้าที่รับผิดชอบที่ได้รับอนุญาต
- ระยะเวลาการทำงานและชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ได้รับอนุญาต
- การรวมชั่วโมงการทำงานจากสถานประกอบการอื่นหรือไม่
- สัญญาจ้างแรงงานและเงื่อนไขการทำงานจริงตรงกันหรือไม่
ค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ในปี 2026 คือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง ซึ่งใช้กับทุกสถานประกอบการโดยไม่แบ่งแยกประเภทอุตสาหกรรม ดังนั้น สัญญาจ้างแรงงานที่ทำกับนักเรียนต่างชาติจะต้องระบุค่าจ้างที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
8. เกณฑ์พิเศษที่ต้องตรวจสอบในปี 2026
นักเรียนหลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางแบบส่งเสริมได้รับสิทธิพิเศษ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นักเรียนต่างชาติใน 'หลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางแบบส่งเสริม' ของวิทยาลัยเทคนิค 16 แห่งที่กระทรวงยุติธรรมกำหนดเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2026 หากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ เช่น TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป ชั่วโมงการทำงานพาร์ทไทม์ที่อนุญาตในระหว่างเรียนจะขยายจากเดิม 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นี่ไม่ใช่เกณฑ์ที่ใช้กับนักเรียนวิทยาลัยเทคนิคทุกคน แต่เป็นสิทธิพิเศษที่ใช้กับมหาวิทยาลัยและหลักสูตรที่กำหนดเท่านั้น ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบกับสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของโรงเรียนว่าคุณมีคุณสมบัติหรือไม่
นักเรียนต่างชาติปริญญาโท·เอก สาขาวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ อาจได้รับการผ่อนปรนเป็นพิเศษ
กระทรวงยุติธรรมได้ประกาศว่าได้นำ 'การผ่อนปรนเงื่อนไขการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติปริญญาโท·เอก สาขาวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์' มาใช้ในนโยบายที่ได้พิจารณาตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 ถึงพฤษภาคม 2026 หากกิจกรรมวิจัยรวมอยู่ด้วย เช่น ค่าตอบแทนการวิจัย, การเข้าร่วมการวิจัยของศูนย์ความร่วมมืออุตสาหกรรม-มหาวิทยาลัย, การฝึกงาน R&D ในสถาบันวิจัยของบริษัท ควรตรวจสอบประเภทการอนุญาตพิเศษผ่านสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของโรงเรียนและ 1345 แทนที่จะใช้ตารางเวลาทำงานพิเศษทั่วไปเพื่อความปลอดภัย
9. หากทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต จะถูกลงโทษอย่างไร?
สิ่งต่อไปนี้อาจถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย:
- ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์
- เริ่มทำงานก่อนในระหว่างการยื่นขออนุญาต
- ทำงานในสถานประกอบการที่ไม่ได้รับอนุญาต
- ทำงานที่แตกต่างจากงานที่ได้รับอนุญาต
- ทำงานเกินชั่วโมงที่ได้รับอนุญาต
- ทำงานในอุตสาหกรรมที่ถูกห้าม
- ทำงานในสถานประกอบการใหม่โดยไม่มีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง·เพิ่มเติมสถานประกอบการ
นักเรียนต่างชาติที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน และอาจถูกแนะนำให้ออกนอกประเทศ·ถูกบังคับให้ออกนอกประเทศ·ถูกยกเลิกสถานะการพำนัก หรือได้รับผลเสียในการพิจารณาวีซ่าในอนาคต นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติที่ไม่มีคุณสมบัติก็อาจถูกลงโทษได้
คำถามที่พบบ่อย
Q1. ฉันยื่นขออนุญาตแล้ว แต่ผลยังไม่ออกมา ฉันสามารถเริ่มทำงานก่อนได้หรือไม่?
ไม่ได้ คุณต้องทำงานหลังจากได้รับอนุญาตแล้ว ไม่ใช่แค่หลังจากยื่นคำขอเสร็จสิ้น แม้ว่าวันที่เริ่มทำงานตามสัญญาจ้างแรงงานจะมาถึงแล้ว แต่หากยังไม่ได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง คุณก็ไม่ควรเริ่มทำงาน
Q2. นักเรียน D-2 สามารถทำงานได้ไม่จำกัดในช่วงปิดภาคเรียนหรือไม่?
นักเรียนหลักสูตรปริญญา D-2 ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลี อาจไม่มีการจำกัดเวลาจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในช่วงปิดภาคเรียน อย่างไรก็ตาม จะต้องอยู่ภายในขอบเขตของสถานประกอบการ·งาน·ระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น และข้อกำหนดนี้ไม่ใช้กับนักศึกษาฝึกงาน D-4 หรือผู้ที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ภาษาเกาหลี
Q3. การทำงานพิเศษในมหาวิทยาลัยจำเป็นต้องได้รับอนุญาตเสมอไปหรือไม่?
การทำงานง่ายๆ ชั่วคราวในมหาวิทยาลัย, การวิจัยที่เชื่อมโยงกับการเรียนที่ดำเนินการในมหาวิทยาลัยสังกัด, ภาคเรียนฝึกงานภาคบังคับ เป็นต้น อาจไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับว่าเป็นทุนการศึกษาการทำงานหรือเงินเดือน, เป็นการวิจัยที่เชื่อมโยงกับการเรียนหรือไม่, เป็นการฝึกงานภาคสนามแบบเลือกหรือไม่ ดังนั้นจึงไม่ควรตัดสินใจเองก่อนที่แผนกที่รับผิดชอบของโรงเรียนจะยืนยันว่าได้รับการยกเว้นจากการอนุญาต
Q4. หากใบทะเบียนพาณิชย์ระบุอุตสาหกรรมการผลิต จะเป็นไปไม่ได้เลยใช่หรือไม่?
อาจได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมว่างานที่ทำจริงเป็นอุตสาหกรรมการผลิตหรือไม่ อุตสาหกรรมการผลิตอาจได้รับการอนุญาตเป็นกรณีพิเศษหากมีความสามารถทางภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ 4 ขึ้นไป แต่ไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้โดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
Q5. การทำงานพิเศษในร้านสะดวกซื้อ·ร้านอาหารจะได้รับอนุญาตเสมอไปหรือไม่?
งานผู้ช่วยร้านค้า·ร้านอาหารทั่วไปอาจเป็นงานที่อนุญาตให้ทำได้ อย่างไรก็ตาม อาจถูกปฏิเสธได้ขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจของสถานประกอบการ, หน้าที่รับผิดชอบ, รูปแบบการดำเนินงาน, ระยะทางในการเดินทาง, ประวัติการจ้างงานผิดกฎหมายของนายจ้าง เป็นต้น ดังนั้นจึงควรตรวจสอบใบทะเบียนพาณิชย์และรายละเอียดงานกับเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนก่อนทำสัญญา
หัวใจสำคัญของระบบการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติในปี 2026 มีลำดับดังนี้:
จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน → การยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียน → ยื่นคำขอที่ Hi-Korea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง → ตรวจสอบการอนุญาต → เริ่มทำงาน
การมีเพียงวีซ่า D-2·D-4 หรือเพียงแค่ได้รับใบยืนยันจากโรงเรียนไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย นอกจากนี้ แม้จะได้รับอนุญาตแล้ว หากไม่ปฏิบัติตามสถานประกอบการ, งาน, ระยะเวลา และชั่วโมงที่ระบุไว้ ก็อาจเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมายได้ ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบเนื้อหาในใบอนุญาตอย่างเคร่งครัด
แนวทางของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีพิเศษ เช่น การวิจัย·ฝึกงาน, อุตสาหกรรมการผลิต, การทำงานในหลายสถานประกอบการ, การเตรียมวิทยานิพนธ์หลังสำเร็จการศึกษา, หลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางแบบส่งเสริม ควรตรวจสอบขั้นสุดท้ายกับศูนย์ข้อมูลคนต่างชาติ 1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องเพื่อความปลอดภัย
การอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติอาจมีเกณฑ์การใช้ที่แตกต่างกันไปตามสถานะการพำนัก, หลักสูตรปริญญา, ความสามารถทางภาษาเกาหลี, โรงเรียน และเงื่อนไขการทำงาน หากคุณพบว่าขั้นตอนการยื่นคำขอ, เอกสารที่จำเป็น, หรือการตัดสินใจว่าสามารถทำงานได้หรือไม่เป็นเรื่องยาก อย่ากังวลใจ JOBPLOY จะช่วยตรวจสอบปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการหางานในเกาหลีและวีซ่า·การพำนักของชาวต่างชาติ และแนะนำแนวทางที่จำเป็น
คุณสามารถตรวจสอบตำแหน่งงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติที่กำลังเปิดรับสมัครได้ที่ลิงก์ด้านล่างนี้:
👉 ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานพาร์ทไทม์สำหรับชาวต่างชาติของ JOBPLOY
หากคุณต้องการหางานที่เหมาะสมกับคุณในเกาหลี เริ่มต้นที่ JOBPLOY สิครับ/ค่ะ