Chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem người giữ visa phụ thuộc F-3 có được phép làm việc tại Hàn Quốc không?
Tóm lại, người giữ visa F-3 (phụ thuộc) cũng có thể làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc nếu được phép thực hiện các hoạt động nằm ngoài diện lưu trú được cho phép. Vợ/chồng của lao động lành nghề (E-1 đến E-7) có thể làm việc trong các ngành nghề chuyên nghiệp và các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và chăn nuôi, trong khi vợ/chồng của những người tài năng xuất chúng có thể làm việc trong hầu hết các lĩnh vực, trừ các lĩnh vực bị hạn chế. Bắt đầu từ ngày 22 tháng 4 năm 2026, các thủ tục sẽ được đơn giản hóa đáng kể với việc ban hành các quy định đặc biệt về cấp phép toàn diện và nộp đơn trực tuyến.
Visa F-3 là gì?
Visa F-3 (Delta) là loại visa cư trú cấp cho vợ/chồng và con nhỏ của người nước ngoài đang cư trú hợp pháp tại Hàn Quốc. Visa này dành cho các thành viên gia đình của người sở hữu nhiều loại visa cư trú khác nhau, từ Văn hóa & Nghệ thuật (D-1) đến Hoạt động Đặc thù (E-7), Cư trú (F-2), Người Hàn Quốc ở nước ngoài (F-4) và Lao động Thăm viếng (H-2).
Tuy nhiên, những người không có vợ/chồng và các thành viên gia đình đi kèm với người có thị thực Đào tạo Kỹ thuật (D-3) sẽ không đủ điều kiện để được cấp thị thực F-3.
4 Lộ Trình Tìm Việc Làm Với Visa F-3
Có bốn cách chính để người giữ visa F-3 làm việc tại Hàn Quốc.
| phân công | Mục tiêu | Phạm vi việc làm có thể có |
|---|---|---|
| Cho phép vợ/chồng tham gia các hoạt động ngoại khóa chuyên nghiệp. | Vợ/chồng trưởng thành của người giữ visa E-1~E-7 (trừ E-6-2), E-7-4, F-2, F-4 và H-2 | Các nghề nghiệp chuyên môn (E-1~E-7) + Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Chăn nuôi |
| Chế độ đãi ngộ đặc biệt dành cho vợ/chồng của những người có tài năng xuất chúng. | Vợ/chồng trưởng thành của sinh viên cao học (D-2-3) và nghiên cứu sinh tiến sĩ (D-2-4), và những người có bằng cấp chuyên môn E-1, E-3, E-4 và E-5. | Tất cả các hoạt động nằm ngoài phạm vi việc làm bị hạn chế. |
| Người biên tập ngoại ngữ tại các cơ quan công cộng | Người giữ visa F-1, F-3 | Người biên tập ngoại ngữ (E-7) tại các cơ quan quốc gia, chính quyền địa phương và các tổ chức do chính phủ đầu tư. |
| Toán học tại một cơ sở giáo dục chính quy | Tất cả những người sở hữu F-3 | Giáo dục tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và đại học (miễn xin phép) |
1. Cho phép vợ/chồng tham gia các hoạt động ngoại khóa chuyên nghiệp
Điều này áp dụng cho vợ/chồng trưởng thành của người giữ thị thực Lao động nước ngoài chuyên nghiệp (E-1–E-7, trừ E-6–2), Lao động lành nghề (E-7–4), Cư trú (F-2), Người Hàn Quốc ở nước ngoài (F-4) hoặc Lao động thăm viếng (H-2).
Các lĩnh vực việc làm
- Các lĩnh vực chuyên môn (ngoại trừ E-1~E-7 và E-6-2)
- Nông nghiệp, lâm nghiệp và chăn nuôi thuộc lĩnh vực lao động phổ thông (trong phạm vi việc làm H-2)
Giấy phép được cấp tối đa một năm trong thời gian lưu trú của bạn, và nếu đã ký kết hợp đồng lao động, thì thời hạn giấy phép chỉ giới hạn trong thời gian hiệu lực của hợp đồng lao động đó trong thời gian lưu trú của bạn.
Các tài liệu cần thiết
- Hợp đồng lao động tiêu chuẩn
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đăng ký công ty
- Bản sao giấy tờ tùy thân của chủ lao động
- Chứng minh trình độ tiếng Hàn (TOPIK cấp độ 2 hoặc Chương trình Hòa nhập Xã hội cấp độ 2 trở lên)
- Giấy chứng nhận hoàn thành Chương trình Thích ứng Sớm (miễn trừ cho đến khi chương trình phù hợp được triển khai)
Nếu bạn dự định tham gia vào các hoạt động cụ thể (E-7), các hướng dẫn về việc cấp Giấy chứng nhận cấp thị thực E-7 sẽ được áp dụng, và cần thêm các tài liệu khác đối với các hoạt động trong lĩnh vực lao động phổ thông.
2. Chế độ đãi ngộ đặc biệt dành cho vợ/chồng của người có năng khiếu xuất chúng
Đây là điều khoản đặc biệt áp dụng cho vợ/chồng trưởng thành của sinh viên cao học (D-2-3) và nghiên cứu sinh tiến sĩ (D-2-4) trong nước, cũng như các giáo sư (E-1), nhà nghiên cứu (E-3), người hướng dẫn kỹ thuật (E-4) và chuyên gia (E-5). Tất cả các hoạt động đều được phép, ngoại trừ các lĩnh vực bị hạn chế được liệt kê bên dưới.
Các lĩnh vực có hạn chế về việc làm
- Ngành kinh doanh cờ bạc (đánh bạc, v.v.)
- Kinh doanh quán karaoke, kinh doanh quán bar giải trí
- Các doanh nghiệp vi phạm đạo đức nghề nghiệp
- Các doanh nghiệp bị cấm nhập cảnh hoặc tuyển dụng thanh niên.
- Các hoạt động dạy kèm riêng
- Các lĩnh vực khác mà Bộ trưởng Tư pháp cho rằng cần thiết phải áp dụng các hạn chế về việc làm.
3. Người biên tập ngoại ngữ tại các cơ quan công lập (E-7)
Người sở hữu visa thăm thân/cư trú (F-1) hoặc visa đi cùng (F-3) có thể được tuyển dụng làm người hiệu đính ngoại ngữ (E-7) tại các cơ quan quốc gia và tổ chức công cộng (chính quyền địa phương, các tổ chức do chính phủ đầu tư).
Các tài liệu cần thiết
- Đơn xin cấp giấy phép (Phụ lục số 34), hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài, lệ phí.
- Hợp đồng lao động
- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
- Thư giới thiệu từ người đứng đầu cơ sở giáo dục có liên quan
- Bằng tốt nghiệp (Bản gốc và bản sao)
4. Những thay đổi có hiệu lực từ ngày 22 tháng 4 năm 2026
Bắt đầu từ ngày 22 tháng 4 năm 2026, các quy định đặc biệt về giấy phép toàn diện và hệ thống đăng ký trực tuyến sẽ được triển khai, giúp đơn giản hóa đáng kể các thủ tục.
Phương pháp hiện hành: Hợp đồng lao động → Giấy phép hoạt động ngoài phạm vi cư trú → Tuyển dụng
Thủ tục mới (Điều khoản đặc biệt) Cho phép các hoạt động nằm ngoài phạm vi lưu trú toàn diện → Hợp đồng lao động và việc làm → Báo cáo khi bắt đầu và kết thúc công việc
Hồ sơ nộp
| bước chân | tài liệu | Cách thức ứng tuyển |
|---|---|---|
| Giấy phép toàn diện đầu tiên | Đơn xin việc, bản gốc và bản sao hộ chiếu, Thẻ đăng ký người nước ngoài, lệ phí. | Tham quan trực tiếp hoặc trực tuyến (trực tuyến từ ngày 22 tháng 4 năm 2026) |
| Báo cáo về việc bắt đầu công việc | Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đăng ký công ty | Chỉ bán trực tuyến |
| Báo cáo chấm dứt hợp đồng lao động | Không cần giấy tờ riêng biệt. | Chỉ bán trực tuyến |
Các biện pháp phòng ngừa quan trọng cần tuân thủ
- Báo cáo trong vòng 15 ngày kể từ ngày bắt đầu và kết thúc công việc. Nếu không báo cáo, giấy phép của bạn sẽ bị thu hồi.
- Nếu bạn làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau, bạn phải báo cáo riêng từng địa điểm.
- Bạn cũng phải báo cáo bất kỳ thay đổi nào đối với các điều khoản hợp đồng, chẳng hạn như gia hạn thời hạn hợp đồng.
- Nếu bạn đã làm việc cho đến ngày hết hạn hợp đồng lao động, bạn có thể bỏ qua báo cáo chấm dứt hợp đồng.
Các hoạt động được phép thực hiện mà không cần sự cho phép riêng.
Việc theo học tại các cơ sở giáo dục chính quy (tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và đại học) được cho phép mà không cần thủ tục xin phép riêng, miễn là không ảnh hưởng đến mục đích lưu trú ban đầu. Hệ thống này đã có hiệu lực từ ngày 15 tháng 6 năm 2009.
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Câu 1. Người có visa F-3 có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức mà không cần giấy phép riêng không?
A. Không. Visa F-3 không cho phép làm việc, và bạn phải xin phép đối với các hoạt động nằm ngoài phạm vi lưu trú của mình. Bắt đầu từ ngày 22 tháng 4 năm 2026, một điều khoản đặc biệt về cấp phép toàn diện sẽ được thực hiện, cho phép bạn làm việc chỉ bằng cách nộp báo cáo mà không cần phải xin phép lại cho từng trường hợp làm việc riêng lẻ sau khi được cấp phép.
Câu 2. Tôi có thể làm việc bán thời gian tại nhà hàng hoặc cửa hàng tiện lợi với visa F-3 không?
A. Lao động phổ thông không được phép. Đối với vợ/chồng của các chuyên gia, lao động phổ thông chỉ được phép làm trong các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và chăn nuôi; tuy nhiên, nếu bạn đủ điều kiện được miễn trừ đặc biệt dành cho vợ/chồng của những người tài năng xuất chúng, bạn có thể làm việc trong các ngành nghề không bao gồm các lĩnh vực bị hạn chế (như giải trí, cờ bạc và các ngành công nghiệp tệ nạn). Bạn phải xác minh tình huống cụ thể của mình với Văn phòng Di trú có thẩm quyền.
Câu 3. Tôi có thể nộp đơn trực tuyến ở đâu bắt đầu từ tháng 4 năm 2026?
A. Hồ sơ đăng ký trực tuyến sẽ được cung cấp qua HiKorea (hikorea.go.kr). Hồ sơ xin giấy phép toàn diện ban đầu có thể được nộp trực tiếp hoặc trực tuyến, trong khi báo cáo về việc bắt đầu và kết thúc công việc chỉ được chấp nhận trực tuyến. Vui lòng kiểm tra các thông báo trên HiKorea vào khoảng thời gian triển khai để biết các thủ tục đăng ký trực tuyến cụ thể.
Câu 4. Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không báo cáo việc thay đổi nơi làm việc hoặc nghỉ việc?
A. Bạn phải báo cáo trong vòng 15 ngày kể từ khi bắt đầu hoặc kết thúc công việc. Nếu phát hiện không báo cáo, quyền thực hiện các hoạt động ngoài phạm vi cư trú hợp lệ của bạn sẽ bị thu hồi. Ngay cả khi bạn làm việc ở nhiều địa điểm, bạn vẫn phải báo cáo riêng cho từng nơi làm việc. Điều quan trọng là phải tuân thủ nghiêm ngặt thời hạn này, vì điều đó có thể ảnh hưởng đến những thay đổi hoặc gia hạn tình trạng cư trú của bạn trong tương lai.
Visa F-3 cho phép bạn làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc, với điều kiện đáp ứng đủ các yêu cầu. Tuy nhiên, vì phạm vi việc làm được phép thay đổi tùy thuộc vào tình trạng cư trú của vợ/chồng bạn, nên cần phải xác minh từng trường hợp cụ thể.
Hãy xem các tin tuyển dụng dành cho người nước ngoài có visa phù hợp với bạn trên Jobploy. Nếu bạn lo ngại về các thủ tục phức tạp để được phép tham gia các hoạt động ngoài phạm vi visa hiện tại, bạn có thể tham khảo ý kiến của cố vấn hành chính tại Jobploy.
Để được tư vấn thêm, vui lòng liên hệ Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr