के हामीले F-3 आश्रित भिसा धारकहरूले कोरियामा काम गर्न सक्छन् कि सक्दैनन् भनेर पत्ता लगाउने?
एक झलकमा, F-3 (आश्रित) भिसा धारकहरूले आफ्नो अनुमति प्राप्त बसाइको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति प्राप्त गरेमा पनि कोरियामा कानुनी रूपमा काम गर्न सक्छन्। दक्ष कामदारहरू (E-1 देखि E-7) का पति/पत्नीहरूले व्यावसायिक पेशा र कृषि, वन र पशुधन उद्योगहरूमा काम गर्न सक्छन्, जबकि उच्च प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूका पति/पत्नीहरूले प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू बाहेक लगभग सबै क्षेत्रमा काम गर्न सक्छन्। अप्रिल २२, २०२६ देखि, व्यापक अनुमति र अनलाइन आवेदनहरूको लागि विशेष प्रावधानहरूको परिचयसँगै प्रक्रियाहरू उल्लेखनीय रूपमा सरलीकृत गरिनेछ।
F-3 भिसा भनेको के हो?
F-3 (डेल्टा) भिसा भनेको कोरियामा कानुनी रूपमा बसोबास गर्ने विदेशीहरूका पति/पत्नी र नाबालिग बच्चाहरूलाई जारी गरिएको आवासको स्थिति हो। यो संस्कृति र कला (D-1) देखि विशिष्ट गतिविधिहरू (E-7), आवास (F-2), प्रवासी कोरियालीहरू (F-4), र भ्रमण रोजगार (H-2) सम्मका विभिन्न आवासको स्थिति धारकहरूका परिवारका सदस्यहरूका लागि उपलब्ध छ।
यद्यपि, प्राविधिक तालिम (D-3) स्थिति धारकहरूको पति वा पत्नी नभएका व्यक्तिहरू र साथमा रहेका परिवारका सदस्यहरूलाई F-3 जारी गर्ने योग्यताबाट वञ्चित गरिएको छ।
F-3 भिसाको साथ जागिर पाउने ४ तरिकाहरू
F-3 धारकहरूका लागि कोरियामा काम गर्ने चार मुख्य तरिकाहरू छन्।
| विभाजन | लक्ष्य | सम्भावित रोजगारी दायरा |
|---|---|---|
| व्यावसायिक पति/पत्नीका अतिरिक्त क्रियाकलापहरूको लागि अनुमति | E-1~E-7 (E-6-2 बाहेक), E-7-4, F-2, F-4, र H-2 भिसा धारकहरूका वयस्क पति/पत्नीहरू | व्यावसायिक पेशा (E-1~E-7) + कृषि, वन, र पशुधन |
| उत्कृष्ट प्रतिभा भएका जीवनसाथीहरूका लागि विशेष प्रावधानहरू | मास्टर्स (D-2-3) र डॉक्टरेट (D-2-4) विद्यार्थीहरूका वयस्क पति/पत्नीहरू, र प्राध्यापक (E-1), अनुसन्धान (E-3), प्राविधिक मार्गदर्शन (E-4), र व्यावसायिक (E-5) योग्यता भएका व्यक्तिहरू। | प्रतिबन्धित रोजगार क्षेत्रहरू बाहिरका सबै गतिविधिहरू |
| सार्वजनिक संस्थाहरूमा विदेशी भाषाका प्रूफरीडरहरू | F-1, F-3 धारकहरू | राष्ट्रिय एजेन्सीहरू, स्थानीय सरकारहरू, र सरकार-लगानी गरिएका संस्थाहरूमा विदेशी भाषा प्रूफरीडरहरू (E-7) |
| नियमित शैक्षिक संस्थामा गणित | सबै F-3 धारकहरू | प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च माध्यमिक र विश्वविद्यालय शिक्षा (अनुमतिबाट छुट) |
१. योग्यता बाहिरका गतिविधिहरूमा संलग्न हुन व्यावसायिक जीवनसाथीलाई अनुमति
यो व्यावसायिक विदेशी कामदार स्थिति (E-1–E-7, E-6–2 बाहेक), दक्ष कामदार स्थिति (E-7–4), निवासी (F-2), विदेशी कोरियाली (F-4), वा भ्रमण रोजगार (H-2) स्थिति धारकहरूका वयस्क पति/पत्नीहरूमा लागू हुन्छ।
रोजगारीका क्षेत्रहरू
- व्यावसायिक क्षेत्रहरू (E-1~E-7 र E-6-2 बाहेक)
- अकुशल श्रम क्षेत्र भित्र कृषि, वन, र पशुपालन (H-2 रोजगार दायरा भित्र)
तपाईंको बसाइ अवधि भित्र एक वर्ष सम्मको लागि अनुमति दिइन्छ, र यदि रोजगार सम्झौता सम्पन्न भएको छ भने, यो तपाईंको बसाइ अवधि भित्र रोजगार सम्झौताको अवधिमा सीमित हुन्छ।
आवश्यक कागजातहरू
- मानक रोजगार सम्झौता
- व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र वा कर्पोरेट दर्ता प्रमाणपत्र
- रोजगारदाताको परिचयपत्रको प्रतिलिपि
- कोरियाली भाषा प्रवीणताको प्रमाण (TOPIK स्तर २ वा सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम स्तर २ वा उच्च)
- प्रारम्भिक अनुकूलन कार्यक्रम पूरा भएको प्रमाण (सम्बन्धित कार्यक्रम उपलब्ध नभएसम्म छुट दिइनेछ)
यदि तपाईं विशेष गतिविधिहरू (E-7) मा संलग्न हुन चाहनुहुन्छ भने, E-7 भिसा जारी गर्ने प्रमाणपत्र जारी गर्ने दिशानिर्देशहरू लागू हुन्छन्, र अकुशल श्रम क्षेत्रमा गतिविधिहरूको लागि थप कागजातहरू आवश्यक पर्दछ।
२. उत्कृष्ट प्रतिभा भएका जीवनसाथीहरूका लागि विशेष प्रावधानहरू
यो घरेलु मास्टर्स (D-2-3) र डॉक्टरेट (D-2-4) विद्यार्थीहरूका वयस्क पति/पत्नीहरूका साथै प्राध्यापक (E-1), अनुसन्धानकर्ता (E-3), प्राविधिक मार्गदर्शन (E-4), र व्यावसायिक (E-5) धारकहरूका लागि लागू हुने विशेष प्रावधान हो। तल सूचीबद्ध प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू बाहेक सबै गतिविधिहरूलाई अनुमति छ।
रोजगारी प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू
- जुवा व्यवसाय (जुवा, आदि)
- कराओके बार व्यवसाय, मनोरञ्जन बार व्यवसाय
- असल नैतिकता उल्लङ्घन गर्ने व्यवसायहरू
- युवाहरूको प्रवेश वा रोजगारीबाट निषेधित व्यवसायहरू
- निजी शिक्षण गतिविधिहरू
- अन्य क्षेत्रहरू जहाँ न्यायमन्त्रीले रोजगार प्रतिबन्धहरू आवश्यक ठान्छन्
३. सार्वजनिक संस्थाहरूमा विदेशी भाषा प्रूफरीडर (E-७)
भ्रमण/निवासी (F-1) वा साथमा (F-3) भिसा धारकहरूलाई राष्ट्रिय एजेन्सीहरू र सार्वजनिक संस्थाहरू (स्थानीय सरकारहरू, सरकार-लगानी गरिएका संस्थाहरू) मा विदेशी भाषा प्रूफरीडर (E-7) को रूपमा काम गर्न सकिन्छ।
आवश्यक कागजातहरू
- आवेदन फाराम (संलग्नक नम्बर ३४), राहदानी र विदेशी दर्ता कार्ड, शुल्क
- रोजगार सम्झौता
- व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि
- सम्बन्धित संस्थाको प्रमुखबाट सिफारिस पत्र
- डिग्री प्रमाणपत्र (मूल र प्रतिलिपि)
४. परिवर्तनहरू अप्रिल २२, २०२६ देखि लागू हुनेछन्।
अप्रिल २२, २०२६ देखि, व्यापक अनुमति विशेष प्रावधानहरू र अनलाइन आवेदन प्रणाली लागू गरिनेछ, जसले प्रक्रियाहरूलाई उल्लेखनीय रूपमा सरल बनाउनेछ।
अवस्थित विधि: रोजगार सम्झौता → निवास स्थितिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति → रोजगार
नयाँ प्रक्रिया (विशेष प्रावधान) बसाइको व्यापक स्थिति → रोजगार सम्झौता र रोजगारी → रोजगारीको सुरुवात र अन्त्यमा रिपोर्टिङ बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति
पेश गर्ने कागजातहरू
| चरण | कागजात | कसरी आवेदन दिने |
|---|---|---|
| पहिलो व्यापक इजाजतपत्र | आवेदन फाराम, राहदानीको सक्कल र प्रतिलिपि, विदेशी दर्ता कार्ड, शुल्क | भ्रमण गर्नुहोस् वा अनलाइन (अप्रिल २२, २०२६ बाट अनलाइन) |
| रोजगारी सुरु भएको प्रतिवेदन | व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र वा कर्पोरेट दर्ता प्रमाणपत्र | अनलाइन मात्र |
| रोजगारी समाप्तिको प्रतिवेदन | छुट्टै कागजात आवश्यक पर्दैन | अनलाइन मात्र |
पालना गर्नुपर्ने महत्त्वपूर्ण सावधानीहरू
- रोजगारीको सुरुवात र अन्त्य भएको १५ दिन भित्र रिपोर्ट गर्नुहोस्। रिपोर्ट गर्न असफल भएमा तपाईंको इजाजतपत्र रद्द हुनेछ।
- यदि तपाईं धेरै स्थानहरूमा काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले प्रत्येक स्थानलाई छुट्टाछुट्टै रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
- तपाईंले सम्झौताको अवधि बढाउने जस्ता सम्झौताका सर्तहरूमा कुनै पनि परिवर्तन भएमा पनि रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
- यदि तपाईंले रोजगार सम्झौताको म्याद सकिनु अघिसम्म काम गर्नुभएको छ भने, तपाईंले समाप्ति रिपोर्ट हटाउन सक्नुहुन्छ।
छुट्टै अनुमति बिना अनुमति दिइएका गतिविधिहरू
नियमित शैक्षिक संस्थाहरू (प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च माध्यमिक विद्यालय र विश्वविद्यालयहरू) मा शिक्षा प्राप्त गर्न छुट्टै अनुमति प्रक्रिया बिना सम्भव छ, बशर्ते यसले बसाइको मूल उद्देश्यलाई उल्लङ्घन गर्दैन। यो जुन १५, २००९ देखि लागू भएको प्रणाली हो।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू (FAQ)
प्रश्न १. के F-3 भिसा धारकहरूले छुट्टै अनुमति बिना तुरुन्तै काम गर्न सक्छन्?
A. छैन। F-3 भिसामा रोजगारीको अनुमति छैन, र तपाईंले आफ्नो बसाइको स्थितिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति प्राप्त गर्नुपर्छ। अप्रिल २२, २०२६ देखि, व्यापक अनुमतिको लागि एक विशेष प्रावधान लागू गरिनेछ, जसले तपाईंलाई अनुमति दिइसकेपछि प्रत्येक व्यक्तिगत रोजगार मुद्दाको लागि पुन: आवेदन नदिई रिपोर्ट फाइल गरेर मात्र काम गर्न अनुमति दिन्छ।
प्रश्न २. के म F-3 भिसा भएको रेस्टुरेन्ट वा सुविधा स्टोरमा अंशकालिक काम गर्न सक्छु?
A. सामान्य अकुशल श्रमलाई अनुमति छैन। पेशेवरहरूको जीवनसाथीको लागि, अकुशल श्रम कृषि, वन र पशुपालनमा सीमित छ; यद्यपि, यदि तपाईं उत्कृष्ट प्रतिभा भएका जीवनसाथीहरूको लागि विशेष छुटको लागि योग्य हुनुहुन्छ भने, तपाईं प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू (जस्तै मनोरञ्जन, जुवा, र उप उद्योगहरू) बाहेक उद्योगहरूमा काम गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले सक्षम अध्यागमन कार्यालयसँग आफ्नो विशिष्ट अवस्था प्रमाणित गर्नुपर्छ।
प्रश्न ३. अप्रिल २०२६ देखि म कहाँ अनलाइन आवेदन दिन सक्छु?
क. अनलाइन आवेदनहरू HiKorea (hikorea.go.kr) मार्फत उपलब्ध हुनेछन्। विस्तृत अनुमतिको लागि प्रारम्भिक आवेदन व्यक्तिगत रूपमा र अनलाइन दुवै रूपमा दिन सकिन्छ, जबकि रोजगारीको सुरुवात र समाप्तिको रिपोर्टहरू अनलाइन मात्र स्वीकार गरिनेछ। विशिष्ट अनलाइन आवेदन प्रक्रियाहरूको लागि कृपया कार्यान्वयन मिति वरिपरि HiKorea मा घोषणाहरू जाँच गर्नुहोस्।
प्रश्न ४. यदि मैले कार्यस्थल परिवर्तन वा राजीनामाको रिपोर्ट गरिन भने के हुन्छ?
A. तपाईंले रोजगारी सुरु गरेको वा अन्त्य गरेको १५ दिन भित्र रिपोर्ट गर्नुपर्नेछ। यदि रिपोर्ट गर्न असफल भएको पत्ता लाग्यो भने, तपाईंको अनुमति प्राप्त बसोबास स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि तपाईंको अनुमति रद्द गरिनेछ। यदि तपाईं धेरै स्थानहरूमा काम गर्नुहुन्छ भने पनि, तपाईंले प्रत्येक कार्यस्थलको लागि छुट्टाछुट्टै रिपोर्ट गर्नुपर्छ। समयसीमा कडाईका साथ पालना गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, किनकि यसले भविष्यमा तपाईंको बसोबास स्थितिमा परिवर्तन वा विस्तारलाई असर गर्न सक्छ।
F-3 भिसाले कोरियामा कानुनी रूपमा काम गर्ने बाटो खोल्छ, यदि सर्तहरू पूरा भएमा। यद्यपि, अनुमति दिइएको रोजगारीको दायरा तपाईंको पति वा पत्नीको बसोबासको स्थितिमा निर्भर गर्दछ, व्यक्तिगत प्रमाणीकरण आवश्यक छ।
Jobploy मा तपाईंको भिसा भएका विदेशीहरूको लागि उपलब्ध जागिर पोस्टिङहरू हेर्नुहोस्। यदि तपाईं आफ्नो भिसा स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमतिको लागि जटिल प्रक्रियाहरूको बारेमा चिन्तित हुनुहुन्छ भने, तपाईं Jobploy मा प्रशासनिक सल्लाहकारसँग परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ।
थप परामर्शको लागि, कृपया Jobploy लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। ☎ ०२-८७५-२१३४ / ✉ support@jobploy.kr