F-3（同伴）ビザ所持者、韓国で就職できるか？ - 2026年最新ガイド

外国人面接準備ガイド：服装・時間・態度核心整理韓国企業の面接では、面接開始10～20分前に到着、暗い系列の端正なビジネスカジュアル衣装、携帯電話の無音処理が基本エチケットです。面接官と目に直面し、先端が明確なトーンで答え、正しい姿勢を維持することが評価に大きな影響を与えます。外国人求職者もこの三つ（服装・時間・態度）だけ守っても良い第一印象を作ることができます。こんにちは、ジョブフローが採用マネージャーです。韓国で面接を控えた外国人求職者から「どんな服を着るべきですか？」、「何分前に着かなければなりませんか？」同じ質問をよく受けます。この記事では、そのような疑問を一度に解放できるように、インタビューの準備の中心をまとめました。面接衣装はどのように着るべきですか？色が飛び散らない暗いシリーズのスーツやビジネスカジュアルが最も安全です。すっきりしっかりした印象、信頼感のある印象を与えることが重要です。カラフルなアクセサリーと露出の多いデザインは避けてください。端正な髪から靴（ローファー）までセットで着て頂ければ良いです。靴がないとロゴが大きくなくシンプルなスニーカーをお勧めします。 [ビジネス+カジュアルスーツの服装] - すっきりしっかりした印象+信頼できる印象を与えるのがPoint - 色がはねない衣装着用- カラフルなアクセサリーと露出の多いデザインはできるだけ避ける【男性の場合→（スーツorシャツ、ジャケット、スラックス）】 - 推奨色：黒、ネイビー、ダークグレー- ヘアスタイル：すっきりしながら長すぎない前髪を下げるよりは上げるスタイルおすすめ【女性の場合→（ブラウス、スーツorシャツ、ジャケット、スラックス）】 - 推奨色：黒、ネイビー、グレー、ホワイト、アイボリー、 - 髪型：きれいに整えられた束の髪や、きちんとした短髪、長い髪は自然に整理面接時間は何分前に到着するべきですか？面接開始時間の10〜20分前に到着が最も適切です。早すぎると企業側に負担をかけたり、遅れば時間管理能力不足と評価されることがあります。面接時間の遵守のためのチェックリスト：インタビューの前日に飲酒や寝眠を避け、体調を管理します。面接場所が最初に行く場所である場合は、移動動線と所要時間を前日に事前に確認してください。電車や市外バスを利用する必要がある場合は、チケットを事前に予約してください。出発時間は予想所要時間より30分ほど余裕を持ってとります。到着後5～10分はトイレで服装を点検したり、呼吸を整えるのに使用します。面接で評価される態度と姿勢面接官は回答内容だけでなく、姿勢、表情、話し方を総合的に評価します。外国人志願者の場合、韓国語が完璧ではなくても、真剣な態度と自信のある目つきが良い評価につながる場合が多いです。重要なポイントは次のとおりです。椅子に深く座る背中は背もたれに少し落とし、まっすぐな姿勢を維持する面接官が話すときは、頭を軽くうなずいて回答するときは、面接官の目を優しく見つめる馬の端をぼかさずに明確なトーンで仕上げ知らない質問には正直に「その部分は入社後早く学びます」と回答面接場で守るべき基本的なエチケット面接場に入る瞬間から評価が始まります。人事担当者、案内職員、共に待機する他の志願者に対する態度もすべて観察対象となり得る。会社に到着すると、人事担当者に明るい表情でまず挨拶面接待機中、携帯電話は無音または電源を切る（振動も聞こえる場合があります）面接室入場時に軽くノックした後、入場、「おはようございます」面接が終わったら「ありがとうございます」挨拶後、じっくり退場会社の建物を完全に外れるまで、きちんとした姿勢を維持よくある質問(FAQ) Q1.韓国語が完璧ではないのに面接見ても大丈夫でしょうか？ A. 外国人採用公告の面接では、完璧な韓国語の実力よりも誠実な態度とコミュニケーションの意志をより重要に見ています。答えが詰まったときは慌てずに「しばらく考えます」とご了承の上、ゆっくりお答えください。韓国語が足りない部分は、英語や母国語で補足説明してもよいか、面接官に丁寧に聞くことができます。 Q2.面接に遅れていると思われる場合はどうすればよいですか？ A. 遅くなる可能性があるとすぐに、人事担当者に電話で直接連絡して状況を説明し、到着予定時刻を知らせる必要があります。文字やメールより電話が優先です。到着後はもう一度丁寧に謝罪し、面接に取り組んでください。不正な知覚は、面接自体を取り消すことができます。 Q3.スーツはありませんが、どんな服を着て行くべきですか？ A. 必ずスーツである必要はありません。暗い色のシャツやブラウスには、スラックスやきれいな綿のパンツの組み合わせで十分です。ジーンズ、ショートパンツ、スリッパ、カラフルなプリント服は避けてください。外食・物流・製造直軍の場合、端正なカジュアルも許容されることが多いですが、第一印象のためビジネスカジュアル水準は整えるのが安全です。 Q4.面接で最もよく寄せられる質問は何ですか？ A. 外国人求職者がよく受ける質問は、①韓国に来た理由と滞在期間計画②現在のビザの種類と満了日③韓国語学習経験とコミュニケーション可能なレベル④以前の職場経験と退社の理由⑤長期勤務可能かどうかです。これらの5つは事前に答えを準備することをお勧めします。面接のスケジュールが取れたら、履歴書のチェックと模擬面接の練習を一緒に準備することをお勧めします。ジョブフロイの1:1専任採用マネージャーが履歴書添削から面接予想質問整理までお手伝いします。本人ビザで支援可能な採用公告を確認したり、他の外国人求職者の就職ストーリーも参考にしてみてください。詳細な相談が必要な場合は、JobFloyに連絡してください。 ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

F-1（訪問同居）ビザで韓国で就職できるか？ （2026年最新） F-1（訪問同居）ビザは原則として就職できません。ただし①中国同胞、②F-1・F-3所持者の外国語講師・教師、③公共機関外国語教熱要員、④点数制優秀人材(F-2-7)家族(F-1-12)、⑤優秀人材・投資者・留学生同伴両親など5つのカテゴリーに該当することができます。申請はハイコリアまたは管轄出入国・外国人庁で可能です。 F-1ビザとは何ですか？ F-1（訪問同居）は、親戚訪問、家族同居、皮膚量、家事整理などの目的で韓国に滞在する外国人に発行されるビザです。 1回付与最大滞在期間は2年で、細部資格別にF-1-5、F-1-12、F-1-13、F-1-16などに区分されます。原則として就職・営利活動は禁止されますが、一定の要件を満たせば在留資格外活動許可（本来ビザでは許可されない活動を例外的に許可される制度）を通じて就業が可能です。別途許可なしに可能な活動：教育の受講元の滞在目的を侵害しない範囲で正規教育機関（小・中・高・大学）の教育を受けることは、別途許可手続きなしで可能です（2009年6月15日施行）。学校数学は資格外活動許可の対象ではありませんので、すぐに登録・受講できます。 F-1ビザで就職可能な5つの場合1. 中国同胞の就職活動許可（E-1～E-7） F-1資格を所持した中国同胞のうち就職資格を有する場合、教授（E-1）から特定活動（E-7）まで在留資格外活動が許可されます。必要書類区分書類基本申請書（別紙34号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料雇用関連主務省庁長の雇用推薦書または雇用必要性証明書類、雇用契約書事業所関連事業者登録証資格証明学位または資格2. F-1・F-3所持者の外国語講師・教師（E-2、E-7）訪問同居（F-1）と同伴（F-3）資格所持者は、外国語会話講師（E-2）または外国人力教師（E-7）として活動することができます。この場合、該当する資格に合った学位証明書、犯罪経歴証明書、採用身体検査書など追加書類が必要です。 3. 公共機関外国語教熱要員 (E-7) F-1、F-3 所持者は、国家機関及び公共団体（地方自治団体、政府投資機関）から外国語教熱要員（E-7）として就職することができます。必要書類申請書（別紙34号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料雇用契約書事業者登録証のコピー推薦書（該当機関長発行）学位証（原本及び写し） 4. スコア制優秀人材の配偶者・未成年子ども (F-1-12)スコア制優秀人材（F-2-7） 資格者の配偶者および未成年の子どもとしてF-1-12資格を受けた場合です。原則：就職および営利活動不可例外：専門職・準専門職（E-1～E-7）の就職要件を備えると、在留資格外活動許可を受けて就職可能除外対象：ホテル・遊興従事者（E-6-2）、熟練機能人材（E-7-4）追加書類：該当在留資格で要求する書類一体5. 優秀人材・投資者及び留学生同伴親優秀人材、投資家、留学生の同伴親も一定条件を整えれば就職が可能です。必要書類区分書類基本申請書（別紙第7号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料家族証明家族関係証明書類滞在地の証明賃貸借契約書、宿舎提供確認書、公共料金納付領収書などキー要約表区分対象可能な雇用範囲中国同胞就職許可F-1所持中国同胞E-1～E-7 資格外活動外国語講師・教師F-1、F-3保有者外国語会話講師（E-2）、外国人力教師（E-7）公共機関交熱要員F-1、F-3保有者外国語教熱要員（E-7）スコア制優秀人材家族F-1-12 所持者E-1～E-7（E-6-2、E-7-4を除く）優秀人材・投資家同伴親F-1 所持者一定の条件を満たす場合教育受講全F-1所持者正規教育機関数学（許可免除）申請時の注意事項必ず事前許可: 在留資格外活動許可なしで就業すると不法就業に該当し、犯則金・強制退去の理由になることがあります。詳細要件変動可能：ビザ詳細資格（F-1-5、F-1-12など）によって要件が異なり、法務省の指針が随時改正されます。最新情報はハイコリアで確認が必要です。 E-6-2、E-7-4は除く：F-1-12の場合、ホテル・遊興従事者（E-6-2）と熟練機能人材（E-7-4）は許可対象から除外されます。よくある質問(FAQ) Q1. F-1ビザでアルバイトもできますか？ A. F-1ビザは原則として就職・営利活動が禁止されるため、一般アルバイトは不可能です。上記の5つのケースに該当し、在留資格外活動許可を受けた場合にのみ合法的に働くことができます。許可のない就職は不法就職で処罰されることがありますので、必ず事前に管轄する出入国・外国人庁にご確認ください。 Q2.在留資格外活動許可はどこで申し込みますか？ A. ハイコリア(hikorea.go.kr) オンライン申請又は管轄出入国・外国人庁訪問申請が可能です。必要書類は申請の種類によって異なり、申請書（別紙34号または7号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料、雇用契約書などが基本です。詳細な手数料と処理期間は最新の出入国政策によって変動する可能性があり、ハイコリアまたは外国人総合案内センター（☎1345）でご確認ください。 Q3. F-1-12 所持者なのに工場で働けますか？ A. F-1-12（点数制優秀人材の配偶者・未成年子ども）は専門職・準専門職E-1～E-7カテゴリーでのみ就職が許可され、熟練機能人材（E-7-4）は除外対象です。一般製造・生産職（E-9）は該当しないため、工場現場職の就職は困難です。本人の学歴・経歴に合った専門職職務を探すのが現実的です。 Q4. F-1ビザで韓国大学に通いながら学校行政調教で働くことはできますか？ A. 大学数学自体は別途許可なく可能ですが、校内助教・勤労奨学生などの報酬を受ける活動は、別途の在留資格外活動許可または時間制就業許可が必要になる場合があります。大学国際交流先または管轄出入国・外国人庁に確認の上、進めてください。 Q5.中国同胞なのにF-1ビザですぐに就職できますか？ A. F-1資格を持つ中国同胞でも自動就業許可になるわけではありません。就職資格（学位・経歴・雇用契約など）を備え、主務省の雇用推薦書または雇用必要性立証書類、雇用契約書、事業者登録証などを備え、在留資格外活動許可を受けなければ、E-1～E-7のカテゴリーで働くことができます。本人のF-1詳細資格（F-1-5、F-1-12など）によって就職可否が大きく異なりますので、まず本人の資格を正確に確認することが重要です。複雑なビザの判断が難しい場合は、ジョブフロイの諮問行政士に相談して、本人ビザで可能な採用公告をジョブフロイで確認してください。詳細な相談はJobFloyに連絡してください

こんにちは！外国人採用プラットフォームのジョブフロイ（JOBPLOY）です。韓国での新たな始まりを夢見る外国人留学生の皆さん、ソウルでの生活がより楽しく有益になるようにソウル特別市で用意した特別なプレゼント！ が新しい参加者を募集します。本プログラムはソウルの大学や専門大学に在学中または卒業した外国人留学生のための韓国生活適応プログラムで、様々なプログラムと充実した構成で運営されています。今回の募集は対象に応じて「3期（適応盤）」と「新内基盤（バディプログラム）」の2つのトラックで運営されます。自分にぴったりのプログラムを確認し、今すぐサポートしてみてください！ [募集1] 30日間のソウル一周3期（適応クラス）卒業後、韓国での安定的な定着と就職を夢見る留学生のための集中ケアプログラムです。募集対象：ソウル所在大学（専門大学、大学院含む）在学中の外国人留学生ソウル素材大学卒業後2年以内のソウル在住外国人留学生（合法滞在者）運営期間： 2026年5月～6月（約2ヶ月間）主な特典：就職能力の強化：履歴書作成、ビジネスマナー、実務ツールの活用など教育文化体験とネットワーキングの機会を提供法務部社会統合プログラム4時間履修認定及び修了証発行👉🏻30日間のソウル週3回申請[募集2] 30日間のソウル一周（新年ベースのバディプログラム）入国してから数少ない新世紀留学生が韓国大学生「バディ」と共にソウル生活に溶け込む密着型交流プログラムです。募集対象：外国人留学生：韓国在留1年以内のソウル素材大学在学生内国人大学生：ソウルの大学で在学中の韓国人学生（バディ）運営期間： 2026年5月～11月（約7ヶ月間）主な内容：韓国人バディとチームマッチング（内国人2人：外国人5～7人）生活（公共交通、市場）、文化（周り道、ホットプル）、自立（図書館、就職業施設）など段階的ミッションを遂行修了時に市長名の修了証を授与し、内国人バディ奉仕時間を認める👉🏻 30日間のソウル一周新年ベースの申請共通募集情報及び支援方法募集期間： 2026年4月1日（水）～4月14日（火）（14日間）選定手順：申請書提出→選定者のみ1分自己紹介映像提出→最終選定サポート方法：本文を申請するクリックまたはポスター内のQRコードをスキャンした後にオンライン申請書を送信するお問い合わせ先： Eメール: 30dayseoul@gmail.com Instagram：@30daysinseoul JOBPLOYは外国人求職者の皆さんが韓国生活の最初のボタンをよく縫い、さらに成功した就職までつながるように最善を尽くしてお手伝いします。皆さんの夢がソウルで素敵に花咲くように、ジョブフロイがいつも一緒にします！

こんにちは。外国人採用プラットフォームJobPloyです。韓国でキャリアを築きたい外国人留学生たちに最大の悩みは、やはり「ビザ」と「実務経験」なのです。最近、ジョブフロイが大林大学と手をつないで、この2匹のウサギを一度に握ることができる「韓国在留外国人留学生E-7-1就職連携プログラム」説明会を行ってきました。現場の熱かった熱気とともに、留学生の方々に実質的にどんなメリットがあるのか​​核心だけがコックコック拾ってまとめて差し上げます。デリム大学Xジョブフローイ、就職成功のための第一歩今回の説明会には、ジョブフロイを通じて事前に申し込んだ外国人留学生13分が参加していただきました。現場には私たちのジョブフローイ担当者が直接同行し、多少難しいかもしれない行政手続きやプログラム内容を留学生の方々が明確にご理解いただけるよう、細心の注意を払っていただきました。参加した留学生の方々は、今後行われるインターンシップ過程と連携企業のリストを確認し、「韓国就職の漠然とすることが解消される具体的な機会」とし、非常に肯定的な反応を見せてくれました。果たしてどんな内容だからこんなに満足度が高かったのでしょうか？ E-7-1 就職連携プログラム、なぜ特別なのか？このプログラムは政府支援で運営され信頼性が高く、留学生が韓国企業に安定的に安着できるように「教育＋実務」を組み合わせた1年コースのプロジェクトです。 1.体系的な2段階プロセスStep 1（6ヶ月）：大学内の専門職務教育の進行Step 2（6ヶ月）：企業連携実務インターンシップを実施2. 破格的な参加特典全コース教育費無料：費用負担なく能力を積み上げることができます。経済的支援：教育期間中、毎月10万ウォンの教育費が支払われます。インターン給与保証：インターンシップ期間中は、最低時給以上の給与を受けて働くことができます。インターンを超えて正規職、そしてE-7-1ビザまで！外国人留学生がこのプログラムに最も熱狂する理由は、まさにビザの連携性によるものです。単に仕事の経験を積むのにとどまらず、インターンシップ期間中の成果に基づいて正規職転換の機会が与えられます。正社員の採用が確定した場合、専門人材ビザであるE-7-1発行のためのプロセスが連携します。韓国で長期的に居住してキャリアを発展させたい方には逃してはならない最高の「チートキー」なのです。 「まだ遅くない！」 4月追加募集案内今回の説明会をお見逃しなく、残念な方のために嬉しいお知らせをお届けします。現在、このプログラムは4月1ヶ月間追加募集を行っています。対象：韓国に滞在中の外国人留学生（D-2など）目標：職務教育修了後のE-7-1ビザの取得と正社員就職申し込み方法：雑誌フロイを通じて詳細公告の確認と受付👉🏻 外国人留学生 E-7-1 就職連携「一学習並行」訓練生を申請するJOBPLOY（ジョブフロイ）は、単に雇用を紹介することを超えて、外国人求職者の皆さんが韓国社会の一員として堂々と位置づけられ、安定した韓国生活を続けることができるよう、常にそばで最善を尽くします。皆さんの夢が韓国企業で素敵に繰り広げられるその日まで、ジャブフロイが一緒に遊びます！

政府で韓国の製造業関連人力難を解決するために関連専攻を卒業した留学生のために新たに新設したE-7-Mビザをご存知ですか？ E-7-Mビザは、韓国専門大学で製造業関連専攻を卒業した外国人留学生に発行される就業在留資格で、「K-COREビザ」とも呼ばれます。法務部指定学科卒業、TOPIK 5級（または社会統合プログラム4段階）以上、年2,600万ウォン以上の雇用契約が重要な要件です。 2026年3月現在、16の専門大学対象試験事業段階であり、5年就職または人口減少地域3年勤続時F-2（居住）転換も可能です。 ⚠️ この記事を読む前に必ず確認してください この記事は、法務省公告（第2025-379号）、政府政策説明などの公開資料をもとにまとめた参考用行政案内です。 E-7-Mビザは2026年3月現在の試験事業段階であり、在留資格コードの新設・詳細審査基準の告示などがまだ確定・施行されていない可能性があります。最終判断は必ず管轄出入国・外国人庁及びハイコリア公式案内をご確認ください。 E-7-Mビザとは何ですか？ E-7-Mは「Korea College-to-Regional Employment」の略で、国内の専門大学で韓国語と製造業関連の専門技術を身につけた留学生に付与される就職在留資格です。既存のE-7（特定活動）体系の下で新たに作られるサブコードであり、「K-COREビザ」という別名とも呼ばれます。 「M」は、専門人材（E-7-1）と非専門就職（E-9）の間の中間技術レベルを意味します。海外で低熟練人材を直接導入していた従来方式の代わりに、国内教育機関で体系的に育成した人材を地域産業に供給するという政策の方向を込めています。この制度はなぜ新しく作られたのですか？法務部は2026年3月3日「2030移民政策未来戦略」を発表し、E-7-Mビザ新設計画を公式化しました。背景は3つにまとめることができます。まず、地元の中小メーカーの慢性的な労働力です。非専門就業（E-9）など既存の制度だけでは技術力を備えた中水準の人材確保に限界がありました。第二に、専門大学留学生の国内就職経路が制限的でした。従来のE-7-1は学士以上の学力を基本に求めているので、専門学士の卒業者が活用することが難しかったです。第三に、人口減少地域の経済活性化と外国人定着誘導という政策目標が結合された。ただの就職ビザではなく、地域定住を誘導する仕組みとして設計された理由です。入学から定住まで：E-7-M 4段階パスE-7-M制度は単純なビザ発行ではなく、留学入学段階から卒業後就職・定住まで一貫した経路を設計したのが特徴です。ステップ在留資格重要な要件と利点1. 入学D-2(留学) TOPIK 3級以上保有時の財政能力要件の免除（首都圏2,000万ウォン/地方1,600万ウォン） 2. 在学中D-2(留学)時間制就職週30時間→35時間拡大3. 卒業後の就職E-7-M(K-CORE)韓国語要件を満たす+専攻関連企業と年2,600万ウォン以上雇用契約4. 長期滞在F-2(居住) E-7-Mで5年就職または人口減少地域3年勤続時に申請可能この構造は、「留学→就職→定住」を一つのトラックにつなげた国内初の外国人人材養成モデルです。 E-7-Mビザの発行要件は何ですか？留学生がE-7-Mビザを発行するために満たす必要がある要件は次のとおりです。アイテム要件学歴法務部指定「育成型専門技術学科」卒業（専門学士）入学時の韓国語TOPIK 3級以上 / 社会統合プログラム 3段階以上 イ・ス / 世宗学堂 韓国語 中級 1以上卒業時の韓国語社会統合プログラム4段階履修またはTOPIK 5級以上雇用契約専攻関連会社との契約賃金初任年2,600万ウォン以上特に韓国語の要件が段階別に上向きの構造（入学3級→卒業5級）という点が重要です。在学期間中、継続的な韓国語学習が前提になっていると見れば良いです。どの大学で勉強する必要がありますか？ （試験指定16大学） E-7-Mビザ対象の学科として認められるためには、以下の要件をすべて満たした大学でなければなりません。大学タイプ：高等教育法上専門大学認証：2024年教育国際化力量認証制で認定大学以上対象専攻：製造業関連専攻（自動車、精密機械、電気など）除外分野：人文・社会・芸能、サービス（ホテル・保健）、造船業（別途広域型ビザ事業）募集人数：学科庭園の100％以内、最大50名法務部は2025年12月8日から2026年1月9日まで学科募集を行い、2026年2月に全国16の専門大学の1つの学科を試験に指定しました。 2026年試験指定16の専門大学・学科権力大学専攻首都圏京畿科学技術大学未来電気自動車課首都圏大林大学未来自動車工学部首都圏富川大学繊維ファッションビジネス学科首都圏ソジョンデグローバル繊維ファッションビジネス課首都圏オサン大学電気工学科首都圏龍仁芸術科学大学自動車機械課英南ヨンジン専門大学スマートCAD/CAMと英南欧米大学特殊建設機械工学部英南慶南情報大学機械科英南同意科学大学機械工学科英南釜山科学技術大学自動車課英南巨済隊機械工学科英南蔚山科学大学機械工学部湖南・忠清軍隊スマート農食品科湖南・忠清全州ビジョン未来モビリティ学科湖南・忠清木浦科学大学再生可能エネルギー電気科対象大学・学科は、試験事業成果の評価に応じて今後拡大または調整されることがあります。既存のE-7-1ビザと何が違うのですか？ E-7-Mは、既存のE-7-1（特定活動）と明確に区​​別される新しい経路です。コアの違いを整理すると、次のようになります。アイテムE-7-1（既存の専門スタッフ） E-7-M(K-CORE、新設)学歴学士以上専門学士専攻範囲67の専門職員職種製造業関連専攻限定韓国語の要件別途要件なしTOPIK 5級またはKIIP 4段階賃金要件GNI 80％以上（2026年基準年約3,112万ウォン）初任年2,600万ウォン以上地域連携全国指定大学所在地域中心F-2 切替経路F-2-7スコアリングなど別途パス5年就職または人口減少地域3年勤続時の申請E-7-Mは専門大学卒業者専用の経路で、既存のE-7-1の「学士＋キャリア」要件の代わりに「韓国語能力＋地域産業連携」がコア審査要素として機能します。留学生が受ける5つの重要な利点育成型専門技術学科に入学する留学生は、次のような恩恵を受けることができます。財政能力要件の免除 - TOPIK 3級以上の場合、D-2ビザの発行時に財政証明（首都圏2,000万ウォン/地方1,600万ウォン）が免除されます。時間制就職拡大 - 在学中週35時間までのアルバイトが可能です（既存の30時間に対して5時間拡大）。学術変更を許可する - 国内の他の大学の組み込み、同じ大学内の授業が許可されています。卒業後の専用就業ビザ - 専攻関連業者の就業時にE-7-Mビザが発行されます。居住（F-2）転換経路 - 5年就職または人口減少地域3年勤続時にF-2資格申請が可能です。これは既存留学生が卒業後、D-10（求職）を経てE-7-1などを別途申請しなければならなかった過程を一つのトラックに簡素化したものです。申請前に必ず確認すべき4つのリスクE-7-Mビザは魅力的な制度ですが、下記のリスクは事前に必ず検討してください。 1. 専攻-就職不一致リスク育成型専門技術学科の専攻と就業者の業種が合わないと、ビザの発行が拒否されることがあります。 「専攻関連業者」の具体的な範囲は、管轄出入国・外国人庁の審査基準によって異なる場合があります。 2. 賃金未達リスク 初任年 2,600万ウォン以上という基準は、試験事業期間中の基準であり、今後変動する可能性があります。雇用契約を締結する前に最新の基準を確認する必要があります。 3. 地域制限リスク この制度は地域産業人材養成が目的であるため、首都圏など特定地域就業に制限がある場合があります。具体的な地域制限基準は確認が必要です。 4. 試験事業終了時の在留資格リスク 試験事業は2027年末までに運営され、成果評価（就職率・不法滞在率・国籍多様性など）により延長・正規化・縮小・中断が決定されます。試験事業が中断された場合、E-7-Mビザ保有者の在留資格維持案は現在明確に公開されていませんので、外国人総合案内センター（☎1345）またはハイコリアで継続的に政策更新を確認してください。誰がE-7-Mビザを利用する必要がありますか？ E-7-Mビザは、次の2つのグループに最適です。 ① 韓国専門大学で製造業関連専攻を勉強中だったり、入学を準備する外国人留学生学士学位がなくても韓国で専門技術職として就職し、長期定住まで可能な経路を得ることができます。 ②地域中小メーカー雇用主中間技術水準の外国人人材を安定的に確保しようとする地域企業に新たな採用オプションとなります。ただし、自分の状況に応じて、他のルートがより適している可能性があります。私の状況適切なルート学士以上の学力保有専門人材E-7-1（既存特定活動）非専門就職（E-9）キャリアE-7-4（熟練機能人材スコアリング）専門大学製造業専攻留学生E-7-M(K-CORE) E-7-Mは、E-7-1とE-9の間に新しく作成された「第3の経路」として理解するのが最も正確です。よくある質問(FAQ) Q1. E-7-Mビザは今すぐ申請できますか？ A. 2026年3月現在、E-7-Mは試験事業段階で、在留資格コードと詳細審査基準が段階的に施行されています。 2026年2月に指定された16の専門大学育成型学科入学生から制度が順次適用され、実際のE-7-Mビザ発行は当該学科卒業時点以降となります。最新の申請可能時点はハイコリアで確認する必要があります。 Q2.首都圏でもE-7-Mビザで就職できますか？ A. E-7-Mは、地域産業の人材育成が重要な目的であるため、指定大学所在地域を中心に就職が期待される。首都圏内の指定大学（京畿科学技術大学、大林大学、富川大学など）卒業生の場合、首都圏の就職の可能性がありますが、具体的な地域制限基準は、試験事業の進行に応じて告示される予定です。 Q3. TOPIK 5級の代わりに他の韓国語試験に置き換えることができますか？ A.卒業時の韓国語の要件は、TOPIK 5級以上または社会統合プログラム（KIIP）の4段階履修のいずれかを満たせばよい。世宗学堂試験など他の韓国語試験は公式認定対象ではありません。ただし、入学時点の韓国語要件（3級レベル）は世宗学堂韓国語中級1も認められます。 Q4.試験事業が終わったら、E-7-Mビザはどうなりますか？ A. パイロット事業は2027年末までに運営され、以後の成果評価により正規化・拡大・縮小・中断が決定されます。パイロット事業中に発行されたE-7-Mビザ保有者の在留資格維持方案は現在明らかに公開されていません。試験事業終了時点に合わせて法務部公式案内をご覧いただき、必要に応じて専門行政士にご相談ください。 Q5. E-7-Mビザで家族を韓国に招待できますか？ A. 一般的にE-7系ビザ所持者はF-3（同伴）ビザで配偶者・未成年の子どもを招待できます。 E-7-Mも同じ体系で運営される可能性が高いが、パイロット事業段階での同伴家族の招待詳細基準は別途告示されることがあります。正確な内容は管轄出入国・外国人庁に確認する必要があります。 E-7-Mビザは韓国の専門大学留学生に新たに開かれた就職・定住経路ですが、パイロット事業段階だけに個人別の状況に合った慎重な検討が必要です。複雑なビザパスが悩んでいる場合は、JobFloeがアドバイザリ行政士に相談して、自分の状況に合ったビザ戦略を確認してください。本人専攻と合う製造・生産職採用公告を、ジャブフロイですぐに確認することができます。卒業を控えて履歴書添削や面接の準備が必要な場合は、ジョブフロイの1：1専任採用マネージャーがお手伝いします。卒業証書を受け取った瞬間からが本当の始まりです。見知らぬ土地でビザの要件を見て、書類を準備し、面接を見るすべてのプロセスが容易ではないことをよく知っています。外国人採用プラットフォーム ジョブフロイ（JOBPLOY）は留学生の皆さんが韓国で自分のキャリアを完全に広げられるよう、採用の第一歩から安定した定着までそばでお手伝いします。