📌ระบบใบอนุญาตการจ้างงานคนต่างด้าวคืออะไร?
ระบบที่กระทรวงการจ้างงานและแรงงานอนุญาตให้บริษัทเกาหลีที่ไม่สามารถหาทรัพยากรมนุษย์จ้างแรงงานต่างด้าวได้อย่างถูกกฎหมาย (บังคับใช้ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2547) แม้ว่าจะพยายามจ้างคนทำงานบ้านในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่คนทำงานบ้านทั้งหมดหรือบางส่วนจะต้องไม่สามารถจ้างได้ และต้องไม่โอนคนทำงานบ้านผ่านการปรับการจ้างงานจากระยะเวลาที่พยายามจะ รับสมัครคนทำงานบ้านจนถึงวันที่ออกใบอนุญาตจ้างงานและปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้างต้องได้รับการแก้ไข
✔อุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต
พนักงานเต็มเวลาน้อยกว่า 300 คนหรือมีทุนจดทะเบียนน้อยกว่า 8 พันล้านวอน (หากไม่เป็นไปตามเกณฑ์ จะได้รับการยอมรับเมื่อยื่น "การยืนยันธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง" ที่ออกโดยสำนักงานบริหารธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในท้องถิ่น)
▶ขั้นตอนการจ้างงานแรงงานต่างด้าว
1) ความพยายามในการรับสมัครคนทำงานบ้าน : นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว จะต้องสมัครเป็นลูกจ้างทำงานบ้านที่ ศูนย์จัดหางานในพื้นที่หรือ Worknet (www.work.go.kr)
[ช่วงความพยายามในการรับสมัครคนทำงานบ้าน]
- อุตสาหกรรมการผลิต การก่อสร้าง และบริการ: 14 วันตามหลักการ 7 วันเป็นข้อยกเว้น
- อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์และการประมง: 7 วันตามหลักการ 3 วันเป็นข้อยกเว้น
- ข้อยกเว้น: Worknet +, หนังสือพิมพ์, สิ่งพิมพ์, การแพร่ภาพกระจายเสียง ฯลฯ
② การยื่นขอใบอนุญาตทำงานต่างประเทศ : หากคุณไม่สามารถจ้างแรงงานที่ต้องการได้แม้จะพยายามรับสมัครคนเกาหลีแล้วก็ตาม คุณสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานต่างประเทศได้ที่ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานในท้องถิ่น
- กำหนดเวลา: ภายใน 3 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาความพยายามในการรับสมัครคนสัญชาติเกาหลี
- เอกสารที่ต้องใช้: คำร้องขอออกใบอนุญาตจ้างงานคนต่างด้าว, เอกสารพิสูจน์ข้อกำหนดในการออก (สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ ฯลฯ)
- ตัวแทนรับสมัครทางอินเทอร์เน็ตและใบสมัครฝึกอบรมการจ้างงาน: www.eps.go.kr
3 การออกใบอนุญาตการจ้างงาน : ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานจะกำหนดจำนวนแรงงานต่างชาติเป็นสามเท่าของจำนวนผู้หางาน และนายจ้างไปที่ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานโดยตรงหรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน www.eps.go.kr และเลือกที่เหมาะสม ผู้สมัครจากกลุ่มผู้หางานที่จะยื่นขอระบบใบอนุญาตจ้างงาน
④ สรุปสัญญาจ้างงาน : ทันทีที่มีการออกใบอนุญาตการจ้างงาน จะมีการเตรียมสัญญาจ้างงานมาตรฐานและส่งไปยังฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี จากนั้นจะส่งสัญญาไปยังประเทศผู้ส่ง หลังจากที่ประเทศผู้ส่งยืนยันความพร้อมในการทำงานของพนักงานแล้ว จะมีการสรุปสัญญางานมาตรฐานและสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง
⑤ การยื่นคำร้องและการออกใบรับรองการออกวีซ่า : หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว นายจ้างหรือหน่วยงานจะได้รับใบรับรองการออกวีซ่าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกระทรวงยุติธรรม
เอกสารการสมัครยืนยันการออกวีซ่า: แบบฟอร์มใบสมัครยืนยันการออกวีซ่า, สำเนาใบอนุญาตทำงาน, สำเนาสัญญาจ้างงานมาตรฐาน, สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ ฯลฯ
⑥ การฝึกอบรมการเข้าและการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างชาติ: แรงงานต่างชาติเข้าประเทศด้วยวีซ่า E9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ) ได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่ของฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลี จากนั้นจึงย้ายไปยังสถาบันฝึกอบรมการจ้างงานตามประเทศ/อุตสาหกรรมเพื่อ ได้รับการฝึกอบรมการจ้างงาน 16 ชั่วโมง
ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างชาติทั่วไป: ผู้ใช้เป็นผู้รับผิดชอบ
ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมกดดันชาวต่างชาติ: นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายหากแรงงานต่างชาติที่ไม่มีความผิดปกติในผลการตรวจสุขภาพผ่านการฝึกอบรมการจ้างงาน
สัญญาจ้างมีผลตั้งแต่วันที่เข้าประเทศ
⑦ การจัดสถานที่ทำงาน การจ้างงานในที่ทำงาน และการสนับสนุนการเข้าพัก: นายจ้างสามารถรับความสะดวกสบาย เช่น การให้คำปรึกษาสำหรับการร้องเรียนต่างๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน และการสนับสนุนการตีความผ่านบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลีและแต่ละหน่วยงาน แรงงานต่างด้าว เช่นเดียวกับคนทำงานบ้าน สามารถรับการบรรเทาทุกข์ผ่านทางกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และศาล เมื่อเกิดปัญหา เช่น การละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน
▶ขั้นตอนการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติ - การจ้างงานพิเศษ
1) ความพยายามในการรับสมัครคนทำงานบ้าน : นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว จะต้องสมัครเป็นลูกจ้างทำงานบ้านที่ ศูนย์จัดหางานในพื้นที่หรือ Worknet (www.work.go.kr)
[ช่วงความพยายามในการรับสมัครชาวเกาหลี]
- อุตสาหกรรมการผลิต การก่อสร้าง และบริการ: 14 วันตามหลักการ 7 วันเป็นข้อยกเว้น
- อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์และการประมง: 7 วันตามหลักการ 3 วันเป็นข้อยกเว้น
- ข้อยกเว้น: Worknet +, หนังสือพิมพ์, สิ่งพิมพ์, การแพร่ภาพกระจายเสียง ฯลฯ
2. การสมัครและการออกการยืนยันความเป็นไปได้ในการจ้างงานพิเศษ : หลังจากพยายามรับสมัครชาวเกาหลีแล้ว นายจ้างจะต้องได้รับ 'การยืนยันความเป็นไปได้ในการจ้างงานพิเศษ' จากศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่มีอำนาจ และอยู่ภายในขอบเขตของจำนวนคนที่ได้รับอนุญาต สำหรับการจ้างงานตามสถานที่ทำงานมีชาวต่างชาติที่ได้ขึ้นทะเบียนการจ้างงานกับกระทรวงการจ้างงานและการจ้างงานแรงงานแล้ว
3 สรุปสัญญาจ้างงาน : ชาวต่างชาติที่ต้องการได้งานในประเทศเกาหลีสามารถเข้ารับการฝึกอบรมการจ้างงาน 16 ชั่วโมงได้ที่ฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลี ลงทะเบียนสมัครงานที่ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน และ แล้วได้งานโดยสมัครใจหรือผ่านตำแหน่งของศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน
นายจ้างสามารถจัดหาการจ้างงานพิเศษทางกฎหมายให้กับชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนเข้าทำงานเท่านั้น และจะต้องจ้างพวกเขาหลังจากทำสัญญาจ้างงานมาตรฐานและสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว
④ รายงานการเริ่มงาน : นายจ้างที่จ้างชาวเกาหลีที่มีสัญชาติต่างประเทศจะต้องรายงานการเริ่มงานต่อศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานภายใน 14 วันนับจากวันเริ่มงาน
>เนื่องจาก 'ระบบการลงทะเบียนการจ้างงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง' ถูกนำมาใช้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2009 นายจ้างในอุตสาหกรรมการก่อสร้างจะต้องจ้างคนงานที่มี 'ใบรับรองการรับรู้การจ้างงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง'
นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติควรปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้น และติดต่อศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่มีอำนาจเพื่อขอรายละเอียดเพิ่มเติม
(กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน - 1350)