📌Xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi qanday?
Bandlik va mehnat vazirligi inson resurslarini topa olmagan Koreya kompaniyalariga qonuniy ravishda chet ellik ishchilarni yollash imkonini beradigan tizim. (2004 yil avgust oyidan kuchga kiradi) Muayyan vaqt davomida uy ishchilarini yollashga urinishlarga qaramay, uy ishchilarining hammasi yoki bir qismi ishga olinmagan bo'lishi kerak va uy ishchilari ishga o'tkazilmasligi kerak. uy ishchilarini ishga joylashish uchun ruxsatnomalar berilgan kunga qadar jalb qilish va ish haqini to'lamaslik masalalari ham bo'lmasligi kerak.
✔Ruxsat etilgan sohalar
300 dan kam to'liq vaqtli xodimlar yoki kapitali 8 milliard KRW dan kam (agar mezonlar bajarilmasa, u mahalliy kichik va o'rta biznes ma'muriyati tomonidan berilgan "Kichik va o'rta biznesni tasdiqlash" taqdim etilgandan keyin tan olinadi)
▶Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish tartiblari
① Uy ishchilarini yollash harakatlari : Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar mahalliy bandlik markazi yoki Worknet (www.work.go.kr) ga uy ishchisi sifatida ishga joylashish uchun ariza topshirishlari kerak .
[Koreya fuqarolarini yollash uchun harakat muddati]
- Ishlab chiqarish, qurilish va xizmat ko'rsatish sohalari: printsipial ravishda 14 kun, istisno tariqasida 7 kun.
- Qishloq va chorvachilik sanoati va baliqchilik: printsipial jihatdan 7 kun, istisno tariqasida 3 kun.
- Istisnolar: Worknet +, gazetalar, nashrlar, radioeshittirishlar va boshqalar.
② Xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma uchun ariza : Agar koreyslarni yollash harakatlariga qaramay, kerakli ishchi kuchini yollay olmasangiz, mahalliy bandlikni qo‘llab-quvvatlash markaziga xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma olish uchun murojaat qilishingiz mumkin.
- Muddati: Koreya fuqarolarini yollash bo'yicha harakatlar muddati tugaganidan keyin 3 oy ichida
- Talab qilinadigan hujjatlar: Xorijiy ishchini ishga joylashtirish uchun ruxsatnoma berish uchun ariza, berish talablarini tasdiqlovchi hujjatlar (tadbirkorlik faoliyatini ro‘yxatdan o‘tkazish to‘g‘risidagi guvohnoma nusxasi va boshqalar).
- Internetga kirish agentligi va ishga joylashtirish bo'yicha o'quv dasturi: www.eps.go.kr
③ Ishga joylashish uchun ruxsatnoma berish : Bandlikka ko'maklashish markazi chet ellik ishchilar sonini ish izlovchilar sonidan uch baravar ko'p joylashtiradi va ish beruvchilar to'g'ridan-to'g'ri bandlikni qo'llab-quvvatlash markaziga tashrif buyurishadi yoki ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimining www.eps.go.kr veb-saytiga tashrif buyurishadi va mos keladiganlarni tanlashadi. Ish qidiruvchilar orasidan nomzodlarga ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi beriladi.
④ Mehnat shartnomasini tuzish : Ishga ruxsatnoma berilishi bilanoq standart mehnat shartnomasi tayyorlanadi va Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmatiga yuboriladi, so'ngra shartnoma jo'natuvchi davlatga yuboriladi. Yuboruvchi mamlakat ishchining ishlashga yaroqliligini tasdiqlaganidan so'ng, standart mehnat shartnomasi tuziladi va mehnat shartnomasi tuziladi.
⑤ Viza berilganligi toʻgʻrisidagi guvohnomani topshirish va berish : Mehnat shartnomasi tuzilgandan soʻng ish beruvchi yoki agentlik Adliya vazirligining Immigratsiya boshqarmasidan viza berilganligi toʻgʻrisidagi guvohnoma oladi.
Viza berilganligini tasdiqlash uchun ariza hujjatlari: Viza berilganligini tasdiqlash uchun ariza shakli, ishga joylashish uchun ruxsatnoma nusxasi, standart mehnat shartnomasi nusxasi, biznesni ro‘yxatdan o‘tkazish guvohnomasi nusxasi va boshqalar.
⑥ Chet ellik ishchilar uchun kirish va ishga joylashish boʻyicha treninglar: Chet ellik ishchilar mamlakatga E9 (professional boʻlmagan ishga joylashish) vizasi bilan kiradilar, Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati rasmiylari tomonidan tasdiqlanadi, soʻngra mamlakat/sanoat boʻyicha ishga joylashtirish boʻyicha oʻquv muassasalariga oʻtadi. 16 soatlik mehnat ta'limidan o'ting.
Umumiy chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish bo'yicha o'qitish xarajatlari: foydalanuvchi tomonidan qoplanadi
Chet el fuqarolari uchun bosim bo'yicha o'qitish xarajatlari: agar tibbiy ko'rik natijalarida anormalliklarga ega bo'lmagan chet ellik ishchi mehnat ta'limidan o'tgan bo'lsa, ish beruvchi xarajatlarni qoplashi kerak;
Mehnat shartnomasi mamlakatga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi.
⑦ Ish joyiga joylashtirish, ish joyida ishga joylashish va qo‘llab-quvvatlash: Ish beruvchilar Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati va har bir agentlik orqali ish joyida kelib chiqadigan turli shikoyatlar bo‘yicha maslahat va tarjimon yordami kabi qulayliklarga ega bo‘lishlari mumkin. Xorijiy ishchilar, uy ishchilari kabi, Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni buzish kabi muammolar yuzaga kelganda, Bandlik va mehnat vazirligi, mehnat munosabatlari komissiyasi va sudlar orqali yordam olishlari mumkin.
▶Xorijiy fuqarolarni ishga joylashtirish tartiblari - maxsus ishga joylashish
① Uy ishchilarini yollash harakatlari : Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar mahalliy bandlik markazi yoki Worknet (www.work.go.kr) ga uy ishchisi sifatida ishga joylashish uchun ariza topshirishlari kerak .
[Koreya fuqarolarini yollash uchun harakat muddati]
- Ishlab chiqarish, qurilish va xizmat ko'rsatish sohalari: printsipial ravishda 14 kun, istisno tariqasida 7 kun.
- Qishloq va chorvachilik sanoati va baliqchilik: printsipial jihatdan 7 kun, istisno tariqasida 3 kun.
- Istisnolar: Worknet +, gazetalar, nashrlar, radioeshittirishlar va boshqalar.
② Maxsus ishga joylashish imkoniyatini tasdiqlovchi hujjatni topshirish va berish : Koreyaliklarni ishga olish bo‘yicha harakatlarni amalga oshirgandan so‘ng, ish beruvchi bandlik va mehnat vazirligining bandlikka ko‘maklashish markazidan ruxsat etilgan odamlar soni doirasida “maxsus ishga joylashish imkoniyatini tasdiqlovchi hujjat” olishi kerak. ish joyi bo'yicha ishga joylashish uchun Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligida ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tgan chet el fuqarolari mavjud.
③ Mehnat shartnomasini tuzish : Koreyada ishlashni xohlovchi chet el fuqarolari Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmatida 16 soatlik ishga joylashish boʻyicha treningdan oʻtib, Bandlik va mehnat vazirligining Bandlikka koʻmaklashish markazida ish qidirish uchun roʻyxatdan oʻtishlari va keyin ixtiyoriy ravishda yoki Bandlikka ko'maklashish markaziga joylashtirish orqali ishga joylashish.
Ish beruvchilar faqat ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tgan chet el fuqarolariga qonuniy maxsus ish bilan ta'minlashi mumkin va ularni namunaviy mehnat shartnomasini to'ldirib, mehnat shartnomasini tuzgandan keyin ishga olishlari kerak.
④ Ish boshlanganligi toʻgʻrisidagi hisobot : Xorijiy fuqarolik koreyslarini yollagan ish beruvchilar ish boshlanganidan keyin 14 kun ichida Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Bandlikka koʻmaklashish markaziga ish boshlanganligi haqida xabar berishlari shart.
>2009-yil may oyidan boshlab “Qurilish sohasida bandlikni roʻyxatga olish tizimi” joriy qilinganligi sababli, qurilish sohasida ish beruvchilar “Qurilish sohasida bandlikni tan olish sertifikati”ga ega boʻlgan ishchilarni yollashlari shart.
Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar yuqoridagi tartiblarga murojaat qilishlari va qoʻshimcha maʼlumot olish uchun vakolatli Bandlik va mehnat vazirligining bandlikka koʻmaklashish markaziga murojaat qilishlari kerak.
(Bandlik va mehnat vazirligi - 1350)