📌वैदेशिक रोजगार अनुमति प्रणाली के हो?
एउटा प्रणाली जसमा रोजगार र श्रम मन्त्रालयले कोरियाली कम्पनीहरूलाई कानूनी रूपमा विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्न मानव संसाधनहरू भेट्टाउन नसक्ने अनुमति दिन्छ। (अगस्ट 2004 बाट लागू) घरेलु कामदारलाई निश्चित अवधिको लागि भर्ना गर्ने प्रयासको बाबजुद पनि घरेलु कामदारहरूको सबै वा केही अंश काममा लिन नसकिएको हुनुपर्छ, र घरेलु कामदारहरूलाई रोजगारी समायोजन मार्फत सरुवा गर्नु हुँदैन। रोजगारी स्वीकृति जारी भएको मितिसम्म घरेलु कामदारहरू भर्ना गर्ने, पारिश्रमिक नदिने समस्याहरू पनि समाधान हुनु हुँदैन।
✔अनुमति प्राप्त उद्योगहरु
300 भन्दा कम पूर्ण-समय कर्मचारीहरू वा KRW 8 बिलियन भन्दा कम पूँजीमा (यदि मापदण्ड पूरा भएन भने, यो स्थानीय साना र मझौला व्यवसाय प्रशासन द्वारा जारी गरिएको 'साना र मझौला व्यवसाय पुष्टिकरण' पेश गरेपछि मान्यता दिइनेछ)
▶ विदेशी कामदार रोजगार प्रक्रियाहरू
① घरेलु कामदारहरू भर्ती गर्ने प्रयास : विदेशी कामदारहरू राख्न चाहने रोजगारदाताहरूले स्थानीय रोजगार केन्द्र वा Worknet (www.work.go.kr) मा घरेलु कामदारको रूपमा रोजगारीका लागि आवेदन दिनुपर्छ ।
[घरेलु कामदार भर्ती गर्ने प्रयास अवधि]
- निर्माण, निर्माण, र सेवा उद्योगहरू: सैद्धान्तिक रूपमा 14 दिन, अपवादको रूपमा 7 दिन।
- कृषि र पशुधन उद्योग र मत्स्य पालन: सिद्धान्तमा 7 दिन, अपवादको रूपमा 3 दिन।
- अपवाद: Worknet +, समाचार पत्र, प्रकाशन, प्रसारण, आदि।
② वैदेशिक रोजगार इजाजतका लागि आवेदन : कोरियालीहरूलाई भर्ना गर्ने प्रयासको बाबजुद पनि तपाईंले चाहेको जनशक्तिलाई भर्ना गर्न सक्नुभएन भने, तपाईंले स्थानीय रोजगार सहायता केन्द्रमा वैदेशिक रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।
- समय सीमा: कोरियाली नागरिकहरू भर्ती गर्ने प्रयासको अवधि समाप्त भएको 3 महिना भित्र
- आवश्यक कागजातहरू: विदेशी कामदार रोजगार अनुमति जारी गर्नका लागि आवेदन, जारी आवश्यकताहरू प्रमाणित गर्ने कागजातहरू (व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि, आदि)
- इन्टरनेट प्रविष्टि एजेन्सी र रोजगार प्रशिक्षण आवेदन: www.eps.go.kr
③ रोजगार इजाजत पत्र जारी गर्ने : रोजगार सहायता केन्द्रले रोजगारी खोज्नेहरूको संख्याको तुलनामा विदेशी कामदारहरूको संख्या तीन गुणा राख्छ, र रोजगारदाताहरूले सीधै रोजगार सहायता केन्द्रमा वा रोजगार अनुमति प्रणालीको वेबसाइट www.eps.go.kr मा जानुहोस् र उपयुक्त छनौट गर्नुहोस्। जागिर खोज्नेहरू मध्येबाट रोजगार अनुमति प्रणालीको लागि आवेदन दिन जारी गरिएको छ।
④ रोजगार सम्झौताको निष्कर्ष : रोजगार अनुमति जारी हुने बित्तिकै, एक मानक रोजगार सम्झौता तयार गरी कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवामा पठाइन्छ, जसले त्यसपछि पठाउने देशमा सम्झौता पठाउँछ। पठाउने देशले काम गर्नका लागि कामदारको फिटनेस पुष्टि गरेपछि, एक मानक कार्य सम्झौतालाई अन्तिम रूप दिइन्छ र कार्य सम्झौता सम्पन्न हुन्छ।
⑤ भिसा जारी गर्ने प्रमाणपत्रको आवेदन र जारी गर्ने : रोजगार सम्झौता पूरा गरेपछि, रोजगारदाता वा एजेन्सीले न्याय मन्त्रालयको अध्यागमन कार्यालयबाट भिसा जारी गर्ने प्रमाणपत्र प्राप्त गर्दछ।
भिसा जारी गर्ने पुष्टिकरण आवेदन कागजातहरू: भिसा जारी गर्ने पुष्टिकरण आवेदन फारम, रोजगार अनुमतिको प्रतिलिपि, मानक रोजगार सम्झौताको प्रतिलिपि, व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि, आदि।
⑥ विदेशी कामदारहरूको लागि प्रवेश र रोजगार प्रशिक्षण: विदेशी कामदारहरू E9 (गैर-व्यवसायिक रोजगारी) भिसा लिएर देशमा प्रवेश गर्छन्, कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवाका अधिकारीहरूले पुष्टि गर्छन्, र त्यसपछि देश/उद्योग अनुसार रोजगार प्रशिक्षण संस्थाहरूमा सर्छन्। १६ घण्टाको रोजगारी तालिम प्राप्त गर्नुहोस्।
सामान्य विदेशी कामदारहरूको लागि रोजगार प्रशिक्षण लागत: प्रयोगकर्ता द्वारा वहन
विदेशी नागरिकहरूका लागि दबाब प्रशिक्षणको लागि खर्च: यदि कुनै विदेशी कामदारले स्वास्थ्य परीक्षणको नतिजामा कुनै असामान्यता नभएको खण्डमा कामदारले व्यहोर्नुपर्ने हुन्छ।
रोजगारी सम्झौता देशमा प्रवेश गरेको मितिदेखि लागू हुन्छ।
⑦ कार्यस्थल नियुक्ति, कार्यस्थल रोजगार र रहन समर्थन: रोजगारदाताहरूले कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा र प्रत्येक एजेन्सी मार्फत कार्यस्थलमा उत्पन्न हुने विभिन्न गुनासोहरूको लागि परामर्श र व्याख्या समर्थन जस्ता सुविधाहरू प्राप्त गर्न सक्छन्। श्रम मापदण्ड ऐनको उल्लङ्घन जस्ता समस्या उत्पन्न हुँदा घरेलु कामदारले जस्तै विदेशी कामदारले पनि रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, श्रम सम्बन्ध आयोग र अदालतबाट राहत पाउन सक्छन्।
▶ विदेशी नागरिकता भएका कोरियालीहरूको लागि रोजगार प्रक्रिया - विशेष रोजगार
① घरेलु कामदारहरू भर्ती गर्ने प्रयास : विदेशी कामदारहरू राख्न चाहने रोजगारदाताहरूले स्थानीय रोजगार केन्द्र वा Worknet (www.work.go.kr) मा घरेलु कामदारको रूपमा रोजगारीका लागि आवेदन दिनुपर्छ ।
[घरेलु कामदार भर्ती गर्ने प्रयास अवधि]
- निर्माण, निर्माण, र सेवा उद्योगहरू: सैद्धान्तिक रूपमा 14 दिन, अपवादको रूपमा 7 दिन।
- कृषि र पशुधन उद्योग र मत्स्य पालन: 7 दिन सिद्धान्त, 3 दिन अपवाद रूपमा।
- अपवाद: Worknet +, समाचार पत्र, प्रकाशन, प्रसारण, आदि।
② आवेदन र विशेष रोजगार सम्भावना पुष्टिकरण जारी गर्ने : कोरियालीहरू भर्ती गर्ने प्रयास गरेपछि, रोजगारदाताले सक्षम मन्त्रालय र श्रम रोजगार समर्थन केन्द्रबाट 'विशेष रोजगार सम्भावना पुष्टिकरण' प्राप्त गर्नुपर्छ, र अनुमति दिइएको संख्याको दायरा भित्र। कार्यस्थलमा रोजगारीको लागि, रोजगारी र श्रम रोजगार मन्त्रालयमा रोजगारीका लागि दर्ता भएका विदेशी नागरिकहरू उपलब्ध छन्।
③ रोजगार सम्झौता समाप्त गर्दै : कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशी नागरिकहरूले कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवामा 16 घण्टाको रोजगारी तालिम पूरा गर्न, रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको रोजगार सहायता केन्द्रमा जागिर खोज्न दर्ता गर्न र त्यसपछि प्राप्त गर्न सक्छन्। स्वैच्छिक रूपमा वा रोजगार सहायता केन्द्रको नियुक्ति मार्फत काम।
रोजगारदाताहरूले रोजगारीका लागि दर्ता भएका विदेशी नागरिकहरूलाई मात्र कानुनी विशेष रोजगारी उपलब्ध गराउन सक्छन्, र उनीहरूलाई एक मानक रोजगार सम्झौता पूरा गरेपछि र रोजगारी सम्झौता पूरा गरेपछि काममा राख्नु पर्छ।
④ काम सुरु भएको प्रतिवेदन : विदेशी नागरिकता भएका कोरियालीहरूलाई काममा लिएर काम गर्ने रोजगारदाताहरूले काम सुरु भएको १४ दिनभित्र रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको रोजगार सहायता केन्द्रमा काम सुरु गरेको रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
> 'निर्माण उद्योग रोजगार दर्ता प्रणाली' मे २००९ देखि लागू भएकोले निर्माण उद्योगमा रोजगारदाताहरूले 'निर्माण उद्योग रोजगार पहिचान प्रमाणपत्र' भएको कामदारलाई काममा लगाउनु पर्छ।
विदेशी कामदार राख्न चाहने रोजगारदाताहरूले माथिका प्रक्रियाहरू हेर्नुहोस् र थप विवरणहरूको लागि सक्षम रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको रोजगार सहायता केन्द्रमा सम्पर्क गर्नुहोस्।
(रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय – १३५०)