👉Hệ thống giấy phép lao động nước ngoài là gì?
Một hệ thống trong đó Bộ Việc làm và Lao động cho phép các công ty Hàn Quốc không thể tìm được nguồn nhân lực được thuê lao động nước ngoài một cách hợp pháp. (Có hiệu lực từ tháng 8 năm 2004) Mặc dù đã nỗ lực thuê lao động giúp việc gia đình trong một thời gian nhất định nhưng toàn bộ hoặc một phần lao động giúp việc gia đình vẫn không thể tuyển dụng được và không được chuyển dịch lao động giúp việc gia đình thông qua điều chỉnh việc làm kể từ thời kỳ nỗ lực chuyển sang tuyển dụng lao động giúp việc gia đình đến thời điểm được cấp giấy phép lao động và vấn đề không trả lương cũng không được xảy ra.
✔Các ngành được phép
Ít hơn 300 nhân viên toàn thời gian hoặc vốn ít hơn 8 tỷ KRW (nếu không đáp ứng các tiêu chí, nó sẽ được công nhận khi nộp 'Xác nhận doanh nghiệp vừa và nhỏ' do Cục quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ địa phương cấp)
▶Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài
① Nỗ lực tuyển dụng lao động giúp việc gia đình : Người sử dụng lao động muốn thuê lao động nước ngoài phải đăng ký làm lao động giúp việc gia đình tại trung tâm việc làm địa phương hoặc Worknet (www.work.go.kr) .
[Giai đoạn nỗ lực tuyển dụng lao động giúp việc gia đình]
- Ngành sản xuất, xây dựng, dịch vụ: nguyên tắc là 14 ngày, ngoại lệ là 7 ngày.
- Ngành nông nghiệp chăn nuôi và thủy sản: nguyên tắc là 7 ngày, ngoại lệ là 3 ngày.
- Ngoại lệ: Worknet+, báo chí, ấn phẩm, phát thanh truyền hình, v.v.
② Xin giấy phép lao động nước ngoài : Nếu bạn không thể tuyển được lực lượng lao động mong muốn mặc dù đã nỗ lực tuyển dụng người Hàn Quốc, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động nước ngoài tại trung tâm hỗ trợ việc làm địa phương.
- Thời hạn: Trong vòng 3 tháng kể từ ngày hết thời gian tuyển dụng công dân Hàn Quốc
- Hồ sơ cần có: Đơn xin cấp giấy phép lao động nước ngoài, giấy tờ chứng minh điều kiện cấp (bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, v.v.)
- Cơ quan đăng ký tuyển dụng và đào tạo việc làm trên Internet: www.eps.go.kr
③ Cấp giấy phép lao động : Trung tâm hỗ trợ việc làm tiếp nhận số lượng lao động nước ngoài gấp ba lần số lượng người tìm việc và người sử dụng lao động trực tiếp đến trung tâm hỗ trợ việc làm hoặc truy cập trang web của hệ thống giấy phép lao động www.eps.go.kr và chọn phù hợp các ứng cử viên trong số những người tìm việc để nộp đơn xin hệ thống giấy phép lao động Nó được ban hành.
④ Ký kết hợp đồng lao động : Ngay sau khi giấy phép lao động được cấp, một hợp đồng lao động tiêu chuẩn sẽ được chuẩn bị và gửi đến Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc, sau đó cơ quan này sẽ gửi hợp đồng đến nước gửi lao động. Sau khi nước gửi người lao động xác nhận sự sẵn sàng ký hợp đồng của người lao động, một hợp đồng lao động tiêu chuẩn sẽ được hoàn thiện và hợp đồng lao động được ký kết.
⑤ Nộp hồ sơ và cấp giấy chứng nhận cấp thị thực : Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhận được giấy chứng nhận cấp thị thực từ Cục quản lý xuất nhập cảnh của Bộ Tư pháp.
Hồ sơ xin xác nhận cấp thị thực: Đơn xin xác nhận cấp thị thực, bản sao giấy phép lao động, bản sao hợp đồng lao động tiêu chuẩn, bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, v.v.
⑥ Nhập cảnh và đào tạo việc làm cho người lao động nước ngoài: Người lao động nước ngoài vào nước này bằng thị thực E9 (việc làm không chuyên nghiệp), được các quan chức của Sở Phát triển Nhân lực Hàn Quốc xác nhận, sau đó chuyển đến các cơ sở đào tạo việc làm theo quốc gia/ngành nghề để được đào tạo nghề 16 giờ.
Chi phí đào tạo việc làm cho người lao động nước ngoài nói chung: do người sử dụng chịu
Chi phí đào tạo áp lực cho người nước ngoài: do người sử dụng lao động chi trả nếu người lao động nước ngoài hoàn thành khóa đào tạo việc làm không có dấu hiệu bất thường.
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày nhập cảnh.
⑦ Bố trí nơi làm việc, hỗ trợ việc làm và lưu trú tại nơi làm việc: Người sử dụng lao động có thể nhận được các tiện ích như tư vấn về các khiếu nại khác nhau phát sinh tại nơi làm việc và hỗ trợ phiên dịch thông qua Dịch vụ Phát triển Nhân lực Hàn Quốc và từng cơ quan. Người lao động nước ngoài, giống như người giúp việc gia đình, có thể được hỗ trợ thông qua Bộ Việc làm và Lao động, Ủy ban Quan hệ Lao động và tòa án khi phát sinh các vấn đề như vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.
▶Thủ tục tuyển dụng đối với người nước ngoài - việc làm đặc biệt
① Nỗ lực tuyển dụng lao động giúp việc gia đình : Người sử dụng lao động muốn thuê lao động nước ngoài phải đăng ký làm lao động giúp việc gia đình tại trung tâm việc làm địa phương hoặc Worknet (www.work.go.kr) .
[Giai đoạn nỗ lực tuyển dụng lao động giúp việc gia đình]
- Ngành sản xuất, xây dựng, dịch vụ: nguyên tắc là 14 ngày, ngoại lệ là 7 ngày.
- Ngành nông nghiệp chăn nuôi và thủy sản: nguyên tắc là 7 ngày, ngoại lệ là 3 ngày.
- Ngoại lệ: Worknet+, báo chí, ấn phẩm, phát thanh truyền hình, v.v.
② Nộp đơn và cấp giấy xác nhận khả năng làm việc đặc biệt : Sau khi nỗ lực tuyển dụng người Hàn Quốc, người sử dụng lao động phải nhận được 'xác nhận khả năng làm việc đặc biệt' từ trung tâm hỗ trợ việc làm của Bộ Lao động và Việc làm có thẩm quyền và trong phạm vi số lượng người được phép đối với việc làm tại nơi làm việc, có sẵn công dân nước ngoài đã đăng ký việc làm với Bộ Việc làm và Lao động.
③ Ký kết hợp đồng lao động : Người nước ngoài muốn làm việc tại Hàn Quốc có thể hoàn thành khóa đào tạo việc làm 16 giờ tại Cục Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc, đăng ký tìm kiếm việc làm tại Trung tâm hỗ trợ việc làm của Bộ Việc làm và Lao động, sau đó nhận được việc làm tự nguyện hoặc thông qua sự sắp xếp của Trung tâm Hỗ trợ Việc làm.
Người sử dụng lao động chỉ có thể cung cấp việc làm đặc biệt hợp pháp cho người nước ngoài đã đăng ký làm việc và phải thuê họ sau khi hoàn thành hợp đồng lao động tiêu chuẩn và ký kết hợp đồng lao động.
④ Báo cáo bắt đầu làm việc : Người sử dụng lao động thuê người Hàn Quốc có quốc tịch nước ngoài phải báo cáo việc bắt đầu làm việc cho Trung tâm hỗ trợ việc làm của Bộ Việc làm và Lao động trong vòng 14 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc.
>Vì 'Hệ thống đăng ký việc làm trong ngành xây dựng dành cho người Hàn Quốc trong ngành xây dựng' đã được triển khai từ tháng 5 năm 2009, người sử dụng lao động trong ngành xây dựng phải thuê công nhân có 'Chứng chỉ công nhận việc làm trong ngành xây dựng'.
Người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài cần tham khảo thủ tục nêu trên và liên hệ với Trung tâm hỗ trợ việc làm của Bộ Lao động và Việc làm có thẩm quyền để biết thêm chi tiết.
(Bộ Việc làm và Lao động - 1350)