📌Гадаадад хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем гэж юу вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамнаас хүний нөөц олдохгүй байгаа Солонгосын компаниудад хууль ёсны дагуу гадаад ажилчин авах боломжийг олгодог тогтолцоо. (2004 оны 8-р сараас эхлэн дагаж мөрдсөн) Гэрийн ажилчдыг тодорхой хугацаанд ажилд авах оролдлого хийсэн хэдий ч гэрийн ажилчдыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ажилд авах боломжгүй болсон байх ёстой Солонгосчууд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгох хүртэл, цалингаа ч өгөхгүй байгаа асуудлыг шийдэх ёстой.
✔ Зөвшөөрөгдсөн үйлдвэрүүд
300-аас бага үндсэн ажилтан эсвэл 8 тэрбум вон-оос бага хөрөнгөтэй (хэрэв шалгуурыг хангаагүй бол орон нутгийн Жижиг, дунд бизнесийн захиргаанаас гаргасан "Жижиг, дунд бизнесийг баталгаажуулах"-ыг ирүүлснээр хүлээн зөвшөөрнө)
▶Гадаад ажилчин авах журам
① Гэрийн ажилчин авах оролдлого : Гадаад ажилчин авах хүсэлтэй ажил олгогчид орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл Worknet (www.work.go.kr) -д гэрийн үйлчлэгчээр ажилд орох хүсэлт гаргах ёстой .
[Солонгос иргэдийг ажилд авах хүчин чармайлт]
- Үйлдвэрлэл, барилга, үйлчилгээний салбарт: зарчмын хувьд 14 хоног, онцгой тохиолдолд 7 хоног.
- Газар тариалан, мал аж ахуйн үйлдвэрлэл, загасны аж ахуй: зарчмын хувьд 7 хоног, онцгой тохиолдолд 3 хоног.
- Үл хамаарах зүйл: Worknet +, сонин, хэвлэл, өргөн нэвтрүүлэг гэх мэт.
② Гадаад ажил эрхлэх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл : Хэрэв та Солонгос иргэдийг элсүүлэх оролдлого хийсэн ч хүссэн ажиллах хүчээ авч чадахгүй байгаа бол орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвд гадаад ажил эрхлэх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл гаргаж болно.
- Эцсийн хугацаа: Солонгос иргэдийг ажилд авах хүчин чармайлтын хугацаа дууссанаас хойш 3 сарын дотор
- Шаардлагатай бичиг баримт: Гадаадын ажилчин хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгох өргөдөл, олгох шаардлагыг нотлох баримт бичиг (бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар гэх мэт)
- Интернэт нэвтрэх агентлаг болон ажил эрхлэлтийн сургалтын програм: www.eps.go.kr
③ Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгох : Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төв нь ажил хайгчдын тооноос гурав дахин их гадаад ажилчдын тоог байршуулдаг бөгөөд ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвд шууд зочлох эсвэл хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн системийн www.eps.go.kr вэб сайтад зочилж тохирохыг сонгоно. Ажил горилогчдын дундаас ажил горилогчдод өргөдөл гаргаж, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем олгодог.
④ Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах : Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгогдсон даруйд стандарт хөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэж, БНСУ-ын Хүний нөөцийн хөгжлийн албанд илгээж, гэрээг илгээгч улс руу илгээдэг. Илгээгч улс тухайн ажилтны ажиллах чадвартай эсэхийг баталгаажуулсны дараа стандарт хөдөлмөрийн гэрээг эцэслэн байгуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
⑤ Виз олгох гэрчилгээг мэдүүлэх, олгох : Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч эсвэл агентлаг Хууль зүйн яамны харьяа Цагаачлалын албанаас виз олгосон гэрчилгээ авна.
Виз олголтыг баталгаажуулах өргөдлийн бичиг баримт: Виз олголтыг баталгаажуулах өргөдлийн маягт, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн хуулбар, хөдөлмөрийн стандартын гэрээний хуулбар, бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар гэх мэт.
⑥ Гадаад ажилчдыг нэвтрүүлэх, ажилд зуучлах сургалт: Гадаадын ажилчид E9 (мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэлт) визээр тус улсад нэвтэрч, БНСУ-ын Хүний нөөцийн хөгжлийн албаны албан тушаалтнуудаар баталгаажуулж, улмаар тухайн улс/салбараар нь хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтын байгууллагад шилжинэ. 16 цагийн хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтанд хамрагдах.
Гадаадын ерөнхий ажилчдыг ажиллуулах сургалтын зардал: хэрэглэгч өөрөө хариуцна
Гадаадын иргэнд зориулсан дарамт шахалт үзүүлэх сургалтын зардал: эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд ямар нэгэн зөрчилгүй гадаад ажилчин хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтанд хамрагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь зардлыг хариуцна.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь тус улсад нэвтэрсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
⑦ Ажлын байранд зуучлах, ажлын байраар хангах, оршин суух дэмжлэг: Ажил олгогчид Солонгосын Хүний нөөцийн хөгжлийн алба болон агентлаг бүрээр дамжуулан ажлын байран дээр гарсан янз бүрийн гомдлын талаар зөвлөгөө өгөх, орчуулгын дэмжлэг авах зэрэг ая тухтай байдлыг хангах боломжтой. Гэрийн ажилчдын нэгэн адил гадаадын ажилчид Хөдөлмөрийн стандартыг зөрчсөн гэх мэт асуудал гарсан тохиолдолд Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам, Хөдөлмөрийн харилцааны хороо, шүүхээр дамжуулан тусламж авах боломжтой.
▶Гадаадын иргэдийг ажилд авах журам - тусгай хөдөлмөр эрхлэлт
① Гэрийн ажилчин авах оролдлого : Гадаад ажилчин авах хүсэлтэй ажил олгогчид орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл Worknet (www.work.go.kr) -д гэрийн үйлчлэгчээр ажилд орох хүсэлт гаргах ёстой .
[Гэрийн ажилчдыг ажилд авах хүчин чармайлт]
- Үйлдвэрлэл, барилга, үйлчилгээний салбарт: зарчмын хувьд 14 хоног, онцгой тохиолдолд 7 хоног.
- Газар тариалан, мал аж ахуйн үйлдвэрлэл, загасны аж ахуй: зарчмын хувьд 7 хоног, онцгой тохиолдолд 3 хоног.
- Үл хамаарах зүйл: Worknet +, сонин, хэвлэл, өргөн нэвтрүүлэг гэх мэт.
② Хөдөлмөр эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн мэдүүлэг өгөх, олгох : Солонгос иргэдийг ажилд авахын тулд хүчин чармайлт гаргасны дараа ажил олгогч нь Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны эрх бүхий Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвөөс зөвшөөрөгдсөн хүний тоонд багтаан “хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай зөвшөөрлийг” авах ёстой. Ажлын байраар ажилд ороход Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн яаманд ажилд орохоор бүртгүүлсэн гадаадын иргэнийг авах боломжтой.
③ Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах : БНСУ-д ажиллах хүсэлтэй гадаадын иргэд БНСУ-ын Хүний нөөцийн хөгжлийн албанд 16 цагийн хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтад хамрагдаж, Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвд ажил хайхаар бүртгүүлж, дараа нь ажлын байранд орох боломжтой. сайн дураар буюу Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвд зуучлах замаар ажилд орох.
Ажил олгогч нь зөвхөн ажилд орохоор бүртгүүлсэн гадаадын иргэнд хуулийн дагуу тусгай хөдөлмөр эрхлүүлж болох бөгөөд ердийн хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилд авах ёстой.
④ Ажил эхэлсэн тухай тайлан : Гадаадын иргэн солонгос иргэн ажилд орсон ажил олгогч нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны харьяа Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвд ажил эхэлсэн тухайгаа мэдэгдэнэ.
>2009 оны тавдугаар сараас эхлэн “Барилгын салбарын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн систем” хэрэгжиж эхэлсэн тул барилгын салбарт ажил олгогчид “Барилгын салбарын хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрчилгээ”-тэй ажилчдыг ажилд авах ёстой.
Гадаадаас ажиллах хүч авах хүсэлтэй ажил олгогчид дээрх журмыг дагаж мөрдөж, Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны харьяа Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвтэй холбогдож дэлгэрэнгүй мэдээлэл авна уу.
(Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам - 1350)