Grace & Partners Co., Ltd. เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2016 โดยมีรากฐานมาจากบริษัทจัดหางาน (Search Firm) บริษัทดำเนินงาน 'Grace Career Lab (GCL)' และแพลตฟอร์มการจ้างงาน 'Career Reset' โดยให้บริการด้านการสรรหาบุคลากรระดับบริหาร (Headhunting), การสนับสนุนการเปลี่ยนสายงาน, การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ และบริการประเมินผล บริษัทมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ Hanshin Intervalley 24 บนถนน Teheran-ro ใกล้สถานี Seolleung ในเขต Gangnam กรุงโซล และสนับสนุนการสรรหาบุคลากรในหลากหลายอุตสาหกรรม

ด้วยปรัชญาที่ว่า 'ยกระดับคุณค่าขององค์กรด้วยทักษะของบุคลากร' บริษัทเป็นองค์กร HR แบบครบวงจรที่มุ่งเน้นการสนับสนุนการจ้างงานคนรุ่นใหม่และการจ้างงานใหม่สำหรับวัยกลางคน บริษัทพัฒนาโซลูชันการประเมินอาชีพเชิงวิทยาศาสตร์ผ่านสถาบันวิจัยในเครือ และสนับสนุนการจับคู่ที่เหมาะสมที่สุดระหว่างบริษัทลูกค้าและบุคลากรระดับหัวกะทิผ่านเครือข่ายเฮดฮันเตอร์มืออาชีพ

สาขาธุรกิจ

การสรรหาบุคลากรระดับบริหาร (Executive Search) : ผ่านที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมหลัก เช่น เภสัชกรรมและชีวภาพ, ไอที, เซมิคอนดักเตอร์ และสินค้าอุปโภคบริโภค เราให้บริการแบบครบวงจรตั้งแต่การวิเคราะห์รายละเอียดงาน (JD) ของลูกค้า การค้นหาผู้สมัคร การสัมภาษณ์เชิงลึก การตรวจสอบประวัติ ไปจนถึงการเจรจาเงื่อนไข

การให้คำปรึกษาและประเมินอาชีพ (Career Consulting) : เราให้บริการออกแบบเส้นทางอาชีพแบบ 1:1, การให้คำปรึกษาด้านการเปลี่ยนงาน และโปรแกรมพัฒนาอาชีพสำหรับผู้หางานและพนักงานที่กำลังทำงานอยู่ โดยอิงจากชุดเครื่องมือประเมิน GCL Career Smart และชุดประเมินความภาคภูมิใจในตนเอง

การสนับสนุนการเปลี่ยนสายงานและการจ้างงานใหม่ (Outplacement) : เราดำเนินโซลูชันการสนับสนุนการเปลี่ยนสายงานเป็นขั้นตอนสำหรับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุและกลุ่มวัยกลางคน เพื่อช่วยในการวางแผนชีวิต การค้นพบศักยภาพใหม่ และการจับคู่จ้างงานใหม่ที่ใช้งานได้จริง

แพลตฟอร์มจับคู่หางาน 'Career Reset' : เราดำเนินงานแพลตฟอร์มจับคู่หางานออนไลน์ที่เชื่อมโยงข้อมูลการจ้างงานสำหรับผู้มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพและงานระยะสั้นที่มีทักษะสูง เพื่อสนับสนุนประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหาบุคลากร

ผลิตภัณฑ์หลัก

บริการสรรหาบุคลากร/บริษัทจัดหางาน : การค้นหาบุคลากรหลักขององค์กรและการสนับสนุนการจ้างงานโดยใช้ฐานข้อมูลและเครือข่ายของเฮดฮันเตอร์ผู้เชี่ยวชาญในแต่ละอุตสาหกรรม

โซลูชันการประเมิน GCL Career Smart : เครื่องมือประเมินที่พัฒนาขึ้นเองโดยสถาบันวิจัยของบริษัท เพื่อช่วยในการระบุตัวตนทางอาชีพและการออกแบบอาชีพใหม่ของบุคคล

โปรแกรมให้คำปรึกษาเพื่อการจ้างงานใหม่ : บริการวางแผนชีวิตแบบ 1:1 และการฝึกสอนเชิงปฏิบัติสำหรับการเปลี่ยนสายงานสำหรับวัยกลางคนและผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงาน

บริการหางาน Career Reset : แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ที่ให้บริการลงประกาศรับสมัครงานของบริษัท, การจับคู่ผู้สมัคร และการดูโปรไฟล์บุคลากรระดับมืออาชีพ

จุดเด่น

ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรม : เฮดฮันเตอร์มืออาชีพที่มีประสบการณ์การทำงานจริงและระดับบริหารในแต่ละอุตสาหกรรม เช่น เภสัชกรรมและชีวภาพ, เทคโนโลยีไอที, การผลิต และการจัดจำหน่าย จะทำหน้าที่วิเคราะห์งานและแนะนำบุคลากรอย่างแม่นยำ

เครื่องมือประเมินผลที่พัฒนาเองโดยสถาบันวิจัย : เราวิจัยและพัฒนาชุดเครื่องมือประเมินการออกแบบอาชีพใหม่และโปรแกรมวิเคราะห์อาชีพผ่านสถาบันวิจัยของเราเอง เพื่อให้คำปรึกษาที่เป็นกลางและเป็นระบบ

โครงสร้างพื้นฐาน HR แบบบูรณาการออนไลน์และออฟไลน์ : เราเพิ่มประสิทธิภาพของแหล่งบุคลากรและช่องทางการสรรหาให้สูงสุด โดยการดำเนินงานแพลตฟอร์มดิจิทัล Career Reset ควบคู่ไปกับบริการที่ปรึกษาของบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิม

การวิเคราะห์ประกาศรับสมัครงาน

ตำแหน่งงานหลักที่เปิดรับ : สำหรับการจ้างงานภายในบริษัท เรามักจะรับสมัครเฮดฮันเตอร์ระดับเริ่มต้น/มีประสบการณ์/ระดับบริหาร, HR Job Manager และบุคลากรด้านการดำเนินงานแพลตฟอร์ม ส่วนตำแหน่งเฮดฮันติ้งสำหรับลูกค้า เราดำเนินการในหลายตำแหน่ง เช่น เภสัชกรรมและชีวภาพ, การพัฒนาไอที, การวางแผนกลยุทธ์ และการเงินการบัญชี

รูปแบบการจ้างงาน : ตำแหน่งเฮดฮันเตอร์ดำเนินการผ่านการรับสมัครแบบไม่ประจำและต่อเนื่อง โดยคัดเลือกผ่านการตรวจสอบเอกสารและการสัมภาษณ์ในรูปแบบพนักงานประจำ, พนักงานสัญญาจ้าง หรือฟรีแลนซ์ (อ้างอิงจากประกาศรับสมัครงานปี 2024~2026)

💡 คำแนะนำจาก JOBPLOY

Grace & Partners เป็นบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานแบบมีค่าธรรมเนียมและการสรรหาบุคลากรระดับบริหาร ซึ่งไม่เพียงแต่รับสมัครบุคลากรสำหรับบริษัทของตนเองเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่แทนบริษัทลูกค้าหลากหลายแห่ง ทั้งบริษัทขนาดใหญ่ในประเทศ, บริษัทขนาดกลาง และบริษัทต่างชาติ ในตำแหน่งที่ต้องการทักษะภาษาเฉพาะทางและเทคนิคระดับสูง เช่น ธุรกิจระดับโลก, การขายต่างประเทศ และวิศวกรรมไอที อาจมีความต้องการบุคลากรชาวต่างชาติ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบข้อกำหนดของงานที่จำเป็นและระดับความสามารถในการสื่อสารภาษาเกาหลีที่ระบุไว้ในแพลตฟอร์มของบริษัท (เช่น Career Reset) และประกาศรับสมัครงานสาธารณะอย่างละเอียดล่วงหน้า