Grace & Partners Co., Ltd. सन् २०१६ मा स्थापित एक सर्च फर्ममा आधारित व्यापक HR परामर्श विशेषज्ञ कम्पनी हो। यसले 'Grace Career Lab (GCL)' र भर्ती प्लेटफर्म 'Career Reset' सञ्चालन गर्दै हेडहन्टिङ, करियर परिवर्तन सहयोग, करियर कोचिङ र निदान सेवाहरू प्रदान गर्दछ। सोलको ग्याङ्नाम-गु, सियोनरुङ स्टेशन नजिकैको तेहरान-रो हान्सिन इन्टरभ्याली २४ मा यसको मुख्यालय रहेको छ र यसले विभिन्न औद्योगिक क्षेत्रहरूमा प्रतिभा भर्ती गर्न सहयोग गर्दछ।

'प्रतिभाको सीपमार्फत कम्पनीको मूल्य बढाउने' दर्शनमा आधारित, यो युवाहरूको रोजगारी र मध्यम तथा वृद्ध उमेरका व्यक्तिहरूको पुन: रोजगारीलाई समर्थन गर्ने एक व्यापक HR कम्पनी हो। कम्पनीको अनुसन्धान संस्थानमार्फत वैज्ञानिक करियर निदान समाधानहरू विकास गर्दै, यसले पेशेवर हेडहन्टर नेटवर्कमार्फत ग्राहक कम्पनीहरू र मुख्य प्रतिभाहरू बीच इष्टतम मिलानलाई समर्थन गर्दछ।

व्यावसायिक क्षेत्र

हेडहन्टिङ र कार्यकारी खोज (Executive Search) : फार्मास्युटिकल/बायो, आईटी, सेमीकन्डक्टर, उपभोक्ता वस्तुहरू जस्ता प्रमुख उद्योगहरूका लागि विशेषज्ञ परामर्शदाताहरूमार्फत, ग्राहक कम्पनीको जागिर विवरण (JD) विश्लेषणदेखि उम्मेदवार खोजी, गहन अन्तर्वार्ता, सन्दर्भ जाँच, र सर्तहरूको समन्वयसम्म एक-स्टप प्रतिभा सिफारिस सेवा प्रदान गरिन्छ।

करियर परामर्श र निदान (Career Consulting) : GCL करियर स्मार्ट निदान र आत्म-सम्मान निदान किटको आधारमा, जागिर खोज्नेहरू र कार्यरत व्यक्तिहरूका लागि १:१ करियर डिजाइन, जागिर परिवर्तन परामर्श, र करियर विकास कार्यक्रमहरू प्रदान गरिन्छ।

करियर परिवर्तन र पुन: रोजगारी सहयोग सेवा (Outplacement) : अवकाश पाउन लागेका व्यक्तिहरू र नयाँ मध्यम उमेरका समूहहरूलाई लक्षित गर्दै, जीवन डिजाइन, क्षमता पुन: खोज, र व्यावहारिक पुन: रोजगारी मिलानमा मद्दत गर्ने चरणबद्ध करियर परिवर्तन समाधानहरू सञ्चालन गरिन्छ।

रोजगारी मिलान प्लेटफर्म 'करियर रिसेट' : पेशेवर अनुभवी भर्ती जानकारी र छोटो अवधिको उच्च-स्तरीय रोजगारीहरू जोड्ने अनलाइन जब म्याचिङ प्लेटफर्म सञ्चालन गरेर भर्ती प्रक्रियाको दक्षतालाई समर्थन गरिन्छ।

मुख्य उत्पादनहरू

हेडहन्टिङ/सर्च फर्म सेवा : उद्योग-विशिष्ट पेशेवर हेडहन्टरहरूको डाटाबेस र नेटवर्क प्रयोग गरेर कर्पोरेट मुख्य प्रतिभाको खोजी र भर्ती सहयोग

GCL करियर स्मार्ट निदान समाधान : व्यक्तिगत व्यावसायिक पहिचान र करियर पुन: डिजाइनमा मद्दत गर्ने कम्पनीको अनुसन्धान संस्थानद्वारा विकसित निदान उपकरण

पुन: रोजगारी अनुकूलित परामर्श कार्यक्रम : मध्यम तथा वृद्ध उमेरका व्यक्तिहरू र करियर परिवर्तन गर्न चाहनेहरूका लागि १:१ जीवन डिजाइन र करियर परिवर्तन व्यावहारिक कोचिङ सेवा

करियर रिसेट (Career Reset) भर्ती सेवा : कर्पोरेट भर्ती सूचना दर्ता, उम्मेदवार मिलान, र पेशेवर प्रतिभा प्रोफाइल हेर्ने सुविधा प्रदान गर्ने अनलाइन रोजगारी प्लेटफर्म

विशेषताहरू

उद्योग-विशिष्ट पेशेवर परामर्शदाताहरू : फार्मास्युटिकल/बायो, आईटी प्रविधि, निर्माण, वितरण जस्ता प्रत्येक उद्योग क्षेत्रमा व्यावहारिक र कार्यकारी अनुभव भएका पेशेवर हेडहन्टरहरू खटाइन्छन्, जसले सटीक जागिर विश्लेषण र प्रतिभा सिफारिस गर्छन्।

कम्पनीको अनुसन्धान संस्थानमा आधारित निदान उपकरण : आफ्नै अनुसन्धान संस्थानमार्फत करियर पुन: डिजाइन निदान किट र करियर विश्लेषण कार्यक्रमहरू अनुसन्धान र विकास गरी वस्तुनिष्ठ र व्यवस्थित परामर्श प्रदान गरिन्छ।

अनलाइन/अफलाइन एकीकृत HR पूर्वाधार : परम्परागत सर्च फर्म परामर्श सेवाका साथै डिजिटल प्लेटफर्म 'करियर रिसेट' सञ्चालन गरेर प्रतिभा पूल र भर्ती च्यानलहरूको तालमेललाई अधिकतम बनाइन्छ।

सूचना विश्लेषण

मुख्य भर्ती पदहरू : कम्पनीको आफ्नै भर्तीको लागि, नयाँ/अनुभवी/कार्यकारी स्तरका हेडहन्टरहरू, HR जब म्यानेजरहरू, र प्लेटफर्म सञ्चालन कर्मचारीहरू मुख्य रूपमा भर्ती गरिन्छन्, र ग्राहक कम्पनीको हेडहन्टिङ पदहरूको लागि फार्मास्युटिकल बायो, आईटी विकास, रणनीतिक योजना, वित्तीय लेखा जस्ता धेरै पदहरूमा काम गरिन्छ।

रोजगारी ढाँचा : हेडहन्टर पदहरू प्रायः आवश्यकता अनुसार र निरन्तर भर्तीको आधारमा सञ्चालन गरिन्छन्, र कागजात स्क्रीनिंग र अन्तर्वार्ता प्रक्रिया मार्फत स्थायी कर्मचारी, कमिसन-आधारित कर्मचारी, वा फ्रीलान्सरको रूपमा छनोट गरिन्छ (२०२४-२०२६ भर्ती सूचनाको आधारमा)

💡 JOBPLOY को भनाइ

Grace & Partners एक सशुल्क रोजगार परिचय र हेडहन्टिङ विशेषज्ञ कम्पनी हो, जसले आफ्नै कर्मचारी भर्ती मात्र नभई घरेलु ठूला कम्पनीहरू, मध्यम आकारका कम्पनीहरू, र विदेशी कम्पनीहरू जस्ता विभिन्न ग्राहकहरूको लागि पेशेवर/अनुभवी भर्ती एजेन्सीको रूपमा काम गर्दछ। विश्वव्यापी व्यापार, विदेशी बिक्री, आईटी इन्जिनियरिङ जस्ता विशिष्ट भाषा क्षमता र प्राविधिक सीप आवश्यक पर्ने पदहरूमा विदेशी प्रतिभाहरूको माग हुन सक्ने भएकाले, कम्पनीद्वारा सञ्चालित प्लेटफर्म (करियर रिसेट, आदि) र सार्वजनिक भर्ती सूचनाहरूमा तोकिएका आवश्यक योग्यताहरू र कोरियाली भाषा सञ्चार स्तरलाई पहिले नै ध्यानपूर्वक समीक्षा गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।