Grace & Partners Co., Ltd. 2016-yilda tashkil etilgan qidiruv firmasiga asoslangan HR konsaltingi bo'yicha ixtisoslashgan kompaniya hisoblanadi. U 'Grace Career Lab (GCL)' va 'Career Reset' ishga qabul qilish platformasini boshqaradi hamda bosh ovchilik (headhunting), ish joyini o'zgartirishni qo'llab-quvvatlash, martaba bo'yicha murabbiylik va diagnostika xizmatlarini taqdim etadi. Seulning Gangnam tumanidagi Seolleung stansiyasi yaqinidagi Teheran-ro Hanshin Intervalley 24-da joylashgan bo'lib, turli sohalardagi iste'dodlarni ishga qabul qilishni qo'llab-quvvatlaydi.
'Iste'dodlar texnologiyasi orqali korporativ qiymatni oshirish' falsafasiga asoslanib, yoshlarni ishga joylashtirish va o'rta va keksa yoshdagilarni qayta ishga joylashtirishni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan kompleks HR kompaniyasidir. Korporativ tadqiqot instituti orqali ilmiy martaba diagnostikasi yechimlarini ishlab chiqadi va professional bosh ovchilar tarmog'i orqali mijoz kompaniyalar va asosiy iste'dodlar o'rtasida optimallashtirilgan moslashuvni qo'llab-quvvatlaydi.
Biznes yo'nalishlari
Bosh ovchilik va yuqori malakali kadrlarni tavsiya etish (Executive Search) : Farmatsevtika/biotexnologiya, IT, yarimo'tkazgichlar, iste'mol tovarlari kabi asosiy sohalar bo'yicha professional maslahatchilar orqali mijoz kompaniyaning lavozim tavsifini (JD) tahlil qilishdan tortib, nomzodlarni topish, chuqur intervyu olish, obro'-e'tiborni tekshirish va shartlarni kelishib olishgacha bo'lgan jarayonlarda bir martalik iste'dodlarni tavsiya etish xizmatini ko'rsatadi.
Martaba konsaltingi va diagnostika (Career Consulting) : GCL martaba aqlli diagnostikasi va o'z-o'zini hurmat qilish diagnostikasi to'plamiga asoslanib, ish izlovchilar va ishchilar uchun 1:1 martaba rejalashtirish, ish joyini o'zgartirish bo'yicha konsalting va martaba rivojlantirish dasturlarini taqdim etadi.
Ish joyini o'zgartirish va qayta ishga joylashtirish xizmati (Outplacement) : Nafaqaga chiqish arafasidagi shaxslar va yangi o'rta yoshdagi qatlam uchun hayotni rejalashtirish, qobiliyatlarni qayta kashf etish va amaliy qayta ishga joylashtirishni moslashtirishga yordam beradigan bosqichma-bosqich ish joyini o'zgartirish yechimlarini boshqaradi.
Ishga joylashtirish platformasi 'Career Reset' : Professional tajribali ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlar va qisqa muddatli yuqori darajadagi ish o'rinlarini bog'laydigan onlayn ishga joylashtirish platformasini boshqarib, ishga qabul qilish jarayonining samaradorligini qo'llab-quvvatlaydi.
Asosiy mahsulotlar
Bosh ovchilik/qidiruv firmasi xizmati : Soha bo'yicha professional bosh ovchilarning ma'lumotlar bazasi va tarmog'idan foydalangan holda korporativ asosiy iste'dodlarni topish va ishga qabul qilishni qo'llab-quvvatlash
GCL martaba aqlli diagnostika yechimi : Shaxsning kasbiy o'ziga xosligi va martabasini qayta loyihalashga yordam beradigan korporativ tadqiqot instituti tomonidan ishlab chiqilgan diagnostika vositasi
Qayta ishga joylashtirish uchun moslashtirilgan konsalting dasturi : O'rta va keksa yoshdagilar hamda ish joyini o'zgartirishni istaganlar uchun 1:1 hayotni rejalashtirish va martaba o'zgarishi bo'yicha amaliy murabbiylik xizmati
Career Reset ishga qabul qilish xizmati : Korporativ ish e'lonlarini ro'yxatdan o'tkazish, nomzodlarni moslashtirish va professional iste'dodlar profillarini ko'rish imkonini beruvchi onlayn ishga joylashtirish platformasi
Asosiy afzalliklari
Soha bo'yicha professional maslahatchilar : Farmatsevtika/biotexnologiya, IT texnologiyalari, ishlab chiqarish, tarqatish kabi har bir sohada amaliy va rahbarlik tajribasiga ega professional bosh ovchilar joylashtirilgan bo'lib, ular aniq lavozim tahlili va iste'dodlarni tavsiya etishni amalga oshiradilar.
Korporativ tadqiqot institutiga asoslangan o'z diagnostika vositalari : O'z tadqiqot instituti orqali martabani qayta loyihalash diagnostika to'plami va martaba tahlili dasturlarini tadqiq qilish va ishlab chiqish orqali ob'ektiv va tizimli maslahat beradi.
Onlayn va oflayn integratsiyalashgan HR infratuzilmasi : An'anaviy qidiruv firmasi konsalting xizmati bilan bir qatorda raqamli platforma bo'lgan Career Reset-ni birgalikda boshqarib, iste'dodlar bazasi va ishga qabul qilish kanallarining sinergiyasini maksimal darajada oshiradi.
E'lon tahlili
Asosiy ishga qabul qilish lavozimlari : Kompaniyaning o'z ishga qabul qilish jarayonida asosan yangi/tajribali/rahbar darajasidagi bosh ovchilar, HR ish menejerlari va platforma boshqaruv xodimlari ishga olinadi, mijoz kompaniyalar uchun bosh ovchilik lavozimlarida esa farmatsevtika/biotexnologiya, IT dasturlash, strategik rejalashtirish, moliya va buxgalteriya kabi ko'plab lavozimlar amalga oshiriladi.
Ishga qabul qilish namunasi : Bosh ovchi lavozimi asosan tez-tez va doimiy ishga qabul qilish asosida boshqariladi va hujjatlarni ko'rib chiqish hamda suhbat bosqichlaridan o'tib, doimiy xodim, shartnoma asosidagi xodim yoki frilanser sifatida tanlab olinadi (2024-2026 yillardagi ish e'lonlari asosida)
💡 JOBPLOY-dan bir so'z
Grace & Partners pullik ishga joylashtirish va bosh ovchilik bo'yicha ixtisoslashgan kompaniya bo'lib, u nafaqat o'z xodimlarini ishga olish, balki mahalliy yirik korporatsiyalar, o'rta biznes va xorijiy kompaniyalar kabi turli mijozlarning professional va tajribali xodimlarini ishga qabul qilishni amalga oshiradi. Global biznes, xorijiy savdo, IT muhandisligi kabi ma'lum til qobiliyatlari va professional texnik ko'nikmalarni talab qiladigan lavozimlarda xorijlik iste'dodlarga bo'lgan talab paydo bo'lishi mumkin, shuning uchun kompaniya boshqaradigan platforma (Career Reset va h.k.) va ochiq ish e'lonlarida ko'rsatilgan majburiy lavozim talablari hamda koreys tilida muloqot darajasini oldindan sinchkovlik bilan tekshirish muhimdir.
