Хаалга бага багаар нээгдэж байна — 2026 оны хавар, Гадаадын иргэний визний системийн түүх
Тавдугаар сарын эхээр Хууль зүйн яам богино боловч утга учиртай хэвлэлийн мэдээ гаргасан. Гарчиг нь нэлээд урт байсан: "Солонгос хоолыг сурч, үндэс салбараа сэргээж, ажлын байрнаасаа таашаал ав." Анх харахад энэ нь өөр өөр үгсийн холимог мэт санагдаж болох ч сайтар ажиглавал тодорхой чиг хандлага гарч ирж байна: Солонгосын нийгэм гадаадын иргэдэд илүү олон янзын аргаар үүдээ нээж байна. Нийт найман өөрчлөлтийг зарласан. Зөвхөн тоо баримт тийм ч гайхалтай биш байж магадгүй тул би эдгээр хаалганы өмнө хэн, ямар шалтгаанаар зогсож байгаа талаар ярилцахаас эхлэхийг хүсч байна.
Солонгос тогооч болохыг мөрөөддөг гадаадын хүнд
Эхний түүх нь Солонгос хоолны тухай юм. Хөдөө аж ахуй, Хүнс, Хөдөө аж ахуйн яамны томилсон "Сура сургууль"-д солонгос хоол сурахыг хүссэн гадаадын иргэдийн хувьд боловсролын түвшин, ажлын туршлага, хэлний мэдлэг зэрэг визний шаардлага нь удаан хугацааны турш томоохон саад тотгор болсоор ирсэн. Энэ нь тэд солонгос хоолонд дуртай учраас ирж суралцахыг хүсч байгаа ч үнэндээ тус улсад нэвтрэх нь амаргүй байсан гэсэн үг юм.
Энэхүү өөрчлөн байгуулалтын хүрээнд эдгээр шаардлагыг туршилтын журмаар сулруулж байна. Энэ нь Солонгос хоолны сургалтын (D-4) визний босгыг бууруулж байна гэсэн үг юм. Засгийн газрын үүднээс авч үзвэл энэ нь K-Food-ийн даяаршлын авьяас чадварыг дэмжих тухай боловч хөдөлмөрийн зах зээлд чухал ач холбогдолтой юм. Учир нь энэ нь дараагийн хэдэн жилийн дотор Солонгос хоолыг орон нутагт албан ёсоор эзэмшсэн боловсон хүчний нөөц бий болно гэсэн үг юм. Энэ нь гадаадад өргөжин тэлэх талаар бодож буй Солонгосын ресторан эсвэл хоолны компаниудын хувьд тэмдэглэх ёстой өөрчлөлт юм.
Үйлдвэрт ажилчид хомс байна.
Хоёр дахь түүх нь арай хүнд юм. "Үндэс үйлдвэрлэл" гэж нэрлэгддэг нэр томъёо байдаг. Эдгээр нь хэв хийх, цутгах, гагнах зэрэг салбаруудыг хэлдэг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн үндэс суурийг бүрдүүлдэг үйл явц юм. Эдгээр салбарт мэргэшсэн ажилчдын хомсдол нь удаан хугацааны асуудал юм. Хүмүүсийг олоход бэрхшээлтэй байгаа нь ажилд авах ажилтнуудын хувьд шинэ асуудал биш болсон.
Шинээр нэмэгдсэн ангилал нь Ерөнхий Ур чадварын Ажилчин (E-7-3) визний дагуух "Хэв үйлдвэрлэгч" юм. Өнөөг хүртэл хэв үйлдвэрлэлийн салбар нь гадаадын ажилчдыг хууль ёсоор ажиллуулах визний замыг үр дүнтэй хаасан салбар байв. Туршилтын хөтөлбөр нь жилд 150 оролцогчоор хязгаарлагдсан. Та үүнийг бага тоо гэж бодож магадгүй. Гэсэн хэдий ч зам нээгдсэний дараа энэ нь ихэвчлэн өргөждөг - энэ бол визний бодлогын стандарт чиглэл юм. Эхний жилд 150-аас илүү чухал зүйл бол "хаалттай хаалга нээгдсэн" явдал юм.
Шаардлагууд нь бас сонирхолтой. Хэрэв та Үндэсний Үндэс Үйлдвэрлэлийг Дэмжих Төвийн явуулсан ур чадварын шалгалтанд тэнцэж, TOPIK 3-р түвшинтэй дүйцэхүйц солонгос хэлний чадвартай бол туршлагын шаардлагыг хүчингүй болгоно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та солонгос хэлний мэдлэг, мэргэшлээ нотолж чадвал анхан шатны түвшинд ойрхон ажилтан ажилд авах боломжтой.
Чежү хотод ажиллаж буй гадаадын иргэд
Гурав дахь давхар нь тэс өөр уур амьсгалтай. Энэ бол Чежү арал. Хэрэв Чежү рүү визгүй орж ирсэн гадаадын иргэн алсаас ажиллахаар үлдвэл тэдний оршин суух хугацааг 30 хоногоос дээд тал нь 90 хоног болгон сунгадаг. Гэсэн хэдий ч тэд тодорхой түвшингээс дээш орлоготой байх ёстой бөгөөд Чежүгийн захирагчаас зөвлөмжийн захидал авах ёстой.
Энэ зүйлийг анх хараад л "Дижитал нүүдэлчдийн виз" гэдэг нэр томьёо санаанд орж ирсэн. Энэ бол Португал, Эстони, Тайланд зэрэг орнуудад аль хэдийн хэрэгжиж байгаа систем юм. Солонгос улс энэ тал дээр нэлээд хоцорч ирсэн ч Чежүг туршилтын талбар болгон ашиглаж, Солонгос маягийн ажлын байрны загварыг эрчимтэй нэвтрүүлж байгаа бололтой. 90 хоног богино мэт санагдаж болох ч төслийг дуусгахад хангалттай хугацаа юм. Хэрэв энэ нь эх газарт өргөжвөл гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн зах зээлийн байдал бүрэн өөрчлөгдөж магадгүй юм.
Нэг жил STEM-ийн анхан шатны авьяастнуудыг хойш татсан
Дөрөв дэх түүх бол аливаа ажилд авагч дор хаяж нэг удаа тулгарч байсан хананы тухай юм. E-7-1 мэргэжлийн виз нь нэг жилийн ажлын туршлага шаарддаг. Бакалаврын зэрэгтэй төгсөгчдийн хувьд энэ нэг жил нь ихэвчлэн саад тотгор болдог байв. "Би сайн анхан шатны гадаадын иргэнийг ажилд авахыг хүсч байгаа ч визний улмаас чадахгүй байна" гэсэн гомдол нь мэдээллийн технологийн салбарт нэлээд танил гомдол байв.
Солонгосын Худалдаа, Аж Үйлдвэрийн Танхимын хэрэгжүүлдэг "Гадаадад мэргэшсэн техникийн ажиллах хүчний ажилд авах хөтөлбөр"-т оролцогчдод энэхүү нэг жилийн шаардлагыг хүчингүй болгосон. Энэхүү хөтөлбөр нь гадаадад ажлын сургалт, хэлний боловсрол, баталгаажуулалтын үйл явцад хамрагдсан хүмүүст хамаарна. Энэ нь үр дүнтэйгээр баталгаажсан анхан шатны түвшний замыг бий болгодог. Энэ нь бага мэт санагдаж болох ч бодит ажилд авах орчинд мэдэгдэхүйц өөрчлөлтийг илэрхийлж байна.
Солонгост эрт суурьших зам
Тав, зургаа дахь түүхийг ижил төстэй байдлаар бүлэглэж болно. Тэд бүгд боловсрол, суурьшлын тухай түүхүүд юм.
Чежү Англи Боловсролын Хотын дотор байрлах дөрвөн олон улсын сургуульд элсэн суралцаж буй гадаадын оюутнууд одоо ахлах сургууль болон түүнээс доош насныханд D-4 виз авах эрхтэй болно. Энэ нь хэрэв оюутнууд бага наснаасаа Солонгост сургуульд сурч, энэ нь их сургуулийн боловсрол, ажлын байранд хүрэхэд хүргэдэг бол урт хугацаанд Солонгост суурьших гадаадын авьяастнуудын тоо нэмэгдэх болно гэсэн үг юм.
Үүнтэй адилаар, Солонгост байрладаг гадаадын их сургуулийн кампусуудын төгсөгчид (одоогоор таван байршил) нь дотоодын ердийн их сургуулийн төгсөгчидтэй адил онцгой харьцаанд хамрагдах болно. Өмнө нь Сонгдо, Пусан зэрэг газруудын салбар кампусуудыг төгсөж, Солонгост ажил хайж буй гадаадын иргэдийн хувьд визний боловсруулалт нэлээд төвөгтэй байсан бол одоо тэд ижил эхлэлийн шугам дээр байх болно.
Их сургуульд орохоосоо өмнө Солонгост нэг жил амьдарсан
Эцсийн сэдэв бол завсарлагааны жил юм. Энэ нь Эдийн Засгийн Хамтын Ажиллагааны Байгууллагын (OECD) орнуудад ахлах сургууль төгссөн гадаадын иргэдэд их сургуульд орохоосоо өмнө карьерын замналаа судлах зорилгоор Солонгост нэг жил орчим байх боломжийг олгодог виз олгохтой холбоотой юм. Энэ нь элсэлтийн шатнаас өмнө ч гэсэн гадаадын шилдэг оюутнуудыг Солонгостой танилцуулах стратеги юм.
Хэдийгээр их сургуулиуд хөтөлбөрийн агуулга, эрдэм шинжилгээний менежментийн төлөвлөгөөг тусгайлан бэлтгэх ёстой гэсэн нөхцөлтэй хамт ирдэг ч олон улсын оюутнуудыг татах өргөн хүрээтэй дүр зургийн хүрээнд "тэдгээрийг урьдчилан авч үзээд тэдэнд дасан зохицоход нь туслах" сэтгэлгээний өөрчлөлт сонирхолтой юм.
Найман урсгалыг нэвтлэн нэг урсгал
Хэрэв та энэ хүртэл уншсан бол тус бүр нь жижиг өөрчлөлт мэт санагдаж болох ч бүхэлд нь харахад тодорхой чиглэл гарч ирдэгийг харах болно. Энэ нь Солонгосын гадаадын иргэдийг угтан авах арга барил нь олон янз болж, ганц "том хаалга"-наас "олон жижиг хаалга" руу шилжиж байгаатай холбоотой юм.
Чадварлаг ажилчид, мэргэжилтнүүд, оюутнууд, дижитал нүүдэлчид, тогооч болох хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүс. Хувь хүний нөхцөл байдал, мэргэшилд тохирсон элсэлтийн замууд аажмаар нэмэгдэж байна. Энэхүү өөрчлөлт нь ажилд авах зах зээлд шууд тусгалаа олсон. Бид зөвхөн ганц визний замтай байсан эрин үеэс компанийн салбар болон ажлын чиг үүрэгт тохирсон визний замыг сонгож, ашиглах боломжтой эрин үе рүү аажмаар шилжиж байна.
Мэдээж хэрэг, олон зүйл туршилтын шатандаа явж байна. Тоо хэмжээ болон хамрах хүрээ нь одоогоор бага байна, тухайлбал жилд 150 хүнээр хязгаарлах, Чежүгээр хязгаарлах, таван их сургууль хүртэл хязгаарлах гэх мэт. Гэсэн хэдий ч визний бодлогын өөрчлөлтүүд ихэвчлэн иймэрхүү байдлаар жижиг зүйлээс эхэлж, аажмаар өргөждөг. Тийм ч учраас Jobflowy энэ мэдэгдлийг нухацтай авч үзэж байна.
Ажил олгогчийн дараагийн түүх
Энэ бичлэгт би ерөнхий дүр зургийг харуулсан. Дараагийн бичлэгүүдэд би визний зам бүрийг нэг нэгээр нь судалж, хэн, ямар баримт бичигтэй, хэрхэн өргөдөл гаргах талаар практик гарын авлага зохион байгуулахаар төлөвлөж байна. E-7-3 хэв үйлдвэрлэгч, E-7-1 анхан шатны шинжлэх ухаан ба инженерчлэл, Чежү ажлын хэсгүүд дарааллаар нь бичигдэх болно.
Хаалга нээлттэй байна гэдэг нь хүн бүр өөрийн замаар орж чадна гэсэн үг биш юм. Бид тэр хаалгыг олж, тэр замаар хамтдаа алхах нь Jobploy-ийн үүрэг гэдэгт итгэдэг.