ढोका अलि-अलि गर्दै खुल्दैछ — वसन्त २०२६, विदेशी भिसा प्रणालीको कथा
मे महिनाको सुरुमा, न्याय मन्त्रालयले छोटो तर अर्थपूर्ण प्रेस विज्ञप्ति जारी गर्यो। शीर्षक केही लामो थियो: "कोरियाली खाना सिक्नुहोस्, जरा उद्योगहरूलाई पुनर्जीवित गर्नुहोस्, र कार्यस्थलहरूको आनन्द लिनुहोस्।" पहिलो नजरमा, यो फरक शब्दहरूको मिश्रण जस्तो देखिन्छ, तर नजिकबाट निरीक्षण गर्दा, एउटा स्पष्ट प्रवृत्ति देखा पर्दछ: कोरियाली समाजले विदेशीहरूका लागि आफ्नो ढोकाहरू विविध तरिकाले खोलिरहेको छ। कुल आठ परिवर्तनहरू घोषणा गरिएको थियो। संख्याहरू मात्र धेरै प्रभावशाली नहुन सक्छन्, त्यसैले म यी ढोकाहरू अगाडि को उभिन्छ र के कारणले गर्दा हुन्छ भनेर छलफल गरेर सुरु गर्न चाहन्छु।
कोरियाली शेफ बन्ने सपना देख्ने विदेशीहरूलाई
पहिलो कथा कोरियाली खानाको बारेमा हो। कृषि, खाद्य तथा ग्रामीण मामिला मन्त्रालयले तोकेको 'सुरा स्कूल' मा कोरियाली खाना सिक्न चाहने विदेशीहरूका लागि शैक्षिक पृष्ठभूमि, कार्य अनुभव र भाषा प्रवीणता जस्ता भिसा आवश्यकताहरू लामो समयदेखि महत्त्वपूर्ण अवरोधहरू रहेका छन्। यसको मूल अर्थ यो हो कि उनीहरू कोरियाली खाना मन पराउने भएकाले आउन र सिक्न चाहन्छन्, वास्तवमा देशमा प्रवेश गर्नु सजिलो भएको छैन।
यस पुनर्गठनमा, यी आवश्यकताहरूलाई परीक्षणको आधारमा खुकुलो पारिँदैछ। यसको अर्थ कोरियाली खाना तालिम (D-4) भिसाको सीमा घटाइँदैछ। सरकारको दृष्टिकोणबाट, यो K-Food को विश्वव्यापीकरणको लागि प्रतिभालाई बढावा दिने बारे हो, तर यसले रोजगार बजारको लागि पनि महत्व राख्छ। किनभने यसले आगामी केही वर्ष भित्र, स्थानीय रूपमा औपचारिक रूपमा कोरियाली खानामा महारत हासिल गरेका कर्मचारीहरूको समूह स्थापना हुनेछ भन्ने संकेत गर्छ। यो विदेशी विस्तारको बारेमा विचार गरिरहेका कोरियाली रेस्टुरेन्टहरू वा खाद्य कम्पनीहरूका लागि ध्यान दिन लायक परिवर्तन हो।
कारखानामा कामदारको अभाव छ।
दोस्रो कथा अलि गह्रौं छ। "मूल उद्योग" भनिने एउटा शब्द छ। यसले मोल्ड बनाउने, कास्टिङ र वेल्डिङ जस्ता क्षेत्रहरूलाई जनाउँछ - ती प्रक्रियाहरू जसले उत्पादनको जगलाई आधार दिन्छ। यी क्षेत्रहरूमा दक्ष कामदारहरूको अभाव लामो समयदेखिको समस्या हो। श्रमिक खोज्ने कठिनाइ अब भर्तीकर्ताहरूको लागि नयाँ विलाप होइन।
नयाँ थपिएको श्रेणी सामान्य दक्ष कामदार (E-7-3) भिसा अन्तर्गत 'मोल्ड मेकर' हो। अहिलेसम्म, मोल्ड बनाउने क्षेत्र एउटा यस्तो क्षेत्र थियो जहाँ विदेशी कामदारहरूलाई कानुनी रूपमा रोजगारी दिने भिसा मार्गहरू प्रभावकारी रूपमा अवरुद्ध थिए। पाइलट कार्यक्रम प्रति वर्ष १५० सहभागीहरूमा सीमित छ। तपाईंलाई यो सानो संख्या लाग्न सक्छ। यद्यपि, एक पटक ट्र्याक खुल्दा, यो सामान्यतया विस्तार हुन्छ - यो भिसा नीतिको मानक प्रक्षेपण हो। पहिलो वर्षमा १५० को संख्या भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण कुरा के हो भने 'बन्द ढोका खुलेको छ' भन्ने तथ्य हो।
आवश्यकताहरू पनि रोचक छन्। यदि तपाईंले राष्ट्रिय जरा उद्योग प्रवर्द्धन केन्द्रद्वारा आयोजित प्रवीणता परीक्षा पास गर्नुभयो र TOPIK स्तर ३ बराबरको कोरियाली भाषा सीप प्राप्त गर्नुभयो भने, अनुभव आवश्यकता माफ गरिनेछ। अर्को शब्दमा, यदि तपाईंले कोरियाली भाषामा आफ्नो प्रवीणता र योग्यता प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईंले प्रवेश-स्तरको नजिकका कर्मचारीहरूलाई काममा राख्न सक्नुहुन्छ।
जेजुमा काम गर्ने विदेशीहरू
तेस्रो कथामा एकदमै फरक वातावरण छ। यो जेजु टापु हो। यदि भिसा बिना जेजु प्रवेश गर्ने विदेशी टाढाबाट काम गर्न बस्छन् भने, उनीहरूको बसाइको अवधि ३० दिनबाट अधिकतम ९० दिनसम्म बढाइन्छ। यद्यपि, उनीहरूको आम्दानी निश्चित स्तरभन्दा माथि हुनुपर्छ र जेजुका गभर्नरबाट सिफारिस पत्र प्राप्त गर्नुपर्छ।
जब मैले यो वस्तु पहिलो पटक देखेँ, स्वाभाविक रूपमा 'डिजिटल नोम्याड भिसा' शब्द दिमागमा आयो। यो पोर्चुगल, इस्टोनिया र थाइल्याण्ड जस्ता देशहरूमा पहिले नै सञ्चालनमा रहेको प्रणाली हो। कोरिया यस सन्दर्भमा केही ढिलो भइसकेको छ, तर यसले जेजुलाई परीक्षण स्थलको रूपमा प्रयोग गर्दै कोरियाली शैलीको कार्यसम्पादन मोडेल गम्भीरतापूर्वक सुरु गरिरहेको देखिन्छ। ९० दिन छोटो लाग्न सक्छ, तर यो परियोजना पूरा गर्न पर्याप्त समय हो। यदि यो मुख्य भूमिमा विस्तार भयो भने, वैदेशिक रोजगार बजारको परिदृश्य पूर्ण रूपमा परिवर्तन हुन सक्छ।
एक वर्षदेखि रोकिएको प्रवेश-स्तरको STEM प्रतिभा
चौथो कथा एउटा पर्खालको बारेमा हो जुन कुनै पनि भर्तीकर्ताले कम्तिमा एक पटक सामना गरेको हुन सक्छ। E-7-1 व्यावसायिक भिसाको लागि एक वर्षको कार्य अनुभव चाहिन्छ। स्नातक डिग्री स्नातकहरूका लागि, यो एक वर्ष प्रायः बाधा बन्न पुग्यो। "म एक राम्रो प्रवेश-स्तरको विदेशीलाई भर्ना गर्न चाहन्छु, तर भिसाको कारणले म सक्दिन," भन्ने गुनासो आईटी उद्योगमा धेरै परिचित गुनासो थियो।
कोरिया चेम्बर अफ कमर्स एण्ड इन्डस्ट्रीद्वारा सञ्चालित 'ओभरसीज स्पेशलाइज्ड टेक्निकल म्यानपावर रिक्रुटमेन्ट प्रोग्राम' मा सहभागीहरूका लागि यो एक वर्षको आवश्यकता छुट दिइएको छ। यो कार्यक्रम ती व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ जसले विदेशमा जागिर तालिम, भाषा शिक्षा र प्रमाणीकरण प्रक्रिया पार गरेका छन्। यसले प्रभावकारी रूपमा प्रमाणित प्रवेश-स्तर ट्र्याक सिर्जना गर्दछ। यो सानो लाग्न सक्छ, यसले वास्तविक भर्ती परिदृश्यमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ।
कोरियामा चाँडै बसोबास गर्ने बाटो
पाँचौं र छैटौं कथाहरूलाई समान रेखाहरूमा समूहबद्ध गर्न सकिन्छ। ती सबै शिक्षा र बसोबासको बारेमा कथाहरू हुन्।
जेजु इङ्लिस एजुकेशन सिटी भित्र रहेका चारवटा अन्तर्राष्ट्रिय विद्यालयहरूमा भर्ना हुने विदेशी विद्यार्थीहरू अब हाई स्कूल र सोभन्दा कम उमेरका लागि D-4 भिसाको लागि योग्य हुनेछन्। यसको अर्थ यदि विद्यार्थीहरूले सानै उमेरदेखि कोरियामा स्कूल जान्छन् र यसले स्वाभाविक रूपमा विश्वविद्यालय शिक्षा र रोजगारीतर्फ डोऱ्याउँछ भने, दीर्घकालीन रूपमा कोरियामा बसोबास गर्ने विदेशी प्रतिभाहरूको संख्या बढ्नेछ।
त्यस्तै गरी, कोरियामा अवस्थित विदेशी विश्वविद्यालय क्याम्पसका स्नातकहरूले (हाल पाँच स्थानहरू) नियमित घरेलु विश्वविद्यालयका स्नातकहरू जस्तै विशेष व्यवहार पाउनेछन्। पहिले, सोङडो वा बुसान जस्ता ठाउँहरूमा शाखा क्याम्पसहरूबाट स्नातक गरेका र कोरियामा रोजगारी खोजेका विदेशी नागरिकहरूको लागि भिसा प्रक्रिया केही झन्झटिलो थियो। अब, तिनीहरू एउटै सुरुवाती रेखामा हुनेछन्।
विश्वविद्यालय जानु अघि कोरियामा एक वर्ष
अन्तिम विषय अन्तराल वर्ष हो। यो भिसा जारी गर्ने कुरासँग सम्बन्धित छ जसले OECD देशहरूमा उच्च माध्यमिक शिक्षा पूरा गरेका विदेशी नागरिकहरूलाई विश्वविद्यालयमा प्रवेश गर्नु अघि करियर मार्गहरू अन्वेषण गर्न लगभग एक वर्ष कोरियामा बस्न अनुमति दिन्छ। यो भर्ना चरण अघि नै उत्कृष्ट विदेशी विद्यार्थीहरूलाई कोरियासँग परिचित गराउने रणनीति हो।
यद्यपि विश्वविद्यालयहरूले विशेष रूपमा कार्यक्रम सामग्री र शैक्षिक व्यवस्थापन योजनाहरू तयार गर्नुपर्ने सर्तसँगै आउँछ, तर अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई आकर्षित गर्ने बृहत् तस्वीर भित्र हेर्दा "तिनीहरूलाई पहिले नै ल्याउने र बसोबास गर्न मद्दत गर्ने" सोचमा आएको परिवर्तन रोचक छ।
आठ नदीमा प्रवेश गर्ने एउटा खोला
यदि तपाईंले यहाँसम्म पढ्नुभएको छ भने, तपाईंले देख्नुहुनेछ कि प्रत्येक व्यक्तिगत वस्तु सानो परिवर्तन जस्तो देखिए पनि, समग्रमा हेर्दा स्पष्ट दिशा देखा पर्दछ। यो हो कि विदेशीहरूलाई स्वागत गर्ने कोरियाको दृष्टिकोण विविधीकरण हुँदैछ, एकल "ठूलो ढोका" बाट "धेरै साना ढोकाहरू" तिर सर्दै।
दक्ष कामदार, पेशेवर, विद्यार्थी, डिजिटल घुमन्ते, र महत्वाकांक्षी शेफहरू। व्यक्तिगत परिस्थिति र योग्यता अनुसार बनाइएका प्रवेश मार्गहरू बिस्तारै बढ्दैछन्। यो परिवर्तन प्रत्यक्ष रूपमा भर्ती बजारमा प्रतिबिम्बित हुन्छ। हामी बिस्तारै एउटा युगबाट सर्दैछौं जहाँ केवल एउटा भिसा ट्र्याक मात्र थाहा थियो जहाँ कम्पनीको उद्योग र जागिरको प्रकार्यसँग मिल्ने भिसा ट्र्याक चयन गर्न र प्रयोग गर्न सकिन्छ।
अवश्य पनि, धेरै वस्तुहरू अझै पनि पाइलट चरणमा छन्। संख्या र दायरा दुवै हाल सानो छ, जस्तै प्रति वर्ष १५० जनामा योग्यता सीमित गर्ने, जेजुमा सीमित गर्ने, र पाँच विश्वविद्यालयहरूमा सीमित गर्ने। यद्यपि, भिसा नीतिहरूमा परिवर्तनहरू सामान्यतया यसरी सानो सुरु हुन्छन् र बिस्तारै विस्तार हुन्छन्। यही कारणले गर्दा Jobflowy ले यो घोषणालाई गम्भीरतापूर्वक लिन्छ।
जॉबप्लोयको अर्को कथा
यस पोस्टमा, मैले ठूलो तस्वीर प्रस्तुत गरेको छु। अर्को पोस्टहरूमा, म प्रत्येक भिसा ट्र्याकलाई एक-एक गरी अन्वेषण गर्ने र कसले आवेदन दिन्छ, कुन कागजातहरू सहित, र कसरी गर्ने भन्ने बारे व्यावहारिक गाइड व्यवस्थित गर्ने योजनामा छु। E-7-3 मोल्ड मेकर, E-7-1 प्रवेश-स्तर विज्ञान र इन्जिनियरिङ, र जेजु वर्ककेसन खण्डहरू क्रमशः पछ्याउनेछन्।
ढोका खुला छ भन्दैमा सबैले आफ्नो बाटो फेला पार्न सक्छन् भन्ने छैन। हामी विश्वास गर्छौं कि त्यो ढोका फेला पार्नु र त्यो बाटो सँगै हिंड्नु Jobploy को भूमिका हो।