Eshik asta-sekin ochilmoqda — 2026-yil bahori, Chet el fuqarolari uchun viza tizimining tarixi
May oyi boshida Adliya vazirligi qisqa, ammo mazmunli press-reliz e'lon qildi. Sarlavha biroz uzun edi: "Koreys oshxonasini o'rganing, ildiz sanoatini jonlantiring va ish joylaridan zavqlaning". Bir qarashda, bu turli xil so'zlar aralashmasi kabi ko'rinadi, ammo diqqat bilan qaralganda, aniq bir tendentsiya paydo bo'ladi: Koreya jamiyati chet elliklar uchun eshiklarini yanada xilma-xil usullar bilan ochmoqda. Jami sakkizta o'zgarish e'lon qilindi. Raqamlarning o'zi unchalik ta'sirli bo'lmasligi mumkinligi sababli, men bu eshiklar oldida kim va qanday sabablarga ko'ra turganini muhokama qilishdan boshlamoqchiman.
Koreyalik oshpaz bo'lishni orzu qilgan chet ellik uchun
Birinchi hikoya koreys oshxonasi haqida. Qishloq xo'jaligi, oziq-ovqat va qishloq xo'jaligi vazirligi tomonidan belgilangan "Sura maktabi"da koreys taomlarini o'rganishni istagan chet elliklar uchun ta'lim tarixi, ish tajribasi va tilni bilish kabi viza talablari uzoq vaqtdan beri jiddiy to'siq bo'lib kelgan. Bu asosan ular koreys taomlarini yaxshi ko'rganliklari uchun kelib o'rganishni xohlashsa-da, aslida mamlakatga kirish oson bo'lmaganligini anglatadi.
Ushbu qayta tashkil etish jarayonida ushbu talablar sinov asosida yumshatilmoqda. Bu Koreya oshxonasi bo'yicha o'qitish (D-4) vizasi uchun chegara kamaytirilishini anglatadi. Hukumat nuqtai nazaridan, bu K-Food globalizatsiyasi uchun iste'dodlarni rivojlantirish haqida, ammo bu mehnat bozori uchun ham ahamiyatga ega. Buning sababi, keyingi bir necha yil ichida mahalliy miqyosda koreys oshxonasini rasman o'zlashtirgan xodimlar bazasi yaratilishini anglatadi. Bu chet elda kengayishni ko'rib chiqayotgan koreys restoranlari yoki oziq-ovqat kompaniyalari uchun e'tiborga loyiq o'zgarishdir.
Zavodda ishchilar yetishmaydi.
Ikkinchi hikoya biroz og'irroq. "Ildiz sanoati" deb ataladigan atama mavjud. Bular qolip tayyorlash, quyish va payvandlash kabi sohalarni anglatadi - ishlab chiqarishning asosini tashkil etuvchi jarayonlar. Bu sohalarda malakali ishchilarning yetishmasligi uzoq vaqtdan beri mavjud bo'lgan muammodir. Odamlarni topishdagi qiyinchilik endi yollovchilar uchun yangi muammo emas.
Yangi qo'shilgan kategoriya - Umumiy malakali ishchi (E-7-3) vizasi bo'yicha "Qolip yasash". Hozirgacha qolip yasash sektori chet ellik ishchilarni qonuniy ravishda yollash uchun viza yo'llari samarali ravishda to'sib qo'yilgan soha edi. Sinov dasturi yiliga 150 ishtirokchi bilan cheklangan. Sizga bu kichik sondek tuyulishi mumkin. Biroq, yo'l ochilgandan so'ng, u odatda kengayadi - bu viza siyosatining standart yo'nalishi. Birinchi yildagi 150 ta raqamdan muhimroq narsa bu "yopiq eshik ochilgani"dir.
Talablar ham qiziqarli. Agar siz Milliy Ildiz Sanoatini Rivojlantirish Markazi tomonidan o'tkazilgan malaka testidan o'tsangiz va TOPIK 3-darajasiga teng koreys tili ko'nikmalariga ega bo'lsangiz, tajriba talabi bekor qilinadi. Boshqacha qilib aytganda, agar siz koreys tilini bilishingizni va malakangizni isbotlay olsangiz, boshlang'ich darajaga yaqin xodimlarni yollashingiz mumkin.
Jejuda ishlaydigan chet elliklar
Uchinchi qavatda esa butunlay boshqacha muhit hukm surmoqda. Bu Jeju oroli. Agar Jejuga vizasiz kirgan chet el fuqarosi masofadan turib ishlash uchun qolsa, ularning qolish muddati 30 kundan maksimal 90 kungacha uzaytiriladi. Biroq, ular ma'lum darajadan yuqori daromadga ega bo'lishi va Jeju gubernatoridan tavsiyanoma olishlari kerak.
Men ushbu elementni birinchi marta ko'rganimda, tabiiyki, "Raqamli ko'chmanchi vizasi" atamasi xayolga keldi. Bu Portugaliya, Estoniya va Tailand kabi mamlakatlarda allaqachon amalda bo'lgan tizim. Koreya bu borada biroz kechikdi, ammo u Jejuni sinov maydoni sifatida ishlatib, koreyscha ish joyi modelini jiddiy ravishda ishga tushirayotganga o'xshaydi. 90 kun qisqa tuyulishi mumkin bo'lsa-da, loyihani yakunlash uchun yetarli vaqt. Agar bu materikga ham tarqalsa, xorijiy bandlik bozorining manzarasi butunlay o'zgarishi mumkin.
Bir yil boshlang'ich darajadagi STEM iste'dodini orqaga tortdi
To'rtinchi hikoya har qanday yollovchi kamida bir marta duch kelgan devor haqida. E-7-1 professional vizasi bir yillik ish tajribasini talab qiladi. Bakalavr darajasini bitirganlar uchun bu bir yil ko'pincha to'siq bo'lib xizmat qilar edi. "Men yaxshi boshlang'ich darajadagi chet ellikni yollamoqchiman, lekin viza tufayli ishga ololmayapman" degan shikoyat IT sohasida juda tanish shikoyat edi.
Ushbu bir yillik talab Koreya Savdo-sanoat palatasi tomonidan boshqariladigan "Xorijiy ixtisoslashtirilgan texnik ishchi kuchini yollash dasturi" ishtirokchilari uchun bekor qilinadi. Dastur chet elda ishga o'qitish, til ta'limi va tasdiqlash jarayonidan o'tgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Bu amalda tasdiqlangan kirish darajasidagi yo'lni yaratadi. Bu kichik ko'rinishi mumkin bo'lsa-da, haqiqiy yollash sohasida sezilarli o'zgarishni anglatadi.
Koreyada erta joylashish yo'li
Beshinchi va oltinchi hikoyalarni o'xshash yo'nalishda birlashtirish mumkin. Ularning barchasi ta'lim va ko'chib yurish haqida hikoyalar.
Jeju ingliz ta'lim shahri hududida joylashgan to'rtta xalqaro maktabga o'qishga kirgan xorijiy talabalar endi o'rta maktab va undan kichik yoshdagilar uchun D-4 vizasini olish huquqiga ega bo'ladilar. Bu shuni anglatadiki, agar talabalar Koreyada yoshligidan maktabga borsalar va bu tabiiyki, universitetda ta'lim olish va ishga joylashishga olib kelsa, uzoq muddatda Koreyaga joylashadigan xorijiy iste'dodlar soni ko'payadi.
Xuddi shunday, Koreyada joylashgan xorijiy universitet kampuslarining bitiruvchilari (hozirda beshta joy) oddiy mahalliy universitetlarning bitiruvchilari bilan bir xil maxsus munosabatda bo'ladilar. Ilgari, Songdo yoki Pusan kabi joylardagi filial kampuslarini bitirgan va Koreyada ish izlagan xorijiy fuqarolar uchun vizalarni rasmiylashtirish biroz qiyin edi. Endi ular bir xil boshlang'ich chiziqda bo'lishadi.
Universitetga borishdan oldin Koreyada bir yil
Yakuniy mavzu - bu tanaffus yili. Bu OECD mamlakatlarida o'rta maktabni bitirgan xorijiy fuqarolarga universitetga kirishdan oldin karyera yo'llarini o'rganish uchun Koreyada taxminan bir yil qolish imkonini beruvchi vizalar berish bilan bog'liq. Bu a'lo darajadagi xorijiy talabalarni qabul bosqichidan oldin ham Koreya bilan tanishtirish strategiyasidir.
Garchi bu universitetlar dastur mazmuni va akademik boshqaruv rejalarini maxsus tayyorlashlari sharti bilan birga kelsa-da, xalqaro talabalarni jalb qilishning kengroq manzarasida "ularni oldindan tayyorlash va ularga moslashishga yordam berish" fikrlashdagi o'zgarish qiziqarlidir.
Sakkiztasiga kirib boradigan bitta oqim
Agar siz shu yergacha o'qib chiqqan bo'lsangiz, har bir alohida element kichik o'zgarish bo'lib tuyulishi mumkin bo'lsa-da, umuman olganda aniq yo'nalish paydo bo'lishini ko'rasiz. Gap shundaki, Koreyaning chet elliklarni kutib olishga yondashuvi diversifikatsiya qilinmoqda, bitta "katta eshik"dan "bir nechta kichik eshiklar"ga o'tmoqda.
Malakali ishchilar, mutaxassislar, talabalar, raqamli ko'chmanchilar va oshpaz bo'lishni istaganlar. Shaxsiy sharoitlar va malakalarga moslashtirilgan kirish yo'llari asta-sekin o'sib bormoqda. Bu o'zgarish yollash bozorida bevosita aks etadi. Biz asta-sekin faqat bitta viza yo'nalishi ma'lum bo'lgan davrdan kompaniyaning sohasi va ish funktsiyasiga mos keladigan viza yo'nalishini tanlash va undan foydalanish mumkin bo'lgan davrga o'tmoqdamiz.
Albatta, ko'plab narsalar hali ham sinov bosqichida. Hozirda ham sonlar, ham ko'lam kichik, masalan, yiliga 150 kishi bilan cheklash, uni Jeju bilan cheklash va beshta universitet bilan cheklash. Biroq, viza siyosatidagi o'zgarishlar odatda shunday kichikdan boshlanadi va asta-sekin kengayadi. Shuning uchun Jobflowy bu e'lonni jiddiy qabul qiladi.
Ish beruvchining keyingi hikoyasi
Ushbu postda men umumiy manzarani bayon qildim. Keyingi postlarda men har bir viza yo'nalishini birma-bir ko'rib chiqishni va kim, qanday hujjatlar bilan va qanday murojaat qilishi bo'yicha amaliy qo'llanmani tuzishni rejalashtirmoqdaman. E-7-3 qolip ishlab chiqaruvchisi, E-7-1 boshlang'ich fan va muhandislik hamda Jeju ish joylari bo'limlari tartibda keltirilgan.
Eshik ochiq bo'lgani hamma ham o'z yo'lini topa oladi degani emas. Biz o'sha eshikni topish va birga shu yo'ldan yurish Jobbloyning vazifasi deb hisoblaymiz.