တံခါးကို တဖြည်းဖြည်းချင်း ပွင့်လာပါပြီ — ၂၀၂၆ ခုနှစ် နွေဦးရာသီ၊ နိုင်ငံခြားသားဗီဇာစနစ်၏ ဇာတ်လမ်း
မေလအစောပိုင်းတွင် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် တိုတောင်းသော်လည်း အဓိပ္ပာယ်ရှိသော သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တစ်စောင်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ခေါင်းစဉ်မှာ အတန်ငယ်ရှည်လျားသည်- "ကိုရီးယားအစားအစာကို လေ့လာပါ၊ အရင်းအနှီးစက်မှုလုပ်ငန်းများကို ပြန်လည်အသက်သွင်းပါ၊ အလုပ်ခွင်များကို ပျော်ရွှင်စွာ ဖြတ်သန်းပါ"။ ပထမတစ်ချက်ကြည့်လိုက်လျှင် မတူညီသောစကားလုံးများ ရောထွေးနေပုံရသော်လည်း အနီးကပ်လေ့လာကြည့်သောအခါ သိသာထင်ရှားသော လမ်းကြောင်းတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာသည်- ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်းသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပိုမိုကွဲပြားသောနည်းလမ်းများဖြင့် တံခါးဖွင့်ပေးနေသည်။ စုစုပေါင်းပြောင်းလဲမှု ရှစ်ခုကို ကြေညာခဲ့သည်။ ကိန်းဂဏန်းများတစ်ခုတည်းသည် အလွန်အထင်ကြီးစရာမကောင်းသောကြောင့် ဤတံခါးများရှေ့တွင် မည်သူရပ်တည်နေသည်နှင့် မည်သည့်အကြောင်းရင်းများကြောင့်ဖြစ်သည်ကို ဆွေးနွေးခြင်းဖြင့် စတင်လိုပါသည်။
ကိုရီးယားစားဖိုမှူးဖြစ်ဖို့ အိပ်မက်မက်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက်
ပထမဇာတ်လမ်းက ကိုရီးယားအစားအစာအကြောင်းပါ။ စိုက်ပျိုးရေး၊ အစားအသောက်နှင့် ကျေးလက်ရေးရာဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော 'ဆူရာကျောင်း' တွင် ကိုရီးယားအစားအစာကို သင်ယူလိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပညာရေးနောက်ခံ၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များသည် ရှည်လျားသော အတားအဆီးများဖြစ်ခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် ကိုရီးယားအစားအစာကို နှစ်သက်သောကြောင့် လာသင်ယူလိုကြသော်လည်း နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ရန်မှာ လွယ်ကူသောကိစ္စမဟုတ်ပေ။
ဤပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင် ဤလိုအပ်ချက်များကို စမ်းသပ်ကာလအနေဖြင့် ဖြေလျှော့ပေးနေပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကိုရီးယားအစားအစာသင်တန်း (D-4) ဗီဇာအတွက် ကန့်သတ်ချက်ကို လျှော့ချပေးနေပါသည်။ အစိုးရ၏ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် ၎င်းသည် K-Food ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အရည်အချင်းရှိသူများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သော်လည်း အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်အတွက်လည်း အရေးပါပါသည်။ အကြောင်းမှာ လာမည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ပြည်တွင်း၌ ကိုရီးယားအစားအစာကို တရားဝင်ကျွမ်းကျင်စွာ ကျွမ်းကျင်သော ဝန်ထမ်းအင်အားစုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာမည်ဟု ဆိုလိုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပြည်ပသို့ ချဲ့ထွင်ရန် စဉ်းစားနေသော ကိုရီးယားစားသောက်ဆိုင်များ သို့မဟုတ် အစားအသောက်ကုမ္ပဏီများအတွက် မှတ်သားထားသင့်သော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
စက်ရုံမှာ အလုပ်သမားရှားပါးမှု ရှိနေပါတယ်။
ဒုတိယဇာတ်လမ်းကတော့ နည်းနည်းပိုလေးပါတယ်။ "root industries" လို့ခေါ်တဲ့ အသုံးအနှုန်းတစ်ခုရှိပါတယ်။ ဒါတွေက မှိုပြုလုပ်ခြင်း၊ ပုံသွင်းခြင်းနဲ့ ဂဟေဆက်ခြင်းစတဲ့ နယ်ပယ်တွေကို ရည်ညွှန်းပါတယ် - ဒီနယ်ပယ်တွေဟာ ထုတ်လုပ်ရေးရဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်ပါပဲ။ ဒီကဏ္ဍတွေမှာ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှုဟာ ရှည်လျားတဲ့ပြဿနာတစ်ခုပါ။ လူတွေရှာရခက်တာက အလုပ်ခန့်ထားသူတွေအတွက် ညည်းညူစရာအသစ်တစ်ခု မဟုတ်တော့ပါဘူး။
အသစ်ထည့်သွင်းထားသော အမျိုးအစားမှာ General Skilled Worker (E-7-3) ဗီဇာအောက်ရှိ 'Mold Maker' ဖြစ်သည်။ ယခုအချိန်အထိ မှိုလုပ်ငန်းကဏ္ဍသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရန်အတွက် ဗီဇာလမ်းကြောင်းများကို ထိရောက်စွာ ပိတ်ဆို့ထားသည့် နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်အစီအစဉ်သည် တစ်နှစ်လျှင် ပါဝင်သူ ၁၅၀ အထိသာ ကန့်သတ်ထားသည်။ ၎င်းသည် အရေအတွက်နည်းပါးသည်ဟု သင်ခံစားရပေမည်။ သို့သော် လမ်းကြောင်းတစ်ခု ပွင့်သွားသည်နှင့် ၎င်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ကျယ်ပြန့်လာလေ့ရှိသည် - ၎င်းသည် ဗီဇာမူဝါဒ၏ စံလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ပထမနှစ်တွင် ၁၅၀ အရေအတွက်ထက် ပိုအရေးကြီးသည်မှာ 'ပိတ်ထားသောတံခါးတစ်ခု ပွင့်သွားသည်' ဟူသောအချက်ဖြစ်သည်။
လိုအပ်ချက်တွေကလည်း စိတ်ဝင်စားစရာပါ။ National Root Industry Promotion Center မှ ကျင်းပတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီး TOPIK Level 3 နဲ့ ညီမျှတဲ့ ကိုရီးယားဘာသာစကား အရည်အချင်းရှိရင် အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်ကို ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးပါတယ်။ တစ်နည်းအားဖြင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားမှာ သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ အရည်အချင်းတွေကို သက်သေပြနိုင်ရင် အခြေခံအဆင့်လောက်ရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ငှားရမ်းနိုင်ပါတယ်။
ဂျယ်ဂျူးမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေ
တတိယထပ်ကတော့ လုံးဝကွဲပြားတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုပါ။ ဂျယ်ဂျူးကျွန်းပါ။ ဗီဇာမပါဘဲ ဂျယ်ဂျူးကို ဝင်ရောက်လာတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ဟာ အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်ဖို့ နေထိုင်မယ်ဆိုရင် သူတို့ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို ရက် ၃၀ ကနေ အများဆုံး ရက် ၉၀ အထိ တိုးမြှင့်ပေးပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သူတို့မှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ဝင်ငွေအဆင့်တစ်ခုထက် ပိုရှိရမှာဖြစ်ပြီး ဂျယ်ဂျူးအုပ်ချုပ်ရေးမှူးဆီက ထောက်ခံစာ ရယူရပါမယ်။
ဒီပစ္စည်းကို ကျွန်တော် ပထမဆုံးမြင်တော့ 'Digital Nomad Visa' ဆိုတဲ့ အသုံးအနှုန်းကို သတိရမိတယ်။ ပေါ်တူဂီ၊ အက်စ်တိုးနီးယားနဲ့ ထိုင်းလို နိုင်ငံတွေမှာ လည်ပတ်နေတဲ့ စနစ်ပဲ။ ကိုရီးယားက ဒီကိစ္စမှာ နောက်ကျနေပေမယ့် ဂျယ်ဂျူးကို စမ်းသပ်ကွင်းအဖြစ် အသုံးပြုပြီး ကိုရီးယားပုံစံ workcation မော်ဒယ်ကို စတင်လိုက်ပုံရတယ်။ ရက် ၉၀ က တိုတောင်းပုံရပေမယ့် ပရောဂျက်တစ်ခု ပြီးမြောက်ဖို့ လုံလောက်တဲ့အချိန်ပါ။ ဒါက ပြည်မကြီးအထိ တိုးချဲ့သွားရင် နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ရဲ့ ရှုခင်းက လုံးဝပြောင်းလဲသွားနိုင်ပါတယ်။
တစ်နှစ်တာအတွင်း အစပြုအဆင့် STEM ပါရမီရှင်များကို တားဆီးထား
စတုတ္ထဇာတ်လမ်းကတော့ အလုပ်ခန့်အပ်သူတိုင်း အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်တော့ ကြုံတွေ့ရနိုင်တဲ့ အတားအဆီးတစ်ခုအကြောင်းပါ။ E-7-1 ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဗီဇာဟာ တစ်နှစ်တာအလုပ်အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ပါတယ်။ ဘွဲ့ကြိုဘွဲ့ရတွေအတွက် ဒီတစ်နှစ်ဟာ မကြာခဏဆိုသလို အခက်အခဲတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ "ကျွန်တော်က ကောင်းမွန်တဲ့ အခြေခံအဆင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ကို ငှားချင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ဗီဇာကြောင့် ငှားလို့မရဘူး" ဆိုတဲ့ ညည်းညူမှုဟာ IT လုပ်ငန်းမှာ အတော်လေး ရင်းနှီးတဲ့ ညည်းညူမှုတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။
ဤတစ်နှစ်တာလိုအပ်ချက်ကို ကိုရီးယားကုန်သည်ကြီးများအသင်းမှ လည်ပတ်သော 'ပြည်ပအထူးပြုနည်းပညာလူအင်အားခေါ်ယူမှုအစီအစဉ်' တွင် ပါဝင်သူများအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးထားသည်။ ဤအစီအစဉ်သည် ပြည်ပတွင် အလုပ်သင်တန်း၊ ဘာသာစကားပညာရေးနှင့် အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို တက်ရောက်ပြီးသူများအတွက် သက်ဆိုင်သည်။ ၎င်းသည် အတည်ပြုပြီးသော ဝင်ခွင့်အဆင့်လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို ထိရောက်စွာဖန်တီးပေးသည်။ ၎င်းသည် သေးငယ်သည်ဟုထင်ရသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ခေါ်ယူမှုရှုခင်းတွင် သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။
ကိုရီးယားမှာ စောစောစီးစီး အခြေချနိုင်မယ့် လမ်းကြောင်း
ပဉ္စမနှင့် ဆဋ္ဌမဇာတ်လမ်းများကို အလားတူမျဉ်းကြောင်းများအတိုင်း စုစည်းနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့အားလုံးသည် ပညာရေးနှင့် အခြေချနေထိုင်မှုအကြောင်း ဇာတ်လမ်းများဖြစ်သည်။
ဂျယ်ဂျူ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေးမြို့တော်အတွင်း တည်ရှိသော နိုင်ငံတကာကျောင်းလေးကျောင်းတွင် စာရင်းသွင်းထားသော နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားများသည် အထက်တန်းနှင့်အောက် D-4 ဗီဇာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါပြီ။ ဆိုလိုသည်မှာ ကျောင်းသားများသည် ငယ်စဉ်ကတည်းက ကိုရီးယားတွင် ကျောင်းတက်ပါက၊ ၎င်းသည် သဘာဝအတိုင်း တက္ကသိုလ်ပညာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ရရှိမည်ဆိုပါက ရေရှည်တွင် ကိုရီးယားတွင် အခြေချနေထိုင်မည့် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူ အရေအတွက် တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။
အလားတူပင်၊ ကိုရီးယားတွင်တည်ရှိသော နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်ကျောင်းဝင်းများ (လက်ရှိတွင် နေရာငါးခု) မှ ဘွဲ့ရများသည် ပုံမှန်ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများကဲ့သို့ပင် အထူးအခွင့်အရေးကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ယခင်က Songdo သို့မဟုတ် Busan ကဲ့သို့သော နေရာများရှိ ကျောင်းခွဲများမှ ဘွဲ့ရပြီး ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်သည် အနည်းငယ် လေးလံပါသည်။ ယခုအခါ ၎င်းတို့သည် တူညီသော စတင်လမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။
တက္ကသိုလ်မတက်ခင် ကိုရီးယားမှာ တစ်နှစ်နေခဲ့တယ်
နောက်ဆုံးအကြောင်းအရာကတော့ gap year ပါ။ OECD နိုင်ငံတွေမှာ အထက်တန်းကျောင်းပြီးတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို တက္ကသိုလ်မတက်ခင် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းတွေကို လေ့လာနိုင်ဖို့ ကိုရီးယားမှာ တစ်နှစ်လောက်နေထိုင်ခွင့်ပြုတဲ့ ဗီဇာထုတ်ပေးတာနဲ့ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ ၀င်ခွင့်အဆင့်မတိုင်ခင်ကတည်းက ထူးချွန်တဲ့ နိုင်ငံခြားကျောင်းသားတွေကို ကိုရီးယားနဲ့ ရင်းနှီးအောင်လုပ်ဖို့ ဗျူဟာတစ်ခုပါ။
တက္ကသိုလ်များသည် ပရိုဂရမ်အကြောင်းအရာနှင့် ပညာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်များကို အထူးပြင်ဆင်ထားရမည်ဟူသော အခြေအနေနှင့်အတူ ပါလာသော်လည်း "၎င်းတို့ကို ကြိုတင်ယူဆောင်လာပြီး ၎င်းတို့ကို အခြေကျအောင် ကူညီပေးရန်" အတွေးအခေါ်ပြောင်းလဲမှုသည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများကို ဆွဲဆောင်ခြင်း၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပါသည်။
ရှစ်ခုကို ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်လာတဲ့ ချောင်းတစ်ခုက
ဒီအထိ ဖတ်ပြီးသွားရင် တစ်ခုချင်းစီဟာ သေးငယ်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုလို့ ထင်ရပေမယ့် တစ်ခုလုံးကို ကြည့်မယ်ဆိုရင် ရှင်းလင်းတဲ့ ဦးတည်ချက်တစ်ခု ပေါ်လာတာကို တွေ့ရပါလိမ့်မယ်။ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ကြိုဆိုတဲ့အပေါ် ကိုရီးယားရဲ့ ချဉ်းကပ်ပုံက တစ်ခုတည်းသော "တံခါးကြီး" ကနေ "တံခါးငယ်များစွာ" ကို ပြောင်းလဲနေပြီး ကွဲပြားလာနေပါတယ်။
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၊ ပညာရှင်များ၊ ကျောင်းသားများ၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်လှည့်လည်သွားလာသူများနှင့် စားဖိုမှူးဖြစ်လာလိုသူများ။ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေအနေများနှင့် အရည်အချင်းများအပေါ် မူတည်၍ စိတ်ကြိုက်ပြုလုပ်ထားသော ဝင်ရောက်ခွင့်လမ်းကြောင်းများသည် တဖြည်းဖြည်း မြင့်တက်လာနေပါသည်။ ဤပြောင်းလဲမှုသည် အလုပ်ခေါ်ယူမှုဈေးကွက်တွင် တိုက်ရိုက်ထင်ဟပ်နေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဗီဇာလမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်းကိုသာ သိရှိခဲ့သည့်ခေတ်မှ ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းနှင့် အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီသော ဗီဇာလမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်အသုံးပြုနိုင်သည့်ခေတ်သို့ တဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲနေပါသည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ အရာအများစုဟာ စမ်းသပ်အဆင့်မှာပဲ ရှိပါသေးတယ်။ အရေအတွက်နဲ့ အတိုင်းအတာ နှစ်ခုစလုံးက လက်ရှိမှာ နည်းပါးပါတယ်၊ ဥပမာ တစ်နှစ်ကို လူ ၁၅၀ အထိ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို ကန့်သတ်တာ၊ ဂျယ်ဂျူးမှာပဲ ကန့်သတ်တာ၊ တက္ကသိုလ် ငါးခုအထိပဲ ကန့်သတ်တာလိုမျိုးပါ။ ဒါပေမယ့် ဗီဇာမူဝါဒတွေရဲ့ ပြောင်းလဲမှုတွေက ဒီလို သေးငယ်တဲ့ပုံစံကနေ စတင်ပြီး တဖြည်းဖြည်း ကျယ်ပြန့်လာပါတယ်။ ဒါကြောင့်လည်း Jobflowy က ဒီကြေညာချက်ကို အလေးအနက်ထားပါတယ်။
Jobploy ရဲ့ နောက်ထပ်ဇာတ်လမ်း
ဒီပို့စ်မှာ ကျွန်တော် အလုံးစုံကို ချပြထားပါတယ်။ နောက်ပို့စ်တွေမှာ ဗီဇာလမ်းကြောင်းတစ်ခုချင်းစီကို တစ်ခုချင်းစီ လေ့လာပြီး ဘယ်သူတွေ လျှောက်ထားရမလဲ၊ ဘယ်စာရွက်စာတမ်းတွေနဲ့ လျှောက်ထားရမလဲ၊ ဘယ်လိုလျှောက်ထားရမလဲဆိုတဲ့ လက်တွေ့လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုကို စီစဉ်ပေးသွားမှာပါ။ E-7-3 Mold Maker၊ E-7-1 Entry-level Science and Engineering နဲ့ Jeju Workcation အပိုင်းတွေကို အစီအစဉ်အတိုင်း ဖော်ပြပေးသွားမှာပါ။
တံခါးဖွင့်ထားရုံနဲ့ လူတိုင်းဝင်လို့ရတဲ့လမ်းကို ရှာတွေ့နိုင်တယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ အဲဒီတံခါးကို ရှာဖွေပြီး အတူတကွ လျှောက်လှမ်းဖို့က Jobploy ရဲ့ အခန်းကဏ္ဍလို့ ကျွန်တော်တို့ ယုံကြည်ပါတယ်။