E-7-4 виз (мэргэшсэн ажилтан) нь E-9, E-10, эсвэл H-2 статустай Солонгост шаргуу ажиллаж буй бүртгэлтэй гадаадын иргэдийн ажлын байрыг үргэлжлүүлэн дэмжих зорилгоор нэвтрүүлсэн виз юм.
Энэхүү системийг одоогийн E-9 визний хязгаарлагдмал хугацаанаас болж чадварлаг ажилчид эх орондоо буцаж ирэх, компаниуд шинээр ажилд авах шаардлагатай болсон зохисгүй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх зорилгоор нэвтрүүлсэн. Энэ нь шаргуу хөдөлмөр эрхэлдэг гадаадын ажилчид болон чадварлаг ажилтан хэрэгтэй байгаа компаниудын аль алиных нь хувьд сайн сонголт байж болох ажлын виз юм.
E-7-4 Өргөдлийн хуваарь ба арга
E-7-4 виз авахын тулд Hi Korea цахим өргөдлийн маягтаар дамжуулан онлайнаар өргөдөл гаргах зарчим баримтална.
Hi Korea вэбсайтад зочилж, мэдэгдлийг үзнэ үү.
E-7-4 олгох нөхцөл
E-7-4 виз авахын тулд гадаадын иргэн болон ажил олгогч компани хоёулаа шаардлагыг хангасан байх ёстой.
Доорх нөхцөлүүдийг сайтар шалгана уу.
1. Гадаадын өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага
Дараах бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой:
- Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд E-9, E-10, эсвэл H-2 визээр 4-өөс дээш жил оршин суусан, одоогоор тогтмол ажлын байрандаа ажиллаж байгаа бүртгэлтэй гадаадын иргэн
- Өргөдөл гаргах үед та гадаадын иргэнээр бүртгүүлсэн бөгөөд одоогийн ажлын байрандаа хууль ёсоор ажиллаж байх ёстой.
- Энэ нь мөн хотын бус бүс нутагт (Сөүл, Кёнги, Инчоноос бусад бүх бүс нутагт) 3-аас дээш жил амьдарсан бөгөөд хотын захиргаанаас зөвлөмж авсан хүмүүст хамаарна.
- Одоогийн ажлын байрандаа жилд дор хаяж 26 сая воны цалинтай, дор хаяж 2 жилийн хугацаатай E-7-4 хөдөлмөрийн гэрээтэй байх
- Хэрэв таны мэргэшил E-7-4 болж өөрчлөгдвөл та өргөдөл гаргахдаа ажлын байран дээрээ дор хаяж 2 жил ажилласаар байхаар заасан хөдөлмөрийн гэрээтэй байх ёстой.
- Хэрэв мэргэшлийг E-7-4 болгон өөрчилвөл хөдөлмөрийн гэрээнд жилийн цалин 26 сая вон ба түүнээс дээш байхаар заасан байх ёстой (гэхдээ хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загас агнуур, дотоодын тээвэрлэлтийн чиглэлээр ажилладаг хүмүүсийн хувьд үүнийг 25 сая вон болгон бууруулсан).
- Нэгээс дээш жил ажилласан компанийн санал болгосон хүмүүс
- Ажил олгогчийн зөвлөмжийн систем: Гадаадын иргэн нэг жилээс дээш хугацаанд ажиллаж байгаа компанийн төлөөлөгчийн зөвлөмж (заавал бөглөх ёстой, онооны хуудсанд 50 оноо нэмнэ) *Хэрэв E-7-4 маягтыг аль хэдийн авсан өргөдөл гаргагч ажлын байраа өөрчилбөл зөвлөмжийн захидал шаардлагагүй бөгөөд 50 оноотой тэнцэнэ.
- Нэмэлт оноог оруулаад 300 онооноос хамгийн багадаа 200 оноо авсан өргөдөл гаргагчид
- Өргөдөл гаргагчид сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд жилийн дундаж орлого нь дор хаяж 25 сая воноос дээш, Солонгос хэлний TOPIK 2-р түвшний мэдлэгтэй эсвэл Нийгмийн интеграцийн хөтөлбөрийн 2-р шатыг төгссөн эсвэл Нийгмийн интеграцийн хөтөлбөрийн урьдчилсан үнэлгээний 3-р шатны (41 оноо) буюу түүнээс дээш оноотой байх ёстой .
- Хэрэв дахин нэвтрэх гэх мэт шалтгаанаар сүүлийн хоёр жилийн орлогын нотолгоо авах боломжгүй бол 2019-2023 оны хооронд жилийн хамгийн өндөр орлоготой хоёр жилийн орлогыг орлуулагч болгон ашиглаж болно.
- Хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загас агнуурын чиглэлээр ажилладаг, мөн дотоодын худалдааны хөлөг онгоцоор ажилладаг хүмүүст 24 сая воны хөнгөлөлттэй тариф үйлчилнэ.
Гэхдээ хэрэв та Солонгос хэлнээс гадна бусад шаардлагыг хангасан бол анхны сунгалтын үеэр (2 жил) солонгос хэлний мэдлэгээ дээшлүүлсэн тохиолдолд солонгос хэлний шаардлагыг түр хугацаагаар (2026 оны 12-р сарын 31 хүртэл) түдгэлзүүлнэ.
2. Ажил олгогчийн мэргэшлийн шаардлага
- Шаардлагыг хангах, зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн тоонд хязгаарлалт байдаг.
- Одоо байгаа мэргэшсэн ажилтны онооны системийг хэрэгжүүлж буй, одоогоор дор хаяж нэг E-9, E-10 эсвэл H-2 ажилтан тогтмол ажиллуулж буй ажлын байрууд
- Зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн тоо
- Одоогийн байдлаар тухайн бизнест үндэсний ажиллах хүчний зөвхөн 30% хүртэлх нь л ажиллахыг зөвшөөрсөн.
- Хүн ам буурч буй бүс нутгуудад гол салбар нь улсын хэмжээнд ажил эрхлэлтийн 50%-иас бага хувийг эзэлж байна.
- E-7-4-өөс бусад E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5, болон F-6 визтэй гадаадын иргэдийг ажлын байрны 30%-ийн тооцоонд хамруулахгүй.
- Татварын төлбөрөөс хоцорсон компаниудыг оруулахгүй
3. Гадаадын иргэдэд E-7-4 виз олгоход онооны хуудсыг тооцоолох шалгуур
| Дундаж орлого (сүүлийн хоёр жилийн дундаж жилийн орлого) | |
| 25-30 сая вон | 50 оноо |
| 30-35 сая вон | 65 оноо |
| 35-40 сая вон | 80 оноо |
| 40-45 сая вон | 95 оноо |
| 45-50 сая вон | 110 оноо |
| 50 сая вон ба түүнээс дээш | 120 оноо |
| нас | |
| 16-26 насныхан | 40 оноо |
| 27-33 насныхан | 60 оноо |
| 34-40 насныхан | 30 оноо |
| 41 ба түүнээс дээш настай | 10 оноо |
| Солонгос хэлний чадвар | |
| TOPIK 2-р түвшин, KIIP 2-р түвшин, Урьдчилсан үнэлгээ 41-60 оноо | 50 оноо |
| TOPIK 3-р түвшин, KIIP 3-р түвшин, Урьдчилсан үнэлгээ 61-80 оноо | 80 оноо |
| TOPIK 4-р түвшин, KIIP 4-р түвшин, Урьдчилсан үнэлгээ 81 оноо | 120 оноо |
Онооны зүйлс
| Давхардсан оноо *Хэрэгтэй бүх зүйл давхардсан байна | |
| Төв засгийн газар болон орон нутгийн засаг захиргаанаас гаргасан зөвлөмжүүд | 30 оноо |
| Санал болгож буй ажил олгогч | 50 оноо |
| Одоогийн ажиллаж байгаа газартаа 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай | 20 оноо |
| Хүн ам цөөрч буй бүс нутаг эсвэл хот/тосгоны бүсэд 3-аас дээш жил ажилласан | 20 оноо |
| Гэрчилгээ эсвэл дотоодын зэрэг | 20 оноо |
| Дотоодын жолооны үнэмлэх | 10 оноо |
Хасах зүйлс
| Хасах зүйлс | |
| 1 сая воноос бага торгууль ногдуулсан хүнд | 1 дэх удаа -5 оноо, 2 дахь удаа -10 оноо, 3 ба түүнээс дээш удаа -20 оноо |
| Татвар төлөөгүйгээс болж оршин суух зөвшөөрлөө хязгаарласан түүх бий. | 1 дэх удаа -5 оноо, 2 дахь удаа -10 оноо, 3 ба түүнээс дээш удаа -20 оноо |
| Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийг гурав ба түүнээс доош удаа зөрчсөн хүмүүст захиргааны шийтгэл ногдуулдаг. | 1 дэх удаа -5 оноо, 2 дахь удаа -10 оноо, 3 ба түүнээс дээш удаа -20 оноо |
E-7-4 виз нь шинээр олгогдохгүй бөгөөд зөвхөн оршин суух статусаа өөрчлөхийг зөвшөөрдөг.
- Одоо байгаа E-9, E-10 болон H-2 визтэй ажилчдын визний өөрчлөлт
- Одоо байгаа E-7-4 виз эзэмшигчдийн ажлын байрыг өөрчлөх
Үүнийг зөвхөн энэ тохиолдолд л ашиглаж болно гэдгийг анхаарна уу.
Гадаадын ажилчдыг хөлслөх нь үйлдвэрлэл, барилга, хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй зэрэг янз бүрийн салбарын ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэх үр дүнтэй арга юм. Гэсэн хэдий ч визний систем болон захиргааны журам нь нарийн төвөгтэй тул энэ үйл явцад шинээр орж ирж буй компаниудад хүндрэл учруулж байна.
JobPloy нь компаниудад хамгийн тохиромжтой гадаад ажилчдыг хууль ёсоор ажилд авахад нь туслах зорилгоор захиалгат зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг бөгөөд тус бүр нь компанийн өвөрмөц салбар, хэмжээ, ажлын байрны хязгаарлалт, визний шаардлагыг харгалзан үздэг.
Хэрэв та гадаадын ажилчдыг анх удаа ажилд авах талаар бодож байгаа эсвэл E-9, E-7 зэрэг визний шаардлагын талаар дэлгэрэнгүй зааварчилгаа авах шаардлагатай бол JobPloy корпорацийн дэмжлэг үзүүлэх багтай хэзээ ч холбогдоно уу.
JobPloy нь хүний нөөцийн тогтвортой менежмент, гадаадын ажилчдыг амжилттай ажилд авахын тулд эцэс хүртэл тантай хамт байх болно.