E-7-4 भिसा (दक्ष कामदार) भनेको E-9, E-10, वा H-2 स्थिति भएका कोरियामा लगनशीलताका साथ काम गरिरहेका दर्ता भएका विदेशीहरूको निरन्तर रोजगारीलाई समर्थन गर्न प्रस्तुत गरिएको भिसा हो।
विद्यमान E-9 भिसाको सीमित बसाइ अवधिका कारण दक्ष कामदारहरू आफ्नो देश फर्कनु पर्ने र कम्पनीहरूले नयाँ कामदारहरूलाई पुन: काममा राख्नु पर्ने अनुचित परिस्थितिलाई सम्बोधन गर्न यो प्रणाली लागू गरिएको थियो। यो एक कार्य भिसा हो जुन कडा परिश्रम गर्ने विदेशी कामदारहरू र दक्ष कर्मचारीहरूको आवश्यकता परेका कम्पनीहरू दुवैको लागि राम्रो विकल्प हुन सक्छ।
E-7-4 आवेदन तालिका र विधि
E-7-4 भिसा जारी गर्नको लागि, सिद्धान्त भनेको हाई कोरिया ई-आवेदन मार्फत अनलाइन आवेदन दिनु हो।
कृपया हाई कोरियाको वेबसाइटमा जानुहोस् र सूचना हेर्नुहोस्।
E-7-4 जारी गर्ने सर्तहरू
E-7-4 भिसा जारी गर्न, विदेशी नागरिक र रोजगारदाता कम्पनी दुवैले आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ।
कृपया तलका सर्तहरू ध्यानपूर्वक जाँच गर्नुहोस्।
१. विदेशी आवेदकहरूको लागि आवश्यकताहरू
निम्न सबै आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ:
- विगत १० वर्षमा E-9, E-10, वा H-2 भिसा लिएर ४ वर्षभन्दा बढी समय बसेको र हाल नियमित कार्यस्थलमा काम गरिरहेको दर्ता भएको विदेशी
- आवेदन दिँदा, तपाईं विदेशीको रूपमा दर्ता भएको हुनुपर्छ र तपाईंको हालको कार्यस्थलमा कानुनी रूपमा काम गरिरहेको हुनुपर्छ।
- यो ती व्यक्तिहरूमा पनि लागू हुन्छ जो ३ वर्षभन्दा बढी समयदेखि गैर-महानगरीय क्षेत्रमा (सियोल, ग्योन्गी र इन्चोन बाहेक सबै क्षेत्रहरू) बसेका छन् र महानगरीय सरकारबाट सिफारिस प्राप्त गरेका छन्।
- हालको कार्यस्थलमा कम्तिमा २ वर्षको लागि E-7-4 रोजगार सम्झौता भएको हुनुपर्छ र वार्षिक तलब कम्तिमा २ करोड ६० लाख वन हुनुपर्छ।
- यदि तपाईंको योग्यता E-7-4 मा परिवर्तन भयो भने, आवेदनको समयमा तपाईंसँग रोजगार सम्झौता हुनुपर्छ जसमा तपाईंले कम्तिमा २ वर्षसम्म एउटै रोजगारी स्थानमा काम गरिरहनुहुनेछ भनी उल्लेख गरिएको हुनुपर्छ।
- यदि योग्यता E-7-4 मा परिवर्तन गरियो भने, रोजगार सम्झौतामा अपेक्षित वार्षिक तलब २ करोड ६० लाख वन वा सोभन्दा बढी हुनेछ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ (यद्यपि, कृषि, पशुपालन, मत्स्यपालन र घरेलु ढुवानीमा काम गर्नेहरूका लागि यो २५ लाख वनमा खुकुलो पारिएको छ)।
- एक वर्षभन्दा बढी समयदेखि काम गरिरहेको कम्पनीले सिफारिस गरेकाहरू
- रोजगारदाता सिफारिस प्रणाली: विदेशी नागरिकले एक वर्षभन्दा बढी समयदेखि काम गरिरहेको कम्पनीको प्रतिनिधिद्वारा सिफारिस (आवश्यक, स्कोर पानामा ५० अंक थपिएको) *यदि पहिले नै E-7-4 जारी गरिएको आवेदकले आफ्नो कार्यस्थल परिवर्तन गर्छ भने, सिफारिस पत्र आवश्यक पर्दैन र यसलाई ५० अंकको मानिन्छ।
- बोनस अंक सहित ३०० अंकमध्ये न्यूनतम २०० अंक प्राप्त गर्ने आवेदकहरू
- आवेदकहरूको विगत दुई वर्षमा औसत वार्षिक आम्दानी कम्तिमा २ करोड ५० लाख वन हुनुपर्छ र TOPIK स्तर २ को कोरियाली भाषा प्रवीणता हुनुपर्छ वा सामाजिक एकीकरण कार्यक्रमको दोस्रो चरण पूरा गरेको हुनुपर्छ वा सामाजिक एकीकरण कार्यक्रमको पूर्व-मूल्याङ्कनको तेस्रो चरण (४१ अंक) वा सोभन्दा माथि तोकिएको हुनुपर्छ ।
- यदि पुन:प्रवेश आदिका कारण विगत दुई वर्षको आयको प्रमाण पेश गर्न सम्भव छैन भने, २०१९ र २०२३ बीचको उच्चतम वार्षिक आय भएको दुई वर्षको आयलाई विकल्पको रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ।
- कृषि, पशुपालन वा माछा मार्ने काम गर्नेहरूका साथै घरेलु व्यावसायिक जहाजहरूमा संलग्न व्यक्तिहरूका लागि २ करोड ४० लाख वनको सहज दर लागू गरिएको छ।
यद्यपि, यदि तपाईंले कोरियाली बाहेक अन्य आवश्यकताहरू पूरा गर्नुभयो भने, पहिलो विस्तार (२ वर्ष) सम्ममा तपाईंले आफ्नो कोरियाली भाषा सीप सुधार गर्नुपर्ने शर्तमा कोरियाली भाषा आवश्यकता अस्थायी रूपमा (डिसेम्बर ३१, २०२६ सम्म) निलम्बन गरिनेछ।
२. रोजगारदाता योग्यता आवश्यकताहरू
- आवश्यकताहरू पूरा गर्ने र अनुमति दिइएको व्यक्तिहरूको संख्यामा प्रतिबन्धहरू छन्।
- हाल नियमित रूपमा कम्तीमा एक E-9, E-10, वा H-2 कामदारलाई रोजगारी दिने अवस्थित कुशल कामदार पोइन्ट प्रणाली लागू गर्ने कार्यस्थलहरू
- अनुमति दिइएको व्यक्तिहरूको संख्या
- हाल, सम्बन्धित व्यवसायमा राष्ट्रिय कार्यबलको ३०% सम्म मात्र अनुमति छ।
- घट्दो जनसंख्या भएका क्षेत्रहरूमा, मुख्य उद्योगले राष्ट्रिय रोजगारीको ५०% भन्दा कम हिस्सा ओगटेको छ।
- E-7-4 बाहेक E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5, र F-6 भिसा भएका विदेशी नागरिकहरूलाई ३०% रोजगार गणनाबाट बहिष्कृत गरिएको छ।
- कर चुक्ता गर्ने कम्पनीहरू बाहेक
३. विदेशीहरूलाई E-7-4 भिसा जारी गर्न स्कोरकार्ड गणना गर्ने मापदण्ड
| औसत आम्दानी (विगत दुई वर्षको औसत वार्षिक आम्दानी) | |
| २५ देखि ३० मिलियन वन | ५० अंक |
| ३० देखि ३५ मिलियन वन | ६५ अंक |
| ३५ देखि ४ करोड वन | ८० अंक |
| ४० देखि ४५ मिलियन वन | ९५ अंक |
| ४५ देखि ५ करोड वन | ११० अंक |
| ५ करोड वन वा सोभन्दा बढी | १२० अंक |
| उमेर | |
| १६ देखि २६ वर्ष उमेर | ४० अंक |
| २७ देखि ३३ वर्ष उमेर | ६० अंक |
| ३४ देखि ४० वर्ष उमेर | ३० अंक |
| ४१ वर्ष वा सोभन्दा माथिको | १० अंक |
| कोरियाली भाषा सीप | |
| TOPIK स्तर २, KIIP स्तर २, पूर्व-मूल्याङ्कन ४१-६० अंक | ५० अंक |
| TOPIK स्तर ३, KIIP स्तर ३, पूर्व-मूल्याङ्कन ६१-८० अंक | ८० अंक |
| TOPIK स्तर ४, KIIP स्तर ४, पूर्व-मूल्याङ्कन ८१ अंक | १२० अंक |
पोइन्ट वस्तुहरू
| दोहोरिएका बुँदाहरू *लागू हुने सबै वस्तुहरू दोहोरिएका छन्। | |
| केन्द्र सरकार र स्थानीय सरकारहरूबाट सिफारिसहरू | ३० अंक |
| सिफारिस गरिएको रोजगारदाता | ५० अंक |
| हालको कार्यस्थलमा ३ वर्षभन्दा बढी सेवा गरेको | २० अंक |
| जनसंख्या घट्दो क्षेत्र वा शहर/गाउँ क्षेत्रमा ३ वर्षभन्दा बढी समयदेखि काम गरेको | २० अंक |
| प्रमाणपत्र वा घरेलु डिग्री | २० अंक |
| घरेलु चालक अनुमतिपत्र | १० अंक |
कटौती वस्तुहरू
| कटौती वस्तुहरू | |
| १० लाख वन भन्दा कम जरिवानाको सजाय पाएको व्यक्ति | पहिलो पटक -५ अंक, दोस्रो पटक -१० अंक, तेस्रो पटक वा सोभन्दा बढी -२० अंक |
| कर नतिरेको कारणले गर्दा कसैको आवासीय अनुमति प्रतिबन्धित भएको इतिहास छ। | पहिलो पटक -५ अंक, दोस्रो पटक -१० अंक, तेस्रो पटक वा सोभन्दा बढी -२० अंक |
| तीन वा सोभन्दा कम पटक अध्यागमन नियन्त्रण ऐन उल्लङ्घन गर्नेहरूमाथि प्रशासनिक दण्ड लगाइन्छ। | पहिलो पटक -५ अंक, दोस्रो पटक -१० अंक, तेस्रो पटक वा सोभन्दा बढी -२० अंक |
E-7-4 भिसा नयाँ जारी गर्न योग्य छैन र यसले बसोबासको स्थितिमा परिवर्तन मात्र गर्न अनुमति दिन्छ।
- विद्यमान E-9, E-10, र H-2 भिसा कामदारहरूको लागि भिसा परिवर्तनहरू
- अवस्थित E-7-4 भिसा धारकहरूको लागि कार्यस्थल परिवर्तन
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यो यस अवस्थामा मात्र लागू गर्न सकिन्छ।
उत्पादन, निर्माण, कृषि तथा पशुपालन लगायत विभिन्न उद्योगहरूमा श्रम अभावलाई सम्बोधन गर्ने प्रभावकारी तरिका विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्नु हो। यद्यपि, भिसा प्रणाली र प्रशासनिक प्रक्रियाहरू जटिल छन्, जसले गर्दा यो प्रक्रियामा नयाँ रहेका कम्पनीहरूलाई गाह्रो हुन्छ।
JobPloy ले प्रत्येक कम्पनीको अद्वितीय उद्योग, आकार, रोजगारी सीमा, र भिसा आवश्यकताहरूलाई ध्यानमा राखेर कम्पनीहरूलाई कानुनी रूपमा सबैभन्दा उपयुक्त विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्न मद्दत गर्न अनुकूलित परामर्श सेवाहरू प्रदान गर्दछ।
यदि तपाईं पहिलो पटक विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ वा E-9 र E-7 जस्ता भिसा आवश्यकताहरूमा विस्तृत मार्गदर्शन चाहिन्छ भने, कृपया जुनसुकै बेला JobPloy कर्पोरेट समर्थन टोलीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।
स्थिर मानव संसाधन व्यवस्थापन र विदेशी कामदारहरूको सफल भर्ती सुनिश्चित गर्न JobPloy अन्तिम समयसम्म तपाईंसँगै रहनेछ।