วีซ่า E-7-4 (แรงงานฝีมือ) เป็นวีซ่าที่จัดทำขึ้นเพื่อสนับสนุนการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนและทำงานอย่างขยันขันแข็งในเกาหลี โดยมีสถานะวีซ่า E-9, E-10 หรือ H-2
ระบบนี้ถูกนำมาใช้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่เป็นธรรมซึ่งแรงงานฝีมือต้องกลับประเทศบ้านเกิด และบริษัทต่างๆ ต้องจ้างผู้เริ่มต้นทำงานใหม่เนื่องจากระยะเวลาการพำนักที่จำกัดของวีซ่า E-9 ที่มีอยู่ วีซ่าทำงานนี้เป็นทางเลือกที่ดีสำหรับทั้งแรงงานต่างชาติที่ขยันขันแข็งและบริษัทที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะ
กำหนดการและวิธีการยื่นคำขอ E-7-4
สำหรับการขอวีซ่าประเภท E-7-4 หลักการคือการยื่นขอทางออนไลน์ผ่านระบบ e-application ของ Hi Korea
โปรดเข้าชม เว็บไซต์ของ Hi Korea และอ่านประกาศดังกล่าว
เงื่อนไขการออก E-7-4
ในการขอรับวีซ่า E-7-4 ทั้งชาวต่างชาติและบริษัทที่จ้างงานต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด
โปรดตรวจสอบเงื่อนไขด้านล่างอย่างละเอียด
1. ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ
ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดต่อไปนี้:
- ชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนแล้วซึ่งพำนักอยู่ในประเทศมานานกว่า 4 ปีด้วยวีซ่าประเภท E-9, E-10 หรือ H-2 ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา และปัจจุบันทำงานในสถานที่ทำงานปกติ
- ในขณะยื่นใบสมัคร คุณต้องลงทะเบียนเป็นชาวต่างชาติและทำงานอย่างถูกกฎหมายในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ
- หลักเกณฑ์นี้ยังใช้ได้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่นอกเขตเมืองใหญ่ (ทุกภูมิภาคยกเว้นโซล คยองกี และอินชอน) เป็นเวลานานกว่า 3 ปี และได้รับหนังสือรับรองจากหน่วยงานรัฐบาลของเมืองใหญ่ด้วย
- ต้องมีสัญญาจ้างงานประเภท E-7-4 อย่างน้อย 2 ปี โดยมีเงินเดือนประจำปีไม่ต่ำกว่า 26 ล้านวอน ณ ที่ทำงานปัจจุบัน
- หากคุณสมบัติของคุณเปลี่ยนเป็น E-7-4 คุณต้องมีสัญญาจ้างงานที่ระบุว่าคุณจะทำงานในสถานที่ทำงานเดิมต่อไปอย่างน้อย 2 ปี ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร
- หากคุณสมบัติเปลี่ยนเป็น E-7-4 สัญญาจ้างงานต้องระบุว่าเงินเดือนประจำปีที่คาดหวังจะอยู่ที่ 26 ล้านวอนขึ้นไป (อย่างไรก็ตาม จะมีการผ่อนปรนเป็น 25 ล้านวอนสำหรับผู้ที่ทำงานด้านเกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง และการขนส่งทางเรือภายในประเทศ)
- ผู้ที่ได้รับการแนะนำจากบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่มานานกว่าหนึ่งปี
- ระบบการรับรองจากนายจ้าง: การรับรองจากตัวแทนของบริษัทที่ชาวต่างชาติทำงานอยู่เป็นเวลามากกว่าหนึ่งปี (จำเป็น เพิ่ม 50 คะแนนในแบบฟอร์มประเมินผล) *หากผู้สมัครที่ได้รับวีซ่า E-7-4 แล้วเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ไม่จำเป็นต้องมีจดหมายรับรอง และจะถือว่ามีค่า 50 คะแนน
- ผู้สมัครที่มีคะแนนขั้นต่ำ 200 คะแนนจากคะแนนเต็ม 300 คะแนน (รวมคะแนนโบนัส)
- ผู้สมัครต้องมีรายได้เฉลี่ยต่อปีอย่างน้อย 25 ล้านวอนในช่วงสองปีที่ผ่านมา และมีความสามารถทางภาษาเกาหลี ในระดับ TOPIK ระดับ 2 หรือ สำเร็จหลักสูตรการบูรณาการทางสังคมขั้นที่ 2 หรือ ได้รับการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินเบื้องต้นในหลักสูตรการบูรณาการทางสังคมขั้นที่ 3 (41 คะแนน) ขึ้นไป
- หากไม่สามารถแสดงหลักฐานรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาได้เนื่องจากการกลับเข้ามาทำงานใหม่ ฯลฯ สามารถใช้รายได้ในช่วงสองปีที่มีรายได้ต่อปีสูงสุดระหว่างปี 2019 ถึง 2023 เป็นหลักฐานทดแทนได้
- อัตราภาษีที่ผ่อนปรน 24 ล้านวอน จะถูกนำมาใช้กับผู้ที่ทำงานด้านเกษตรกรรม ปศุสัตว์ หรือประมง รวมถึงผู้ที่ประกอบกิจการเรือพาณิชย์ภายในประเทศ
อย่างไรก็ตาม หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ นอกเหนือจากภาษาเกาหลี ข้อกำหนดด้านภาษาเกาหลีจะถูกระงับชั่วคราว (จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026) โดยมีเงื่อนไขว่าคุณต้องพัฒนาทักษะภาษาเกาหลีของคุณให้ดีขึ้นก่อนถึงกำหนดการขยายเวลาครั้งแรก (2 ปี)
2. ข้อกำหนดคุณสมบัติของนายจ้าง
- มีข้อจำกัดเกี่ยวกับข้อกำหนดในการประชุมและจำนวนคนที่อนุญาตให้เข้าร่วม
- สถานประกอบการที่ใช้ระบบคะแนนแรงงานฝีมือที่มีอยู่เดิม และจ้างแรงงานประเภท E-9, E-10 หรือ H-2 อย่างน้อยหนึ่งคนเป็นประจำ
- จำนวนคนที่ได้รับอนุญาต
- ปัจจุบัน อนุญาตให้มีพนักงานในประเทศเข้าร่วมงานในธุรกิจที่เกี่ยวข้องได้ไม่เกิน 30% เท่านั้น
- ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง อุตสาหกรรมหลักมีสัดส่วนการจ้างงานน้อยกว่า 50% ของการจ้างงานทั้งหมดในประเทศ
- ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าประเภท E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5 และ F-6 ยกเว้น E-7-4 จะไม่ถูกนำมาคำนวณในสัดส่วนการจ้างงาน 30%
- ไม่รวมบริษัทที่ค้างชำระภาษี
3. เกณฑ์การคำนวณคะแนนสำหรับการออกวีซ่า E-7-4 ให้แก่ชาวต่างชาติ
| รายได้เฉลี่ย (รายได้เฉลี่ยต่อปีในช่วงสองปีที่ผ่านมา) | |
| 25 ถึง 30 ล้านวอน | 50 คะแนน |
| 30 ถึง 35 ล้านวอน | 65 คะแนน |
| 35 ถึง 40 ล้านวอน | 80 คะแนน |
| 40 ถึง 45 ล้านวอน | 95 คะแนน |
| 45 ถึง 50 ล้านวอน | 110 คะแนน |
| 50 ล้านวอนขึ้นไป | 120 คะแนน |
| อายุ | |
| อายุ 16 ถึง 26 ปี | 40 คะแนน |
| อายุ 27 ถึง 33 ปี | 60 คะแนน |
| อายุ 34 ถึง 40 ปี | 30 คะแนน |
| อายุ 41 ปีขึ้นไป | 10 คะแนน |
| ทักษะภาษาเกาหลี | |
| TOPIK ระดับ 2, KIIP ระดับ 2, การประเมินเบื้องต้น 41-60 คะแนน | 50 คะแนน |
| TOPIK ระดับ 3, KIIP ระดับ 3, การประเมินเบื้องต้น 61-80 คะแนน | 80 คะแนน |
| TOPIK ระดับ 4, KIIP ระดับ 4, คะแนนประเมินเบื้องต้น 81 คะแนน | 120 คะแนน |
ประเด็นสำคัญ
| ประเด็นซ้ำ *รายการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องถือว่าซ้ำกัน | |
| คำแนะนำจากรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น | 30 คะแนน |
| นายจ้างที่แนะนำ | 50 คะแนน |
| มีประสบการณ์การทำงานในที่ทำงานปัจจุบันมากกว่า 3 ปี | 20 คะแนน |
| ทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง หรือเขตเมือง/หมู่บ้าน เป็นเวลานานกว่า 3 ปี | 20 คะแนน |
| ประกาศนียบัตรหรือปริญญาภายในประเทศ | 20 คะแนน |
| ใบอนุญาตขับขี่ภายในประเทศ | 10 คะแนน |
รายการหักลดหย่อน
| รายการหักลดหย่อน | |
| บุคคลที่ถูกตัดสินปรับเงินน้อยกว่า 1 ล้านวอน | ครั้งแรก -5 คะแนน, ครั้งที่สอง -10 คะแนน, ครั้งที่สามขึ้นไป -20 คะแนน |
| มีประวัติการถูกระงับใบอนุญาตพำนักอาศัยเนื่องจากการไม่ชำระภาษี | ครั้งแรก -5 คะแนน, ครั้งที่สอง -10 คะแนน, ครั้งที่สามขึ้นไป -20 คะแนน |
| มาตรการลงโทษทางปกครองจะถูกนำมาใช้กับผู้ที่ละเมิดพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองสามครั้งหรือน้อยกว่านั้น | ครั้งแรก -5 คะแนน, ครั้งที่สอง -10 คะแนน, ครั้งที่สามขึ้นไป -20 คะแนน |
วีซ่า E-7-4 ไม่สามารถออกใหม่ได้ และอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงสถานะการพำนักอาศัยเท่านั้น
- การเปลี่ยนแปลงวีซ่าสำหรับแรงงานที่ถือวีซ่า E-9, E-10 และ H-2 อยู่แล้ว
- การเปลี่ยนสถานที่ทำงานสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-4 เดิม
โปรดทราบว่าวิธีนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้น
การจ้างแรงงานต่างชาติเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ รวมถึงการผลิต การก่อสร้าง และการเกษตรและปศุสัตว์ อย่างไรก็ตาม ระบบวีซ่าและขั้นตอนทางธุรการมีความซับซ้อน ทำให้บริษัทที่ยังไม่คุ้นเคยกับกระบวนการนี้ประสบความยากลำบาก
JobPloy ให้บริการให้คำปรึกษาแบบกำหนดเองเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างแรงงานต่างชาติที่เหมาะสมที่สุดได้อย่างถูกกฎหมาย โดยคำนึงถึงอุตสาหกรรม ขนาด ข้อจำกัดด้านการจ้างงาน และข้อกำหนดด้านวีซ่าที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละบริษัท
หากคุณกำลังพิจารณาจ้างแรงงานต่างชาติเป็นครั้งแรก หรือต้องการคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านวีซ่า เช่น วีซ่า E-9 และ E-7 โปรดติดต่อทีมสนับสนุนองค์กรของ JobPloy ได้ตลอดเวลา
JobPloy จะอยู่เคียงข้างคุณจนถึงที่สุด เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมีเสถียรภาพ และการสรรหาแรงงานต่างชาติประสบความสำเร็จ