Visa E-7-4 (lao động tay nghề cao) là loại visa được giới thiệu nhằm hỗ trợ việc làm liên tục cho người nước ngoài đã đăng ký và đang làm việc chăm chỉ tại Hàn Quốc với tư cách visa E-9, E-10 hoặc H-2.
Hệ thống này được đưa ra để giải quyết tình trạng bất hợp lý khi người lao động lành nghề phải trở về nước và các công ty phải tuyển dụng lại người mới vào nghề do thời hạn lưu trú có hạn của visa E-9 hiện hành. Đây là loại visa lao động có thể là lựa chọn tốt cho cả người lao động nước ngoài chăm chỉ và các công ty cần nhân viên lành nghề.
E-7-4 Lịch trình và phương pháp ứng dụng
Đối với việc cấp visa E-7-4, nguyên tắc là nộp đơn trực tuyến thông qua hệ thống nộp đơn điện tử Hi Korea.
Vui lòng truy cập trang web Hi Korea và xem thông báo.
Điều kiện cấp phép E-7-4
Để được cấp visa E-7-4, cả người nước ngoài và công ty tuyển dụng đều phải đáp ứng các yêu cầu.
Vui lòng kiểm tra kỹ các điều kiện bên dưới.
1. Yêu cầu đối với ứng viên nước ngoài
Phải đáp ứng tất cả các yêu cầu sau:
- Người nước ngoài đã đăng ký cư trú hơn 4 năm với thị thực E-9, E-10 hoặc H-2 trong vòng 10 năm qua và hiện đang làm việc tại một nơi làm việc chính thức.
- Tại thời điểm nộp đơn, bạn phải đăng ký là người nước ngoài và đang làm việc hợp pháp tại nơi làm việc hiện tại.
- Điều này cũng áp dụng cho những người đã cư trú tại khu vực ngoài đô thị (tất cả các vùng trừ Seoul, Gyeonggi và Incheon) trong hơn 3 năm và đã nhận được thư giới thiệu từ chính quyền đô thị.
- Phải có hợp đồng lao động loại E-7-4 có thời hạn tối thiểu 2 năm với mức lương hàng năm tối thiểu 26 triệu won tại nơi làm việc hiện tại.
- Nếu bằng cấp của bạn thay đổi thành E-7-4, tại thời điểm nộp đơn, bạn phải có hợp đồng lao động quy định rằng bạn sẽ tiếp tục làm việc tại cùng một nơi làm việc trong ít nhất 2 năm.
- Nếu trình độ chuyên môn được thay đổi thành E-7-4, hợp đồng lao động phải ghi rõ mức lương hàng năm dự kiến là 26 triệu won trở lên (tuy nhiên, mức này được nới lỏng xuống còn 25 triệu won đối với những người làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi, thủy sản và vận tải biển nội địa).
- Những người được giới thiệu bởi công ty nơi họ đã làm việc hơn một năm.
- Hệ thống thư giới thiệu của nhà tuyển dụng: Thư giới thiệu từ đại diện công ty nơi người nước ngoài đã làm việc hơn một năm (bắt buộc, cộng thêm 50 điểm vào bảng điểm) *Nếu người nộp đơn đã được cấp visa E-7-4 thay đổi nơi làm việc, thư giới thiệu không bắt buộc và được tính 50 điểm.
- Các ứng viên đạt điểm tối thiểu 200 điểm trên tổng số 300 điểm, bao gồm cả điểm thưởng.
- Người nộp đơn phải có thu nhập bình quân hàng năm ít nhất 25 triệu won trong hai năm qua và có trình độ tiếng Hàn đạt cấp độ 2 theo kỳ thi TOPIK hoặc đã hoàn thành giai đoạn 2 của Chương trình Hòa nhập Xã hội hoặc đã được xếp vào giai đoạn 3 của vòng sơ tuyển Chương trình Hòa nhập Xã hội (41 điểm) trở lên.
- Nếu không thể cung cấp bằng chứng thu nhập trong hai năm gần đây do lý do tái nhập cảnh, v.v., thì thu nhập của hai năm có mức thu nhập hàng năm cao nhất trong khoảng thời gian từ năm 2019 đến năm 2023 có thể được sử dụng làm bằng chứng thay thế.
- Mức trợ cấp ưu đãi 24 triệu won được áp dụng cho những người làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi hoặc đánh bắt cá, cũng như những người làm việc trên các tàu thương mại nội địa.
Tuy nhiên, nếu bạn đáp ứng các yêu cầu khác ngoài tiếng Hàn, yêu cầu về tiếng Hàn sẽ được tạm thời đình chỉ (cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2026) với điều kiện bạn cải thiện kỹ năng tiếng Hàn của mình trước thời điểm gia hạn lần đầu (2 năm).
2. Yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhà tuyển dụng
- Có những hạn chế về yêu cầu gặp mặt và số lượng người được phép tham dự.
- Các nơi làm việc áp dụng hệ thống tính điểm lao động lành nghề hiện hành và hiện đang thường xuyên tuyển dụng ít nhất một lao động loại E-9, E-10 hoặc H-2.
- Số lượng người được phép
- Hiện tại, chỉ tối đa 30% lực lượng lao động quốc gia tại các doanh nghiệp liên quan được phép tham gia.
- Tại các khu vực có dân số giảm, ngành công nghiệp cốt lõi chỉ chiếm chưa đến 50% tổng số việc làm quốc gia.
- Công dân nước ngoài có thị thực E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5 và F-6 (ngoại trừ E-7-4) không được tính vào tỷ lệ việc làm 30%.
- Không bao gồm các công ty nợ thuế.
3. Tiêu chí tính điểm để cấp thị thực E-7-4 cho người nước ngoài
| Thu nhập bình quân (thu nhập bình quân hàng năm trong hai năm gần đây) | |
| 25 đến 30 triệu won | 50 điểm |
| 30 đến 35 triệu won | 65 điểm |
| 35 đến 40 triệu won | 80 điểm |
| 40 đến 45 triệu won | 95 điểm |
| 45 đến 50 triệu won | 110 điểm |
| 50 triệu won trở lên | 120 điểm |
| tuổi | |
| Từ 16 đến 26 tuổi | 40 điểm |
| Từ 27 đến 33 tuổi | 60 điểm |
| 34 đến 40 tuổi | 30 điểm |
| Từ 41 tuổi trở lên | 10 điểm |
| Kỹ năng tiếng Hàn | |
| TOPIK Cấp độ 2, KIIP Cấp độ 2, Đánh giá sơ bộ 41-60 điểm | 50 điểm |
| TOPIK Cấp độ 3, KIIP Cấp độ 3, Đánh giá trước kỳ thi 61-80 điểm | 80 điểm |
| TOPIK Cấp độ 4, KIIP Cấp độ 4, Đánh giá sơ bộ 81 điểm | 120 điểm |
Điểm
| Điểm trùng lặp *Tất cả các mục áp dụng đều bị trùng lặp | |
| Các khuyến nghị từ chính phủ trung ương và chính quyền địa phương | 30 điểm |
| Nhà tuyển dụng được đề xuất | 50 điểm |
| Hơn 3 năm thâm niên làm việc tại nơi làm việc hiện tại | 20 điểm |
| Đã làm việc tại khu vực dân cư suy giảm hoặc thị trấn/làng quê trong hơn 3 năm. | 20 điểm |
| Chứng chỉ hoặc bằng cấp trong nước | 20 điểm |
| Giấy phép lái xe trong nước | 10 điểm |
Các khoản khấu trừ
| Các khoản khấu trừ | |
| Người bị phạt tiền dưới 1 triệu won | Lần đầu - 5 điểm, lần thứ 2 - 10 điểm, lần thứ 3 trở lên - 20 điểm |
| Đã có tiền lệ về việc giấy phép cư trú bị hạn chế do không đóng thuế. | Lần đầu - 5 điểm, lần thứ 2 - 10 điểm, lần thứ 3 trở lên - 20 điểm |
| Các biện pháp xử phạt hành chính sẽ được áp dụng đối với những người vi phạm Đạo luật Kiểm soát Nhập cư ba lần trở xuống. | Lần đầu - 5 điểm, lần thứ 2 - 10 điểm, lần thứ 3 trở lên - 20 điểm |
Visa E-7-4 không được cấp mới và chỉ cho phép thay đổi tình trạng cư trú.
- Những thay đổi về thị thực đối với người lao động hiện đang giữ thị thực E-9, E-10 và H-2.
- Thay đổi nơi làm việc cho người đang giữ visa E-7-4.
Xin lưu ý rằng điều này chỉ áp dụng trong trường hợp này.
Thuê lao động nước ngoài là một cách hiệu quả để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong nhiều ngành công nghiệp, bao gồm sản xuất, xây dựng, nông nghiệp và chăn nuôi. Tuy nhiên, hệ thống cấp visa và các thủ tục hành chính khá phức tạp, gây khó khăn cho các công ty mới làm quen với quy trình này.
JobPloy cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên biệt giúp các công ty tuyển dụng hợp pháp những lao động nước ngoài phù hợp nhất, có tính đến ngành nghề, quy mô, giới hạn tuyển dụng và yêu cầu thị thực riêng của từng công ty.
Nếu bạn đang cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài lần đầu tiên hoặc cần hướng dẫn chi tiết về các yêu cầu thị thực như E-9 và E-7, vui lòng liên hệ với Nhóm Hỗ trợ Doanh nghiệp của JobPloy bất cứ lúc nào.
JobPloy sẽ đồng hành cùng bạn đến cùng để đảm bảo quản lý nguồn nhân lực ổn định và tuyển dụng lao động nước ngoài thành công.