E-7-4 ဗီဇာ (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) သည် ကိုရီးယားတွင် E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 အဆင့်အတန်းဖြင့် ကြိုးစားလုပ်ကိုင်နေသော မှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်ရရှိရေးကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် မိတ်ဆက်ထားသော ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။
လက်ရှိ E-9 ဗီဇာ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလ အကန့်အသတ်ကြောင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ ၎င်းတို့၏နေရပ်နိုင်ငံများသို့ ပြန်သွားရခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သင်များကို ပြန်လည်ငှားရမ်းရခြင်း စသည့် မဆင်မခြင်အခြေအနေကို ဖြေရှင်းရန် ဤစနစ်ကို မိတ်ဆက်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ကြိုးစားသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများနှင့် ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများ လိုအပ်နေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ကောင်းမွန်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည့် အလုပ်ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။
E-7-4 လျှောက်လွှာအချိန်ဇယားနှင့် နည်းလမ်း
E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရန်အတွက် အခြေခံမူမှာ Hi Korea e-application မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားရန်ဖြစ်သည်။
Hi Korea ဝက်ဘ်ဆိုက်သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပြီး အသိပေးချက်ကို ကိုးကားပါ။
E-7-4 ထုတ်ပေးမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ
E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသည့်ကုမ္ပဏီ နှစ်ဦးစလုံးသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။
အောက်ပါအခြေအနေများကို ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးပါ။
၁။ နိုင်ငံခြားသား လျှောက်ထားသူများအတွက် လိုအပ်ချက်များ
အောက်ပါလိုအပ်ချက်အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရမည်-
- လွန်ခဲ့သော ၁၀ နှစ်အတွင်း E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 ဗီဇာဖြင့် ၄ နှစ်ထက်ပို၍ နေထိုင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် ပုံမှန်အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော မှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသား
- လျှောက်လွှာတင်သွင်းချိန်တွင် သင်သည် နိုင်ငံခြားသားအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး သင်၏လက်ရှိအလုပ်ခွင်တွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နေရမည်။
- ၎င်းသည် မြို့ပြမဟုတ်သော ဧရိယာ (ဆိုးလ်၊ ဂျောင်ဂီ နှင့် အင်ချွန်းမှလွဲ၍ ဒေသအားလုံး) တွင် ၃ နှစ်ထက်ပို၍ နေထိုင်ပြီး မြို့ပြအစိုးရထံမှ ထောက်ခံချက်ရရှိထားသူများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။
- လက်ရှိအလုပ်ခွင်တွင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်လစာ ၂၆ သန်းဝမ်နှင့် အနည်းဆုံး ၂ နှစ်အတွက် E-7-4 အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိရမည်။
- သင့်အရည်အချင်းသည် E-7-4 သို့ပြောင်းလဲသွားပါက၊ လျှောက်လွှာတင်ချိန်တွင် အနည်းဆုံး ၂ နှစ်ကြာ တူညီသောအလုပ်ခွင်တွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်မည်ဟု သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တစ်ခု ရှိရမည်။
- အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ကို E-7-4 သို့ပြောင်းလဲပါက အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် မျှော်မှန်းထားသော နှစ်စဉ်လစာမှာ ဝမ် ၂၆ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမည်ဟု ဖော်ပြရမည် (သို့သော် စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ပြည်တွင်းရေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးတွင် လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ၎င်းကို ဝမ် ၂၅ သန်းအထိ ဖြေလျှော့ပေးသည်)။
- တစ်နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အကြံပြုထားသူများ
- အလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်စနစ်- နိုင်ငံခြားသားသည် တစ်နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်နေသော ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်စားလှယ်၏ ထောက်ခံချက် (လိုအပ်သည်၊ ရမှတ်စာရွက်တွင် ၅၀ မှတ်ထပ်ထည့်ရမည်) *E-7-4 ထုတ်ပေးပြီးသော လျှောက်ထားသူသည် ၎င်း၏အလုပ်ခွင်ကို ပြောင်းလဲပါက ထောက်ခံစာ မလိုအပ်ဘဲ ၅၀ မှတ်တန်ဖိုးရှိသည်ဟု ယူဆပါသည်။
- ဘောနပ်စ်ရမှတ်များအပါအဝင် အမှတ် ၃၀၀ တွင် အနည်းဆုံးအမှတ် ၂၀၀ ရရှိသူများ
- လျှောက်ထားသူများသည် လွန်ခဲ့သော နှစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှတစ်နှစ်ဝင်ငွေ အနည်းဆုံး ဝမ် ၂၅ သန်းရှိရမည်ဖြစ်ပြီး TOPIK Level 2 ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုရှိရမည် သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်၏ ဒုတိယအဆင့်ကို ပြီးမြောက်ထားရမည် သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်၏ တတိယအဆင့်ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း (၄၁ မှတ်) နှင့်အထက်တွင် သတ်မှတ်ခံထားရရမည် ။
- ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်း စသည်တို့ကြောင့် ပြီးခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ဝင်ငွေအထောက်အထား မပြနိုင်ပါက ၂၀၁၉ ခုနှစ်မှ ၂၀၂၃ ခုနှစ်အတွင်း နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ အမြင့်ဆုံးရရှိသည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ဝင်ငွေကို အစားထိုးအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
- စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်သူများအပြင် ပြည်တွင်းကုန်သွယ်ရေးသင်္ဘောများတွင် လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ဝမ် ၂၄ သန်းနှုန်းထားကို ဖြေလျှော့ပေးထားသည်။
သို့သော် ကိုရီးယားဘာသာစကားမှလွဲ၍ အခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက၊ ပထမဆုံးသက်တမ်းတိုးချိန် (၂ နှစ်) တွင် သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို တိုးတက်အောင်လုပ်ဆောင်ပါက ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်ကို ယာယီရပ်ဆိုင်းထားမည်ဖြစ်သည် (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်အထိ)။
၂။ အလုပ်ရှင်၏ အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များ
- လိုအပ်ချက်များနှင့် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။
- လက်ရှိ E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 အလုပ်သမား အနည်းဆုံးတစ်ဦးကို ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားသည့် လက်ရှိကျွမ်းကျင်လုပ်သားအမှတ်ပေးစနစ်ကို အသုံးပြုသည့် အလုပ်ခွင်များ
- ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ
- လက်ရှိတွင် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအင်အား၏ ၃၀% အထိသာ ခွင့်ပြုထားသည်။
- လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများတွင် အဓိက စက်မှုလုပ်ငန်းသည် အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်၏ ၅၀% အောက်သာ ရှိသည်။
- E-7-4 မှလွဲ၍ E-7၊ E-9၊ E-10၊ H-2၊ F-2၊ F-4၊ F-5 နှင့် F-6 ဗီဇာရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ၃၀% အလုပ်အကိုင်တွက်ချက်မှုမှ ချန်လှပ်ထားသည်။
- အခွန်ပေးဆောင်ရန်ပျက်ကွက်သော ကုမ္ပဏီများကို ချန်လှပ်ထားခြင်း
၃။ နိုင်ငံခြားသားများအား E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရာတွင် ရမှတ်ကတ်တွက်ချက်ရန် စံနှုန်းများ
| ပျမ်းမျှဝင်ငွေ (ပြီးခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်ဝင်ငွေ) | |
| ဝမ် ၂၅ သန်းမှ ၃၀ သန်းအထိ | ၅၀ မှတ် |
| ဝမ် သန်း ၃၀ မှ ၃၅ အထိ | ၆၅ မှတ် |
| ဝမ် ၃၅ သန်းမှ ၄၀ သန်းအထိ | ၈၀ မှတ် |
| ဝမ် သန်း ၄၀ မှ ၄၅ အထိ | ၉၅ မှတ် |
| ဝမ် သန်း ၄၅ မှ ၅၀ အထိ | ၁၁၀ မှတ် |
| ဝမ် သန်း ၅၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ | ၁၂၀ မှတ် |
| အသက်အရွယ် | |
| အသက် ၁၆ နှစ်မှ ၂၆ နှစ်အထိ | ၄၀ မှတ် |
| အသက် ၂၇ နှစ်မှ ၃၃ နှစ်အထိ | ၆၀ မှတ် |
| အသက် ၃၄ မှ ၄၀ အတွင်း | ၃၀ မှတ် |
| အသက် ၄၁ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော | ၁၀ မှတ် |
| ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု | |
| TOPIK အဆင့် ၂၊ KIIP အဆင့် ၂၊ ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း ၄၁-၆၀ မှတ် | ၅၀ မှတ် |
| TOPIK အဆင့် ၃၊ KIIP အဆင့် ၃၊ ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း ၆၁-၈၀ မှတ် | ၈၀ မှတ် |
| TOPIK အဆင့် ၄၊ KIIP အဆင့် ၄၊ အကြိုအကဲဖြတ်ခြင်း ၈၁ မှတ် | ၁၂၀ မှတ် |
ပွိုင့်ပစ္စည်းများ
| ထပ်နေသောအမှတ်များ *သက်ဆိုင်သည့်အရာအားလုံးကို ထပ်ထားသည်။ | |
| ဗဟိုအစိုးရနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရများမှ အကြံပြုချက်များ | ၃၀ မှတ် |
| အကြံပြုထားသော အလုပ်ရှင် | ၅၀ မှတ် |
| လက်ရှိအလုပ်ခွင်တွင် ၃ နှစ်ကျော် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည် | ၂၀ မှတ် |
| လူဦးရေ လျော့နည်းလာနေသော ဒေသ သို့မဟုတ် မြို့/ရွာဒေသတွင် ၃ နှစ်ထက်ပို၍ လုပ်ကိုင်ခဲ့သည် | ၂၀ မှတ် |
| လက်မှတ် သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းဘွဲ့ | ၂၀ မှတ် |
| ပြည်တွင်းယာဉ်မောင်းလိုင်စင် | ၁၀ မှတ် |
နုတ်ယူမှုပစ္စည်းများ
| နုတ်ယူမှုပစ္စည်းများ | |
| ဝမ် ၁ သန်းအောက် ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရသူ | ပထမအကြိမ် - ၅ မှတ်၊ ဒုတိယအကြိမ် - ၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ်နှင့်အထက် - ၂၀ မှတ် |
| အခွန်မပေးဆောင်ခြင်းကြောင့် နေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ခံရသည့် သမိုင်းကြောင်းရှိသည်။ | ပထမအကြိမ် - ၅ မှတ်၊ ဒုတိယအကြိမ် - ၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ်နှင့်အထက် - ၂၀ မှတ် |
| လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးဥပဒေကို သုံးကြိမ် သို့မဟုတ် သုံးကြိမ်ထက်နည်းသော အကြိမ်များကို ချိုးဖောက်သူများအပေါ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများ ချမှတ်သည်။ | ပထမအကြိမ် - ၅ မှတ်၊ ဒုတိယအကြိမ် - ၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ်နှင့်အထက် - ၂၀ မှတ် |
E-7-4 ဗီဇာသည် အသစ်ထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲခြင်းသာ ခွင့်ပြုပါသည်။
- လက်ရှိ E-9၊ E-10 နှင့် H-2 ဗီဇာရှိပြီးသား အလုပ်သမားများအတွက် ဗီဇာပြောင်းလဲမှုများ
- လက်ရှိ E-7-4 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်း
ဤကိစ္စတွင်သာ ၎င်းကို အသုံးချနိုင်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
ကုန်ထုတ်လုပ်မှု၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေး အပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်သမားပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းရန် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော် ဗီဇာစနစ်နှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အသစ်ဝင်ရောက်လာသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အခက်အခဲဖြစ်စေသည်။
JobPloy သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရွယ်အစား၊ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ အသင့်တော်ဆုံးနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းနိုင်ရန် ကူညီပေးသည့် စိတ်ကြိုက်အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို ပထမဆုံးအကြိမ်ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေပါက သို့မဟုတ် E-9 နှင့် E-7 ကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များနှင့်ပတ်သက်သည့် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါက JobPloy Corporate Support Team သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။
JobPloy သည် တည်ငြိမ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများ အောင်မြင်စွာခန့်အပ်နိုင်စေရန်အတွက် အဆုံးထိ သင့်နှင့်အတူ ရှိနေပါမည်။