Visa E-7-4 (pekerja terampil) adalah visa yang diperkenalkan untuk mendukung kelanjutan pekerjaan warga negara asing terdaftar yang bekerja dengan tekun di Korea dengan status E-9, E-10, atau H-2.
Sistem ini diperkenalkan untuk mengatasi situasi yang tidak wajar di mana pekerja terampil harus kembali ke negara asal mereka dan perusahaan harus mempekerjakan kembali pekerja pemula karena masa tinggal visa E-9 yang terbatas. Ini adalah visa kerja yang dapat menjadi pilihan yang baik bagi pekerja asing yang pekerja keras maupun perusahaan yang membutuhkan karyawan terampil.
Jadwal dan Metode Aplikasi E-7-4
Untuk penerbitan visa E-7-4, prinsipnya adalah mengajukan permohonan secara online melalui aplikasi elektronik Hi Korea.
Silakan kunjungi situs web Hi Korea dan lihat pengumuman tersebut.
Ketentuan penerbitan E-7-4
Untuk mendapatkan visa E-7-4, baik warga negara asing maupun perusahaan yang mempekerjakan harus memenuhi persyaratan.
Harap periksa persyaratan di bawah ini dengan saksama.
1. Persyaratan bagi pelamar asing
Semua persyaratan berikut harus dipenuhi:
- Warga negara asing terdaftar yang telah tinggal selama lebih dari 4 tahun dengan visa E-9, E-10, atau H-2 dalam 10 tahun terakhir dan saat ini bekerja di tempat kerja tetap.
- Pada saat mengajukan permohonan, Anda harus terdaftar sebagai warga negara asing dan bekerja secara sah di tempat kerja Anda saat ini.
- Hal ini juga berlaku bagi mereka yang telah tinggal di daerah non-metropolitan (semua wilayah kecuali Seoul, Gyeonggi, dan Incheon) selama lebih dari 3 tahun dan telah menerima rekomendasi dari pemerintah metropolitan.
- Harus memiliki kontrak kerja E-7-4 minimal 2 tahun dengan gaji tahunan minimal 26 juta won di tempat kerja saat ini.
- Jika kualifikasi Anda berubah menjadi E-7-4, Anda harus memiliki kontrak kerja pada saat melamar yang menyatakan bahwa Anda akan terus bekerja di tempat kerja yang sama setidaknya selama 2 tahun.
- Jika kualifikasi diubah menjadi E-7-4, kontrak kerja harus menyatakan bahwa gaji tahunan yang diharapkan adalah 26 juta won atau lebih (namun, ini dilonggarkan menjadi 25 juta won bagi mereka yang bekerja di bidang pertanian, peternakan, perikanan, dan pelayaran domestik).
- Mereka yang direkomendasikan oleh perusahaan tempat mereka bekerja selama lebih dari satu tahun.
- Sistem Rekomendasi Pemberi Kerja: Rekomendasi dari perwakilan perusahaan tempat warga negara asing tersebut telah bekerja selama lebih dari satu tahun (wajib, 50 poin ditambahkan ke lembar penilaian) *Jika pelamar yang telah menerima E-7-4 berganti tempat kerja, surat rekomendasi tidak diperlukan dan dianggap bernilai 50 poin.
- Pelamar yang memiliki skor minimal 200 poin dari 300 poin termasuk poin bonus.
- Pelamar harus memiliki pendapatan tahunan rata-rata minimal 25 juta won selama dua tahun terakhir dan memiliki kemampuan berbahasa Korea setara TOPIK Level 2 atau telah menyelesaikan tahap ke-2 Program Integrasi Sosial atau telah ditempatkan pada tahap ke-3 pra-evaluasi Program Integrasi Sosial (41 poin) atau lebih tinggi.
- Jika bukti pendapatan selama dua tahun terakhir tidak memungkinkan karena masuk kembali, dll., pendapatan selama dua tahun dengan pendapatan tahunan tertinggi antara tahun 2019 dan 2023 dapat digunakan sebagai pengganti.
- Tarif yang lebih longgar sebesar 24 juta won diterapkan bagi mereka yang bekerja di bidang pertanian, peternakan, atau perikanan, serta mereka yang bekerja di kapal komersial domestik.
Namun, jika Anda memenuhi persyaratan lain selain bahasa Korea, persyaratan bahasa Korea akan ditangguhkan sementara (hingga 31 Desember 2026) dengan syarat Anda meningkatkan kemampuan bahasa Korea Anda pada saat perpanjangan pertama (2 tahun).
2. Persyaratan kualifikasi pemberi kerja
- Terdapat batasan dalam memenuhi persyaratan dan jumlah orang yang diperbolehkan.
- Tempat kerja yang menerapkan sistem poin pekerja terampil yang ada dan saat ini secara rutin mempekerjakan setidaknya satu pekerja E-9, E-10, atau H-2.
- Jumlah orang yang diizinkan
- Saat ini, hanya hingga 30% dari tenaga kerja nasional di perusahaan terkait yang diizinkan.
- Di daerah dengan penurunan populasi, industri inti menyumbang kurang dari 50% dari lapangan kerja nasional.
- Warga negara asing dengan visa E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5, dan F-6 selain E-7-4 dikecualikan dari perhitungan kuota pekerjaan 30%.
- Tidak termasuk perusahaan yang menunggak pajak.
3. Kriteria untuk menghitung kartu skor penerbitan visa E-7-4 bagi warga negara asing
| Pendapatan rata-rata (pendapatan tahunan rata-rata selama dua tahun terakhir) | |
| 25 hingga 30 juta won | 50 poin |
| 30 hingga 35 juta won | 65 poin |
| 35 hingga 40 juta won | 80 poin |
| 40 hingga 45 juta won | 95 poin |
| 45 hingga 50 juta won | 110 poin |
| 50 juta won atau lebih | 120 poin |
| usia | |
| berusia 16 hingga 26 tahun | 40 poin |
| berusia 27 hingga 33 tahun | 60 poin |
| berusia 34 hingga 40 tahun | 30 poin |
| Berusia 41 tahun atau lebih | 10 poin |
| Kemampuan berbahasa Korea | |
| TOPIK Level 2, KIIP Level 2, Pra-evaluasi 41-60 poin | 50 poin |
| TOPIK Level 3, KIIP Level 3, Pra-evaluasi 61-80 poin | 80 poin |
| TOPIK Level 4, KIIP Level 4, Pra-evaluasi 81 poin | 120 poin |
Item poin
| Poin duplikat *Semua item yang berlaku adalah duplikat | |
| Rekomendasi dari pemerintah pusat dan pemerintah daerah | 30 poin |
| Perusahaan yang Direkomendasikan | 50 poin |
| Lebih dari 3 tahun masa kerja di tempat kerja saat ini | 20 poin |
| Pernah bekerja di daerah dengan penurunan populasi atau daerah kota/desa selama lebih dari 3 tahun. | 20 poin |
| Sertifikat atau gelar dalam negeri | 20 poin |
| Surat izin mengemudi domestik | 10 poin |
Item pengurangan
| Item pengurangan | |
| Seseorang dijatuhi hukuman denda kurang dari 1 juta won | Pertama kali -5 poin, kedua kali -10 poin, ketiga kali atau lebih -20 poin |
| Terdapat sejarah pembatasan izin tinggal seseorang karena tidak membayar pajak. | Pertama kali -5 poin, kedua kali -10 poin, ketiga kali atau lebih -20 poin |
| Sanksi administratif dikenakan kepada mereka yang melanggar Undang-Undang Pengendalian Imigrasi sebanyak tiga kali atau kurang. | Pertama kali -5 poin, kedua kali -10 poin, ketiga kali atau lebih -20 poin |
Visa E-7-4 tidak dapat diterbitkan ulang dan hanya mengizinkan perubahan status tempat tinggal.
- Perubahan visa untuk pekerja yang sudah memiliki visa E-9, E-10, dan H-2.
- Perubahan tempat kerja bagi pemegang visa E-7-4 yang sudah ada.
Harap dicatat bahwa ini hanya dapat diterapkan dalam kasus ini.
Mempekerjakan pekerja asing merupakan cara efektif untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di berbagai industri, termasuk manufaktur, konstruksi, serta pertanian dan peternakan. Namun, sistem visa dan prosedur administrasinya kompleks, sehingga menyulitkan perusahaan yang baru mengenal proses ini.
JobPloy menyediakan layanan konsultasi yang disesuaikan untuk membantu perusahaan merekrut pekerja asing yang paling sesuai secara legal, dengan mempertimbangkan industri, ukuran, batasan perekrutan, dan persyaratan visa yang unik dari setiap perusahaan.
Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja asing untuk pertama kalinya atau membutuhkan panduan terperinci tentang persyaratan visa seperti E-9 dan E-7, silakan hubungi Tim Dukungan Korporat JobPloy kapan saja.
JobPloy akan bersama Anda hingga akhir untuk memastikan manajemen sumber daya manusia yang stabil dan perekrutan pekerja asing yang sukses.