企业聘用E-9类外籍员工25年指南
如何聘用E-9级外籍员工？雇用外国工人不仅仅是增加人力的问题；这是一个至关重要的决定，会对公司的生产稳定性、劳动力管理效率和长期发展产生重大影响。雇用外国工人时，雇用程序和要求会因签证类型而异。例如，持有 F 系列签证的外国人可以像本国公民一样不受任何特殊限制地被雇用，但颁发给专业和技术工人的签证（如 E-7 签证）则要求他们满足某些标准，例如工作类型要求、工作经验和教育程度。相比之下，E-9 签证制度旨在通过政府直接运营的就业许可制度 (EPS) 合法雇用非熟练和非熟练劳工。需要对此有清晰的了解，因为它与一般招聘程序不同，例如分配方法、强制优先雇用家政工人以及就业限制。 E-9签证虽然有利于雇用外国工人，但其局限性在于，每家公司很难找到符合其理想条件的申请人。今天，我们将提供一份清晰、循序渐进的指南，介绍整个 E-9 签证招聘流程和准备工作，以便即使是第一次雇用外国工人的公司也能理解。 1. E-9签证的基本概念E-9 非专业就业签证制度旨在解决中小型企业劳动力短缺的问题，这些企业需要在制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和一些服务业中使用工人。可以雇用以下 16 个协议国家的人员，但允许的行业、雇佣期限和可雇用的人数受到限制。目标国家：17个协议国（泰国、菲律宾、斯里兰卡、越南、印度尼西亚、蒙古、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、柬埔寨、中国、孟加拉国、尼泊尔、缅甸、吉尔吉斯斯坦、东帝汶、老挝、塔吉克斯坦）允许的行业：制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和部分服务业。最长就业期限：初始 3 年 + 1 年 10 个月的再就业期（总计 4 年 10 个月 x 2 = 最长 9 年 8 个月） * 工作满 4 年 10 个月后，您可以离境 1 个月，然后根据“诚实劳动者再入境”制度重新就业。 2. 公司必须满足的基本要求① 申请就业许可所需文件申请签发外籍劳工就业许可证签发要求和认证文件营业执照副本代表身份证工厂注册证书采购和销售报告文件如系员工本人申请，则需提供授权委托书、代表员工身份证、在职证明等文件。为外籍劳工安排宿舍或住宿* 无需提供住宿。但是，未能提供住宿会增加您的工作许可被拒签的风险。 ② 就业许可制度（EPS）要求与一般招聘不同，E-9 级别的招聘必须经过政府的筛选程序。优先雇用国内工人（必需）在申请雇用外国工人之日前的两个月内，不得有家庭工人的雇佣情况发生任何变化。在申请雇用外国工人之日前的五个月内，不得有任何未支付的工资。参加就业保险和工伤赔偿保险（不包括不适用的工作场所） ③ 申请就业许可申请就业许可时，可以选择以下方法之一：就业中心推荐或雇主-雇员选择。就业中心推荐：就业中心从推荐的外国工人人数的三倍中选拔合格的候选人，并颁发就业许可证。企业员工选拔：在签发期内，用户从Employment24网站的人才库中选择一名外籍员工，对其进行面试并录用。之后，就业中心签发工作许可证。完整的用户词典培训也提供在线培训。 3. E-9级招募程序企业必须遵循的整个流程如下：对于 E-9 类劳工，您可以直接从派遣国引进外国劳工，或者申请派遣居住在该国的 E-9 类可更换劳工。通过 Jobploy 申请 E-9 签证的外国工人是目前居住在韩国的 E-9 申请人。 第一步：优先雇用家政工人（必需）你必须先通过就业中心申请在韩国的工作。 Worknet职位发布注册至少保存7天需要提供记录，包括是否进行过面试以及求职者的联系方式。当招聘失败时，颁发表彰招聘家政工人努力的证书。 ※ 这是申请外国劳工就业许可证的先决条件。第二步：申请工作许可证（用人单位→就业中心）提交文件样本营业执照招募家政工人的努力证明需要外籍劳工的原因合同草案，包括工作条件考试结束后，将颁发工作许可证。步骤 3. 请求派遣外籍劳工或选择用人单位劳工① 海外派遣（EPS-TOPIK 人员）申请从派遣国人才库中选拔人才→ 签订标准劳动合同→ 签证签发证明的申请和签发→ 外国劳工入境和职业培训→ 开始工作② 国内居住人员调配申请（符合 E-9 级别变更条件者）已在韩国居住的外国工人，如果更换工作，可以立即变更为 E-9 类工作签证。 → 经就业中心推荐后进行面试→ 签订标准劳动合同→ 开始工作③ 用人单位直接挑选工人直接在 Employment24 网站上选择居住在韩国的外国工人并申请安置。 → 如果外国人接受推荐，他/她将接受面试。 → 签订标准劳动合同→ 开始工作第四步：准备并发送标准雇佣合同。明确列出所有条件，包括工资、工作时间和住宿费用。必须以工人的母语提供（可提供政府表格）第五步：签证签发和入境/身份变更海外劳工在派遣国人力资源开发中心接受培训 → 签证签发 → 入境国内居民工人移民局批准变更 E-9 身份后，即可就业。第六步：外籍劳工入境及职业培训① 外国人登记（90天内）包括指纹登记和居住地登记② 入职报告（工作场所需要） ③ 投保四大保险就业保险健康保险工业事故保险国民养老金（基于互惠协议国家） （1） 营业地点必须指定的国家/地区（3 个国家/地区）：乌兹别克斯坦、中国、菲律宾（2）强制适用于工作场所，不包括区域性适用（7个国家）：老挝、蒙古、越南、斯里兰卡、印度尼西亚、吉尔吉斯斯坦、泰国（3）不适用本申请的国家（6个国家）：尼泊尔、东帝汶、缅甸、孟加拉国、柬埔寨、巴基斯坦离境到期保险离境保险 < 参保保险 < 雇主支持 < 海外就业支持 < 企业引进 < 韩国产业人力资源开发院工资欠款保障保险可通过首尔担保保险公司购买，电话：02-777-6689 ④ 就业培训外国工人持非专业就业（E-9）签证入境，经韩国产业人力资源开发院官员核实后，前往各国和各行业的职业培训机构接受16小时的职业培训。雇主必须在员工入境该国后 15 天内安排其在国外就业培训机构接受培训，并且就业培训期被视为《劳动基准法》规定的提供劳动力的期限。雇主负责承担普通外籍员工的职业培训费用，而外籍员工则负责承担自身的职业培训费用。一般外籍劳工（雇主负担）：制造业和服务业：234,000韩元，农业和畜牧业：260,000韩元，渔业：258,000韩元，建筑业：280,000韩元外籍人士（外籍人士自付部分）：宿舍住宿148,000韩元，非宿舍住宿102,000韩元4. 各行业就业限额（配额）汇总1）制造标准示例少于5人：最多4人5-29人：占家庭佣工的20% 30-99人：15%为国内企业100人或以上：10%为国内人口2）建筑业建筑行业注册要求根据年度拨款规模采取差别化应用3）农业/渔业根据农场规模限制人数同时，也可以从事季节性工作（E-8级）。 4）服务业外卖服务、酒店公寓、餐厅、建筑垃圾处理等。允许雇用的人数因行业而异。 * 允许雇用的人数因地区、行业和详细的行业法规而异。最准确的做法是直接联系相关就业中心。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>> 5. 公司经常犯错的地方① 招募家政工人的努力不足很多人认为他们只需要将简历上传到 Worknet → 但实际的招聘流程会被审核。 （面试机会、联系方式等） ② 住宿费用扣除不当超过上限即属违法上限：月正常工资的 8% 至 20%。 ③ 就业许可与实际工作条件不符现场调查过程中出现问题 → 可能导致罚款或吊销执照。 ④ 对工作场所变动（离职）风险的管理不足E-9级军官离职时，很难安排人员接替他们的工作。 → 管理/沟通系统非常重要雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>>
Jobploy Team Manager
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