Mavsumiy ishchilar uchun Koreyada yashash va dehqonchilik bo'yicha qo'llanma (E8 vizasi) - 9 tilda mavjud⭐

Xorijiy suhbatga tayyorgarlik bo'yicha qo'llanma: Kiyim, vaqt va munosabat bo'yicha asosiy fikrlar Qisqacha aytganda, Koreya kompaniyalarida ishga qabul qilish bo'yicha suhbatlar uchun asosiy odob-axloq qoidalariga suhbat boshlanishidan 10-20 daqiqa oldin kelish, ozoda, to'q rangli ishbilarmonlik kundalik kiyimlarini kiyish va mobil telefoningizni ovozsiz rejimda saqlash kiradi. Suhbatdosh bilan ko'z aloqasini o'rnatish, aniq ohangda javob berish va to'g'ri holatni saqlash baholashga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Chet ellik ish qidiruvchilar ham ushbu uchta narsaga rioya qilish orqali yaxshi taassurot qoldirishlari mumkin: kiyim, vaqt va munosabat. Salom, bu ishga yollash bo'yicha menejer. Koreyadagi suhbatga tayyorlanayotgan chet ellik ish qidiruvchilardan menga tez-tez "Nima kiyishim kerak?" va "Necha daqiqa oldin kelishim kerak?" kabi savollar keladi. Ushbu maqolada biz ushbu savollarga birdaniga javob berish uchun suhbatga tayyorgarlikning asosiy jihatlarini umumlashtirdik. Suhbatga nima kiyishim kerak? To'q rangli kostyumlar yoki ajralib turmaydigan ishbilarmon kundalik kiyimlar eng xavfsiz tanlovdir. Asosiysi, ozoda, ozoda va ishonchli taassurot qoldirishdir. Yorqin aksessuarlar va ochiq dizaynlardan qochish tavsiya etiladi. Toza soch turmagidan tortib, loferlargacha mos keladigan to'plam kiyish tavsiya etiladi. Agar sizda ko'ylak poyabzali bo'lmasa, men kichik logotipli oddiy krossovkalarni tavsiya qilaman. [Ish + Kundalik kiyim] Asosiysi, ozoda va ozoda taassurot qoldirish, shuningdek, ishonchli taassurot qoldirishdir. - Neytral rangdagi kiyimlarni kiying - Iloji boricha yorqin aksessuarlar va ochiq dizaynlardan saqlaning [Erkaklar uchun → (Kostyum yoki ko'ylak, kurtka, shim)] - Tavsiya etilgan ranglar: Qora, To'q ko'k, To'q kulrang - Soch turmagi: Men soch turmagini juda uzun bo'lmagan, pastga emas, balki yuqoriga qarab turmaklangan va chiroyli uslubda qilishni tavsiya qilaman. [Ayollar uchun → (Bluzka, Kostyum yoki Ko'ylak, Pidjak, Shim)] - Tavsiya etilgan ranglar: Qora, To'q ko'k, Kulrang, Oq, Fil suyagi rangi - Soch turmagi: Chiroyli qilib tikilgan yuqori soch turmagi, ozoda bob yoki tabiiy ravishda tikilgan uzun sochlar. Suhbatdan necha daqiqa oldin kelishim kerak? Suhbat boshlanishidan 10-20 daqiqa oldin kelish eng maqbuldir. Juda erta kelish kompaniyaga bosim o'tkazishi mumkin, kech kelish esa vaqtni boshqarish ko'nikmalarining yetishmasligi sifatida qabul qilinishi mumkin. Suhbat vaqtini belgilash uchun nazorat ro'yxati: Suhbatdan bir kun oldin ichishdan va uxlashdan saqlaning va ahvolingizga g'amxo'rlik qiling. Agar suhbat joyi siz birinchi marta tashrif buyuradigan joy bo'lsa, sayohat marshrutini va bir kun oldin taxminiy sayohat vaqtini tekshiring. Agar siz poyezd yoki shaharlararo avtobusdan foydalanishingiz kerak bo'lsa, chiptangizni oldindan bron qiling. Biz jo'nash vaqtini taxminiy sayohat vaqtiga nisbatan taxminan 30 daqiqalik bufer vaqti bilan rejalashtiramiz. Yetib kelganingizdan so'ng, hojatxonada 5-10 daqiqa vaqt sarflab, kiyimlaringizni tekshirib ko'ring yoki nafasingizni rostlang. Suhbatda baholangan munosabat va xulq-atvor Suhbatdoshlar nafaqat javoblarning mazmunini, balki holatni, yuz ifodalarini va ovoz ohangini ham har tomonlama baholaydilar. Chet ellik abituriyentlar uchun, hatto ularning koreys tili mukammal bo'lmasa ham, jiddiy munosabat va o'ziga ishongan nigoh ko'pincha ijobiy bahoga olib keladi. Asosiy fikrlar quyidagilar. Kresloga chuqur o'tiring, lekin tik turish uchun orqangizni suyanchiqqa ozgina tekkizing. Suhbatdosh gapirganda, boshingizni yengil qimirlatib, diqqat bilan tinglang. Javob berayotganda, suhbatdoshning ko'ziga muloyimlik bilan qarang. So'zlarni ortda qoldirmasdan aniq ohang bilan tugating. Javobini bilmagan savollarimga rostini aytsam, "Kompaniyaga qo'shilgandan keyin bu qismni tezda o'rganib olaman", deb javob beraman. Suhbatda rioya qilish kerak bo'lgan asosiy odob-axloq qoidalari Baholash suhbat xonasiga kirganingizdan boshlanadi. HR vakili, qabulxona xodimi va boshqa kutish nomzodlariga bo'lgan munosabatingiz kuzatilishi mumkin. Kompaniyaga kelganingizda, avval HR menejerini yorqin chehra bilan kutib oling. Suhbatni kutayotganingizda mobil telefoningizni ovozsiz rejimda yoki o'chirib qo'ying (tebranish ham eshitilishi mumkin). Suhbat xonasiga kirganingizda, kirishdan oldin eshikni yengil taqillating, "Salom" deb salomlashing va ko'rsatma berilgandan so'ng o'rningizga o'tiring. Suhbat tugagach, "Rahmat" deb ayting va xotirjamlik bilan chiqib keting. Kompaniya binosidan butunlay chiqib ketguningizcha ozoda holatni saqlang. Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ) 1-savol. Mening koreys tilim mukammal emas. Suhbatga borish mumkinmi? A. Chet elda ishga joylashish uchun suhbatlarda samimiy munosabat va muloqotga tayyorlik koreys tilini mukammal bilishdan ko'ra qadrlanadi. Agar javob berishda qiynalib qolsangiz, vahima qo'ymang; buning o'rniga, bir oz o'ylab ko'rish va sekin javob berish uchun vaqt so'rang. Siz suhbatdoshdan koreys tilini bilmasligingiz kerak bo'lgan ba'zi joylar bo'yicha ingliz yoki ona tilingizda qo'shimcha tushuntirishlar bera olasizmi, deb xushmuomalalik bilan so'rashingiz mumkin. 2-savol. Agar suhbatga kechikib qolishimni o'ylasam, nima qilishim kerak? A. Kechikishingiz bilanoq, vaziyatni tushuntirish va taxminiy kelish vaqtingizni ma'lum qilish uchun HR vakili bilan telefon orqali bevosita bog'lanishingiz kerak. Telefon qo'ng'irog'i SMS yoki elektron pochtadan ustun turadi. Yetib kelganingizdan so'ng, yana bir bor xushmuomalalik bilan uzr so'rang va suhbatni davom ettiring. Ruxsatsiz kechikish suhbatning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. 3-savol. Mening kostyumim yo'q. Nima kiyishim kerak? A. Kostyum mutlaqo shart emas. To'q rangli ko'ylak yoki bluzkani shim yoki ozoda paxta shim bilan birlashtirish kifoya. Iltimos, jinsi shimlar, shortilar, shlyapalar va yorqin printlardan saqlaning. Oziq-ovqat xizmati, logistika va ishlab chiqarish sohalarida ozoda kundalik kiyimlarga ko'pincha ruxsat berilsa-da, yaxshi birinchi taassurot qoldirish uchun biznes kundalik uslubida kiyinish xavfsizroqdir. 4-savol. Intervyularda sizga eng ko'p beriladigan savol qaysi? A. Xorijiy ish qidiruvchilardan tez-tez so'raladigan savollar: 1) Koreyaga kelish sababi va qolish muddati uchun rejalar, 2) Vizaning amal qilish muddati va amal qilish muddati, 3) Koreys tilini o'rganish tajribasi va muloqot qobiliyati darajasi, 4) Oldingi ish tajribasi va ketish sababi, 5) Uzoq muddatli ishlash qobiliyati. Ushbu beshta savolga oldindan javob tayyorlash tavsiya etiladi. Agar siz suhbatni rejalashtirgan bo'lsangiz, rezyumeni ko'rib chiqish va soxta suhbatlarni mashq qilish orqali tayyorgarlik ko'rish tavsiya etiladi. Jobflowy'ning 1:1 yollash bo'yicha menejeri sizga rezyumeni tahrirlashdan tortib, kutilgan suhbat savollarini tashkil qilishgacha bo'lgan hamma narsada yordam beradi. Vizangiz bilan mavjud bo'lgan ish e'lonlarini tekshiring yoki boshqa xorijiy ish qidiruvchilarning ish bilan ta'minlash haqidagi hikoyalariga qarang. Agar sizga qo'shimcha maslahat kerak bo'lsa, iltimos, Jobbloy bilan bog'laning. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobbloy.kr

Koreyada F-1 (mehmon/birga yashash) vizasi bilan ish topa olamanmi? (So'nggi 2026-yil) Qisqacha: Aslida, F-1 (Tashrif buyurish/Yashash) vizasi bilan ishlashga ruxsat berilmaydi. Biroq, agar siz quyidagi besh toifadan biriga kirsangiz, yashash joyingiz doirasidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsat olish orqali qonuniy ravishda ishlashingiz mumkin: ① Xitoydan kelgan etnik koreyslar , ② F-1 yoki F-3 vizasi egalari uchun chet tili o'qituvchilari yoki o'qituvchilari, ③ davlat muassasalarida chet tili korrektorlari, ④ ball tizimi (F-2-7) bo'yicha ajoyib iste'dodli oila a'zolari (F-1-12) va ⑤ ajoyib iste'dodli, investor yoki xalqaro talabalarning ota-onalari bilan birga bo'lganlar. Arizalar HiKorea yoki vakolatli Immigratsiya idorasi orqali topshirilishi mumkin. F-1 vizasi nima? F-1 (Tashrif buyurish/Yashash) vizasi Koreyada qarindoshlarini ziyorat qilish, oila a'zolari bilan yashash, qaramog'idagilarni qo'llab-quvvatlash yoki uy ishlarini hal qilish kabi maqsadlarda qoladigan xorijiy fuqarolarga beriladi. Bir vaqtning o'zida beriladigan maksimal qolish muddati ikki yil bo'lib, u aniq malakaga qarab F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16 va boshqalarga bo'linadi. Aslida, ishga yollash va foyda olish faoliyati taqiqlangan, ammo agar ma'lum talablar bajarilsa, yashash maqomidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnoma orqali ishga joylashish mumkin (bu tizim asl viza bilan ruxsat etilmagan faoliyatga istisno sifatida ruxsat beradi). Alohida ruxsatnomasiz ruxsat etilgan faoliyat turlari: O'quv kurslarida qatnashish Oddiy ta'lim muassasalarida (boshlang'ich, o'rta, o'rta maktablar va universitetlar) ta'lim olish, agar bu asl yashash maqsadiga (2009-yil 15-iyundan kuchga kirgan) ta'sir qilmasa, alohida ruxsatnoma tartibisiz amalga oshirilishi mumkin. Maktabga borish shaxsning malakasidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsat olish shart emasligi sababli, siz darhol ro'yxatdan o'tishingiz va darslarda qatnashishingiz mumkin. F-1 vizasi bilan ishlashingiz mumkin bo'lgan 5 ta holat 1. Koreys xitoyliklarining ish bilan ta'minlanish faoliyati uchun ruxsatnoma (E-1 ~ E-7) F-1 vizasiga ega bo'lgan xitoy millatiga mansub etnik koreyslar orasida, agar ular ishga joylashish uchun malakali bo'lsa, ularning viza maqomi doirasidan tashqaridagi faoliyatga, professorlik (E-1) dan tortib maxsus faoliyatgacha (E-7) ruxsat beriladi. Kerakli hujjatlar bo'linish hujjat asosiy Ariza shakli (34-ilova), pasport, Chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov Ish bilan bog'liq Vakolatli vazirlik rahbarining ishga tavsiyanomasi yoki ishga joylashish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar, mehnat shartnomasi Ish joyi bilan bog'liq Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma Malakaviylikni tasdiqlovchi hujjat Diplom yoki sertifikat 2. F-1 yoki F-3 vizalariga (E-2, E-7) ega bo'lgan chet tili o'qituvchilari va o'qituvchilari Tashrif buyuruvchi/yashovchi (F-1) va hamrohlik qiluvchi (F-3) viza egalari chet tili bo'yicha suhbat o'qituvchilari (E-2) yoki chet ellik ishchi kuchi o'qituvchilari (E-7) sifatida ishlashlari mumkin. Bunday holda, tegishli malakaga mos keladigan diplom sertifikatlari, jinoiy tarixni tekshirish va ishga qabul qilishdan oldingi tibbiy ko'rik natijalari kabi qo'shimcha hujjatlar talab qilinadi. 3. Davlat muassasalarida xorijiy tillar bo'yicha korrektor (E-7) F-1 va F-3 vizalari egalari milliy agentliklar va davlat tashkilotlarida (mahalliy hokimiyat organlari, davlat tomonidan moliyalashtiriladigan muassasalar) xorijiy tillar bo'yicha korrektor (E-7) sifatida ishga qabul qilinishi mumkin. Kerakli hujjatlar Ariza shakli (34-ilova), pasport, Chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov Mehnat shartnomasi Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi Tavsiyanoma xati (tegishli muassasa rahbari tomonidan beriladi) Diplom sertifikati (asl nusxasi va nusxasi) 4. Ballar tizimi bo'yicha (F-1-12) ajoyib iste'dod egalarining turmush o'rtog'i va voyaga yetmagan farzandlari Bu shaxslar ball asosidagi a'lo darajadagi iste'dod (F-2-7) egasining turmush o'rtog'i yoki voyaga yetmagan farzandi sifatida F-1-12 maqomini olgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Prinsip : Ishga yollash va foyda olish faoliyati taqiqlanadi. Istisno : Agar siz professional yoki yarim professional kasblar uchun ish talablariga javob bersangiz (E-1 dan E-7 gacha), viza maqomingiz doirasidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsat olish orqali ishlashingiz mumkin. Istisnolar : Mehmonxona va ko'ngilochar ishchilar (E-6-2), malakali ishchilar (E-7-4) Qo'shimcha hujjatlar : Tegishli yashash joyi maqomiga ko'ra talab qilinadigan barcha hujjatlar 5. Eng yaxshi iste'dodli talabalarning ota-onalari, investorlar va xalqaro talabalar bilan birga borish Eng yaxshi iste'dod egalari, investorlar va xalqaro talabalarning ota-onalari ham ma'lum shartlarga javob bersalar, ishga joylashish huquqiga ega. Kerakli hujjatlar bo'linish hujjat asosiy Ariza shakli (7-ilova), pasport, chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov Oilaviy tasdiqlash Oilaviy munosabatlarni tasdiqlovchi hujjatlar Yashash joyini tasdiqlovchi hujjat Ijara shartnomasi, turar joyni tasdiqlash, kommunal to'lovlar uchun kvitansiyalar va boshqalar. Asosiy xulosa jadvali bo'linish Nishon Mumkin bo'lgan ish doirasi Xitoydan kelgan etnik koreyslar uchun ish ruxsatnomasi F-1 vizasiga ega bo'lgan Xitoy fuqarolari E-1~E-7 Sinfdan tashqari mashg'ulotlar Chet tili o'qituvchilari/o'qituvchilari F-1, F3 egalari Chet tili bo'yicha suhbat o'qituvchisi (E-2), Chet el ishchi kuchi o'qituvchisi (E-7) Davlat muassasasi korrektori F-1, F3 egalari Chet tili korrekturachisi (E-7) Nuqtaga asoslangan ajoyib iste'dodlar oilasi F-1-12 egasi E-1~E-7 (E-6-2, E-7-4 dan tashqari) Ota-onalarga hamrohlik qiluvchi eng yaxshi iste'dodli va investor F-1 egasi Muayyan shartlar bajarilganda Kursga qatnashish Barcha F-1 egalari Oddiy ta'lim muassasasida o'qish (ruxsatnomadan ozod qilish) Qo'llashda ehtiyot choralari Majburiy oldindan ruxsat : Ruxsat etilgan yashash joyingizdan tashqarida faoliyat uchun ruxsatsiz ishlash noqonuniy ish hisoblanadi va jarimaga yoki deportatsiyaga olib kelishi mumkin. Maxsus talablar o'zgarishi mumkin : Talablar vizaning aniq toifasiga (F-1-5, F-1-12 va boshqalar) qarab o'zgaradi va Adliya vazirligining ko'rsatmalari tez-tez qayta ko'rib chiqiladi. Eng so'nggi ma'lumotlar HiKorea'da tekshirilishi kerak. E-6-2 va E-7-4 ning istisno qilinishi : F-1-12 uchun mehmonxona va ko'ngilochar ishchilar (E-6-2) va malakali ishchilar (E-7-4) imtiyozlardan mahrum. Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ) 1-savol. F-1 vizasi bilan yarim kunlik ishlay olamanmi? A. Aslida, F-1 vizasi egalari uchun ishga joylashish va daromad olish faoliyati taqiqlangan, shuning uchun umumiy yarim kunlik ishlarga ruxsat berilmaydi. Siz yuqorida tushuntirilgan beshta holatdan biriga kirsangiz va yashash joyingizdan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsat olgan bo'lsangizgina qonuniy ravishda ishlashingiz mumkin. Ruxsatsiz ishga joylashish noqonuniy ishga joylashish hisoblanadi va jazolanadi, shuning uchun iltimos, oldindan vakolatli Immigratsiya idorasi bilan tekshirib ko'ring. 2-savol. Yashash joyimdan tashqaridagi faoliyat bilan shug'ullanish uchun ruxsat olish uchun qayerga murojaat qilishim kerak? A. Siz HiKorea (hikorea.go.kr) orqali yoki vakolatli Immigratsiya idorasiga tashrif buyurib onlayn ariza topshirishingiz mumkin. Talab qilinadigan hujjatlar ariza turiga qarab farq qiladi, ammo asosiy talablar ariza shakli (34 yoki 7-ilova), pasport, chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi, to'lov va mehnat shartnomasini o'z ichiga oladi. Iltimos, batafsil to'lovlar va ishlov berish muddatlari so'nggi immigratsiya siyosatiga qarab o'zgarishi mumkinligini unutmang, shuning uchun iltimos, HiKorea yoki Chet elliklar haqida ma'lumot markaziga (☎ 1345) murojaat qiling. 3-savol. Agar menda F-1-12 vizasi bo'lsa, fabrikada ishlashim mumkinmi? A. F-1-12 toifasi egalari (ballar tizimi bo'yicha ajoyib iste'dod egalarining turmush o'rtoqlari va voyaga yetmagan farzandlari) faqat professional va yarim professional E-1 dan E-7 gacha bo'lgan toifalarda ishlashlari mumkin; malakali texnik xodimlar (E-7-4) bundan mustasno. Umumiy ishlab chiqarish va ishlab chiqarish lavozimlari (E-9) qo'llanilmasligi sababli, zavod maydonlaridagi lavozimlarda ishlash qiyin. Ta'limingiz va ish tajribangizga mos keladigan professional lavozimni izlash realroqdir. 4-savol. Koreya universitetida F-1 vizasi bilan o'qiyotganda maktab ma'muriy yordamchisi bo'lib ishlashga ruxsat beriladimi? A. Universitetda o'qishning o'zi alohida ruxsatnomasiz ruxsat etilsa-da, kampusda o'qituvchi yordamchisi yoki talaba ishchilari kabi pullik faoliyatlar viza maqomingiz doirasidan tashqaridagi faoliyatlar uchun alohida ruxsatnoma yoki yarim kunlik ish ruxsatnomasini talab qilishi mumkin. Davom etishdan oldin universitetning Xalqaro ishlar boshqarmasi yoki tegishli immigratsiya idorasi bilan tekshiring. 5-savol. Men koreys-xitoy fuqarosiman. F-1 vizasi bilan darhol ishga kirishim mumkinmi? A. Hatto F-1 vizasiga ega bo'lgan Xitoydan kelgan etnik koreyslarga ham avtomatik ravishda ishlash uchun ruxsatnoma berilmaydi. E-1 dan E-7 gacha bo'lgan toifalarda ishlash uchun ular zarur ish malakalariga (daraja, ish tajribasi, mehnat shartnomasi va boshqalar) javob berishlari va tegishli hukumat vazirligidan tavsiyanoma xati, ishga joylashish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar, mehnat shartnomasi, biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma va boshqalarni taqdim etish orqali ruxsat olishlari kerak. Ishga joylashish huquqi sizning F-1 vizangizning aniq toifasiga (F-1-5, F-1-12 va boshqalar) qarab sezilarli darajada farq qilishi sababli, avval malakangizni aniq tasdiqlash juda muhimdir. Agar sizga murakkab vizani baholash qiyin bo'lsa, Jobflowy ma'muriy maslahatchisi bilan maslahatlashing va platformada vizangiz uchun mavjud bo'lgan ish e'lonlarini tekshiring. Batafsil ma'lumot olish uchun Jobploy bilan bog'laning.

F-3 vizasiga ega bo'lganlar Koreyada ishlashi mumkinligini bilib olaylikmi? Qisqacha aytganda, F-3 (qaram) viza egalari, agar ular ruxsat etilgan yashash maqomidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnoma olsalar, Koreyada qonuniy ravishda ishlashlari mumkin. Malakali ishchilarning turmush o'rtoqlari (E-1 dan E-7 gacha) professional kasblarda va qishloq xo'jaligi, o'rmon xo'jaligi va chorvachilik sohalarida ishlashlari mumkin, yuqori iqtidorli shaxslarning turmush o'rtoqlari esa cheklangan sohalardan tashqari deyarli barcha sohalarda ishlashlari mumkin. 2026-yil 22-apreldan boshlab keng qamrovli ruxsatnoma va onlayn arizalar uchun maxsus qoidalar joriy etilishi bilan protseduralar sezilarli darajada soddalashtiriladi. F-3 vizasi nima? F-3 (Delta) vizasi Koreyada qonuniy ravishda yashovchi chet elliklarning turmush o'rtoqlari va voyaga yetmagan farzandlariga beriladigan yashash maqomidir. U Madaniyat va san'at (D-1) dan tortib, ma'lum faoliyat (E-7), yashash (F-2), chet ellik koreyslar (F-4) va tashrif buyuruvchi ish (H-2) gacha bo'lgan turli xil yashash maqomlariga ega bo'lganlarning oila a'zolari uchun mavjud. Biroq, turmush o'rtog'i va texnik tayyorgarlik (D-3) maqomiga ega bo'lganlarning oila a'zolariga hamroh bo'lmagan shaxslar F-3 vizasini olish huquqidan mahrum. F-3 vizasi bilan ishga kirishning 4 usuli F-3 egalari uchun Koreyada ishlashning to'rtta asosiy usuli mavjud. bo'linish Nishon Mumkin bo'lgan ish doirasi Turmush o'rtog'ining professional darsdan tashqari faoliyati uchun ruxsatnoma E-1~E-7 (E-6-2 bundan mustasno), E-7-4, F-2, F-4 va H-2 vizalari egalarining voyaga yetgan turmush o'rtoqlari Kasbiy kasblar (E-1~E-7) + Qishloq xo'jaligi, o'rmon xo'jaligi va chorvachilik Ajoyib iste'dodli turmush o'rtoqlar uchun maxsus qoidalar Magistratura (D-2-3) va doktorantura (D-2-4) talabalarining voyaga yetgan turmush o'rtoqlari, shuningdek, professor (E-1), ilmiy-tadqiqot (E-3), texnik rahbarlik (E-4) va professional (E-5) malakalariga ega shaxslar Cheklangan ish joylaridan tashqari barcha faoliyatlar Davlat muassasalarida xorijiy tillar bo'yicha korrektorlar F-1, F3 egalari Milliy agentliklar, mahalliy hokimiyat organlari va hukumat tomonidan investitsiya qilingan muassasalarda xorijiy tillar bo'yicha korrektorlar (E-7) Oddiy ta'lim muassasasida matematika Barcha F-3 egalari Boshlang'ich, o'rta, o'rta va universitet ta'limi (ruxsatnomadan ozod qilish) 1. Turmush o'rtog'ining professional darsdan tashqari faoliyati uchun ruxsatnoma Bu Professional Chet el Ishchisi (E-1–E-7, E-6–2 bundan mustasno), Malakali Ishchi (E-7–4), Rezident (F-2), Chet ellik Koreys (F-4) yoki Mehmon Ishga (H-2) maqomiga ega bo'lganlarning voyaga yetgan turmush o'rtoqlariga tegishli. Ishga joylashish sohalari Kasbiy sohalar (E-1~E-7 va E-6-2 dan tashqari) Malakasiz mehnat sektorida (H-2 bandlik doirasida) qishloq xo'jaligi, o'rmon xo'jaligi va chorvachilik Ruxsatnoma sizning yashash muddatingiz ichida bir yilgacha beriladi va agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u sizning yashash muddatingiz ichidagi mehnat shartnomasi muddati bilan cheklanadi. Kerakli hujjatlar Standart mehnat shartnomasi Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma yoki korporativ ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma Ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjat nusxasi Koreys tilini bilish darajasini tasdiqlovchi hujjat (TOPIK 2-daraja yoki Ijtimoiy integratsiya dasturi 2-daraja yoki undan yuqori) Erta moslashish dasturini tugatganligini tasdiqlovchi hujjat (tegishli dastur mavjud bo'lguncha bekor qilinadi) Agar siz ma'lum bir faoliyat bilan (E-7) shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, E-7 vizasini berish sertifikatini berish bo'yicha ko'rsatmalar qo'llaniladi va malakasiz mehnat sohasidagi faoliyat uchun qo'shimcha hujjatlar talab qilinadi. 2. Ajoyib iste'dodli turmush o'rtoqlar uchun maxsus qoidalar Bu mahalliy magistratura (D-2-3) va doktorantura (D-2-4) talabalarining, shuningdek, professor (E-1), tadqiqotchi (E-3), texnik rahbarlik (E-4) va professional (E-5) talabalarining voyaga yetgan turmush o'rtoqlariga nisbatan qo'llaniladigan maxsus qoidadir. Quyida keltirilgan cheklangan maydonlardan tashqari barcha faoliyatlarga ruxsat beriladi. Ish bilan ta'minlash cheklangan sohalar Qimor biznesi (qimor o'yinlari va boshqalar) Karaoke-bar biznesi, ko'ngilochar bar biznesi Yaxshi axloq qoidalarini buzadigan bizneslar Yoshlarning kirishi yoki ish bilan ta'minlanishi taqiqlangan bizneslar Xususiy repetitorlik faoliyati Adliya vaziri ishga joylashish cheklovlarini zarur deb hisoblagan boshqa sohalar 3. Davlat muassasalarida xorijiy tillar bo'yicha korrektor (E-7) Tashrif buyuruvchi/yashovchi (F-1) yoki hamrohlik qiluvchi (F-3) viza egalari milliy agentliklar va davlat tashkilotlarida (mahalliy hokimiyat organlari, davlat tomonidan moliyalashtiriladigan muassasalar) xorijiy tillar bo'yicha korrekturachi (E-7) sifatida ishga qabul qilinishi mumkin. Kerakli hujjatlar Ariza shakli (34-ilova), pasport va chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov Mehnat shartnomasi Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi Tegishli muassasa rahbarining tavsiyanoma xati Diplom sertifikati (asl nusxasi va nusxasi) 4. O'zgarishlar 2026-yil 22-apreldan kuchga kiradi 2026-yil 22-apreldan boshlab keng qamrovli ruxsatnomalar bo'yicha maxsus qoidalar va onlayn ariza berish tizimi joriy etiladi, bu esa protseduralarni sezilarli darajada soddalashtiradi. Mavjud usul: Mehnat shartnomasi → Yashash maqomidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnoma → Ishga joylashish Yashash joyidan tashqaridagi faoliyat uchun yangi tartib (maxsus qoida) ruxsatnomasi → Mehnat shartnomasi va ishga joylashish → Ishga joylashishning boshlanishi va tugashi haqida hisobot berish Taqdim etilgan hujjatlar qadam hujjat Qanday murojaat qilish kerak Birinchi keng qamrovli litsenziya Ariza shakli, pasportning asl nusxasi va nusxasi, Chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov Tashrif buyuring yoki onlayn (2026-yil 22-apreldan onlayn) Ishga qabul qilish to'g'risidagi hisobot Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma yoki korporativ ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma Faqat onlayn Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot Alohida hujjatlar talab qilinmaydi Faqat onlayn Kuzatish kerak bo'lgan muhim ehtiyot choralari Ish boshlanganidan va tugaganidan keyin 15 kun ichida hisobot bering. Hisobot bermaslik litsenziyangizning bekor qilinishiga olib keladi. Agar siz bir nechta joyda ishlasangiz, har biri alohida hisobot berishingiz kerak. Shuningdek, shartnoma shartlaridagi har qanday o'zgarishlar, masalan, shartnoma muddatini uzaytirish haqida xabar berishingiz kerak. Agar siz mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ishlagan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotni qoldirib ketishingiz mumkin. Alohida ruxsatnomasiz ruxsat etilgan faoliyatlar Oddiy ta'lim muassasalarida (boshlang'ich, o'rta, o'rta maktablar va universitetlar) ta'lim olish, agar bu asl yashash maqsadiga zid kelmasa, alohida ruxsatnoma tartibisiz amalga oshirilishi mumkin. Bu tizim 2009-yil 15-iyundan beri amal qiladi. Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ) 1-savol. F-3 vizasi egalari alohida ruxsatnomasiz darhol ishlay oladilarmi? A. Yo'q. F-3 vizasining o'zi bilan ishlashga ruxsat berilmaydi va siz yashash maqomingiz doirasidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsat olishingiz kerak. 2026-yil 22-apreldan boshlab keng qamrovli ruxsatnoma uchun maxsus qoida joriy etiladi, bu sizga ruxsat berilgandan so'ng har bir alohida ish holati uchun qayta murojaat qilmasdan, shunchaki hisobot topshirish orqali ishlash imkonini beradi. 2-savol. F-3 vizasi bilan restoran yoki do'konda yarim kunlik ishlay olamanmi? A. Umumiy malakasiz mehnatga ruxsat berilmaydi. Mutaxassislarning turmush o'rtoqlari uchun malakasiz mehnat faqat qishloq xo'jaligi, o'rmonchilik va chorvachilik bilan cheklangan; ammo, agar siz ajoyib iste'dodli turmush o'rtoqlar uchun maxsus imtiyozga ega bo'lsangiz, cheklangan sohalardan tashqari (masalan, ko'ngilochar, qimor o'yinlari va noqonuniy sanoat) sohalarda ishlashingiz mumkin. Siz o'zingizning aniq holatingizni vakolatli Immigratsiya idorasi bilan tasdiqlashingiz kerak. 3-savol. 2026-yil aprel oyidan boshlab qayerga onlayn ariza topshirishim mumkin? A. Onlayn arizalarni HiKorea (hikorea.go.kr) orqali qabul qilish mumkin. To'liq ruxsatnoma olish uchun dastlabki ariza shaxsan va onlayn tarzda topshirilishi mumkin, ishga kirish va ishdan bo'shatish haqidagi xabarlar esa faqat onlayn qabul qilinadi. Onlayn ariza berishning aniq tartiblari uchun HiKorea’dagi e’lonlarni tekshirib ko'ring. 4-savol. Agar ish joyim o'zgargani yoki iste'foga chiqqanim haqida xabar bermasam nima bo'ladi? A. Ishga kirish yoki ishdan bo'shatishdan keyin 15 kun ichida hisobot berishingiz shart. Agar hisobot bermaslik aniqlansa, yashash joyingizdan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnomangiz bekor qilinadi. Agar siz bir nechta joyda ishlasangiz ham, har bir ish joyi uchun alohida hisobot berishingiz kerak. Belgilangan muddatga qat'iy rioya qilish muhimdir, chunki bu kelajakda yashash joyingiz maqomining o'zgarishiga yoki uzaytirilishiga ta'sir qilishi mumkin. F-3 vizasi, shartlar bajarilgan taqdirda, Koreyada qonuniy ishlashga yo'l ochadi. Biroq, ruxsat etilgan ish hajmi turmush o'rtog'ingizning yashash joyiga qarab o'zgarib turishi sababli, shaxsni tasdiqlash talab qilinadi. Jobploy saytida vizangiz bilan mavjud bo'lgan chet elliklar uchun ish e'lonlarini ko'rib chiqing. Agar siz vizangizdan tashqari faoliyat bilan shug'ullanish uchun ruxsat olishning murakkab protseduralari haqida xavotirda bo'lsangiz, Jobploy ma'muriy maslahatchisi bilan maslahatlashishingiz mumkin. Qo'shimcha maslahat olish uchun Jobbloy bilan bog'laning. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobbloy.kr

Salom! Bu JOBPLOY, chet elliklar uchun ishga yollash platformasi. Koreyada yangi hayot boshlashni orzu qilayotgan barcha xalqaro talabalarga, Seul shahar hukumati tomonidan Seuldagi hayotingizni yanada yoqimli va boyitish uchun tayyorlangan maxsus sovg'a!

Salom. Bu JobPloy, chet elliklar uchun ishga yollash platformasi. Koreyada martaba qurishni istagan xalqaro talabalar uchun eng katta tashvishlar, shubhasiz, "viza" va "ish tajribasi"dir. Yaqinda Jobflowy Daelim universiteti bilan hamkorlik qildi va men [Koreyada istiqomat qiluvchi xalqaro talabalar uchun E-7-1 Bandlik bo'yicha aloqalar dasturi] bo'yicha axborot sessiyasida qatnashdim, bu sizga bir o'q bilan ikkita qushni tutish imkonini beradi. Tadbirdagi kuchli hayajon bilan bir qatorda, men xalqaro talabalar uchun asosiy amaliy foydalarni aniqlab, umumlashtiraman. Daerim universiteti X Jobploy, ishga joylashishdagi muvaffaqiyatga erishishning birinchi qadami Ushbu axborot sessiyasida Jobbloy orqali oldindan ro'yxatdan o'tgan o'n uchta xalqaro talaba ishtirok etdi. Jobbloy vakili ularga shaxsan batafsil ko'rsatmalar berish uchun joygacha kuzatib bordi, bu esa talabalarning ma'muriy protseduralar va aks holda tushunish qiyin bo'lishi mumkin bo'lgan dastur tafsilotlarini aniq tushunishlarini ta'minladi. Ishtirok etayotgan talabalar bo'lajak amaliyot jarayoni va hamkor kompaniyalar ro'yxatini ko'rib chiqishar ekan, ular juda ijobiy javob berishdi va buni "Koreyada ish bilan ta'minlash bilan bog'liq noaniqlikni hal qiladigan aniq imkoniyat" deb ta'rifladilar. Xo'sh, dasturning bunday yuqori qoniqishga olib kelgan narsasi nima edi? Nima uchun E-7-1 Ishga joylashtirish dasturi maxsus? Ushbu dastur hukumat ko'magida amalga oshirilgani uchun juda ishonchli va xalqaro talabalarga Koreya kompaniyalariga barqaror joylashishga yordam berish uchun [ta'lim + amaliy mashg'ulotlar] ni birlashtirgan bir yillik loyihadir. 1. Tizimli 2 bosqichli jarayon 1-bosqich (6 oy): Universitetda ixtisoslashtirilgan kasbiy tayyorgarlikni o'tkazish 2-bosqich (6 oy): Korporativ amaliy amaliyotni o'tkazing 2. Ishtirok etishning ajoyib afzalliklari Butun kurs uchun bepul ta'lim: Siz o'z imkoniyatlaringizni hech qanday moliyaviy yuklamasdan rivojlantirishingiz mumkin. Moliyaviy yordam: O'qish davrida oyiga 100 000 von miqdorida ta'lim nafaqasi beriladi. Stajyor ish haqi kafolati: Stajirovka davrida siz eng kam ish haqidan yuqori maosh olayotganda ishlashingiz mumkin. Stajyordan to'liq ish kunigacha va hatto E-7-1 vizasigacha! Xalqaro talabalarning ushbu dasturga eng ko'p qiziqish bildirishining sababi, aynan uning viza aloqasi bilan bog'liq. Bu shunchaki ish tajribasini orttirishdan tashqari, amaliyot davomidagi natijalarga asoslanib, to'liq ish kunidagi ishga o'tish imkoniyatini ham o'z ichiga oladi. Agar doimiy ish joyingiz tasdiqlansa, E-7-1 professional vizasini berish jarayoni bog'liq. Koreyada uzoq vaqt yashashni va martabasini oshirishni istaganlar uchun bu asosan o'tkazib yubormaslik kerak bo'lgan eng yaxshi "hiyla-nayrang kodi" dir. "Hali kech emas!" Aprel oyidagi qo'shimcha ishga qabul qilish to'g'risida e'lon Axborot sessiyasini o'tkazib yuborganlar uchun yaxshi yangiligimiz bor. Hozirda aprel oyi davomida dastur uchun qo'shimcha arizalarni qabul qilmoqdamiz. Imtiyoz: Koreyada yashovchi xalqaro talabalar (D-2 va boshqalar) Maqsad: Ishga o'qishni tugatgandan so'ng, E-7-1 vizasini olish va doimiy ish bilan ta'minlash. Qanday murojaat qilish kerak: Ish e'lonlari tafsilotlarini tekshiring va Jobflowy orqali ariza bering. 👉🏻 Xalqaro talabalar uchun E-7-1 ishga joylashish bilan bog'liq "Ish-o'qish parallel" stajyor dasturiga ariza bering JOBPLOY shunchaki ish o'rinlarini taqdim etishdan tashqari, chet ellik ish qidiruvchilarga Koreya jamiyatining a'zolari sifatida o'zlarini ishonchli tarzda namoyon etishlari va Koreyada barqaror hayot kechirishlari uchun yordam berish uchun har doim sizning yoningizda qo'lidan kelganini qiladi. Jobploy sizning orzularingiz Koreya kompaniyasida ajoyib tarzda ro'yobga chiqquncha siz bilan birga ishlaydi!