Korxonalar uchun E-9 xorijiy ishchilarni yollash bo'yicha 25 yillik qo'llanma
E-9 xorijiy ishchilarni qanday yollash kerak? Chet ellik ishchilarni yollash shunchaki ishchi kuchini qo'shish masalasi emas; bu kompaniyaning ishlab chiqarish barqarorligiga, ishchi kuchini boshqarish samaradorligiga va uzoq muddatli o'sishga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan hal qiluvchi qarordir. Chet ellik ishchilarni yollashda yollash tartibi va talablari viza turiga qarab sezilarli darajada farqlanadi. Misol uchun, F-seriyali vizaga ega bo'lgan chet elliklar mahalliy fuqarolar kabi hech qanday maxsus cheklovlarsiz ishga olinishi mumkin bo'lsa-da, E-7 kabi professional va malakali ishchilarga beriladigan vizalar ular ish turiga qo'yiladigan talablar, ish tajribasi va ta'lim kabi ma'lum mezonlarga javob berishini talab qiladi. Bundan farqli o'laroq, E-9 vizasi to'g'ridan-to'g'ri hukumat tomonidan boshqariladigan Ishga ruxsat berish tizimi (EPS) orqali malakasiz va malakasiz ishchilarni qonuniy yollash uchun mo'ljallangan tizimdir. Aniq tushunish talab qilinadi, chunki u umumiy ishga qabul qilishdan turli tartiblarni talab qiladi, masalan, taqsimlash usullari, uy ishchilarini majburiy ustuvor ishga yollash va bandlik chegaralari. E-9 vizasi chet ellik ishchilarni yollashni nisbatan oson qilish afzalligiga ega bo'lsa-da, u har bir kompaniya uchun kerakli profilga mos keladigan arizachilarni topishni qiyinlashtiradigan cheklovga ega. Bugun biz E-9 vizasini ishga olish jarayoni va unga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha aniq, bosqichma-bosqich qo'llanmani taqdim etamiz, shuning uchun hatto xorijlik ishchilarni yollashda yangi kompaniyalar ham tushunishlari mumkin. 1. E-9 vizasining asosiy tushunchalari E-9 Noprofessional ishga joylashish vizasi ishlab chiqarish, qurilish, qishloq xoʻjaligi, chorvachilik, baliqchilik va ayrim xizmat koʻrsatish sohalarida ishchilarga muhtoj boʻlgan kichik va oʻrta korxonalarning ishchi kuchi yetishmasligini bartaraf etish uchun moʻljallangan tizimdir. Quyidagi 16 kelishuv mamlakatidan xodimlar yollanishi mumkin, lekin ruxsat etilgan sohalar, bandlik muddati va yollanishi mumkin bo'lgan odamlar soni cheklangan. Maqsadli davlatlar: 17 ta kelishuv mamlakatlari (Tailand, Filippin, Shri-Lanka, Vetnam, Indoneziya, Mo‘g‘uliston, Pokiston, O‘zbekiston, Kambodja, Xitoy, Bangladesh, Nepal, Myanma, Qirg‘iziston, Sharqiy Timor, Laos, Tojikiston) Ruxsat etilgan tarmoqlar: ishlab chiqarish, qurilish, qishloq xoʻjaligi, chorvachilik, baliqchilik va ayrim xizmat koʻrsatish sohalari. Maksimal ish muddati: Boshlang'ich 3 yil + 1 yil 10 oy qayta ishlash (jami 4 yil 10 oy x 2 = Maksimal 9 yil 8 oy) * 4 yil 10 oy ishlaganingizdan so'ng siz 1 oyga mamlakatni tark etishingiz va keyin "Halol mehnatkashlar uchun qayta kirish" tizimi bo'yicha qayta ishga joylashishingiz mumkin. 2. Kompaniya javob berishi kerak bo'lgan asosiy talablar ① Ishga ruxsat olish uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar Chet el ishchisini ishga joylashtirish uchun ruxsatnoma berish uchun ariza Emissiya talablari va sertifikatlash hujjatlari Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi Vakillik guvohnomasi Zavodni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma Sotib olish va sotish bo'yicha hisobot hujjatlari Xodim tomonidan ariza berilgan taqdirda, ishonchnoma, xodimning vakillik guvohnomasi, mehnat guvohnomasi va boshqalar. Chet ellik ishchilar uchun yotoqxona yoki turar joyni ta'minlash * Turar joy shart emas. Biroq, turar joy bilan ta'minlanmaslik, ishga joylashish uchun ruxsatnomani rad etish ehtimolini oshiradi. ② Ishga ruxsatnoma tizimi (EPS) talablari Umumiy ishga qabul qilishdan farqli o'laroq, E-9 ishga qabul qilish davlat skrining jarayonidan o'tishi kerak. Uy ishchilarini yollashga ustuvor ahamiyat bering (majburiy) Xorijiy ishchilarni yollash to'g'risida ariza berilgan kundan oldingi ikki oy davomida uy ishchilarining ish joyida o'zgarishlar bo'lmasligi kerak. Chet ellik ishchilarni yollash uchun ariza berish sanasidan oldingi besh oy davomida to'lanmagan ish haqi bo'lmasligi kerak. Mehnatni sug'urtalash va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan kompensatsiya sug'urtasiga obuna bo'lish (qo'llanilmaydigan ish joylari bundan mustasno) ③ Ishga joylashish uchun ruxsatnoma Ishga joylashish uchun ruxsatnoma olish uchun ariza berishda quyidagi usullardan birini tanlang: bandlik markaziga yo'llanma yoki ish beruvchi-xodimni tanlash . Bandlik markaziga yo'llanma : Bandlik markazi chet ellik ishchilar sonidan uch baravar ko'p yo'naltirilgan malakali nomzodlarni tanlaydi va ishga joylashish uchun ruxsatnoma beradi. Biznes ishchisini tanlash : Emissiya davrida foydalanuvchi Employment24 veb-saytidagi iqtidorlar jamg‘armasidan chet ellik ishchini tanlaydi, ular bilan suhbat o‘tkazadi va ishga oladi. Keyin bandlik markazi ishga joylashish uchun ruxsatnoma beradi. Foydalanuvchi lug'atini to'liq o'rgatish Onlayn trening ham mavjud. 3. E-9 Ishga qabul qilish tartibi Biznes amal qilishi kerak bo'lgan butun jarayon quyidagicha: E-9 bo'lsa, chet ellik ishchilar yuboruvchi mamlakatdan to'g'ridan-to'g'ri olib kelinishi mumkin yoki mamlakatda yashovchi E-9 o'zgartirish huquqiga ega ishchilarni tayinlash uchun so'rov yuborilishi mumkin. Jobploy orqali E-9 vizasiga murojaat qilayotgan chet ellik ishchilar hozirda Koreyada istiqomat qiluvchi E-9 arizachilaridir. 1-QADAM. Uy ishchilarini yollashga ustuvor ahamiyat bering (majburiy) Koreyaga ishga joylashish uchun avval bandlik markazi orqali murojaat qilishingiz kerak. Worknet ish e'lonini ro'yxatdan o'tkazish Kamida 7 kun saqlang Yozuvlar talab qilinadi, jumladan, suhbatlar o'tkazilganmi yoki ish izlovchilar uchun aloqa ma'lumotlari. Ishga qabul qilish muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda uy ishchilarini yollash bo'yicha harakatlar uchun tan olinganlik guvohnomasini berish ※ Bu chet ellik ishchini ishga joylashtirishga ruxsat olish uchun ariza berishning asosiy shartidir. QADAM 2. Ishga joylashish uchun ruxsatnoma olish uchun ariza berish (ish beruvchi → bandlik markazi) Hujjatlarni topshirish namunasi Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma Uy ishchilarini yollash bo'yicha harakatlarning isboti Chet ellik ishchilarga ehtiyojning sababi Shartnoma loyihasi, shu jumladan mehnat sharoitlari Imtihondan so'ng ishga joylashish uchun ruxsatnoma beriladi. 3-QADAM. Xorijiy ishchi tayinlash yoki ishchini ish beruvchi tanlash uchun ariza ① Chet elga (EPS-TOPIK xodimlari) tayinlash uchun so'rov Yuboruvchi mamlakatning iqtidorlar fondidan topshiriq → Standart mehnat shartnomasini tuzish → Viza berilganligi to‘g‘risidagi guvohnomani topshirish va berish → Chet ellik ishchilarning kirishi va ish o'rgatish → Ishni boshlash ② Mahalliy yashovchi xodimlarni taqsimlash bo'yicha so'rov (E-9 o'zgarishi huquqiga ega bo'lganlar) Koreyada istiqomat qilayotgan va ish joyini o'zgartirgan chet ellik ishchilar darhol E-9 ga o'zgartirilishi mumkin. → Bandlik markaziga yuborilganidan keyin suhbat → Standart mehnat shartnomasini tuzish → Ishni boshlash ③ Ish beruvchi bevosita ishchilarni tanlaydi Koreyada istiqomat qiluvchi chet ellik ishchilarni to'g'ridan-to'g'ri tanlang va Employment24 veb-saytiga joylashtirishni so'rang. → Agar chet el fuqarosi yo‘llanmani qabul qilsa, u suhbatdan o‘tadi → Standart mehnat shartnomasini tuzish → Ishni boshlash QADAM 4. Standart mehnat shartnomasini tayyorlang va yuboring. Barcha shartlarni, jumladan, ish haqi, ish vaqti va turar joy xarajatlarini aniq ko'rsating. Xodimning ona tilida taqdim etilishi kerak (davlat shakllari mavjud) 5-QADAM. Viza berish va kirish/maqomni o'zgartirish chet el ishchilari Yuboruvchi mamlakatdagi HRD markazida trening → Viza berish → Kirish uyda yashovchi ishchilar Immigratsiya idorasida E-9 maqomiga o'zgartirish tasdiqlanganidan keyin ishga joylashish mumkin. 6-QADAM. Chet ellik ishchilarning kelishi va ishga o'rgatish ① Chet elliklarni ro'yxatdan o'tkazish (90 kun ichida) Barmoq izini ro'yxatdan o'tkazish va yashash haqidagi hisobotni o'z ichiga oladi ② Ishga kirishish to'g'risidagi hisobot (ish joylari uchun talab qilinadi) ③ 4 ta asosiy sugʻurta polisiga obuna boʻling Mehnat sug'urtasi sog'liq sug'urtasi Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish Milliy pensiya (o'zaro kelishuv mamlakatlari asosida) (1) Biznes manzili majburiy boʻlgan mamlakatlar (3 ta davlat): Oʻzbekiston, Xitoy, Filippin (2) Ish joylariga majburiy ariza, mintaqaviy dastur bundan mustasno (7 mamlakat): Laos, Mo'g'uliston, Vetnam, Shri-Lanka, Indoneziya, Qirg'iziston, Tailand (3) Arizadan chiqarib tashlangan davlatlar (6 ta davlat): Nepal, Sharqiy Timor, Myanma, Bangladesh, Kambodja, Pokiston Ketish muddatini sug'urtalash Ketish muddatini sug'urtalash < Obuna bo'lgan sug'urta < Ish beruvchini qo'llab-quvvatlash < Chet elda bandlikni qo'llab-quvvatlash < Biznesni tanishtirish < Koreya Sanoat inson resurslarini rivojlantirish instituti Ish haqi bo'yicha qarzlarni sug'urtalash Seul kafolati sug'urtasi 02-777-6689 orqali mavjud ④ Mehnat ta'limi Chet ellik ishchilar mamlakatga noprofessional ishga joylashish (E-9) vizasi bilan kiradilar va Koreya Inson resurslarini rivojlantirish institutining sanoat bo‘yicha rasmiy vakili tomonidan tekshirilgandan so‘ng, ular 16 soatlik kasbiy ta’lim olish uchun har bir mamlakat va sanoat uchun ish o‘rgatish muassasasiga o‘tadilar. Ish beruvchilar mamlakatga kirgandan keyin 15 kun ichida chet ellik bandlik ta'lim muassasasida malaka oshirishlari shart va ishga joylashishni o'qitish davri "Mehnat me'yorlari to'g'risida"gi qonunga muvofiq mehnat ta'minoti davri hisoblanadi. Umumiy chet ellik ishchilar uchun ish o'rgatish xarajatlari ish beruvchi tomonidan, chet el fuqarolari uchun esa ishchi tomonidan qoplanadi. Umumiy xorijiy ishchilar (ish beruvchi yuki): Ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish sohalari: 234 000 KRW, qishloq xo‘jaligi va chorvachilik sanoati: 260 000 KRW, baliqchilik sanoati: 258 000 KRW, qurilish sanoati: 280 000 KRW Xorijiy fuqarolar (chet elliklarning ulushi): yotoqxonada yashash uchun 148 000 von, yotoqxonadan tashqari turar joy uchun 102 000 von 4. Tarmoqlar bo‘yicha bandlik chegaralari (kvotalari)ning qisqacha mazmuni 1) Ishlab chiqarish standartlari namunasi 5 kishidan kam: 4 kishigacha 5-29 kishi: uy ishchilarining 20% 30-99 kishi: 15% mahalliy 100 yoki undan ortiq kishi: 10% mahalliy 2) Qurilish sanoati Qurilish sanoatida ro'yxatdan o'tish talab qilinadi Yillik taqsimlash shkalasiga asoslangan differentsial dastur 3) Qishloq/baliqchilik Fermer xo'jaligi hajmiga qarab cheklangan odamlar soni Mavsumiy ish (E-8) bir vaqtning o'zida mumkin 4) Xizmat ko'rsatish sohasi Yetkazib berish xizmati, mehmonxona kondominiumi, restoran, qurilish chiqindilari va boshqalar. Ishga ruxsat etilgan odamlar soni sohaga qarab farq qiladi. * Ishga ruxsat etilgan odamlar soni mintaqa, sanoat va batafsil sanoat kodeksiga qarab farq qiladi. * Tegishli bandlik markaziga bevosita murojaat qilish eng to'g'ri. Bandlikka ruxsat berish tizimiga mas'ul bo'lgan Bandlikka ko'maklashish milliy markazlari to'g'risida ma'lumot>>> 5. Kompaniyalar tez-tez xato qiladigan nuqtalar ① Uy ishchilarini yollash bo'yicha sa'y-harakatlar yetarli emas Ko'pchilik buni faqat Worknet-ga yuklash kerak, deb o'ylaydi → Haqiqiy ishga qabul qilish jarayoni tekshiriladi. (Intervyu takliflari, aloqa ma'lumotlari va boshqalar) ② Turar joy xarajatlarini nohaq chegirib tashlash Yuqori chegaradan oshib ketganda noqonuniy Yuqori chegara: oylik normal ish haqining 8-20% ③ Mehnat ruxsatnomasi va haqiqiy mehnat sharoitlari o'rtasidagi tafovut Saytda tekshirish paytida muammolar paydo bo'ladi → Jarima yoki litsenziyaning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin ④ Ish joyini o'zgartirish (ketish) xavfini noto'g'ri boshqarish E-9s ish joyini tark etganda ularni almashtirishda qiyinchiliklarga duch keladi. → Boshqaruv/aloqa tizimi juda muhim Xorijiy ishchilarni yollash sanoatning turli tarmoqlarida, jumladan, ishlab chiqarish, qurilish, dehqonchilik va chorvachilikda ishchi kuchi yetishmovchiligini bartaraf etishning samarali usuli hisoblanadi. Biroq, viza tizimi va ma'muriy tartib-qoidalar murakkab bo'lib, bu jarayonda yangi kompaniyalar uchun qiyinchilik tug'diradi. JobPloy har bir kompaniyaning o'ziga xos sohasi, hajmi, bandlik chegaralari va viza talablarini hisobga olgan holda kompaniyalarga eng mos xorijiy ishchilarni qonuniy ravishda yollashda yordam berish uchun moslashtirilgan konsalting xizmatlarini taqdim etadi. Agar siz birinchi marta xorijlik ishchilarni yollashni o‘ylayotgan bo‘lsangiz yoki E-9 va E-7 kabi viza talablari bo‘yicha batafsil ko‘rsatmalarga muhtoj bo‘lsangiz, istalgan vaqtda JobPloy korporativ qo‘llab-quvvatlash jamoasi bilan bog‘laning. JobPloy inson resurslarini barqaror boshqarish va chet ellik ishchilarni muvaffaqiyatli yollash uchun oxirigacha siz bilan birga bo'ladi. Bandlikka ruxsat berish tizimiga mas'ul bo'lgan Bandlikka ko'maklashish milliy markazlari to'g'risida ma'lumot>>>
