คู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับวีซ่า E-7-4 สำหรับการจ้างแรงงานที่มีทักษะจากต่างประเทศเป็นเวลา 25 ปี
วีซ่า E-7-4 (คนงานที่มีทักษะ) เป็นวีซ่าที่นำมาใช้เพื่อสนับสนุนการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนและทำงานอย่างขยันขันแข็งในเกาหลีโดยมีสถานะ E-9, E-10 หรือ H-2 ระบบนี้ถูกนำมาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาความไม่สมเหตุสมผลของบริษัทต่างๆ ที่ต้องจ้างพนักงานใหม่กลับมาและให้พนักงานที่มีทักษะเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดเนื่องจากวีซ่า E-9 ที่มีอยู่มีระยะเวลาการพำนักจำกัด วีซ่าทำงานนี้ถือเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับทั้งคนงานต่างชาติที่ทำงานหนักและบริษัทต่างๆ ที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะ E-7-4 กำหนดการและวิธีการสมัคร สำหรับแบบฟอร์ม E-7-4 หลักการคือการสมัครออนไลน์ผ่านบริการ e-application ของ Hi Korea ของผู้ให้บริการวีซ่า กรุณาเยี่ยมชม เว็บไซต์ Hi Korea และดูประกาศ เงื่อนไขการออก E-7-4 เพื่อจะได้รับวีซ่า E-7-4 ทั้งคนต่างชาติและบริษัทที่จ้างงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด กรุณาตรวจสอบเงื่อนไขด้านล่างนี้อย่างละเอียด 1. คุณสมบัติผู้สมัครชาวต่างชาติ จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดต่อไปนี้: ชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนและพำนักอยู่เกิน 4 ปีด้วยวีซ่า E-9, E-10 หรือ H-2 ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาและกำลังทำงานในสถานที่ทำงานปกติในปัจจุบัน เมื่อทำการสมัคร คุณต้องลงทะเบียนเป็นชาวต่างชาติและทำงานอย่างถูกกฎหมายในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ ข้อกำหนดนี้ใช้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่นอกเขตมหานคร (ทุกภูมิภาค ยกเว้นโซล คยองกี และอินชอน) เป็นเวลา 3 ปีขึ้นไป และได้รับคำแนะนำจากรัฐบาลมหานคร ต้องมีสัญญาจ้างงาน E-7-4 อย่างน้อย 2 ปี พร้อมเงินเดือนประจำปีอย่างน้อย 26 ล้านวอน ณ สถานที่ทำงานปัจจุบัน หากคุณสมบัติของคุณเปลี่ยนเป็น E-7-4 คุณจะต้องมีสัญญาจ้างงานในขณะที่สมัคร ซึ่งระบุว่าคุณจะทำงานที่สถานที่ทำงานเดียวกันต่อไปอย่างน้อย 2 ปี หากเปลี่ยนคุณสมบัติเป็น E-7-4 สัญญาจ้างจะต้องระบุว่าเงินเดือนประจำปีที่คาดหวังจะอยู่ที่ 26 ล้านวอนขึ้นไป (อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง และการขนส่งในประเทศ จะผ่อนปรนเป็น 25 ล้านวอน) ที่บริษัทที่ตนทำงานมาเกินหนึ่งปีแนะนำ ระบบการแนะนำจากนายจ้าง : การแนะนำโดยตัวแทนของบริษัทที่คนต่างชาติทำงานมามากกว่า 1 ปี (ต้องมีคะแนนเพิ่ม 50 คะแนนในใบคะแนน) *หากผู้สมัครที่ได้รับแบบฟอร์ม E-7-4 แล้วเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ไม่จำเป็นต้องมีหนังสือแนะนำและถือว่ามีคะแนน 50 คะแนน ผู้สมัครที่มีคะแนนขั้นต่ำ 200 คะแนนจากคะแนนเต็ม 300 คะแนน รวมคะแนนโบนัส ผู้สมัครจะต้องมีรายได้เฉลี่ยต่อปีอย่างน้อย 25 ล้านวอนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา และมีความสามารถทางภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2 หรือ ผ่านการประเมินเบื้องต้นของโครงการ Social Integration ขั้นที่ 2 หรือ ได้รับการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินเบื้องต้นของโครงการ Social Integration ขั้นที่ 3 (41 คะแนน) ขึ้นไป หากไม่สามารถแสดงหลักฐานรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาได้เนื่องจากการกลับเข้ามาใหม่ ฯลฯ สามารถใช้รายได้ในช่วง 2 ปีที่มีรายได้ต่อปีสูงสุดระหว่างปี 2562 ถึง 2566 ทดแทนได้ ผู้ที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม ปศุสัตว์ หรือการประมง รวมไปถึงผู้ที่ทำงานบนเรือพาณิชย์ในประเทศ จะได้รับอัตราภาษีที่ผ่อนคลาย 24 ล้านวอน อย่างไรก็ตาม หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ นอกเหนือจากภาษาเกาหลี ข้อกำหนดด้านภาษาเกาหลีจะถูกระงับชั่วคราว (จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2569) โดยมีเงื่อนไขว่าคุณจะต้องพัฒนาทักษะภาษาเกาหลีของคุณภายในระยะเวลาขยายระยะเวลาครั้งแรก (2 ปี) 2. ข้อกำหนดคุณสมบัติของนายจ้าง มีข้อจำกัดในการประชุมตามข้อกำหนดและจำนวนคนที่ได้รับอนุญาต สถานที่ทำงานที่ใช้ระบบคะแนนแรงงานที่มีทักษะที่มีอยู่ซึ่งปัจจุบันมีการจ้างแรงงาน E-9, E-10 หรือ H-2 อย่างน้อยหนึ่งคนเป็นประจำ จำนวนคนที่ได้รับอนุญาต ปัจจุบัน อนุญาตให้มีแรงงานในประเทศในธุรกิจที่เกี่ยวข้องได้เพียงร้อยละ 30 เท่านั้น ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง อุตสาหกรรมหลักมีสัดส่วนการจ้างงานในประเทศไม่ถึง 50% ชาวต่างชาติที่มีวีซ่า E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5 และ F-6 อื่นๆ นอกเหนือจาก E-7-4 จะถูกยกเว้นจากการคำนวณการจ้างงาน 30% ไม่รวมบริษัทที่มีการค้างชำระภาษี 3. เกณฑ์การคำนวณคะแนนในการออกวีซ่า E-7-4 ให้กับชาวต่างชาติ รายได้เฉลี่ย (รายได้เฉลี่ยต่อปีในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา) 25 ถึง 30 ล้านวอน 50 คะแนน 30 ถึง 35 ล้านวอน 65 คะแนน 35 ถึง 40 ล้านวอน 80 คะแนน 40 ถึง 45 ล้านวอน 95 คะแนน 45 ถึง 50 ล้านวอน 110 คะแนน 50 ล้านวอนขึ้นไป 120 คะแนน อายุ อายุ 16 ถึง 26 ปี 40 คะแนน อายุ 27 ถึง 33 ปี 60 คะแนน อายุ 34 ถึง 40 ปี 30 คะแนน อายุ 41 ปีขึ้นไป 10 คะแนน ทักษะภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2, KIIP ระดับ 2, การประเมินเบื้องต้น 41-60 คะแนน 50 คะแนน TOPIK ระดับ 3, KIIP ระดับ 3, การประเมินเบื้องต้น 61-80 คะแนน 80 คะแนน TOPIK ระดับ 4, KIIP ระดับ 4, การประเมินเบื้องต้น 81 คะแนน 120 คะแนน ไอเทมคะแนน คะแนนซ้ำ *รายการทั้งหมดที่ใช้จะซ้ำกัน คำแนะนำจากรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น 30 คะแนน นายจ้างที่แนะนำ 50 คะแนน อายุงาน ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันมากกว่า 3 ปี 20 คะแนน ทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงหรือพื้นที่เมือง/หมู่บ้านเป็นเวลามากกว่า 3 ปี 20 คะแนน ใบรับรองหรือปริญญาในประเทศ 20 คะแนน ใบขับขี่ในประเทศ 10 คะแนน รายการหักลดหย่อน รายการหักลดหย่อน ผู้ถูกตัดสินให้ปรับเงินไม่เกิน 1 ล้านวอน ครั้งที่ 1 - 5 คะแนน, ครั้งที่ 2 - 10 คะแนน, ครั้งที่ 3 ขึ้นไป - 20 คะแนน มีประวัติการถูกจำกัดสิทธิ์การอยู่อาศัยเนื่องจากการไม่ชำระภาษี ครั้งที่ 1 - 5 คะแนน, ครั้งที่ 2 - 10 คะแนน, ครั้งที่ 3 ขึ้นไป - 20 คะแนน ผู้ที่ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองเกินสามครั้งหรือน้อยกว่านั้น จะถูกลงโทษทางปกครอง ครั้งที่ 1 - 5 คะแนน, ครั้งที่ 2 - 10 คะแนน, ครั้งที่ 3 ขึ้นไป - 20 คะแนน วีซ่า E-7-4 ไม่สามารถออกให้ใหม่ได้ และอนุญาตให้เปลี่ยนสถานะถิ่นที่อยู่ได้เท่านั้น การเปลี่ยนแปลงวีซ่าสำหรับพนักงานที่มีวีซ่า E-9, E-10 และ H-2 ที่มีอยู่ การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-4 ที่มีอยู่ โปรดทราบว่าสิ่งนี้สามารถใช้ได้เฉพาะกรณีนี้เท่านั้น การจ้างแรงงานต่างชาติเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม และปศุสัตว์ อย่างไรก็ตาม ระบบวีซ่าและขั้นตอนการบริหารมีความซับซ้อน ทำให้บริษัทที่เพิ่งเริ่มใช้ขั้นตอนนี้ประสบปัญหา JobPloy ให้บริการที่ปรึกษาเฉพาะบุคคลเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ จ้างแรงงานต่างชาติที่เหมาะสมที่สุดอย่างถูกกฎหมาย โดยคำนึงถึงอุตสาหกรรมเฉพาะของแต่ละบริษัท ขนาด ข้อจำกัดในการจ้างงาน และข้อกำหนดด้านวีซ่า หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจ้างคนงานต่างชาติเป็นครั้งแรกหรือต้องการคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านวีซ่า เช่น E-9 และ E-7 โปรดติดต่อทีมสนับสนุนองค์กรของ JobPloy ได้ตลอดเวลา JobPloy จะอยู่เคียงข้างคุณจนถึงที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าการจัดการทรัพยากรบุคคลมีเสถียรภาพและการสรรหาแรงงานต่างด้าวประสบความสำเร็จ
Jobploy Team Manager
25. 11. 28
