Yillik asosiy ish haqi 35 million KRW + yiliga 8 million KRW gacha bo'lgan lavozim uchun kompensatsiya + alohida KPI bonusi
SEMPER M kompaniyasi o'zining MPSystem palletsiz robotli to'xtash tizimi asosida global shahar infratuzilmasi bozoriga kirib bormoqda.
MPSystem oddiy mexanik avtoturargoh emas, balki robotlashtirilgan avtoturargoh tizimi, transport vositalarini uzatish tizimi va operatsion interfeysni birlashtirgan keyingi avlod robotlashtirilgan avtoturargoh infratuzilmasi.
Ushbu ishga qabul qilish xorijiy hamkorlar, dizaynerlar, ishlab chiquvchilar va qurilish kompaniyalari bilan hamkorlikda haqiqiy loyihalarni aniqlaydigan va boshqaradigan global B2B loyiha savdo vakili uchun mo'ljallangan.
Boshlang'ich va kichik yoshdagi abituriyentlar ariza topshirishlari mumkin.
Kompaniyaga qo'shilganimizdan so'ng, biz mahsulotni tushunish, xorijiy hamkorlar bilan muloqot qilish, loyiha ma'lumotlarini tashkil qilish, yig'ilish bayonnomalarini yozish, taklif materiallarini tayyorlash va keyingi harakatlarni boshqarish bo'yicha bosqichma-bosqich treninglar o'tkazamiz.
■ Asosiy xulosa
· Yillik asosiy ish haqi: yangi ishga qabul qilinganlar uchun 35 million von
· Ish unumdorligiga asoslangan kompensatsiya: ish unumdorligiga qarab yiliga 2 million KRW dan maksimal 8 million KRW gacha
· KPI Performance Bonus: Kompaniya faoliyatini baholash mezonlari asosida alohida to'lanadi
· Ish tabiati: Global B2B loyiha savdosi
· Boshlang'ich rol: Ma'lumotlarni tashkil qilish, yig'ilish bayonnomalari, mijozlar bilan aloqa, kuzatuv, loyihani boshqarishda yordam
· O'sishdan keyingi rol: Chet ellik hamkorlarni boshqarish, loyihalarni sotish, shartnomalarni konvertatsiya qilishni qo'llab-quvvatlash
■. Kompensatsiya tuzilishi
Boshlang'ich maosh 35 million von.
· Yillik asosiy ish haqi: 35 million von
· Ish unumdorligiga asoslangan kompensatsiya: ish unumdorligiga qarab yiliga 2 million KRW dan maksimal 8 million KRW gacha
· KPI Performance Bonus: Kompaniya faoliyatini baholash mezonlari asosida alohida to'lanadi
Sinov muddati va muntazam ish faoliyatini baholash mezonlari materiallarni tashkil qilish, yig'ilish bayonnomalarini yozish, keyingi harakatlar va ishga qabul qilishning dastlabki davridagi muloqotdir.
Lavozimdagi ish faoliyati uchun kompensatsiya va KPI bonuslari asosiy vazifalardan tashqari tasdiqlangan natijalar va kompaniyaning ish faoliyatini baholash standartlari asosida to'lanadi.
■. Siz qanday ish bilan shug'ullanasiz?
Ishingizning dastlabki bosqichlarida siz mustaqil ravishda shartnomalar tuzish rolini o'z zimmangizga olish o'rniga, loyihalarni boshqarishda yordam berish va kommunikatsiyalarni tashkil qilishdan boshlaysiz.
Asosiy vazifalar quyidagilar.
· Chet ellik hamkorlar va mijozlar bilan elektron pochta orqali aloqa
· Chet el loyihalari haqida ma'lumotni tashkil qilish va ularning bajarilishini boshqarish
· Mijozlar bilan uchrashuvlardan keyin uchrashuv bayonnomalarini yozish va keyingi harakatlarni boshqarish
· Mamlakatga xos loyiha quvurlarini boshqarish
· Dizaynerlar, ishlab chiquvchilar va pudratchilar uchun takliflarni tayyorlashda yordam
· Xorijiy hamkorlar bilan uchrashuvlar va loyiha bo'yicha maslahatlashuvlarni qo'llab-quvvatlash
· MPSystem mijozlarning loyihalarini ko'rib chiqishiga va dizaynlar va chizmalarni birlashtirishga olib borishini ta'minlash uchun savdo va ishlab chiqish guruhlari bilan hamkorlik qiling.
· Shartnomaga o'tish bosqichida ma'lumotlarni tekshirish va ichki tashkil etishni qo'llab-quvvatlash
Qo'shilgandan keyingi dastlabki uch oy davomida mahsulotni tushunish, materiallarni tartibga solish, yig'ilish bayonnomalari, keyingi kuzatuvlar va loyiha holatini boshqarishga qaratilgan ishlar amalga oshiriladi.
Keyinchalik, imkoniyatlaringizga qarab, siz o'z rolingizni xorijiy hamkorlarni boshqarish, mijozlar bilan uchrashuvlar va loyihalarni sotishni o'z ichiga olgan holda kengaytirasiz.
■. Ish natijalari muhim deb hisoblanadi
Quyidagi bandlar ish joyidagi o'qitish va hamkorlik orqali bosqichma-bosqich o'rganiladigan ish standartlari bo'lib, ular ishga kirishning boshidanoq ularning barchasi uchun faqat mas'uliyat bo'lish o'rniga amal qiladi.
· Xorijiy hamkorlar va mijozlar bilan aloqalarning aniq yozuvlari
· Mijozlar bilan uchrashuvlardan keyin yig'ilish bayonnomalari, keyingi harakatlar va ma'lumotlarni tashkil qilish
· Haqiqiy mijozlar, loyiha tafsilotlari, chizmalar va jadvallar kabi asosiy ma'lumotlarni tartibga soling
· Savdo va ishlab chiqish guruhlari uchun loyiha materiallarini ko'rib chiqish uchun tayyorlash
· MPSystem mijozlar loyihalarini ko'rib chiqishni qo'llab-quvvatlagan va ularni dizayn va chizmalarga kiritish imkonini bergan ish natijalari
· Shartnomalarni konvertatsiya qilish bosqichida zarur bo'lgan shartnomalar, xarid buyurtmalari, avans to'lovlari va akkreditivlar kabi hujjatlarni tekshirishni qo'llab-quvvatlash
Oddiy elektron pochta xabarlarini yuborish, takroriy uchrashuvlar, yig'ilish bayonnomasisiz tadbirlar va kompaniyaning roziligisiz narxlar va shartnoma shartlari haqida ma'lumot berishni samaradorlik natijalari sifatida tan olish qiyin.
■. Men bunday odamlar bilan yaxshi chiqishaman.
· Boshlang'ich yoki kichik darajadagi mutaxassis sifatida global B2B savdo karyerasini qurmoqchi bo'lganlar uchun
· Elektron pochta xabarlarini yozish va ingliz tilida asosiy muloqotni biladiganlar
· Chet elda savdo, global biznes, savdo, aqlli shaharlar va qurilish/infratuzilmaga qiziquvchilar
· Oddiy, takroriy vazifalarni bajarish o'rniga haqiqiy loyihalarni qanday qurishni o'rganishni istaganlar
· Uchrashuvlarni puxta tashkil qila oladigan, yozib oladigan va kuzatib boradigan kishi
· Bir nechta mamlakatlarda loyihalarni tizimli boshqarishga qiziquvchilar
■. Muvofiqlik talablari
· Tajriba talab qilinmaydi / Boshlang'ich darajadagi nomzodlar qabul qilinadi
· Ingliz tilida muloqot qila olish
· Elektron pochta, uchrashuv bayonnomalari va hisobotlarni yozishga qodir nomzodlar
· Chet ellik mijozlar yoki hamkorlar bilan muloqot qilishda qulay bo'lgan shaxslar
· Chet elda savdo, savdo, global biznes va arxitektura, qurilish va infratuzilma sohalariga qiziquvchilar
■. Imtiyozli munosabat
· Chet elda savdo, savdo, B2B savdo va savdoni qo'llab-quvvatlash sohasida tajriba
· Arxitektura, qurilish, infratuzilma, avtoturargohlar yoki aqlli shaharlar sohasida tajriba yoki qiziqish
· Ingliz tilidan tashqari ikkinchi chet tilini mukammal bilishi
· Takliflar, hisobotlar va ingliz tilidagi elektron pochta xabarlarini yozish tajribasi
· Not, Google Sheets, Excel va CRM kabi hamkorlik vositalaridan foydalanish tajribasi
■. SEMPER M da o'sish mumkin
Bu lavozim shunchaki mahsulot sotish bilan cheklanmaydi.
Bu global loyihalarni ishlab chiqish tipidagi savdo yondashuvi bo'lib, unda biz xorijiy hamkorlar bilan hamkorlikda haqiqiy loyihalarni aniqlaymiz va dizaynerlar va ishlab chiquvchilar bilan maslahatlashuvlar orqali MPSystem mijoz loyihalarini ko'rib chiqishi, ularni chizmalarga kiritishi va shartnomalarga olib kelishi uchun jarayonni boshqaramiz.
Kompaniyaga qo'shilgandan so'ng, siz chet elda B2B loyihalarini boshqarish, ingliz tilida muloqot qilish, yig'ilish bayonnomalarini yozish, taklif materiallarini tayyorlash va loyiha quvurlarini boshqarish bo'yicha o'z qobiliyatingizni rivojlantirishingiz mumkin.
Bu siz o'z ish doirangizni tezda kengaytirishingiz va kichik tashkilot ichida global loyiha tajribasiga ega bo'lishingiz mumkin bo'lgan lavozim.
■ Mehnat sharoitlari
· Bandlik turi: Doimiy (3 oylik sinov muddati) - Sinov muddati davomida biz ishga moslik, muloqot, hujjatlarni tayyorlash, mas'uliyat va OJT ko'rsatkichlarini baholaymiz.
· Ish haqi: Yillik ish haqi 35 million von
· Ish joyi: Seul, Yongsan-gu, Hangang-daero, 31, Geumyoung binosi, 6-qavat
· Haftada 5 kun (Dushanba-Juma) 09:00-18:00
■. Ijtimoiy ta'minot va imtiyozlar
· Ta'lim/Turmush tarzi: A'lo darajadagi xodimlar uchun mukofotlar, seminarlar, yangi ishga qabul qilingan xodimlarni o'qitish (OJT), yengil taomlar, ichimliklar (choy, kofe) taqdim etiladi
· Yengil taomlar: Yillik ta'til, yarim kunlik ta'til, Mehnat kuni dam olish, davlat bayramlarida dam olish, tabriklash va hamdardlik ta'tili
· Kompensatsiya tizimi: Ishdan bo'shatish nafaqasi, yillik ta'til nafaqasi, to'rtta asosiy sug'urta, bonuslar
· Tashkiliy madaniyat: Majburiy kompaniya kechki ovqatlari, majburiy qo'shimcha ishlarga yo'l qo'yilmaydi, kundalik kiyim kodi, yillik ta'tildan moslashuvchan foydalanish
· Ish muhiti: Majlislar xonalari, formalar taqdim etiladi, ofis anjomlari taqdim etiladi, yuqori samarali kompyuterlar, oshxona, havo tozalagichlar, xodimning shaxsiy guvohnomalari
■ Ishga yollash jarayoni
· Ariza berish muddati: Ishga qabul qilinganda tugaydi
· Kerakli hujjatlar: Rezyume
· Ixtiyoriy topshirish: Siz muqova xati, ingliz tilidagi elektron pochta, ish hujjatlari yoki hisobot namunalarini topshirishingiz mumkin.
· Ariza berish usuli: Ishga ariza berish
· Tanlov jarayoni: Hujjatlarni ko'rib chiqish → Suhbat → Yakuniy qabul
※ Shaxsiy ariza va portfolio majburiy topshirish shart emas.
※ Agar sizda ingliz tilidagi elektron pochta xabarlari, hisobotlar yoki biznes hujjatlarining namunalari bo'lsa, ularni topshirish imtiyozli hisoblanadi.
■. Muhim eslatmalar
1. Agar ariza hujjatlarida noto'g'ri ma'lumotlar aniqlansa, ishga qabul qilish tasdiqlanganidan keyin ham ishga qabul qilish bekor qilinishi mumkin.
2. Iltimos, e'tibor bering, oxirgi muddat yollash sohasiga qarab farq qilishi mumkin.
3. Ushbu lavozim chet el loyihalarini uzoq muddatli boshqarishni o'z ichiga olgan B2B loyiha savdosi roli hisoblanadi. Dastlabki baholash ish joyida o'qitish va moslashuvchanlikka qaratilgan bo'lib, keyinchalik sizning imkoniyatlaringizga qarab mas'uliyat doirasi kengayadi.
■. Malumot URL manzili
· Semper M Co., Ltd. Kompaniya veb-sayti: mpsystem.co
· YouTube: youtube.com/c/MPSystemGlobal
· Instagram: instagram.com/mpsystemglobal
· Facebook: facebook.com/mpsystemglobal
