[SEMPER M] Mahalliy B2B biznesni rivojlantirish bo'yicha yollash

SEMPER M palletsiz robotlashtirilgan avtoturargoh, yetkazib berish tizimi va operatsion interfeysni birlashtirgan MPSystem tizimini ishlab chiqadi va yetkazib beradi.

Ushbu lavozim loyihaga asoslangan B2B biznesni rivojlantirish roli bo'lib, dizaynerlar, ishlab chiquvchilar va bino egalari bilan haqiqiy loyihalarni aniqlash va MPSystemning me'moriy dizaynga kiritilishini ta'minlash uchun muvofiqlashtirish uchun mas'uldir.

Bino maydoni, avtoturargohlar sig'imi va transport oqimini ko'rib chiqish orqali mahsulot sotishdan tashqari biznesni rivojlantirish tajribasiga ega bo'lishingiz mumkin.

■. Mas'uliyatlar

1. Loyihani kashf etish: Yangi biznes imkoniyatlarini aniqlash uchun mahalliy qurilish va taraqqiyot loyihalari va potentsial mijozlarni tadqiq qilish.
2. Arxitektor va loyihachi bilan maslahatlashuv: Loyihaning holati va talablarini me'mor, loyihachi, bino egasi, uyushma va qurilish kompaniyasi bilan telefon, elektron pochta va uchrashuvlar orqali tasdiqlang.
3. Chizmalarni birlashtirishni boshqarish: Arxitektura chizmalari va loyiha ma'lumotlarini to'plang va ichki ishlab chiqish guruhi tomonidan texnik ko'rib chiqishlarning uzluksiz o'tkazilishini ta'minlash uchun hamkorlik qiling.
4. Jadvalni boshqarish va materiallarni tayyorlash: Mijozlar bilan uchrashuv materiallari va taklif materiallarini tayyorlang, uchrashuvdan keyingi so'rovlar va keyingi jadvallarni boshqaring.
5. Shartnomani o'zgartirishni tasdiqlash: Loyihaning me'moriy dizaynda aks etishi va haqiqiy shartnomaga olib kelishini ta'minlash uchun jarayonni boshqarish.

■. Muvofiqlik talablari

• Boshlang'ich darajadagi yoki 3 yildan kam tegishli ish tajribasi

• Mahalliy aholi
• Mijozlar bilan telefon, elektron pochta va shaxsan ravon muloqot qila oladigan kishi
• Turli jadvallar va so'rovlarni mas'uliyat bilan boshqara oladigan kishi
• Yangi texnologiyalar va arxitektura loyihalarini o'rganishga qiziquvchilar
• TOPIK 5 yoki undan yuqori daraja (koreys va ingliz tillarini yaxshi biladi)
• Mahalliy yoki xorijiy ish safarlari uchun diskvalifikatsiya qiluvchi omillarga ega bo'lmagan va tashqi uchrashuvlar va joylarga tashrif buyurishda o'zini qulay his qiladigan shaxs.
• Haydovchilik guvohnomasiga ega va mashina boshqarishga qodir shaxslar

■. Imtiyozli munosabat

• Arxitektura, shaharsozlik, ko'chmas mulk, mexanika, elektrotexnika va sanoat muhandisligi bilan bog'liq mutaxassisliklar
• B2B savdo, mijozlarni boshqarish va loyiha ishlarida tajriba
• Qurilish firmalari, dizayn firmalari, ishlab chiquvchilar, qurilish materiallari va uskunalar sanoatida tajribaga ega bo'lish
• Arxitektura chizmalari yoki CAD bilan qiziqish va o'rganish tajribasi
• Hujjat yaratish va Excel/PowerPoint ko'nikmalari

■. Kompaniyaga qo'shilgandan keyingi o'sish

Kompaniyaga qo'shilgandan so'ng, biz robotlashtirilgan avtoturargoh tizimlari, arxitektura loyiha tuzilmalari, mijozlar bilan aloqa va chizmalarni tushunishni qamrab oluvchi yuqori lavozimli xodimlar bilan ish joyida o'qitish (OJT) va unga hamrohlik qiluvchi treninglarni taqdim etamiz. Dastlab, siz yuqori lavozimli xodimlar bilan birgalikda loyiha tadqiqotlari va mijozlar bilan uchrashuvlar o'tkazasiz va tajriba orttirganingiz sayin, siz dizayn firmalari va ishlab chiquvchilar uchun loyihalarni bevosita boshqaradigan biznesni rivojlantirish bo'yicha mutaxassisga aylanishingiz mumkin.

1. Loyihani tushunish: Sanoat, mijozlar va chizmalarni asosiy o'rganish
2. Mijozlar bilan maslahatlashuv: Uchrashuvlar, takliflar va keyingi boshqaruvni o'tkazish
3. Biznesni rivojlantirish: Dizaynni birlashtirish · Shartnomalarni konvertatsiya qilishni boshqarish

■ Ish sharoitlari va yollash jarayoni

· Ishga joylashish turi: Doimiy (3 oylik sinov muddati)
· Ish haqi: Yillik ish haqi 35 million KRW (boshlang'ich daraja)
· Ishlash uchun kompensatsiya: Loyiha samaradorligiga asoslangan Rol mukofoti (RP) tizimining ishlashi - yiliga 8 million KRWgacha
· Ish sharoitlari: haftasiga 5 kun (dushanba-juma), 09:00–18:00 / 31 Hangang-daero, Yongsan-gu, Seul
· Imtiyozlar: 4 ta asosiy sug'urta rejasi, ishdan bo'shatish nafaqasi, yillik ta'til/yarim kunlik ta'til, tabriklash/ta'ziya ta'tili, ish joyida o'qitish (OJT), ish jihozlari, gazaklar/ichimliklar, kundalik kiyim kodi
· Ishga qabul qilish jarayoni: Hujjatlarni tekshirish → Suhbat → Yakuniy qabul → Ishga qabul qilish va ish joyida o'qitish