บริษัท ฮุนได มิโป แฮอิน จำกัด กำลังคัดเลือกผู้เข้ารอบสุดท้ายสำหรับการติดตั้งในสนามรบ

พวกเราจะทำงานร่วมกันที่บริษัท HD Hyundai Mipo (Haein) จำกัด
เรากำลังรับสมัครบุคลากรสำหรับรอบสุดท้ายของการติดตั้งอุปกรณ์ในสนามรบ (D/H, E/R) (ผู้สมัครที่มีประสบการณ์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ แต่ผู้สมัครมือใหม่ก็ยินดีต้อนรับ)
ค่าจ้างแตกต่างกันไปตามประสบการณ์ และสำหรับพนักงานใหม่ โปรดสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม


* ผู้ที่ประสงค์จะสมัคร กรุณาติดต่อสำนักงานที่หมายเลข 052-235-1999
คุณสามารถนัดสัมภาษณ์ได้ เราหวังว่าจะได้รับใบสมัครของคุณ


*คำเตือน*
1. เมื่อผู้สมัครงานร้องขอให้บริษัทส่งคืนเอกสารการสมัครงาน บริษัทจะส่งคืนเอกสารตามพระราชกฤษฎีกาหลังจากตรวจสอบตัวตนของผู้สมัครแล้ว อย่างไรก็ตาม ข้อนี้จะไม่ใช้บังคับหากเอกสารถูกส่งผ่านเว็บไซต์หรืออีเมลของบริษัทตามมาตรา 7 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยกระบวนการสรรหาที่เป็นธรรม หรือหากบริษัทส่งเอกสารโดยสมัครใจโดยไม่ได้รับการร้องขอจากผู้สมัคร

2. ผู้หางานต้องยื่นคำร้องขอคืนเอกสารการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน
3. เอกสารที่ยื่นมาจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือนเพื่อเตรียมส่งคืนให้กับผู้สมัครงาน
4. หากพ้นระยะเวลาการขอคืนเอกสารแล้ว เอกสารใดๆ ที่ส่งมาแล้วแต่ไม่ได้รับการส่งคืนจะถูกทำลาย
5. บริษัทจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการส่งคืนเอกสารการสมัคร อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจกำหนดให้ผู้สมัครรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการส่งคืนเอกสารการสมัคร ภายในขอบเขตที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา


...................................................................................................................................
<อ้างอิง>
กฎหมายว่าด้วยขั้นตอนการสรรหาบุคลากรที่เป็นธรรม

มาตรา 11 (การคืนเอกสารการรับสมัคร ฯลฯ)
① หากผู้สมัครงาน (ยกเว้นผู้สมัครที่ได้รับการยืนยันการว่าจ้างแล้ว) ร้องขอให้คืนเอกสารการสมัครงานหลังจากได้รับการยืนยันการว่าจ้างแล้ว นายจ้างต้องคืนเอกสารตามพระราชกฤษฎีกาหลังจากตรวจสอบตัวตนของผู้สมัครแล้ว อย่างไรก็ตาม ข้อนี้จะไม่ใช้บังคับหากเอกสารถูกส่งผ่านทางเว็บไซต์หรืออีเมลตามมาตรา 7 วรรค 1 หรือหากผู้สมัครส่งเอกสารโดยสมัครใจโดยไม่ได้รับการร้องขอจากนายจ้าง
② คำขอของผู้หางานในการขอคืนเอกสารการจ้างงานตามวรรค 1 ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ ตามที่กำหนดไว้ในระเบียบของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน
③ ผู้รับสมัครงานต้องเก็บรักษาเอกสารการสมัครงานไว้เป็นระยะเวลาตามที่พระราชกฤษฎีกากำหนด เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการร้องขอคืนเอกสารจากผู้สมัครงานตามวรรค 1 อย่างไรก็ตาม หากเอกสารการสมัครงานสูญหายเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือสาเหตุอื่นใดที่อยู่นอกเหนือความรับผิดชอบของผู้รับสมัครงาน ผู้รับสมัครงานจะถือว่าได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการคืนเอกสารการสมัครงานตามวรรค 1 แล้ว
④ หากระยะเวลาการขอคืนเอกสารตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาได้ผ่านพ้นไปแล้ว และเอกสารการรับสมัครงานยังไม่ถูกส่งคืน ผู้รับสมัครจะต้องทำลายเอกสารการรับสมัครงานเหล่านั้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
⑤ โดยหลักการแล้ว ค่าใช้จ่ายในการส่งคืนเอกสารการสมัครตามวรรค 1 จะเป็นภาระของผู้รับสมัครงาน อย่างไรก็ตาม ผู้รับสมัครงานอาจขอให้ผู้สมัครงานรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งคืนเอกสารการสมัครได้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา
⑥ ผู้สรรหาบุคลากรต้องแจ้งข้อกำหนดในวรรคที่ 1 ถึง 5 ให้ผู้สมัครงานทราบก่อนที่จะยืนยันการตัดสินใจจ้างงาน

...................................................................................................................................