[Hyundai Mipo] Công ty TNHH Haein đang tuyển chọn ứng viên cuối cùng cho dự án lắp đặt trên chiến trường.

Chúng tôi sẽ cùng nhau làm việc tại Công ty TNHH HD Hyundai Mipo (Haein).
Chúng tôi đang tuyển dụng nhân sự cho vòng cuối cùng của quá trình lắp đặt chiến trường (D/H, E/R). (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, người mới bắt đầu cũng được chào đón)
Mức lương sẽ khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm và đối với nhân viên mới. Vui lòng liên hệ để biết thêm chi tiết.


* Những ai muốn ứng tuyển, vui lòng liên hệ văn phòng theo số 052-235-1999.
Bạn có thể lên lịch phỏng vấn. Chúng tôi rất mong nhận được đơn xin việc của bạn.


*Lưu ý*
1. Khi người tìm việc yêu cầu trả lại hồ sơ xin việc, công ty sẽ trả lại theo quy định của Nghị định Tổng thống sau khi xác minh danh tính của họ. Tuy nhiên, điều này không áp dụng nếu hồ sơ được nộp qua trang web hoặc email của công ty theo Điều 7, Khoản 1 của Luật về Quy trình Tuyển dụng Công bằng, hoặc nếu hồ sơ được công ty tự nguyện nộp mà không có yêu cầu của người tìm việc.

2. Yêu cầu trả lại giấy tờ chứng minh việc làm của người tìm việc phải được thực hiện bằng văn bản hoặc điện tử, theo quy định của Nghị định Bộ Lao động và Việc làm.
3. Hồ sơ đã nộp sẽ được lưu giữ trong một tháng để người tìm việc chuẩn bị nộp lại.
4. Nếu thời hạn yêu cầu trả lại đã hết, bất kỳ tài liệu nào đã nộp mà không được trả lại sẽ bị tiêu hủy.
5. Công ty sẽ chi trả các chi phí liên quan đến việc trả lại hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người xin việc chi trả các chi phí liên quan đến việc trả lại hồ sơ xin việc, trong phạm vi được quy định bởi Nghị định của Tổng thống.


...................................................................................................................................
<Tham khảo>
Luật về quy trình tuyển dụng công bằng

Điều 11 (Trả lại hồ sơ tuyển dụng, v.v.)
① Nếu người tìm việc (trừ ứng viên đã được xác nhận) yêu cầu trả lại hồ sơ ứng tuyển sau khi đã được xác nhận nhận việc, người sử dụng lao động phải trả lại hồ sơ theo quy định của Nghị định Tổng thống sau khi xác minh danh tính của người ứng tuyển. Tuy nhiên, điều này không áp dụng nếu hồ sơ được nộp qua trang web hoặc email theo Điều 7, Khoản 1, hoặc nếu người ứng tuyển tự nguyện nộp hồ sơ mà không có yêu cầu của người sử dụng lao động.
② Yêu cầu trả lại giấy tờ chứng minh việc làm của người tìm việc theo khoản 1 phải được thực hiện bằng văn bản hoặc điện tử theo quy định của Nghị định Bộ Lao động và Việc làm.
③ Các đơn vị tuyển dụng phải lưu giữ hồ sơ tuyển dụng trong thời hạn do Nghị định của Tổng thống quy định để chuẩn bị cho yêu cầu trả lại hồ sơ của người tìm việc theo khoản 1. Tuy nhiên, nếu hồ sơ tuyển dụng bị mất do thiên tai hoặc nguyên nhân khác nằm ngoài trách nhiệm của đơn vị tuyển dụng, thì đơn vị tuyển dụng được coi là đã hoàn thành nghĩa vụ trả lại hồ sơ tuyển dụng theo khoản 1.
④ Nếu thời hạn yêu cầu trả lại hồ sơ theo quy định của Nghị định Tổng thống đã hết hạn và hồ sơ tuyển dụng chưa được trả lại, người tuyển dụng phải tiêu hủy hồ sơ tuyển dụng theo quy định của Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân.
⑤ Về nguyên tắc, chi phí trả lại hồ sơ xin việc theo khoản 1 sẽ do nhà tuyển dụng chịu. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu người tìm việc chịu chi phí trả lại hồ sơ xin việc, trong phạm vi được quy định bởi Nghị định của Tổng thống.
⑥ Nhà tuyển dụng phải thông báo cho người tìm việc về các quy định tại các khoản 1 đến 5 trước khi quyết định tuyển dụng được xác nhận.

...................................................................................................................................