[Hyundai Mipo] Haein Co., Ltd нь тулааны талбарт суурилуулах эцсийн шатанд шалгарсан хүмүүсийг элсүүлж байна.

Бид HD Hyundai Mipo (Haein) Co., Ltd.-д хамтран ажиллах болно.
Бид тулааны талбайн сүүлийн шатны суурилуулалтад (D/H, E/R) ажиллах боловсон хүчин элсүүлж байна. (Туршлагатай өргөдөл гаргагчид давуу тал болно, анхан шатны ажилтан хүлээн авна)
Цалин нь туршлага болон шинээр ажилд орсон хүмүүсийн хувьд харилцан адилгүй байдаг. Та лавлана уу.


* Өргөдөл гаргахыг хүсвэл 052-235-1999 утсаар холбогдоно уу.
Та ярилцлага товлох боломжтой. Бид таны өргөдлийг хүлээж байна.


*болгоомжтой*
1. Ажил хайгч өргөдөл гаргагчийн баримт бичгийг буцааж өгөхийг хүссэн тохиолдолд тухайн компани нь тэдний хэн болохыг баталгаажуулсны дараа Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу буцааж өгнө. Гэсэн хэдий ч, баримт бичгийг Шударга ажилд авах журмын тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу компанийн вэбсайт эсвэл имэйлээр ирүүлсэн, эсвэл өргөдөл гаргагчийн хүсэлтгүйгээр компани сайн дураараа ирүүлсэн тохиолдолд энэ нь хамаарахгүй.

2. Ажил хайгчийн ажлын баримт бичгийг буцаан авах хүсэлтийг Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор заасны дагуу бичгээр эсвэл цахим хэлбэрээр гаргана.
3. Илгээсэн баримт бичгийг ажил хайгч буцаж ирэхэд бэлтгэх зорилгоор нэг сарын турш хадгална.
4. Хэрэв буцаах хүсэлтийн хугацаа дууссан бол буцаагаагүй ирүүлсэн аливаа баримт бичгийг устгана.
5. Компани өргөдлийн баримт бичгийг буцаахтай холбоотой зардлыг хариуцна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон хүрээнд өргөдөл гаргагчдаас өргөдлийн баримт бичгийг буцаахтай холбоотой зардлыг хариуцахыг шаардаж болно.


...................................................................................................................................................
<Лавлагаа>
Шударга ажилд авах журмын тухай хууль

11 дүгээр зүйл (Ажилд авах баримт бичгийг буцаах гэх мэт)
① Хэрэв ажил хайгч (батлагдсан нэр дэвшигчийг оруулаагүй) ажлын санал баталгаажсаны дараа өргөдлийн баримт бичгийг буцааж өгөхийг хүсвэл ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн үнэмлэхийг баталгаажуулсны дараа Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу баримт бичгийг буцааж өгөх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв баримт бичгийг 7-р зүйлийн 1-р хэсэгт заасны дагуу вэбсайт эсвэл имэйлээр ирүүлсэн, эсвэл өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчийн хүсэлтгүйгээр сайн дураараа ирүүлсэн бол энэ нь хамаарахгүй.
2 Ажил хайгчийн 1-р хэсэгт заасны дагуу ажлын баримт бичгийг буцаан олгох хүсэлтийг Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны тогтоолын дагуу бичгээр эсвэл цахим хэлбэрээр гаргана.
3 Ажилд авах хүмүүс 1-р зүйлд заасны дагуу ажил хайгчийн буцаж ирэх хүсэлтийг бэлтгэх зорилгоор Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон хугацаанд ажилд авах баримт бичгийг хадгалах ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилд авах баримт бичиг нь байгалийн гамшиг эсвэл ажилд авах хүний ​​хариуцлагаас гадуурх бусад шалтгаанаар алдагдсан бол ажилд авах хүн 1-р зүйлд заасны дагуу ажилд авах баримт бичгийг буцааж өгөх үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ.
④ Хэрэв Ерөнхийлөгчийн зарлигт заасан буцаан авах хүсэлтийн хугацаа дууссан бөгөөд ажилд авах баримт бичгийг буцааж өгөөгүй бол ажилд авагч нь Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хуулийн дагуу ажилд авах баримт бичгийг устгах ёстой.
⑤ Зарчмын хувьд, 1-р зүйлд заасны дагуу өргөдлийн баримт бичгийг буцааж өгөх зардлыг ажилд авагч хариуцна. Гэсэн хэдий ч ажилд авагч нь Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон хүрээнд ажил хайгчаас өргөдлийн баримт бичгийг буцааж өгөх зардлыг хариуцахыг шаардаж болно.
⑥ Ажилд авах шийдвэрийг баталгаажуулахаас өмнө ажилд авагч нь ажил хайгчдад 1-5-р догол мөрийн заалтуудын талаар мэдэгдэх ёстой.

...................................................................................................................................................