[Hyundai Mipo] Haein Co., Ltd. မှ စစ်မြေပြင်တပ်ဆင်မှုအတွက် နောက်ဆုံးအဆင့်ပြိုင်ပွဲဝင်များကို ခေါ်ယူနေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် HD Hyundai Mipo (Haein) Co., Ltd တွင် အတူတကွ လက်တွဲလုပ်ဆောင်သွားပါမည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် စစ်မြေပြင်တပ်ဆင်မှု၏ နောက်ဆုံးအဆင့် (D/H, E/R) အတွက် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူနေပါသည်။ (အတွေ့အကြုံရှိသူများ လျှောက်ထားရန် ဦးစားပေးပါသည်၊ အစပြုသူများကို ကြိုဆိုပါသည်။)
လုပ်ခလစာများသည် အတွေ့အကြုံနှင့် ဝန်ထမ်းအသစ်ခန့်အပ်မှုပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားပါသည်။ မေးမြန်းပါ။


* လျှောက်ထားလိုသူများသည် ရုံးဖုန်းနံပါတ် 052-235-1999 သို့ ဆက်သွယ်ပါ။
အင်တာဗျူးအတွက် ရက်ချိန်းယူနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့လျှောက်လွှာကို ကျွန်တော်တို့ မျှော်လင့်နေပါတယ်။


*သတိထား*
၁။ အလုပ်ရှာဖွေသူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်ပေးပို့ရန် တောင်းဆိုသည့်အခါ၊ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ အထောက်အထားကို အတည်ပြုပြီးနောက် သမ္မတအမိန့်နှင့်အညီ ပြန်လည်ပေးပို့ပါမည်။ သို့သော်၊ တရားမျှတသော အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၊ စာပိုဒ် ၁ အရ ကုမ္ပဏီ၏ ဝဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် စာရွက်စာတမ်းများကို တင်သွင်းခဲ့ပါက သို့မဟုတ် လျှောက်ထားသူ၏ တောင်းဆိုချက်မရှိဘဲ ကုမ္ပဏီမှ စာရွက်စာတမ်းများကို စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖြစ် တင်သွင်းခဲ့ပါက ဤအချက်သည် အကျုံးမဝင်ပါ။

၂။ အလုပ်ရှာဖွေသူ၏ အလုပ်စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးအပ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အမိန့်အရ စာဖြင့် သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်းနစ်နည်းဖြင့် ပေးပို့ရမည်။
၃။ တင်သွင်းထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို အလုပ်ရှာဖွေသူမှ ပြန်လည်ပေးအပ်ရန်အတွက် တစ်လကြာ သိမ်းဆည်းထားပါမည်။
၄။ ပြန်လည်ပေးပို့ရန် တောင်းဆိုသည့်ကာလ ကျော်လွန်သွားပါက ပြန်လည်ပေးပို့ခြင်းမရှိသော တင်သွင်းထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို ဖျက်ဆီးပါမည်။
၅။ ကုမ္ပဏီသည် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးပို့ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သော ကုန်ကျစရိတ်များကို ကျခံပါမည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်သည် သမ္မတအမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အတိုင်းအတာအတွင်း လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးပို့ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သော ကုန်ကျစရိတ်များကို ကျခံရန် လျှောက်ထားသူများကို လိုအပ်နိုင်သည်။


...................................................................................................................................................
<ကိုးကားချက်>
တရားမျှတသော အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ ဥပဒေ

ပုဒ်မ ၁၁ (လူသစ်စုဆောင်းမှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်း စသည်)
၁။ အလုပ်ရှာဖွေသူ (အတည်ပြုပြီးသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှအပ) သည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို အတည်ပြုပြီးနောက် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်ပေးပို့ရန် တောင်းဆိုပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် လျှောက်ထားသူ၏ အထောက်အထားကို အတည်ပြုပြီးနောက် သမ္မတအမိန့်နှင့်အညီ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်ပေးပို့ရမည်။ သို့သော်၊ ပုဒ်မ ၇၊ စာပိုဒ် ၁ အရ ဝဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းခဲ့ပါက သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၏ တောင်းဆိုချက်မပါဘဲ လျှောက်ထားသူသည် စေတနာ့ဝန်ထမ်း တင်သွင်းခဲ့ပါက ဤအချက်သည် အကျုံးမဝင်ပါ။
② အလုပ်ရှာဖွေသူ၏ စာပိုဒ် ၁ အရ အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးအပ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အမိန့်အရ သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း စာဖြင့် သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်းနစ်နည်းဖြင့် ပေးပို့ရမည်။
၃။ အလုပ်ရှာဖွေသူ၏ စာပိုဒ် ၁ အရ ပြန်လည်ခေါ်ယူရန် တောင်းဆိုမှုအတွက် ပြင်ဆင်မှုအနေဖြင့် အလုပ်ခေါ်ယူသူများသည် သမ္မတအမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသောကာလအတွင်း အလုပ်ခေါ်ယူမှုစာရွက်စာတမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားရမည်။ သို့သော်၊ သဘာဝဘေးအန္တရာယ် သို့မဟုတ် အလုပ်ခေါ်ယူသူ၏ တာဝန်မှ ကင်းလွတ်သော အခြားအကြောင်းရင်းကြောင့် အလုပ်ခေါ်ယူမှုစာရွက်စာတမ်းများ ပျောက်ဆုံးသွားပါက အလုပ်ခေါ်ယူသူသည် စာပိုဒ် ၁ အရ အလုပ်ခေါ်ယူမှုစာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်ပေးပို့ရန် ၎င်း၏တာဝန်ကို ကျေပွန်ပြီးဟု မှတ်ယူရမည်။
၄။ သမ္မတအမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ပြန်လည်တောင်းခံသည့်ကာလ ကျော်လွန်သွားပြီး စုဆောင်းမှုစာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်း မရှိသေးပါက၊ စုဆောင်းသူသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးဥပဒေနှင့်အညီ စုဆောင်းမှုစာရွက်စာတမ်းများကို ဖျက်ဆီးရမည်။
(၅) အခြေခံအားဖြင့် စာပိုဒ် ၁ အရ လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးပို့ခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကို အလုပ်ခန့်အပ်သူက ကျခံရမည်။ သို့သော် အလုပ်ခန့်အပ်သူသည် သမ္မတအမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အတိုင်းအတာအတွင်း အလုပ်ရှာဖွေသူအား လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးပို့ခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကို ကျခံရန် လိုအပ်နိုင်သည်။
(၉) အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆုံးဖြတ်ချက် အတည်မပြုမီ အလုပ်ခန့်အပ်သူသည် အလုပ်ရှာဖွေသူအား စာပိုဒ် ၁ မှ ၅ အထိပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို အသိပေးရမည်။

...................................................................................................................................................