ฉันสามารถหางานทำในเกาหลีได้หรือไม่ด้วยวีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/อยู่อาศัย) (ล่าสุดปี 2026)
โดยสรุป: โดยหลักการแล้ว การทำงานไม่ได้รับอนุญาตสำหรับผู้ถือวีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/พำนัก) อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายโดยขออนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะการพำนักของคุณ หากคุณอยู่ในหนึ่งในห้าประเภทต่อไปนี้: ① ชาว เกาหลี เชื้อสายจีน ② ครูสอนภาษาต่างประเทศสำหรับผู้ถือวีซ่า F-1 หรือ F-3 ③ ผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศในสถาบันของรัฐ ④ สมาชิกในครอบครัว (F-1-12) ของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นภายใต้ระบบคะแนน (F-2-7) และ ⑤ ผู้ปกครองที่ติดตามผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน หรือนักเรียนต่างชาติ สามารถยื่นคำขอผ่าน HiKorea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องได้
วีซ่า F-1 คืออะไร?
วีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/พำนัก) ออกให้แก่ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ เช่น เยี่ยมญาติ อาศัยอยู่กับครอบครัว ดูแลผู้ที่อยู่ในอุปการะ หรือจัดการเรื่องครอบครัว ระยะเวลาพำนักสูงสุดที่อนุญาตในแต่ละครั้งคือสองปี และแบ่งประเภทเป็น F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16 เป็นต้น ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติเฉพาะ
โดยหลักการแล้ว การจ้างงานและกิจกรรมแสวงหาผลกำไรเป็นสิ่งต้องห้าม แต่หากเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ การจ้างงานก็เป็นไปได้ผ่าน การอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของสถานะการพำนัก (ระบบที่อนุญาตเป็นพิเศษสำหรับกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตจากวีซ่าเดิม)
กิจกรรมที่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม: การเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม
การศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น มัธยมศึกษาตอนปลาย และมหาวิทยาลัย) สามารถทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม ตราบใดที่การศึกษานั้นไม่ขัดกับวัตถุประสงค์เดิมของการพำนัก (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2552) เนื่องจากการศึกษาไม่จำเป็นต้องขออนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือคุณสมบัติของตน คุณจึงสามารถลงทะเบียนและเริ่มเรียนได้ทันที
5 กรณีที่คุณสามารถทำงานได้ด้วยวีซ่า F-1
1. ใบอนุญาตประกอบอาชีพสำหรับชาวเกาหลีเชื้อสายจีน (E-1 ~ E-7)
ในกลุ่มชาวเกาหลีเชื้อสายจีนที่ถือวีซ่า F-1 หากมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงาน พวกเขาสามารถทำกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าได้ ตั้งแต่ตำแหน่งศาสตราจารย์ (E-1) ไปจนถึงกิจกรรมเฉพาะด้าน (E-7)
เอกสารที่ต้องใช้
| แผนก | เอกสาร |
|---|---|
| พื้นฐาน | แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 34), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม |
| ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน | หนังสือรับรองการทำงานจากหัวหน้ากระทรวงที่เกี่ยวข้อง หรือเอกสารที่แสดงถึงความจำเป็นในการจ้างงาน สัญญาจ้างงาน |
| ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน | ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ |
| หลักฐานแสดงคุณวุฒิ | ปริญญาหรือประกาศนียบัตร |
2. ผู้สอนภาษาต่างประเทศและครูที่ถือวีซ่าประเภท F-1 หรือ F-3 (E-2, E-7)
ผู้ถือวีซ่าเยี่ยมเยือน/พำนัก (F-1) และวีซ่าผู้ติดตาม (F-3) สามารถทำงานเป็นครูสอนสนทนาภาษาต่างประเทศ (E-2) หรือครูแรงงานต่างชาติ (E-7) ได้ ในกรณีนี้ จะต้องมีเอกสารเพิ่มเติม เช่น ใบรับรองปริญญา การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม และรายงานการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง
3. ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศในสถาบันของรัฐ (E-7)
ผู้ถือวีซ่า F-1 และ F-3 สามารถทำงานเป็นผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศ (E-7) ในหน่วยงานระดับชาติและองค์กรภาครัฐ (รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันที่รัฐบาลลงทุน) ได้
เอกสารที่ต้องใช้
- แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 34), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม
- สัญญาจ้างงาน
- สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ
- หนังสือรับรอง (ออกโดยหัวหน้าสถาบันที่เกี่ยวข้อง)
- ใบรับรองปริญญา (ฉบับจริงและสำเนา)
4. คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งมีความสามารถโดดเด่นตามระบบคะแนน (F-1-12)
ข้อกำหนดนี้ใช้กับกรณีที่บุคคลได้รับสถานะ F-1-12 ในฐานะคู่สมรสหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือสถานะความสามารถพิเศษตามระบบคะแนน (F-2-7)
- หลักการ : ห้ามการจ้างงานและกิจกรรมที่มุ่งหวังผลกำไร
- ข้อยกเว้น : หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการจ้างงานสำหรับอาชีพระดับมืออาชีพหรือกึ่งมืออาชีพ (E-1 ถึง E-7) คุณอาจทำงานได้โดยขออนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าของคุณ
- ข้อยกเว้น : พนักงานโรงแรมและบันเทิง (E-6-2), แรงงานฝีมือ (E-7-4)
- เอกสารเพิ่มเติม : เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นตามสถานะการอยู่อาศัยที่เกี่ยวข้อง
5. ผู้ปกครองของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน และนักเรียนต่างชาติ ที่มาพร้อมกับผู้ปกครอง
ผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน และผู้ปกครองที่มาพร้อมกับนักเรียนต่างชาติ ก็มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานหากตรงตามเงื่อนไขบางประการ
เอกสารที่ต้องใช้
| แผนก | เอกสาร |
|---|---|
| พื้นฐาน | แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 7), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม |
| การตรวจสอบครอบครัว | เอกสารที่แสดงความสัมพันธ์ทางครอบครัว |
| หลักฐานแสดงที่อยู่อาศัย | สัญญาเช่า, หนังสือยืนยันการเข้าพัก, ใบเสร็จรับเงินค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ |
ตารางสรุปข้อมูลสำคัญ
| แผนก | เป้า | ช่วงเงินเดือนที่เป็นไปได้ |
|---|---|---|
| ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวเกาหลีเชื้อสายจีน | ชาวจีนที่ถือวีซ่า F-1 | กิจกรรมนอกหลักสูตร E-1~E-7 |
| ผู้สอน/ครูสอนภาษาต่างประเทศ | ผู้ถือใบอนุญาต F-1 และ F-3 | ครูผู้สอนการสนทนาภาษาต่างประเทศ (E-2), ครูผู้สอนแรงงานต่างชาติ (E-7) |
| ผู้ตรวจทานงานเขียนของสถาบันสาธารณะ | ผู้ถือใบอนุญาต F-1 และ F-3 | ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศ (E-7) |
| ครอบครัวผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมที่ยึดหลักคะแนน | ผู้ถือ F-1-12 | E-1~E-7 (ยกเว้น E-6-2 และ E-7-4) |
| ผู้มีความสามารถชั้นนำและนักลงทุนร่วมเดินทางกับผู้ปกครอง | ผู้ถือ F-1 | เมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการ |
| การเข้าเรียนหลักสูตร | ผู้ถือ F-1 ทุกคน | ศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ได้รับการยกเว้นจากการขออนุญาต) |
ข้อควรระวังในการใช้งาน
- ต้องขออนุญาตล่วงหน้า : การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาตถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย และอาจส่งผลให้ถูกปรับหรือถูกเนรเทศ
- ข้อกำหนดเฉพาะอาจมีการเปลี่ยนแปลง : ข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามประเภทวีซ่า (F-1-5, F-1-12 เป็นต้น) และแนวทางของกระทรวงยุติธรรมมีการแก้ไขบ่อยครั้ง ต้องตรวจสอบข้อมูลล่าสุดได้ที่ HiKorea
- การยกเว้น E-6-2 และ E-7-4 : สำหรับวีซ่า F-1-12 พนักงานโรงแรมและบันเทิง (E-6-2) และแรงงานฝีมือ (E-7-4) จะไม่มีสิทธิ์สมัคร
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
คำถามที่ 1. ฉันสามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้หรือไม่หากถือวีซ่า F-1?
ก. โดยหลักการแล้ว ผู้ถือวีซ่า F-1 ห้ามประกอบอาชีพหรือแสวงหาผลกำไร ดังนั้นงานพาร์ทไทม์ทั่วไปจึงไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อคุณเข้าข่ายหนึ่งในห้ากรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น และได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนักของคุณแล้ว การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นการทำงานที่ผิดกฎหมายและมีโทษ ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องล่วงหน้า
คำถามที่ 2. ฉันต้องยื่นขออนุญาตเพื่อประกอบกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะการพำนักของฉันที่ไหน?
ก. คุณสามารถยื่นคำขอออนไลน์ผ่าน HiKorea (hikorea.go.kr) หรือไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง เอกสารที่ต้องใช้จะแตกต่างกันไปตามประเภทของคำขอ แต่เอกสารพื้นฐานที่ต้องใช้ ได้แก่ แบบฟอร์มคำขอ (เอกสารแนบหมายเลข 34 หรือ 7) หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวคนต่างด้าว ค่าธรรมเนียม และสัญญาจ้างงาน โปรดทราบว่าค่าธรรมเนียมและระยะเวลาดำเนินการโดยละเอียดอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามนโยบายตรวจคนเข้าเมืองล่าสุด ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับ HiKorea หรือศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (☎ 1345)
คำถามที่ 3. ฉันสามารถทำงานในโรงงานได้หรือไม่ หากฉันถือวีซ่า F-1-12?
ก. ผู้ถือวีซ่า F-1-12 (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นตามระบบคะแนน) สามารถทำงานได้เฉพาะในประเภทวิชาชีพและกึ่งวิชาชีพ (E-1 ถึง E-7) เท่านั้น บุคลากรด้านเทคนิคที่มีทักษะ (E-7-4) ไม่รวมอยู่ในกลุ่มนี้ เนื่องจากตำแหน่งงานด้านการผลิตทั่วไป (E-9) ไม่สามารถใช้ได้ การหางานในตำแหน่งงานภาคสนามในโรงงานจึงทำได้ยาก จึงควรหางานในตำแหน่งงานวิชาชีพที่ตรงกับพื้นฐานการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณมากกว่า
คำถามที่ 4. สามารถทำงานเป็นผู้ช่วยธุรการในโรงเรียนขณะศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยเกาหลีด้วยวีซ่า F-1 ได้หรือไม่?
ก. แม้ว่าการศึกษาในมหาวิทยาลัยโดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม แต่กิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น การเป็นผู้ช่วยสอนในมหาวิทยาลัย หรือการทำงานพาร์ทไทม์ อาจต้องขออนุญาตแยกต่างหากสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าของคุณ หรือใบอนุญาตทำงานนอกเวลา โปรดตรวจสอบกับสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของมหาวิทยาลัย หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ
คำถามที่ 5. ฉันเป็นพลเมืองเกาหลี-จีน ฉันสามารถหางานได้ทันทีด้วยวีซ่า F-1 หรือไม่?
ก. แม้แต่ชาวเกาหลีเชื้อสายจีนที่ถือวีซ่า F-1 ก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอัตโนมัติ หากต้องการทำงานในประเภทวีซ่า E-1 ถึง E-7 พวกเขาต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านการจ้างงาน (วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน สัญญาจ้างงาน ฯลฯ) และต้องได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาต โดยต้องยื่นหนังสือรับรองจากกระทรวงที่เกี่ยวข้อง เอกสารที่พิสูจน์ความจำเป็นในการจ้างงาน สัญญาจ้างงาน ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ ฯลฯ
เนื่องจากคุณสมบัติในการทำงานแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่า F-1 ของคุณ (F-1-5, F-1-12 เป็นต้น) จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบคุณสมบัติของคุณอย่างถูกต้องก่อน หากคุณพบว่าการประเมินวีซ่าที่ซับซ้อนนั้นยากลำบาก โปรดปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่ Jobflowy และตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงาน ที่เหมาะสมกับวีซ่าของคุณบนแพลตฟอร์ม
หากต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Jobploy