Bisakah saya mendapatkan pekerjaan di Korea dengan visa F-1 (Visa Kunjungan/Visa Tinggal Bersama)? (Terbaru 2026)
Sekilas: Pada prinsipnya, bekerja tidak diperbolehkan dengan visa F-1 (Visa Kunjungan/Izin Tinggal). Namun, Anda dapat bekerja secara legal dengan memperoleh izin untuk kegiatan di luar lingkup status izin tinggal Anda jika Anda termasuk dalam salah satu dari lima kategori berikut: ① etnis Korea dari Tiongkok, ② instruktur atau guru bahasa asing untuk pemegang visa F-1 atau F-3, ③ editor bahasa asing di lembaga publik, ④ anggota keluarga (F-1-12) dari talenta luar biasa berdasarkan sistem poin (F-2-7), dan ⑤ orang tua pendamping dari talenta luar biasa, investor, atau mahasiswa internasional. Permohonan dapat diajukan melalui HiKorea atau Kantor Imigrasi yang berwenang.
Apa itu visa F-1?
Visa F-1 (Kunjungan/Tinggal) dikeluarkan untuk warga negara asing yang tinggal di Korea untuk tujuan seperti mengunjungi kerabat, tinggal bersama keluarga, menghidupi tanggungan, atau mengurus urusan rumah tangga. Masa tinggal maksimal yang diberikan dalam satu waktu adalah dua tahun, dan diklasifikasikan menjadi F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16, dan seterusnya, tergantung pada kualifikasi spesifik.
Pada prinsipnya, kegiatan kerja dan kegiatan yang menghasilkan keuntungan dilarang, tetapi jika persyaratan tertentu dipenuhi, pekerjaan dimungkinkan melalui izin untuk kegiatan di luar cakupan status tempat tinggal (sistem yang secara khusus mengizinkan kegiatan yang tidak diizinkan oleh visa asli).
Kegiatan yang diperbolehkan tanpa izin terpisah: Mengikuti kursus pelatihan
Menempuh pendidikan di lembaga pendidikan reguler (sekolah dasar, sekolah menengah pertama, sekolah menengah atas, dan universitas) dimungkinkan tanpa prosedur izin terpisah selama tidak melanggar tujuan awal tinggal (berlaku mulai 15 Juni 2009). Karena bersekolah tidak memerlukan izin untuk kegiatan di luar kualifikasi seseorang, Anda dapat mendaftar dan mengikuti kelas segera.
5 Kasus di Mana Anda Dapat Bekerja dengan Visa F-1
1. Izin untuk Kegiatan Kerja Warga Korea-Tionghoa (E-1 ~ E-7)
Di antara warga Korea keturunan Tionghoa yang memegang visa F-1, jika mereka memenuhi syarat untuk bekerja, kegiatan di luar cakupan status visa mereka diperbolehkan, mulai dari Profesor (E-1) hingga Kegiatan Khusus (E-7).
Dokumen yang dibutuhkan
| divisi | dokumen |
|---|---|
| dasar | Formulir permohonan (Lampiran No. 34), paspor, Kartu Registrasi Orang Asing, biaya |
| Terkait dengan pekerjaan | Surat rekomendasi kerja dari kepala kementerian terkait atau dokumen yang membuktikan perlunya pekerjaan, kontrak kerja. |
| Terkait dengan tempat kerja | Sertifikat pendaftaran usaha |
| Bukti kualifikasi | Gelar atau Sertifikat |
2. Instruktur dan guru bahasa asing yang memegang visa F-1 atau F-3 (E-2, E-7)
Pemegang visa Kunjungan/Penduduk (F-1) dan Pendamping (F-3) dapat bekerja sebagai Instruktur Percakapan Bahasa Asing (E-2) atau Guru Tenaga Kerja Asing (E-7). Dalam hal ini, dokumen tambahan seperti ijazah, pemeriksaan latar belakang kriminal, dan laporan pemeriksaan kesehatan pra-kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang relevan diperlukan.
3. Pemeriksa Ejaan Bahasa Asing di Lembaga Publik (E-7)
Pemegang visa F-1 dan F-3 dapat dipekerjakan sebagai pemeriksa naskah bahasa asing (E-7) di lembaga nasional dan organisasi publik (pemerintah daerah, lembaga yang didanai pemerintah).
Dokumen yang dibutuhkan
- Formulir permohonan (Lampiran No. 34), paspor, Kartu Registrasi Orang Asing, biaya
- Kontrak kerja
- Salinan sertifikat pendaftaran usaha
- Surat Rekomendasi (dikeluarkan oleh kepala lembaga terkait)
- Sertifikat Gelar (Asli dan Fotokopi)
4. Pasangan dan anak di bawah umur dari talenta luar biasa berdasarkan sistem poin (F-1-12)
Hal ini berlaku untuk kasus di mana individu telah memperoleh status F-1-12 sebagai pasangan atau anak di bawah umur dari pemegang visa talenta unggul berbasis poin (F-2-7).
- Prinsip : Kegiatan ketenagakerjaan dan kegiatan yang menghasilkan keuntungan dilarang.
- Pengecualian : Jika Anda memenuhi persyaratan kerja untuk pekerjaan profesional atau semi-profesional (E-1 hingga E-7), Anda dapat bekerja dengan memperoleh izin untuk kegiatan di luar cakupan status visa Anda.
- Pengecualian : Pekerja hotel dan hiburan (E-6-2), pekerja terampil (E-7-4)
- Dokumen tambahan : Semua dokumen yang diperlukan sesuai dengan status tempat tinggal yang bersangkutan.
5. Mendampingi orang tua dari talenta terbaik, investor, dan mahasiswa internasional
Talenta terbaik, investor, dan orang tua pendamping siswa internasional juga berhak untuk dipekerjakan jika memenuhi persyaratan tertentu.
Dokumen yang dibutuhkan
| divisi | dokumen |
|---|---|
| dasar | Formulir permohonan (Lampiran No. 7), paspor, kartu registrasi warga negara asing, biaya |
| Verifikasi keluarga | Dokumen yang membuktikan hubungan keluarga |
| Bukti tempat tinggal | Perjanjian sewa, konfirmasi akomodasi, bukti pembayaran tagihan utilitas, dll. |
Tabel Ringkasan Utama
| divisi | Target | Kisaran pekerjaan yang mungkin |
|---|---|---|
| Izin kerja untuk etnis Korea dari Tiongkok | Warga negara Tiongkok yang memegang visa F-1 | Kegiatan Ekstrakurikuler E-1~E-7 |
| Instruktur/guru bahasa asing | Pemegang F-1, F-3 | Instruktur Percakapan Bahasa Asing (E-2), Guru Tenaga Kerja Asing (E-7) |
| Pemeriksa naskah lembaga publik | Pemegang F-1, F-3 | Pemeriksa Ejaan Bahasa Asing (E-7) |
| Keluarga talenta unggul berbasis poin | Pemegang F-1-12 | E-1~E-7 (tidak termasuk E-6-2, E-7-4) |
| Talenta Terbaik & Investor yang Mendampingi Orang Tua | Pemegang F-1 | Ketika kondisi tertentu terpenuhi |
| Kehadiran kursus | Semua pemegang F-1 | Belajar di lembaga pendidikan reguler (pembebasan dari izin) |
Tindakan pencegahan saat mengaplikasikan
- Izin Wajib Sebelumnya : Bekerja tanpa izin untuk kegiatan di luar status tempat tinggal yang diizinkan merupakan pekerjaan ilegal dan dapat mengakibatkan denda atau deportasi.
- Persyaratan khusus dapat berubah sewaktu-waktu : Persyaratan bervariasi tergantung pada kategori visa tertentu (F-1-5, F-1-12, dll.), dan pedoman Kementerian Kehakiman sering direvisi. Informasi terbaru harus diperiksa di HiKorea.
- Pengecualian E-6-2 dan E-7-4 : Untuk F-1-12, pekerja hotel dan hiburan (E-6-2) dan pekerja terampil (E-7-4) dikecualikan dari kelayakan.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Q1. Bisakah saya bekerja paruh waktu dengan visa F-1?
A. Pada prinsipnya, kegiatan kerja dan kegiatan yang menghasilkan keuntungan dilarang bagi pemegang visa F-1, sehingga pekerjaan paruh waktu secara umum tidak diperbolehkan. Anda hanya dapat bekerja secara legal jika Anda termasuk dalam salah satu dari lima kasus yang dijelaskan di atas dan telah memperoleh izin untuk kegiatan di luar status tempat tinggal Anda. Pekerjaan tanpa izin dianggap sebagai pekerjaan ilegal dan dapat dikenakan hukuman, jadi pastikan untuk memeriksa terlebih dahulu dengan Kantor Imigrasi yang berwenang.
Q2. Di mana saya dapat mengajukan permohonan izin untuk melakukan kegiatan di luar cakupan status kependudukan saya?
A. Anda dapat mengajukan permohonan secara online melalui HiKorea (hikorea.go.kr) atau dengan mengunjungi Kantor Imigrasi yang berwenang. Dokumen yang dibutuhkan bervariasi tergantung pada jenis permohonan, tetapi persyaratan dasar meliputi formulir permohonan (Lampiran No. 34 atau 7), paspor, Kartu Registrasi Orang Asing, biaya, dan kontrak kerja. Harap dicatat bahwa rincian biaya dan waktu pemrosesan dapat berubah berdasarkan kebijakan imigrasi terbaru, jadi silakan hubungi HiKorea atau Pusat Informasi Orang Asing (☎ 1345).
Q3. Bisakah saya bekerja di pabrik jika saya memegang visa F-1-12?
A. Pemegang visa F-1-12 (pasangan dan anak di bawah umur dari talenta luar biasa berdasarkan sistem poin) hanya diperbolehkan bekerja di kategori profesional dan semi-profesional E-1 hingga E-7; tenaga teknis terampil (E-7-4) dikecualikan. Karena posisi manufaktur dan produksi umum (E-9) tidak berlaku, pekerjaan di bidang pabrik sulit didapatkan. Lebih realistis untuk mencari peran profesional yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja Anda.
Q4. Apakah diperbolehkan bekerja sebagai asisten administrasi sekolah sambil kuliah di universitas Korea dengan visa F-1?
A. Meskipun studi universitas itu sendiri diperbolehkan tanpa izin terpisah, kegiatan berbayar seperti asisten pengajar di kampus atau pekerja mahasiswa mungkin memerlukan izin terpisah untuk kegiatan di luar cakupan status visa Anda atau izin kerja paruh waktu. Harap periksa dengan Kantor Urusan Internasional universitas atau kantor imigrasi terkait sebelum melanjutkan.
Q5. Saya warga negara Korea-Tiongkok. Bisakah saya langsung mendapatkan pekerjaan dengan visa F-1?
A. Bahkan warga Korea keturunan Tiongkok yang memegang visa F-1 pun tidak secara otomatis diberikan izin kerja. Untuk bekerja dalam kategori E-1 hingga E-7, mereka harus memenuhi kualifikasi kerja yang diperlukan (gelar, pengalaman kerja, kontrak kerja, dll.) dan memperoleh izin untuk melakukan aktivitas di luar status tempat tinggal yang diizinkan dengan memberikan surat rekomendasi dari kementerian pemerintah terkait, dokumen yang membuktikan perlunya pekerjaan, kontrak kerja, sertifikat pendaftaran usaha, dll.
Karena persyaratan kelayakan kerja sangat bervariasi tergantung pada kategori visa F-1 spesifik Anda (F-1-5, F-1-12, dll.), sangat penting untuk memverifikasi kualifikasi Anda terlebih dahulu secara akurat. Jika Anda merasa kesulitan dengan penilaian visa yang kompleks, konsultasikan dengan penasihat administrasi di Jobflowy dan periksa lowongan pekerjaan yang tersedia untuk visa Anda di platform tersebut.
Untuk konsultasi yang lebih rinci, silakan hubungi Jobploy.