คู่มือการออกเอกสารราชการสำหรับแรงงานต่างด้าว (ณ ปี 2568)

โครงการตรวจคนเข้าเมืองและบูรณาการเกาหลี (KIIP) เป็นระบบที่สำคัญมากสำหรับชาวต่างชาติที่เตรียมตัวสำหรับการพำนักระยะยาวและการจ้างงานที่มั่นคงในเกาหลี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชาวต่างชาติที่วางแผนจะยื่นขอวีซ่าประเภท F-5 (ถิ่นที่อยู่ถาวร), E-7-4 (แรงงานฝีมือ), F-2-7 (วีซ่าถิ่นที่อยู่แบบใช้คะแนน) หรือ F-2-R (วีซ่าเฉพาะทางภูมิภาค) ระดับคะแนน KIIP ถือเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง และชาวต่างชาติที่ต้องการขอวีซ่า H-2 ก็จำเป็นต้องมีใบรับรอง TOPIK หรือคะแนนการประเมินเบื้องต้นของ KIIP ด้วย ดังนั้นจึงถือได้ว่าเป็นแบบทดสอบที่สำคัญมาก วีซ่าแบบใช้คะแนนหลายประเภทมักใช้คะแนน KIIP และ TOPIK ร่วมกัน แต่คะแนน TOPIK มีอายุการใช้งานเพียงสองปี ดังนั้นคุณต้องสอบใหม่เรื่อยๆ นอกจากนี้ หากคุณมีระดับ KIIP แล้ว จะได้รับการยอมรับว่ามีระดับเทียบเท่ากับ TOPIK ดังนั้นถึงแม้จะยากสักหน่อย แต่หากคุณเตรียมตัวสอบ KIIP มันจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อชีวิตของคุณในเกาหลีในอนาคต การสำเร็จหลักสูตร KIIP จะช่วยเพิ่มคะแนนวีซ่า เปลี่ยนสถานะผู้พำนักถาวรหรือสถานะการอยู่อาศัย และพัฒนาความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสังคมเกาหลีได้ดียิ่งขึ้น ดังนั้น การทำความเข้าใจแผนปฏิบัติการปี 2026 อย่างชัดเจนจะช่วยให้คุณพัฒนากลยุทธ์วีซ่าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้านล่างนี้ เราได้สรุปรายละเอียดสำคัญของตารางการประเมินผล KIIP ปี 2026 และแผนการดำเนินงานประจำภาคการศึกษาโดยสังเขป โปรดจองตารางเรียนล่วงหน้าให้เหมาะสมกับความเร็วในการเรียนรู้และประเภทวีซ่าที่คุณต้องการ ภาพรวมมุมมองของ KIIP โครงการ KIIP แบ่งออกเป็น การประเมินก่อนเริ่มโครงการ การประเมินผลระหว่างโครงการ และการประเมินผลโดยรวม หลังจากทำการประเมินเบื้องต้นแล้ว ระดับการฝึกอบรมจะถูกกำหนดโดยอิงจากคะแนนการประเมินเบื้องต้น และสุดท้ายจะได้รับ KIIP ผ่านการประเมินอย่างครอบคลุม หากคุณทำคะแนนได้สูงในการประเมินเบื้องต้นนี้ คุณสามารถเข้ารับการประเมินแบบเต็มรูปแบบได้ทันทีโดยไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติม ดังนั้นจงตั้งใจเรียนเพื่อให้ได้คะแนนที่ดีในการประเมินเบื้องต้น! 1. การประเมินเบื้องต้น (แบบทดสอบวัดระดับ) วัตถุประสงค์ : เพื่อวัดระดับภาษาและวัฒนธรรมเกาหลีของผู้เข้าร่วมโครงการบูรณาการทางสังคม และจัดระดับการศึกษาที่เหมาะสมให้แก่พวกเขา (ระดับ 1-5) ระยะเวลา : ก่อนเข้าร่วมโครงการ เนื้อหา : การประเมินข้อเขียน (ภาษาเกาหลี วัฒนธรรมเกาหลี) และการประเมินด้วยวาจา ผู้ที่ได้คะแนน 85 ขึ้นไปจะผ่านเข้ารอบระดับ 5 โดยตรง 2. การประเมินผลกลางภาคเรียน วัตถุประสงค์ : เพื่อวัดระดับความเข้าใจภาษาและวัฒนธรรมเกาหลีอย่างครอบคลุมในแต่ละช่วงการศึกษา และยืนยันความเชื่อมโยงกับช่วงการศึกษาต่อไป ระยะเวลา : หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการฝึกอบรมเฉพาะ (โดยปกติคือขั้นตอนที่ 4) เนื้อหา : การประเมินความเข้าใจภาษาและวัฒนธรรมเกาหลี (รวมถึงแบบทดสอบปรนัยและแบบเขียน/พูด) 3. การประเมินผลขั้นสุดท้าย วัตถุประสงค์ : เป็นประตูสู่คุณสมบัติขั้นสุดท้ายสำหรับการขอถิ่นพำนักถาวรหรือการแปลงสัญชาติ หลังจากสำเร็จหลักสูตรการบูรณาการทางสังคมอย่างครบถ้วน ช่วงเวลา : หลังจากโปรแกรมจบลง เนื้อหา : การสอบแบ่งออกเป็นสองส่วน คือ การขอถิ่นพำนักถาวรและการขอสัญชาติเกาหลี และการประเมินความสามารถทางภาษาเกาหลีและความเข้าใจสังคมเกาหลีอย่างละเอียด (ประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม กฎหมาย ฯลฯ) (รวมถึงการสอบแบบเลือกตอบ การเขียนเรียงความ และการสอบสัมภาษณ์) กำหนดการประเมินผลโครงการบูรณาการทางสังคม ปี 2026 (รวม 20 รอบ) การประเมินเบื้องต้น (ครั้งที่ 10)ระยะเวลาการสมัคร (26 ปี) การประเมินผล (อายุ 26 ปี) 23 ธันวาคม - 27 ธันวาคม 2025 วันที่ 10 มกราคม วันที่ 24-28 กุมภาพันธ์ วันที่ 27 มีนาคม วันที่ 24 มีนาคม - 28 มีนาคม วันที่ 11 เมษายน วันที่ 21 เมษายน - 25 เมษายน วันที่ 9 พฤษภาคม วันที่ 7-11 กรกฎาคม วันที่ 25 กรกฎาคม วันที่ 1 กันยายน - 5 กันยายน วันที่ 19 กันยายน วันที่ 13 ตุลาคม - 17 ตุลาคม วันที่ 31 ตุลาคม วันที่ 3 พฤศจิกายน - 7 พฤศจิกายน วันที่ 21 พฤศจิกายน การประเมินผลกลางภาค (ครั้งที่ 4)ระยะเวลาการสมัคร (26 ปี) การประเมินผล (อายุ 26 ปี) วันที่ 12-16 พฤษภาคม วันที่ 30 พฤษภาคม วันที่ 23 มิถุนายน - 27 มิถุนายน วันที่ 11 กรกฎาคม วันที่ 18 สิงหาคม - 22 สิงหาคม วันที่ 5 กันยายน วันที่ 7-9 ธันวาคม วันที่ 19 ธันวาคม การประเมินผลแบบครอบคลุม (ครั้งที่ 8)ระยะเวลาการสมัคร (26 ปี) การประเมินผล (อายุ 26 ปี) วันที่ 13 มกราคม - 17 มกราคม วันที่ 31 มกราคม วันที่ 10-14 กุมภาพันธ์ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ วันที่ 10 มีนาคม - 14 มีนาคม วันที่ 28 มีนาคม วันที่ 7 เมษายน - 11 เมษายน วันที่ 25 เมษายน วันที่ 2-6 มิถุนายน วันที่ 20 มิถุนายน วันที่ 4-8 สิงหาคม วันที่ 22 สิงหาคม วันที่ 29 กันยายน - 3 ตุลาคม วันที่ 17 ตุลาคม วันที่ 17 พฤศจิกายน - 21 พฤศจิกายน วันที่ 5 ธันวาคม วิธีการสมัคร การสมัครเข้าร่วมโครงการ KIIP จะดำเนินการผ่านระบบออนไลน์ โปรดเข้าชมเว็บไซต์ด้านล่างและสมัครให้ทันเวลา → ใบสมัคร KIIP ออนไลน์ KIIP ไม่ได้เป็นเพียงแค่การสอนภาษาเกาหลีทั่วไป แต่เป็นหลักสูตรเตรียมความพร้อมขั้นพื้นฐานที่สำคัญที่สุดสำหรับการใช้ชีวิตและเติบโตอย่างมั่นคงในเกาหลี การทราบกำหนดการประเมินผลและแผนการดำเนินงานภาคการศึกษาประจำปี 2026 ล่วงหน้า จะเป็นประโยชน์อย่างมากในการเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลงวีซ่า การจ้างงาน และการพำนักระยะยาว อย่าใจร้อนเกินไป เตรียมตัวทีละขั้นตอนในจังหวะที่เหมาะสมกับคุณ JobPloy จะยังคงให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเรียนรู้ วีซ่า และการจ้างงานแก่คุณอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยให้คุณสร้างโอกาสที่ดีขึ้นในเกาหลี เตรียมพร้อมสำหรับอนาคตของคุณกับ JobPloy ในปี 2026

K-STAR Visa Track คืออะไร? ในเดือนธันวาคม 2568 กระทรวงยุติธรรมได้กำหนดประเภทวีซ่า K-STAR ใหม่สำหรับนักศึกษาต่างชาติ และคัดเลือกมหาวิทยาลัย 32 แห่ง โครงการนี้เป็นวีซ่าเฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนนักศึกษาต่างชาติที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม ให้ได้รับสถานะผู้พำนักถาวรและการจ้างงานในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีหลังจากสำเร็จการศึกษาในเกาหลี บทนำ ความเป็นมา โครงการ K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track) ออกแบบมาเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และเสริมสร้างศักยภาพในการแข่งขันของอุตสาหกรรมเกาหลี โครงการนี้เชื่อมโยงกับโครงการ BK21 และโครงการสรรหาบุคลากรต่างชาติที่มีอยู่เดิม โดยสนับสนุนผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอกให้สามารถพำนักและทำงานในเกาหลีในระยะยาวผ่านวีซ่า (F-2-7S) คุณสมบัติหลัก มีการคัดเลือกมหาวิทยาลัยทั้งหมด 32 แห่ง โดยนอกเหนือจากมหาวิทยาลัยที่มีอยู่เดิม 5 แห่ง (KAIST, GIST, UNIST, DGIST และ UST) แล้ว ยังมีการเพิ่มมหาวิทยาลัยใหม่เข้ามาอีก 27 แห่ง ซึ่งรวมถึงมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล มหาวิทยาลัยเกาหลี มหาวิทยาลัยยอนเซ และมหาวิทยาลัยซองคยุนกวัน สิทธิประโยชน์จากการผ่อนปรนวีซ่า: ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น สามารถเปลี่ยนสถานะเป็นวีซ่าผู้พำนักถาวร (F-2-7S) ได้ หากตรงตามข้อกำหนดบางประการ การเปลี่ยนสถานะเป็นวีซ่าผู้พำนักถาวร (F-5) ก็ทำได้ง่ายเช่นกัน การขอวีซ่าถาวรแบบเร่งด่วน: เมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่านั้น ระยะเวลาพำนักในวีซ่า F-5 ซึ่งเดิมกำหนดไว้ 6 ปีขึ้นไป สามารถลดเหลือ 3 ปีได้ กระบวนการตรวจสอบวีซ่าที่ง่ายขึ้น: นักศึกษาต่างชาติสามารถขอวีซ่าเพื่อพำนักต่อหลังจบการศึกษาได้โดยไม่ต้องมีขั้นตอนเพิ่มเติมที่ยุ่งยาก ทำให้สามารถเปลี่ยนจากการเรียนไปสู่การทำงานและการตั้งถิ่นฐานได้อย่างราบรื่น รายชื่อมหาวิทยาลัยที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับปี 2025 ชื่อมหาวิทยาลัย หน้าแรก สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงแห่งเกาหลี (KAIST) ความเคลื่อนไหว สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแทกูคยองบุก (DGIST) ความเคลื่อนไหว สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติอุลซาน (UNIST) ความเคลื่อนไหว สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีควังจู (GIST) ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (UST) ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติคังวอน ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติคยองปุก ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติคยองซัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยคยองฮี ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยเกาหลี ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยเกาหลี วิทยาเขตเซจง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยดงอา ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติพูกยอง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติปูซาน ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยโซกัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยซองกยุนกวาน ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยซุนชุนฮยาง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยอาจู ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยยอนเซ ความเคลื่อนไหว วิทยาเขตแห่งอนาคตของมหาวิทยาลัยยอนเซ ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยอินฮา ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติชอนนัม ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติจอนบุก ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติเชจู ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยชุงอัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติชุงนัม ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติชุงบุก ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโพฮัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยการเดินเรือและมหาสมุทรเกาหลี ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยฮันยาง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยฮันยาง วิทยาเขตเอริก้าความเคลื่อนไหว การสรุป โครงการวีซ่า K-STAR มอบระบบวีซ่าที่ยืดหยุ่นสำหรับนักศึกษาต่างชาติ โดยเชื่อมโยงการสำเร็จการศึกษา การต่ออายุการพำนัก และการจ้างงานในประเทศเข้าไว้ด้วยกัน นี่เป็นโอกาสสำคัญสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่วางแผนประกอบอาชีพในเกาหลี ดังนั้น นักศึกษาปัจจุบันจากมหาวิทยาลัยที่ร่วมรายการจึงควรพิจารณาใช้ประโยชน์จากระบบนี้ สำหรับผู้ที่ใฝ่ฝันอยากศึกษาต่อและประกอบอาชีพในประเทศเกาหลี โครงการขอวีซ่า K-STAR อาจเป็นก้าวแรกที่ดีเยี่ยม หากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับระบบวีซ่า การจ้างงาน หรือการใช้ชีวิต โปรดติดต่อ JobPloy ได้ตลอดเวลา Jobploy จะร่วมมือกับคุณเพื่อสร้างอนาคตที่ดีกว่าสำหรับนักเรียนต่างชาติ

วีซ่า E-7-4 (คนงานที่มีทักษะ) เป็นวีซ่าที่นำมาใช้เพื่อสนับสนุนการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนและทำงานอย่างขยันขันแข็งในเกาหลีโดยมีสถานะ E-9, E-10 หรือ H-2 ระบบนี้ถูกนำมาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาความไม่สมเหตุสมผลของบริษัทต่างๆ ที่ต้องจ้างพนักงานใหม่กลับมาและให้พนักงานที่มีทักษะเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดเนื่องจากวีซ่า E-9 ที่มีอยู่มีระยะเวลาการพำนักจำกัด วีซ่าทำงานนี้ถือเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับทั้งคนงานต่างชาติที่ทำงานหนักและบริษัทต่างๆ ที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะ E-7-4 กำหนดการและวิธีการสมัคร สำหรับแบบฟอร์ม E-7-4 หลักการคือการสมัครออนไลน์ผ่านบริการ e-application ของ Hi Korea ของผู้ให้บริการวีซ่า กรุณาเยี่ยมชม เว็บไซต์ Hi Korea และดูประกาศ เงื่อนไขการออก E-7-4 เพื่อจะได้รับวีซ่า E-7-4 ทั้งคนต่างชาติและบริษัทที่จ้างงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด กรุณาตรวจสอบเงื่อนไขด้านล่างนี้อย่างละเอียด 1. คุณสมบัติผู้สมัครชาวต่างชาติ จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดต่อไปนี้: ชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนและพำนักอยู่เกิน 4 ปีด้วยวีซ่า E-9, E-10 หรือ H-2 ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาและกำลังทำงานในสถานที่ทำงานปกติในปัจจุบัน เมื่อทำการสมัคร คุณต้องลงทะเบียนเป็นชาวต่างชาติและทำงานอย่างถูกกฎหมายในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ ข้อกำหนดนี้ใช้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่นอกเขตมหานคร (ทุกภูมิภาค ยกเว้นโซล คยองกี และอินชอน) เป็นเวลา 3 ปีขึ้นไป และได้รับคำแนะนำจากรัฐบาลมหานคร ต้องมีสัญญาจ้างงาน E-7-4 อย่างน้อย 2 ปี พร้อมเงินเดือนประจำปีอย่างน้อย 26 ล้านวอน ณ สถานที่ทำงานปัจจุบัน หากคุณสมบัติของคุณเปลี่ยนเป็น E-7-4 คุณจะต้องมีสัญญาจ้างงานในขณะที่สมัคร ซึ่งระบุว่าคุณจะทำงานที่สถานที่ทำงานเดียวกันต่อไปอย่างน้อย 2 ปี หากเปลี่ยนคุณสมบัติเป็น E-7-4 สัญญาจ้างจะต้องระบุว่าเงินเดือนประจำปีที่คาดหวังจะอยู่ที่ 26 ล้านวอนขึ้นไป (อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง และการขนส่งในประเทศ จะผ่อนปรนเป็น 25 ล้านวอน) ที่บริษัทที่ตนทำงานมาเกินหนึ่งปีแนะนำ ระบบการแนะนำจากนายจ้าง : การแนะนำโดยตัวแทนของบริษัทที่คนต่างชาติทำงานมามากกว่า 1 ปี (ต้องมีคะแนนเพิ่ม 50 คะแนนในใบคะแนน) *หากผู้สมัครที่ได้รับแบบฟอร์ม E-7-4 แล้วเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ไม่จำเป็นต้องมีหนังสือแนะนำและถือว่ามีคะแนน 50 คะแนน ผู้สมัครที่มีคะแนนขั้นต่ำ 200 คะแนนจากคะแนนเต็ม 300 คะแนน รวมคะแนนโบนัส ผู้สมัครจะต้องมีรายได้เฉลี่ยต่อปีอย่างน้อย 25 ล้านวอนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา และมีความสามารถทางภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2 หรือ ผ่านการประเมินเบื้องต้นของโครงการ Social Integration ขั้นที่ 2 หรือ ได้รับการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินเบื้องต้นของโครงการ Social Integration ขั้นที่ 3 (41 คะแนน) ขึ้นไป หากไม่สามารถแสดงหลักฐานรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาได้เนื่องจากการกลับเข้ามาใหม่ ฯลฯ สามารถใช้รายได้ในช่วง 2 ปีที่มีรายได้ต่อปีสูงสุดระหว่างปี 2562 ถึง 2566 ทดแทนได้ ผู้ที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม ปศุสัตว์ หรือการประมง รวมไปถึงผู้ที่ทำงานบนเรือพาณิชย์ในประเทศ จะได้รับอัตราภาษีที่ผ่อนคลาย 24 ล้านวอน อย่างไรก็ตาม หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ นอกเหนือจากภาษาเกาหลี ข้อกำหนดด้านภาษาเกาหลีจะถูกระงับชั่วคราว (จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2569) โดยมีเงื่อนไขว่าคุณจะต้องพัฒนาทักษะภาษาเกาหลีของคุณภายในระยะเวลาขยายระยะเวลาครั้งแรก (2 ปี) 2. ข้อกำหนดคุณสมบัติของนายจ้าง มีข้อจำกัดในการประชุมตามข้อกำหนดและจำนวนคนที่ได้รับอนุญาต สถานที่ทำงานที่ใช้ระบบคะแนนแรงงานที่มีทักษะที่มีอยู่ซึ่งปัจจุบันมีการจ้างแรงงาน E-9, E-10 หรือ H-2 อย่างน้อยหนึ่งคนเป็นประจำ จำนวนคนที่ได้รับอนุญาต ปัจจุบัน อนุญาตให้มีแรงงานในประเทศในธุรกิจที่เกี่ยวข้องได้เพียงร้อยละ 30 เท่านั้น ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง อุตสาหกรรมหลักมีสัดส่วนการจ้างงานในประเทศไม่ถึง 50% ชาวต่างชาติที่มีวีซ่า E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5 และ F-6 อื่นๆ นอกเหนือจาก E-7-4 จะถูกยกเว้นจากการคำนวณการจ้างงาน 30% ไม่รวมบริษัทที่มีการค้างชำระภาษี 3. เกณฑ์การคำนวณคะแนนในการออกวีซ่า E-7-4 ให้กับชาวต่างชาติ รายได้เฉลี่ย (รายได้เฉลี่ยต่อปีในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา) 25 ถึง 30 ล้านวอน 50 คะแนน 30 ถึง 35 ล้านวอน 65 คะแนน 35 ถึง 40 ล้านวอน 80 คะแนน 40 ถึง 45 ล้านวอน 95 คะแนน 45 ถึง 50 ล้านวอน 110 คะแนน 50 ล้านวอนขึ้นไป 120 คะแนน อายุ อายุ 16 ถึง 26 ปี 40 คะแนน อายุ 27 ถึง 33 ปี 60 คะแนน อายุ 34 ถึง 40 ปี 30 คะแนน อายุ 41 ปีขึ้นไป 10 คะแนน ทักษะภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2, KIIP ระดับ 2, การประเมินเบื้องต้น 41-60 คะแนน 50 คะแนน TOPIK ระดับ 3, KIIP ระดับ 3, การประเมินเบื้องต้น 61-80 คะแนน 80 คะแนน TOPIK ระดับ 4, KIIP ระดับ 4, การประเมินเบื้องต้น 81 คะแนน 120 คะแนน ไอเทมคะแนน คะแนนซ้ำ *รายการทั้งหมดที่ใช้จะซ้ำกัน คำแนะนำจากรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น 30 คะแนน นายจ้างที่แนะนำ 50 คะแนน อายุงาน ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันมากกว่า 3 ปี 20 คะแนน ทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงหรือพื้นที่เมือง/หมู่บ้านเป็นเวลามากกว่า 3 ปี 20 คะแนน ใบรับรองหรือปริญญาในประเทศ 20 คะแนน ใบขับขี่ในประเทศ 10 คะแนน รายการหักลดหย่อน รายการหักลดหย่อน ผู้ถูกตัดสินให้ปรับเงินไม่เกิน 1 ล้านวอน ครั้งที่ 1 - 5 คะแนน, ครั้งที่ 2 - 10 คะแนน, ครั้งที่ 3 ขึ้นไป - 20 คะแนน มีประวัติการถูกจำกัดสิทธิ์การอยู่อาศัยเนื่องจากการไม่ชำระภาษี ครั้งที่ 1 - 5 คะแนน, ครั้งที่ 2 - 10 คะแนน, ครั้งที่ 3 ขึ้นไป - 20 คะแนน ผู้ที่ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองเกินสามครั้งหรือน้อยกว่านั้น จะถูกลงโทษทางปกครอง ครั้งที่ 1 - 5 คะแนน, ครั้งที่ 2 - 10 คะแนน, ครั้งที่ 3 ขึ้นไป - 20 คะแนน วีซ่า E-7-4 ไม่สามารถออกให้ใหม่ได้ และอนุญาตให้เปลี่ยนสถานะถิ่นที่อยู่ได้เท่านั้น การเปลี่ยนแปลงวีซ่าสำหรับพนักงานที่มีวีซ่า E-9, E-10 และ H-2 ที่มีอยู่ การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-4 ที่มีอยู่ โปรดทราบว่าสิ่งนี้สามารถใช้ได้เฉพาะกรณีนี้เท่านั้น การจ้างแรงงานต่างชาติเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม และปศุสัตว์ อย่างไรก็ตาม ระบบวีซ่าและขั้นตอนการบริหารมีความซับซ้อน ทำให้บริษัทที่เพิ่งเริ่มใช้ขั้นตอนนี้ประสบปัญหา JobPloy ให้บริการที่ปรึกษาเฉพาะบุคคลเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ จ้างแรงงานต่างชาติที่เหมาะสมที่สุดอย่างถูกกฎหมาย โดยคำนึงถึงอุตสาหกรรมเฉพาะของแต่ละบริษัท ขนาด ข้อจำกัดในการจ้างงาน และข้อกำหนดด้านวีซ่า หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจ้างคนงานต่างชาติเป็นครั้งแรกหรือต้องการคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านวีซ่า เช่น E-9 และ E-7 โปรดติดต่อทีมสนับสนุนองค์กรของ JobPloy ได้ตลอดเวลา JobPloy จะอยู่เคียงข้างคุณจนถึงที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าการจัดการทรัพยากรบุคคลมีเสถียรภาพและการสรรหาแรงงานต่างด้าวประสบความสำเร็จ

การจ้างแรงงานต่างด้าวประเภท E-9 ควรทำอย่างไร? การจ้างแรงงานต่างด้าวไม่ใช่แค่เรื่องของการเพิ่มกำลังคนเท่านั้น แต่ยังเป็นการตัดสินใจสำคัญที่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเสถียรภาพการผลิต ประสิทธิภาพในการบริหารจัดการแรงงาน และการเติบโตในระยะยาวของบริษัท ในการจ้างคนงานต่างด้าว ขั้นตอนการจ้างงานและข้อกำหนดจะแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า ตัวอย่างเช่น ในขณะที่ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าประเภท F สามารถได้รับการจ้างงานโดยไม่มีข้อจำกัดพิเศษใดๆ ในลักษณะเดียวกับพลเมืองในประเทศ วีซ่าที่ออกให้กับคนงานมืออาชีพและคนงานที่มีทักษะ เช่น E-7 จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์บางประการ เช่น ข้อกำหนดประเภทงาน ประสบการณ์การทำงาน และการศึกษา ในทางตรงกันข้าม วีซ่า E-9 เป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อจ้างแรงงานไร้ทักษะและไม่มีทักษะอย่างถูกกฎหมายผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ซึ่งดำเนินการโดยรัฐบาลโดยตรง จำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจน เนื่องจากต้องมีขั้นตอนที่แตกต่างจากการสรรหาบุคลากรทั่วไป เช่น วิธีการจัดสรร การจ้างคนงานในบ้านตามลำดับความสำคัญ และการจำกัดจำนวนการจ้างงาน แม้ว่าวีซ่า E-9 จะมีข้อได้เปรียบคือทำให้การจ้างแรงงานต่างชาติค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อจำกัดคือทำให้บริษัทต่างๆ พบกับความยากลำบากในการค้นหาผู้สมัครที่ตรงตามโปรไฟล์ที่ต้องการ วันนี้เราจะให้คำแนะนำแบบชัดเจนทีละขั้นตอนเกี่ยวกับกระบวนการจ้างและการเตรียมวีซ่า E-9 ทั้งหมด เพื่อให้แม้แต่บริษัทที่เพิ่งเริ่มจ้างคนงานต่างชาติก็สามารถเข้าใจได้ 1. แนวคิดพื้นฐานของวีซ่า E-9 วีซ่าทำงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ E-9 เป็นระบบที่ดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ต้องการแรงงานในภาคการผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม ปศุสัตว์ การประมง และอุตสาหกรรมบริการบางประเภท บุคลากรจาก 16 ประเทศที่ตกลงกันด้านล่างนี้อาจได้รับการว่าจ้าง แต่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต ระยะเวลาการจ้างงาน และจำนวนบุคคลที่สามารถจ้างงานได้ ประเทศเป้าหมาย: 17 ประเทศที่ตกลง (ไทย ฟิลิปปินส์ ศรีลังกา เวียดนาม อินโดนีเซีย มองโกเลีย ปากีสถาน อุซเบกิสถาน กัมพูชา จีน บังกลาเทศ เนปาล เมียนมาร์ คีร์กีซสถาน ติมอร์ตะวันออก ลาว ทาจิกิสถาน) อุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต: การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง และอุตสาหกรรมบริการบางประเภท ระยะเวลาการจ้างงานสูงสุด: 3 ปีแรก + 1 ปี 10 เดือนของการจ้างงานใหม่ (รวม 4 ปี 10 เดือน x 2 = สูงสุด 9 ปี 8 เดือน) * หลังจากทำงานครบ 4 ปี 10 เดือน คุณสามารถออกจากประเทศได้ 1 เดือน จากนั้นจึงสามารถกลับเข้าทำงานภายใต้ระบบ ‘กลับเข้าประเทศเพื่อคนงานที่ซื่อสัตย์’ ได้ 2. ข้อกำหนดพื้นฐานที่บริษัทต้องปฏิบัติตาม ① เอกสารประกอบการขอใบอนุญาตทำงาน การยื่นคำร้องขอใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าว ข้อกำหนดการออกและเอกสารรับรอง สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ บัตรประจำตัวผู้แทน ใบรับรองการจดทะเบียนโรงงาน เอกสารรายงานการซื้อและการขาย กรณียื่นคำร้องโดยพนักงาน, หนังสือมอบอำนาจ, บัตรพนักงานผู้แทน, ใบรับรองการทำงาน ฯลฯ การจัดหาหอพักหรือที่พัก สำหรับแรงงานต่างด้าว * ไม่จำเป็นต้องมีที่พัก อย่างไรก็ตาม การไม่จัดหาที่พักให้จะเพิ่มโอกาสที่ใบอนุญาตทำงานของคุณจะถูกปฏิเสธ ② ข้อกำหนดระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ไม่เหมือนกับการรับสมัครทั่วไป การรับสมัคร E-9 จะต้องผ่านกระบวนการคัดกรองของรัฐบาล ให้ความสำคัญกับการจ้างแรงงานในบ้าน (จำเป็น) ห้ามมีการเปลี่ยนแปลงการจ้างแรงงานในบ้านในช่วงสองเดือนก่อนวันยื่นคำร้องขอจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องไม่มีค่าจ้างค้างชำระในช่วงห้าเดือนก่อนวันที่ยื่นคำร้องขอจ้างแรงงานต่างด้าว การสมัครประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุภาคอุตสาหกรรม (ยกเว้นสถานที่ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้อง) ③ การยื่นขอใบอนุญาตทำงาน ในการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน ให้เลือกใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้: การอ้างอิงศูนย์จัดหางาน หรือ การคัดเลือกระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การอ้างอิงศูนย์จัดหางาน : ศูนย์จัดหางานจะคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากจำนวนแรงงานต่างด้าวที่ได้รับการแนะนำสามเท่า และออกใบอนุญาตการจ้างงาน การคัดเลือกพนักงานธุรกิจ : ในช่วงระยะเวลาการออกใบอนุญาต ผู้ใช้จะต้องเลือกพนักงานต่างชาติจากกลุ่มผู้มีความสามารถบนเว็บไซต์ Employment24 สัมภาษณ์ และว่าจ้าง จากนั้นศูนย์จัดหางานจะออกใบอนุญาตทำงานให้ การฝึกอบรมพจนานุกรมผู้ใช้แบบสมบูรณ์ มีการฝึกอบรมแบบออนไลน์ด้วย 3. ขั้นตอนการรับสมัคร E-9 กระบวนการทั้งหมดที่ธุรกิจจะต้องปฏิบัติตามมีดังนี้: ในกรณีของ E-9 สามารถนำคนงานต่างด้าวเข้ามาโดยตรงจากประเทศผู้ส่งได้ หรือสามารถส่งคำขอเพื่อกำหนดสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลง E-9 ให้กับคนงานที่อาศัยอยู่ในประเทศได้ คนงานต่างชาติที่สมัครวีซ่า E-9 ผ่านทาง Jobploy คือผู้สมัครวีซ่า E-9 ที่อาศัยอยู่ในเกาหลีในปัจจุบัน ขั้นตอนที่ 1. ให้ความสำคัญกับการจ้างคนงานในบ้าน (จำเป็น) คุณจะต้องสมัครงานในเกาหลีผ่านศูนย์จัดหางานก่อน การลงทะเบียนประกาศงาน Worknet เก็บไว้อย่างน้อย 7 วัน ต้องมีบันทึก รวมถึงว่ามีการสัมภาษณ์หรือไม่ และรายละเอียดการติดต่อของผู้หางาน การออก หนังสือรับรองการรับสมัครแรงงานในบ้าน เมื่อการรับสมัครล้มเหลว ※ นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างด้าว ขั้นตอนที่ 2. ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (นายจ้าง → ศูนย์จัดหางาน) ตัวอย่างเอกสารการยื่น หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หลักฐานความพยายามในการสรรหาคนงานในบ้าน เหตุผลในการต้องการแรงงานต่างด้าว ร่างสัญญาจ้างงานพร้อมเงื่อนไขการทำงาน หลังจากการตรวจสอบแล้วจะออก ใบอนุญาตทำงาน ให้ ขั้นตอนที่ 3 การขอโอนย้ายแรงงานต่างด้าวหรือคัดเลือกนายจ้างแรงงาน ① คำร้องขอโอนย้ายบุคลากรไปต่างประเทศ (EPS-TOPIK) การมอบหมายงานจากกลุ่มผู้มีความสามารถของประเทศผู้ส่ง → การสรุปสัญญาจ้างงานแบบมาตรฐาน → การยื่นคำร้องขอและออกใบรับรองการออกวีซ่า → การเข้าเมืองของแรงงานต่างด้าวและการฝึกอบรมงาน → เริ่มงาน ② แบบคำขอจัดสรรบุคลากรประจำถิ่น (ผู้มีสิทธิ์เปลี่ยนประเภท E-9) แรงงานต่างด้าวที่อาศัยอยู่ในเกาหลีแล้วและเปลี่ยนงานสามารถเปลี่ยนเป็น E-9 ได้ทันที → สัมภาษณ์หลังจากส่งตัวไปที่ศูนย์จัดหางาน → การสรุปสัญญาจ้างงานแบบมาตรฐาน → เริ่มงาน ③ นายจ้างคัดเลือกพนักงานโดยตรง คัดเลือกคนงานต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีโดยตรงและร้องขอตำแหน่งงานในเว็บไซต์ Employment24 → หากชาวต่างชาติยอมรับการอ้างอิง เขาหรือเธอจะต้องถูกสัมภาษณ์ → การสรุปสัญญาจ้างงานแบบมาตรฐาน → เริ่มงาน ขั้นตอนที่ 4. จัดเตรียมและส่งสัญญาจ้างงานมาตรฐาน ระบุเงื่อนไขทั้งหมดให้ชัดเจน รวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และค่าที่พัก จะต้องจัดทำเป็นภาษาแม่ของคนงาน (มีแบบฟอร์มของทางราชการให้บริการ) ขั้นตอนที่ 5 การออกวีซ่าและการเข้าประเทศ/เปลี่ยนสถานะ คนงานต่างแดน การฝึกอบรมที่ศูนย์พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศผู้ส่ง → การออกวีซ่า → การเข้าประเทศ แรงงานที่อาศัยอยู่ในประเทศ การจ้างงานเป็นไปได้หลังจากได้รับการอนุมัติการเปลี่ยนแปลงสถานะเป็น E-9 จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ขั้นตอนที่ 6 การเข้าเมืองของแรงงานต่างด้าวและการฝึกอบรมงาน ① การลงทะเบียนคนต่างด้าว (ภายใน 90 วัน) รวมการลงทะเบียนลายนิ้วมือและรายงานที่พักอาศัย ② รายงานการเริ่มงาน (จำเป็นสำหรับสถานประกอบการ) ③ สมัครประกันภัย 4 กรมธรรม์หลัก ประกันการจ้างงาน ประกันสุขภาพ ประกันภัยอุบัติเหตุภาคอุตสาหกรรม บำนาญแห่งชาติ (ตามข้อตกลงร่วมกันของประเทศ) (1) ประเทศที่ต้องมีสถานที่ตั้งธุรกิจ (3 ประเทศ): อุซเบกิสถาน จีน ฟิลิปปินส์ (2) การบังคับใช้กับสถานที่ทำงาน ไม่รวมการบังคับใช้ในระดับภูมิภาค (7 ประเทศ): ลาว มองโกเลีย เวียดนาม ศรีลังกา อินโดนีเซีย คีร์กีซสถาน ไทย (3) ประเทศที่ไม่เข้าร่วมโครงการ (6 ประเทศ): เนปาล ติมอร์ตะวันออก เมียนมาร์ บังกลาเทศ กัมพูชา ปากีสถาน ประกันภัยการเดินทางออก ประกันการเดินทางออก < ประกันที่สมัคร < การสนับสนุนนายจ้าง < การสนับสนุนการจ้างงานต่างประเทศ < การแนะนำธุรกิจ < สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลีสำหรับอุตสาหกรรม ประกันค่าจ้างค้างชำระ ติดต่อได้ผ่านบริษัทประกันภัยโซลค้ำประกัน 02-777-6689 ④ การฝึกอบรมการจ้างงาน คนงานต่างชาติเข้าประเทศด้วยวีซ่าการจ้างงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ (E-9) และหลังจากการตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่จากสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลีสำหรับอุตสาหกรรมแล้ว พวกเขาจะย้ายไปยังสถาบันฝึกอบรมงานสำหรับแต่ละประเทศและอุตสาหกรรมเพื่อรับการฝึกอบรมงาน 16 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้มีการฝึกอบรม ณ สถาบันฝึกอบรมการจ้างงานต่างประเทศภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เดินทางเข้าประเทศ และระยะเวลาการฝึกอบรมการจ้างงานถือเป็นระยะเวลาในการจัดหาแรงงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมงานสำหรับแรงงานต่างด้าวทั่วไปนั้น นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ส่วนแรงงานต่างด้าวนั้น นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ แรงงานต่างด้าวทั่วไป (ภาระของนายจ้าง): อุตสาหกรรมการผลิตและบริการ: 234,000 วอน อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์: 260,000 วอน อุตสาหกรรมการประมง: 258,000 วอน อุตสาหกรรมการก่อสร้าง: 280,000 วอน ชาวต่างชาติ (ส่วนแบ่งของชาวต่างชาติ): 148,000 วอนสำหรับที่พักแบบหอพัก 102,000 วอนสำหรับที่พักแบบนอกหอพัก 4. สรุปการจำกัดการจ้างงาน (โควตา) จำแนกตามอุตสาหกรรม 1) ตัวอย่างมาตรฐานการผลิต น้อยกว่า 5 คน : สูงสุด 4 คน 5-29 คน: 20% ของแรงงานในบ้าน 30-99 คน : 15% ในประเทศ 100 คนขึ้นไป : ในประเทศ 10% 2) อุตสาหกรรมก่อสร้าง จำเป็นต้องลงทะเบียนอุตสาหกรรมก่อสร้าง การใช้งานที่แตกต่างกันตามมาตราส่วนการจัดสรรรายปี 3) เกษตรกรรม/ประมง จำนวนคนจำกัดตามขนาดฟาร์ม งานตามฤดูกาล (E-8) สามารถทำได้พร้อมกัน 4) อุตสาหกรรมการบริการ บริการรับส่งของ โรงแรม คอนโดมิเนียม ร้านอาหาร กำจัดขยะจากการก่อสร้าง ฯลฯ. จำนวนคนที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม * จำนวนคนที่ได้รับอนุญาตให้จ้างงานแตกต่างกันไปตามภูมิภาค อุตสาหกรรม และรหัสอุตสาหกรรมโดยละเอียด * ที่ถูกต้องที่สุดคือการติดต่อศูนย์จัดหางานที่เกี่ยวข้องโดยตรง ข้อมูลเกี่ยวกับศูนย์จัดหางานแห่งชาติที่รับผิดชอบระบบใบอนุญาตทำงาน>>> 5. จุดที่บริษัทมักทำผิดพลาด ① ความพยายามในการสรรหาคนงานในบ้านไม่เพียงพอ หลายๆ คนคิดว่าสิ่งที่ต้องทำคืออัปโหลดไปที่ Worknet → กระบวนการรับสมัครจริงจะได้รับการตรวจสอบ (ข้อเสนอสัมภาษณ์, รายละเอียดการติดต่อ, ฯลฯ) ② การหักค่าใช้จ่ายที่พักอย่างไม่เป็นธรรม ผิดกฎหมายหากเกินขีดจำกัดสูงสุด ขีดจำกัดสูงสุด: 8-20% ของค่าจ้างปกติรายเดือน ③ ความคลาดเคลื่อนระหว่างใบอนุญาตจ้างงานกับสภาพการทำงานจริง ปัญหาเกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบในสถานที่ → อาจส่งผลให้ถูกปรับหรือเพิกถอนใบอนุญาต ④ การจัดการความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (การลาออก) ที่ไม่เพียงพอ E-9 ประสบปัญหาในการจัดสรรบุคลากรทดแทนเมื่อพวกเขาออกจากสถานที่ทำงาน → ระบบการจัดการ/การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญมาก การจ้างแรงงานต่างชาติเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม และปศุสัตว์ อย่างไรก็ตาม ระบบวีซ่าและขั้นตอนการบริหารมีความซับซ้อน ทำให้บริษัทที่เพิ่งเริ่มใช้ขั้นตอนนี้ประสบปัญหา JobPloy ให้บริการที่ปรึกษาเฉพาะบุคคลเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ จ้างแรงงานต่างชาติที่เหมาะสมที่สุดอย่างถูกกฎหมาย โดยคำนึงถึงอุตสาหกรรมเฉพาะของแต่ละบริษัท ขนาด ข้อจำกัดในการจ้างงาน และข้อกำหนดด้านวีซ่า หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจ้างคนงานต่างชาติเป็นครั้งแรกหรือต้องการคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านวีซ่า เช่น E-9 และ E-7 โปรดติดต่อทีมสนับสนุนองค์กรของ JobPloy ได้ตลอดเวลา JobPloy จะอยู่เคียงข้างคุณจนถึงที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าการจัดการทรัพยากรบุคคลมีเสถียรภาพและการสรรหาแรงงานต่างด้าวประสบความสำเร็จ ข้อมูลเกี่ยวกับศูนย์จัดหางานแห่งชาติที่รับผิดชอบระบบใบอนุญาตทำงาน>>>