Korea မှာ အလုပ်လုပ်ချင်လား ဗီဇာလမ်းညွှန် 💨

Korea Immigration and Integration Program (KIIP) သည် ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်နေထိုင်ရန်နှင့် တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်အတွက် ပြင်ဆင်နေသည့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလွန်အရေးကြီးသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် F-5 (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်)၊ E-7-4 (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား)၊ F-2-7 (ပွိုင့်အခြေခံနေထိုင်ဗီဇာ) သို့မဟုတ် F-2-R (ဒေသဆိုင်ရာ အထူးပြု) ဗီဇာများအတွက် KIIP အဆင့်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပြီး H-2 ဗီဇာကိုရယူလိုသော နိုင်ငံခြားသားများသည်လည်း အရေးကြီးသော TOPIK လက်မှတ် သို့မဟုတ် KIP ရမှတ်အဖြစ် အမှန်တကယ် စာမေးပွဲဖြေဆိုရန် လိုအပ်ပါသည်။ အမှတ်အခြေခံဗီဇာများစွာသည် KIIP နှင့် TOPIK ရမှတ်များကို မကြာခဏအသုံးပြုလေ့ရှိသော်လည်း TOPIK တွင် နှစ်နှစ်သက်တမ်းရှိပြီဖြစ်သောကြောင့် စာမေးပွဲကို ဆက်လက်ဖြေဆိုရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် သင့်တွင် KIIP အဆင့်ရှိပါက ၎င်းကို ညီမျှသော TOPIK အဆင့်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရသည်၊ ထို့ကြောင့် အနည်းငယ်ခက်ခဲသော်လည်း KIIP အတွက် သင်ပြင်ဆင်ပါက၊ ၎င်းသည် သင့်အနာဂတ်ကိုရီးယားရှိ သင့်ဘဝအတွက် များစွာအထောက်အကူဖြစ်လိမ့်မည်။ KIIP ကို ​​ဖြည့်သွင်းခြင်းသည် ဗီဇာရမှတ်များ တိုးမြင့်လာစေရန်၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် သင်၏စွမ်းရည်ကို တိုးတက်စေပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ သင်၏ 2026 လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအစီအစဉ်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနားလည်မှုရှိခြင်းက သင့်အား ပိုမိုထိရောက်သောဗီဇာဗျူဟာကို တီထွင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အောက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် 2026 KIIP အကဲဖြတ်မှုအချိန်ဇယားနှင့် semester လည်ပတ်မှုအစီအစဉ်အတွက် အဓိကအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို တစ်ချက်ချင်း အကျဉ်းချုံ့ထားပါသည်။ သင်၏ သင်ယူမှုအရှိန်အဟုန်နှင့် ပစ်မှတ် ဗီဇာအမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီသော အချိန်ဇယားကို ကြိုတင်သေချာထားပါ။ KIIP Point of View ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် KIIP ကို ​​ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း၊ အလယ်အလတ်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြည့်စုံသောအကဲဖြတ်ခြင်းဟူ၍ ပိုင်းခြားထားသည်။ အကြိုအကဲဖြတ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ပြီးနောက်၊ လေ့ကျင့်ရေးအဆင့်သည် အကြိုအကဲဖြတ်ရမှတ်ပေါ်တွင် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ပြီး နောက်ဆုံးတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့် KIIP ကို ​​ရရှိနိုင်ပါသည်။ ဤနေရာတွင် အကြိုအကဲဖြတ်မှုတွင် သင် အမှတ်များပါက၊ အပိုဆောင်းလေ့ကျင့်မှုမရှိဘဲ ပြီးပြည့်စုံသော အကဲဖြတ်ချက်ကို သင် ချက်ချင်းရယူနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် အကြိုအကဲဖြတ်မှုတွင် ရမှတ်ကောင်းကောင်းရရန် ကြိုးစားပါ။ 1. အကြိုအကဲဖြတ်ခြင်း (Level Test) ရည်ရွယ်ချက် - လူမှုပေါင်းစည်းမှု ပရိုဂရမ်တွင် ပါဝင်သူများ၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအဆင့်ကို တိုင်းတာပြီး သင့်လျော်သော ပညာရေးအဆင့်များ (အဆင့် 1-5) သို့ တာဝန်ပေးအပ်ရန်။ ကာလ - အစီအစဉ်တွင် မပါဝင်မီ။ အကြောင်းအရာ - (ကိုရီးယားဘာသာစကား၊ ကိုရီးယားယဉ်ကျေးမှု) နှင့် နှုတ်ဖြင့် အကဲဖြတ်ခြင်း။ 85 နှင့်အထက် ရမှတ်များသည် Level 5 သို့ တိုက်ရိုက်တက်သွားပါမည် ။ 2. နှစ်လယ်အကဲဖြတ်ခြင်း။ ရည်ရွယ်ချက် - ပညာရေးအဆင့်တွင် ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှု နားလည်မှုအဆင့်ကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် တိုင်းတာရန်နှင့် နောက်တစ်ဆင့်သို့ ချိတ်ဆက်မှုကို အတည်ပြုရန်။ အချိန်ကာလ - တိကျသောလေ့ကျင့်ရေးအဆင့်ကို ပြီးဆုံးပြီးနောက် (များသောအားဖြင့် အဆင့် 4)။ အကြောင်းအရာ - ကိုးရီးယားဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း (ရွေးချယ်မှုမျိုးစုံနှင့် စာရေး/နှုတ်ဖြင့် အစိတ်အပိုင်းများ အပါအဝင်)။ 3. နောက်ဆုံးအကဲဖြတ်ခြင်း။ ရည်ရွယ်ချက် - လူမှုပေါင်းစည်းမှုအစီအစဉ်တစ်ခုလုံးကို ပြီးမြောက်ပြီးနောက် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားပြုခြင်းအတွက် နောက်ဆုံးအရည်အချင်းစစ်တံခါးပေါက်တစ်ခု။ အချိန် - အစီအစဉ်ပြီးဆုံးပြီးနောက်။ အကြောင်းအရာ - ၎င်းကို အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်နှင့် နိုင်ငံသားပြုခြင်းအဖြစ် ပိုင်းခြားထားပြီး၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်း (သမိုင်း၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ ဥပဒေစသည်ဖြင့်) (ရွေးချယ်မှု၊ ရှည်လျားသောစာတိုရှည်နှင့် နှုတ်ဖြေစစ်ဆေးခြင်းအပါအဝင်) အတွင်းကျကျအကဲဖြတ်ခြင်း။ 2026 လူမှုပေါင်းစည်းမှုအစီအစဉ် အကဲဖြတ်မှုအချိန်ဇယား (စုစုပေါင်း အကြိမ် 20) အကြိုအကဲဖြတ်ခြင်း (၁၀)ကြိမ်မြောက်လျှောက်လွှာတင်ကာလ (၂၆) နှစ်၊ အကဲဖြတ် (၂၆ နှစ်)၊ ဒီဇင်ဘာ ၂၃ – ဒီဇင်ဘာ ၂၇၊ ၂၀၂၅ ဇန်နဝါရီ ၁၀ ရက် ဖေဖော်ဝါရီ ၂၄ ရက်မှ ၂၈ ရက်အထိ မတ်လ ၂၇ ရက် မတ်လ ၂၄ ရက်မှ ၂၈ ရက်အထိ ဧပြီလ 11 ရက် ဧပြီလ ၂၁ ရက်မှ ဧပြီလ ၂၅ ရက် မေလ ၉ ရက် ဇူလိုင် ၇ ရက်မှ ဇူလိုင် ၁၁ ရက် ဇူလိုင်လ 25 ရက် စက်တင်ဘာ ၁ ရက်မှ စက်တင်ဘာ ၅ ရက် စက်တင်ဘာ ၁၉ အောက်တိုဘာ ၁၃ ရက်မှ ၁၇ ရက်အထိ အောက်တိုဘာလ ၃၁ ရက် နိုဝင်ဘာ ၃ ရက်မှ ၇ ရက်အထိ နိုဝင်ဘာ ၂၁ အလယ်တန်းအကဲဖြတ်ခြင်း (၄)လျှောက်လွှာတင်ကာလ (၂၆) နှစ်၊ အကဲဖြတ် (၂၆ နှစ်)၊ မေလ ၁၂ ရက်မှ မေလ ၁၆ ရက် မေလ 30 ရက် ဇွန်လ ၂၃ ရက်နေ့မှ ဇွန်လ ၂၇ ရက်နေ့အထိ ဇူလိုင်လ 11 ရက် ဩဂုတ်လ ၁၈ ရက်မှ သြဂုတ် ၂၂ ရက်အထိ စက်တင်ဘာ ၅ ရက် ဒီဇင်ဘာ ၇ ရက်မှ ဒီဇင်ဘာ ၉ ရက် ဒီဇင်ဘာ ၁၉ ဘက်စုံအကဲဖြတ်ခြင်း (၈)ကြိမ်မြောက်လျှောက်လွှာတင်ကာလ (၂၆) နှစ်၊ အကဲဖြတ် (၂၆ နှစ်)၊ ဇန်နဝါရီ ၁၃ ရက်မှ ဇန်နဝါရီ ၁၇ ရက်အထိ ဇန်နဝါရီ ၃၁ ရက် ဖေဖော်ဝါရီ ၁၀ ရက်မှ ဖေဖော်ဝါရီ ၁၄ ရက်အထိ ဖေဖော်ဝါရီ ၂၈ ရက် မတ်လ ၁၀ ရက်မှ မတ်လ ၁၄ ရက် မတ်လ ၂၈ ရက် ဧပြီလ ၇ ရက်မှ ဧပြီလ ၁၁ ရက်အထိ ဧပြီလ ၂၅ ရက် ဇွန်လ ၂ ရက်မှ ဇွန်လ ၆ ရက်အထိ ဇွန်လ 20 ရက် သြဂုတ် ၄ ရက်မှ သြဂုတ် ၈ ရက် သြဂုတ် 22 ရက် စက်တင်ဘာ ၂၉ – အောက်တိုဘာ ၃ အောက်တိုဘာ ၁၇ နိုဝင်ဘာ ၁၇ မှ နိုဝင်ဘာ ၂၁ ဒီဇင်ဘာ ၅ လျှောက်ထားနည်း KIIP လျှောက်လွှာများကို အွန်လိုင်းတွင် လုပ်ဆောင်နေသည်။ အောက်ဖော်ပြပါ website တွင်ဝင်ရောက်ပြီး အချိန်မီလျှောက်ထားပါ။ → KIIP အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာ KIIP သည် ရိုးရှင်းသော ကိုရီးယားဘာသာစကား ပညာရေးထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ ကိုရီးယားတွင် တည်ငြိမ်စွာနေထိုင်ရန်နှင့် ကြီးထွားလာရန်အတွက် အရေးကြီးဆုံး အခြေခံပြင်ဆင်မှုသင်တန်းဖြစ်သည်။ 2026 အကဲဖြတ်မှုအချိန်ဇယားနှင့် semester လည်ပတ်မှုအစီအစဉ်ကို ကြိုတင်သိရှိခြင်းသည် ဗီဇာအပြောင်းအလဲ၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် ရေရှည်နေထိုင်မှုများအတွက် ပြင်ဆင်ရာတွင် များစွာအထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ အရမ်းစိတ်မရှည်ပါနဲ့၊ မင်းနဲ့လိုက်ဖက်တဲ့ အရှိန်အဟုန်နဲ့ တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် ပြင်ဆင်ပါ။ JobPloy သည် သင့်အား ကိုရီးယားတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးနိုင်ရန် သင်ယူမှု၊ ဗီဇာနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ဆက်လက် ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ 2026 တွင် JobPloy ဖြင့် သင့်အနာဂတ်အတွက် ပြင်ဆင်ပါ။

K-STAR ဗီဇာလမ်းကြောင်းကဘာလဲ။ 2025 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် K-STAR ဗီဇာလမ်းကြောင်းအသစ်ကို သတ်မှတ်ခဲ့ပြီး တက္ကသိုလ် ၃၂ ခုကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ ဤပရိုဂရမ်သည် ကိုရီးယားတွင် ပညာသင်ကြားပြီးနောက် သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် တည်ငြိမ်စွာနေထိုင်ခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် ထူးချွန်သောနိုင်ငံတကာကျောင်းသားများကို ပံ့ပိုးကူညီရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် သီးခြားဗီဇာလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ နိဒါန်းနောက်ခံ K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track) ပရိုဂရမ်သည် သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာတွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ကိုရီးယားစက်မှုလုပ်ငန်း၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို အားကောင်းစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ လက်ရှိ BK21 နှင့် နိုင်ငံခြား အရည်အချင်း စုဆောင်းရေး ပရိုဂရမ်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားပြီး၊ ၎င်းသည် ဗီဇာ (F-2-7S) မှတဆင့် ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်နေထိုင်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဖြင့် မာစတာနှင့် ပါရဂူဘွဲ့ရများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ အဓိကအင်္ဂါရပ်များ စုစုပေါင်းတက္ကသိုလ် ၃၂ ခုကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်- လက်ရှိတက္ကသိုလ်ငါးခု (KAIST၊ GIST၊ UNIST၊ DGIST နှင့် UST) တို့အပြင် ဆိုးလ်အမျိုးသားတက္ကသိုလ်၊ ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်၊ Yonsei University နှင့် Sungkyunkwan University အပါအဝင် တက္ကသိုလ်အသစ် ၂၇ ခု ပါဝင်ခဲ့သည်။ ဗီဇာဖြေလျှော့ခြင်း အကျိုးခံစားခွင့်များ- ရွေးချယ်ထားသော တက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများသည် ထူးချွန်သော အရည်အချင်းများအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရပြီး နေထိုင်သူ (F-2-7S) ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည် ။ အချို့သော လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် (F-5) သို့ ပြောင်းလဲခြင်း သည်လည်း လွယ်ကူပါသည်။ Fast Track Residency- မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် အထက်တန်းအောင်မြင်ပြီးပါက၊ F-5 ဗီဇာလိုအပ်ချက်ကို 6 နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ 3 နှစ်အထိ တိုစေနိုင်သည် ။ ရိုးရှင်းသော ဗီဇာစစ်ဆေးခြင်း- နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများသည် ဘွဲ့ယူပြီးနောက် ဗီဇာချိတ်ဆက်ထားသော နေထိုင်ခွင့်ကို ထပ်မံ၍ ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ မပါဘဲ ရယူနိုင်ပြီး၊ လေ့လာမှုမှသည် အလုပ်အကိုင်မှ အခြေချနေထိုင်မှုအထိ သဘာဝအတိုင်း တိုးတက်မှုရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ 2025 အတွက် ရွေးချယ်ထားသော တက္ကသိုလ်များစာရင်း တက္ကသိုလ်နာမည် ပင်မစာမျက်နှာ Korea Advanced Institute of Science and Technology (KAIST)၊ လှုပ်ရှားမှု Daegu Gyeongbuk သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာတက္ကသိုလ် (DGIST) လှုပ်ရှားမှု Ulsan National Institute of Science and Technology (UNIST) လှုပ်ရှားမှု Gwangju Institute of Science and Technology (GIST) လှုပ်ရှားမှု သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာတက္ကသိုလ် (UST) လှုပ်ရှားမှု Kangwon အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Kyungpook အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Gyeongsang အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Kyung Hee တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Korea University Sejong Campus လှုပ်ရှားမှု Dong-A တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Pukyong အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Pusan ​​အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Sogang တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု ဆိုးလ်အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Sungkyunkwan တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Soon Chunhyang တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Ajou တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Yonsei တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Yonsei တက္ကသိုလ် Future Campus လှုပ်ရှားမှု အင်ဟာတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Chonnam အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Jeonbuk အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Jeju အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Chung-Ang တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Chungnam အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Chungbuk အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Pohang သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Korea Maritime and Ocean တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Hanyang တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Hanyang တက္ကသိုလ် ERICA Campusလှုပ်ရှားမှု အနှစ်ချုပ် K-STAR Visa Track သည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအား ဘွဲ့ဒီဂရီပြီးစီးမှု၊ နေထိုင်မှုသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်များကို လမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်းတွင် ချိတ်ဆက်ပေးသည့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော ဗီဇာစနစ်ကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ ကိုရီးယားတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုရန် စီစဉ်နေသော နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများအတွက် အရေးကြီးသော အခွင့်အလမ်းဖြစ်သောကြောင့် ရွေးချယ်ထားသော တက္ကသိုလ်များမှ လက်ရှိကျောင်းသားများသည် ဤစနစ်ကို အခွင့်ကောင်းယူရန် စဉ်းစားရန် အလေးအနက် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။ နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ ကျောင်းတက်ပြီး ကိုရီးယားမှာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အလုပ်ရှာလိုသူများ၊ K-STAR Visa Track သည် ကောင်းမွန်သော ပထမခြေလှမ်းဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဗီဇာစနစ်၊ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် နေထိုင်ရေးဆိုင်ရာ မေးခွန်းများရှိပါက JobPloy ကို အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အနာဂတ်ကို ဖန်တီးရန်အတွက် Jobploy သည် သင်နှင့်အတူ လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ပါသည်။

E-7-4 ဗီဇာ (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) သည် E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 အဆင့်ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ဝီရိယရှိရှိ အလုပ်လုပ်နေသော မှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ ဆက်လက်အလုပ်အကိုင်ရရှိရေးကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ဗီဇာဖြစ်သည်။ လက်ရှိ E-9 ဗီဇာ၏ နေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ကာလကြောင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိစေမည့် ကုမ္ပဏီများ၏ ယုတ္တိမဲ့သော အကြောင်းပြချက်များကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ဤစနစ်ကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ ဤအလုပ်ဗီဇာသည် အလုပ်ကြိုးစားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများ လိုအပ်နေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ E-7-4 လျှောက်လွှာဇယားနှင့် နည်းလမ်း E-7-4 အတွက်မူအရ ဗီဇာထုတ်ပေးသူ၏ Hi Korea e-application ဝန်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းလျှောက်ထားရန်ဖြစ်သည်။ Hi Korea ဝက်ဘ်ဆိုဒ်သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပြီး အသိပေးချက်ကို ကိုးကားပါ။ E-7-4 ထုတ်ပေးမှုအခြေအနေ E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရန်၊ နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ အောက်ပါအခြေအနေများကို သေချာစစ်ဆေးပါ။ 1. နိုင်ငံခြားလျှောက်ထားသူများအတွက် လိုအပ်ချက်များ အောက်ပါ လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်- လွန်ခဲ့သော 10 နှစ်က E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 ဗီဇာဖြင့် 4 နှစ်ထက်ပို၍နေထိုင်ခဲ့သော မှတ်ပုံတင်ထားသောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးဖြစ်ပြီး လက်ရှိတွင် ပုံမှန်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်နေပါသည်။ လျှောက်လွှာတင်ချိန်တွင် သင်သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်တွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နေရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မြို့ပြမဟုတ်သော ဧရိယာ (ဆိုးလ်၊ Gyeonggi နှင့် Incheon မှလွဲ၍ ဒေသအားလုံး) တွင် 3 နှစ်ကျော်နေထိုင်ပြီး မြို့တော်အစိုးရထံမှ ထောက်ခံချက်ရရှိထားသူများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်တွင် တစ်နှစ်လစာ အနည်းဆုံးဝမ် ၂၆ သန်းဖြင့် အနည်းဆုံး E-7-4 အလုပ်စာချုပ် အနည်းဆုံး ၂ နှစ်ရှိရမည်။ သင်၏အရည်အချင်းသည် E-7-4 သို့ပြောင်းလဲပါက၊ သင်သည် အနည်းဆုံး 2 နှစ်ခန့် အလုပ်တစ်နေရာတည်းတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နေမည်ဟု သတ်မှတ်သည့် လျှောက်လွှာတင်ချိန်တွင် အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုရှိရပါမည်။ အရည်အချင်းစစ် E-7-4 သို့ ပြောင်းလဲပါက မျှော်မှန်းထားသော တစ်နှစ်လစာ ဝမ် 26 သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက် ပိုလိမ့်မည် (သို့သော် စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် ပြည်တွင်း သင်္ဘောလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ဝမ် 25 သန်းကို လျှော့ပေါ့ပေးသည်)။ ၎င်းတို့သည် တစ်နှစ်ကျော် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အကြံပြုထားသည်။ အလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်စနစ်- တစ်နှစ်ထက်ပိုသောနိုင်ငံခြားသားအလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့်ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်စားလှယ်မှထောက်ခံချက် (လိုအပ်သည်၊ ရမှတ် 50 ကိုရမှတ်စာရွက်တွင်ထည့်သည်) *E-7-4 ကိုထုတ်ပေးထားပြီးဖြစ်သောလျှောက်ထားသူသည်မိမိ/သူမ၏လုပ်ငန်းခွင်ကိုပြောင်းလဲပါက၊ ထောက်ခံစာတစ်စောင်မလိုအပ်ဘဲ အမှတ် 50 တန်သည်ဟုယူဆပါသည်။ အပိုဆုရမှတ်များအပါအဝင် အမှတ် 300 တွင် အနည်းဆုံးရမှတ် 200 ရှိသော လျှောက်ထားသူများ လျှောက်ထားသူများသည် လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှတစ်နှစ်ဝင်ငွေ အနည်းဆုံး ဝမ် 25 သန်းရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK Level 2 ရှိရမည် သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းမှုအစီအစဉ်၏ 2nd အဆင့်ကို ပြီးမြောက်ထားသူ သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးပရိုဂရမ်၏ တတိယအဆင့် အကြိုအကဲဖြတ်မှု (41 မှတ်) နှင့် အထက်တွင် တာဝန်ပေးအပ်ထားသည် ။ ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုစသည်တို့ကြောင့် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်း ဝင်ငွေအထောက်အထား မရရှိနိုင်ပါက၊ 2019 နှင့် 2023 ခုနှစ်အကြား အမြင့်ဆုံးနှစ်ပတ်လည်ဝင်ငွေရှိသော နှစ်နှစ်၏ဝင်ငွေကို အစားထိုးအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သူများအပြင် ပြည်တွင်း ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး သင်္ဘောများတွင် လုပ်ကိုင်နေသူများအတွက် ဝမ် 24 သန်း လျှော့ပေါ့နှုန်းကို ကျင့်သုံးပါသည်။ သို့သော်၊ သင်သည် ကိုးရီးယားမှတပါး အခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက၊ သင်သည် ပထမသက်တမ်းတိုး (2 နှစ်) တွင် သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် အခြေအနေကြောင့် (ဒီဇင်ဘာ 31 ရက်၊ 2026 ခုနှစ်အထိ) ခေတ္တဆိုင်းငံ့ထားပါမည်။ 2. အလုပ်ရှင်အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ တွေ့ဆုံရန် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ခွင့်ပြုထားသော လူအရေအတွက်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ အနည်းဆုံး E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 လုပ်သားတစ်ဦးကို လက်ရှိပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားသော လက်ရှိကျွမ်းကျင်လုပ်သားပွိုင့်စနစ်အား ကျင့်သုံးနေသည့် လုပ်ငန်းခွင်များ၊ လူအရေအတွက်ကို ခွင့်ပြုသည်။ လက်ရှိတွင် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အား၏ ၃၀ ရာခိုင်နှုန်းအထိသာ ခွင့်ပြုထားသည်။ လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများတွင် အဓိကလုပ်ငန်းသည် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်၏ 50% အောက်သာရှိသည်။ E-7၊ E-9၊ E-10၊ H-2၊ F-2၊ F-4၊ F-5၊ နှင့် F-6 ဗီဇာများ E-7-4 မှလွဲ၍ အခြားနိုင်ငံခြားသားများကို 30% အလုပ်အကိုင်တွက်ချက်မှုတွင် ဖယ်ထုတ်ထားသည်။ အခွန်ပျက်ကွက်သော ကုမ္ပဏီများမှ လွဲ၍ 3. နိုင်ငံခြားသားများအား E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အမှတ်စာရင်းကို တွက်ချက်ရန် စံသတ်မှတ်ချက်များ ပျမ်းမျှဝင်ငွေ (လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်ဝင်ငွေ) ဝမ် 25 မှ 30 သိန်း ၅၀ မှတ် ဝမ် ၃၀ မှ ၃၅ သန်း ၆၅ မှတ် ဝမ် 35 မှ 40 သိန်း ၈၀ မှတ် ဝမ် 40 မှ 45 သိန်း ၉၅ မှတ် ဝမ် 45 မှ 50 သိန်း ၁၁၀ မှတ် ဝမ် သန်း 50 နှင့်အထက် အမှတ် ၁၂၀ အသက် အသက် ၁၆ နှစ်မှ ၂၆ နှစ်ကြား ၄၀ မှတ် အသက် ၂၇ နှစ်မှ ၃၃ နှစ်ကြား အမှတ် ၆၀ အသက် ၃၄ နှစ်မှ ၄၀ ကြား ၃၀ မှတ် အသက် 41 နှစ်နှင့်အထက် ၁၀ မှတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK အဆင့် 2၊ KIIP အဆင့် 2၊ အကြိုအကဲဖြတ်မှု 41-60 မှတ် ၅၀ မှတ် TOPIK အဆင့် 3၊ KIIP အဆင့် 3၊ အကြိုအကဲဖြတ်မှု 61-80 မှတ် ၈၀ မှတ် TOPIK Level 4၊ KIIP Level 4၊ Pre-evaluation 81 မှတ် အမှတ် ၁၂၀ ပွိုင့်များ ပွားထားသော အမှတ်များ *သက်ဆိုင်သည့်အရာများအားလုံးကို ပွားထားသည်။ ဗဟိုအစိုးရနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရများမှ အကြံပြုချက်များ ၃၀ မှတ် အလုပ်ရှင်က အကြံပြုသည်။ ၅၀ မှတ် လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်တွင် ၃ နှစ်ကျော် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ အမှတ် ၂၀ လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသ သို့မဟုတ် မြို့/ကျေးရွာ ဧရိယာတွင် ၃ နှစ်ကျော် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ အမှတ် ၂၀ အောင်လက်မှတ် သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းဘွဲ့ အမှတ် ၂၀ ပြည်တွင်း ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် ၁၀ မှတ် နုတ်ထွက်ပစ္စည်းများ နုတ်ထွက်ပစ္စည်းများ လူတစ်ဦးကို ဝမ် ၁ သန်းထက်မနည်းသော ဒဏ်ငွေ ချမှတ်နိုင်သည်။ ပထမအကြိမ်-၅ မှတ်၊ ဒုတိယ အကြိမ်-၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ် အမှတ်-၂၀ အထက် အခွန်မပေးဆောင်ခြင်းကြောင့် လူနေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ထားရှိမှု မှတ်တမ်းရှိသည်။ ပထမအကြိမ်-၅ မှတ်၊ ဒုတိယ အကြိမ်-၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ် အမှတ်-၂၀ အထက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေကို သုံးကြိမ် သို့မဟုတ် ထိုနည်းဖြင့် ချိုးဖောက်သူများကို စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ ချမှတ်ထားသည်။ ပထမအကြိမ်-၅ မှတ်၊ ဒုတိယ အကြိမ်-၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ် အမှတ်-၂၀ အထက် E-7-4 ဗီဇာသည် အသစ်ထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသည့်အပြင် နေထိုင်မှုအခြေအနေ အပြောင်းအလဲများကိုသာ ခွင့်ပြုပါသည်။ လက်ရှိ E-9၊ E-10 နှင့် H-2 ဗီဇာလုပ်သားများအတွက် ဗီဇာအပြောင်းအလဲများ လက်ရှိ E-7-4 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အလုပ်နေရာ အပြောင်းအလဲ ဤကိစ္စတွင်သာ အသုံးချနိုင်သည်ကို သတိပြုပါ။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးအပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ထိရောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဗီဇာစနစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်အတွက် ကုမ္ပဏီများအတွက် ခက်ခဲစေသည်။ JobPloy သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရွယ်အစား၊ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ကုမ္ပဏီများ၏ အသင့်တော်ဆုံးနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရာတွင် ကူညီရန်အတွက် စိတ်ကြိုက်အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေပါက သို့မဟုတ် E-9 နှင့် E-7 ကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များအတွက် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါက၊ JobPloy Corporate Support Team သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ JobPloy သည် တည်ငြိမ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အောင်မြင်စွာ ခေါ်ယူနိုင်ရေး သေချာစေရန် အဆုံးအထိ သင်နှင့်အတူ ရှိနေပါမည်။

E-9 နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို မည်သို့ငှားရမ်းသင့်သနည်း။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် လူအင်အားထည့်ဝင်သည့် ကိစ္စမဟုတ်ပေ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ထုတ်လုပ်မှုတည်ငြိမ်မှု၊ လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရေရှည်တိုးတက်မှုတို့ကို သိသိသာသာအကျိုးသက်ရောက်စေသည့် အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဗီဇာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လိုအပ်ချက်များ သိသိသာသာ ကွဲပြားပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ F-series ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် အထူးကန့်သတ်ချက်များမရှိဘဲ ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း E-7 ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအား ထုတ်ပေးသည့်ဗီဇာများသည် အလုပ်အမျိုးအစားလိုအပ်ချက်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် ပညာရေးကဲ့သို့သော စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ E-9 ဗီဇာသည် အစိုးရမှ တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်သည့် Employment Permit System (EPS) မှတဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခွဲဝေသတ်မှတ်မှုနည်းလမ်းများ၊ အိမ်အကူအလုပ်သမားများကို မဖြစ်မနေဦးစားပေးခန့်ထားမှု၊ နှင့် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကဲ့သို့သော အထွေထွေစုဆောင်းရေးမှ မတူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်သောကြောင့် ရှင်းလင်းစွာနားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ E-9 ဗီဇာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန်အတော်လေးလွယ်ကူစေခြင်း၏ အားသာချက်ဖြစ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီအတွက် လိုချင်သောကိုယ်ရေးအကျဉ်းနှင့်ကိုက်ညီသော လျှောက်ထားသူများကို ရှာဖွေရန် ကန့်သတ်ချက်ရှိသည်။ ယနေ့တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် E-9 ဗီဇာ ငှားရမ်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံးနှင့် ပြင်ဆင်မှုများ အတွက် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန်ချက် တစ်ရပ်ကို ပေးသွားမည် ဖြစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြား အလုပ်သမား ငှားရမ်းသည့် ကုမ္ပဏီအသစ်များပင်လျှင် နားလည်နိုင်ပါသည်။ 1. E-9 Visa ၏ အခြေခံသဘောတရားများ E-9 ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်ဗီဇာသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် အချို့သော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားများ လိုအပ်သည့် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းပေးသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အောက်ဖော်ပြပါ သဘောတူညီချက်အရ နိုင်ငံပေါင်း 16 နိုင်ငံမှ ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများ၊ အလုပ်အကိုင်ကာလနှင့် ငှားရမ်းနိုင်သည့် လူအရေအတွက်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ပစ်မှတ်နိုင်ငံများ- သဘောတူညီချက် ၁၇ နိုင်ငံ (ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ သီရိလင်္ကာ၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ တရုတ်၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ကာဂျစ္စတန်၊ အရှေ့တီမော၊ လာအို၊ တာဂျစ်ကစ္စတန်) ခွင့်ပြုထားသောစက်မှုလုပ်ငန်းများ- ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းနှင့် အချို့သော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ။ အများဆုံး အလုပ်အကိုင်ကာလ- ကနဦး 3 နှစ် + အလုပ်ပြန်လုပ်ခြင်း 1 နှစ်နှင့် 10 လ (စုစုပေါင်း 4 နှစ်နှင့် 10 လ x 2 = အများဆုံး 9 နှစ်နှင့် 8 လ) * 4 နှစ်နှင့် 10 လကြာအလုပ်လုပ်ပြီးနောက်၊ သင်သည် 1 လတိုင်းပြည်မှထွက်ခွာပြီးနောက် 'Re-entry for Honest Workers' စနစ်ဖြင့်ပြန်လည်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ 2. ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် လိုအပ်သော အခြေခံလိုအပ်ချက်များ ① အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း။ ထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ ကိုယ်စားလှယ်မှတ်ပုံတင်ကတ် စက်ရုံမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အရောင်းအ၀ယ်အစီရင်ခံစာ စာရွက်စာတမ်းများ ဝန်ထမ်းလျှောက်ထားရာတွင်၊ ရှေ့နေပါဝါ၊ ကိုယ်စားလှယ်ဝန်ထမ်း ID၊ အလုပ်လက်မှတ်စသည်ဖြင့်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အဆောင်များ သို့မဟုတ် နေရာထိုင်ခင်းများ လုံခြုံစေခြင်း။ * တည်းခိုရန်မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်၊ နေရာထိုင်ခင်းပေးရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် သင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို ပယ်ချခံရနိုင်ခြေကို တိုးစေသည်။ ② အလုပ်အကိုင်ပါမစ်စနစ် (EPS) လိုအပ်ချက်များ ယေဘူယျ စုဆောင်းခြင်း နှင့် မတူဘဲ E-9 စုဆောင်းခြင်း သည် အစိုးရ စိစစ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ် မှတဆင့် သွားရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အိမ်အကူအလုပ်ခန့်ထားရန် ဦးစားပေး (လိုအပ်သည်)၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီ နှစ်လအတွင်း အိမ်အကူအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်အပြောင်းအလဲမရှိစေရပါ။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီ ငါးလအတွင်း လုပ်ခမရသေးသော လုပ်ခလစာ မပေးဆောင်ရပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံနှင့် စက်မှုမတော်တဆမှု လျော်ကြေးငွေ အာမခံ (သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များ အပါအဝင်) ③ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရာတွင် အောက်ပါနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ- အလုပ်အကိုင် စင်တာသို့ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ရွေးချယ်မှု ။ Employment Center Referral : အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးစင်တာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ရည်ညွှန်းသည့်အရေအတွက်ထက် သုံးဆရှိသည့်အနက်မှ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ပါမစ်ထုတ်ပေးပါသည်။ လုပ်ငန်းလုပ်သားရွေးချယ်ခြင်း - ထုတ်ပေးသည့်ကာလအတွင်း၊ အသုံးပြုသူသည် Employment24 ဝဘ်ဆိုက်ရှိ အရည်အချင်းပြည့်၀သောအဖွဲ့မှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ကာ ၎င်းတို့အား တွေ့ဆုံမေးမြန်းပြီး ခန့်အပ်သည်။ ထို့နောက် အလုပ်အကိုင် စင်တာမှ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်ထုတ်ပေးသည်။ အသုံးပြုသူအဘိဓာန်သင်တန်းပြီးအောင် အွန်လိုင်းသင်တန်းလည်း ရှိပါသည်။ 3. E-9 စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ လိုက်နာရမည့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ E-9 ကိစ္စတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပေးပို့သည့်နိုင်ငံမှ တိုက်ရိုက်ခေါ်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် နိုင်ငံအတွင်းနေထိုင်နေသော E-9 ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားများကို သတ်မှတ်ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ Jobploy မှတဆင့် E-9 ဗီဇာလျှောက်ထားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ကိုရီးယားတွင် လက်ရှိနေထိုင်နေသော E-9 လျှောက်ထားသူများဖြစ်သည်။ အဆင့် ၁။ အိမ်အကူအလုပ်ခန့်ထားမှုကို ဦးစားပေးပါ (လိုအပ်သည်) ပထမဆုံးအနေနဲ့ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လျှောက်ဖို့ အလုပ်အကိုင် စင်တာကနေတစ်ဆင့် လျှောက်ထားရပါမယ်။ Worknet အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ခြင်း။ အနည်းဆုံး 7 ရက်ကြာအောင်ထားပါ။ အင်တာဗျူးများပြုလုပ်ခြင်းရှိမရှိနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များအပါအဝင် မှတ်တမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။ အိမ်အကူလုပ်သားခေါ်ယူမှု အဆင်မပြေသည့်အခါ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်း။ ※ ဤသည်မှာ နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်ပါမစ်လျှောက်ထားခြင်းအတွက် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အဆင့် ၂။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားပါ (အလုပ်ရှင် → အလုပ်အကိုင် စင်တာ) နမူနာတင်ပြချက်စာရွက်စာတမ်းများ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အိမ်အကူ အလုပ်သမား ခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းမှု အထောက်အထား နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ လိုအပ်ရခြင်း အကြောင်းရင်း လုပ်ငန်းအခြေအနေများအပါအဝင် စာချုပ်မူကြမ်း စာမေးပွဲပြီးပါက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ အဆင့် 3။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင် အလုပ်သမားများ ရွေးချယ်ခြင်းအတွက် တောင်းဆိုခြင်း။ ① နိုင်ငံရပ်ခြား (EPS-TOPIK ဝန်ထမ်းများ) တာဝန်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်း။ ပေးပို့တဲ့ နိုင်ငံ ရဲ့ အရည်အချင်း အစု မှ တာဝန် → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → လျှောက်လွှာနှင့် ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း။ → နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်သင်တန်း → အလုပ်စတင်ပါ။ ② ပြည်တွင်းတွင်နေထိုင်သော ဝန်ထမ်းများအား ခွဲဝေပေးရန် တောင်းဆိုချက် (E-9 အပြောင်းအလဲအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ) ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်ပြောင်းသည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို E-9 သို့ ချက်ချင်းပြောင်းနိုင်သည်။ → အလုပ်ဌာနသို့ လွှဲပြောင်းပြီးနောက် အင်တာဗျူး → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → အလုပ်စတင်ပါ။ ③ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်သည်။ ကိုရီးယားတွင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်ပြီး Employment24 ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် နေရာချထားပေးရန် တောင်းဆိုပါ။ → နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် လွှဲပြောင်းပေးမှုကို လက်ခံပါက အင်တာဗျူးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → အလုပ်စတင်ပါ။ အဆင့် 4။ စံအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ပြီး ပေးပို့ပါ။ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် နေထိုင်စရိတ်အပါအဝင် အခြေအနေအားလုံးကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြပါ။ အလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ပံ့ပိုးပေးရမည် (အစိုးရပုံစံများ ရနိုင်သည်) အဆင့် 5။ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းနှင့် ဝင်ခွင့်/အခြေအနေ အပြောင်းအလဲ ပြည်ပအလုပ်သမားများ ပေးပို့သောနိုင်ငံရှိ HRD စင်တာတွင် သင်တန်းပေးခြင်း → ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း → ဝင်ခွင့် အိမ်အကူအလုပ်သမားများ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် E-9 အဆင့်သို့ ပြောင်းလဲရန် အတည်ပြုပြီးနောက် အလုပ်အကိုင် ရရှိနိုင်သည်။ အဆင့် ၆။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်သင်တန်း ① ဂြိုလ်သားမှတ်ပုံတင်ခြင်း (ရက် 90 အတွင်း) လက်ဗွေမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုအစီရင်ခံစာ ပါဝင်သည်။ ② အလုပ်​အကိုင်​စတင်​ခြင်းအစီရင်​ခံစာ (အလုပ်​ခွင်​အတွက်​လိုအပ်​သည်​) ③ အဓိကအာမခံမူဝါဒ 4 ခုကို စာရင်းသွင်းပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံ ကျန်းမာရေးအာမခံ စက်မှုမတော်တဆမှုအာမခံ National Pension (အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အပေါ်အခြေခံသောနိုင်ငံများ)၊ (၁) လုပ်ငန်းတည်နေရာမဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ရမည့်နိုင်ငံများ (၃) နိုင်ငံ- ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ တရုတ်၊ ဖိလစ်ပိုင် (၂) လုပ်ငန်းခွင်အတွက် မဖြစ်မနေ လျှောက်ထားရမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများကို ဖယ်ထုတ်ထားသော နိုင်ငံပေါင်း (၇) နိုင်ငံ- လာအို၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ဗီယက်နမ်၊ သီရိလင်္ကာ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ကာဂျစ္စတန်၊ ထိုင်း၊ (၃) လျှောက်ထားခြင်းမှ ဖယ်ထုတ်ထားသော နိုင်ငံ (၆) နိုင်ငံ- နီပေါ၊ အရှေ့တီမော၊ မြန်မာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ Departure Maturity အာမခံ ထွက်ခွာချိန်ပြည့်အာမခံ < စာရင်းသွင်းထားသော အာမခံ < အလုပ်ရှင် ပံ့ပိုးကူညီမှု < နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးမှု < လုပ်ငန်း မိတ်ဆက် < ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အင်စတီကျု၊ လုပ်ခကြွေးကျန် အာမခံ Seoul Guarantee Insurance 02-777-6689 မှတဆင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။ ④ အလုပ်အကိုင်သင်တန်း ကျွမ်းကျင်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9) ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက်လာသည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အင်စတီကျုမှ တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးမှ စိစစ်ပြီးနောက် ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုစီအတွက် အလုပ်အကိုင် လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်းကျောင်းသို့ ၁၆ နာရီကြာ လေ့ကျင့်မှုခံယူရန် ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံတွင်းသို့ဝင်ရောက်ပြီး 15 ရက်အတွင်း နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်းတွင် သင်တန်းများ ပို့ချရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးကာလကို အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေအောက်တွင် လုပ်သားပေးအပ်သည့် ကာလအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ယေဘူယျနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်မှ ကျခံပြီး နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်သမားမှ ကျခံပါသည်။ အထွေထွေပြည်ပအလုပ်သမားများ (အလုပ်ရှင်ဝန်) ၊ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ − KRW 234,000 ၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းများ : KRW 260,000 ၊ ငါးဖမ်းစက်မှုလုပ်ငန်း : KRW 258,000 ၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း : KRW 280,000 နိုင်ငံခြားသား (နိုင်ငံခြားသား အစုရှယ်ယာ)- အိပ်ဆောင် တည်းခိုခ ဝမ် 148,000၊ အဆောင်မဟုတ်သော တည်းခိုခ ဝမ် 102,000၊ 4. လုပ်ငန်းအလိုက် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များ (ခွဲတမ်းများ) 1) ကုန်ထုတ်လုပ်မှုစံနမူနာ လူ 5 ဦးအောက်- လူ 4 ဦးအထိ 5-29 လူများ - အိမ်ဖော်များ၏ 20% 30-99 လူများ- 15% ပြည်တွင်း လူ 100 နှင့်အထက်- 10% ပြည်တွင်း ၂) ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နှစ်စဉ်ခွဲဝေမှုစကေးပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသောလျှောက်လွှာ ၃) စိုက်ပျိုးရေး/ငါးလုပ်ငန်း ခြံအရွယ်အစားအလိုက် လူဦးရေကန့်သတ်ထားသည်။ ရာသီအလိုက် အလုပ် (E-8) သည် တစ်ပြိုင်နက် ဖြစ်နိုင်သည်။ 4) ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း အိမ်အရောက်ပို့ဆောင်ပေးခြင်း ၊ ဟိုတယ်ကွန်ဒို ၊ စားသောက်ဆိုင် ၊ ဆောက်လုပ်ရေး အမှိုက်စွန့်ပစ်ခြင်း စသည်တို့ လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုသည့် လူအရေအတွက် ကွဲပြားသည်။ * အလုပ်ခန့်ရန်ခွင့်ပြုသောလူအရေအတွက်သည် ဒေသ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် အသေးစိတ်စက်မှုလုပ်ငန်းကုဒ်အလိုက် ကွဲပြားသည်။ * သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်ဌာနကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရန် အမှန်ကန်ဆုံးဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်စနစ် တာဝန်ခံ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် စင်တာများ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်>>> 5. ကုမ္ပဏီများသည် မကြာခဏ အမှားလုပ်မိသည့်အချက်များ ① အိမ်အကူလုပ်သားခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု မလုံလောက်ခြင်း။ လူတော်တော်များများက သူတို့လုပ်စရာရှိတာက အဲဒါကို Worknet မှာ အပ်လုဒ်လုပ်ရမှာ → အမှန်တကယ် စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို စစ်ဆေးပြီးပြီလို့ ထင်ကြပါတယ်။ (အင်တာဗျူးကမ်းလှမ်းချက်များ၊ ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်၊ စသည်ဖြင့်) ② နေရာထိုင်ခင်းစရိတ်များကို မမျှတစွာ နုတ်ယူခြင်း။ ကန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်ပါက တရားမဝင်ပါ။ အထက်ကန့်သတ်ချက်- လစဉ်ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8-20% ③ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကြား ကွဲလွဲမှုများ ဆိုက်အတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွင်း ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်း → ဒဏ်ကြေးများ သို့မဟုတ် လိုင်စင်ဖျက်သိမ်းခြင်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ④ လုပ်ငန်းခွင်အပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်ခြေကို လုံလောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း (ထွက်ခွာခြင်း)၊ E-9 များသည် လုပ်ငန်းခွင်မှထွက်ခွာသည့်အခါ အစားထိုးဝန်ထမ်းများကို ခန့်ထားရန် အခက်အခဲရှိသည်။ → စီမံခန့်ခွဲမှု/ဆက်သွယ်ရေးစနစ်သည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးအပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ထိရောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဗီဇာစနစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်အတွက် ကုမ္ပဏီများအတွက် ခက်ခဲစေသည်။ JobPloy သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရွယ်အစား၊ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ကုမ္ပဏီများ၏ အသင့်တော်ဆုံးနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရာတွင် ကူညီရန်အတွက် စိတ်ကြိုက်အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေပါက သို့မဟုတ် E-9 နှင့် E-7 ကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များအတွက် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါက၊ JobPloy Corporate Support Team သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ JobPloy သည် တည်ငြိမ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အောင်မြင်စွာ ခေါ်ယူနိုင်ရေး သေချာစေရန် အဆုံးအထိ သင်နှင့်အတူ ရှိနေပါမည်။ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်စနစ် တာဝန်ခံ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် စင်တာများ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်>>>