Koreyada ishlashni hohlaysizmi? Viza bo'yicha qo'llanma 💨

Koreya immigratsiya va integratsiya dasturi (KIIP) Koreyada uzoq muddatli yashash va barqaror ishga tayyorgarlik ko'rayotgan chet elliklar uchun juda muhim tizimdir. Xususan, F-5 (doimiy yashash), E-7-4 (malakali ishchi), F-2-7 (ball asosidagi yashash vizasi) yoki F-2-R (mintaqaviy ixtisoslashuv) vizalariga ariza topshirishni rejalashtirayotgan chet elliklar uchun KIIP darajasi deyarli zarur va H-2 vizasini olishni istagan chet el fuqarolari uchun TOPIK sertifikati yoki KIIP dastlabki baholash balli ham talab qilinadi, shuning uchun uni juda muhim test deb hisoblash mumkin. Ko'pgina ball asosidagi vizalar ko'pincha KIIP va TOPIK ballaridan foydalanadi, ammo TOPIK ikki yillik amal qilish muddatiga ega, shuning uchun siz testni qayta topshirishingiz kerak. Bundan tashqari, agar sizda KIIP darajasi bo'lsa, u TOPIK darajasiga teng deb tan olinadi, shuning uchun bu biroz qiyin bo'lsa ham, agar siz KIIPga tayyorgarlik ko'rsangiz, bu sizning Koreyadagi kelajakdagi hayotingizda katta yordam beradi. KIIP ni to'ldirish viza ballarini oshirishga, doimiy yashash yoki yashash maqomini o'zgartirishga va Koreya jamiyatiga moslashish qobiliyatingizni yaxshilashga bevosita hissa qo'shadi. Shuning uchun, 2026-yilgi operatsion rejangizni aniq tushunish sizga ancha samarali viza strategiyasini ishlab chiqish imkonini beradi. Quyida biz 2026-yilgi KIIP baholash jadvali va semestrlik ish rejasining asosiy tafsilotlarini qisqacha umumlashtirdik. Iltimos, o'qish sur'atingiz va maqsadli viza turiga mos keladigan jadvalni oldindan tuzing. KIIP nuqtai nazariga umumiy nuqtai nazar KIIP oldindan baholash, o'rta muddatli baholash va kompleks baholashga bo'linadi. Dastlabki baholash o'tkazilgandan so'ng, tayyorgarlik darajasi dastlabki baholash balli asosida aniqlanadi va nihoyat, KIIPni keng qamrovli baholash orqali olish mumkin. Agar siz bu yerdagi dastlabki baholashda yuqori ball to'plasangiz, qo'shimcha mashg'ulotlarsiz darhol keng qamrovli baholashdan o'tishingiz mumkin, shuning uchun dastlabki baholashda yaxshi ball olish uchun astoydil o'qing! 1. Dastlabki baholash (daraja testi) Maqsad : Ijtimoiy integratsiya dasturi ishtirokchilarining koreys tili va madaniy darajasini o'lchash va ularni tegishli ta'lim darajalariga (1-5 darajalar) ajratish. Davr : Dasturda ishtirok etishdan oldin. Kontent : Yozma (koreys tili, koreys madaniyati) va og'zaki baholash. 85 yoki undan yuqori ball to'g'ridan-to'g'ri 5-darajaga o'tadi . 2. O'rta muddatli baholash Maqsad : Ta'lim bosqichida koreys tili va madaniyatini tushunish darajasini har tomonlama o'lchash va keyingi bosqich bilan bog'liqlikni tasdiqlash. Vaqt : Muayyan mashg'ulot bosqichi tugagandan so'ng (odatda 4-bosqich). Tarkib : Koreys tili va madaniyatini tushunishni baholash (ko'p tanlovli va yozma/og'zaki elementlarni o'z ichiga olgan holda). 3. Yakuniy baholash Maqsad : Ijtimoiy integratsiya dasturini to'liq tugatgandan so'ng doimiy yashash yoki fuqarolikni olish uchun yakuniy malaka olish yo'li. Vaqt : Dastur tugagandan so'ng. Tarkib : U doimiy yashash va fuqarolikni olish, shuningdek, koreys tilini bilish darajasini chuqur baholash va koreys jamiyatini (tarix, madaniyat, qonunchilik va boshqalar) tushunish (jumladan, ko'p tanlovli, uzun matnli va og'zaki imtihon) ga bo'lingan. 2026-yilgi Ijtimoiy integratsiya dasturini baholash jadvali (jami 20 tur) Dastlabki baholash (10-sinf)Ariza berish muddati (26 yil) Baholash (26 yil) 2025-yil 23-dekabr - 27-dekabr 10-yanvar 24-fevral - 28-fevral 27-mart 24 mart - 28 mart 11-aprel 21-aprel - 25-aprel 9-may 7 iyul - 11 iyul 25-iyul 1 sentyabr - 5 sentyabr 19-sentabr 13-oktabr - 17-oktabr 31-oktabr 3-noyabr - 7-noyabr 21-noyabr Oraliq baholash (4-sinf)Ariza berish muddati (26 yil) Baholash (26 yil) 12-may - 16-may 30-may 23-iyun - 27-iyun 11-iyul 18-avgust - 22-avgust 5-sentabr 7-dekabr - 9-dekabr 19-dekabr Kompleks baholash (8-sinf)Ariza berish muddati (26 yil) Baholash (26 yil) 13-yanvar - 17-yanvar 31-yanvar 10-fevral - 14-fevral 28-fevral 10 mart - 14 mart 28 mart 7-aprel - 11-aprel 25-aprel 2-iyun - 6-iyun 20-iyun 4-avgust - 8-avgust 22-avgust 29 sentyabr - 3 oktyabr 17-oktabr 17-noyabr - 21-noyabr 5-dekabr Qanday murojaat qilish kerak KIIP arizalari onlayn tarzda ko'rib chiqiladi. Iltimos, quyidagi veb-saytga tashrif buyuring va o'z vaqtida murojaat qiling. → KIIP onlayn arizasi KIIP oddiy koreys tili ta'limidan tashqariga chiqadi; bu Koreyada barqaror yashash va o'sish uchun eng muhim asosiy tayyorgarlik kursidir. 2026-yilgi baholash jadvali va semestr ish rejasini oldindan bilish viza o'zgarishiga, ishga joylashishga va uzoq muddatli qolishga tayyorgarlik ko'rishda katta yordam beradi. Juda sabrsiz bo'lmang, o'zingizga mos sur'atda bosqichma-bosqich tayyorlaning. JobPloy sizga Koreyada yaxshiroq imkoniyatlar yaratishga yordam berish uchun sizga o'qish, vizalar va ish bilan ta'minlash bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etishda davom etadi. 2026-yilda JobPloy bilan kelajagingizga tayyorgarlik ko'ring.

K-STAR Visa Track nima? 2025-yil dekabr oyida Adliya vazirligi xalqaro talabalar uchun yangi K-STAR vizasi yoʻnalishini belgiladi va 32 ta universitetni tanladi. Ushbu dastur taniqli xalqaro talabalarni Koreyada o'qishni tugatgandan so'ng ilm-fan va texnologiya sohalarida barqaror yashash va ish bilan ta'minlash uchun qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan maxsus viza trekidir. Kirish Fon K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track) dasturi fan va texnologiya sohasida jahon iqtidorlarini jalb qilish va Koreya sanoatining raqobatbardoshligini kuchaytirishga qaratilgan. Mavjud BK21 va chet ellik iqtidorlarni yollash dasturlari bilan bogʻliq holda, u Koreyada uzoq muddatli qolish va vizalar (F-2-7S) orqali ishga joylashish imkoniyatiga ega magistratura va doktorantura bitiruvchilarini qoʻllab-quvvatlaydi. Asosiy xususiyatlar Jami 32 ta universitet tanlab olindi: Mavjud beshta universitetga (KAIST, GIST, UNIST, DGIST va UST) qo'shimcha ravishda 27 ta yangi universitetlar, jumladan Seul milliy universiteti, Koreya universiteti, Yonsei universiteti va Sungkyunkvan universiteti kiritildi. Viza bo'yicha imtiyozlar: Tanlangan universitetlarning bitiruvchilari ajoyib iste'dodlar sifatida tan olinadi va rezident (F-2-7S) vizasiga o'tishlari mumkin . Agar ma'lum talablar bajarilsa, doimiy yashash joyiga (F-5) o'tish ham oson. Tezkor rezidentlik: Magistr yoki undan yuqori darajaga ega bo'lganingizdan so'ng, 6 yil yoki undan ortiq F-5 vizasi talabi 3 yilga qisqartirilishi mumkin . Soddalashtirilgan viza skriningi: Xalqaro talabalar o'qishdan ishga joylashishgacha tabiiy o'tishni ta'minlaydigan, o'qishni tugatgandan so'ng, hech qanday qo'shimcha, murakkab protseduralarsiz viza bilan bog'liq bo'lish huquqini olishlari mumkin. 2025 yil uchun tanlangan universitetlar roʻyxati Universitet nomi Bosh sahifa Koreya ilg'or fan va texnologiya instituti (KAIST) harakat Daegu Gyeongbuk Fan va Texnologiya Instituti (DGIST) harakat Ulsan milliy fan va texnologiya instituti (UNIST) harakat Kvanju fan va texnologiya instituti (GIST) harakat Fan va texnologiya universiteti (UST) harakat Kangvon milliy universiteti harakat Kyungpook Milliy universiteti harakat Gyeongsang milliy universiteti harakat Kyung Xi universiteti harakat Koreya universiteti harakat Koreya universiteti Sejong kampusi harakat Dong-A universiteti harakat Pukyong milliy universiteti harakat Pusan ​​milliy universiteti harakat Sogang universiteti harakat Seul milliy universiteti harakat Sungkyunkwan universiteti harakat Soonchunhyang universiteti harakat Ajou universiteti harakat Yonsey universiteti harakat Yonsey universitetining kelajak kampusi harakat Inha universiteti harakat Chonnam milliy universiteti harakat Jeonbuk milliy universiteti harakat Jeju milliy universiteti harakat Chung-Ang universiteti harakat Chungnam milliy universiteti harakat Chungbuk milliy universiteti harakat Poxan fan va texnologiya universiteti harakat Koreya dengiz va okean universiteti harakat Hanyang universiteti harakat Hanyang universiteti ERICA kampusiharakat jamlash K-STAR Visa Track xalqaro talabalarga diplomni tamomlash, qolish muddatini uzaytirish va mahalliy ishga joylashishni yagona yo‘lda bog‘laydigan moslashuvchan viza tizimini taklif etadi. Bu Koreyada martaba rejalashtirayotgan xalqaro talabalar uchun juda muhim imkoniyat, shuning uchun tanlangan universitetlarning hozirgi talabalari ushbu tizimdan foydalanishni o'ylab ko'rishlari tavsiya etiladi. Chet elda o'qish va Koreyada martaba orttirishni orzu qilgan barchangizga, K-STAR Visa Track ajoyib birinchi qadam bo'lishi mumkin. Agar sizda viza tizimlari, ishga joylashish yoki yashash haqida savollaringiz bo'lsa, istalgan vaqtda JobPloy bilan bog'laning. Jobploy siz bilan xalqaro talabalar uchun yaxshi kelajak yaratish uchun ishlaydi.

E-7-4 vizasi (malakali ishchi) Koreyada E-9, E-10 yoki H-2 maqomiga ega boʻlgan roʻyxatdan oʻtgan xorijliklarning ish bilan taʼminlanishini qoʻllab-quvvatlash uchun joriy qilingan vizadir. Ushbu tizim kompaniyalarning yangi ishchilarni qayta yollashi va mavjud E-9 vizasi cheklangan muddati tufayli malakali ishchilarni o‘z vatanlariga qaytishiga majbur bo‘lgan asossizligini bartaraf etish uchun joriy qilingan. Bu ish vizasi ham mehnatkash xorijlik ishchilar, ham malakali xodimlarga muhtoj kompaniyalar uchun yaxshi tanlovdir. E-7-4 Ariza jadvali va usuli E-7-4 uchun tamoyil viza beruvchining Hi Korea elektron ariza berish xizmati orqali onlayn ariza berishdan iborat. Hi Korea veb-saytiga tashrif buyuring va xabarnomaga qarang. E-7-4 chiqarish shartlari E-7-4 vizasi berilishi uchun chet el fuqarosi ham, ish beruvchi kompaniya ham talablarga javob berishi kerak. Quyidagi shartlarni diqqat bilan tekshiring. 1. Xorijiy abituriyentlarga qo'yiladigan talablar Quyidagi barcha talablar bajarilishi kerak: Oxirgi 10 yil ichida E-9, E-10 yoki H-2 vizasi bilan 4 yildan ortiq boʻlgan va hozirda oddiy ish joyida ishlayotgan roʻyxatdan oʻtgan chet el fuqarosi Ariza topshirish vaqtida siz chet el fuqarosi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lishingiz va hozirgi ish joyingizda qonuniy ravishda ishlayotgan bo'lishingiz kerak. Bu shuningdek, metropoliten bo'lmagan hududda (Seul, Kyonnggi va Incheondan tashqari barcha hududlar) 3 yildan ortiq bo'lgan va poytaxt hukumatidan tavsiyanoma olganlarga ham tegishli. Joriy ish joyida kamida 26 million von yillik ish haqi bilan kamida 2 yillik E-7-4 mehnat shartnomasi bo'lishi kerak Agar sizning malakangiz E-7-4 ga o'zgartirilsa, ariza berish vaqtida sizda kamida 2 yil davomida bitta ish joyida ishlashni davom ettirishni nazarda tutuvchi mehnat shartnomasi bo'lishi kerak. Agar malaka E-7-4 ga o'zgartirilsa, mehnat shartnomasida kutilayotgan yillik ish haqi 26 million von yoki undan ko'p bo'lishi ko'rsatilishi kerak (ammo bu qishloq xo'jaligi, chorvachilik, baliqchilik va ichki dengizchilikda ishlaydiganlar uchun 25 million vongacha yengillashtirilgan). Ular bir yildan ortiq ishlagan kompaniya tomonidan tavsiya etilganlar Ish beruvchiga tavsiyanoma berish tizimi: Xorijiy fuqaro bir yildan ortiq ishlagan kompaniya vakilining tavsiyasi (majburiy, ball varaqasiga 50 ball qo‘shiladi) *Agar E-7-4 hujjati berilgan abituriyent ish joyini o‘zgartirsa, tavsiya xati talab qilinmaydi va 50 ballga baholanadi. 300 balldan kamida 200 ballga ega bo'lgan abituriyentlar bonus ballarini hisobga olgan holda Ariza beruvchilar so‘nggi ikki yil ichida o‘rtacha yillik daromadi kamida 25 million von bo‘lishi va koreys tilini TOPIK 2-darajasi darajasida bilishi yoki Ijtimoiy integratsiya dasturining 2-bosqichini tamomlagan yoki Ijtimoiy integratsiya dasturining 3-bosqichini oldindan baholash (41 ball) yoki undan yuqori bo‘lishi kerak. Agar so'nggi ikki yildagi daromadni tasdiqlash qayta kirish va hokazolar tufayli mumkin bo'lmasa, 2019 va 2023 yillar orasida eng yuqori yillik daromadga ega bo'lgan ikki yil uchun daromad o'rnini bosuvchi sifatida ishlatilishi mumkin. Qishloq xo'jaligi, chorvachilik yoki baliqchilikda ishlaydiganlar, shuningdek, mahalliy savdo kemalarida ishlaydiganlar uchun 24 million von yengil stavka qo'llaniladi. Biroq, agar siz koreys tilidan tashqari boshqa talablarga javob bersangiz, koreys tili talabi vaqtinchalik (2026-yilning 31-dekabriga qadar) koreys tilini birinchi uzaytirish muddatigacha (2 yil) oshirish sharti bilan to‘xtatiladi. 2. Ish beruvchining malaka talablari Talablarni qondirish va ruxsat etilgan odamlar soni bo'yicha cheklovlar mavjud. Hozirda kamida bitta E-9, E-10 yoki H-2 ishchilarini muntazam ravishda ish bilan ta'minlovchi mavjud malakali ishchilar ball tizimini qo'llaydigan ish joylari Ruxsat etilgan odamlar soni Hozirgi vaqtda tegishli biznesda milliy ishchi kuchining atigi 30 foiziga ruxsat berilgan. Aholisi kamayib borayotgan hududlarda asosiy sanoat milliy bandlikning 50% dan kamrog'ini tashkil qiladi. E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5 va F-6 vizalariga ega bo'lgan chet el fuqarolari E-7-4dan tashqari 30% ish bilan ta'minlanganlik hisobiga kiritilmaydi. Soliq qonunchiligini buzgan kompaniyalar bundan mustasno 3. Chet elliklarga E-7-4 vizalarini berish uchun ball kartasini hisoblash mezonlari O'rtacha daromad (so'nggi ikki yildagi o'rtacha yillik daromad) 25-30 million von 50 ball 30-35 million von 65 ball 35-40 million von 80 ball 40-45 million von 95 ball 45-50 million von 110 ball 50 million von yoki undan ko'p 120 ball yoshi 16 yoshdan 26 yoshgacha 40 ball 27 yoshdan 33 yoshgacha 60 ball 34 yoshdan 40 yoshgacha 30 ball 41 yosh yoki undan katta 10 ball Koreys tilini bilish TOPIK 2-daraja, KIIP 2-bosqich, Oldindan baholash 41-60 ball 50 ball TOPIK 3-daraja, KIIP 3-daraja, Oldindan baholash 61-80 ball 80 ball TOPIK 4-daraja, KIIP 4-bosqich, Oldindan baholash 81 ball 120 ball Nuqtali elementlar Takrorlangan nuqtalar *Qo'llaniladigan barcha elementlar takrorlanadi Markaziy hukumat va mahalliy hokimiyatlarning tavsiyalari 30 ball Tavsiya etilgan ish beruvchi 50 ball Hozirgi ish joyida 3 yildan ortiq ish staji 20 ball Aholisi kamayib borayotgan hududda yoki shahar/qishloq hududida 3 yildan ortiq ishlagan 20 ball Sertifikat yoki mahalliy daraja 20 ball Mahalliy haydovchilik guvohnomasi 10 ball Chegirma moddalari Chegirma moddalari 1 million vondan kam jarimaga tortilgan shaxs 1-marta -5 ball, 2-marta -10 ball, 3-marta va undan ortiq -20 ball Soliqlarni to'lamaganligi sababli yashash uchun ruxsatnomani cheklash tarixi bor. 1-marta -5 ball, 2-marta -10 ball, 3-marta va undan ortiq -20 ball Immigratsiyani nazorat qilish to'g'risidagi qonunni uch yoki undan kam marta buzganlarga nisbatan ma'muriy jazo choralari qo'llaniladi. 1-marta -5 ball, 2-marta -10 ball, 3-marta va undan ortiq -20 ball E-7-4 vizasi yangi rasmiylashtirish uchun mos emas va faqat yashash holatini o'zgartirishga ruxsat beradi. Mavjud E-9, E-10 va H-2 vizasi xodimlari uchun vizalar o'zgaradi Mavjud E-7-4 vizasi egalari uchun ish joyini o'zgartirish Shuni yodda tutingki, bu faqat bu holatda qo'llanilishi mumkin. Xorijiy ishchilarni yollash sanoatning turli tarmoqlarida, jumladan, ishlab chiqarish, qurilish, dehqonchilik va chorvachilikda ishchi kuchi yetishmovchiligini bartaraf etishning samarali usuli hisoblanadi. Biroq, viza tizimi va ma'muriy tartib-qoidalar murakkab bo'lib, bu jarayonda yangi kompaniyalar uchun qiyinchilik tug'diradi. JobPloy har bir kompaniyaning o'ziga xos sohasi, hajmi, bandlik chegaralari va viza talablarini hisobga olgan holda kompaniyalarga eng mos xorijiy ishchilarni qonuniy ravishda yollashda yordam berish uchun moslashtirilgan konsalting xizmatlarini taqdim etadi. Agar siz birinchi marta xorijlik ishchilarni yollashni o‘ylayotgan bo‘lsangiz yoki E-9 va E-7 kabi viza talablari bo‘yicha batafsil ko‘rsatmalarga muhtoj bo‘lsangiz, istalgan vaqtda JobPloy korporativ qo‘llab-quvvatlash jamoasi bilan bog‘laning. JobPloy inson resurslarini barqaror boshqarish va chet ellik ishchilarni muvaffaqiyatli yollash uchun oxirigacha siz bilan birga bo'ladi.

E-9 xorijiy ishchilarni qanday yollash kerak? Chet ellik ishchilarni yollash shunchaki ishchi kuchini qo'shish masalasi emas; bu kompaniyaning ishlab chiqarish barqarorligiga, ishchi kuchini boshqarish samaradorligiga va uzoq muddatli o'sishga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan hal qiluvchi qarordir. Chet ellik ishchilarni yollashda yollash tartibi va talablari viza turiga qarab sezilarli darajada farqlanadi. Misol uchun, F-seriyali vizaga ega bo'lgan chet elliklar mahalliy fuqarolar kabi hech qanday maxsus cheklovlarsiz ishga olinishi mumkin bo'lsa-da, E-7 kabi professional va malakali ishchilarga beriladigan vizalar ular ish turiga qo'yiladigan talablar, ish tajribasi va ta'lim kabi ma'lum mezonlarga javob berishini talab qiladi. Bundan farqli o'laroq, E-9 vizasi to'g'ridan-to'g'ri hukumat tomonidan boshqariladigan Ishga ruxsat berish tizimi (EPS) orqali malakasiz va malakasiz ishchilarni qonuniy yollash uchun mo'ljallangan tizimdir. Aniq tushunish talab qilinadi, chunki u umumiy ishga qabul qilishdan turli tartiblarni talab qiladi, masalan, taqsimlash usullari, uy ishchilarini majburiy ustuvor ishga yollash va bandlik chegaralari. E-9 vizasi chet ellik ishchilarni yollashni nisbatan oson qilish afzalligiga ega bo'lsa-da, u har bir kompaniya uchun kerakli profilga mos keladigan arizachilarni topishni qiyinlashtiradigan cheklovga ega. Bugun biz E-9 vizasini ishga olish jarayoni va unga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha aniq, bosqichma-bosqich qo'llanmani taqdim etamiz, shuning uchun hatto xorijlik ishchilarni yollashda yangi kompaniyalar ham tushunishlari mumkin. 1. E-9 vizasining asosiy tushunchalari E-9 Noprofessional ishga joylashish vizasi ishlab chiqarish, qurilish, qishloq xoʻjaligi, chorvachilik, baliqchilik va ayrim xizmat koʻrsatish sohalarida ishchilarga muhtoj boʻlgan kichik va oʻrta korxonalarning ishchi kuchi yetishmasligini bartaraf etish uchun moʻljallangan tizimdir. Quyidagi 16 kelishuv mamlakatidan xodimlar yollanishi mumkin, lekin ruxsat etilgan sohalar, bandlik muddati va yollanishi mumkin bo'lgan odamlar soni cheklangan. Maqsadli davlatlar: 17 ta kelishuv mamlakatlari (Tailand, Filippin, Shri-Lanka, Vetnam, Indoneziya, Mo‘g‘uliston, Pokiston, O‘zbekiston, Kambodja, Xitoy, Bangladesh, Nepal, Myanma, Qirg‘iziston, Sharqiy Timor, Laos, Tojikiston) Ruxsat etilgan tarmoqlar: ishlab chiqarish, qurilish, qishloq xoʻjaligi, chorvachilik, baliqchilik va ayrim xizmat koʻrsatish sohalari. Maksimal ish muddati: Boshlang'ich 3 yil + 1 yil 10 oy qayta ishlash (jami 4 yil 10 oy x 2 = Maksimal 9 yil 8 oy) * 4 yil 10 oy ishlaganingizdan so'ng siz 1 oyga mamlakatni tark etishingiz va keyin "Halol mehnatkashlar uchun qayta kirish" tizimi bo'yicha qayta ishga joylashishingiz mumkin. 2. Kompaniya javob berishi kerak bo'lgan asosiy talablar ① Ishga ruxsat olish uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar Chet el ishchisini ishga joylashtirish uchun ruxsatnoma berish uchun ariza Emissiya talablari va sertifikatlash hujjatlari Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi Vakillik guvohnomasi Zavodni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma Sotib olish va sotish bo'yicha hisobot hujjatlari Xodim tomonidan ariza berilgan taqdirda, ishonchnoma, xodimning vakillik guvohnomasi, mehnat guvohnomasi va boshqalar. Chet ellik ishchilar uchun yotoqxona yoki turar joyni ta'minlash * Turar joy shart emas. Biroq, turar joy bilan ta'minlanmaslik, ishga joylashish uchun ruxsatnomani rad etish ehtimolini oshiradi. ② Ishga ruxsatnoma tizimi (EPS) talablari Umumiy ishga qabul qilishdan farqli o'laroq, E-9 ishga qabul qilish davlat skrining jarayonidan o'tishi kerak. Uy ishchilarini yollashga ustuvor ahamiyat bering (majburiy) Xorijiy ishchilarni yollash to'g'risida ariza berilgan kundan oldingi ikki oy davomida uy ishchilarining ish joyida o'zgarishlar bo'lmasligi kerak. Chet ellik ishchilarni yollash uchun ariza berish sanasidan oldingi besh oy davomida to'lanmagan ish haqi bo'lmasligi kerak. Mehnatni sug'urtalash va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan kompensatsiya sug'urtasiga obuna bo'lish (qo'llanilmaydigan ish joylari bundan mustasno) ③ Ishga joylashish uchun ruxsatnoma Ishga joylashish uchun ruxsatnoma olish uchun ariza berishda quyidagi usullardan birini tanlang: bandlik markaziga yo'llanma yoki ish beruvchi-xodimni tanlash . Bandlik markaziga yo'llanma : Bandlik markazi chet ellik ishchilar sonidan uch baravar ko'p yo'naltirilgan malakali nomzodlarni tanlaydi va ishga joylashish uchun ruxsatnoma beradi. Biznes ishchisini tanlash : Emissiya davrida foydalanuvchi Employment24 veb-saytidagi iqtidorlar jamg‘armasidan chet ellik ishchini tanlaydi, ular bilan suhbat o‘tkazadi va ishga oladi. Keyin bandlik markazi ishga joylashish uchun ruxsatnoma beradi. Foydalanuvchi lug'atini to'liq o'rgatish Onlayn trening ham mavjud. 3. E-9 Ishga qabul qilish tartibi Biznes amal qilishi kerak bo'lgan butun jarayon quyidagicha: E-9 bo'lsa, chet ellik ishchilar yuboruvchi mamlakatdan to'g'ridan-to'g'ri olib kelinishi mumkin yoki mamlakatda yashovchi E-9 o'zgartirish huquqiga ega ishchilarni tayinlash uchun so'rov yuborilishi mumkin. Jobploy orqali E-9 vizasiga murojaat qilayotgan chet ellik ishchilar hozirda Koreyada istiqomat qiluvchi E-9 arizachilaridir. 1-QADAM. Uy ishchilarini yollashga ustuvor ahamiyat bering (majburiy) Koreyaga ishga joylashish uchun avval bandlik markazi orqali murojaat qilishingiz kerak. Worknet ish e'lonini ro'yxatdan o'tkazish Kamida 7 kun saqlang Yozuvlar talab qilinadi, jumladan, suhbatlar o'tkazilganmi yoki ish izlovchilar uchun aloqa ma'lumotlari. Ishga qabul qilish muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda uy ishchilarini yollash bo'yicha harakatlar uchun tan olinganlik guvohnomasini berish ※ Bu chet ellik ishchini ishga joylashtirishga ruxsat olish uchun ariza berishning asosiy shartidir. QADAM 2. Ishga joylashish uchun ruxsatnoma olish uchun ariza berish (ish beruvchi → bandlik markazi) Hujjatlarni topshirish namunasi Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma Uy ishchilarini yollash bo'yicha harakatlarning isboti Chet ellik ishchilarga ehtiyojning sababi Shartnoma loyihasi, shu jumladan mehnat sharoitlari Imtihondan so'ng ishga joylashish uchun ruxsatnoma beriladi. 3-QADAM. Xorijiy ishchi tayinlash yoki ishchini ish beruvchi tanlash uchun ariza ① Chet elga (EPS-TOPIK xodimlari) tayinlash uchun so'rov Yuboruvchi mamlakatning iqtidorlar fondidan topshiriq → Standart mehnat shartnomasini tuzish → Viza berilganligi to‘g‘risidagi guvohnomani topshirish va berish → Chet ellik ishchilarning kirishi va ish o'rgatish → Ishni boshlash ② Mahalliy yashovchi xodimlarni taqsimlash bo'yicha so'rov (E-9 o'zgarishi huquqiga ega bo'lganlar) Koreyada istiqomat qilayotgan va ish joyini o'zgartirgan chet ellik ishchilar darhol E-9 ga o'zgartirilishi mumkin. → Bandlik markaziga yuborilganidan keyin suhbat → Standart mehnat shartnomasini tuzish → Ishni boshlash ③ Ish beruvchi bevosita ishchilarni tanlaydi Koreyada istiqomat qiluvchi chet ellik ishchilarni to'g'ridan-to'g'ri tanlang va Employment24 veb-saytiga joylashtirishni so'rang. → Agar chet el fuqarosi yo‘llanmani qabul qilsa, u suhbatdan o‘tadi → Standart mehnat shartnomasini tuzish → Ishni boshlash QADAM 4. Standart mehnat shartnomasini tayyorlang va yuboring. Barcha shartlarni, jumladan, ish haqi, ish vaqti va turar joy xarajatlarini aniq ko'rsating. Xodimning ona tilida taqdim etilishi kerak (davlat shakllari mavjud) 5-QADAM. Viza berish va kirish/maqomni o'zgartirish chet el ishchilari Yuboruvchi mamlakatdagi HRD markazida trening → Viza berish → Kirish uyda yashovchi ishchilar Immigratsiya idorasida E-9 maqomiga o'zgartirish tasdiqlanganidan keyin ishga joylashish mumkin. 6-QADAM. Chet ellik ishchilarning kelishi va ishga o'rgatish ① Chet elliklarni ro'yxatdan o'tkazish (90 kun ichida) Barmoq izini ro'yxatdan o'tkazish va yashash haqidagi hisobotni o'z ichiga oladi ② Ishga kirishish to'g'risidagi hisobot (ish joylari uchun talab qilinadi) ③ 4 ta asosiy sugʻurta polisiga obuna boʻling Mehnat sug'urtasi sog'liq sug'urtasi Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish Milliy pensiya (o'zaro kelishuv mamlakatlari asosida) (1) Biznes manzili majburiy boʻlgan mamlakatlar (3 ta davlat): Oʻzbekiston, Xitoy, Filippin (2) Ish joylariga majburiy ariza, mintaqaviy dastur bundan mustasno (7 mamlakat): Laos, Mo'g'uliston, Vetnam, Shri-Lanka, Indoneziya, Qirg'iziston, Tailand (3) Arizadan chiqarib tashlangan davlatlar (6 ta davlat): Nepal, Sharqiy Timor, Myanma, Bangladesh, Kambodja, Pokiston Ketish muddatini sug'urtalash Ketish muddatini sug'urtalash < Obuna bo'lgan sug'urta < Ish beruvchini qo'llab-quvvatlash < Chet elda bandlikni qo'llab-quvvatlash < Biznesni tanishtirish < Koreya Sanoat inson resurslarini rivojlantirish instituti Ish haqi bo'yicha qarzlarni sug'urtalash Seul kafolati sug'urtasi 02-777-6689 orqali mavjud ④ Mehnat ta'limi Chet ellik ishchilar mamlakatga noprofessional ishga joylashish (E-9) vizasi bilan kiradilar va Koreya Inson resurslarini rivojlantirish institutining sanoat bo‘yicha rasmiy vakili tomonidan tekshirilgandan so‘ng, ular 16 soatlik kasbiy ta’lim olish uchun har bir mamlakat va sanoat uchun ish o‘rgatish muassasasiga o‘tadilar. Ish beruvchilar mamlakatga kirgandan keyin 15 kun ichida chet ellik bandlik ta'lim muassasasida malaka oshirishlari shart va ishga joylashishni o'qitish davri "Mehnat me'yorlari to'g'risida"gi qonunga muvofiq mehnat ta'minoti davri hisoblanadi. Umumiy chet ellik ishchilar uchun ish o'rgatish xarajatlari ish beruvchi tomonidan, chet el fuqarolari uchun esa ishchi tomonidan qoplanadi. Umumiy xorijiy ishchilar (ish beruvchi yuki): Ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish sohalari: 234 000 KRW, qishloq xo‘jaligi va chorvachilik sanoati: 260 000 KRW, baliqchilik sanoati: 258 000 KRW, qurilish sanoati: 280 000 KRW Xorijiy fuqarolar (chet elliklarning ulushi): yotoqxonada yashash uchun 148 000 von, yotoqxonadan tashqari turar joy uchun 102 000 von 4. Tarmoqlar bo‘yicha bandlik chegaralari (kvotalari)ning qisqacha mazmuni 1) Ishlab chiqarish standartlari namunasi 5 kishidan kam: 4 kishigacha 5-29 kishi: uy ishchilarining 20% 30-99 kishi: 15% mahalliy 100 yoki undan ortiq kishi: 10% mahalliy 2) Qurilish sanoati Qurilish sanoatida ro'yxatdan o'tish talab qilinadi Yillik taqsimlash shkalasiga asoslangan differentsial dastur 3) Qishloq/baliqchilik Fermer xo'jaligi hajmiga qarab cheklangan odamlar soni Mavsumiy ish (E-8) bir vaqtning o'zida mumkin 4) Xizmat ko'rsatish sohasi Yetkazib berish xizmati, mehmonxona kondominiumi, restoran, qurilish chiqindilari va boshqalar. Ishga ruxsat etilgan odamlar soni sohaga qarab farq qiladi. * Ishga ruxsat etilgan odamlar soni mintaqa, sanoat va batafsil sanoat kodeksiga qarab farq qiladi. * Tegishli bandlik markaziga bevosita murojaat qilish eng to'g'ri. Bandlikka ruxsat berish tizimiga mas'ul bo'lgan Bandlikka ko'maklashish milliy markazlari to'g'risida ma'lumot>>> 5. Kompaniyalar tez-tez xato qiladigan nuqtalar ① Uy ishchilarini yollash bo'yicha sa'y-harakatlar yetarli emas Ko'pchilik buni faqat Worknet-ga yuklash kerak, deb o'ylaydi → Haqiqiy ishga qabul qilish jarayoni tekshiriladi. (Intervyu takliflari, aloqa ma'lumotlari va boshqalar) ② Turar joy xarajatlarini nohaq chegirib tashlash Yuqori chegaradan oshib ketganda noqonuniy Yuqori chegara: oylik normal ish haqining 8-20% ③ Mehnat ruxsatnomasi va haqiqiy mehnat sharoitlari o'rtasidagi tafovut Saytda tekshirish paytida muammolar paydo bo'ladi → Jarima yoki litsenziyaning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin ④ Ish joyini o'zgartirish (ketish) xavfini noto'g'ri boshqarish E-9s ish joyini tark etganda ularni almashtirishda qiyinchiliklarga duch keladi. → Boshqaruv/aloqa tizimi juda muhim Xorijiy ishchilarni yollash sanoatning turli tarmoqlarida, jumladan, ishlab chiqarish, qurilish, dehqonchilik va chorvachilikda ishchi kuchi yetishmovchiligini bartaraf etishning samarali usuli hisoblanadi. Biroq, viza tizimi va ma'muriy tartib-qoidalar murakkab bo'lib, bu jarayonda yangi kompaniyalar uchun qiyinchilik tug'diradi. JobPloy har bir kompaniyaning o'ziga xos sohasi, hajmi, bandlik chegaralari va viza talablarini hisobga olgan holda kompaniyalarga eng mos xorijiy ishchilarni qonuniy ravishda yollashda yordam berish uchun moslashtirilgan konsalting xizmatlarini taqdim etadi. Agar siz birinchi marta xorijlik ishchilarni yollashni o‘ylayotgan bo‘lsangiz yoki E-9 va E-7 kabi viza talablari bo‘yicha batafsil ko‘rsatmalarga muhtoj bo‘lsangiz, istalgan vaqtda JobPloy korporativ qo‘llab-quvvatlash jamoasi bilan bog‘laning. JobPloy inson resurslarini barqaror boshqarish va chet ellik ishchilarni muvaffaqiyatli yollash uchun oxirigacha siz bilan birga bo'ladi. Bandlikka ruxsat berish tizimiga mas'ul bo'lgan Bandlikka ko'maklashish milliy markazlari to'g'risida ma'lumot>>>