หากต้องการทำงานต่อในเกาหลี ควรเตรียมวีซ่าประเภทใด?การตัดสินใจด้วยตัวเองว่าสามารถหางานได้ด้วยวีซ่าปัจจุบันหรือไม่, สามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าประเภทใดได้หากมีประสบการณ์มากขึ้น, และควรเตรียมเงื่อนไขใดในอนาคตนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายJOBPLOY ได้เปิดตัวบริการใหม่ 'AI Visa Career Design' ซึ่งวิเคราะห์เส้นทางการจ้างงานและการพำนักในเกาหลีโดยอิงจากประวัติและประสบการณ์ของผู้หางานชาวต่างชาติให้เรซูเม่ของคุณเป็นเส้นทางสู่วีซ่าทำงานในเกาหลีการออกแบบ AI Visa Career ไม่ใช่แค่บริการที่แสดงรายการประเภทวีซ่าเท่านั้นเราจะค้นหาเส้นทางการจ้างงานและการพำนักที่คุณสามารถพิจารณาได้ในสถานการณ์ปัจจุบัน โดยอิงจาก เรซูเม่, วุฒิการศึกษา, ประสบการณ์, ทักษะที่มี, ประวัติการสมัคร และผลการวิเคราะห์ความเหมาะสมกับงาน ของคุณนอกจากนี้ JOBPLOY ยังเพิ่มข้อมูลและความรู้ที่สะสมมาจากการดำเนินการจ้างงานชาวต่างชาติและงานธุรการวีซ่า เพื่อสรุปแนวทางที่เป็นรูปธรรมที่คุณสามารถเตรียมตัวได้จริงคุณสามารถตรวจสอบอะไรได้บ้างจากผลการออกแบบ?AI จะวิเคราะห์ประวัติของคุณและให้ข้อมูลดังต่อไปนี้การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับประวัติและเงื่อนไขปัจจุบันเส้นทางวีซ่าทำงานและการพำนักที่สามารถพิจารณาได้ความเป็นไปได้และลำดับความสำคัญของแต่ละเส้นทางวีซ่าเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ขาดไปในปัจจุบันประสบการณ์, คุณสมบัติ หรือกิจกรรมที่ต้องเตรียมในอนาคตทิศทางอาชีพทีละขั้นตอนที่คุณสามารถทำต่อได้ในเกาหลีข้อเสนอแนะทั้งหมดจะถูกตรวจสอบตามแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับการเข้าเมืองและการพำนัก ไม่ใช่ข้อมูลที่ไม่ชัดเจน แต่จะช่วยให้คุณค้นหาแนวทางการเตรียมตัวที่เป็นจริงซึ่งเหมาะสมกับประวัติของคุณแนะนำสำหรับบุคคลเหล่านี้ผู้ที่ต้องการทำงานในเกาหลีแต่ไม่รู้ว่าจะเตรียมวีซ่าประเภทใดนักเรียนต่างชาติที่ต้องการเปลี่ยนเป็นวีซ่า D-10 หรือวีซ่าทำงานหลังเรียนจบผู้ที่ต้องการใช้อาชีพปัจจุบันเพื่อเตรียมวีซ่าทำงานเฉพาะทาง เช่น E-7ผู้ที่ต้องการเตรียมสถานะการพำนักที่มั่นคงในระยะยาว เช่น F-2ผู้ที่กำลังพิจารณาการเปลี่ยนงานและการเปลี่ยนวีซ่าไปพร้อมกันผู้ที่ต้องการทราบว่าควรสะสมประสบการณ์และคุณสมบัติใดในอนาคตตรวจสอบตัวอย่างการออกแบบก่อนหากคุณสงสัยว่าผลการออกแบบจริงจะถูกนำเสนออย่างไรก่อนสมัคร โปรดตรวจสอบ ตัวอย่างการออกแบบ ก่อนคุณสามารถดูการวิเคราะห์ประวัติ, เส้นทางวีซ่าที่แนะนำ, เงื่อนไขที่ต้องเตรียม และแผนทีละขั้นตอนได้อย่างรวดเร็ว👉 ตรวจสอบตัวอย่างการออกแบบ AI Visa Careerออกแบบอาชีพต่อไปของคุณในเกาหลีกับ JOBPLOYวีซ่าไม่ใช่แค่การอนุญาตให้พำนัก แต่เป็นเงื่อนไขสำคัญที่กำหนดว่าคุณสามารถทำงานอะไร, สะสมประสบการณ์อะไร และพำนักอยู่ในเกาหลีได้นานแค่ไหนอย่างไรก็ตาม แม้จะมีวีซ่าประเภทเดียวกัน เส้นทางที่ต้องเตรียมอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวุฒิการศึกษา, ประสบการณ์, สาขาวิชา, ตำแหน่งงาน, รายได้ และแผนในอนาคตตอนนี้ไม่ต้องค้นหาข้อมูลวีซ่าที่ซับซ้อนด้วยตัวเองอีกต่อไป ตรวจสอบขั้นตอนต่อไปของการจ้างงานและการพำนักในเกาหลีที่เริ่มต้นด้วยเรซูเม่ของคุณที่ JOBPLOY👉 รับการออกแบบ AI Visa Career ของฉันJOBPLOY จะยังคงสร้างบริการใหม่ๆ เพื่อให้ผู้หางานชาวต่างชาติทุกคนสามารถทำงานและเติบโตในเกาหลีได้อย่างมั่นคงยิ่งขึ้นโปรดให้ความสนใจและใช้บริการ AI Visa Career Design ที่เพิ่งเปิดตัวใหม่นี้!

สวัสดีครับ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติทุกคนที่กำลังมองหางานในเกาหลีครับ ใน JOBPLOY STORY ครั้งนี้ เราจะมาแนะนำเรื่องราวของคุณลีอันที่ประสบความสำเร็จในการหางานด้านเทคนิคการแปรรูป CNC ด้วยวีซ่า G-1 ครับคุณลีอันที่เพิ่งผ่านการสัมภาษณ์งานกับบริษัท ได้มาเยี่ยมสำนักงาน JOBPLOY เพื่อแบ่งปันประสบการณ์การสัมภาษณ์งานที่ประสบความสำเร็จและขั้นตอนการเตรียมการขออนุญาตกิจกรรมนอกเหนือจากคุณสมบัติสำหรับวีซ่า G-1 ครับหลังจากสัมภาษณ์เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม เขาก็ได้รับการตอบรับเข้าทำงาน และตอนนี้กำลังดำเนินการตามขั้นตอนการขออนุญาตกิจกรรมนอกเหนือจากคุณสมบัติ พร้อมทั้งกำลังประสานงานเรื่องตารางการทำงานครับสัมภาษณ์การจ้างงานจริงของ JOBPLOYQ1. คุณเดินทางเข้าเกาหลีด้วยวีซ่าประเภทใด?คุณพ่อของผมเป็นศิษยาภิบาล และท่านแนะนำให้ผมมาเรียนศาสนศาสตร์ในเกาหลีครับผมเดินทางเข้าเกาหลีด้วยวีซ่า D-2 และหลังจากเรียนจบมหาวิทยาลัย ผมก็เปลี่ยนเป็น D-10 ครับในตอนนั้น นักเรียนต่างชาติที่จบการศึกษาด้านศาสนศาสตร์มีข้อจำกัดในการเปลี่ยนวีซ่า ผมจึงอยู่ในสถานะวีซ่า D-10 ประมาณ 6 เดือน และเนื่องจากสถานการณ์ในประเทศบ้านเกิดไม่ดี ผมจึงเปลี่ยนเป็น G-1 ครับQ2. คุณรู้จัก JOBPLOY ครั้งแรกได้อย่างไร? ภรรยาของศิษยาภิบาลชาวเมียนมาที่อาศัยอยู่ในเกาหลีช่วยผมหางาน และเธอได้แนะนำเว็บไซต์ JOBPLOY หลังจากตรวจสอบเว็บไซต์หลายแห่งครับQ3. คุณรับผิดชอบงานอะไรในที่ทำงานเดิม และเหตุผลที่ลาออกคืออะไร? ก่อนหน้านี้ผมทำงานในร้านอาหาร เช่น ร้านเนื้อย่างและร้านซัมบับครับผมมีความตั้งใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เสมอในขณะที่ทำงานแต่ถึงแม้ผมจะได้รับความรู้มากมายในอุตสาหกรรมร้านอาหาร ผมก็คิดว่ามีข้อจำกัดในการเรียนรู้เพิ่มเติม ผมจึงเริ่มคิดที่จะเรียนรู้เทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักรครับผมคิดว่าการเรียนรู้เทคโนโลยีจะเป็นทรัพย์สินที่มีค่ามากทั้งในเกาหลีและเมื่อผมกลับไปประเทศบ้านเกิดครับQ5. คุณมีความรู้เกี่ยวกับใบอนุญาตกิจกรรมนอกเหนือจากคุณสมบัติสำหรับวีซ่า G-1 ดีแค่ไหน? ผมรู้ว่าต้องทำงานหลังจากได้รับใบอนุญาตกิจกรรมนอกเหนือจากคุณสมบัติครับตอนแรกผมไม่ค่อยรู้เรื่องวีซ่า G-1 มากนัก แต่ผมก็ได้ข้อมูลจากคนรู้จักที่เคยเปลี่ยนวีซ่ามาก่อนครับ Q6. คุณได้รับความช่วยเหลืออะไรจาก JOBPLOY ในระหว่างขั้นตอนการเตรียมตัวหางาน? ก่อนที่จะรู้จัก JOBPLOY ผมเคยไปบริษัทจัดหางานประมาณ 5 แห่ง สิ่งที่ผมรู้สึกเป็นการส่วนตัวคือคำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งงานสั้นและไม่น่าเชื่อถือเมื่อผมได้รับการปรึกษาแบบออฟไลน์ที่สำนักงาน JOBPLOY เป้าหมายของผมคือการเข้าทำงานในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีตำแหน่งงานที่ผมต้องการ และพวกเขาก็ได้อธิบายและยืนยันบริษัทเหล่านั้นเป็นหลักครับหลังจากนั้น ผมก็เริ่มเชื่อมั่นและรอการติดต่อจากผู้จัดการ JOBPLOY ครับ Q7. เหตุผลที่คุณเลือกบริษัทปัจจุบันคืออะไร? บริษัทที่ผมสัมภาษณ์เป็นบริษัทที่คุณสามารถเรียนรู้เทคโนโลยีการแปรรูปเครื่องแกะสลัก CNC Router ได้ครับ ผมได้ยินมาว่า CEO ได้เรียนรู้เทคโนโลยีด้วยตัวเองเป็นเวลา 10 ปีและก่อตั้งบริษัท ผมก็อยากเรียนรู้เทคโนโลยีนั้นอย่างจริงจัง และผมรู้สึกถึงความมุ่งมั่นและความจริงใจของ CEO ผมจึงเลือกบริษัทนี้ครับQ7. ประสบการณ์ที่น่าจดจำหรือช่วงเวลาที่น่าภาคภูมิใจในระหว่างการทำงานในเกาหลีคือเมื่อใด? เมื่อผมทำงานเป็นผู้จัดการในร้านอาหารเนื้อสัตว์ประมาณ 4 ปี ผมทำงานอย่างเต็มที่ด้วยความเมตตาและเป็นมิตรกับลูกค้าชาวเกาหลีเสมอ เมื่อลูกค้าพูดว่า "ขอบคุณครับ" "ขอบคุณมากครับ" ผมก็ได้รับพลังงานที่ดี ซึ่งช่วยผมได้มากในส่วนนี้ครับQ8. อะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดในการหางานในเกาหลี? เมื่อใช้ชีวิตในเกาหลี คุณต้องแก้ปัญหาเรื่องเศรษฐกิจ แน่นอนว่าร้านอาหารมักจะจ้างชาวต่างชาติ ทำให้หางานได้ง่ายครับแต่ถึงแม้ผมอยากทำงานในร้านอาหารใกล้บ้าน แต่ตำแหน่งงานก็เต็มเร็ว ผมจึงต้องไปหางานในพื้นที่ที่ไกลจากบ้าน และเนื่องจากข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการหางานในตำแหน่งเทคนิคที่ผมต้องการมีไม่เพียงพอ ผมจึงไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องเลือกงานร้านอาหาร ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าเสียดายครับ Q9. คุณอยากจะบอกอะไรกับชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางาน? ไม่ว่าจะยากแค่ไหน ก็อย่าท้อแท้และพยายามอย่างเต็มที่นะครับบริษัทเกาหลีชอบพนักงานต่างชาติที่สามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ ดังนั้นโปรดตั้งใจเรียนภาษาเกาหลีให้มากนะครับQ10. หากคุณมีอะไรอยากจะบอก JOBPLOY โปรดพูดได้อย่างอิสระครับโปรดดูแลชาวต่างชาติคนอื่นๆ ให้ดีเหมือนที่คุณดูแลผมด้วยคำอธิบายที่ละเอียดและเป็นมิตรนะครับ! เช่นเดียวกับกรณีนี้ ผู้ถือวีซ่า G-1 ก็สามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายหลังจากผ่านขั้นตอนการขออนุญาตกิจกรรมนอกเหนือจากคุณสมบัติครับสิ่งสำคัญคือการมีข้อมูลวีซ่าที่ถูกต้องและค้นหาบริษัทที่เหมาะสมกับคุณครับJOBPLOY จะยังคงให้ข้อมูลการจ้างงานและข้อมูลวีซ่าที่ถูกต้องอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ผู้หางานชาวต่างชาติและบริษัทสามารถเชื่อมโยงกันได้อย่างปลอดภัยครับ การเตรียมเอกสารวีซ่า G-1 และวิธีการกรอก [ เงื่อนไขบริษัท ]1. สถานประกอบการที่ดำเนินการอย่างถูกกฎหมาย 2. บริษัทที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน 3. สถานประกอบการที่ไม่มีประวัติการจ้างงานผิดกฎหมาย4. ต้องเป็นประเภทธุรกิจที่สามารถจ้างงานได้ (เช่น อุตสาหกรรมการผลิตทั่วไป, โลจิสติกส์, เกษตรกรรมและปศุสัตว์, ธุรกิจบริการบางประเภท เป็นต้น )[ G-1 Visa process Tip ] ผู้ถือวีซ่า G-1 → สมัครตำแหน่งงานที่สนใจ → ประสานงานและดำเนินการสัมภาษณ์ → จองสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง → ยื่นเอกสารขออนุญาตกิจกรรมนอกเหนือจากคุณสมบัติ G-1 ในวันที่จอง → ตรวจสอบการอนุญาตผ่านสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง → ประสานงานตารางการทำงานและเริ่มทำงาน※ สถานที่ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมีความสำคัญขึ้นอยู่กับที่ตั้งของบริษัท ดังนั้นจึงควรตรวจสอบกับ Hi-Korea 1345 ก่อนทำการจองว่าควรจองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองใด (ไม่สามารถเริ่มทำงานได้ก่อนที่จะได้รับการอนุมัติใบอนุญาตกิจกรรมนอกเหนือจากคุณสมบัติ)[ ใบอนุญาตกิจกรรมนอกเหนือจากคุณสมบัติสำหรับผู้ถือ G-1 ]ระยะเวลาการสมัคร: การอนุญาตล่วงหน้าก่อนวันเริ่มทำงานเอกสารที่จำเป็น: หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ใบสมัครรวม (แบบฟอร์ม 34), ค่าธรรมเนียม (120,000 วอน), สัญญาจ้างงาน, สำเนาใบทะเบียนพาณิชย์, เอกสารหลักฐานคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น[ เอกสารที่ชาวต่างชาติต้องเตรียม ]หนังสือเดินทาง, สำเนาบัตรประจำตัวคนต่างด้าว [ เอกสารที่บริษัทต้องเตรียม ]ใบสมัครรวมแบบฟอร์ม 34, สัญญาจ้างงาน, สำเนาใบทะเบียนพาณิชย์, สำเนาบัตรประจำตัวผู้แทนบริษัทหากบริษัทจัดหาที่พักให้: หนังสือยืนยันการจัดหาที่พัก, สัญญาเช่าสามารถดาวน์โหลดไฟล์แบบฟอร์ม Hi-Korea - ใบสมัครรวมแบบฟอร์ม 34, หนังสือยืนยันการจัดหาที่พักได้ 🤝 พันธมิตรที่แข็งแกร่งสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ, JOBPLOYJOBPLOY เป็นมากกว่าแพลตฟอร์มจัดหางานที่แนะนำตำแหน่งงาน แต่ยังให้บริการที่หลากหลายเพื่อช่วยให้ชาวต่างชาติที่เริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลีสามารถตั้งถิ่นฐานได้อย่างมั่นคงเราให้ความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์ในชีวิตประจำวันในเกาหลี ตั้งแต่การให้ข้อมูลการจ้างงาน การเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสัมภาษณ์ การให้ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่า ไปจนถึงบริการสื่อสารที่ปรับให้เข้ากับชาวต่างชาติ และ JOBPLOY จะยังคงร่วมมือกับผู้หางานชาวต่างชาติเพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่ดีขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลีได้อย่างรวดเร็วต่อไปครับ

สวัสดีครับ JOBPLOY ที่เชื่อมโยงชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลีกับบริษัทที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติระบบวีซ่าเฉพาะภูมิภาคที่ขยายตัวอย่างจริงจังตั้งแต่ปี 2025 ได้รับการแก้ไขหลายครั้งอีกครั้งในปี 2026การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือข้อกำหนดภาษาเกาหลีสำหรับวีซ่าผู้มีความสามารถพิเศษเฉพาะภูมิภาค F-2-R ได้รับการผ่อนปรนจาก TOPIK ระดับ 4 เป็นระดับ 3 ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026นอกจากนี้ ยังมีการดำเนินการใหม่ๆ เช่น การจ้างงานพิเศษสำหรับผู้ประกอบการรายย่อย F-2-R, การขยายขีดจำกัดการจ้างงานในภาคเกษตรกรรมและประมง E-7-4R, การยอมรับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าสำหรับผู้ที่เปลี่ยนงานโดยไม่ตั้งใจ, และการผ่อนปรนข้อจำกัดการจ้างงานในพื้นที่สำหรับ F-4ในบทความนี้ เราจะสรุปเงื่อนไขล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงของ F-2-R, E-7-4R, F-4-R ณ วันที่ 3 สิงหาคม 2026วีซ่าเฉพาะภูมิภาคปี 2026 มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง?วีซ่ากลุ่มเป้าหมายหลักพื้นที่เป้าหมายข้อผูกพันในพื้นที่การเปลี่ยนแปลงสำคัญในปี 2026F-2-Rผู้มีความสามารถพิเศษที่มีคุณสมบัติทางวิชาการในประเทศหรือรายได้พื้นที่ที่มีประชากรลดลงมากกว่า 5 ปีผ่อนปรนจาก TOPIK ระดับ 4 เป็นระดับ 3E-7-4Rแรงงานระยะยาว E-9·E-10·H-2พื้นที่ที่มีประชากรลดลง·พื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลงอยู่อาศัยและทำงานมากกว่า 3 ปีขยายการจ้างงานในภาคเกษตรกรรมและประมง, ยอมรับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้า, ผ่อนปรนเกณฑ์ค่าปรับF-4-Rชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีทั้งในและต่างประเทศพื้นที่ที่มีประชากรลดลงอยู่อาศัยมากกว่า 2 ปีผ่อนปรนข้อจำกัดการจ้างงานในพื้นที่ เช่น งานใช้แรงงานทั่วไปจากสถานะการดำเนินงานของกระทรวงยุติธรรม ณ เดือนพฤษภาคม 2026 ระบบวีซ่าเฉพาะภูมิภาคกำลังดำเนินการใน 107 หน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับพื้นฐาน โดยมีจำนวนโควตาทั้งหมด 13,572 คน ซึ่งเป็นจำนวนที่ขยายใหญ่ขึ้นจาก 12,585 คนที่ประกาศในแผนการดำเนินงานครั้งแรกในปี 2025อย่างไรก็ตาม F-2-R และ F-4-R ดำเนินการโดยเน้นที่พื้นที่ที่มีประชากรลดลง ในขณะที่ E-7-4R ครอบคลุมถึงพื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลง จำนวนผู้สมัครจริง จำนวนโควตาที่เหลือ และระยะเวลาการรับใบรับรองแตกต่างกันไปในแต่ละหน่วยงานปกครองท้องถิ่น1. ผู้มีความสามารถพิเศษเฉพาะภูมิภาค F-2-RF-2-R เป็นสถานะการพำนักที่สร้างขึ้นเพื่อให้ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติทางวิชาการ รายได้ หรือความสามารถทางภาษาเกาหลี สามารถพำนักและทำงานหรือเริ่มต้นธุรกิจในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงเป็นระยะเวลานาน โดยได้รับการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นแม้ว่าจะตรงตามข้อกำหนดที่กระทรวงยุติธรรมกำหนด แต่ก็ไม่ได้ออกให้โดยอัตโนมัติ ต้องได้รับทั้งใบรับรองจากผู้ว่าราชการจังหวัดที่รับผิดชอบและใบอนุญาตพำนักจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวข้อกำหนดภาษาเกาหลีจะได้รับการผ่อนปรนตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026ส่วนที่สำคัญที่สุดในการแก้ไขครั้งนี้คือเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลีสำหรับ F-2-Rประเภทจนถึงวันที่ 2 สิงหาคม 2026ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026TOPIKระดับ 4 ขึ้นไประดับ 3 ขึ้นไปโปรแกรมบูรณาการทางสังคมสำเร็จระดับ 4 ขึ้นไปสำเร็จระดับ 3 ขึ้นไปการประเมินเบื้องต้นโปรแกรมบูรณาการทางสังคมได้รับมอบหมายระดับ 5 ขึ้นไปได้รับมอบหมายระดับ 4 ขึ้นไปไม่จำเป็นต้องตรงตามข้อกำหนดทั้งสามข้อข้างต้น การตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้จะถือว่าตรงตามข้อกำหนดภาษาเกาหลีพื้นฐานTOPIK ระดับ 3 ขึ้นไปสำเร็จโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 3 ขึ้นไปได้รับการประเมินเบื้องต้นโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 4 ขึ้นไปกระทรวงยุติธรรมได้ผ่อนปรนเกณฑ์จาก TOPIK ระดับ 4 เป็น TOPIK ระดับ 3 เพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการตั้งถิ่นฐานของนักเรียนต่างชาติและผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงข้อกำหนดการสมัครพื้นฐานสำหรับ F-2-RF-2-R โดยทั่วไปจะพิจารณาข้อกำหนดต่อไปนี้ร่วมกัน① การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัดต้องมีใบรับรองจากผู้ว่าราชการจังหวัดที่รับผิดชอบพื้นที่ที่มีประชากรลดลงที่ต้องการสมัครการรับสมัครจริงอาจดำเนินการโดยเมือง/เขต มหาวิทยาลัยในพื้นที่ หน่วยงานส่งเสริมอุตสาหกรรมในพื้นที่ หรือหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น ดังนั้นจึงควรตรวจสอบประกาศรับสมัครของพื้นที่นั้นๆ ก่อน② คุณสมบัติทางวิชาการหรือรายได้ต้องตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปในประเทศผู้ที่มีรายได้ต่อปีเท่ากับหรือสูงกว่าค่าครองชีพของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัดที่ออกใบรับรอง‘รายได้มากกว่า 70% ของ GNI ของปีก่อนหน้า’ ที่ระบุในบทความก่อนหน้านี้แตกต่างจากเกณฑ์ปัจจุบัน ข้อกำหนดปัจจุบันใช้ค่าครองชีพของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัดที่รับผิดชอบพื้นที่ที่แนะนำ แทนที่จะใช้สัดส่วน GNI เดียวกันทั่วประเทศดังนั้น เกณฑ์รายได้อาจแตกต่างกันไปตามหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัด เช่น โซล ปูซาน คยองกี คังวอน ชุงนัม เป็นต้น คุณสมบัติทางวิชาการในประเทศยังมีการใช้เงื่อนไขย่อยที่เกี่ยวข้องกับสถาบันการศึกษา ระยะเวลาการพำนักในประเทศ การสำเร็จการศึกษา หรือการคาดว่าจะสำเร็จการศึกษา③ ข้อกำหนดความสามารถทางภาษาเกาหลีตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026 ต้องตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้: TOPIK ระดับ 3, สำเร็จโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 3 หรือได้รับการประเมินเบื้องต้นระดับ 4④ การอยู่อาศัย·การทำงาน หรือการเริ่มต้นธุรกิจในพื้นที่มากกว่า 5 ปีชาวต่างชาติที่ได้รับ F-2-R ต้องอยู่อาศัยและทำงานหรือเริ่มต้นธุรกิจในพื้นที่ที่แนะนำเป็นระยะเวลามากกว่า 5 ปีช่วงเวลาและขอบเขตที่สามารถย้ายที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยไปยังพื้นที่อื่นอาจแตกต่างกันไปตามประเภทการแนะนำของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นและแนวทางการดำเนินการ ดังนั้นจึงไม่ควรตัดสินโดยทั่วไปว่า ‘สามารถย้ายได้อย่างอิสระในหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัดเดียวกันหลังจาก 2 ปี’ เหมือนในบทความก่อนหน้านี้⑤ ข้อกำหนดด้านความประพฤติและการจัดการการพำนักอาจมีการพิจารณาการละเมิดกฎหมายในประเทศ การละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง การพำนักอย่างผิดกฎหมาย การค้างชำระภาษี·ประกันสุขภาพ การยื่นเอกสารเท็จ เป็นต้นการได้รับ TOPIK ระดับ 3 ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับ F-2-R ทันที ต้องตรวจสอบคุณสมบัติทั้งหมด เช่น คุณสมบัติทางวิชาการหรือรายได้ สถานที่ทำงาน ที่อยู่อาศัย การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น และจำนวนโควตาในพื้นที่การจ้างงานพิเศษสำหรับผู้ประกอบการรายย่อย F-2-R กำลังดำเนินการอยู่ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2026 ได้มีการดำเนินการ ‘การจ้างงานพิเศษสำหรับผู้ประกอบการรายย่อยเพื่อฟื้นฟูภูมิภาค’ เพื่อให้ผู้ประกอบการรายย่อยและนิติบุคคลด้านการเกษตรในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงสามารถจ้างชาวต่างชาติ F-2-R ได้ง่ายขึ้นเดิมที บริษัทต้องมีพนักงานชาวเกาหลีอย่างน้อย 1 คนจึงจะสามารถจ้างชาวต่างชาติ F-2-R ได้ แต่หากตรงตามเงื่อนไขพิเศษ บริษัทที่ไม่มีพนักงานชาวเกาหลีเลยก็สามารถจ้างชาวต่างชาติ F-2-R ได้ 1 คนข้อกำหนดการใช้งานหลักมีดังนี้ระยะเวลาดำเนินการ: 18 พฤษภาคม 2026 ถึง 31 ธันวาคม 2027พื้นที่เป้าหมาย: 89 พื้นที่ที่มีประชากรลดลงทั่วประเทศสถานที่ทำงานเป้าหมาย: ผู้ประกอบการรายย่อยหรือนิติบุคคลด้านการเกษตรประเภทธุรกิจที่อนุญาตสำหรับผู้ประกอบการรายย่อย: การผลิต การค้าส่งและค้าปลีก ธุรกิจร้านอาหารนิติบุคคลด้านการเกษตร: สามารถใช้ได้โดยไม่จำกัดประเภทธุรกิจระยะเวลาดำเนินการธุรกิจ: มากกว่า 3 ปียอดขาย: ยอดขายของปีก่อนหน้ามากกว่า 100 ล้านวอนอย่างไรก็ตาม หากยอดขายของปีก่อนหน้าต่ำกว่า 100 ล้านวอน แต่ค่าเฉลี่ย 2 ปีล่าสุดมากกว่า 100 ล้านวอน ก็สามารถยอมรับได้ข้อกำหนดพิเศษนี้เป็นระบบที่ช่วยขยายโอกาสในการจ้างงาน F-2-R ของสถานที่ทำงาน การทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวไม่ได้หมายความว่าชาวต่างชาติจะได้รับ F-2-R โดยอัตโนมัติ ชาวต่างชาติยังต้องตรงตามข้อกำหนดวีซ่าของตนเองและข้อกำหนดการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นแยกต่างหาก2. แรงงานทักษะเฉพาะภูมิภาค E-7-4RE-7-4R เป็นวีซ่าแรงงานทักษะเฉพาะภูมิภาคที่สร้างขึ้นเพื่อให้แรงงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญสามารถทำงานเป็นแรงงานทักษะในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงหรือพื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลงเป็นระยะเวลานานกลุ่มเป้าหมายหลักชาวต่างชาติที่พำนักในประเทศมากกว่า 2 ปีด้วยสถานะการพำนักต่อไปนี้เป็นกลุ่มเป้าหมายหลักการจ้างงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ E-9การจ้างงานลูกเรือ E-10การเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน H-2นอกจากนี้ ยังได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขที่ได้รับการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น และพำนักและทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงหรือพื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลงเป็นระยะเวลามากกว่า 3 ปีข้อกำหนดด้านค่าจ้าง·สัญญาจ้างงาน·ภาษาเกาหลีE-7-4R จะพิจารณาข้อกำหนดด้านค่าจ้าง ภาษาเกาหลี ระยะเวลาการทำงาน และบริษัทที่จ้างงานของระบบคะแนนแรงงานทักษะ E-7-4 ร่วมกันเกณฑ์ E-7-4 ทั่วไปในปี 2026 มีดังนี้รวม 300 คะแนน ต้องได้ 200 คะแนนขึ้นไป รวมถึงคะแนนพิเศษเงินเดือนต่อปีสำหรับประเภทธุรกิจทั่วไปมากกว่า 26 ล้านวอนเงินเดือนต่อปีสำหรับภาคเกษตรกรรมและปศุสัตว์ ประมงและเรือเดินทะเลชายฝั่งมากกว่า 25 ล้านวอนสัญญาจ้างงานมากกว่า 2 ปีในอนาคตTOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป, สำเร็จโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 2 หรือได้รับการประเมินเบื้องต้นระดับ 3 ขึ้นไปการแนะนำจากบริษัทที่จ้างงานปัจจุบันและหน่วยงานปกครองท้องถิ่นE-7-4R เป็นเส้นทางเฉพาะภูมิภาคที่ผ่อนปรนข้อกำหนดระยะเวลาการพำนักในประเทศมากกว่า E-7-4 ทั่วไป แต่คะแนนจริง จำนวนพนักงานที่สามารถจ้างได้ในสถานที่ทำงาน ประเภทธุรกิจ ระยะเวลาสัญญา และข้อกำหนดค่าจ้างต้องตรวจสอบร่วมกับประกาศรับสมัครของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นในปีนั้นๆ และเกณฑ์การดำเนินงานของกระทรวงยุติธรรมการปรับปรุงที่สำคัญของ E-7-4R ในปี 2026① ขยายขีดจำกัดการจ้างงานในภาคเกษตรกรรมและประมงจาก 30% เป็น 50%ตั้งแต่มิถุนายน 2026 สถานที่ทำงานในภาคเกษตรกรรมและปศุสัตว์ และภาคประมงสามารถจ้างแรงงานทักษะ E-7-4 ได้สูงสุด 50% ของจำนวนพนักงานชาวเกาหลีสถานที่ทำงานเกษตรกรรมและประมงขนาดเล็กที่มีพนักงานชาวเกาหลี 4 คนหรือน้อยกว่า สามารถจ้างแรงงานทักษะได้สูงสุด 2 คน โดยไม่คำนึงถึงสัดส่วนการจ้างงานชาวต่างชาติการปรับปรุงนี้ใช้กับ E-7-4 ทั่วไปและ E-7-4R เฉพาะภูมิภาคเช่นเดียวกัน② การเปลี่ยนงานที่ไม่ได้เกิดจากความรับผิดชอบของชาวต่างชาติ จะยอมรับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าด้วยในกรณีที่เปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากความรับผิดชอบของแรงงานต่างชาติ เช่น การปิดกิจการ การเลิกจ้าง การทำร้ายร่างกาย การค้างชำระค่าจ้าง สามารถรวมระยะเวลาการทำงานของสถานที่ทำงานก่อนหน้าและสถานที่ทำงานปัจจุบันได้ตัวอย่างเช่น หากเคยทำงานในสถานที่ทำงานก่อนหน้า 9 เดือน แล้วเปลี่ยนงานเนื่องจากการปิดกิจการ และทำงานในสถานที่ทำงานปัจจุบัน 4 เดือน เดิมทีจะยอมรับเพียง 4 เดือนของสถานที่ทำงานปัจจุบัน แต่ปัจจุบันสามารถรวมระยะเวลาการทำงานของทั้งสองสถานที่ทำงานเป็น 1 ปี 1 เดือนได้ข้อกำหนดพิเศษนี้ใช้กับข้อกำหนดการทำงาน 1 ปีสำหรับการแนะนำสถานที่ทำงานและคะแนนพิเศษสำหรับการทำงานระยะยาวในสถานที่ทำงานปัจจุบัน เป็นต้น③ เกณฑ์จำกัดค่าปรับผ่อนปรนจาก 1 ล้านวอนเป็น 3 ล้านวอนแนวทางการดำเนินการวีซ่าเฉพาะภูมิภาคที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026 ได้รวมคำสั่งการทำงานเมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2026 ไว้ด้วยดังนั้น เกณฑ์จำกัดค่าปรับที่เกี่ยวข้องกับ E-7-4R ได้รับการผ่อนปรนจากเดิม 1 ล้านวอนขึ้นไปเป็น 3 ล้านวอนขึ้นไป และยังมีการกำหนดแนวทางการดำเนินการใหม่ในกรณีที่ย้ายระหว่างสถานที่ทำงานที่ดำเนินการโดยนายจ้างคนเดียวกันอย่างไรก็ตาม การที่ค่าปรับต่ำกว่า 3 ล้านวอนไม่ได้หมายความว่าจะได้รับอนุญาต E-7-4R โดยไม่มีเงื่อนไข อาจมีการพิจารณาการละเมิดกฎหมายซ้ำๆ การละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง การพำนักอย่างผิดกฎหมาย การค้างชำระภาษี เนื้อหาและจำนวนครั้งของอาชญากรรม เป็นต้น แยกต่างหาก3. ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีเฉพาะภูมิภาค F-4-RF-4-R เป็นระบบการพำนักสำหรับชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีเฉพาะภูมิภาคที่สร้างขึ้นเพื่อให้ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีสามารถตั้งถิ่นฐานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงโดยได้รับการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นเงื่อนไขหลักชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีทั้งในและต่างประเทศการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นอยู่อาศัยในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงมากกว่า 2 ปีรักษาสถานะการอยู่อาศัยและเงื่อนไขการพำนักในพื้นที่ตรงตามข้อกำหนดการไม่ละเมิดกฎหมายและการจัดการการพำนักกระทรวงยุติธรรมกำลังดำเนินการผ่อนปรนข้อจำกัดกิจกรรมการจ้างงานสำหรับ F-4-R โดยอนุญาตให้ทำงานใช้แรงงานทั่วไป และผ่อนปรนข้อกำหนดความสามารถในการดำรงชีพเมื่อเปลี่ยนเป็นวีซ่าถาวร F-5 ในอนาคตเนื้อหาที่ระบุในบทความก่อนหน้านี้ว่า ‘ต้องย้ายถิ่นฐานเป็นครอบครัว’ ไม่ควรสรุปว่าเป็นข้อกำหนดบังคับทั่วไปทั่วประเทศ การย้ายถิ่นฐานเป็นครอบครัวหรือการตั้งถิ่นฐานของครอบครัวอาจถูกใช้เป็นเงื่อนไขพิเศษสำหรับแต่ละหน่วยงานปกครองท้องถิ่น แต่ในภาพรวมของระบบทั่วไปที่กระทรวงยุติธรรมเปิดเผยในปัจจุบัน การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นและการอยู่อาศัยในพื้นที่มากกว่า 2 ปีเป็นเงื่อนไขหลักขอบเขตข้อจำกัดการจ้างงาน F-4 ในปี 2026 ได้รับการปรับปรุงใหม่ด้วยตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 ได้มีการบังคับใช้ 「ประกาศขอบเขตข้อจำกัดกิจกรรมการจ้างงานสำหรับสถานะ F-4 ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลี」 ฉบับใหม่ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลี F-4 ที่มีที่อยู่อาศัยในเมือง/เขตที่เป็นเป้าหมายของโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค อาจไม่ได้รับผลกระทบจากข้อจำกัดการจ้างงาน F-4 ทั่วไป แม้ว่าจะทำงานใช้แรงงานทั่วไปและบางประเภทธุรกิจที่ถูกจำกัดการจ้างงานภายในจังหวัดหรือมหานครที่ที่อยู่อาศัยนั้นตั้งอยู่อย่างไรก็ตาม การจ้างงานที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือความสงบเรียบร้อยของสังคมยังคงถูกจำกัดในพื้นที่วีซ่าเฉพาะภูมิภาคดังต่อไปนี้สถานที่ประกอบธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการพนันพนักงานบันเทิงในสถานบันเทิงสถานที่ประกอบธุรกิจที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีประเภทธุรกิจอื่นๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อความสงบเรียบร้อยของสังคมดังนั้น การได้รับ F-4-R ไม่ได้หมายความว่าจะสามารถทำงานได้อย่างอิสระในทุกประเภทธุรกิจทั่วประเทศ ต้องตรวจสอบข้อกำหนดการอยู่อาศัยในพื้นที่ พื้นที่การจ้างงาน และประเภทธุรกิจที่ถูกจำกัดร่วมกัน4. พื้นที่เป้าหมายวีซ่าเฉพาะภูมิภาค89 พื้นที่ที่มีประชากรลดลงF-2-R และ F-4-R ดำเนินการโดยเน้นที่พื้นที่ที่มีประชากรลดลง E-7-4R สามารถใช้ได้ทั้งพื้นที่ที่มีประชากรลดลงและพื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลงด้านล่างปูซาน: เขตดง เขตซอ เขตยองโดแทกู: เขตนัม เขตซอ กุนวีกุนอินชอน: คังฮวากุน องจินกุนคยองกี: คาพยองกุน ยอนชอนกุนคังวอน: โคซองกุน ซัมชอกชี ยังกูกุน ยังยังกุน ยองวอลกุน ชองซอนกุน ชอลวอนกุน แทแบกชี พยองชางกุน ฮงชอนกุน ฮวาชอนกุน ฮเวงซองกุนชุงบุก: คเวซานกุน ทันยังกุน โบอึนกุน ยองดงกุน อกชอนกุน เจชอนชีชุงนัม: คงจูชี กึมซานกุน 논산시 โบรยองชี พูยอกุน ซอชอนกุน เยซานกุน ชองยางกุน แทอันกุนชอนบุก: โคชางกุน คิมเจชี นัมวอนชี มูจูกุน พูอันกุน ซุนชางกุน อิมซิลกุน ชังซูกุน ชองอึบชี ชินอันกุนชอนนัม: คังจินกุน โคฮึงกุน กกซองกุน คูรเยกุน ทัมยังกุน โบซองกุน ชินอันกุน ยองกวังกุน ยองอัมกุน วันโดกุน ชังซองกุน ชังฮึงกุน ชินโดกุน ฮัมพยองกุน แฮนัมกุน ฮวาซุนกุนคยองบุก: โครยองกุน มุนคยองชี บงฮวากุน ซังจูชี ซองจูกุน อันดงชี ยองด็อกกุน ยองยังกุน ยองจูชี ยองชอนชี อุลลึงกุน อุลจินกุน อึยซองกุน ชองโดกุน ชองซงกุนคยองนัม: คอชางกุน โคซองกุน นัมแฮกุน มิลยังชี ซันชองกุน อึยรยองกุน ชางนยองกุน ฮาดงกุน ฮัมอันกุน ฮัมยังกุน ฮับชอนกุน18 พื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลงพื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลงส่วนใหญ่จะรวมอยู่ในพื้นที่เป้าหมาย E-7-4Rปูซาน: เขตกึมจอง เขตจุงอินชอน: เขตดงกวางจู: เขตดงแทจอน: เขตแทด็อก เขตดง เขตจุงคยองกี: ทงดูชอนชี โพชอนชีคังวอน: คังนึงชี ทงแฮชี ซกโชชี อินเจกุนชอนบุก: อิกซานชีคยองบุก: คยองจูชี คิมชอนชีคยองนัม: ซาชอนชี ทงยองชีแม้ว่าจะถูกกำหนดให้เป็นพื้นที่ที่มีประชากรลดลงหรือพื้นที่ที่น่าเป็นห่วง แต่หน่วยงานปกครองท้องถิ่นแต่ละแห่งก็ไม่ได้เปิดรับสมัครวีซ่าทุกประเภทตลอดเวลา ต้องตรวจสอบระยะเวลาการรับสมัครของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นแต่ละแห่ง จำนวนโควตา ประเภทธุรกิจที่ได้รับเลือกเป็นอันดับแรก และเงื่อนไขการเชื่อมโยงกับมหาวิทยาลัย/บริษัท5. ขั้นตอนการสมัครวีซ่าเฉพาะภูมิภาควีซ่าเฉพาะภูมิภาคโดยทั่วไปจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้ขั้นตอนที่ 1. ตรวจสอบประกาศรับสมัครของพื้นที่ที่ต้องการขั้นแรก ตรวจสอบว่าพื้นที่ที่ต้องการทำงานหรือตั้งถิ่นฐานเป็นพื้นที่เป้าหมายของวีซ่าเฉพาะภูมิภาคหรือไม่ จากนั้นตรวจสอบระยะเวลาการรับสมัครและจำนวนโควตาที่เหลือในประกาศรับสมัครปี 2026 ของจังหวัดหรือเมือง/เขตนั้นๆขั้นตอนที่ 2. ตรวจสอบคุณสมบัติของชาวต่างชาติและสถานที่ทำงานชาวต่างชาติต้องตรวจสอบสถานะการพำนักปัจจุบัน ระยะเวลาการพำนักในประเทศ คุณสมบัติทางวิชาการ รายได้ ความสามารถทางภาษาเกาหลี และประวัติการละเมิดกฎหมายบริษัทต้องตรวจสอบที่ตั้งของสถานที่ทำงาน รหัสประเภทธุรกิจ จำนวนพนักงานชาวเกาหลี จำนวนพนักงานต่างชาติที่สามารถจ้างได้ ยอดขาย การค้างชำระค่าจ้าง และการค้างชำระภาษีขั้นตอนที่ 3. เตรียมสัญญาจ้างงานและที่อยู่อาศัยในกรณีที่สมัครโดยมีเงื่อนไขการจ้างงาน ให้เตรียมสัญญาจ้างงานและเอกสารของสถานที่ทำงาน และจัดหาที่อยู่อาศัยในพื้นที่ที่แนะนำขั้นตอนที่ 4. สมัครขอใบรับรองจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นสมัครขอใบรับรองจากเมือง/เขต หรือหน่วยงานที่ดำเนินการในพื้นที่นั้นๆ การได้รับใบรับรองไม่ได้หมายความว่าวีซ่าได้รับการอนุมัติขั้นสุดท้ายแล้วขั้นตอนที่ 5. สมัครขอใบอนุญาตพำนักจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหลังจากได้รับใบรับรองจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น ให้สมัครขอเปลี่ยนสถานะการพำนักหรือต่ออายุใบอนุญาตพำนักที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่รับผิดชอบการจ้างงานหรือการเปลี่ยนสถานะการพำนักต้องดำเนินการหลังจากได้รับอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วเท่านั้น การจ้างงานพิเศษสำหรับผู้ประกอบการรายย่อย F-2-R ก็เช่นกัน จะต้องเริ่มจ้างงานหลังจากผ่านขั้นตอนสัญญาจ้างงาน การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัด และการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วคำถามที่พบบ่อยถาม: หากได้ TOPIK ระดับ 3 ตอนนี้สามารถสมัคร F-2-R ได้หรือไม่?ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026 สามารถตรงตามข้อกำหนดภาษาเกาหลีพื้นฐานได้แต่ต้องตรงตามคุณสมบัติทั้งหมด เช่น คุณสมบัติทางวิชาการระดับอนุปริญญาขึ้นไปในประเทศ หรือรายได้เท่ากับหรือสูงกว่าค่าครองชีพของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัด การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น ข้อกำหนดการทำงาน·การเริ่มต้นธุรกิจและการอยู่อาศัย การไม่ละเมิดกฎหมาย และจำนวนโควตาในพื้นที่ การได้ TOPIK ระดับ 3 เพียงอย่างเดียวไม่สามารถทำให้ได้รับวีซ่าได้ถาม: ฉันไม่ได้เรียนโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 3 แต่ได้รับการประเมินเบื้องต้นระดับ 4 จะได้รับการยอมรับหรือไม่?ใช่ นอกจากการสำเร็จโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 3 แล้ว หากได้รับการประเมินเบื้องต้นระดับ 4 ขึ้นไป ก็สามารถยอมรับเป็นข้อกำหนดภาษาเกาหลีพื้นฐานสำหรับ F-2-R ได้ถาม: หากทำงานด้วย E-9 มา 2 ปี จะได้รับ E-7-4R หรือไม่?การพำนัก 2 ปีเป็นหนึ่งในเงื่อนไขพื้นฐานในการเป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับ E-7-4Rสำหรับการสมัครจริง ต้องตรงตามข้อกำหนดเพิ่มเติม เช่น คะแนน E-7-4 ภาษาเกาหลี เงินเดือน สัญญาจ้างงานมากกว่า 2 ปี จำนวนพนักงานที่สามารถจ้างได้ในสถานที่ทำงาน การแนะนำจากบริษัท และการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถungถาม: เคยได้รับค่าปรับ 2 ล้านวอน ยังสามารถสมัคร E-7-4R ได้หรือไม่?ตามแนวทางที่แก้ไข เกณฑ์จำกัดค่าปรับได้รับการผ่อนปรนจาก 1 ล้านวอนเป็น 3 ล้านวอนอย่างไรก็ตาม การอนุญาตไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนค่าปรับเพียงอย่างเดียว อาจมีการพิจารณาข้อบกพร่องอื่นๆ ร่วมกัน เช่น ประเภทและจำนวนครั้งของอาชญากรรม การละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง การพำนักอย่างผิดกฎหมาย การค้างชำระภาษี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบเป็นรายบุคคลก่อนสมัครถาม: หากได้รับ F-4-R สามารถทำงานใช้แรงงานทั่วไปในร้านอาหารหรือโรงงานผลิตได้หรือไม่?หากมีที่อยู่อาศัยในพื้นที่เป้าหมายของโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค และทำงานภายในจังหวัดหรือมหานครที่ที่อยู่อาศัยนั้นตั้งอยู่ อาจไม่ได้รับผลกระทบจากข้อจำกัดการจ้างงานใช้แรงงานทั่วไปของ F-4 ทั่วไปอย่างไรก็ตาม ประเภทธุรกิจที่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยของสังคม เช่น ธุรกิจบันเทิง·การพนัน ยังคงถูกจำกัด และเมื่อย้ายที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงานออกนอกพื้นที่ ต้องตรวจสอบเงื่อนไขการพำนักอีกครั้งตรวจสอบเงื่อนไขงานในพื้นที่และวีซ่าร่วมกันวีซ่าเฉพาะภูมิภาคอาจเป็นโอกาสที่ดีสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานและตั้งถิ่นฐานอย่างมั่นคงในพื้นที่ชนบทแต่แม้จะเป็น F-2-R หรือ E-7-4R เดียวกัน ผลลัพธ์ก็อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวีซ่าปัจจุบัน คุณสมบัติทางวิชาการ ความสามารถทางภาษาเกาหลี ประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร รวมถึงพื้นที่ ประเภทธุรกิจ ยอดขาย จำนวนพนักงานชาวเกาหลีของสถานที่ทำงาน และจำนวนโควตาที่เหลือของหน่วยงานปกครองท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วีซ่าเฉพาะภูมิภาคไม่ใช่สิ่งที่สามารถได้รับโดยอัตโนมัติเพียงแค่ได้งานในพื้นที่เป้าหมาย ก่อนตัดสินใจเลือกสถานที่ทำงาน ต้องตรวจสอบการรับสมัครของพื้นที่นั้นๆ ข้อกำหนดการแนะนำ และจำนวนพนักงานต่างชาติที่สามารถจ้างได้ก่อนJOBPLOY ให้ข้อมูลการจ้างงานและคู่มือวีซ่าที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้ผู้หางานชาวต่างชาติหางานที่เหมาะสมกับวีซ่าและประสบการณ์ของตนเอง และช่วยให้บริษัทสามารถตรวจสอบคุณสมบัติการพำนักและความเป็นไปได้ในการทำงานของชาวต่างชาติที่ต้องการจ้าง JOBPLOY จะให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์มากขึ้น เพื่อไม่ให้ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีในระยะยาวและบริษัทที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะต้องพลาดโอกาสเนื่องจากปัญหาเรื่องวีซ่าที่ซับซ้อน※ บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปที่เขียนขึ้นโดยอ้างอิงจากประกาศของกระทรวงยุติธรรมและข้อมูลสาธารณะ ณ วันที่ 3 สิงหาคม 2026 เกณฑ์การแนะนำและการอนุญาตพำนักจริงอาจแตกต่างกันไปตามประกาศรับสมัครของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นแต่ละแห่ง ประวัติการพำนักของผู้สมัคร และการพิจารณาของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่รับผิดชอบ

สวัสดีครับ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติทุกคนที่กำลังมองหางานในเกาหลีชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีมีโอกาสมากมาย และมีผู้หางานชาวต่างชาติจำนวนมากที่ใช้ความสามารถทางภาษาและประสบการณ์ของตนเพื่อท้าทายในสาขาใหม่ๆ และสร้างกิจกรรมที่มีความหมายJOBPLOY สนับสนุนชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีให้ได้พบกับโอกาสการทำงานและตำแหน่งงานที่หลากหลายซึ่งสามารถใช้ความสามารถของตนได้ใน JOBPLOY Story ครั้งนี้ เราได้พบกับคุณจันทิมา (Chantharawit Chantima) ชาวไทยที่รับผิดชอบงานล่ามในงานครอบครัวทหารผ่านศึก UN ชาวไทยที่เข้าร่วมสงครามเกาหลี และได้ฟังประสบการณ์และเรื่องราวพิเศษของเธอสัมภาษณ์การจ้างงานจริงของ JOBPLOYQ1. กรุณาแนะนำตัวเองสวัสดีครับ ผมชื่อจันทิมา จันทราวุฒิ สัญชาติไทยปัจจุบันอายุ 36 ปี และอาศัยอยู่ในกรุงโซล ประเทศเกาหลี ด้วยวีซ่าแต่งงาน (F-6)ปัจจุบันผมทำงานเป็นล่ามอิสระ และกำลังสั่งสมประสบการณ์การทำงานที่หลากหลายโดยใช้ภาษาเกาหลีและภาษาไทยQ2. อะไรคือแรงจูงใจในการเข้าร่วมงานนี้? ผมคิดว่านี่เป็นงานที่มีความหมายอย่างยิ่ง ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสัมพันธ์และประวัติศาสตร์ระหว่างประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผมสนใจงานนี้เพราะเป็นงานที่เกาหลีและไทยร่วมกันจดจำและเฉลิมฉลอง และผมต้องการมีส่วนร่วมโดยตรงและมีบทบาทที่มีความหมาย จึงได้สมัครเข้าร่วมQ3. คุณรับผิดชอบงานอะไรในงานนี้?ผมรับผิดชอบงานล่ามสำหรับครอบครัวทหารผ่านศึก UN ชาวไทยที่เข้าร่วมสงครามเกาหลีผมทำหน้าที่แปลคำอธิบายของไกด์จากภาษาเกาหลีเป็นภาษาไทย และแปลข้อมูลที่จำเป็นและคำแนะนำเมื่อเยี่ยมชมสถานที่สำคัญนอกจากนี้ ผมยังทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่จัดงานเพื่อแนะนำและสนับสนุนผู้เข้าร่วมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะเข้าร่วมงานได้อย่างสะดวกสบายตลอดระยะเวลาที่กำหนด Q4. มีช่วงเวลาหรือเรื่องราวใดที่น่าจดจำที่สุดหรือไม่? ช่วงเวลาที่น่าจดจำที่สุดคือการเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์สงครามเราได้สำรวจประวัติศาสตร์สงครามโดยตรง และใช้เวลาไว้อาลัยและวางดอกไม้เพื่อรำลึกถึงผู้เสียชีวิตจากแต่ละประเทศในกระบวนการนั้น มีผู้เข้าร่วมบางคนหลั่งน้ำตาเมื่อนึกถึงครอบครัวแม้จะเป็นช่วงเวลาที่น่าเศร้า แต่ก็เป็นประสบการณ์ที่มีความหมายอย่างยิ่งที่ทำให้ผมได้คิดถึงความหมายของชีวิต ความคิดถึงครอบครัว และการเสียสละอีกครั้ง Q5. อะไรคือสิ่งที่น่าภาคภูมิใจที่สุดในการสื่อสารกับผู้เข้าร่วม? สิ่งที่น่าภาคภูมิใจที่สุดคือการได้ใช้ภาษาอังกฤษอีกครั้งหลังจากไม่ได้ใช้นานเนื่องจากผู้เข้าร่วมงานส่วนใหญ่เป็นชาวต่างชาติ จึงมีสถานการณ์มากมายที่ต้องสื่อสารเป็นภาษาอังกฤษแม้ว่าทักษะภาษาอังกฤษของผมจะไม่สมบูรณ์แบบ แต่ผมก็ได้รับความมั่นใจว่า “ฉันสามารถสื่อสารเป็นภาษาอังกฤษได้อย่างเพียงพอ” โดยการสนทนาโดยตรงจากประสบการณ์ครั้งนี้ ผมอยากจะเรียนภาษาอังกฤษให้หนักขึ้นและพัฒนาความสามารถของผมต่อไปในอนาคต Q6. มีสิ่งใดที่คุณได้เรียนรู้หรือรู้สึกใหม่ๆ จากงานนี้หรือไม่? ผ่านงานนี้ ผมได้คิดถึงความหมายของการเสียสละที่เกิดขึ้นในสงครามอีกครั้งก่อนหน้านี้ ผมไม่ค่อยมีโอกาสได้คิดถึงประวัติศาสตร์สงครามอย่างลึกซึ้ง แต่จากประสบการณ์ครั้งนี้ ผมรู้สึกว่ามีคนจำนวนมากเสียสละเพื่อประเทศชาติ และเบื้องหลังนั้นมีเรื่องราวของครอบครัวและคนที่รักเป็นช่วงเวลาที่มีความหมายที่ทำให้ผมมองประวัติศาสตร์ไม่ใช่แค่บันทึก แต่เป็นเรื่องราวที่เชื่อมโยงกับชีวิตของผู้คน Q7. หากมีสิ่งใดที่คุณชอบเกี่ยวกับการทำงานผ่าน JOBPLOY โปรดบอกเราเจ้าหน้าที่ JOBPLOY ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานอย่างละเอียดและเป็นกันเองตลอดระยะเวลาการทำงาน พวกเขาดูแลส่วนที่จำเป็นอย่างละเอียด ทำให้ผมสามารถเข้าร่วมงานได้อย่างสบายใจยิ่งขึ้นQ8. มีอะไรที่คุณอยากจะบอกชาวต่างชาติที่สนใจงานอีเวนต์ระยะสั้นหรืองานล่ามในเกาหลีหรือไม่? หากคุณมีความสามารถทางภาษาเกาหลีและสนใจงานล่ามหรือแปล ผมหวังว่าคุณจะลองท้าทายด้วยใจที่เปิดรับโอกาสใหม่ๆผมคิดว่าการตรวจสอบโอกาสการทำงานและข้อมูลที่เกี่ยวข้องผ่าน JOBPLOY ก็เป็นวิธีที่ดีเช่นกัน Q9. คุณตั้งใจที่จะเข้าร่วมงานที่คล้ายกันในอนาคตหรือไม่? ใช่ครับ หากมีโอกาส ผมอยากจะเข้าร่วมงานที่คล้ายกันอีกครั้งในอนาคตผมคิดว่าการได้พบปะและสื่อสารกับผู้คนจากหลากหลายประเทศ และการได้เยี่ยมชมสถานที่ที่มีความหมายและถ่ายทอดประวัติศาสตร์และเรื่องราวที่สำคัญนั้นมีความหมายอย่างยิ่ง Q10. สุดท้ายนี้ ขอฝากข้อความถึง JOBPLOY ที่ได้แนะนำให้เข้าร่วมงานนี้. ขอขอบคุณ JOBPLOY ที่ได้มอบโอกาสที่ดีให้ผมได้สัมผัสประสบการณ์งานล่ามในงานที่มีความหมายนี้ต้องขอบคุณพวกเขา ผมจึงได้สั่งสมประสบการณ์ที่ดีจากการทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่มืออาชีพ และได้มีช่วงเวลาอันมีค่าในการสื่อสารกับผู้เข้าร่วมจากหลากหลายประเทศผมหวังว่า JOBPLOY จะยังคงเป็นแพลตฟอร์มที่ดีต่อไป เพื่อให้ชาวต่างชาติได้พบกับโอกาสที่หลากหลายในการใช้ความสามารถและประสบการณ์ของตนในเกาหลีขอบคุณครับ🤝 JOBPLOY พันธมิตรที่แข็งแกร่งของผู้หางานชาวต่างชาติJOBPLOY ร่วมกับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีเพื่อช่วยให้พวกเขาค้นพบโอกาสใหม่ๆ โดยใช้ประสบการณ์และความสามารถของตน หากคุณเป็นผู้หางานชาวต่างชาติที่มีความสามารถทางภาษา ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญโปรดค้นพบโอกาสการทำงานที่หลากหลายผ่าน JOBPLOY นอกจากนี้ นอกเหนือจากการเป็นแพลตฟอร์มจัดหางานที่แนะนำตำแหน่งงานแล้ว เรายังให้บริการที่หลากหลายเพื่อช่วยให้ชาวต่างชาติที่เริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลีสามารถตั้งถิ่นฐานได้อย่างมั่นคงเราให้ความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์ในชีวิตประจำวันในเกาหลี ตั้งแต่การให้ข้อมูลการจ้างงาน การเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสัมภาษณ์ การให้ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่า ไปจนถึงบริการสื่อสารที่ปรับให้เหมาะกับชาวต่างชาติ และในอนาคต JOBPLOY จะยังคงร่วมกับผู้หางานชาวต่างชาติเพื่อช่วยให้พวกเขาค้นพบงานที่ดีขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลีได้อย่างรวดเร็ว เชื่อมโยงผู้คนและโอกาส ข้ามกำแพงภาษาบุคลากรชาวต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีมีบทบาทสำคัญในการเชื่อมโยงบริษัทและงานอีเวนต์ โดยอาศัยความสามารถทางภาษาที่หลากหลายและความเข้าใจทางวัฒนธรรม JOBPLOY เป็นแพลตฟอร์มจัดหางานเฉพาะทางที่เชื่อมโยงบุคลากรชาวต่างชาติกับบริษัท และสนับสนุนบุคลากรที่จำเป็นในสาขาต่างๆ เช่น ล่าม แปล และการจัดการงานอีเวนต์ หากคุณต้องการบุคลากรชาวต่างชาติที่มีความสามารถทางภาษาที่หลากหลาย รวมถึงภาษาไทย โปรดติดต่อ JOBPLOY ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

เมื่อทำงานหรือต่ออายุวีซ่าในเกาหลี คุณต้องมีเอกสารราชการหลายอย่าง เช่น ใบรับรองการเสียภาษี, ใบรับรองรายได้, และใบรับรองการได้มาซึ่งคุณสมบัติประกันสุขภาพอย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติมักประสบปัญหาในการออกใบรับรองร่วมหรือการลงทะเบียนใบรับรองบน PC เนื่องจากต้องค้นหาไฟล์ใบรับรอง ป้อนรหัสผ่านที่ซับซ้อน และเข้าถึงหน่วยงานต่างๆ สำหรับเอกสารที่จำเป็นแต่ละฉบับในกรณีเช่นนี้ หากคุณออกใบรับรอง Toss ล่วงหน้า คุณสามารถยืนยันตัวตนได้อย่างง่ายดายด้วยสมาร์ทโฟนที่หน่วยงานต่างๆ เช่น HomeTax และ National Health Insurance Serviceชาวต่างชาติสามารถใช้ใบรับรอง Toss ได้หรือไม่?ใช่ ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีสามารถออกและใช้ใบรับรอง Toss ได้ตามประกาศอย่างเป็นทางการของ Toss ชาวต่างชาติสามารถออกใบรับรอง Toss ได้หากพวกเขามีโทรศัพท์มือถือในชื่อของตนเองหรือบัญชีธนาคารในประเทศในชื่อของตนเอง ในระหว่างกระบวนการรับรองความถูกต้อง อาจจำเป็นต้องยืนยันบัตรประจำตัว เช่น บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว, บัตรถิ่นที่อยู่ถาวร หรือใบรับรองการรายงานที่อยู่อาศัยในประเทศสำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเลที่มีสัญชาติอื่นใบรับรอง Toss ไม่จำเป็นต้องบันทึกไฟล์ใบรับรองบน PC หรือ USB เหมือนใบรับรองร่วม เป็นวิธีการรับรองความถูกต้องส่วนตัวแบบง่ายที่สามารถยืนยันตัวตนได้โดยใช้รหัสผ่าน Toss หรือการรับรองความถูกต้องทางชีวภาพบนสมาร์ทโฟนตามเอกสารแนะนำบริการรับรองความถูกต้องทางอิเล็กทรอนิกส์ของ Toss ณ เดือนธันวาคม 2025 ผู้ใช้ Toss Authentication มีมากกว่า 18 ล้านคน และสามารถใช้ได้ในหน่วยงานประมาณ 395 แห่ง รวมถึงหน่วยงานภาครัฐและสถาบันการเงิน Toss ยังมีใบอนุญาตเป็นหน่วยงานยืนยันตัวตนและผู้ให้บริการรับรองลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อีกด้วยวิธีสมัครแอป Toss และออกใบรับรองขั้นตอนที่ 1. ขั้นแรก ค้นหาและดาวน์โหลดแอป TOSS จากสโตร์ จากนั้นป้อนชื่อ, ข้อมูลติดต่อ, และข้อมูลบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวตามลำดับ  → ดาวน์โหลดแอป Tossขั้นตอนที่ 2. เมื่อการสมัครเสร็จสมบูรณ์ ให้กด 'สร้างบัญชี' บนหน้าแรกเพื่อสร้างบัญชี Toss Bank การเปิดบัญชีล่วงหน้าจะเป็นประโยชน์สำหรับการออกใบรับรองขั้นตอนที่ 3. ค้นหาใบรับรอง Toss ในช่องค้นหา แล้วกด 'ออกใบรับรอง' ดำเนินการยืนยันตัวตนด้วยโทรศัพท์มือถือ, การยืนยันบัญชี, และการยืนยันบัตรประจำตัวตามคำแนะนำบนหน้าจอ หากคุณได้เปิดบัญชีไว้แล้ว คุณสามารถยืนยันด้วยบัญชี Toss ได้ง่ายมากที่จะทำตามใช่ไหม? หลังจากนั้น การออกใบรับรองจะเสร็จสมบูรณ์เมื่อคุณลงทะเบียนรหัสผ่าน Toss หรือการรับรองความถูกต้องทางชีวภาพขั้นตอนการรับรองความถูกต้องบางอย่างอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานะการสมัครของผู้ใช้ หากคุณออกใบรับรอง Toss เพียงครั้งเดียว คุณจะสามารถรับรองความถูกต้องด้วยแอป Toss ได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนใบรับรองร่วมใหม่สำหรับแต่ละหน่วยงาน ซึ่งสะดวกมากวิธีเข้าสู่ระบบหน่วยงานต่างๆ เช่น HomeTax ด้วยใบรับรอง Tossที่ HomeTax คุณสามารถออกเอกสารต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน, การต่ออายุวีซ่า, และงานธุรการ นอกเหนือจากการยื่นภาษีโดยทั่วไป คุณสามารถตรวจสอบหรือออกเอกสารต่อไปนี้ได้:ใบรับรองการเสียภาษีใบรับรองรายได้ใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนธุรกิจประวัติการยื่นและชำระภาษีต่างๆลำดับการรับรองความถูกต้องแบบง่ายของ HomeTax Tossเข้าสู่ระบบ HomeTax ของกรมสรรพากรเลือก เข้าสู่ระบบ ที่ด้านบนเลือก การรับรองความถูกต้องแบบง่าย ในวิธีการรับรองความถูกต้องเลือก Toss จากรายการใบรับรองส่วนตัวป้อนชื่อ, วันเดือนปีเกิด, และหมายเลขโทรศัพท์มือถือตรวจสอบคำขอรับรองความถูกต้องของ Toss ที่มาถึงสมาร์ทโฟนของคุณอนุมัติด้วยรหัสผ่าน Toss หรือการรับรองความถูกต้องทางชีวภาพเมื่อกลับไปที่ HomeTax การเข้าสู่ระบบจะเสร็จสมบูรณ์ไม่ใช่แค่ HomeTax ที่เป็นตัวอย่างเท่านั้น แต่หน่วยงานของรัฐส่วนใหญ่ก็ให้บริการการรับรองความถูกต้องผ่านใบรับรองส่วนตัวเช่นกัน การออกเอกสารต่ออายุวีซ่าภายในแอป Toss การรับรองความถูกต้องเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอใช่ไหม? แอป Toss ได้ทำให้สามารถออกเอกสารที่จำเป็นสำหรับการต่ออายุวีซ่าของชาวต่างชาติได้ภายในแอปเองคุณสามารถออกใบรับรองยอดคงเหลือ, ใบรับรองประวัติการทำธุรกรรม, ใบรับรองข้อเท็จจริงการลงทะเบียนคนต่างด้าว, ใบรับรองการได้มาซึ่งคุณสมบัติประกันสุขภาพ, และใบรับรองการเสียภาษีได้อย่างง่ายดายภายในแอป Toss โดยไม่ต้องไปที่หน่วยงาน ดังนั้นผู้ที่ต้องการสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ได้การออกใบรับรองยอดคงเหลือToss → เมนู [ทั้งหมด] → ค้นหา 'ใบรับรองยอดคงเหลือ' → เลือกวิธีการออก · ภาษา · บัญชี → ออกการออกใบรับรองประวัติการทำธุรกรรมToss → เมนู [ทั้งหมด] → ค้นหา 'ใบรับรองประวัติการทำธุรกรรม' → เลือกวิธีการออก · ภาษา · บัญชี → ออกการออกใบรับรองข้อเท็จจริงการลงทะเบียนคนต่างด้าวToss → เมนู [ทั้งหมด] → ค้นหา 'ใบรับรองข้อเท็จจริงการลงทะเบียนคนต่างด้าว' → ยืนยันตัวตนด้วยใบรับรอง Toss → ออกการออกใบรับรองการได้มาซึ่งคุณสมบัติประกันสุขภาพToss → เมนู [ทั้งหมด] → ค้นหา 'ใบรับรองการได้มาซึ่งคุณสมบัติประกันสุขภาพ' → ยืนยันตัวตนด้วยใบรับรอง Toss → ออกการออกใบรับรองการเสียภาษีToss → เมนู [ทั้งหมด] → ค้นหา 'ใบรับรองการเสียภาษี' → ยืนยันตัวตนด้วยใบรับรอง Toss → ออกโปรดตรวจสอบหากการรับรองความถูกต้องไม่สำเร็จหากการออกใบรับรอง Toss หรือการรับรองความถูกต้องแบบง่ายไม่สำเร็จ โปรดตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้:โทรศัพท์มือถือของคุณเปิดใช้งานในชื่อของคุณหรือไม่คุณลงทะเบียนกับบริษัทโทรคมนาคมอย่างถูกต้องด้วยหมายเลขลงทะเบียนคนต่างด้าวหรือไม่ชื่อภาษาอังกฤษบนบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวตรงกับชื่อที่ลงทะเบียนกับบริษัทโทรคมนาคมและธนาคารหรือไม่ลำดับชื่อภาษาอังกฤษ, การเว้นวรรค, และตัวพิมพ์เล็กตัวพิมพ์ใหญ่แตกต่างกันหรือไม่บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวของคุณยังไม่หมดอายุใช่หรือไม่แอป Toss เป็นเวอร์ชันล่าสุดหรือไม่หากข้อมูลแตกต่างกัน ควรแก้ไขข้อมูลคนต่างด้าวที่ลงทะเบียนกับบริษัทโทรคมนาคมหรือธนาคารก่อนแล้วจึงลองอีกครั้งคำถามที่พบบ่อยQ1. ชาวต่างชาติสามารถออกใบรับรอง Toss ได้หรือไม่?ใช่ ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศที่ตรงตามเงื่อนไขการออกใบรับรอง เช่น มีโทรศัพท์มือถือในชื่อของตนเองหรือบัญชีธนาคารในประเทศในชื่อของตนเอง สามารถออกใบรับรอง Toss ได้Q2. จำเป็นต้องมีบัญชี Toss Bank หรือไม่?ไม่จำเป็นต้องมีบัญชี Toss Bank อย่างไรก็ตาม คุณต้องมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการยืนยันตัวตน เช่น โทรศัพท์มือถือในประเทศในชื่อของคุณหรือบัญชีการเงินQ3. ฉันสามารถใช้ HomeTax ได้โดยไม่มีใบรับรองร่วมหรือไม่?ใช่ คุณสามารถเข้าสู่ระบบ HomeTax ได้โดยไม่มีใบรับรองร่วมโดยเลือกการรับรองความถูกต้องแบบง่ายบนหน้าจอเข้าสู่ระบบ HomeTax และยืนยันตัวตนด้วยใบรับรอง TossQ4. ฉันสามารถออกใบรับรองการได้มาซึ่งคุณสมบัติประกันสุขภาพจาก Toss ได้หรือไม่?ใช่ คุณสามารถออกใบรับรองได้โดยค้นหา 'ใบรับรองการได้มาซึ่งคุณสมบัติประกันสุขภาพ' ในแอป Toss และดำเนินการยืนยันตัวตนด้วยใบรับรอง TossQ5. ฉันสามารถออกเอกสารอะไรได้บ้างด้วยใบรับรอง Toss?คุณสามารถออกเอกสารต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานและงานวีซ่า เช่น ใบรับรองการได้มาซึ่งคุณสมบัติประกันสุขภาพ, ใบรับรองการเสียภาษี, ใบรับรองรายได้, และใบรับรองข้อเท็จจริงการลงทะเบียนคนต่างด้าวเริ่มต้นด้วยใบรับรอง Toss แม้ไม่มีใบรับรองร่วมการออกเอกสารราชการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับชาวต่างชาติในการหางาน, ต่ออายุวีซ่า, เปลี่ยนงาน, และใช้ชีวิตทางการเงิน อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องไปที่หน่วยงานเพื่อออกเอกสารเพียงฉบับเดียว หรือเตรียมใบรับรองร่วมที่ซับซ้อนหากคุณสมัคร Toss และออกใบรับรอง Toss ล่วงหน้า คุณสามารถยืนยันตัวตนได้อย่างง่ายดายด้วยสมาร์ทโฟนที่หน่วยงานภาครัฐหลายแห่ง รวมถึง HomeTax และ National Health Insurance Serviceอย่ารอจนกว่าคุณจะต้องการเอกสารแล้วจึงรีบเตรียมใบรับรอง สมัคร Toss ตอนนี้และเตรียมวิธีการรับรองความถูกต้องแบบง่ายที่จำเป็นสำหรับการใช้ชีวิตในเกาหลีล่วงหน้า[สมัคร Toss และออกใบรับรอง]เริ่มต้นการรับรองความถูกต้องที่ซับซ้อนในเกาหลีให้ง่ายขึ้นอีกนิดเมื่อทำงานและใช้ชีวิตในเกาหลี คุณจะพบว่าจำเป็นต้องมีการยืนยันตัวตนและเอกสารราชการในหลายๆ สถานการณ์ ไม่เพียงแต่เมื่อเตรียมเอกสารสำหรับการเข้าทำงานในบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเมื่อดำเนินการขั้นตอนสำคัญ เช่น การต่ออายุวีซ่า, การเปลี่ยนสถานะการพำนัก, การยืนยันรายได้, และการตรวจสอบประวัติการสมัครประกันสุขภาพ คุณต้องยื่นใบรับรองต่างๆ ในตอนแรก เว็บไซต์ของหน่วยงานต่างๆ เช่น HomeTax หรือ National Health Insurance Service อาจดูไม่คุ้นเคย และการติดตั้งใบรับรองร่วมหรือโปรแกรมรักษาความปลอดภัยที่ซับซ้อนอาจทำให้การออกเอกสารดูยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่คุ้นเคยกับภาษาเกาหลี อาจใช้เวลานานขึ้นในการค้นหาเมนูที่จำเป็นและดำเนินการตามขั้นตอนการรับรองความถูกต้องให้เสร็จสมบูรณ์การออกใบรับรองส่วนตัวล่วงหน้า เช่น Toss หรือ Kakao สามารถช่วยลดความไม่สะดวกเหล่านี้ได้ คุณไม่จำเป็นต้องเก็บไฟล์ใบรับรองแยกต่างหากบน PC หรือ USB และเมื่อจำเป็น คุณสามารถตรวจสอบคำขอรับรองความถูกต้องบนสมาร์ทโฟนและยืนยันตัวตนได้อย่างง่ายดายด้วยรหัสผ่านหรือการรับรองความถูกต้องทางชีวภาพ งานธุรการที่จำเป็นบ่อยครั้ง เช่น การเข้าสู่ระบบ HomeTax หรือการออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับประกันสุขภาพ ก็สามารถดำเนินการได้อย่างสะดวกยิ่งขึ้นJOBPLOY ต้องการร่วมเดินทางกับชาวต่างชาติไม่เพียงแต่ในกระบวนการหางานในเกาหลีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกระบวนการตั้งถิ่นฐานและใช้ชีวิตอย่างมั่นคงหลังการจ้างงานด้วย เราจะยังคงให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการใช้ชีวิตในเกาหลีอย่างง่ายดายและแม่นยำ เช่น วีซ่าและเอกสารราชการ, ชีวิตทางการเงิน, สัญญาจ้างงาน, ประกันภัยและภาษี อย่าพลาดโอกาสที่จำเป็นเนื่องจากขั้นตอนที่ซับซ้อน เตรียมตัวทีละขั้นตอนกับ JOBPLOY 

ขอขอบคุณทุกท่านที่ใช้บริการ JOBPLOY อย่างจริงใจด้วยความสนใจและการสนับสนุนจากผู้ใช้ชาวต่างชาติ JOBPLOY เติบโตอย่างรวดเร็วจนมีผู้ใช้งานรายเดือน (MAU) ถึง 400,000 คน นี่เป็นเพราะมีผู้คนจำนวนมากที่ค้นหาและใช้ JOBPLOY ในเวลาอันสั้นอย่างไรก็ตาม เมื่อจำนวนผู้ใช้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว การรักษาระดับความเร็วและคุณภาพการบริการในปัจจุบันด้วยสภาพแวดล้อมเซิร์ฟเวอร์ที่มีอยู่เดิมจึงเป็นเรื่องยากขึ้นเรื่อยๆดังนั้น JOBPLOY จึงวางแผนที่จะอัปเกรดสเปกเซิร์ฟเวอร์อย่างมากและขยายเซิร์ฟเวอร์ไปยังสภาพแวดล้อมที่กว้างขวางยิ่งขึ้น เพื่อให้บริการที่รวดเร็วและเสถียรยิ่งขึ้น นอกจากนี้ เรายังตั้งใจที่จะตรวจสอบฟังก์ชันการทำงานหลักที่เคยประสบปัญหาความเร็วลดลงหรือคอขวด เพื่อยกระดับคุณภาพการบริการให้สูงขึ้นอีกขั้น กำหนดการตรวจสอบวันเวลา: วันจันทร์ที่ 3 สิงหาคม 2026 เวลา 18:00-19:00 น.ระยะเวลาที่คาดไว้: ประมาณ 1 ชั่วโมงเวลาอ้างอิง: เวลาเกาหลี (KST)รายละเอียดงาน: การอัปเกรดและขยายเซิร์ฟเวอร์, การตรวจสอบฟังก์ชันการทำงานหลักของบริการในระหว่างการดำเนินการ บริการ JOBPLOY จะหยุดชั่วคราว เราขออภัยในความไม่สะดวกที่เกิดขึ้น และขอความเข้าใจอย่างกว้างขวาง เนื่องจากนี่เป็นกระบวนการเพื่อให้เราสามารถให้บริการที่เสถียรยิ่งขึ้นเราจะเตรียมการเพื่อให้ผู้ใช้จำนวนมากขึ้นสามารถใช้ JOBPLOY ได้อย่างรวดเร็วและสะดวกสบายยิ่งขึ้นผ่านการดำเนินการครั้งนี้เพื่อตอบแทนการสนับสนุนที่ท่านมอบให้ JOBPLOY จะยังคงก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องโดยไม่หยุดยั้ง เพื่อให้บริการที่ดียิ่งขึ้นขอบคุณค่ะ

สวัสดีครับ/ค่ะ แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ JOBPLOY ครับ/ค่ะวันนี้เราจะมาแนะนำคู่มือการอนุญาตทำงานพิเศษสำหรับนักเรียนวีซ่า D2 และ D4 ตามฉบับแก้ไขล่าสุดอีกครั้งครับ/ค่ะการมีวีซ่านักเรียน (D-2) หรือวีซ่าฝึกงานทั่วไป (D-4) ในเกาหลีไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถทำงานพิเศษได้ทันที กิจกรรมที่สร้างรายได้หรือการจ้างงานของนักเรียนต่างชาติโดยหลักการแล้วมีข้อจำกัด และก่อนที่จะเริ่มทำงาน คุณต้องได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียน และได้รับการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวบทความนี้รวบรวมข้อมูลตามประกาศคู่มือแนะนำแบบบูรณาการสำหรับสถานะการพำนักแต่ละประเภทล่าสุดที่โพสต์บน Hi-Korea เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2026 และข้อมูลกฎหมายชีวิตของรัฐบาลที่สะท้อนคู่มือของกระทรวงยุติธรรม ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2026หลักการที่สำคัญที่สุดการทำงานพิเศษสามารถเริ่มต้นได้หลังจากได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วเท่านั้น ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 'ยื่นคำขอ' หากทำงานก่อนในระหว่างการพิจารณา อาจถูกดำเนินการในฐานะการจ้างงานที่ไม่ได้รับอนุญาต1. นักเรียนต่างชาติประเภทใดที่สามารถขออนุญาตทำงานพิเศษได้?สถานะการพำนัก D-2 และ D-4 ทุกประเภทไม่ได้มีสิทธิ์ทำงานพาร์ทไทม์เหมือนกันทั้งหมดสถานะการพำนักช่วงเวลาที่สามารถยื่นคำขอได้เงื่อนไขหลักD-2-1 อนุปริญญาสามารถยื่นคำขอได้ทันทีกำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนD-2-2 ปริญญาตรีสามารถยื่นคำขอได้ทันทีกำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนD-2-3 ปริญญาโทสามารถยื่นคำขอได้ทันทีกำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนD-2-4 ปริญญาเอกสามารถยื่นคำขอได้ทันทีกำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนD-2-6 นักเรียนแลกเปลี่ยนสามารถยื่นคำขอได้ทันทีการยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคลD-2-7 การเชื่อมโยงการทำงานและการเรียนสามารถยื่นคำขอได้ทันทีการยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคลD-2-8 นักเรียนเยี่ยมเยียน6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะการยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคลD-4-1 การฝึกอบรมภาษาเกาหลี6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะลงทะเบียนปกติ, การเข้าเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนD-4-7 การฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะลงทะเบียนปกติ, การเข้าเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนคำว่า 'สามารถทำได้ทันที' ในที่นี้ไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้ทันทีหลังจากเดินทางเข้าประเทศ แต่หมายถึงไม่มีระยะเวลารอ 6 เดือน และสามารถทำงานได้หลังจากลงทะเบียนคนต่างด้าวเสร็จสิ้น ได้รับการยืนยันจากโรงเรียน และได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วเท่านั้นนักเรียน D-2 โดยทั่วไปต้องมีเกรดเฉลี่ย C หรือ 2.0 ขึ้นไปในภาคเรียนก่อนหน้า ณ วันที่ยื่นคำขอ หากเป็นภาคเรียนแรกและยังไม่มีใบรับรองผลการเรียน อาจได้รับการยกเว้นการยื่นเอกสารผลการเรียน แต่ต้องได้รับการยืนยันจากโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง นักศึกษาฝึกงาน D-4-1 และ D-4-7 โดยทั่วไปจะได้รับการพิจารณาจากอัตราการเข้าเรียนเฉลี่ย 90% ขึ้นไปตลอดภาคเรียนที่ผ่านมาหลักสูตรวิจัย D-2-5 ไม่ได้รวมอยู่ในรายการผู้มีสิทธิ์ได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติทั่วไป ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบการอนุญาตกิจกรรมนอกสถานะการพำนักแยกต่างหากตามลักษณะของกิจกรรมวิจัย นอกจากนี้ นักเรียนที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีแล้วแต่ไม่สามารถสำเร็จการศึกษาได้เนื่องจากขาดหน่วยกิตหรือเหตุผลอื่น ๆ และกำลังพำนักอยู่เป็นกรณีพิเศษ จะถูกยกเว้นจากการได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์โดยหลักการแล้ว2. ชั่วโมงทำงานพิเศษที่อนุญาตสำหรับแต่ละหลักสูตรในปี 2026ชั่วโมงทำงานพาร์ทไทม์ที่อนุญาตจะแตกต่างกันไปตามหลักสูตร, ชั้นปี, ความสามารถทางภาษาเกาหลี, สถานะของมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง และเงื่อนไขพิเศษส่วนบุคคลหลักสูตรเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลีไม่เป็นไปตามเกณฑ์เป็นไปตามเกณฑ์เมื่อได้รับการยอมรับเงื่อนไขพิเศษD-4 นักศึกษาฝึกงานทั่วไปTOPIK ระดับ 2 / KIIP ขั้นที่ 210 ชั่วโมงต่อสัปดาห์20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์D-2 อนุปริญญาTOPIK ระดับ 3 / KIIP ขั้นที่ 3 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)D-2 ปริญญาตรี ปี 1-2TOPIK ระดับ 3 / KIIP ขั้นที่ 310 ชั่วโมงต่อสัปดาห์25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)D-2 ปริญญาตรี ปี 3-4TOPIK ระดับ 4 / KIIP ขั้นที่ 4 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)D-2 ปริญญาโท·เอกTOPIK ระดับ 4 / KIIP ขั้นที่ 415 ชั่วโมงต่อสัปดาห์30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)นักเรียนต่างชาติหลักสูตรปริญญา D-2 ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลี จะไม่มีการจำกัดชั่วโมงเพิ่มเติมจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และช่วงปิดภาคเรียน ในทางกลับกัน นักศึกษาฝึกงาน D-4 จะไม่มีข้อกำหนดไม่จำกัดในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์หรือปิดภาคเรียน และต้องทำงานภายในขอบเขต 10, 20, 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ได้รับอนุญาตความหมายที่แท้จริงของ 'ไม่มีการจำกัดเวลาในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และปิดภาคเรียน'การไม่มีการจำกัดเวลาในที่นี้หมายถึงการที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองไม่ได้กำหนดขีดจำกัดเวลาเพิ่มเติมในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และปิดภาคเรียน ภายในสถานประกอบการที่ได้รับอนุญาต งานที่ได้รับอนุญาต และระยะเวลาการทำงานที่ได้รับอนุญาต ไม่ได้หมายความว่ากิจกรรมต่อไปนี้จะได้รับอนุญาตด้วยการทำงานในสถานประกอบการอื่นที่ไม่ได้รับอนุญาตการทำงานที่แตกต่างจากหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตการทำงานในอุตสาหกรรมที่ถูกห้าม เช่น อุตสาหกรรมการก่อสร้างหรือการจัดส่งการละเมิดกฎหมายแรงงาน เช่น เวลาพักผ่อนหรือการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานเวลาพิเศษไม่ได้ถูกนำมาใช้โดยอัตโนมัติเวลาพิเศษที่เพิ่มขึ้น 5 ชั่วโมงจากเกณฑ์ปกติสามารถนำมาใช้ได้หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขพิเศษ เช่น การศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง, เกรดเฉลี่ย A ขึ้นไปในภาคเรียนก่อนหน้า, TOPIK ระดับ 5 หรือสำเร็จโปรแกรมการรวมกลุ่มทางสังคมขั้นที่ 5 และผ่านการประเมินผลรวม สถานะของมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองอาจเปลี่ยนแปลงได้ทุกปี และต้องตรวจสอบผลการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อยืนยันชั่วโมงที่อนุญาตสุดท้ายนักเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษสามารถใช้คะแนนภาษาอังกฤษแทนได้นักเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษสามารถใช้คะแนนภาษาอังกฤษต่อไปนี้แทนการพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเกาหลีได้ หากได้รับการยอมรับจากโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องTOEFL PBT 530 คะแนน, CBT 197 คะแนน หรือ iBT 71 คะแนนขึ้นไปIELTS 5.5 ขึ้นไปCEFR B2 ขึ้นไปTEPS 601 คะแนน หรือ New TEPS 327 คะแนนขึ้นไปนักเรียนที่มาจากประเทศที่ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่หรือภาษาราชการอาจได้รับการยกเว้นการยื่นใบรับรองคะแนนแยกต่างหากนักเรียนเตรียมวิทยานิพนธ์ปริญญาโท·เอก มีเกณฑ์พิเศษนักเรียนเตรียมวิทยานิพนธ์ที่สำเร็จหลักสูตรปริญญาโท·เอก อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์เป็นกรณีพิเศษ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้จะอนุญาตให้ทำงานได้สูงสุด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น และจะไม่มีการใช้ข้อกำหนดไม่จำกัดเวลาในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และปิดภาคเรียน หากการสำเร็จการศึกษาล่าช้าเนื่องจากการเรียนที่ไม่ขยัน เช่น ขาดหน่วยกิตหรือการเข้าเรียน อาจถูกยกเว้นจากการได้รับอนุญาต3. สามารถทำงานพิเศษประเภทใดได้บ้าง?การทำงานพาร์ทไทม์จะได้รับอนุญาตโดยเน้นงานที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชา หรือสามารถทำควบคู่ไปกับการเรียนได้ และเป็นงานที่นักเรียนสามารถทำได้โดยทั่วไปตามสามัญสำนึกทางสังคมงานที่โดยทั่วไปได้รับอนุญาตผู้ช่วยร้านอาหารทั่วไป·คาเฟ่ผู้ช่วยขายสินค้าและจัดเรียงสินค้าในร้านค้าผู้ช่วยสำนักงาน·กิจกรรม·แนะนำการท่องเที่ยวผู้ช่วยล่าม·แปลผู้ช่วยขายสินค้าในร้านค้าปลอดภาษีงานผู้ช่วยที่เชื่อมโยงกับสาขาวิชาหรือการเรียนกิจกรรมฝึกงานในช่วงปิดภาคเรียนที่ตรงตามเงื่อนไขแม้จะเป็นร้านอาหารหรือร้านค้าเดียวกัน ผลการพิจารณาอาจแตกต่างกันไปตามลักษณะงานจริง, ประเภทธุรกิจที่ลงทะเบียน, ชั่วโมงการทำงาน, ที่ตั้งของสถานประกอบการ เป็นต้นงานที่โดยหลักการแล้วมีข้อจำกัดกิจกรรมต่อไปนี้ยากที่จะได้รับอนุญาตหรือถูกห้ามในฐานะงานพิเศษสำหรับนักเรียนต่างชาติทั่วไปอุตสาหกรรมการก่อสร้างอุตสาหกรรมการผลิต — อย่างไรก็ตาม หากมีความสามารถทางภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ 4 ขึ้นไป อาจได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษอุตสาหกรรมการจ้างงานลูกเรือกิจกรรมเฉพาะทาง E-2 เช่น การสอนพิเศษส่วนตัว, การสอนสนทนาภาษาต่างประเทศพนักงานส่งพัสดุ, พนักงานจัดส่งอาหารพนักงานขับรถแทนตัวแทนประกันภัยครูสอนหนังสือเรียนพนักงานขายตรงการทำงานในรูปแบบการจัดส่ง, การจ้างเหมา, การจัดหางานการทำงานในระยะทางไกลเกินไปจากโรงเรียนหรือที่พักสถานประกอบการที่ถูกจำกัดการออกวีซ่าเนื่องจากการจ้างงานผิดกฎหมาย เป็นต้นอุตสาหกรรมที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือความสงบเรียบร้อยของสังคมอุตสาหกรรมการผลิตไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้โดยอัตโนมัติเพียงแค่มีคุณสมบัติเทียบเท่า TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป ต้องได้รับการอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสำหรับสถานประกอบการจริงและหน้าที่ที่รับผิดชอบการสอนสนทนาในสถานศึกษาภาษาต่างประเทศสำหรับผู้เยาว์ เช่น English Kids Cafe หรือ English Camp โดยหลักการแล้วมีข้อจำกัด แต่หน้าที่ผู้ช่วยความปลอดภัยหรือผู้ช่วยเล่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอนสนทนาอาจได้รับอนุญาตเป็นกรณีพิเศษ4. ขั้นตอนการขออนุญาตทำงานพาร์ทไทม์การขออนุญาตทำงานพิเศษจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้เพื่อความปลอดภัย① การเจรจาเงื่อนไขการทำงานกับสถานประกอบการที่จะทำงานกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง, สถานที่ทำงาน, หน้าที่รับผิดชอบ, ระยะเวลาสัญญา, วันและเวลาทำงานก่อน ควรระบุวันที่เริ่มต้นทำงานเป็นวันที่ในอนาคต โดยคำนึงถึงระยะเวลาการพิจารณาของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง② การจัดทำสัญญาจ้างงานมาตรฐานสัญญาจ้างงานควรมีเนื้อหาอย่างน้อยดังต่อไปนี้ชื่อสถานประกอบการและสถานที่ทำงานหน้าที่รับผิดชอบระยะเวลาสัญญาอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงวันทำงานชั่วโมงทำงานรายวัน·รายสัปดาห์③ การยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียนยื่นเอกสารที่เตรียมไว้ให้กับแผนกที่รับผิดชอบนักเรียนต่างชาติ เช่น สำนักงานกิจการระหว่างประเทศ หรือศูนย์แลกเปลี่ยนระหว่างประเทศของโรงเรียน และรับการยืนยันหรือลายเซ็นจากเจ้าหน้าที่ในใบยืนยันการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติ④ การยื่นคำขอที่ Hi-Korea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหลังจากได้รับการยืนยันจากโรงเรียนแล้ว ให้ยื่นคำขอด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้ยื่นคำขอผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ของ Hi-Koreaยื่นคำขอด้วยตนเองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องหลังจากจองคิวล่วงหน้า⑤ เริ่มทำงานหลังจากได้รับอนุญาตแล้วไม่สามารถทำงานได้เพียงแค่หน้าจอการยื่นคำขออิเล็กทรอนิกส์เสร็จสมบูรณ์หรือใบเสร็จรับเงิน ต้องตรวจสอบผลการอนุญาตและสถานประกอบการ, งาน, ระยะเวลา, ชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตก่อนจึงจะเริ่มทำงานได้5. เอกสารที่จำเป็นพื้นฐานอาจมีเอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นขึ้นอยู่กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและโรงเรียนที่เกี่ยวข้อง แต่โดยทั่วไปจะเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ประเภทเอกสารที่ต้องเตรียมเอกสารส่วนตัวหนังสือเดินทาง, บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวเอกสารคำขอใบคำขอรวม, ใบยืนยันการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติเอกสารโรงเรียนใบรับรองการเป็นนักเรียน, ใบรับรองผลการเรียน หรือใบรับรองการเข้าเรียนเอกสารภาษาTOPIK, โปรแกรมการรวมกลุ่มทางสังคม, Sejong Hakdang หรือหลักฐานหลักสูตรภาษาอังกฤษเอกสารการทำงานสัญญาจ้างงานมาตรฐานเอกสารสถานประกอบการสำเนาใบทะเบียนพาณิชย์เมื่อจำเป็นสำเนาบัตรประจำตัวนายจ้าง, ใบยืนยันการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานพาร์ทไทม์, เอกสารชี้แจงเพิ่มเติมหากใบทะเบียนพาณิชย์ระบุอุตสาหกรรมการผลิตหรือการก่อสร้างร่วมด้วย อาจต้องมีใบยืนยันหรือเอกสารชี้แจงเพิ่มเติมว่างานที่ทำจริงไม่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่ถูกห้ามค่าธรรมเนียมทั่วไปสำหรับการอนุญาตกิจกรรมนอกสถานะการพำนักคือ 120,000 วอน แต่การอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติ D-2·D-4 จะลดลงเหลือ 20,000 วอนตามกฎหมาย วิธีการชำระเงินจริงสามารถทำตามหน้าจอการชำระเงินอิเล็กทรอนิกส์หรือคำแนะนำจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง6. หากสถานประกอบการหรืองานเปลี่ยนไป ต้องขออนุญาตใหม่การอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ไม่ใช่การอนุญาตจ้างงานที่ออกให้แก่นักเรียนเป็นการทั่วไป มีผลบังคับใช้เฉพาะกับสถานประกอบการ, สถานที่ทำงาน, หน้าที่รับผิดชอบ, ระยะเวลา และชั่วโมงที่ระบุในใบอนุญาตเท่านั้นหากมีการเปลี่ยนนายจ้าง, ย้ายไปสาขาอื่น, เพิ่มสถานประกอบการใหม่, หรือรับผิดชอบงานที่แตกต่างจากเดิม ต้องตรวจสอบกับโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองว่าจำเป็นต้องมีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง·เพิ่มเติมก่อนเริ่มงานใหม่หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่นายจ้างแตกต่างกัน จะต้องได้รับการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ใหม่ล่วงหน้าแม้จะทำงานมากกว่าหนึ่งแห่ง ชั่วโมงที่อนุญาตจะไม่ได้คำนวณแยกกันสำหรับแต่ละสถานประกอบการ แต่จะรวมชั่วโมงการทำงานทั้งหมดจากทุกสถานประกอบการเพื่อพิจารณา จำนวนสถานประกอบการและชั่วโมงที่สามารถทำงานได้สุดท้ายต้องตรวจสอบตามใบอนุญาตที่ออกให้7. สิ่งที่นายจ้างต้องตรวจสอบนายจ้างที่จ้างนักเรียนต่างชาติก็ต้องตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้อย่างเคร่งครัดสถานะการพำนักและระยะเวลาการพำนักในบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวการได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์เสร็จสมบูรณ์หรือไม่ที่อยู่สถานประกอบการและหน้าที่รับผิดชอบที่ได้รับอนุญาตระยะเวลาการทำงานและชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ได้รับอนุญาตมีการรวมชั่วโมงการทำงานจากสถานประกอบการอื่นหรือไม่สัญญาจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานจริงตรงกันหรือไม่ค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ในปี 2026 คือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง ซึ่งใช้กับทุกสถานประกอบการโดยไม่แบ่งแยกประเภทอุตสาหกรรม ดังนั้น สัญญาจ้างงานที่ทำกับนักเรียนต่างชาติจะต้องระบุค่าจ้างที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ8. เกณฑ์พิเศษที่ต้องตรวจสอบในปี 2026นักเรียนหลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางที่ได้รับการส่งเสริมสามารถทำงานได้ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นกรณีพิเศษนักเรียนต่างชาติใน 'หลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางที่ได้รับการส่งเสริม' ของวิทยาลัยอาชีวศึกษา 16 แห่งที่กระทรวงยุติธรรมกำหนดเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2026 หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข เช่น TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป ชั่วโมงทำงานพาร์ทไทม์ที่อนุญาตในระหว่างการศึกษาจะขยายจาก 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นี่ไม่ใช่เกณฑ์ที่ใช้กับนักเรียนต่างชาติในวิทยาลัยอาชีวศึกษาทุกแห่ง แต่เป็นกรณีพิเศษที่ใช้กับมหาวิทยาลัยและหลักสูตรที่กำหนดเท่านั้น ดังนั้นต้องตรวจสอบกับสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของโรงเรียนว่าตนเองเข้าข่ายหรือไม่นักเรียนต่างชาติปริญญาโท·เอก สาขาวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์อาจได้รับการผ่อนปรนเป็นพิเศษกระทรวงยุติธรรมได้ประกาศว่าได้นำ 'การผ่อนปรนเงื่อนไขการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติปริญญาโท·เอก สาขาวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์' มาใช้ในนโยบายที่ได้พิจารณาตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 ถึงพฤษภาคม 2026 หากกิจกรรมวิจัยรวมอยู่ด้วย เช่น ค่าตอบแทนการวิจัย, การเข้าร่วมการวิจัยของศูนย์ความร่วมมืออุตสาหกรรม-มหาวิทยาลัย, การฝึกงาน R&D ในสถาบันวิจัยของบริษัท ควรตรวจสอบประเภทการอนุญาตพิเศษผ่านสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของโรงเรียนและ 1345 เพื่อความปลอดภัย แทนที่จะใช้ตารางเวลาทำงานพิเศษทั่วไปเท่านั้น9. หากทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต จะถูกลงโทษอย่างไร?สิ่งต่อไปนี้อาจถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมายทั้งหมดทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ทำงานก่อนในระหว่างการยื่นคำขออนุญาตทำงานในสถานประกอบการที่ไม่ได้รับอนุญาตทำงานที่แตกต่างจากงานที่ได้รับอนุญาตทำงานเกินชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตทำงานในอุตสาหกรรมที่ถูกห้ามทำงานในสถานประกอบการใหม่โดยไม่มีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง·เพิ่มเติมสถานประกอบการนักเรียนต่างชาติที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน และอาจถูกแนะนำให้ออกนอกประเทศ, ถูกบังคับให้ออกนอกประเทศ, ถูกยกเลิกสถานะการพำนัก หรือได้รับผลเสียในการพิจารณาวีซ่าในอนาคต นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติที่ไม่มีคุณสมบัติก็อาจถูกลงโทษเช่นกันคำถามที่พบบ่อยQ1. ฉันยื่นคำขออนุญาตแล้ว แต่ผลยังไม่ออกมา ฉันสามารถเริ่มทำงานก่อนได้หรือไม่?ไม่ได้ครับ/ค่ะ ต้องทำงานหลังจากได้รับอนุญาตแล้ว ไม่ใช่แค่หลังจากยื่นคำขอเสร็จสมบูรณ์ แม้ว่าวันที่เริ่มต้นทำงานตามสัญญาจ้างงานจะมาถึงแล้ว แต่หากยังไม่ได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ก็ไม่ควรเริ่มทำงานQ2. นักเรียน D-2 สามารถทำงานได้ไม่จำกัดในช่วงปิดภาคเรียนหรือไม่?นักเรียนหลักสูตรปริญญา D-2 ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลี อาจไม่มีการจำกัดชั่วโมงจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในช่วงปิดภาคเรียน อย่างไรก็ตาม จะต้องอยู่ภายในสถานประกอบการ, งาน, และระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น และข้อกำหนดนี้ไม่ใช้กับนักศึกษาฝึกงาน D-4 หรือผู้ที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ภาษาเกาหลีQ3. งานพาร์ทไทม์ในมหาวิทยาลัยก็ต้องขออนุญาตเสมอไปหรือไม่?งานง่ายๆ ชั่วคราวในมหาวิทยาลัย, การวิจัยที่เชื่อมโยงกับการเรียนที่ดำเนินการในมหาวิทยาลัยที่สังกัด, ภาคเรียนฝึกงานภาคบังคับ เป็นต้น อาจไม่จำเป็นต้องขออนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับว่าเป็นทุนการศึกษาการทำงานหรือเงินเดือน, เป็นการวิจัยที่เชื่อมโยงกับการเรียนหรือไม่, เป็นการฝึกงานภาคสนามแบบเลือกหรือไม่ ดังนั้นไม่ควรตัดสินใจเองก่อนที่แผนกที่รับผิดชอบของโรงเรียนจะยืนยันว่าเป็นกรณีที่ได้รับการยกเว้นการอนุญาตQ4. หากใบทะเบียนพาณิชย์ระบุอุตสาหกรรมการผลิต จะเป็นไปไม่ได้เลยใช่หรือไม่?อาจได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมว่างานที่ทำจริงเข้าข่ายอุตสาหกรรมการผลิตหรือไม่ อุตสาหกรรมการผลิตอาจได้รับอนุญาตเป็นกรณีพิเศษหากมีความสามารถทางภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ 4 ขึ้นไป แต่ไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้โดยไม่ได้รับการอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองQ5. งานพาร์ทไทม์ร้านสะดวกซื้อ·ร้านอาหารได้รับอนุญาตเสมอไปหรือไม่?งานผู้ช่วยร้านค้า·ร้านอาหารทั่วไปอาจเข้าข่ายงานที่ได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตาม อาจไม่ได้รับอนุญาตขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจของสถานประกอบการ, หน้าที่รับผิดชอบ, รูปแบบการดำเนินงาน, ระยะทางในการเดินทาง, ประวัติการจ้างงานผิดกฎหมายของนายจ้าง เป็นต้น ดังนั้นจึงควรตรวจสอบใบทะเบียนพาณิชย์และรายละเอียดงานกับเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนก่อนทำสัญญาหัวใจสำคัญของระบบการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติในปี 2026 มีลำดับดังนี้:จัดทำสัญญาจ้างงาน → การยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียน → ยื่นคำขอที่ Hi-Korea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง → ตรวจสอบการอนุญาต → เริ่มทำงานการมีเพียงวีซ่า D-2·D-4 หรือเพียงแค่ได้รับใบยืนยันจากโรงเรียน ไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย นอกจากนี้ แม้จะได้รับอนุญาตแล้ว หากไม่ปฏิบัติตามสถานประกอบการ, งาน, ระยะเวลา, และชั่วโมงที่ได้รับอนุญาต ก็อาจเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมายได้ ดังนั้นต้องตรวจสอบเนื้อหาในใบอนุญาตอย่างเคร่งครัดแนวทางของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีพิเศษ เช่น การวิจัย·ฝึกงาน, อุตสาหกรรมการผลิต, การทำงานหลายสถานประกอบการ, การเตรียมวิทยานิพนธ์หลังสำเร็จการศึกษา, หลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางที่ได้รับการส่งเสริม ควรตรวจสอบขั้นสุดท้ายกับศูนย์ข้อมูลคนต่างชาติ 1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องเพื่อความปลอดภัยการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติอาจมีเกณฑ์การใช้งานที่แตกต่างกันไปตามสถานะการพำนัก, หลักสูตรปริญญา, ความสามารถทางภาษาเกาหลี, โรงเรียน และเงื่อนไขการทำงาน หากคุณพบว่าขั้นตอนการสมัคร, เอกสารที่จำเป็น, หรือการพิจารณาว่าสามารถทำงานได้หรือไม่เป็นเรื่องยาก อย่ากังวลใจไป JOBPLOY จะช่วยตรวจสอบปัญหาเกี่ยวกับการหางานในเกาหลีและวีซ่า·การพำนักสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ และแนะนำแนวทางที่จำเป็นให้คุณสามารถตรวจสอบตำแหน่งงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติที่กำลังเปิดรับสมัครได้ที่ลิงก์ด้านล่างนี้👉 ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานพาร์ทไทม์สำหรับชาวต่างชาติของ JOBPLOYหากคุณต้องการหางานที่เหมาะสมกับคุณในเกาหลี เริ่มต้นที่ JOBPLOY สิครับ/ค่ะ

JOBPLOY เป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานชาวต่างชาติสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลีวันนี้ พนักงานชาวเมียนมาที่กำลังเตรียมเปลี่ยนสถานที่ทำงานสำหรับบุคลากรทักษะสูง E-7-4 ผ่าน JOBPLOY ได้มาเยี่ยมสำนักงาน JOBPLOYพนักงานคนดังกล่าวทำงานในสถานที่ทำงานเดิมด้วยคุณสมบัติ E-7-4 และหลังจากสัญญาหมดอายุตามปกติในวันที่ 30 มิถุนายน เขาได้ใช้ JOBPLOY เพื่อหาสถานที่ทำงานใหม่ และได้ตัดสินใจเลือกสถานที่ทำงานใหม่ผ่าน JOBPLOY การเยี่ยมชมครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อเตรียมการยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-7-4 เพื่อเริ่มต้นทำงานในสถานที่ทำงานใหม่ได้อย่างมั่นคง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการกรอกเอกสารวัตถุประสงค์ของการเยี่ยมชมครั้งนี้คือ การเตรียมเอกสารและวิธีการกรอกเอกสารที่จำเป็นสำหรับการยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-7-4สิ่งที่พนักงานชาวต่างชาติประสบปัญหามากที่สุดในการเตรียมเปลี่ยนสถานที่ทำงาน✔ ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?✔ ต้องขอเอกสารจากที่ไหน?✔ จะจอง Hi-Korea ได้อย่างไร?เป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งชาวต่างชาติที่เปลี่ยนสถานที่ทำงานเป็นครั้งแรกอาจประสบปัญหามากมายเนื่องจากไม่ทราบเอกสารที่จำเป็นและขั้นตอนการดำเนินการอย่างถูกต้องJOBPLOY ช่วยลดความยุ่งยากเหล่านี้และให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่พนักงานชาวต่างชาติเพื่อช่วยให้พวกเขายังคงทำงานในเกาหลีได้อย่างมั่นคง   ผู้มีสิทธิ์เปลี่ยนสถานที่ทำงานสำหรับบุคลากรทักษะสูง (E-7-4)การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-7-4 สามารถยื่นขอได้หากเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการผู้มีสิทธิ์หลักมีดังนี้:กรณีที่สัญญาจ้างกับนายจ้างเดิมสิ้นสุดลงตามปกติกรณีที่ถูกเลิกจ้างหรือลาออกกลางคันด้วยเหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของตนเอง เช่น การหยุดกิจการหรือการปิดกิจการของนายจ้างเดิมกรณีที่บริษัทประสบปัญหาทางธุรกิจ (ยอดขายลดลงมากกว่า 20-30% ในช่วง 2-3 ปี)  กรณีที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าถูกละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างร้ายแรง หรือถูกทำร้ายร่างกายและใช้ความรุนแรง※ ในกรณีที่ลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว อาจเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ※ ในกรณีที่ลาออกเนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางธุรกิจ (ยอดขายลดลงมากกว่า 20-30% ในช่วง 2-3 ปี) → (ต้องมีเอกสารรับรองมาตรฐานภาษีมูลค่าเพิ่มและรายชื่อผู้ประกันตนในประกันการจ้างงาน)สิ่งที่ชาวต่างชาติต้องเตรียมและเอกสาร1. การจองเยี่ยมชมสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง Hi-Koreaจำเป็นต้องจองเยี่ยมชมสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่อยู่ในเขตอำนาจของบริษัทที่กำลังดำเนินการเปลี่ยนสถานที่ทำงานหนึ่งในสิ่งที่ชาวต่างชาติที่ใช้บริการครั้งแรกประสบปัญหาคือ ปัญหาการเข้าสู่ระบบ Hi-Koreaหากคุณทราบ ID แต่จำรหัสผ่านไม่ได้คุณสามารถยื่นขอได้ผ่าน Hi-Korea → ข่าวสาร·ประกาศ → แบบฟอร์มคำร้อง → 「แบบฟอร์มคำขอรหัสผ่าน Hi-Korea」[ วิธีการสมัคร ] กรอกใบสมัครกรอกข้อมูลส่วนตัวแนบสำเนาบัตรประจำตัวคนต่างด้าวหน้า-หลังส่งไปยังหมายเลขแฟกซ์ที่ระบุ※  หลังจากนั้น โดยปกติจะได้รับข้อความ SMS เกี่ยวกับการรีเซ็ตรหัสผ่านภายใน 1-3 วัน2. แบบประเมินตนเองระบบคะแนน K-Point E-7-4E-7-4 จะได้รับการประเมินด้วยระบบคะแนน ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบเงื่อนไขของคุณและคำนวณคะแนน[ รายการตรวจสอบ ] รายได้เฉลี่ย 2 ปีล่าสุดความสามารถทางภาษาเกาหลีอายุใบอนุญาต: หากมีใบขับขี่รถยนต์ (สามารถได้รับ คะแนนพิเศษ 10 คะแนนในคะแนน E-7-4)รายการคะแนนพิเศษ เป็นต้น※  สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบคะแนนที่ตรงกับเงื่อนไขของคุณอย่างถูกต้องและเตรียมเอกสารประกอบที่จำเป็น3. K-Point E-7-4 ประวัติส่วนตัวชาวต่างชาติเป็นเอกสารที่ยืนยันข้อมูลพื้นฐานของชาวต่างชาติ ประวัติการใช้ชีวิตในเกาหลีและประสบการณ์การทำงาน[ ข้อมูลที่ต้องกรอก ] ชื่อ-นามสกุลหมายเลขประจำตัวคนต่างด้าวสัญชาติวุฒิการศึกษาสูงสุดชื่อโรงเรียนสุดท้ายสถานภาพสมรสข้อมูลคู่สมรส (กรณีสมรส)ข้อมูลบุตร (กรณีมีบุตร)4. ใบรับรองรายได้ 2 ปีล่าสุด (ต้นฉบับ)ข้อมูลปี 2024-2025ต้องใช้ต้นฉบับสำหรับยื่นสามารถขอได้ที่ศูนย์บริการประชาชนในพื้นที่5. หนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวคนต่างด้าว 6. เอกสารรับรองความสามารถทางภาษาเกาหลี[ วิธีการขอใบรับรองคะแนน TOPIK ]เว็บไซต์การสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาเกาหลี TOPIK [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [เข้าสู่ระบบตรวจสอบคะแนนและขอใบรับรองคะแนน[ วิธีการขอใบรับรองโปรแกรมบูรณาการทางสังคม (KIIP) ] เครือข่ายข้อมูลบูรณาการทางสังคม (Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]เข้าสู่ระบบตรวจสอบการสำเร็จการศึกษาและผลการประเมินในหน้าของฉันขอใบรับรองที่เกี่ยวข้อง ※  นอกจากนี้ การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-7-4 อาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเหตุผลการลาออก [ TiP ] ① กรณีลาออกเนื่องจากสัญญาหมดอายุบริษัทได้ออก หนังสือยินยอมการโอนย้ายหรือไม่โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการ แจ้งการลาออกเสร็จสิ้นตามปกติแล้ว② กรณีลาออกเนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางธุรกิจ [กรณีที่ลาออกเนื่องจาก ยอดขายของบริษัทลดลงมากกว่า 20-30% ในช่วง 2-3 ปีล่าสุด]- อาจต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้ใบรับรองมาตรฐานภาษีมูลค่าเพิ่มรายชื่อผู้ประกันตนในประกันการจ้างงาน③ กรณีลาออกโดยได้รับคำแนะนำหรือปิดกิจการต้องเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องที่สามารถพิสูจน์เหตุผลการลาออกได้ และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจขอเอกสารเพิ่มเติม④ กรณีลาออกโดยสมัครใจในกรณีที่ลาออกโดยสมัครใจ การอนุญาตให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานอาจถูกจำกัด ดังนั้นโปรดปรึกษาสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือ Hi-Korea 1345 ก่อนลาออกหาก ตรวจสอบเหตุผลการลาออกและเอกสารที่จำเป็นล่วงหน้าก่อนเตรียมเปลี่ยนงานหลังจากลาออก จะสามารถดำเนินการเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้อย่างราบรื่นยิ่งขึ้นการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-7-4 ไม่ใช่เรื่องยาก! JOBPLOY จะเตรียมพร้อมไปด้วยกันสำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่ทำงานในเกาหลี กระบวนการเปลี่ยนวีซ่าและการเปลี่ยนสถานที่ทำงานอาจรู้สึกแปลกใหม่และยากแต่หากตรวจสอบข้อมูลที่จำเป็นและเตรียมพร้อมล่วงหน้า ก็จะสามารถเตรียมเริ่มต้นใหม่ได้อย่างมั่นคงยิ่งขึ้นJOBPLOY ไม่เพียงแต่ช่วยให้ผู้หางานชาวต่างชาติหางานที่ดีเท่านั้น แต่ยังให้ข้อมูลที่จำเป็นและวิธีการเตรียมตัวสำหรับกระบวนการจ้างงานเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานและตั้งถิ่นฐานในเกาหลีได้อย่างมั่นคง 🤝 พันธมิตรที่แข็งแกร่งของผู้หางานชาวต่างชาติ, JOBPLOYJOBPLOY เป็นมากกว่าแพลตฟอร์มการจ้างงานที่แนะนำงาน แต่ยังให้บริการที่หลากหลายเพื่อช่วยให้ชาวต่างชาติที่เริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลีสามารถตั้งถิ่นฐานได้อย่างมั่นคง เราให้ความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์ในชีวิตประจำวันในเกาหลี ตั้งแต่การให้ข้อมูลการจ้างงาน การเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสัมภาษณ์ การให้ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่า ไปจนถึงบริการสื่อสารที่ปรับให้เหมาะกับชาวต่างชาติ JOBPLOY จะยังคงร่วมมือกับผู้หางานชาวต่างชาติเพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่ดีขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลีได้อย่างรวดเร็ว

JOBPLOY แพลตฟอร์มการจ้างงานชาวต่างชาติสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลีบริษัทหลายแห่งที่กำลังพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติมักจะถามคำถามที่คล้ายกัน"จะสื่อสารกับพนักงานชาวต่างชาติได้ดีหรือไม่?""ขั้นตอนการจ้างงานจะซับซ้อนหรือไม่?""จะสามารถทำงานร่วมกันในระยะยาวได้หรือไม่?"ในการสัมภาษณ์บริษัท JOBPLOY ครั้งนี้ เราได้ไปเยี่ยมชม DS Soltech ซึ่งเป็นบริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับสภาพพื้นผิวชิ้นส่วนไฟฟ้าและพลังงานไฟฟ้าแรงสูงพิเศษ เพื่อฟังเรื่องราวที่เป็นจริงเกี่ยวกับข้อกังวลเหล่านี้DS Soltech เป็นบริษัทที่ผลิตชิ้นส่วนที่เกี่ยวข้องกับ Hyundai Motor และ Korea Electric Power Corporation และปัจจุบันมีพนักงานชาวต่างชาติที่มีวีซ่าหลากหลายประเภท เช่น E-9, F-4, E-7 ทำงานร่วมกันผู้จัดการที่รับผิดชอบการจ้างงานและบริหารจัดการพนักงานชาวต่างชาติมาเป็นเวลานานได้เน้นย้ำสิ่งหนึ่งที่สำคัญที่สุดตลอดการสัมภาษณ์“บริษัทสามารถสอนงานได้เพียงพอ แต่การสื่อสารภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้งานดำเนินไปอย่างปลอดภัยและเติบโตไปด้วยกันได้”ตั้งแต่เหตุผลที่เริ่มจ้างงานชาวต่างชาติ ประสบการณ์จริงในกระบวนการจ้างงาน ข้อดีที่รู้สึกจากการทำงานร่วมกัน และคำแนะนำที่ต้องการฝากถึงผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลีพบกับ เรื่องราวที่เป็นจริงเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติ ที่ DS Soltech เล่าให้ฟังโดยตรงได้แล้ววันนี้เมื่อมาถึงบริษัทเพื่อสัมภาษณ์ เราสังเกตเห็นป้ายรับรองต่างๆ ที่ทางเข้า 'บริษัทขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีแนวโน้มดีในอินชอน', 'บริษัทที่สร้างงานดีเด่น', 'บริษัทรากฐานที่ดีในการทำงาน', 'บริษัทที่เข้าร่วมโครงการเรียนรู้ควบคู่ไปกับการทำงาน' การรับรองเหล่านี้แสดงให้เห็นว่า DS Soltech ไม่เพียงแต่มีเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเป็น บริษัทที่พัฒนาคนและสร้างงานที่ดี พนักงานที่ทำงานในโรงงานกำลังร่วมมือกันดำเนินงาน และบริษัทได้อธิบายว่ามีการดำเนินงานระบบการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานชาวต่างชาติสามารถเรียนรู้งานได้ทีละขั้นตอน เป็นที่น่าประทับใจที่พนักงานชาวต่างชาติที่เข้าทำงานผ่าน JOBPLOY ก็สามารถทำงานได้อย่างมั่นคงและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้เป็นอย่างดี สัมภาษณ์บริษัทจริงของ JOBPLOYQ1. สวัสดีครับ ช่วยแนะนำตัวเองและบริษัทสั้นๆ หน่อยครับปัจจุบันผมทำงานเป็นผู้จัดการที่ DS Soltech และรับผิดชอบงานด้านการเงินและบัญชี, งานธุรการ, งานบุคคลและการบริหารทรัพยากรบุคคล DS Soltech เป็นบริษัทผู้ผลิตมืออาชีพด้านการปรับสภาพพื้นผิวชิ้นส่วนเชื่อมต่อแรงดันสูงพิเศษ เราผลิตชิ้นส่วนไฟฟ้าและพลังงานที่เกี่ยวข้องกับ Hyundai Motor และ Korea Electric Power Corporation โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรามีเทคโนโลยีการชุบเงินที่สามารถทนต่อแรงดันไฟฟ้าสูงกว่า 20,000 โวลต์ และเป็นซัพพลายเออร์รองของ Korea Electric Power Corporation ที่ให้บริการเทคโนโลยีการชุบที่หลากหลาย นอกจากนี้ เรายังดำเนินงานหลักในการชุบ, อโนไดซ์ และกระบวนการทำความสะอาดชิ้นส่วนฝาครอบแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้า มีพนักงานประมาณ 42 คน…Q2. อะไรคือแรงจูงใจที่ทำให้เริ่มจ้างงานชาวต่างชาติ?อุตสาหกรรมการชุบเป็นสาขาที่การจ้างงานคนในประเทศไม่ใช่เรื่องง่ายเนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรม เนื่องจากมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ใช้สารเคมีและกระบวนการซ้ำๆ มากมาย จึงเป็นเรื่องยากที่จะหาบุคลากรที่จะทำงานในระยะยาวได้ ดังนั้นจึงเริ่มจ้างงานชาวต่างชาติโดยธรรมชาติ และปัจจุบันมีพนักงาน E-9 และพนักงานที่มีวีซ่า F-4 E7 ทำงานร่วมกัน Q3. เมื่อพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติครั้งแรก สิ่งที่กังวลมากที่สุดคืออะไร?ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดคือ การสื่อสาร นั่นเองพนักงานชาวฟิลิปปินส์คนแรกที่ทำงานร่วมกันสามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ จึงสามารถเรียนรู้งานได้อย่างรวดเร็ว หลังจากนั้น เมื่อพนักงานที่ภาษาเกาหลียังไม่คล่องเข้ามาทำงาน ก็มีปัญหาในการถ่ายทอดงาน แต่พนักงานชาวฟิลิปปินส์คนเดิมได้ช่วยอธิบายเป็นภาษาแม่ ทำให้สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว จากประสบการณ์นี้ ทำให้รู้สึกว่าการสื่อสารภาษาเกาหลีเป็นสิ่งสำคัญในโรงงาน แต่ทัศนคติในการเรียนรู้และร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานก็สำคัญมากเช่นกันนอกจากนี้ กระบวนการชุบยังเป็นงานที่ต้องยกและเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์ซ้ำๆ บ่อยครั้ง จึงต้องใช้พละกำลังและสภาพร่างกายในระดับหนึ่งQ4. กระบวนการจ้างงานบุคลากรชาวต่างชาติเป็นอย่างไรบ้าง? มีเรื่องราวที่น่าจดจำบ้างไหม?"ผมมีประสบการณ์หลายอย่างในการจ้างงานชาวต่างชาติ สิ่งที่น่าจดจำคือช่วงเวลาที่ผมตระหนักว่าการสร้างความไว้วางใจกับพนักงานนั้นสำคัญเพียงใด ครั้งหนึ่งมีพนักงานคนหนึ่งบอกว่าได้รับบาดเจ็บส่วนตัวระหว่างทำงาน แต่สุดท้ายก็สารภาพความจริงอย่างตรงไปตรงมา จากเหตุการณ์นั้น ผมรู้สึกว่าการสื่อสารที่ถูกต้องและความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในทางกลับกัน ก็มีประสบการณ์ที่ผมไม่มีวันลืมเช่นกัน ในอดีตเคยเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงระหว่างทำงานในโรงงานหล่อโลหะ ทำให้พนักงานคนหนึ่งสูญเสียการมองเห็น ซึ่งเป็นเรื่องน่าเศร้า บริษัทพยายามรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ไม่เพียงแต่จัดการเรื่องประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเท่านั้น แต่ยังให้การสนับสนุนการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลเป็นเวลานานอีกด้วย หลังจากนั้น เราได้ลงทุนมากขึ้นในการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการจัดการอุปกรณ์ป้องกัน และปัจจุบันเรายังคงให้ความสำคัญสูงสุดกับสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานชาวต่างชาติ สามารถทำงานได้อย่างปลอดภัย"Q5. เมื่อได้ทำงานร่วมกันจริงๆ แล้ว คุณคิดว่าข้อดีที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานชาวต่างชาติคืออะไร?ผมพบว่าข้อดีที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานชาวต่างชาติคือความขยันหมั่นเพียรและสมาธิที่ดี แม้ว่าการมอบหมายงานหลายอย่างในกระบวนการผลิตในช่วงแรกอาจเป็นเรื่องยาก แต่สำหรับงานที่เรียบง่าย ผมรู้สึกว่าพวกเขามีสมาธิในการทำงาน พนักงานชาวต่างชาติส่วนใหญ่ที่ผมเคยเจอมามีความขยันหมั่นเพียร เหนือสิ่งอื่นใด ผมคิดว่าหากสามารถสื่อสารภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐานได้ การปรับตัวเข้ากับงานก็จะเร็วขึ้นมากQ6. เมื่อดูประวัติส่วนตัวของผู้สมัครชาวต่างชาติ สิ่งแรกที่คุณตรวจสอบคืออะไร?สิ่งแรกที่ดูคือ ความสามารถทางภาษาเกาหลีเราให้ความสำคัญกับการตรวจสอบคะแนน TOPIK หรือความสามารถในการสนทนาภาษาเกาหลีเป็นอันดับแรกในกรณีของพนักงานชาวต่างชาติที่เพิ่งเดินทางเข้าเกาหลีได้ไม่นาน มักจะไม่คุ้นเคยกับภาษาเกาหลี แต่เนื่องจากการสั่งงานและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีความสำคัญมากในโรงงานผลิต เราจึงพิจารณาผู้สมัครที่สามารถสื่อสารขั้นพื้นฐานได้เป็นอันดับแรกQ7. ผู้สมัครแบบไหนที่คุณคิดว่า "ต้องเจอให้ได้"? อย่างที่เน้นย้ำมาตลอด หากเป็นผู้สมัครที่สามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ เราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ สำหรับพนักงาน E-9 เราให้ความสำคัญกับทัศนคติที่ขยันเรียนรู้มากกว่าการคาดหวังทักษะเฉพาะทางตั้งแต่แรก เนื่องจากงานสามารถฝึกอบรมได้เพียงพอ หากมีความตั้งใจที่จะเรียนรู้และความรับผิดชอบ ก็ถือว่าเป็นบุคลากรที่ดี นอกจากนี้ ในการสัมภาษณ์ เรายังให้ความสำคัญกับสมาธิและทัศนคติในการทำงานด้วย เนื่องจากเป็นงานที่ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ เราจึงประทับใจผู้สมัครที่ตั้งใจตอบคำถามและแสดงทัศนคติที่ขยันหมั่นเพียรในการสัมภาษณ์Q8. คุณมีแผนที่จะจ้างงานชาวต่างชาติต่อไปในอนาคตหรือไม่? และอยากทำงานร่วมกับบุคลากรแบบไหน?แน่นอนครับ เรามีแผนที่จะจ้างงานชาวต่างชาติต่อไปอย่างต่อเนื่อง และไม่ว่าจะเป็นสัญชาติใด หากสามารถสื่อสารภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐานได้และมีทัศนคติที่ขยันเรียนรู้ เราก็จะพิจารณาจ้างงานอย่างกระตือรือร้น งานสามารถฝึกอบรมได้เพียงพอในบริษัท ดังนั้นเราจึงให้ความสำคัญสูงสุดกับความรับผิดชอบและทัศนคติที่ต้องการเติบโตไปด้วยกันในระยะยาวQ9. มีอะไรที่คุณอยากจะบอกผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลีเป็นพิเศษไหม?สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ การเรียนภาษาเกาหลีบริษัทสามารถสอนงานให้คุณได้อย่างเต็มที่ แต่การสื่อสารเป็นสิ่งที่คุณต้องเตรียมตัวด้วยตัวเอง ยิ่งคุณมีความสามารถทางภาษาเกาหลีมากเท่าไหร่ คุณก็จะเรียนรู้งานได้เร็วขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในบริษัทได้ดีขึ้นเท่านั้นนอกจากนี้ การสั่งสมประสบการณ์ในบริษัทเดียวอย่างสม่ำเสมอ แทนที่จะเปลี่ยนงานบ่อยๆ จะเป็นประโยชน์อย่างมากต่ออาชีพของคุณ ผมคิดว่าหากคุณทำงานในระยะยาวและเพิ่มพูนทักษะ คุณก็จะได้รับโอกาสที่ดีขึ้นอย่างแน่นอนQ10. มีอะไรอยากจะฝากถึงบริษัทอื่นๆ ที่กำลังพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติไหม?มีบริษัทจำนวนมากที่คิดว่าการจ้างงานชาวต่างชาติเป็นเรื่องยาก แต่เมื่อได้ลองสัมผัสขั้นตอนการจ้างงานแล้ว จะพบว่าไม่ซับซ้อนอย่างที่คิดพนักงานชาวต่างชาติที่ทำงานในระยะยาวจะมีความเชี่ยวชาญในงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นข้อดีอย่างมากสำหรับบริษัทการดำเนินการจ้างงานผ่าน JOBPLOY ทำให้ภาระลดลงอย่างมาก เนื่องจากได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงาน การเตรียมเอกสาร และเรื่องการบริหารจัดการ หากเป็นบริษัทที่เพิ่งเริ่มเตรียมการจ้างงานชาวต่างชาติครั้งแรก ก็น่าจะได้รับความช่วยเหลืออย่างเต็มที่นอกจากนี้ หากเป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการชุบ ก็คาดว่าจะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้เร็วยิ่งขึ้นQ11. ถ้าจะให้สรุป JOBPLOY ในหนึ่งประโยค?การจ้างงานชาวต่างชาติแตกต่างจากการจ้างงานทั่วไปตรงที่มีขั้นตอนการบริหารจัดการมากมายที่ต้องเตรียม เช่น วีซ่าและการแจ้งเข้า-ออกประเทศ แม้จะมีข้อมูลมากมายบนอินเทอร์เน็ต แต่บางครั้งบริษัทก็ยากที่จะหาข้อมูลที่จำเป็นได้อย่างถูกต้อง ในอดีต เราเคยประสบปัญหาในการดำเนินการบริหารจัดการเนื่องจากไม่ทราบขั้นตอนการแจ้งเข้า-ออกประเทศอย่างถูกต้อง JOBPLOY ได้ให้คำแนะนำขั้นตอนเหล่านี้อย่างเป็นระบบและช่วยจัดการส่วนที่จำเป็น ทำให้เราสามารถดำเนินการจ้างงานชาวต่างชาติได้อย่างสะดวกยิ่งขึ้น หลังจากการสัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ มีการพบปะที่น่ายินดีด้วย เราได้พบกับ เทย์ ผู้ที่เคยถูกนำเสนอใน เรื่องราวความสำเร็จในการหางาน ของ JOBPLOY ซึ่งปัจจุบันยังคงทำงานอย่างขยันขันแข็งที่ DS Soltechการได้ยินว่าเขาได้รับการประเมินที่ดีในโรงงานและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างมั่นคง ทำให้เรารู้สึกอีกครั้งว่าการหางานไม่ใช่จุดสิ้นสุด แต่เป็นกระบวนการที่บริษัทและผู้หางานเติบโตไปด้วยกัน เป็นช่วงเวลาที่ดีที่ทำให้เรารู้สึกอีกครั้งว่าการเชื่อมโยงที่ JOBPLOY สร้างขึ้นไม่ได้จบลงแค่การหางาน แต่ยังนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดีที่บริษัทและบุคลากรชาวต่างชาติเติบโตไปด้วยกัน🤝 JOBPLOY คือพันธมิตรที่แข็งแกร่งที่ทำให้ขั้นตอนการจ้างงานชาวต่างชาติง่ายและสะดวกยิ่งขึ้นจากการสัมภาษณ์ครั้งนี้ เรายืนยันได้ว่าสิ่งที่ DS Soltech ให้ความสำคัญที่สุดไม่ใช่ประสบการณ์ที่โดดเด่นหรือทักษะที่ยอดเยี่ยม แต่เป็น ทัศนคติที่ขยันหมั่นเพียรและความสามารถในการสื่อสารภาษาเกาหลีงานสามารถเรียนรู้และเติบโตได้เพียงพอ แต่ทัศนคติในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและร่วมมือกันเป็นความสามารถในการแข่งขันที่สำคัญที่สุดในโรงงานJOBPLOY จะยังคงนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้หางานชาวต่างชาติและบริษัทอย่างต่อเนื่อง ผ่านประสบการณ์การจ้างงานจริงของบริษัทและเรื่องราวจากโรงงาน

JOBPLOY (JOBPLOY) เป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลีวันนี้เราจะมาแนะนำเรื่องราวของนักเรียนต่างชาติชาวเคนยาที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทจากมหาวิทยาลัย Gyeongsang ในเดือนสิงหาคม 2025 และประสบความสำเร็จในการหางานในบริษัทเกาหลีตั้งแต่การเรียนในเกาหลีไปจนถึง “การเตรียมตัวหางาน การสัมภาษณ์ และการฝันถึงอนาคตใหม่ในเกาหลีผ่านวีซ่า E-7”ในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ เราได้ฟังโดยตรงเกี่ยวกับความยากลำบากที่เขาเผชิญขณะเตรียมตัวหางานในเกาหลี และกระบวนการที่เขาประสบความสำเร็จในการหางานผ่าน JOBPLOY※ นักเรียนต่างชาติที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์ไม่ต้องการเปิดเผยรูปภาพ ดังนั้นการสัมภาษณ์ครั้งนี้จึงดำเนินการโดยไม่มีรูปภาพ (แต่เราจะถ่ายทอดเรื่องราวการหางานอันมีค่าผ่านการสัมภาษณ์)การสัมภาษณ์หางานจริงของ JOBPLOY Q1. อะไรคือเหตุผลที่คุณตัดสินใจหางานในเกาหลี?ฉันคิดว่าเกาหลีเป็นประเทศที่มีเทคโนโลยีพัฒนาอย่างต่อเนื่องและมีการแข่งขันระดับโลก ฉันตัดสินใจหางานในเกาหลีเพราะฉันเชื่อว่าถ้าฉันทำงานในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ เรียนรู้เทคโนโลยี และเติบโต ฉันจะสามารถสร้างอาชีพที่ดีขึ้นได้ Q2. คุณกำลังเรียนอะไร (สาขาวิชา/โรงเรียน) ในเกาหลี?ฉันสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทจากภาควิชาวิทยาศาสตร์ชีวภาพประยุกต์ มหาวิทยาลัย Gyeongsang และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทในเดือนสิงหาคม 2025ฉันได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายในขณะที่ใช้ชีวิตในมหาวิทยาลัยและห้องปฏิบัติการ และมีช่วงเวลาที่สนุกสนานและมีความหมาย Q3. อะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดในการเตรียมตัวหางานในเกาหลี?เนื่องจากฉันคุ้นเคยกับแพลตฟอร์มการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา ระบบการจ้างงานของเกาหลีจึงค่อนข้างแปลกใหม่สำหรับฉันในตอนแรกข้อมูลการจ้างงานส่วนใหญ่เป็นภาษาเกาหลี ทำให้ฉันมีปัญหาในการอ่านและทำความเข้าใจเนื้อหา และต้องใช้เวลาในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการจ้างงานของเกาหลี Q4. คุณรู้จัก JOBPLOY ครั้งแรกได้อย่างไร?ฉันรู้จัก JOBPLOY ขณะค้นหาแพลตฟอร์มการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติในขณะที่เตรียมตัวหางานในเกาหลีฉันสามารถตรวจสอบข้อมูลการจ้างงานในเวอร์ชันภาษาอังกฤษได้ ทำให้ง่ายต่อการทำความเข้าใจเนื้อหาและใช้งานได้อย่างสะดวก Q5. คุณได้รับความช่วยเหลืออะไรบ้างจากการใช้ JOBPLOY?ถ้าฉันเตรียมตัวหางานคนเดียว คงจะยากมากผู้จัดการการจ้างงานของ JOBPLOY ช่วยฉันเขียนเรซูเม่และใบสมัครงาน และแนะนำข้อมูลการจ้างงานที่หลากหลายที่เหมาะกับฉันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อแนะนำข้อมูลการจ้างงาน พวกเขาไม่ได้แค่ส่งต่อข้อมูลเท่านั้น แต่ยังให้คำปรึกษาเกี่ยวกับว่าบริษัทนี้เหมาะกับฉันหรือไม่ และฉันสนใจหรือไม่ ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีมาก Q6. อะไรคือเหตุผลที่คุณสมัครบริษัทปัจจุบัน?แม้ว่าจะเป็นสาขาที่แตกต่างจากสาขาวิชาเอกของฉัน แต่ฉันก็สนใจที่จะเรียนรู้เทคโนโลยีมาโดยตลอดฉันรู้สึกว่าการได้สัมผัสประสบการณ์จริงในบริษัท เรียนรู้เทคโนโลยี และพัฒนาความเชี่ยวชาญในระยะยาวเป็นสิ่งที่น่าสนใจมาก ดังนั้นฉันจึงสมัคร Q7. กระบวนการสัมภาษณ์เป็นอย่างไร?ฉันได้รับการสัมภาษณ์กับสามคน ได้แก่ CEO ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และพนักงานภาคสนามบรรยากาศการสัมภาษณ์ผ่อนคลายมาก และพวกเขาก็ให้ความสำคัญกับการไม่ทำให้ฉันรู้สึกประหม่า ดังนั้นฉันจึงสามารถพูดคุยได้อย่างสบายใจคำถามที่น่าจดจำที่สุดคือ "ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา?" และ "คุณมีแผนที่จะใช้ชีวิตในเกาหลีในระยะยาวหรือไม่?"ฉันบอกพวกเขาว่าฉันต้องการเรียนรู้เทคโนโลยีและเติบโตอย่างต่อเนื่อง และฉันต้องการใช้ชีวิตในเกาหลีในระยะยาวต่อไป Q8. อะไรคือสิ่งที่น่าประทับใจที่สุดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของเกาหลี?เจ้าของบริษัททุกคนที่ฉันพบขณะทำงานพาร์ทไทม์ในเกาหลีเป็นคนดีมากพวกเขามักจะเตรียมไก่ ขนมปัง ขนม และเครื่องดื่มให้ฉันในช่วงพักงาน และดูแลพนักงานต่างชาติเหมือนครอบครัวในตอนแรกฉันกังวลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของเกาหลี แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาให้ความสนใจและดูแลพนักงานต่างชาติเป็นอย่างมากเพื่อให้พวกเขาปรับตัวได้ดี ซึ่งเป็นความทรงจำที่ดี Q9. คุณคิดว่าการเตรียมตัวที่สำคัญที่สุดในช่วงเตรียมตัวหางานคืออะไร?ฉันคิดว่าการเรียนภาษาเกาหลีเป็นสิ่งสำคัญที่สุดถ้าคุณทำงานในเกาหลี การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานอย่างราบรื่นเป็นสิ่งสำคัญมาก ดังนั้นฉันจึงเรียนภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่องแม้ว่ายังมีบางส่วนที่ยังไม่สมบูรณ์ แต่ฉันก็วางแผนที่จะพยายามต่อไป Q10. คุณมีคำแนะนำอะไรสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลี?ฉันหวังว่าคุณจะไม่ยอมแพ้ในตอนแรกมีหลายสิ่งที่ยาก แต่ฉันคิดว่าถ้าคุณพยายามอย่างต่อเนื่อง โอกาสที่ดีจะมาถึงอย่างแน่นอน Q11. คุณมีอะไรจะพูดกับนักเรียนต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลีหรือไม่?ฉันหวังว่าคุณจะเรียนภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่องนอกเหนือจากการเรียนสาขาวิชาเอกในขณะที่เรียนในเกาหลีเมื่อทักษะภาษาเกาหลีของคุณดีขึ้น โอกาสในการหางานก็จะมากขึ้น และจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อชีวิตการทำงานของคุณฉันเชื่อว่าถ้าคุณพยายามจนถึงที่สุด แม้ว่าในตอนแรกจะยาก คุณก็จะสามารถบรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้ Q12. คุณมีอะไรจะพูดกับ JOBPLOY อย่างอิสระหรือไม่?ฉันขอขอบคุณคุณยอรี ผู้จัดการการจ้างงานที่ให้ความช่วยเหลืออย่างมากตลอดกระบวนการหางานเธอให้คำปรึกษาอย่างเป็นกันเองเสมอ และตอบคำถามของฉันอย่างรวดเร็วทุกครั้งที่ฉันสอบถาม ซึ่งเป็นกำลังใจที่ดีในระหว่างการเตรียมตัวหางานQ13. คุณมีเป้าหมายหรือแผนการในอนาคตหรือไม่?ฉันจะเริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคมเป้าหมายที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือการได้รับการประเมินที่ดีในช่วงระยะเวลาฝึกงานและได้รับวีซ่า E-7หลังจากนั้น ฉันต้องการเชิญคู่สมรสของฉันที่เคนยามาเกาหลี และสร้างชีวิตที่มั่นคงในเกาหลีด้วยกันในระยะยาวหลังจากการสัมภาษณ์เขาเป็นนักเรียนต่างชาติจากเคนยาที่มาเรียนที่เกาหลี และเขาบรรลุเป้าหมายในการหางานในเกาหลีด้วยความพยายามที่ไม่ยอมแพ้และการเรียนภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่องฉันหวังว่าการสัมภาษณ์ครั้งนี้จะเป็นกำลังใจและความหวังเล็กๆ น้อยๆ ให้กับนักเรียนต่างชาติจำนวนมากที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลีในขณะที่เขากำลังเริ่มกระบวนการฝึกงาน ฉันจะสนับสนุนเรื่องราวของเขาในการได้รับวีซ่า E-7 และสร้างอนาคตใหม่ในเกาหลีต่อไปหากเขาสำเร็จระยะเวลาฝึกงานและได้รับวีซ่า E-7 เราจะนำเรื่องราวหลังจากนั้นมาสัมภาษณ์อีกครั้ง🤝 JOBPLOY พันธมิตรที่แข็งแกร่งสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติJOBPLOY เป็นมากกว่าแพลตฟอร์มการจ้างงานที่แนะนำงาน แต่ยังให้บริการที่หลากหลายเพื่อช่วยให้ชาวต่างชาติที่เริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลีสามารถตั้งถิ่นฐานได้อย่างมั่นคงเราให้ความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์ในชีวิตประจำวันในเกาหลี ตั้งแต่การให้ข้อมูลการจ้างงาน การเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสัมภาษณ์ ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่า ไปจนถึงบริการสื่อสารที่ปรับแต่งสำหรับชาวต่างชาติ และ JOBPLOY จะยังคงร่วมมือกับผู้หางานชาวต่างชาติเพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่ดีขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลีได้อย่างรวดเร็ว

นี่คือ JobPloy แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลี วันนี้ ดิฉันอยากจะนำเสนอเรื่องราวของนักศึกษาชาวญี่ปุ่นที่ประสบความสำเร็จในการหางานทำในบริษัทเกาหลี หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกาหลีในเดือนกุมภาพันธ์ ปี 2026 สำหรับนักศึกษาต่างชาติ การหางานในเกาหลีไม่ใช่แค่กระบวนการหาบริษัทที่ถูกใจเท่านั้น เนื่องจากคุณต้องเตรียมตัวไม่เพียงแค่เรื่องงานและบริษัทที่ต้องการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติในการขอวีซ่า การเตรียมตัวสัมภาษณ์ และการทำความเข้าใจวัฒนธรรมการทำงานของเกาหลีด้วย ในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ เราได้ฟังเกี่ยวกับกระบวนการเตรียมตัวเพื่อหางานทำขณะศึกษาต่อในเกาหลี ความยากลำบากที่พวกเขาพบเจอจริง และวิธีที่พวกเขาประสบความสำเร็จในการเข้าทำงานในบริษัทที่ต้องการผ่านทาง Jobflowy ฉันหวังว่าเรื่องราวนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับนักเรียนต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลี โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ต้องการเริ่มต้นอาชีพที่นี่โดยใช้ทักษะภาษาญี่ปุ่นของตน Jobflowy สัมภาษณ์งานจริง คำถามที่ 1. อะไรทำให้คุณตัดสินใจมาทำงานในเกาหลี? ฉันรู้สึกประทับใจอย่างมากกับสภาพแวดล้อมของเกาหลีใต้ ซึ่งเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและไม่เกรงกลัวต่อความท้าทายใหม่ๆ ฉันเชื่อว่าฉันเองก็สามารถเติบโตได้จากการทำงานในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ และนี่จึงเป็นแรงผลักดันให้ฉันตัดสินใจหางานทำในเกาหลี คำถามที่ 2 คุณกำลังศึกษาอะไร (สาขา/สถาบัน) ในเกาหลี? ฉันศึกษาอยู่ที่ภาควิชาภาษาและวรรณคดีเกาหลี มหาวิทยาลัยฮันกุกเพื่อการศึกษาภาษาต่างประเทศ ฉันได้รับความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมเกาหลี และมันเป็นช่วงเวลาเรียนมหาวิทยาลัยที่มีประโยชน์และมีความหมายมากสำหรับฉัน คำถามที่ 3. ส่วนที่ยากที่สุดในการเตรียมตัวเพื่อทำงานในเกาหลีคืออะไร? ส่วนที่ยากที่สุดคือการยื่นขอวีซ่า สิ่งที่ฉันกังวลมากที่สุดคือ แม้ว่าฉันจะหางานและบริษัทที่ต้องการได้แล้วก็ตาม ก็ยังมีหลายกรณีที่วีซ่าไม่ได้รับการอนุมัติ ทำให้การทำงานในเกาหลีในระยะยาวเป็นเรื่องยาก คำถามที่ 4. คุณรู้จัก JobPloy ครั้งแรกได้อย่างไร? ขณะที่ฉันเตรียมตัวหางานอย่างจริงจังก่อนจบการศึกษา ฉันกำลังมองหาแพลตฟอร์มจัดหางานที่เชี่ยวชาญสำหรับชาวต่างชาติ ในระหว่างนั้น ฉันได้ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ JobPloy และเริ่มใช้งานมันขณะตรวจสอบประกาศรับสมัครงานต่างๆ คำถามที่ 5. คุณได้รับความช่วยเหลืออะไรบ้างขณะใช้งาน JobPloy? ฉันได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ตรงกับสาขาวิชาและบทบาทที่ฉันต้องการ และหลังจากที่กำหนดวันสัมภาษณ์แล้ว ฉันก็สามารถเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างละเอียด คาดการณ์คำถาม และวางแผนกลยุทธ์ได้ด้วยความช่วยเหลือจากเยโอริ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ JobPloy ต้องขอบคุณเธอที่ทำให้ฉันสามารถเข้าสัมภาษณ์ด้วยความมั่นใจ คำถามที่ 6. เหตุผลใดที่คุณสมัครงานกับบริษัทนี้? ฉันให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อความท้าทายใหม่ๆ นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง และการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก ฉันสมัครงานนี้เพราะฉันรู้สึกว่าค่านิยมเหล่านี้สอดคล้องกับทิศทางปัจจุบันของบริษัทเป็นอย่างดี คำถามที่ 7. กระบวนการสัมภาษณ์ดำเนินการอย่างไร? การสัมภาษณ์ดำเนินไปในบรรยากาศที่ผ่อนคลาย เริ่มต้นด้วยการแนะนำตัวสั้นๆ ตามด้วยคำถามที่เน้นประสบการณ์ที่ระบุไว้ในใบสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีคำถามมากมายเกี่ยวกับงานที่ฉันทำในบริษัทก่อนหน้านี้ ผลงานที่ฉันสร้าง และวิธีการแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากขณะทำงาน ฉันพยายามอธิบายสถานการณ์ในขณะนั้น กระบวนการแก้ไขปัญหา และผลลัพธ์ให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยอิงจากประสบการณ์จริงของฉัน คำถามที่ 8 ประสบการณ์ที่น่าจดจำที่สุดของคุณขณะทำงานในประเทศเกาหลีคืออะไร? สิ่งที่ทำให้ฉันประทับใจมากที่สุดคือความเร็วในการทำงานที่สูงมาก เนื่องจากกระบวนการทั้งหมด ตั้งแต่การตัดสินใจไปจนถึงการลงมือปฏิบัติ เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ทำให้การปรับตัวในช่วงแรกไม่ใช่เรื่องง่าย ปัจจุบันฉันกำลังเรียนรู้การวิเคราะห์ข้อมูล และจากการทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งเดือนเพื่อให้ทันกับจังหวะการทำงานของเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารระดับสูง ฉันจึงสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ดีได้ คำถามที่ 9. วัฒนธรรมการทำงานของเกาหลีในด้านใดบ้างที่สร้างความประทับใจให้กับคุณอย่างมาก? ฉันประทับใจกับวัฒนธรรมองค์กรที่ให้พนักงานจัดอาหารกลางวันกับเพื่อนร่วมงานโดยใช้เงินงบประมาณที่จัดสรรไว้ ในฐานะคนรักกาแฟ การได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานอย่างเป็นธรรมชาติขณะจิบกาแฟที่ร้านกาแฟหลังมื้ออาหารนั้นเป็นประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจและมีความหมายเป็นพิเศษ คำถามที่ 10. คุณคิดว่าการเตรียมตัวที่สำคัญที่สุดระหว่างการหางานคืออะไร? ฉันเชื่อว่าสิ่งสำคัญที่สุดคือ การพูดคุยกับตัวเอง มันสำคัญมากที่จะต้องถามตัวเองว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องการทำจริงๆ หรือไม่ และเป็นสิ่งที่คุณสามารถทำอย่างต่อเนื่องด้วยความมุ่งมั่นได้หรือไม่ ฉันคิดว่าเมื่อคุณมั่นใจในเรื่องนี้แล้ว คุณจะสามารถแสดงความจริงใจออกมาได้ในระหว่างการสัมภาษณ์และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี คำถามที่ 11 คุณมีคำแนะนำอะไรบ้างสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานทำในเกาหลี? ฉันเชื่อว่าประสบการณ์ที่หลากหลายมีความสำคัญมากในเกาหลี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถสัมผัสวัฒนธรรม ความรู้สึก และวัฒนธรรมการทำงานของชาวเกาหลีได้โดยตรงผ่านชมรม การฝึกงาน กิจกรรมนอกหลักสูตร และงานพาร์ทไทม์ ฉันขอแนะนำให้นักศึกษาต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวเข้าสู่ตลาดแรงงานพยายามหาประสบการณ์ที่หลากหลายให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คำถามที่ 12. คุณมีอะไรอยากจะบอกกับนักเรียนต่างชาติในญี่ปุ่นบ้างไหม? ในเกาหลียังมีบริษัทอีกมากมายที่จ้างชาวญี่ปุ่น ฉันอยากให้กำลังใจคุณ และรับรองว่าหากคุณเตรียมตัวอย่างสม่ำเสมอด้วยทัศนคติที่ดี คุณจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน Q13. โปรดอย่าลังเลที่จะพูดอะไรก็ได้ที่คุณต้องการบอกกับ JobPloy ฉันได้รับความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์มากมายจาก JobPloy ฉันเชื่อว่านี่เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่สำคัญสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ และฉันอยากจะใช้งานอย่างเต็มที่หากมีการเพิ่มบริการต่างๆ ในอนาคต คำถามที่ 14 คุณมีเป้าหมายหรือแผนการในอนาคตหรือไม่? ฉันต้องการทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ดีที่สุด ณ บริษัท ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป และเติบโตขึ้นเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าอย่างยิ่งต่อองค์กร เป้าหมายของฉันคือการพิสูจน์ความสามารถของตัวเองผ่านผลงานที่ดี และพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ขอแสดงความยินดีที่คุณได้งานแล้ว! ผมขอแสดงความยินดีอย่างจริงใจที่คุณประสบความสำเร็จในการหางานทำในประเทศเกาหลี การเริ่มต้นอาชีพในสภาพแวดล้อมใหม่เป็นความท้าทายที่ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับใครก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หางานชาวต่างชาติ ย่อมต้องเตรียมตัวมากกว่าคนอื่น ๆ เช่น ภาษา วัฒนธรรม วีซ่า และการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม ด้วยการเตรียมตัวอย่างสม่ำเสมอและมองหาโอกาสที่เหมาะสมเพื่อรับมือกับความท้าทาย ฉันจึงสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ดีได้ Jobflowy จะยังคงให้การสนับสนุนผู้หางานชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีต่อไป โดยช่วยให้พวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานอย่างมั่นคงยิ่งขึ้น และค้นหาบริษัทที่เหมาะสมกับพวกเขา Jobflowy ขออวยพรให้คุณประสบความสำเร็จในงานใหม่ สมัครเลย! บริษัทที่ผู้ให้สัมภาษณ์ทำงานอยู่กำลังรับสมัครบุคลากรชาวต่างชาติ หากคุณกำลังมองหางานในเกาหลีในระยะยาว เริ่มต้นอาชีพโดยใช้ทักษะภาษาญี่ปุ่น หรือสนใจในอุตสาหกรรมเครื่องสำอางเกาหลี ลองดูประกาศรับสมัครงานได้เลย ที่ Jobploy คุณสามารถค้นหาประกาศรับสมัครงานและข้อมูลการจ้างงานหลากหลายประเภทสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ หากคุณกำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลี ค้นหาโอกาสที่เหมาะสมกับคุณได้ที่ Jobploy ตอนนี้เลย 👉 [ไปที่ประกาศรับสมัครงาน] [ใบสมัคร E-7] รับสมัครนักการตลาดด้านความงามในญี่ปุ่น [E-7ビザサポートあり／未経験・第二新卒歓迎]คลังเก็บของเมืองญี่ปุ่นけSNS Integration Manager 🤝 JOBPLOY คือพันธมิตรที่น่าเชื่อถือสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ นอกเหนือจากการเป็นเพียงแพลตฟอร์มจัดหางานที่แนะนำตำแหน่งงานแล้ว Jobflowy ยังให้บริการหลากหลายเพื่อช่วยเหลือชาวต่างชาติที่เริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลีให้สามารถตั้งรกรากได้อย่างมั่นคง เราให้บริการความช่วยเหลือที่จำเป็นต่อการใช้ชีวิตในเกาหลีอย่างครบวงจร ตั้งแต่ข้อมูลงาน การเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน และคำแนะนำด้านวีซ่า ไปจนถึงบริการด้านการสื่อสารที่ออกแบบมาสำหรับชาวต่างชาติโดยเฉพาะ Jobflowy จะยังคงให้การสนับสนุนผู้หางานชาวต่างชาติอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่ดีขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลีได้อย่างรวดเร็ว

JOBPLOY เตรียมมียอดผู้ใช้งานรายเดือนเกิน 300,000 รายในเดือนมิถุนายน 2026 วันนี้เรามีข่าวดีเกี่ยวกับ JOBPLOY มาแจ้งให้ทราบค่ะ JOBPLOY มียอดผู้ใช้งานรายเดือน (MAU) เกิน 300,000 ราย ณ เดือนมิถุนายน 2026 JOBPLOY ซึ่งเริ่มต้นด้วยผู้ใช้งานประมาณ 4,000 รายต่อเดือนในเดือนเมษายน 2025 มียอดผู้ใช้งานรายเดือน (MAU) เพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 330,000 ราย ณ เดือนมิถุนายน 2026 ตามข้อมูลจากเวอร์ชันทั่วไป (GA) ซึ่งแสดงถึงการเติบโตมากกว่า 8,200% ในระยะเวลาประมาณ 1 ปี 2 เดือน การเติบโตที่เกิดจากการทำงานร่วมกันของผู้หางานชาวต่างชาติและบริษัทต่างๆ JOBPLOY คือแพลตฟอร์มที่เปิดตัวขึ้นเพื่อช่วยเหลือชาวต่างชาติในการหางานในเกาหลี แก้ไขปัญหาเรื่องวีซ่าและการอยู่อาศัย และตั้งรกรากอย่างมั่นคงในเกาหลี เริ่มต้นจากเล็กๆ แต่ด้วยความช่วยเหลือจากผู้หางานชาวต่างชาติที่มองหาโอกาสใหม่ๆ ในเกาหลี และบริษัทต่างๆ ที่ต้องการบุคลากรชาวต่างชาติ ค่อยๆ ค้นพบ JOBPLOY ทำให้เราเติบโตมาได้ถึงทุกวันนี้ การเติบโตนี้มีความสำคัญมากกว่าแค่การเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้เข้าชม มันมีความหมายยิ่งกว่านั้นตรงที่แสดงให้เห็นว่า JOBPLOY ได้สร้างตัวเองให้เป็นช่องทางจัดหางานที่ใช้งานได้จริง ซึ่งเชื่อมโยงผู้หางานชาวต่างชาติกับบริษัทต่างๆ ความต้องการแรงงานในเกาหลีได้รับการยืนยันแม้กระทั่งในต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลสำหรับเดือนมิถุนายน 2026 ทำให้เราสามารถยืนยันแนวโน้มการใช้งานไม่เพียงแต่ในเกาหลีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในต่างประเทศด้วย จากข้อมูลการใช้งานจริง ผู้ใช้งานในประเทศคิดเป็นประมาณ 85% และผู้ใช้งานในต่างประเทศคิดเป็นประมาณ 15% ในกลุ่มผู้ใช้งานจากต่างประเทศ พบว่ามีการไหลเข้าของผู้ใช้งานจากประเทศที่มีความต้องการแรงงานในเกาหลีสูง เช่น อินเดีย อินโดนีเซีย เวียดนาม ไทย บังกลาเทศ เนปาล ปากีสถาน และฟิลิปปินส์ สัดส่วนแยกตามประเทศหลัก โดยพิจารณาจากจำนวนผู้ใช้งานจริงในต่างประเทศ มีดังนี้: พบว่าอินเดียมีสัดส่วนประมาณ 14.8% อินโดนีเซียประมาณ 8.5% เวียดนามประมาณ 7.2% ไทยประมาณ 4.8% บังกลาเทศประมาณ 4.1% เนปาลประมาณ 2.4% ปากีสถานประมาณ 2.1% และฟิลิปปินส์ประมาณ 1.7% ที่น่าสังเกตที่สุดคือ เวลาใช้งานเฉลี่ยสูงในบางประเทศ เช่น อินโดนีเซีย ไทย ปากีสถาน และฟิลิปปินส์ ซึ่งอาจตีความได้ว่ามีความสนใจอย่างแท้จริงในข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานและการตั้งถิ่นฐานในเกาหลี ซึ่งนอกเหนือไปจากการเยี่ยมชมเพียงอย่างเดียว ทิศทางที่ JOBPLOY จะก้าวไปในอนาคต JOBPLOY จะยังคงพัฒนาบริการอย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยเหลือชาวต่างชาติในการหางานที่ดีขึ้นในเกาหลี อยู่อาศัยได้อย่างมั่นคงมากขึ้น และตั้งรกรากได้อย่างประสบความสำเร็จยิ่งขึ้น นอกจากนี้ เราจะพัฒนาให้เป็นแพลตฟอร์มที่เชื่อมโยงกระบวนการทั้งหมด ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร วีซ่า และการตั้งถิ่นฐาน ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถค้นหาบุคลากรต่างชาติที่เหมาะสมได้ง่ายและแม่นยำยิ่งขึ้น การเติบโตของ JOBPLOY นั้นย่อมควบคู่ไปกับการเติบโตของชาวต่างชาติที่มองหาโอกาสใหม่ๆ ในเกาหลี JOBPLOY จะยังคงเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ เพื่อให้ชาวต่างชาติจำนวนมากขึ้นสามารถตระหนักถึงศักยภาพของตนในเกาหลีได้ ขอบคุณ ด้วยความจริงใจจากทีมงาน JOBPLOY ทั้งหมด

โดยสรุป: ในการทำงานอย่างถูกกฎหมายในเกาหลี ชาวจีนต้องตรวจสอบก่อนว่าตนได้รับอนุญาตให้ทำงานภายใต้วีซ่าปัจจุบัน (สถานะการพำนัก) หรือไม่ ขั้นตอนทั่วไปมีดังนี้: ① ยื่นขอวีซ่าทำงาน เช่น วีซ่า E-7 หลังจากสอบผ่านในประเทศจีน; ② เปลี่ยนเป็นวีซ่าหางาน (D-10) หลังจากเรียนจบ (D-2) หรือฝึกอบรมภาษา (D-4); ③ หากอาศัยอยู่ในเกาหลีอยู่แล้ว ให้ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงสถานะหรือขออนุญาตประกอบกิจกรรมนอกเหนือจากสถานะปัจจุบัน การเตรียมเอกสารรับรองการศึกษาและประสบการณ์ทำงาน รวมถึงคะแนนสอบวัดระดับความรู้ภาษาเกาหลี (TOPIK) ล่วงหน้า จะช่วยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ ผู้หางานชาวจีนจำนวนมากสนใจที่จะทำงานในเกาหลี บริษัทเกาหลีต่างมองหาบุคลากรที่มีความสามารถ พูดภาษาจีนได้คล่องและเข้าใจตลาดจีน รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในด้านเทคโนโลยี คอนเทนต์ การค้า การขาย และการบริการอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม การได้งานในเกาหลีไม่ได้จบลงแค่เพียง "ส่งเรซูเม่ → สัมภาษณ์ → จ้างงาน" เท่านั้น ยังมีคำถามสำคัญอีกข้อหนึ่งสำหรับชาวต่างชาติ ประวัติการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน ความสามารถทางภาษาเกาหลี และงานที่ต้องการของฉันตรงตามข้อกำหนดสำหรับการจ้างงานอย่างถูกกฎหมายในเกาหลีหรือไม่? ในบทความนี้ ฉันได้รวบรวมขั้นตอนและการเตรียมตัวที่สำคัญซึ่งชาวจีนควรรู้เมื่อเตรียมตัวไปทำงานในเกาหลีอย่างเป็นระบบ 1. ขั้นตอนแรกในการหางานในเกาหลีไม่ใช่การ "สมัครงาน" แต่เป็นการ "ตรวจสอบคุณสมบัติในการทำงานอย่างถูกกฎหมาย" การที่คุณพำนักอยู่ในเกาหลีไม่ได้หมายความว่าคุณมีอิสระที่จะทำอะไรก็ได้ สถานะการพำนักในเกาหลีแบ่งออกเป็นสถานะ ที่อนุญาตให้ทำงานได้ และ สถานะที่จำกัดการทำงาน และชาวต่างชาติสามารถทำงานได้เฉพาะภายในขอบเขตที่วีซ่าอนุญาตเท่านั้น ดังนั้น โปรดตรวจสอบสามสิ่งต่อไปนี้ก่อนสมัคร งานที่ฉันต้องการนั้นเป็นตำแหน่งที่ชาวต่างชาติสามารถสมัครได้หรือไม่? คุณมีพื้นฐานการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และทักษะทางภาษาที่จำเป็นสำหรับงานนั้นหรือไม่? บริษัทเกาหลีมีแผนจะดำเนินการรับสมัครชาวต่างชาติและดำเนินการเรื่องวีซ่าต่อไปหรือไม่? หากไม่ตรวจสอบสามสิ่งนี้ อาจเป็นเรื่องยากที่จะได้เข้าทำงานในบริษัทนั้น แม้ว่าคุณจะผ่านการสัมภาษณ์แล้วก็ตาม คุณสามารถประหยัดเวลาและเงินได้มากเพียงแค่จัดเตรียมสิ่งต่างๆ ให้ถูกต้อง 2. 3 ตัวอย่างวิธีการทำงานที่ชาวจีนสามารถทำได้ในเกาหลี การเลือกเส้นทางที่เหมาะสมกับคุณที่สุดคือวิธีที่เร็วที่สุด หาเส้นทางที่ใกล้เคียงกับสถานการณ์ของคุณมากที่สุดในตารางด้านล่าง เส้นทาง A. ยื่นขอวีซ่าทำงานหลังจากผ่านพิธีการในประเทศจีน นี่เป็นวิธีการที่เหมาะสมที่สุด คุณอาศัยอยู่ในประเทศจีน เข้าร่วมการสัมภาษณ์ออนไลน์กับบริษัทเกาหลี และเมื่อได้รับการยืนยันการจ้างงานแล้ว ให้ยื่นขอวีซ่าทำงานโดยความร่วมมือกับบริษัท ตำแหน่งงานบางประเภท เช่น งานด้านวิชาชีพ งานด้านเทคนิค งานบริหาร งานขายต่างประเทศ และงานวิศวกรรม สามารถเชื่อมโยงกับ วีซ่า E-7 (กิจกรรมเฉพาะ) ได้ วีซ่า E-7 เป็นสถานะการพำนักสำหรับชาวต่างชาติที่ประสงค์จะทำงานในสาขาเฉพาะทางที่กำหนดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม โดยการทำสัญญาจ้างงานกับสถาบันหรือบริษัทในเกาหลี เมื่อยื่นขอวีซ่าในประเทศจีน ขั้นตอนโดยทั่วไปจะเป็นดังนี้: บริษัทผู้เชิญในเกาหลีจะดำเนินการขอหมายเลขรับรองการออกวีซ่า (หรือที่รู้จักกันทั่วไปว่าหมายเลขส่งคืน) ก่อน จากนั้นผู้สมัครจะยื่นขอวีซ่าที่สถานทูต สถานกงสุล หรือศูนย์รับยื่นวีซ่าของเกาหลีในประเทศจีน บุคคลที่เหมาะสมกับเส้นทางนี้มีดังต่อไปนี้ ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร ผู้ที่มีความสามารถในการสื่อสารทางธุรกิจเป็นภาษาเกาหลี อังกฤษ หรือจีน ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในสาขาเฉพาะทาง เช่น ไอที วิศวกรรม การผลิต การขายต่างประเทศ การค้า คอนเทนต์ เกม การออกแบบ โรงแรม และการท่องเที่ยว ผู้ที่สามารถเตรียมเอกสารต่างๆ เช่น ใบรับรองการศึกษา ใบรับรองประสบการณ์ทำงาน และประวัติย่อได้ เส้นทาง ข. การหางาน/การจ้างงานหลังการศึกษาต่อต่างประเทศ/การฝึกอบรมภาษา หากปัจจุบันคุณขาดทักษะภาษาเกาหลีหรือไม่มีโอกาสได้สัมภาษณ์งานกับบริษัทเกาหลี คุณอาจพิจารณาไปเรียนที่เกาหลีก่อนได้ โดยขั้นตอนโดยทั่วไปมีดังนี้ วีซ่า D-4 (ฝึกอบรมภาษา) / D-2 (ศึกษาต่อต่างประเทศ) → พัฒนาทักษะภาษาเกาหลี · งานพาร์ทไทม์ · ประสบการณ์ฝึกงาน → วีซ่า D-10 (วีซ่าหางาน) → เปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงาน เช่น E-7 อย่างไรก็ตาม ผู้ถือวีซ่าประเภท D-2 และ D-4 ไม่ได้มีอิสระในการทำงานอย่างไม่มีเงื่อนไข คุณต้องตรวจสอบเงื่อนไขต่างๆ เช่น ใบอนุญาตทำงานนอกเวลา หรือข้อจำกัดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน เส้นทาง C. หากคุณพักอยู่ในเกาหลีอยู่แล้ว หากคุณอยู่ในเกาหลีแล้วด้วยวีซ่าประเภท D-2, D-10, F-2, F-4, F-5, F-6 ฯลฯ โปรดตรวจสอบก่อนว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานด้วยวีซ่าปัจจุบันของคุณหรือไม่ สิ่งสำคัญกว่าความเต็มใจที่จะจ้างงานของบริษัทมีดังต่อไปนี้ ฉันสามารถทำงานที่เกี่ยวข้องได้หรือไม่ด้วยวีซ่าปัจจุบันของฉัน มีการจำกัดเวลาทำงานหรือไม่? จำเป็นต้องรายงานหรือขออนุญาตจากหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองหรือไม่ จะมีปัญหาอะไรหรือไม่หากเปลี่ยนไปใช้วีซ่าประเภทอื่น เช่น D-10 หรือ E-7 ในภายหลัง หากไม่แน่ใจ ควรตรวจสอบโดยโทรไปที่ศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติที่หมายเลข 1345 หรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญจะปลอดภัยกว่า 3. สาขาอาชีพในเกาหลีใต้เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับผู้หางานชาวจีน นี่เป็นสาขาที่บริษัทเกาหลีมักมองหาเมื่อรับสมัครบุคลากรชาวจีน สนาม หน้าที่ตัวแทน เกี่ยวกับตลาดจีน การขายในต่างประเทศ การค้า การดำเนินงานอีคอมเมิร์ซ การสนับสนุนลูกค้า การดำเนินงานสื่อสังคมออนไลน์ การแปลเนื้อหาให้เหมาะสมกับท้องถิ่น ไอที·เทคโนโลยี ซอฟต์แวร์, แบ็กเอนด์, ฟรอนต์เอนด์, การพัฒนาเกม, การวิเคราะห์ข้อมูล, AI, QA, PM การผลิต วิศวกรรม คุณภาพ เครื่องจักร/ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์, เซมิคอนดักเตอร์, การผลิต/ควบคุมคุณภาพ, การบำรุงรักษาอุปกรณ์ โรงแรม การท่องเที่ยว และบริการ โรงแรม ร้านค้าปลอดภาษี การท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ เป็นต้น คุณไม่ควรตัดสินงานบริการจากชื่อตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียว คุณสมบัติในการทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะงานจริง สภาพแวดล้อมของบริษัท การศึกษาและประสบการณ์ และข้อกำหนดด้านวีซ่า 4. เอกสารที่ต้องเตรียมก่อนเข้าทำงานในเกาหลี หากคุณเตรียมเอกสารล่วงหน้า กระบวนการหลังจากที่คุณได้รับการอนุมัติแล้วจะรวดเร็วยิ่งขึ้น ① ประวัติย่อ — ระบุสัญชาติ ที่อยู่ปัจจุบัน ความพร้อมในการเริ่มงาน ระดับการศึกษาที่สูงที่สุด สาขาวิชา ประสบการณ์ทำงาน ความสามารถทางภาษา คะแนนสอบ TOPIK ประสบการณ์การอาศัยอยู่ในเกาหลี และระบุว่าบริษัทต้องการความช่วยเหลือด้านวีซ่าหรือไม่ ② เอกสารแสดงคุณวุฒิการศึกษาและอาชีพ — เตรียมใบปริญญาบัตรและใบแสดงผลการเรียน; ใบรับรองการทำงาน ใบรับรองอาชีพ และใบลาออก; จดหมายแนะนำ; ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ; แฟ้มสะสมผลงาน; เอกสารรายละเอียดโครงการ ฯลฯ เอกสารบางฉบับอาจต้องมีการแปล การรับรองโดยโนตารี หรือการรับรองโดยสถานกงสุล (หรือการรับรองจากสถานกงสุล) ขั้นตอนที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่า ภูมิภาคที่ยื่นขอ และมาตรฐานของสถานทูต/สถานกงสุล ③ ความสามารถทางภาษา — แม้ว่าภาษาเกาหลีจะไม่ใช่ข้อบังคับสำหรับทุกตำแหน่งงาน แต่ก็มีผลกระทบอย่างมากต่อโอกาสในการได้งาน ระดับภาษาเกาหลี งานที่เหมาะสม ภาษาเกาหลีไม่พร้อมใช้งาน ตำแหน่งงานด้านเทคนิคบางตำแหน่ง ฝ่ายขายต่างประเทศ และผู้จัดการตลาดจีน TOPIK ระดับ 2-3 การสื่อสารขั้นพื้นฐาน การบริการ และการสนับสนุนการดำเนินงาน TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับงานในสำนักงาน การติดต่อสื่อสารทางธุรกิจ และการจ้างงานระยะยาว ระดับ TOPIK 5-6 เหมาะสำหรับงานประจำ งานแปล/ปรับภาษาให้เข้ากับท้องถิ่น และงานบริหาร มีตำแหน่งงานที่คุณสามารถสมัครได้แม้ว่าคุณจะไม่พูดภาษาเกาหลีก็ตาม อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการทำงานในเกาหลีในระยะยาว การเรียนภาษาเกาหลีเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุด 5. คำถามที่ควรตรวจสอบก่อนการสัมภาษณ์งานกับบริษัทเกาหลี อย่าดูแค่เงินเดือนอย่างเดียว อย่าลืมสอบถามรายละเอียดอื่นๆ ด้านล่างนี้ด้วย บริษัทมีประสบการณ์ในการจ้างชาวต่างชาติหรือไม่? คุณสามารถให้ความช่วยเหลือในขั้นตอนการขอวีซ่าได้หรือไม่? ตำแหน่งงานนี้ตรงตามข้อกำหนดสำหรับการขอวีซ่าทำงานหรือไม่? สถานะสถานที่ทำงาน/ที่พักอาศัย (การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย) ระยะเวลาทดลองงานและเงินเดือน (ก่อนหักภาษีหรือหลังหักภาษี) มาตรฐานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด มีการจัดทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือไม่ คุณให้ความช่วยเหลือในกระบวนการลงทะเบียนคนต่างด้าวหลังจากเข้าประเทศหรือไม่? ในปี 2026 ค่าแรงขั้นต่ำในเกาหลีอยู่ที่ 10,320 วอนต่อชั่วโมง หรือ 2,156,880 วอนต่อเดือน โดยคำนวณจากชั่วโมงทำงาน 209 ชั่วโมง เมื่อตรวจสอบเงินเดือนของคุณ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่ระบุในสัญญา ชั่วโมงทำงานจริง และวิธีการจ่ายเงินนั้นเหมาะสม 6. อันตรายที่ต้องหลีกเลี่ยง สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องระวังเมื่อเตรียมตัวหางานในเกาหลีคือ การจ้างงานผิดกฎหมาย และ การว่าจ้างโดยหลอกลวง ต่อไปนี้คือสัญญาณเตือน การทำงานทันทีหลังจากเข้าประเทศเพื่อจุดประสงค์ด้านการท่องเที่ยว บริษัทนายหน้าจัดหางานที่รับประกันการจ้างงานหากคุณจ่ายเงินล่วงหน้า งานที่จ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดเท่านั้น โดยไม่มีสัญญาจ้างงาน การยื่นข้อมูลประวัติการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน หรือคะแนนสอบวัดระดับภาษาที่เป็นเท็จ ทำงานนอกเหนือขอบเขตที่อนุญาตในวีซ่า บริษัทที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่การงาน เงินเดือน วีซ่า สัญญา และสถานที่ทำงานด้วยวาจาเท่านั้น ควรระมัดระวังบริษัทหรือนายหน้าที่ไม่ระบุเงื่อนไขอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร 7. การประเมินตนเองว่าฉันเหมาะสมกับการทำงานในประเทศเกาหลีหรือไม่ หากคุณตอบคำถามด้านล่างนี้ คุณจะเห็นแนวทาง สาขาวิชาที่ฉันเรียนเกี่ยวข้องกับงานที่ฉันต้องการหรือไม่? คุณมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องหรือไม่? คุณสามารถสื่อสารเรื่องงานเป็นภาษาเกาหลีหรือภาษาอังกฤษได้หรือไม่? คุณสามารถเตรียมเอกสารรับรองประวัติการศึกษาและประสบการณ์ทำงานได้หรือไม่? ตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครนั้น สามารถขอวีซ่าทำงานได้หรือไม่? หากคำตอบไม่ชัดเจน แนะนำให้ประเมินศักยภาพในการทำงานของคุณก่อน 8. ตรวจสอบโอกาสในการได้งานในเกาหลีได้ฟรีที่ JOBPLOY JOBPLOY ให้บริการข้อมูลงาน การจับคู่ และการเตรียมความพร้อมด้านงานสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลี คุณสามารถค้นหาสิ่งต่อไปนี้ได้ใน JOBPLOY ตำแหน่งงานใดที่ตรงกับวุฒิการศึกษาและประสบการณ์ทำงานของฉัน ระดับภาษาเกาหลีของฉันเพียงพอหรือไม่ มีช่องทางการขอวีซ่าใดบ้าง มีตำแหน่งงานว่างในเกาหลีสำหรับชาวต่างชาติบ้างไหม? การได้งานในเกาหลีไม่ได้ขึ้นอยู่กับโชคเพียงอย่างเดียว คุณต้องระบุทิศทางที่ถูกต้องก่อน เตรียมเอกสารที่จำเป็น และสมัครงานในตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการแก้ไขเรซูเม่หรือการเตรียมตัวสัมภาษณ์ ผู้จัดการส่วนตัวแบบตัวต่อตัวของ Jobploy จะให้ความช่วยเหลือคุณ ปรึกษาหารือกับที่ปรึกษาด้านการบริหารของ Jobploy สำหรับปัญหาเกี่ยวกับวีซ่าที่ซับซ้อน คุณสามารถตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงานในเกาหลี ที่เหมาะสมกับวีซ่าของคุณได้โดยตรงบน Jobploy คุณสามารถตรวจสอบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับระบบและขั้นตอนการขอวีซ่าได้ที่ HiKorea และ ศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (1345) คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. หากฉันได้รับการตอบรับเข้าทำงานในบริษัทเกาหลีในประเทศจีน ฉันสามารถเริ่มทำงานได้ทันทีหรือไม่? A. คุณไม่สามารถเริ่มทำงานได้ทันทีเพียงแค่ผ่านการสัมภาษณ์ โดยปกติแล้ว บริษัทเกาหลีจะต้องดำเนินการขออนุมัติวีซ่าก่อน จากนั้นผู้สมัครจะต้องขอวีซ่าทำงาน (เช่น วีซ่า E-7) จากสถานทูตหรือสถานกงสุลเกาหลี หรือศูนย์รับยื่นวีซ่าในประเทศจีน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทเต็มใจที่จะจ้างชาวต่างชาติและให้การสนับสนุนการยื่นขอวีซ่าในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่ คำถามที่ 2. ฉันสามารถหางานในเกาหลีได้หรือไม่ แม้ว่าฉันจะไม่พูดภาษาเกาหลีเลย? A. มีตำแหน่งงานว่างอยู่ สำหรับตำแหน่งต่างๆ เช่น การจัดการตลาดจีน การขายในต่างประเทศ และตำแหน่งทางเทคนิคหรือการพัฒนาบางตำแหน่ง คุณอาจสามารถสมัครได้โดยไม่ต้องมีความรู้ภาษาเกาหลี อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการงานในสำนักงาน งานระยะยาว หรือการเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งงานประจำ การมีคะแนน TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไปจะเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก ภาษาเกาหลีเป็นการลงทุนที่แน่นอนที่สุดเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน คำถามที่ 3 ฉันสามารถขอวีซ่า E-7 สำหรับงานใดก็ได้หรือไม่? A. ไม่ วีซ่า E-7 เป็นสถานะการพำนักที่ออกให้เฉพาะสำหรับสาขาเฉพาะทางที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมกำหนด โดยทั่วไปแล้วจะต้องมีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้อง และสัญญาจ้างงานกับบริษัท ว่างานของคุณตรงตามข้อกำหนดหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่า เงื่อนไขของบริษัท และเอกสารส่วนตัว ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับ HiKorea หรือ 1345 คำถามที่ 4. ฉันสามารถทำงานพาร์ทไทม์ระหว่างเรียนต่อต่างประเทศได้หรือไม่ (วันที่ 2)? ก. เป็นไปได้ แต่มีเงื่อนไข นักศึกษาต่างชาติประเภท D-2 ต้องขออนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ (กิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่า) ล่วงหน้า และชั่วโมงทำงานที่อนุญาตอาจถูกจำกัดตามปัจจัยต่างๆ เช่น ความสามารถทางภาษาเกาหลีและผลการเรียน การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจผิดกฎหมาย ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับสำนักงานต่างประเทศของมหาวิทยาลัยหรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อน คำถามที่ 5. ฉันจะเตรียมเอกสารต่างๆ เช่น ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาได้อย่างไร? ก. โปรดเตรียมเอกสารการสำเร็จการศึกษา ปริญญาบัตร และใบรับรองผลการเรียน รวมถึงใบรับรองการทำงานล่วงหน้า การแปล การรับรองโดยโนตารี หรือการรับรองโดยสถานกงสุล (หรือการรับรองจากสถานกงสุล) อาจจำเป็นเมื่อยื่นขอวีซ่า เนื่องจากขั้นตอนที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปตามประเภทวีซ่า ภูมิภาคที่ยื่นขอ และมาตรฐานของสถานทูต จึงควรตรวจสอบกับสถานทูตที่เกี่ยวข้องหรือโทร 1345 ก่อนยื่นขอวีซ่าเพื่อความปลอดภัย ขั้นตอนต่อไป ขั้นตอนแรกในการหางานในเกาหลีคือการรู้ว่า "คุณสามารถขอวีซ่าประเภทใดและสมัครงานตำแหน่งใดได้บ้าง" ตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงานใน JOBPLOY ที่เปิดรับสมัครชาวต่างชาติ และรับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์จาก เรื่องราวของชาวต่างชาติที่หางานได้แล้ว หากคุณต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Jobploy ที่ ✉ support@jobploy.kr 💡 บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการจ้างงาน และไม่ใช่คำแนะนำด้านวีซ่าหรือกฎหมาย วีซ่าเกาหลี ใบอนุญาตทำงาน และเอกสารที่จำเป็นอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคล ภูมิภาคที่ยื่นขอวีซ่า เงื่อนไขของบริษัท และการเปลี่ยนแปลงนโยบาย ก่อนยื่นขอวีซ่าจริง โปรดตรวจสอบกับหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองเกาหลี สถานทูตหรือสถานกงสุลในต่างประเทศ ศูนย์รับยื่นวีซ่า และแนวทางปฏิบัติอย่างเป็นทางการ

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลี ในเกาหลี โทรศัพท์มือถือไม่ใช่แค่เครื่องมือสื่อสาร แต่เป็นสิ่งจำเป็นในชีวิตประจำวัน ข้อมูลถูกนำไปใช้ในหลากหลายสถานการณ์ ตั้งแต่การติดต่อกับครอบครัวและเพื่อนฝูง ไปจนถึงการหางาน การค้นหาแผนที่ การใช้บริการแปลภาษา และการดูวิดีโอ สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งสำหรับแรงงานต่างชาติและนักเรียนต่างชาติ เนื่องจากพวกเขามักเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่ไม่มี Wi-Fi ดังนั้น การเลือกแพ็กเกจที่มีปริมาณข้อมูลเพียงพอและความเร็วอินเทอร์เน็ตที่เสถียรจึงเป็นสิ่งสำคัญ วันนี้ เราจะมาแบ่งปันประสบการณ์การใช้งานและความยากลำบากในการสมัครใช้แพ็กเกจโทรศัพท์มือถือในเกาหลี ผ่านการสัมภาษณ์จริงกับแรงงานต่างชาติชาวเมียนมาร์ที่ถือวีซ่า E-9 ซึ่งใช้แพ็กเกจของ JOBPLOY JOBPLOY สัมภาษณ์งานจริงที่ USIM 1. คุณเดินทางเข้าประเทศเกาหลีเมื่อใด และวีซ่าปัจจุบันของคุณคือวันใด? ฉันเดินทางเข้าเกาหลีในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 และปัจจุบันพำนักอยู่ที่นี่ด้วยวีซ่าประเภท E-9 2. ส่วนที่ยากที่สุดในการเปิดใช้งานแพ็กเกจโทรศัพท์มือถือในเกาหลีคืออะไร? ในฐานะชาวต่างชาติ ฉันยังไม่คุ้นเคยกับการฟังและการพูดภาษาเกาหลี เมื่อฉันไปร้านขายโทรศัพท์มือถือ ฉันพบว่าการฟังและทำความเข้าใจคำอธิบายเกี่ยวกับแพ็กเกจต่างๆ นั้นยากลำบาก นอกจากนี้ ยังต้องใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์กว่าจะได้บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวหลังจากเข้าเกาหลี และฉันไม่รู้ว่าจะใช้ผู้ให้บริการโทรศัพท์มือถือรายใด หรือจะหาที่ไหนที่ให้คำปรึกษาเป็นภาษาพม่าได้ ดังนั้นฉันจึงไปที่ร้านขายโทรศัพท์มือถือใกล้บริษัทเพื่อดำเนินการเปิดใช้งาน 3. คุณทราบเกี่ยวกับแผนอัตราค่าบริการของเราได้อย่างไร? น้องสาวของฉันที่อยู่ในเมียนมาร์ได้แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับโครงการของ Jobploy และเว็บไซต์รับสมัครงานของ Jobploy ให้กับฉัน หลังจากตรวจสอบรายละเอียดแล้ว ฉันรู้สึกดีมากที่ได้รับความช่วยเหลือไม่เพียงแค่เรื่องการสมัครใช้บริการโทรศัพท์มือถือ แต่ยังรวมถึงการหางานในเกาหลีด้วย 4. คุณชอบอะไรในแพ็กเกจนี้เมื่อเทียบกับแพ็กเกจหรือแผนบริการก่อนหน้านี้ของคุณ? ก่อนหน้านี้ ฉันใช้แพ็กเกจโทรศัพท์ราคาประหยัดและจ่ายประมาณ 20,000 วอนต่อเดือน โดยมีปริมาณข้อมูลประมาณ 7GB และฉันประสบปัญหาอย่างมากเนื่องจากความเร็วลดลงอย่างเห็นได้ชัดเมื่อข้อมูลหมด ปัจจุบันฉันใช้แพ็กเกจ 5G Simple 41GB+1Mbps อยู่ และรู้สึกได้ถึงความแตกต่างอย่างชัดเจน เพราะได้รับข้อมูลมากขึ้นและความเร็วเพิ่มขึ้นกว่าเดิมมาก 5. ขั้นตอนการสมัครใช้งานง่ายแค่ไหน? เป็นการยากที่จะเข้าใจเนื้อหาเพราะฉันได้ฟังคำอธิบายเป็นภาษาเกาหลีที่ร้านขายโทรศัพท์มือถือเท่านั้น ในทางกลับกัน ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ JOBPLOY อธิบายแผนราคาและค่าใช้จ่ายโดยเขียนลงบนกระดานไวท์บอร์ดโดยตรง ทำให้เข้าใจง่าย และฉันก็พอใจเพราะขั้นตอนการสมัครไม่ซับซ้อน 6. คุณพอใจกับปริมาณข้อมูล การโทร และข้อความที่คุณได้รับในปัจจุบันหรือไม่? ใช่ ฉันพอใจมาก ที่ทำงานเก่าของฉันไม่มี Wi-Fi ให้บริการในหอพัก ฉันจึงใช้อินเทอร์เน็ต ดู YouTube และเล่นเกมมือถือบ่อยๆ หลังเลิกงาน แต่ก็ประสบปัญหามากมายเนื่องจากปริมาณข้อมูลไม่เพียงพอและความเร็วช้า ปัจจุบันฉันใช้งานได้อย่างน่าพอใจ เพราะปริมาณข้อมูลเพียงพอและความเร็วก็สูง ขณะนี้ฉันยังคงมองหางานใหม่ เมื่อฉันหางานได้สำเร็จและสัญญาจ้างปัจจุบันหมดอายุลง ฉันกำลังพิจารณาที่จะเปลี่ยนไปใช้แพ็กเกจที่สูงกว่า 7. คุณพึงพอใจกับบริการใดมากที่สุด? จุดเด่นที่สุดคือความเร็วอินเทอร์เน็ตที่รวดเร็วและปริมาณข้อมูลที่ให้มาอย่างเหลือเฟือ 8. ก่อนสมัครเข้าร่วมโครงการ คุณมีความกังวลอะไรมากที่สุด? ฉันกังวลว่าอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น เนื่องจากฉันไม่เข้าใจคำอธิบายแผนอัตราค่าบริการในภาษาเกาหลีอย่างถูกต้อง 9. คุณจะแนะนำแผนการเดินทางนี้ให้กับเพื่อน เพื่อนร่วมงาน หรือชาวต่างชาติที่มาเยือนเกาหลีเป็นครั้งแรกหรือไม่? ใช่ ฉันขอแนะนำเป็นอย่างยิ่ง สำหรับแรงงานต่างชาติที่เข้ามาทำงานในเกาหลีเป็นครั้งแรก การประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ผมคิดว่าแพ็กเกจ '5G Simple 41GB+1Mbps' ที่ให้ความเร็วสูงและปริมาณข้อมูลมากมายในราคา 27,000 วอนต่อเดือนนั้นคุ้มค่ามาก 10. มีด้านใดบ้างที่คุณอยากให้ปรับปรุงหรือเพิ่มบริการใดบ้าง? ฉันพอใจกับบริการในปัจจุบัน ดังนั้นจึงไม่มีส่วนใดที่ต้องปรับปรุงเป็นพิเศษ 11. เหตุใดคุณจึงเลือกแผนนี้? เนื่องจากตอนนี้ฉันยังหางานอยู่ การลดภาระค่าใช้จ่ายด้านการสื่อสารจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับฉัน ฉันตัดสินใจสมัครใช้บริการนี้เพราะชอบที่มันมีปริมาณข้อมูลเพียงพอและความเร็วสูงในราคาที่สมเหตุสมผล เมื่อฉันหางานได้และรายได้มั่นคงแล้ว ฉันก็กำลังพิจารณาที่จะเปลี่ยนไปใช้แพ็กเกจที่สูงกว่าหลังจากสัญญาปัจจุบันสิ้นสุดลงด้วย 12. คุณได้รับความช่วยเหลือประเภทใดบ้างจาก JOBPLOY? ฉันได้รับความช่วยเหลืออย่างมากจาก JOBPLOY ในระหว่างกระบวนการเตรียมตัวหางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำแนะนำเกี่ยวกับการเตรียมตัวสัมภาษณ์นั้นมีค่ามาก ฉันได้รับคำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับประเด็นสำคัญที่ควรตรวจสอบระหว่างการสัมภาษณ์ เช่น วิธีการทักทายผู้คนอย่างสดใสเมื่อไปเยี่ยมชมบริษัท วิธีการสร้างความประทับใจแรกที่ดี ความสำคัญของการตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงานจริงด้วยตนเอง และชั่วโมงการทำงานและค่าจ้าง นอกจากนี้ ในฐานะผู้ถือวีซ่า E-9 ฉันยังได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับบริษัทที่มีสภาพการทำงานที่ดีเยี่ยม ฉันไม่ทราบวิธีการขอใบรับรองการทำงาน แต่พวกเขาก็ได้อธิบายเว็บไซต์และขั้นตอนที่เกี่ยวข้องให้ฉันอย่างใจดี โดยรวมแล้ว ฉันได้รับความช่วยเหลืออย่างมาก เนื่องจากฉันได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานในลักษณะที่เข้าใจง่าย 🤝 JOBPLOY คือพันธมิตรที่น่าเชื่อถือสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ นอกเหนือจากการเป็นเพียงแพลตฟอร์มจัดหางานที่แนะนำตำแหน่งงานแล้ว JOBPLOY ยังให้บริการหลากหลายเพื่อช่วยเหลือชาวต่างชาติที่เริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลีให้สามารถตั้งรกรากได้อย่างมั่นคง เราให้บริการความช่วยเหลือที่จำเป็นต่อการใช้ชีวิตในเกาหลีอย่างครบวงจร ตั้งแต่ข้อมูลงาน การเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน และคำแนะนำด้านวีซ่า ไปจนถึงบริการด้านการสื่อสารที่ออกแบบมาสำหรับชาวต่างชาติโดยเฉพาะ JOBPLOY จะยังคงให้การสนับสนุนผู้หางานชาวต่างชาติอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่ดีขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลีได้อย่างรวดเร็ว

โดยสรุปแล้ว ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดของบริษัทต่างๆ ในการจ้างชาวต่างชาติคือ การคิดว่า "เนื่องจากพวกเขามีบัตรประจำตัวคนต่างด้าว พวกเขาสามารถเริ่มทำงานได้ทันที" บัตรประจำตัวคนต่างด้าวเป็นเพียงเอกสารแสดงสถานะการอยู่อาศัยเท่านั้น ไม่ได้หมายความว่าพวกเขามีสิทธิ์ทำงานใดๆ ก่อนจ้างงาน คุณต้องตรวจสอบสถานะการอยู่อาศัย ขอบเขตการจ้างงานที่ได้รับอนุญาต ข้อจำกัดในสถานที่ทำงาน และข้อกำหนดค่าจ้างเฉพาะสำหรับวีซ่าแต่ละประเภทก่อน กุญแจสำคัญในการจ้างชาวต่างชาติอย่างปลอดภัยคือการปฏิบัติตามลำดับ "การตรวจสอบวีซ่า → การจับคู่ตำแหน่งงาน → สัญญา → การลงทะเบียน → การปฐมนิเทศ" วันนี้เรามาดูกันดีกว่าว่าบริษัทที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติมักทำผิดพลาดอะไรบ้าง การจ้างชาวต่างชาติอาจดูเหมือนเป็นการเลือกคนเพียงคนเดียว แต่ในความเป็นจริงแล้วมันแตกต่างออกไปเล็กน้อย ขั้นตอนแรกคือการตรวจสอบว่าบุคคลนั้นมีสถานะการอยู่อาศัยที่จำเป็นในการทำงานที่บริษัทของเรา ในตำแหน่งงานนั้น และภายใต้เงื่อนไขการทำงานเหล่านั้นหรือไม่ ต่อไปนี้คือ 7 ประเด็นที่บริษัทต่างๆ มักพลาดพลั้งบ่อยที่สุด ข้อผิดพลาดทั่วไปที่บริษัทต่างๆ มักทำ ความเสี่ยงหลัก การพิจารณาว่าสามารถจ้างงานได้หรือไม่โดยอาศัยเพียงบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวเท่านั้น การจ้างงานผิดกฎหมาย, ความไม่ตรงกันของวีซ่า การไม่ผ่านเกณฑ์คุณสมบัติสำหรับงานและวีซ่า คำขอ E-7 ถูกปฏิเสธ การรับสมัครล่าช้า ให้พวกเขาเริ่มทำงานก่อนที่จะได้รับอนุญาต ความเสี่ยงจากการจ้างงานผิดกฎหมาย/การว่าจ้างที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ดำเนินการกับ E-9, H-2 และ E-7 โดยใช้ขั้นตอนเดียวกัน การละเลยใบอนุญาตทำงานและการรายงาน การมองข้ามข้อกำหนดเรื่องค่าจ้างและสัญญาจ้างงาน การปฏิเสธวีซ่า, ข้อพิพาทแรงงาน การไม่รายงานการลาออก การออกจากงาน หรือการเปลี่ยนแปลงสัญญา ค่าปรับ ข้อจำกัดในการจ้างงานในอนาคต ให้ถือว่าประกันภัยหลักทั้งสี่ประเภท ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และขั้นตอนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เป็นข้อยกเว้น ความเสี่ยงด้านแรงงาน อัตราการลาออกที่สูงขึ้น 1. ถ้าพวกเขามีบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว ฉันสามารถจ้างพวกเขาได้ทันทีเลยหรือไม่? เริ่มต้นด้วยข้อสรุป คือ ไม่ บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวหรือใบอนุญาตพำนักอาศัยเป็นเพียงหลักฐานแสดงว่า "บุคคลนี้อาศัยอยู่ในประเทศอย่างถูกกฎหมาย" เท่านั้น ไม่ได้เป็นการรับประกันว่าบุคคลนั้นมีอิสระที่จะทำงานในทุกประเภทงาน แม้แต่ในหมู่ชาวต่างชาติด้วยกันเอง ขอบเขตการจ้างงานที่ได้รับอนุญาตและขั้นตอนต่างๆ ก็แตกต่างกันไปสำหรับนักเรียนต่างชาติ ผู้ถือวีซ่าหางาน แรงงานทั่วไป และผู้ถือวีซ่าแรงงานฝีมือ นายจ้างสามารถตรวจสอบคุณสมบัติและขอบเขตงานของชาวต่างชาติได้ที่ HiKorea แต่ถึงกระนั้นก็ยังแนะนำว่า "การเป็นผู้พำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายไม่ได้หมายความว่าจะได้รับการจ้างงานโดยอัตโนมัติ" ดังนั้น จึงขอแนะนำอย่างยิ่งให้ตรวจสอบประเด็นต่อไปนี้ก่อนจ้างงาน รายการยืนยัน ทำไมจึงสำคัญ? สถานะการอยู่อาศัย เป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้งานทำด้วยวีซ่าประเภทนี้ ระยะเวลาการเข้าพัก ตรวจสอบว่าระยะเวลาของสัญญาจ้างงานและวันหมดอายุของการพำนักถูกต้องหรือไม่ โอกาสในการทำงานที่หลากหลาย มีข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับอุตสาหกรรม หน้าที่การงาน หรือสถานที่ทำงานหรือไม่? การเปลี่ยนสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่ ฉันสามารถย้ายจากบริษัทปัจจุบันมาทำงานที่บริษัทนี้ได้หรือไม่? จำเป็นต้องขออนุญาตหรือแจ้งให้ทราบหรือไม่ จำเป็นต้องขออนุมัติหรือรายงานก่อนเริ่มงานหรือไม่ สรุป: บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวไม่ใช่ "ใบรับรองสิทธิ์ในการทำงาน" ขั้นตอนแรกคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานะการอยู่อาศัยของคุณตรงกับงานที่สมัคร 2. เราสามารถจ้างคนนั้นก่อนแล้วค่อยดำเนินการเรื่องวีซ่าทีหลังได้หรือไม่? นี่เป็นวิธีการที่ค่อนข้างพบได้ทั่วไปแต่ก็อันตราย คือการยืนยันการจ้างงานเพราะคุณชอบผู้สมัครคนนั้น แล้วค่อยมาจัดการเรื่องวีซ่าทีหลัง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วีซ่าเฉพาะทาง เช่น วีซ่า E-7-1 (แรงงานฝีมือ) จะไม่ได้รับการอนุมัติสำหรับงานใดๆ ที่บริษัทต้องการ คุณต้องพิจารณาหน้าที่งาน การศึกษาและประสบการณ์ ข้อกำหนดของบริษัท ค่าจ้าง และความจำเป็นในการจ้างงานทั้งหมดร่วมกัน ตัวอย่างเช่น แม้ว่าคุณตั้งใจจะจ้างใครสักคนในตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายการตลาด" แต่หากหน้าที่จริง ๆ แล้วเป็นเพียงการบรรจุหีบห่อ การช่วยเหลือการผลิต การขายในร้านค้า หรือการแปลภาษา และงานเบ็ดเตล็ดอื่น ๆ ก็ยากที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นตำแหน่งระดับ E-7 ในทางกลับกัน หากงานนั้นมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอย่างแท้จริง เช่น การขายในต่างประเทศ การค้า หรือการวางแผน คำอธิบายงานและเหตุผลในการจ้างงานจะต้องแสดงให้เห็นถึงระดับความเชี่ยวชาญนั้นอย่างชัดเจน ดังนั้น ฉันขอแนะนำให้ตรวจสอบตามลำดับนี้ก่อนที่จะประกาศรับสมัครงาน ตรวจสอบว่าตำแหน่งนี้เปิดรับผู้ถือวีซ่าทำงานชาวต่างชาติหรือไม่ ตรวจสอบว่าการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และสาขาวิชาที่ผู้สมัครเรียนตรงกับงานที่ประกาศหรือไม่ ตรวจสอบข้อกำหนดต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมของบริษัท รายได้ จำนวนพนักงาน และอัตราส่วนการจ้างงานในประเทศ ตรวจสอบว่าค่าจ้างนั้นสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ รวมถึงสูงกว่าข้อกำหนดค่าจ้างสำหรับวีซ่าแต่ละประเภทด้วย ตรวจสอบว่ารายละเอียดงานและสัญญาจ้างงานตรงกันหรือไม่ สรุป: การดำเนินการตามลำดับ "งาน → คุณสมบัติในการขอวีซ่า → การจับคู่ผู้สมัคร" ปลอดภัยกว่าการดำเนินการตามลำดับ "บุคคล → วีซ่า" 3. ฉันสามารถให้พวกเขามาทำงานชั่วคราวก่อนที่จะได้รับอนุมัติได้หรือไม่? “ฉันจะออกไปก่อนกำหนดสักสองสามวัน แล้วค่อยจัดการเรื่องวีซ่าทีหลัง” ความคิดแบบนี้อันตรายที่สุด ในหลักการแล้ว หากคุณต้องการเปลี่ยนสถานะการพำนัก เปลี่ยนสถานที่ทำงาน หรือขอใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ คุณต้องเริ่มทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับใบอนุญาตหรือดำเนินการตามขั้นตอนเสร็จสมบูรณ์แล้วเท่านั้น การทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติ (D-2) และผู้ฝึกอบรมภาษา (D-4-1) ต้องได้รับการอนุญาตแยกต่างหาก บริการชาวต่างชาติของ Government24 ให้คำแนะนำเกี่ยวกับรายการใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นสำหรับใบอนุญาตการทำงานพาร์ทไทม์นี้ เช่นเดียวกับผู้ถือวีซ่า E-9; ตามข้อมูลจากสำนักงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเกาหลี หลังจากเข้าประเทศด้วยวีซ่าทำงาน E-9 ที่ไม่ใช่เพื่อการทำงานระดับมืออาชีพและสำเร็จการฝึกอบรมแล้ว สัญญาจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่เข้าประเทศ คุณคงเคยได้ยินวลีประเภทนี้ในแวดวงนี้มาบ้างแล้วอย่างน้อยหนึ่งครั้ง "ช่วยแค่ไม่กี่วันได้ใช่ไหมคะ?" "เพราะเป็นช่วงฝึกงาน สามารถทำได้ก่อนที่วีซ่าจะออกด้วยซ้ำไม่ใช่เหรอ?" "เป็นงานพาร์ทไทม์ ต้องแจ้งด้วยเหรอคะ?" ฉันเข้าใจความรู้สึกของคุณ แต่ไม่ว่าจะเป็นช่วงทดลองงาน งานระยะสั้น งานพาร์ทไทม์ หรืองานวันหยุดสุดสัปดาห์ สำหรับชาวต่างชาติแล้ว เรื่องสถานะการอยู่อาศัยและใบอนุญาตทำงานสำคัญที่สุด สรุป: พนักงานต่างชาติจะต้องตรวจสอบว่า "ตนสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายเมื่อใด" ก่อนวันเริ่มงาน 4. ฉันสามารถดำเนินการกับ E-9, H-2 และ E-7 โดยใช้ขั้นตอนเดียวกันได้หรือไม่? นั่นเป็นสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาต แม้ว่าทั้งหมดอาจดูเหมือนเป็นการ "รับสมัครชาวต่างชาติ" เหมือนกัน แต่ขั้นตอนการจ้างงานและการรายงานสำหรับวีซ่าประเภท E-9, H-2, E-7, D-2, D-10 และ F-series นั้นแตกต่างกัน หากรวมทั้งหมดเข้าเป็นขั้นตอนเดียว อาจทำให้พลาดการรายงานหรือเอกสารที่สำคัญได้ง่าย ประเภทวีซ่า ประเด็นสำคัญที่บริษัทจะตรวจสอบ อี-9 อุตสาหกรรมที่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาตจ้างงาน สัญญาจ้างงานมาตรฐาน และการฝึกอบรมพนักงาน เอช-2 การยืนยันสิทธิ์ในการจ้างงานพิเศษ สถานะการลงทะเบียนผู้หางาน การแจ้งการเริ่มงาน อี-7 รหัสงาน, การศึกษา/ประสบการณ์, อัตราค่าจ้างที่ต้องการ, เหตุผลในการจ้างงาน ดี-2 / ดี-4 คุณสมบัติสำหรับการจ้างงานนอกเวลา ข้อจำกัดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและสถานที่ทำงาน ดี-10 เนื่องจากสถานะดังกล่าวมีไว้เพื่อการหางาน โปรดตรวจสอบความจำเป็นในการเปลี่ยนสถานะที่อยู่อาศัยก่อนเริ่มงาน ซีรี่ส์ F ขอบเขตการจ้างงานอาจกว้างขวาง แต่จำเป็นต้องตรวจสอบข้อจำกัดที่อิงตามคุณสมบัติเฉพาะด้วย ตัวอย่างเช่น การจ้างงานพิเศษภายใต้กฎหมาย H-2 Visiting Employment Act นั้นมีให้เฉพาะชาวเกาหลีที่อาศัยอยู่ต่างประเทศและได้ลงทะเบียนหางานเรียบร้อยแล้วเท่านั้น นายจ้างต้องว่าจ้างบุคคลนั้นหลังจากร่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานและรายงานภายใน 14 วันนับจากวันเริ่มงาน สรุป: ก่อนลงประกาศรับสมัครงาน ควรเริ่มต้นด้วยการพิจารณาว่า "ตำแหน่งนี้ต้องการวีซ่าประเภทใด" 5. ข้อกำหนดเรื่องค่าจ้างและสัญญาจ้างงานไม่ใช่แค่เอกสารทางด้านการบริหารเท่านั้นหรือ? อาจดูเหมือนมองข้ามได้ง่าย แต่จริงๆ แล้วเป็นข้อมูลที่สำคัญมากเมื่อจ้างแรงงานต่างชาติ เมื่อพูดถึงค่าจ้าง คุณต้องพิจารณาสองเกณฑ์ร่วมกัน คือ หนึ่งคือค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้กับแรงงานทุกคน และอีกหนึ่งคือข้อกำหนดค่าจ้างเฉพาะสำหรับวีซ่าแต่ละประเภท ตามข้อมูลจากกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้บังคับในปี 2026 คือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง ซึ่งคิดเป็น 2,156,880 วอนต่อเดือน โดยอิงจากสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง และ 209 ชั่วโมงต่อเดือน อัตรานี้ใช้บังคับกับสถานที่ทำงานทุกประเภทอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะเป็นอุตสาหกรรมใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม สำหรับวีซ่า E-7 การมีรายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นไม่ใช่ทั้งหมด ตามประกาศจากกระทรวงยุติธรรม ข้อกำหนดด้านค่าจ้างสำหรับวีซ่า E-7 ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2569 ถึง 31 ธันวาคม 2569 มีดังนี้: สถานะการอยู่อาศัย ข้อกำหนดค่าจ้างปี 2026 E-7-1 (บุคลากรที่มีทักษะ) รายได้ 31.12 ล้านวอนขึ้นไปต่อปี อี-7-2 (กึ่งมืออาชีพ) รายได้ 25.89 ล้านวอนขึ้นไปต่อปี E-7-3 (แรงงานฝีมือทั่วไป) รายได้ 25.89 ล้านวอนขึ้นไปต่อปี E-7-4 (แรงงานฝีมือ) รายได้ 26 ล้านวอนขึ้นไปต่อปี แม้แต่ในสัญญาจ้างงานก็ยังพบความไม่สอดคล้องกันบ่อยครั้งอย่างน่าประหลาดใจ รายการ ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย งาน หน้าที่งานที่ระบุในใบสมัครวีซ่าแตกต่างจากลักษณะงานจริง ค่าจ้าง เกณฑ์การหักเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าที่พักและอาหารยังไม่ชัดเจน เวลาทำงาน สัญญาฉบับนี้ไม่ได้ระบุถึงการทำงานล่วงเวลาจริง สถานที่ทำงาน สถานที่ที่ได้รับอนุญาตและสถานที่ทำงานจริงนั้นแตกต่างกัน ระยะเวลาสัญญา ไม่ตรงกับระยะเวลาการเข้าพัก/ระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต ภาษา พนักงานไม่เข้าใจเนื้อหาอย่างถูกต้อง ระบบใบอนุญาตทำงาน E-9 มีแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานมาตรฐานแยกต่างหาก นอกจากนี้ ยังมีแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับภาคเกษตรกรรม ปศุสัตว์ และการประมงอยู่ในคลังข้อมูลของระบบการจัดการการจ้างงานต่างประเทศด้วย สรุป: หน้าที่การงาน ค่าจ้าง สถานที่ทำงาน และระยะเวลาของสัญญาจ้างงานต้องตรงกับรายละเอียดของวีซ่าทุกประการ 6. จำเป็นต้องรายงานการลาออก การออกจากงาน หรือการเปลี่ยนแปลงสัญญาหรือไม่? หลายบริษัทดำเนินการกระบวนการจ้างงานอย่างพิถีพิถัน แต่ละเลยการรายงานการเปลี่ยนแปลงหลังจากพนักงานลาออก ตามแนวทาง EPS จากสำนักงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเกาหลี นายจ้างต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงใดๆ เช่น การลาออก การบาดเจ็บ การเสียชีวิต หรือการต่อสัญญาของแรงงานต่างชาติ ไปยังศูนย์สนับสนุนการจ้างงานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วันนับจากวันที่ทราบข้อเท็จจริง การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ถูกปรับ สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งอย่างน่าประหลาดใจ สถานการณ์ จำเป็นต้องรายงานเรื่องนี้หรือไม่? พนักงานคนนั้นไม่มาทำงานกะทันหัน ต้องตรวจสอบว่ามันออกไปแล้วหรือหายไป ขยายระยะเวลาสัญญา ต้องต่อสัญญาจ้างงานและตรวจสอบระยะเวลาการพำนัก ย้ายจากโรงงาน A ไปโรงงาน B ต้องตรวจสอบว่าสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ ชื่อบริษัทได้เปลี่ยนไปแล้ว ยืนยันความเป็นไปได้ในการแจ้งการเปลี่ยนแปลงชื่อสถานที่ทำงาน ฉันลาออกกลางคัน จำเป็นต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงด้านการจ้างงาน เปลี่ยนงานแล้ว ต้องมีการประเมินใหม่เพื่อพิจารณาว่างานดังกล่าวได้รับอนุญาตภายใต้สถานะการอยู่อาศัยหรือไม่ สรุป: การจ้างชาวต่างชาติไม่ได้จบลงแค่เพียงวันเริ่มงาน คุณต้องติดตามกำหนดเวลาการรายงานต่างๆ โดยอิงจากวันที่ลาออก การเปลี่ยนแปลงสัญญา และการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน 7. ประกันสังคมหลักทั้งสี่ประเภท ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และการฝึกอบรมพนักงานใหม่ สามารถถือเป็นข้อยกเว้นได้หรือไม่ "เนื่องจากเป็นชาวต่างชาติ"? ไม่ หากชาวต่างชาติเป็นลูกจ้าง พวกเขาก็ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงาน ค่าจ้าง ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ประกันภัย ค่าชดเชย และการจัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพด้วยเช่นกัน “ข้อมูลกฎหมายการดำรงชีวิตที่หาได้ง่าย” ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการลงทะเบียนประกันสุขภาพในที่ทำงาน การลงทะเบียนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานภาคบังคับ การใช้หลักการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ในระบบบำนาญแห่งชาติ และมาตรฐานความคุ้มครองประกันการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างชาติประเภท E-9 หรือ H-2 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในส่วนของประกันสุขภาพ ข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นได้รับสถานะผู้สมัครประกันสุขภาพในที่ทำงานจะต้องแจ้งให้สำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติทราบภายใน 14 วันนับจากวันที่เริ่มทำงาน และที่น่าประหลาดใจคือ การปฐมนิเทศพนักงานใหม่มักถูกมองข้ามไป หากพนักงานต่างชาติไม่เข้าใจภาษา วัฒนธรรม รูปแบบการทำงาน ใบแจ้งเงินเดือน และขั้นตอนการรายงานอย่างถ่องแท้ อาจนำไปสู่การลาออกก่อนกำหนดหรือการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตได้ง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ต้องลงมือปฏิบัติจริง เช่น การผลิต การเกษตรและการเลี้ยงปศุสัตว์ โลจิสติกส์ และบริการ สองสัปดาห์แรกของการปฐมนิเทศมีผลอย่างมากต่ออัตราการลาออก การดูแลเรื่องเหล่านี้ให้ดีจะทำให้การเริ่มต้นง่ายขึ้นมาก รายการเริ่มต้นใช้งาน คำอธิบาย คำอธิบายเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ค่าจ้าง ค่าเบี้ยเลี้ยง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด การหักเงิน คู่มือการจ่ายเงินเดือนและสลิปเงินเดือน ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการคำนวณภาษีก่อนและหลังหักภาษี ประกันภัยหลักสี่ประเภท และการหักลดหย่อนค่าห้องพักและอาหาร คู่มือระเบียบการทำงาน การมาสาย การขาดงาน วันหยุดพักผ่อน การลาป่วย ระบบการรายงาน การให้ความรู้ด้านความปลอดภัย อุปกรณ์ป้องกันภัย สถานที่อันตราย และการรายงานอุบัติเหตุ คู่มือการใช้ชีวิต หอพัก, การเดินทางไปทำงาน, โรงพยาบาล, ธนาคาร, การสื่อสาร คู่มือการรายงาน ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการพำนัก ที่อยู่ หรือการจ้างงาน สรุป: ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการจ้างชาวต่างชาติขึ้นอยู่กับการบริหารจัดการหลังการจ้างงานมากกว่าการอนุมัติการจ้างงาน คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. ฉันสามารถจ้างคนได้ทันทีหรือไม่ หากพวกเขามีบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว? A. ไม่ใช่ บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวเป็นเพียงเอกสารแสดงสถานะการอยู่อาศัยเท่านั้น ก่อนจ้างงาน คุณต้องตรวจสอบสถานะการอยู่อาศัย ขอบเขตการจ้างงานที่เหมาะสม ข้อจำกัดในสถานที่ทำงาน และระยะเวลาการพำนักแยกต่างหาก นอกจากนี้ HiKorea ยังแนะนำว่าแม้แต่ผู้ที่อยู่อาศัยอย่างถูกกฎหมายก็อาจอยู่ภายใต้ข้อจำกัดในการจ้างงานได้ คำถามที่ 2. ผู้ถือวีซ่านักเรียนต่างชาติประเภท D-2 สามารถจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ได้หรือไม่? ก. แม้ว่าในบางกรณีอาจเป็นไปได้ แต่โดยปกติแล้วคุณต้องตรวจสอบใบอนุญาตทำงานนอกเวลาของคุณก่อน การทำงานนอกเวลาสำหรับนักเรียนต่างชาติประเภท D-2 และนักเรียนภาษาประเภท D-4-1 จำเป็นต้องยื่นขอใบอนุญาต และต้องมีเอกสารต่างๆ เช่น สัญญาจ้างงานด้วย ควรหลีกเลี่ยงการเริ่มทำงานก่อนที่จะได้รับใบอนุญาต คำถามที่ 3 สำหรับวีซ่า E-7 การจ่ายเงินเดือนสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำเพียงพอหรือไม่? A. ไม่ค่ะ สำหรับวีซ่า E-7 นอกเหนือจากค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดค่าจ้างเฉพาะสำหรับสถานะการพำนักแต่ละประเภทด้วย ณ ปี 2026 ข้อกำหนดคืออย่างน้อย 31.12 ล้านวอนต่อปีสำหรับ E-7-1 อย่างน้อย 25.89 ล้านวอนต่อปีสำหรับ E-7-2 และ E-7-3 และอย่างน้อย 26 ล้านวอนต่อปีสำหรับ E-7-4 เนื่องจากมาตรฐานเหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง จึงจำเป็นต้องตรวจสอบอีกครั้งค่ะ คำถามที่ 4 บริษัทจำเป็นต้องรายงานเมื่อพนักงานต่างชาติลาออกหรือไม่? ก. มีหลายกรณีที่จำเป็นต้องรายงาน ตามแนวทางของ EPS หากมีการเปลี่ยนแปลงด้านการจ้างงาน เช่น การเดินทางออกนอกประเทศ การเสียชีวิต การเลิกจ้างตามสัญญา หรือการเปลี่ยนสถานที่ทำงานของแรงงานต่างชาติ นายจ้างต้องรายงานภายใน 15 วันนับจากวันที่ทราบเรื่อง หากไม่รายงานอาจถูกปรับได้ คำถามที่ 5. บริษัทจะประสบกับข้อเสียอะไรบ้างหากจ้างชาวต่างชาติอย่างผิดกฎหมาย? ก. การจ้างแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารหรือแรงงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานอาจส่งผลเสียต่างๆ เช่น ค่าปรับ โทษทางอาญา และข้อจำกัดในการจ้างงานชาวต่างชาติในอนาคต คู่มือ EPS ระบุว่านายจ้างที่กระทำการผิดกฎหมายอาจต้องโทษจำคุกสูงสุดสามปีหรือปรับสูงสุด 30 ล้านวอน การจ้างชาวต่างชาติส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับ "ลำดับขั้นตอน" เป็นหลัก ในการว่าจ้างชาวต่างชาติ ลำดับขั้นตอนสำคัญกว่าความเร็ว การหาผู้สมัครที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ แต่สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการตรวจสอบก่อนว่าบุคคลนั้นมีสิทธิ์ทำงานในตำแหน่งนั้นของบริษัทเราอย่างถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ คุณสามารถลดอุบัติเหตุได้อย่างมากเพียงแค่ปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้ การกำหนดลักษณะงานที่จะรับสมัคร ตรวจสอบประเภทวีซ่าที่มีให้เลือก ตรวจสอบสถานะการอยู่อาศัย การศึกษา และประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร การตรวจสอบข้อกำหนดค่าจ้างและสัญญาจ้างงาน ดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงวีซ่า การอนุมัติ และการรายงาน เริ่มงาน การจัดการการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ประกันภัย และการปฐมนิเทศหลังเข้าร่วมงาน เมื่อกำหนดขั้นตอนอย่างถูกต้องแล้ว การจ้างแรงงานต่างชาติจะกลายเป็นวิธีที่เชื่อถือได้ในการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ในทางกลับกัน หากดำเนินการอย่างไม่รอบคอบ อาจนำไปสู่การถูกปฏิเสธวีซ่า การจ้างงานผิดกฎหมาย ค่าปรับ และการลาออกก่อนกำหนดได้ง่าย ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างชาวต่างชาติ โปรดตรวจสอบวีซ่าที่อนุญาตและข้อกำหนดของงานที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณก่อน หากสถานะวีซ่าหรือถิ่นที่อยู่มีความซับซ้อน คุณสามารถปรึกษากับที่ปรึกษาด้านการบริหารของ JOBPLOY เพื่อให้ข้อกำหนดของงานและวีซ่าสอดคล้องกันได้ คุณสามารถตรวจสอบข้อมูลอย่างเป็นทางการได้ที่ HiKorea และ ศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ หากคุณมีคำถามเพิ่มเติม โปรดติดต่อเราผ่านทาง Jobploy ได้เลยค่ะ ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลี สำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่ใฝ่ฝันอยากเริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลี Jobploy ให้ข้อมูลการจ้างงานที่ถูกต้องแม่นยำ รวมถึงบริการด้านวีซ่าและเอกสารต่างๆ ที่น่าเชื่อถืออย่างสม่ำเสมอ แรงงานต่างชาติจำนวนมากมักประสบปัญหาเนื่องจากอุปสรรคทางภาษาและขั้นตอนการบริหารที่ซับซ้อนเมื่อเปลี่ยนงาน ต่อวีซ่า หรือเปลี่ยนสถานที่ทำงาน วันนี้เราขอนำเสนอตัวอย่างการสัมภาษณ์งานจริงของ HHTAY จากเมียนมาร์ ผู้ถือวีซ่า E-7-4 (แรงงานฝีมือ) ที่ประสบความสำเร็จในการหางานใหม่ผ่าน Jobploy JOBPLOY สัมภาษณ์งานจริง ขอบคุณ JOBPLOY ที่ช่วยให้ฉันประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนงานและจัดการเรื่องวีซ่า ซึ่งดูเหมือนจะเป็นเรื่องยากลำบากหากต้องทำด้วยตัวเอง พร้อมทั้งได้รับการสนับสนุนอย่างอบอุ่น คำถามที่ 1. คุณรู้จัก JOBPLOY ครั้งแรกได้อย่างไร? ฉันรู้จัก Jobploy เพราะเพื่อนชาวพม่าที่อาศัยอยู่ในเมืองกิมโปแนะนำและโปรโมทอย่างมากในเฟซบุ๊ก ดูเหมือนว่าจะเป็นที่นิยมมากในหมู่ชาวต่างชาติผ่านการบอกต่อกันปากต่อปาก คำถามที่ 2. คุณปฏิบัติหน้าที่อะไรบ้างในงานก่อนหน้านี้ และเหตุใดคุณจึงลาออก? ที่บริษัทเดิม ผมรับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้องกับการอบชุบความร้อน ผมทำงานกะกลางวันและกลางคืนประมาณห้าปี แต่โชคร้ายที่ผมตัดสินใจลาออกเพราะสุขภาพของผมแย่ลงเนื่องจากตารางการทำงานที่สลับกะกลางวันกลางคืน คำถามที่ 3 คุณทราบเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับเรื่อง 'การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน' สำหรับวีซ่า E-7-4 ล่วงหน้าหรือไม่ เนื่องจากนี่เป็นการเปลี่ยนงานและสถานที่ทำงานครั้งแรกของฉัน ฉันจึงไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนต่างๆ อย่างละเอียด ฉันกังวลมากเพราะฉันรู้เพียงข้อมูลผิวเผินว่า "การเปลี่ยนงานจะทำได้ยากหากลาออกภายในสองปีเนื่องจากเหตุผลส่วนตัว" คำถามที่ 4. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณได้รับความช่วยเหลือประเภทใดจาก JOBPLOY ในระหว่างกระบวนการเตรียมตัวสมัครงานของคุณ? เหนือสิ่งอื่นใด สิ่งที่ฉันชอบมากที่สุดคือการที่คุณช่วยเชื่อมต่อฉันกับโอกาสในการสัมภาษณ์งานได้อย่างรวดเร็ว ผ่าน JOBPLOY ฉันสามารถสัมภาษณ์งานกับสองบริษัทที่ตรงกับประวัติการทำงานของฉันได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การที่ฉันสามารถแบ่งปันความกังวลใจเกี่ยวกับการหางานได้อย่างตรงไปตรงมานั้นเป็นสิ่งที่ช่วยปลอบประโลมจิตใจฉันได้มาก ทุกครั้งที่ฉันได้ปรึกษาทางโทรศัพท์ ฉันรู้สึกอบอุ่นราวกับว่ามีคนกำลังฟังอยู่ข้างๆ ฉัน ซึ่งเป็นแหล่งกำลังใจที่ยิ่งใหญ่มาก คำถามที่ 5. อะไรคือเหตุผลหลักที่คุณเลือกทำงานที่บริษัทปัจจุบัน (DS Soltech)? หลังจากไปเยี่ยมชมบริษัทและเห็นสภาพแวดล้อมการทำงานด้วยตนเองแล้ว ผมก็มั่นใจว่าผมสามารถทำงานนี้ได้โดยไม่ยาก เพราะสถานที่ทำงานปลอดภัยและปราศจากอันตราย การเดินทางสะดวกสบาย แต่เหนือสิ่งอื่นใด การที่บริษัทคำนึงถึงความสะดวกสบายของภรรยาผมและอนุญาตให้เขาพักอาศัยในหอพักที่บริษัทจัดหาให้ เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ผมตัดสินใจรับงานนี้ คำถามที่ 6. ช่วงเวลาที่น่าจดจำหรือคุ้มค่าที่สุดที่คุณได้ประสบขณะทำงานในเกาหลีคืออะไร? อย่างที่คาดไว้ 'วันเงินเดือนออก' ซึ่งเป็นวันที่ฉันได้รับรางวัลตอบแทนจากการทำงานหนัก เป็นวันที่น่าจดจำและคุ้มค่าที่สุด นอกจากนี้ การได้ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติหลากหลายเชื้อชาติในที่ทำงานเดียวกันในเกาหลี ก็เป็นประสบการณ์ที่พิเศษมากสำหรับฉัน คำถามที่ 7. อะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดในการหางานด้วยตนเองในเกาหลี? ในความเป็นจริงแล้ว การที่ชาวต่างชาติจะหางานที่ดีและถูกกฎหมายได้ด้วยตนเองนั้นเป็นเรื่องยากมาก โดยปกติแล้ว ผู้คนมักจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับตัวแทนจัดหางาน แต่ก็อาจได้รับผลเสียเพราะตัวแทนบางรายไม่ได้ให้ความช่วยเหลืออย่างจริงใจ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ฉันได้รู้จัก JOBPLOY การเตรียมตัวหางานของฉันก็ง่ายขึ้นมาก เพราะฉันได้รับการช่วยเหลืออย่างใจดี ละเอียดถี่ถ้วน และฟรี ตั้งแต่การให้คำปรึกษาด้านอาชีพอย่างมืออาชีพไปจนถึงคำแนะนำเกี่ยวกับเอกสารวีซ่าที่ซับซ้อน คำถามที่ 8. กรุณาแนะนำบริษัท DS Soltech ซึ่งเป็นบริษัทที่คุณเพิ่งย้ายไปทำงานด้วยโดยย่อ! บริษัท DS Soltech จำกัด ซึ่งเป็นที่ที่ผมเริ่มทำงาน เป็นบริษัทที่มั่นคงก่อตั้งขึ้นในปี 2551 และเป็นองค์กรที่ยอดเยี่ยมซึ่งเชี่ยวชาญด้านการปรับสภาพพื้นผิว (การชุบ) วัสดุและชิ้นส่วนเชื่อมต่อแรงดันสูงพิเศษ ที่นี่ ผมได้เริ่มต้นอาชีพใหม่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการชุบและการปรับสภาพพื้นผิว 👉🏻ขอแนะนำ DS Soltech คำถามที่ 9. โปรดให้คำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติคนอื่นๆ ที่กำลังเตรียมตัวไปทำงานในเกาหลี สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับความปลอดภัยในการทำงานและปฏิบัติตามกฎของบริษัทอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานด้วยความเอาใจใส่ซึ่งกันและกัน จะทำให้ชีวิตของคุณในเกาหลีมีความสุขมากขึ้น อย่าดิ้นรนอยู่คนเดียว ผมขอแนะนำอย่างยิ่งให้เตรียมตัวกับ JOBPLOY เพราะคุณจะได้รับความช่วยเหลืออย่างมากในหลายๆ ด้าน! Q10. สุดท้ายนี้ โปรดอย่าลังเลที่จะแบ่งปันสิ่งใดก็ตามที่คุณต้องการบอกกับ Jobploy ฉันหวังว่าคุณจะยังคงมอบโอกาสในการทำงานที่มีคุณภาพสูงและให้การสนับสนุนไม่เพียงแต่กับฉันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแรงงานต่างชาติจำนวนมากที่ทำงานหนักในเกาหลีด้วย ขอบคุณมาก! [ตรวจสอบข้อเท็จจริง] ข้อควรระวังเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานขณะถือวีซ่า E-7-4 ในส่วนของการเปลี่ยนสถานที่ทำงานสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-4 ที่นายเทย์กังวลนั้น มีมาตรฐานที่เข้มงวดตามพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองของกระทรวงยุติธรรม เราได้จัดทำแนวทางที่ชัดเจนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หางานชาวต่างชาติจะไม่เสียเปรียบใดๆ หลักการจำกัดการเปลี่ยนงาน: วีซ่า E-7-4 โดยทั่วไปยึดหลักการที่ว่าต้องทำงานต่อเนื่องในสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้ตั้งแต่แรก กรณีที่สามารถเปลี่ยนงานได้: กรณีที่แรงงานต่างชาติไม่ได้มีส่วนผิด เช่น การระงับหรือปิดกิจการของสถานที่ทำงานเดิม การไม่ได้รับค่าจ้าง หรือการล้มละลาย ในกรณีที่ได้มีการออก 'ข้อตกลงการโอนย้าย' โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างเดิมแล้ว ข้อควรระวัง: หากคุณลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าเนื่องจากเหตุผลส่วนตัวหรือโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างเดิม การอนุญาตให้เปลี่ยนที่ทำงานอาจถูกจำกัด ดังนั้นคุณควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ 👉🏻 ฉันสามารถเป็น E-7-4 ได้หรือไม่? ลองใช้เครื่องคำนวณคะแนน Jobploy ดู 🤝 JOBPLOY คือพันธมิตรที่น่าเชื่อถือสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ หยุดดิ้นรนอยู่คนเดียวกับปัญหาเรื่องวีซ่าที่ยุ่งยากและความกังวลเรื่องการเปลี่ยนงานเสียที JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ สัญญาว่าจะให้การสนับสนุนผู้หางานชาวต่างชาติอย่างเต็มที่ด้วยความอบอุ่นเหมือนครอบครัวตลอดกระบวนการทั้งหมด ตั้งแต่การจัดหางานไปจนถึงคำแนะนำด้านการขอวีซ่า เพื่อให้คุณสามารถตั้งรกรากในสังคมเกาหลีได้อย่างมั่นคงและทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย เช่นเดียวกับกรณีของเทย์ JOBPLOY จะอยู่เคียงข้างคุณเสมอเพื่อความสำเร็จในชีวิตของคุณในเกาหลี!

สวัสดีค่ะ ดิฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Jobploy ค่ะ สัปดาห์ที่สามของเดือนพฤษภาคมได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว ทุกคนสบายดีกันไหมคะ? วันนี้ ดิฉันอยากจะมาแบ่งปันข่าวสำคัญกับนักศึกษาต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานทำในเกาหลีค่ะ JOBPLOY ให้ความช่วยเหลือแก่นักศึกษาต่างชาติในด้านการหางานมาตั้งแต่ปี 2025 [การเตรียมตัวเพื่อทำงานที่ดูเหมือนจะยากเหลือเกิน] นักศึกษาต่างชาติจำนวนมากประสบปัญหาในการตัดสินใจว่าจะเรียนต่อในระดับปริญญาโทหรือปริญญาเอกหลังจบการศึกษา หรือควรเตรียมตัวหางานทำทันที หลายคนยื่นขอวีซ่า D-10 และสมัครงานผ่านแพลตฟอร์มจัดหางานต่างๆ แต่ส่วนใหญ่มักไม่ได้รับการตอบกลับ แม้ว่าจะมีโชคดีได้รับโอกาสสัมภาษณ์ แต่ก็มักประสบปัญหาเนื่องจาก ขาดความมั่นใจในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นภาษาเกาหลี ข้อกังวลที่ได้ยินบ่อยครั้ง โดยเฉพาะในสถานการณ์เช่นนี้ มีดังต่อไปนี้: “ทำไมฉันถึงยังไม่ได้รับการติดต่อกลับจากบริษัทที่ฉันสมัครงานไป?” “ถ้าภาษาเกาหลีของฉันดูไม่ดีพอ ฉันจะสอบสัมภาษณ์ไม่ผ่านใช่ไหม?” “ฉันไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นเตรียมตัวสมัครงานอย่างไรดี” หากประสบกับเหตุการณ์เช่นนี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ความวิตกกังวลและความเครียดก็จะสะสมมากขึ้น และในบางกรณี ผู้คนอาจยอมแพ้ต่อการหางานประจำและหันไปหาเลี้ยงชีพด้วยงานพาร์ทไทม์แทน อย่างไรก็ตาม ฉันเชื่อว่าด้วยข้อมูลที่ถูกต้องและการเตรียมตัวอย่างมีกลยุทธ์ การได้งานทำนั้นเป็นไปได้ แม้ว่าจะใช้เวลานานก็ตาม [`กุญแจสำคัญในการเตรียมตัวเพื่อการทำงานคือ ทัศนคติของคุณ '] ประเด็นแรกที่ JOBPLOY เน้นย้ำคือ ทัศนคติเชิงบวก ผู้ที่มีทัศนคติว่า “ฉันทำได้!” มักจะประสบความสำเร็จในการหางานและพัฒนาอาชีพของตนเอง ทัศนคติเชิงบวกนำพาฉันไปสู่ความคิดและทิศทางที่ดี ทัศนคติที่มั่นใจ ทัศนคติเชิงบวก ความเต็มใจที่จะรับมือกับความท้าทาย สิ่งทั้งสามนี้เป็นประโยชน์อย่างมากในระหว่างขั้นตอนการเตรียมการ ขณะที่คุณเตรียมตัวเพื่อหางานในตอนนี้ ลองถามตัวเองว่า: คุณมีทัศนคติอย่างไรเกี่ยวกับการหางาน? [ การค้นหาสิ่งที่ฉันอยากทำ ] นักศึกษาต่างชาติจำนวนมากมองหา “งานที่มีรายได้สูง” หรือ “บริษัทที่ให้ความช่วยเหลือเรื่องวีซ่า” แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้สำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือ ฉันต้องการทำงานประเภทไหน แม้ว่าคุณจะเข้าทำงานในบริษัทที่ให้การสนับสนุนด้านวีซ่า แต่ถ้างานนั้นไม่เหมาะสมกับคุณ คุณก็จะพิจารณาเปลี่ยนงานในที่สุด นอกจากนี้ หากทำงานในระยะเวลาสั้นๆ ซ้ำแล้วซ้ำเล่า บริษัทต่างๆ จะยอมรับเหตุผลการลาออกได้ยาก และการเปลี่ยนงานก็จะยิ่งยากขึ้นไปอีก ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องค้นหา สิ่งที่คุณต้องการทำอย่างแท้จริง ก่อนที่จะสำเร็จการศึกษาหรือแม้กระทั่งเริ่มต้นในตอนนี้ และพิจารณาถึงการเตรียมตัวที่จำเป็นสำหรับสิ่งนั้น ตัวอย่างเช่น “ฉันชอบสื่อสารกับผู้คน” → ตำแหน่งงานด้านการขายและการตลาด “ฉันถนัดด้านการวิเคราะห์และข้อมูล” → ตำแหน่งงานด้านการวิจัยและการวางแผน “ฉันสนุกกับการคิดไอเดียสร้างสรรค์” → ตำแหน่งงานด้านการออกแบบ/เนื้อหา คุณสามารถระบุแนวโน้ม บุคลิกภาพ และอาชีพที่เหมาะสมกับคุณได้ผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาด้านอาชีพ ด้วยเหตุนี้ การระบุแนวโน้มและจุดแข็งของตนเองจึงเป็นขั้นตอนแรกสู่ความสำเร็จในการทำงาน [ ` กลยุทธ์การหางาน ด้วย JOBPLOY ` ] หลังจบการศึกษา คุณสามารถพำนักอยู่ในเกาหลีได้นานถึงสามปีด้วยวีซ่า D-10 JOBPLOY ช่วยคุณวางแผนการหางานและเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานในช่วงเวลานี้ 1. ตรวจสอบใบสมัคร: แม้แต่กิจกรรมเล็กๆ ก็ยินดีต้อนรับ! จัดกิจกรรมต่างๆ มากมาย เช่น โครงการต่างๆ หลักสูตรหลัก การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ชมรม กิจกรรมอาสาสมัคร การฝึกงาน และประสบการณ์การทำงานนอกเวลา โปรดระบุชื่อบริษัท ระยะเวลาการทำงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบโดยละเอียด 2. การตรวจทานเรียงความส่วนตัว: การเรียบเรียงประสบการณ์เป็นจุดสำคัญ เขียนแรงจูงใจในการสมัคร จุดแข็ง และเป้าหมายในอนาคตโดยอิงจากประสบการณ์ของคุณ สรุปประสบการณ์ของคุณในประเทศบ้านเกิดหรือในเกาหลี 3. การเตรียมตัวสัมภาษณ์: ช่วงเวลาที่จะแนะนำตัวเองและทำความรู้จักกับอีกฝ่าย เตรียมคำถามที่คาดว่าจะถูกถามและฝึกตอบคำถามเหล่านั้นทั้งในภาษาแม่ของคุณหรือภาษาเกาหลี แนะนำตัว 1 นาที ฝึกแสดงออกทางสีหน้าและท่าทางสดใส ฝึกยิ้มหน้ากระจกเป็นประจำ [รู้สึกสับสนกับการเตรียมตัวหางานทำเพียงลำพังใช่ไหม? มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ JOBPLOY กันเถอะ ] นอกเหนือจากการให้ข้อมูลงานแล้ว JOBPLOY จะรับฟังเรื่องราวของคุณและช่วยคุณออกแบบ กลยุทธ์การหางานที่เหมาะสมกับ คุณโดยเฉพาะ หากคุณสมัครขอรับคำปรึกษาด้านอาชีพ เราจะแนะนำวิธีการเตรียมตัวที่เฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้นให้คุณ ทำไมไม่เริ่มต้นเส้นทางอาชีพของคุณในฐานะนักเรียนต่างชาติกับ Jobploy ล่ะ? หน้าสมัครงาน: https://www.jobploy.kr/counsel หากต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Jobploy ผ่านทางข้อความที่หมายเลข 010-2752-2134

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงสามารถจ้างชาวต่างชาติได้แล้ว (F-2-R): คู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับข้อยกเว้นการจ้างงานพิเศษสำหรับการฟื้นฟูภูมิภาค (2026) โดยสรุป กระทรวงยุติธรรมจะเริ่มทดลองใช้ “มาตรการพิเศษด้านการจ้างงานสำหรับผู้ประกอบการขนาดเล็กเพื่อส่งเสริมความมีชีวิตชีวาของภูมิภาค” ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2569 เป็นต้นไป ผู้ประกอบการขนาดเล็กและบริษัทเกษตรกรรมในภาคการผลิต การค้าส่งและค้าปลีก และร้านอาหาร ที่ตรงตามข้อกำหนด คือดำเนินกิจการมาแล้วอย่างน้อย 3 ปี และมียอดขายต่อปีอย่างน้อย 100 ล้านวอน ใน 89 ภูมิภาคที่มีประชากรลดลงทั่วประเทศ สามารถจ้างชาวต่างชาติได้ 1 คน ภายใต้วีซ่าผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านภูมิภาค (F-2-R) โดยไม่ต้องจ้างคนในประเทศ การทดลองดำเนินการจะสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2560 มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง? ก่อนหน้านี้ การจ้างผู้ถือวีซ่า F-2-R (วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถเฉพาะด้านในภูมิภาค) จะต้องมีพนักงานท้องถิ่นอย่างน้อยหนึ่งคนทำงานอยู่ในสถานที่ทำงานนั้น อย่างไรก็ตาม ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง การสรรหาคนท้องถิ่นทำได้ยาก ซึ่งส่งผลให้มีข้อจำกัดอย่างมากในการใช้แรงงานต่างชาติ ด้วยการนำข้อกำหนดพิเศษนี้มาใช้ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและบริษัทด้านการเกษตรที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการจะสามารถจ้างชาวต่างชาติประเภท F-2-R ได้หนึ่งคน โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะจ้างพลเมืองในประเทศหรือไม่ ข้อกำหนดสำหรับการใช้บทบัญญัติพิเศษ รายการ รายละเอียด พื้นที่ที่เกี่ยวข้อง 89 ภูมิภาคที่มีประชากรลดลงทั่วประเทศ อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง การผลิต การค้าส่งและค้าปลีก ธุรกิจร้านอาหาร (เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก) / บริษัทด้านการเกษตร ระยะเวลาการดำเนินธุรกิจ 3 ปีขึ้นไป ยอดขายปีที่แล้ว 100 ล้านวอนขึ้นไป จำนวนตำแหน่งงานว่าง ชาวต่างชาติ 1 คนที่ถือวีซ่า F-2-R ระยะเวลานำร่องการใช้งาน 18 พฤษภาคม 2569 – 31 ธันวาคม 2560 ภูมิหลังและวัตถุประสงค์ของนโยบาย กระทรวงยุติธรรมกำลังส่งเสริมระบบนี้ในฐานะภารกิจหลักของ 'ยุทธศาสตร์นโยบายการเข้าเมืองในอนาคตปี 2030' นโยบายนี้มีเป้าหมายไม่เพียงแต่จะขยายจำนวนแรงงานต่างชาติเท่านั้น แต่ยังมุ่งฟื้นฟูเศรษฐกิจท้องถิ่นและลดภาระการบริหารจัดการของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไปพร้อมกันด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้ผู้ถือวีซ่า F-2-R ที่มีความเข้าใจภาษาและวัฒนธรรมเกาหลีเป็นอย่างดี สามารถตั้งถิ่นฐานอย่างมั่นคงในชุมชนท้องถิ่นได้ วีซ่า F-2-R คืออะไร? วีซ่า F-2-R (Regionally Specialized Talent) เป็นวีซ่าพำนักที่ออกให้โดยมีเงื่อนไขว่าต้องอาศัยและทำงานในภูมิภาคที่มีประชากรลดลง วีซ่านี้จะมอบให้แก่ชาวต่างชาติที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความสามารถพิเศษ เช่น ประวัติการศึกษา รายได้ และความสามารถทางภาษาเกาหลี และผู้ที่อาศัยและทำงานในภูมิภาคดังกล่าวเป็นเวลาห้าปีขึ้นไปอาจได้รับคะแนนพิเศษเมื่อยื่นขอถาวร สิ่งที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรรู้ สถานที่ทำงานของคุณต้องอยู่ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง โปรดตรวจสอบประกาศของกระทรวงมหาดไทยและความปลอดภัยเพื่อดูว่าสถานที่ทำงานของคุณอยู่ใน 89 พื้นที่ที่กำหนดหรือไม่ คุณต้องมีประวัติการดำเนินธุรกิจอย่างน้อย 3 ปี นับตั้งแต่จดทะเบียนธุรกิจ คุณต้องสามารถแสดงหลักฐานยอดขาย 100 ล้านวอนขึ้นไปในปีก่อนหน้า (เช่น ข้อมูลการยื่นภาษีมูลค่าเพิ่ม) การจ้างงานจำกัดเพียงหนึ่งคนต่อสถานที่ทำงาน คุณต้องตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครและเอกสารที่จำเป็นโดยละเอียด สิ่งที่ผู้หางานชาวต่างชาติควรรู้ ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า F-2-R มีโอกาสสูงที่จะได้รับการจ้างงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากข้อกำหนดพิเศษนี้ ก่อนหน้านี้ ธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีพนักงานในประเทศไม่สามารถจ้างงานได้ แต่ในอนาคต ตัวเลือกการจ้างงานจะขยายไปสู่ร้านอาหาร ร้านค้าปลีก บริษัทผลิตขนาดเล็ก และบริษัทเกษตรกรรมในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากแนวทางปฏิบัติโดยละเอียดอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ในระหว่างช่วงโครงการนำร่อง จึงควรตรวจสอบว่าสถานที่ทำงานนั้นตรงตามข้อกำหนดการยกเว้นพิเศษหรือไม่ก่อนยื่นขออนุมัติ คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. ฉันจะตรวจสอบได้อย่างไรว่าวีซ่าของฉันเป็นประเภท F-2-R? A. คุณสามารถตรวจสอบสถานะรหัสถิ่นที่อยู่ของคุณได้ที่ด้านหลังบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว หรือในหน้า My Page ที่ HiKorea (hikorea.go.kr) หากระบุว่า 'F-2-R' แสดงว่าคุณมีคุณสมบัติเป็นผู้มีความสามารถพิเศษเฉพาะภูมิภาค หากไม่แน่ใจ โปรดติดต่อศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (☎ 1345) คำถามที่ 2. พื้นที่ 89 แห่งที่ประสบปัญหาประชากรลดลงนั้นอยู่ที่ใดบ้าง? ก. พื้นที่เหล่านี้เป็นพื้นที่ที่กระทรวงมหาดไทยและความปลอดภัยกำหนดและประกาศใช้ โดยส่วนใหญ่เป็นพื้นที่ระดับอำเภอในเขตที่ไม่ใช่เมืองหลวง เช่น จังหวัดคังวอน ชุงบุก ชุงนัม จอนบุก จอนนัม คยองบุก และคยองนัม 👉🏻 ตรวจสอบพื้นที่ที่มีประชากรลดลง คำถามที่ 3. ปัจจุบันเรามีพนักงานต่างชาติทำงานอยู่แล้ว เราสามารถจ้างผู้ถือวีซ่า F-2-R เพิ่มได้หรือไม่? ก. ข้อกำหนดพิเศษนี้อนุญาตให้จ้างผู้ถือวีซ่า F-2-R ได้เพียงหนึ่งคนต่อสถานที่ทำงานหนึ่งแห่ง ส่วนว่าจะใช้แยกต่างหากจากการจ้างผู้ถือวีซ่าประเภทอื่นหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับแนวทางปฏิบัติโดยละเอียด ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง คำถามที่ 4. จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน? ก. กระทรวงยุติธรรมมีแผนจะทบทวนว่าจะนำระบบนี้มาใช้เป็นทางการหรือไม่ หลังจากวิเคราะห์ผลลัพธ์จากการดำเนินงานนำร่อง ซึ่งจะดำเนินไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560 ผลกระทบต่อสถานะการพำนักของชาวต่างชาติที่ทำงานในช่วงการดำเนินงานนำร่องจะมีการประกาศเพิ่มเติมในภายหลัง คำถามที่ 5. ฉันอยากทำงานในร้านอาหาร เป็นไปได้ไหมคะ? ก. เนื่องจากธุรกิจร้านอาหารอยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นเป็นพิเศษ เจ้าของร้านอาหารขนาดเล็กในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงจึงสามารถจ้างผู้ถือวีซ่า F-2-R ได้หากตรงตามข้อกำหนด หากคุณกำลังมองหางานที่ตรงกับวีซ่าปัจจุบันของคุณ คุณสามารถตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงานตามภูมิภาคและหน้าที่งานได้ ที่ JOBPLOY หากคุณพบว่าข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่าหรือขั้นตอนการสมัครค่อนข้างซับซ้อน โปรดปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารของ JOBPLOY เพื่อรับคำตอบที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ หากต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Jobploy ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

ประตูค่อยๆเปิดทีละน้อย — ฤดูใบไม้ผลิปี 2026 เรื่องราวของระบบวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติ ต้นเดือนพฤษภาคม กระทรวงยุติธรรมได้ออกแถลงข่าวสั้นๆ แต่มีความหมายลึกซึ้ง หัวข้อค่อนข้างยาวว่า "เรียนรู้การทำอาหารเกาหลี ฟื้นฟูอุตสาหกรรมรากฐาน และสนุกกับการทำงานพร้อมท่องเที่ยว" มองเผินๆ อาจดูเหมือนเป็นการรวมคำต่างๆ เข้าด้วยกันอย่างไม่เป็นระเบียบ แต่เมื่อพิจารณาอย่างละเอียดแล้ว จะเห็นแนวโน้มที่ชัดเจน นั่นคือ สังคมเกาหลีกำลังเปิดประตูต้อนรับชาวต่างชาติในหลากหลายรูปแบบมากขึ้น มีการประกาศการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดแปดประการ เนื่องจากตัวเลขเพียงอย่างเดียวอาจดูไม่น่าประทับใจนัก ผมจึงอยากเริ่มต้นด้วยการพูดถึงว่าใครบ้างที่ยืนอยู่หน้าประตูเหล่านี้ และด้วยเหตุผลอะไร สำหรับชาวต่างชาติที่ใฝ่ฝันอยากเป็นเชฟชาวเกาหลี เรื่องแรกเป็นเรื่องเกี่ยวกับอาหารเกาหลี สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการเรียนทำอาหารเกาหลีที่ 'โรงเรียนสุรา' ซึ่งได้รับการรับรองจากกระทรวงเกษตร อาหาร และกิจการชนบท ข้อกำหนดด้านวีซ่า เช่น ประวัติการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และความสามารถทางภาษา เป็นอุปสรรคสำคัญมานานแล้ว นั่นหมายความว่า แม้พวกเขาอยากมาเรียนเพราะชื่นชอบอาหารเกาหลี แต่การเข้าประเทศนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ในการปรับโครงสร้างครั้งนี้ ข้อกำหนดต่างๆ จะถูกผ่อนปรนลงในระยะทดลอง ซึ่งหมายความว่าเกณฑ์สำหรับวีซ่าฝึกอบรมด้านอาหารเกาหลี (D-4) จะถูกลดลง จากมุมมองของรัฐบาล นี่เป็นการส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อรองรับการขยายตัวของอาหารเกาหลีไปทั่วโลก แต่ก็มีความสำคัญต่อตลาดแรงงานด้วยเช่นกัน เพราะหมายความว่าภายในไม่กี่ปีข้างหน้า จะมีกลุ่มบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้านอาหารเกาหลีอย่างเป็นทางการในประเทศเกิดขึ้น นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่ควรค่าแก่การพิจารณาสำหรับร้านอาหารเกาหลีหรือบริษัทอาหารที่กำลังพิจารณาขยายธุรกิจไปต่างประเทศ โรงงานแห่งนี้ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน เรื่องที่สองหนักกว่าเล็กน้อย มีคำศัพท์ที่เรียกว่า "อุตสาหกรรมรากฐาน" ซึ่งหมายถึงสาขาต่างๆ เช่น การทำแม่พิมพ์ การหล่อ และการเชื่อม ซึ่งเป็นกระบวนการที่เป็นรากฐานสำคัญของการผลิต การขาดแคลนแรงงานฝีมือในภาคส่วนเหล่านี้เป็นปัญหาที่มีมานานแล้ว ความยากลำบากในการหาคนไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับผู้สรรหาบุคลากรอีกต่อไป หมวดหมู่ที่เพิ่มเข้ามาใหม่คือ 'ผู้ผลิตแม่พิมพ์' ภายใต้วีซ่าแรงงานฝีมือทั่วไป (E-7-3) ก่อนหน้านี้ ภาคการผลิตแม่พิมพ์เป็นสาขาที่ช่องทางวีซ่าสำหรับการจ้างแรงงานต่างชาติอย่างถูกกฎหมายถูกปิดกั้นอย่างมีประสิทธิภาพ โครงการนำร่องนี้จำกัดจำนวนผู้เข้าร่วมเพียง 150 คนต่อปี คุณอาจรู้สึกว่าจำนวนนี้น้อย แต่เมื่อเปิดช่องทางแล้ว โดยทั่วไปก็จะขยายออกไป ซึ่งเป็นแนวทางมาตรฐานของนโยบายวีซ่า สิ่งที่สำคัญกว่าจำนวน 150 คนในปีแรกคือความจริงที่ว่า 'ประตูที่ปิดอยู่ได้เปิดออกแล้ว' เงื่อนไขต่างๆ ก็่น่าสนใจเช่นกัน หากคุณผ่านการทดสอบความสามารถที่จัดโดยศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมรากหญ้าแห่งชาติ และมีทักษะภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ TOPIK ระดับ 3 คุณจะได้รับการยกเว้นข้อกำหนดด้านประสบการณ์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากคุณสามารถพิสูจน์ความสามารถและคุณสมบัติของคุณในภาษาเกาหลีได้ คุณก็สามารถจ้างบุคลากรที่ใกล้เคียงกับระดับเริ่มต้นได้ ชาวต่างชาติที่ทำงานในเกาะเชจู เรื่องที่สามมีบรรยากาศที่แตกต่างออกไป นั่นคือเกาะเชจู หากชาวต่างชาติเดินทางเข้าเกาะเชจูโดยไม่มีวีซ่าและอยู่ทำงานทางไกล ระยะเวลาการพำนักจะถูกขยายจาก 30 วันเป็นสูงสุด 90 วัน อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องมีรายได้สูงกว่าระดับที่กำหนดและได้รับจดหมายรับรองจากผู้ว่าราชการจังหวัดเชจู เมื่อฉันเห็นข้อมูลนี้ครั้งแรก คำว่า 'วีซ่าสำหรับนักเดินทางดิจิทัล' ก็ผุดขึ้นมาในความคิดโดยทันที นี่คือระบบที่ใช้กันอยู่แล้วในประเทศต่างๆ เช่น โปรตุเกส เอสโตเนีย และไทย เกาหลีค่อนข้างจะตามหลังในเรื่องนี้ แต่ดูเหมือนว่ากำลังจะเริ่มใช้โมเดลการทำงานและท่องเที่ยวแบบเกาหลีอย่างจริงจัง โดยใช้เกาะเชจูเป็นพื้นที่ทดลอง แม้ว่า 90 วันอาจดูสั้น แต่ก็เพียงพอที่จะทำโครงการให้เสร็จ หากขยายไปยังแผ่นดินใหญ่ ภูมิทัศน์ของตลาดแรงงานต่างประเทศอาจเปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง หนึ่งปีเป็นการยับยั้งความสามารถด้าน STEM ระดับเริ่มต้น เรื่องที่สี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับอุปสรรคที่ผู้สรรหาบุคลากรทุกคนน่าจะเคยเจอมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งครั้ง วีซ่าทำงานประเภท E-7-1 กำหนดให้ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์ทำงานหนึ่งปี สำหรับผู้ที่จบปริญญาตรีแล้ว ประสบการณ์หนึ่งปีนี้มักกลายเป็นอุปสรรคสำคัญ คำบ่นที่ว่า "ฉันอยากจ้างชาวต่างชาติฝีมือดีระดับเริ่มต้น แต่ทำไม่ได้เพราะติดเรื่องวีซ่า" เป็นข้อร้องเรียนที่คุ้นเคยกันดีในอุตสาหกรรมไอที ข้อกำหนดระยะเวลาหนึ่งปีนี้ได้รับการยกเว้นสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการ "โครงการสรรหาบุคลากรด้านเทคนิคเฉพาะทางในต่างประเทศ" ซึ่งดำเนินการโดยหอการค้าและอุตสาหกรรมเกาหลี โครงการนี้ใช้ได้กับบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมงาน การศึกษาด้านภาษา และกระบวนการตรวจสอบในต่างประเทศแล้ว ซึ่งเป็นการสร้างเส้นทางอาชีพระดับเริ่มต้นที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว แม้จะดูเหมือนเล็กน้อย แต่ก็เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในภาพรวมของการสรรหาบุคลากรในปัจจุบัน เส้นทางสู่การตั้งถิ่นฐานในเกาหลีตั้งแต่อายุยังน้อย เรื่องที่ห้าและหกสามารถจัดกลุ่มเข้าด้วยกันได้ตามแนวคิดที่คล้ายคลึงกัน พวกมันล้วนเป็นเรื่องราวเกี่ยวกับการศึกษาและการตั้งถิ่นฐาน นักเรียนต่างชาติที่ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนนานาชาติทั้งสี่แห่งภายในเมืองการศึกษาภาษาอังกฤษเชจู จะมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าประเภท D-4 สำหรับนักเรียนระดับมัธยมปลายลงมา หมายความว่า หากนักเรียนเข้าเรียนในเกาหลีตั้งแต่อายุยังน้อย และศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัยและได้งานทำ จำนวนคนเก่งชาวต่างชาติที่จะมาตั้งรกรากในเกาหลีในระยะยาวก็จะเพิ่มขึ้น ในทำนองเดียวกัน บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศที่ตั้งอยู่ในเกาหลี (ปัจจุบันมี 5 แห่ง) จะได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษเช่นเดียวกับบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยในประเทศทั่วไป ก่อนหน้านี้ การดำเนินการขอวีซ่าค่อนข้างยุ่งยากสำหรับชาวต่างชาติที่จบการศึกษาจากวิทยาเขตสาขาในสถานที่ต่างๆ เช่น ซงโด หรือ ปูซาน และต้องการทำงานในเกาหลี แต่ตอนนี้พวกเขาจะเริ่มต้นจากจุดเดียวกันแล้ว ใช้ชีวิตในเกาหลีหนึ่งปีก่อนเข้ามหาวิทยาลัย หัวข้อสุดท้ายคือเรื่อง "ปีพักการเรียน" ซึ่งเกี่ยวข้องกับการออกวีซ่าที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติที่จบการศึกษาระดับมัธยมปลายในประเทศกลุ่ม OECD สามารถพำนักอยู่ในเกาหลีได้ประมาณหนึ่งปีเพื่อสำรวจเส้นทางอาชีพก่อนเข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัย นี่เป็นกลยุทธ์ที่จะช่วยให้นักเรียนต่างชาติที่มีความสามารถโดดเด่นได้ทำความรู้จักกับเกาหลีตั้งแต่ก่อนขั้นตอนการรับเข้าเรียน แม้ว่าจะมีเงื่อนไขว่ามหาวิทยาลัยต้องเตรียมเนื้อหาหลักสูตรและแผนการบริหารจัดการด้านวิชาการไว้โดยเฉพาะ แต่การเปลี่ยนแนวคิดไปสู่การ "นำพวกเขาเข้ามาล่วงหน้าและช่วยให้พวกเขาปรับตัวได้" นั้นน่าสนใจเมื่อพิจารณาในภาพรวมของการดึงดูดนักศึกษาต่างชาติ ลำธารสายหนึ่งไหลผ่านแปดสาย หากคุณอ่านมาถึงตรงนี้ คุณจะเห็นว่าแม้แต่ละประเด็นอาจดูเหมือนเป็นการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย แต่เมื่อมองโดยรวมแล้วจะเห็นทิศทางที่ชัดเจน นั่นคือแนวทางการต้อนรับชาวต่างชาติของเกาหลีกำลังมีความหลากหลายมากขึ้น โดยเปลี่ยนจากการมี "ประตูบานใหญ่" เพียงบานเดียว ไปเป็นการมี "ประตูบานเล็กหลายบาน" แรงงานฝีมือ ผู้เชี่ยวชาญ นักศึกษา นักเดินทางดิจิทัล และเชฟมือใหม่ เส้นทางการเข้าทำงานที่ปรับให้เข้ากับสถานการณ์และคุณสมบัติส่วนบุคคลกำลังเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนให้เห็นโดยตรงในตลาดการสรรหาบุคลากร เรากำลังค่อยๆ เปลี่ยนจากยุคที่มีเพียงเส้นทางวีซ่าเดียว ไปสู่ยุคที่สามารถเลือกและใช้เส้นทางวีซ่าที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมและหน้าที่งานของบริษัทได้ แน่นอนว่าหลายรายการยังอยู่ในช่วงทดลองใช้งาน ทั้งจำนวนและขอบเขตในปัจจุบันยังเล็กอยู่ เช่น จำกัดผู้มีสิทธิ์เพียง 150 คนต่อปี จำกัดเฉพาะเกาะเชจู และจำกัดเพียงห้ามหาวิทยาลัย อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนโยบายวีซ่ามักเริ่มต้นจากเล็กๆ แบบนี้และค่อยๆ ขยายวงกว้างออกไป นี่คือเหตุผลที่ JOBPLOY ให้ความสำคัญกับประกาศนี้อย่างจริงจัง เรื่องราวถัดไปของ Jobploy ในโพสต์นี้ ผมได้นำเสนอภาพรวมใหญ่ไปแล้ว ในโพสต์ต่อๆ ไป ผมวางแผนที่จะสำรวจแต่ละประเภทของวีซ่าทีละอย่าง และจัดทำคู่มือปฏิบัติเกี่ยวกับการสมัคร คุณสมบัติของผู้สมัคร เอกสารที่ต้องใช้ และวิธีการสมัคร โดยจะกล่าวถึงวีซ่า E-7-3 สำหรับช่างทำแม่พิมพ์ วีซ่า E-7-1 สำหรับนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมระดับเริ่มต้น และวีซ่าทำงานและท่องเที่ยวที่เกาะเชจู ตามลำดับ เพียงเพราะประตูเปิดอยู่ ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะหาทางเข้าไปได้ เราเชื่อว่าการค้นหาประตูนั้นและเดินไปบนเส้นทางนั้นด้วยกัน คือบทบาทของ Jobploy

คู่มือเตรียมตัวสัมภาษณ์งานต่างประเทศ: จุดสำคัญเกี่ยวกับเครื่องแต่งกาย เวลา และทัศนคติ โดยสรุปแล้ว มารยาทพื้นฐานสำหรับการสัมภาษณ์งานในบริษัทเกาหลี ได้แก่ การมาถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์ 10-20 นาที การแต่งกายสุภาพเรียบร้อยด้วยชุดทำงานสีเข้ม และการปิดเสียงโทรศัพท์มือถือ การสบตาผู้สัมภาษณ์ การตอบคำถามด้วยน้ำเสียงที่ชัดเจน และการรักษาท่าทางที่ดี ล้วนมีผลอย่างมากต่อการประเมิน ผู้สมัครงานชาวต่างชาติก็สามารถสร้างความประทับใจแรกที่ดีได้ง่ายๆ โดยการปฏิบัติตามสามสิ่งนี้ ได้แก่ การแต่งกาย การตรงต่อเวลา และทัศนคติ สวัสดีค่ะ ดิฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Jobploy ค่ะ ฉันมักได้รับคำถามจากผู้หางานชาวต่างชาติในเกาหลีที่กำลังจะมีสัมภาษณ์งาน เช่น "ฉันควรแต่งตัวอย่างไร?" และ "ฉันควรไปถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์กี่นาที?" บทความนี้ได้สรุปประเด็นสำคัญของการเตรียมตัวสัมภาษณ์ เพื่อตอบคำถามเหล่านั้นทั้งหมดในคราวเดียว ฉันควรแต่งตัวอย่างไรสำหรับการสัมภาษณ์งาน? ชุดสูทสีเข้มหรือชุดทำงานลำลองที่ไม่ฉูดฉาดเป็นตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุด สิ่งสำคัญคือการสร้างความประทับใจที่ดูเรียบร้อย สะอาด และน่าเชื่อถือ ควรหลีกเลี่ยงเครื่องประดับที่ฉูดฉาดและดีไซน์ที่เปิดเผยมากเกินไป แนะนำให้แต่งกายให้เข้ากันตั้งแต่ทรงผมเรียบร้อยไปจนถึงรองเท้าหนัง (แบบสวม) หากไม่มีรองเท้าหนัง แนะนำให้ใส่รองเท้าผ้าใบเรียบๆ ที่มีโลโก้เล็กๆ [ชุดทำงาน + ชุดลำลอง] จุดสำคัญคือการสร้างความประทับใจที่เรียบร้อยสะอาดตา รวมถึงความน่าเชื่อถือด้วย - สวมใส่เสื้อผ้าสีกลางๆ - หลีกเลี่ยงเครื่องประดับที่ฉูดฉาดและดีไซน์ที่เปิดเผยมากเกินไป [สำหรับผู้ชาย → (สูทหรือเสื้อเชิ้ต, เสื้อแจ็กเก็ต, กางเกงขายาว) ] - สีที่แนะนำ: ดำ, น้ำเงินเข้ม, เทาเข้ม - ทรงผม: ฉันแนะนำทรงผมเรียบร้อย โดยจัดแต่งผมหน้าม้าให้ชี้ขึ้นแทนที่จะปล่อยลง และไม่ควรยาวเกินไป [สำหรับผู้หญิง → (เสื้อเบลาส์, สูทหรือเสื้อเชิ้ต, แจ็คเก็ต, กางเกงขายาว) ] - สีที่แนะนำ: ดำ, น้ำเงินเข้ม, เทา, ขาว, งาช้าง - ทรงผม: ทรงผมเกล้าเรียบร้อย ทรงผมบ๊อบสั้น หรือผมยาวจัดทรงตามธรรมชาติ ฉันควรไปถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์กี่นาที? ควรมาถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์ 10-20 นาที การมาถึงเร็วเกินไปอาจสร้างความกดดันให้กับบริษัท ในขณะที่การมาสายอาจถูกมองว่าขาดทักษะการบริหารเวลา รายการตรวจสอบสำหรับกำหนดเวลาสัมภาษณ์: ควรหลีกเลี่ยงการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และการนอนหลับในวันก่อนการสัมภาษณ์ และดูแลสุขภาพร่างกายให้ดี หากสถานที่สัมภาษณ์เป็นสถานที่ที่คุณไปเป็นครั้งแรก โปรดตรวจสอบเส้นทางและเวลาเดินทางโดยประมาณในวันก่อนหน้า หากคุณจำเป็นต้องใช้รถไฟหรือรถโดยสารระหว่างเมือง โปรดจองตั๋วล่วงหน้า โปรดเผื่อเวลาเพิ่มขึ้นประมาณ 30 นาทีจากเวลาเดินทางโดยประมาณเมื่อตั้งเวลาออกเดินทาง หลังจากเดินทางมาถึงแล้ว ให้ใช้เวลา 5-10 นาทีในห้องน้ำเพื่อตรวจสอบเครื่องแต่งกายหรือพักหายใจสักครู่ ทัศนคติและพฤติกรรมได้รับการประเมินในการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์จะประเมินไม่เพียงแต่เนื้อหาของคำตอบเท่านั้น แต่ยังพิจารณาถึงท่าทาง สีหน้า และน้ำเสียงอย่างรอบด้านด้วย สำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ แม้ว่าภาษาเกาหลีจะไม่สมบูรณ์แบบ แต่ท่าทีที่จริงจังและสายตาที่มั่นใจมักจะนำไปสู่การประเมินที่ดี ประเด็นสำคัญมีดังต่อไปนี้ นั่งลงบนเก้าอี้ให้ลึก แต่ให้หลังพิงพนักพิงเล็กน้อยเพื่อรักษาสรีระที่ตรง เมื่อผู้สัมภาษณ์พูด ให้พยักหน้าเบาๆ และตั้งใจฟัง ขณะตอบคำถาม ให้สบตาผู้สัมภาษณ์อย่างอ่อนโยน จบด้วยเสียงที่ชัดเจนโดยไม่แผ่วเบา สำหรับคำถามที่ผมไม่ทราบคำตอบ ผมจะตอบอย่างตรงไปตรงมาว่า "ผมจะเรียนรู้ส่วนนั้นได้อย่างรวดเร็วหลังจากเข้าทำงานที่บริษัทแล้ว" มารยาทพื้นฐานที่ควรปฏิบัติตามในการสัมภาษณ์งาน การประเมินจะเริ่มต้นทันทีที่คุณก้าวเข้ามาในห้องสัมภาษณ์ ท่าทีของคุณที่มีต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล พนักงานต้อนรับ และผู้สมัครคนอื่นๆ ที่รออยู่ อาจถูกสังเกตได้ทั้งหมด เมื่อคุณมาถึงบริษัท ให้ทักทายผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนด้วยสีหน้าสดใส กรุณาตั้งค่าโทรศัพท์มือถือเป็นโหมดเงียบหรือปิดเครื่องขณะรอการสัมภาษณ์ (อาจมีเสียงสั่นเตือน) เมื่อเข้าห้องสัมภาษณ์ โปรดเคาะประตูเบาๆ ก่อนเข้า ทักทายด้วยคำว่า "สวัสดี" และนั่งลงเมื่อได้รับคำแนะนำ เมื่อการสัมภาษณ์เสร็จสิ้น ให้กล่าว "ขอบคุณ" แล้วเดินออกไปอย่างสงบ รักษาท่าทางที่เรียบร้อยจนกว่าคุณจะออกจากอาคารบริษัทอย่างสมบูรณ์ คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. ภาษาเกาหลีของฉันไม่สมบูรณ์แบบ ฉันสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์ได้หรือไม่? ก. ในการสัมภาษณ์งานต่างประเทศ ทัศนคติที่จริงใจและความเต็มใจที่จะสื่อสารนั้นมีค่ามากกว่าทักษะภาษาเกาหลีที่สมบูรณ์แบบ หากคุณติดขัดขณะตอบคำถาม อย่าตกใจ ให้ขอเวลาคิดสักครู่แล้วตอบช้าๆ คุณอาจขอผู้สัมภาษณ์อย่างสุภาพว่าคุณสามารถอธิบายเพิ่มเติมเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาแม่ของคุณในส่วนที่คุณพูดภาษาเกาหลีได้ไม่ดีได้หรือไม่ คำถามที่ 2. ถ้าคิดว่าตัวเองจะไปสัมภาษณ์สาย ควรทำอย่างไร? ก. ทันทีที่คุณคาดว่าจะมาสาย คุณต้องติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรงทางโทรศัพท์เพื่ออธิบายสถานการณ์และแจ้งเวลาที่คุณคาดว่าจะมาถึง การโทรศัพท์จะมีผลเหนือกว่าข้อความหรืออีเมล เมื่อมาถึงแล้ว ให้ขอโทษอย่างสุภาพอีกครั้งและดำเนินการสัมภาษณ์ต่อไป การมาสายโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจส่งผลให้การสัมภาษณ์ถูกยกเลิก คำถามที่ 3. ผมไม่มีสูท ผมควรใส่ชุดอะไรดี? ก. ไม่จำเป็นต้องสวมสูทก็ได้ เสื้อเชิ้ตหรือเสื้อเบลาส์สีเข้มกับกางเกงขายาวหรือกางเกงผ้าฝ้ายเรียบร้อยก็เพียงพอแล้ว โปรดหลีกเลี่ยงกางเกงยีนส์ กางเกงขาสั้น รองเท้าแตะ และลายพิมพ์ฉูดฉาด แม้ว่าการแต่งกายแบบลำลองที่สุภาพมักจะได้รับอนุญาตในภาคบริการอาหาร โลจิสติกส์ และการผลิต แต่การแต่งกายในระดับธุรกิจลำลองจะปลอดภัยกว่า เพื่อสร้างความประทับใจแรกที่ดี คำถามที่ 4. คุณถูกถามคำถามอะไรบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์? ก. คำถามที่ผู้หางานชาวต่างชาติมักถูกถาม ได้แก่: ① เหตุผลในการมาทำงานเกาหลีและแผนการพำนัก ② ประเภทวีซ่าปัจจุบันและวันหมดอายุ ③ ประสบการณ์การเรียนภาษาเกาหลีและระดับความสามารถในการสื่อสาร ④ ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าและเหตุผลที่ลาออก และ ⑤ ความสามารถในการทำงานระยะยาว แนะนำให้เตรียมคำตอบสำหรับคำถามทั้งห้าข้อนี้ล่วงหน้า หากคุณได้รับการนัดสัมภาษณ์แล้ว ขอแนะนำให้ทบทวนประวัติส่วนตัวและฝึกซ้อมการสัมภาษณ์จำลองร่วมกัน ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรแบบตัวต่อตัวของ JOBPLOY จะให้ความช่วยเหลือคุณในทุกเรื่อง ตั้งแต่การแก้ไขประวัติส่วนตัวไปจนถึงการจัดเตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่คาดว่าจะได้รับ ตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงาน ที่ตรงกับวีซ่าของคุณ หรือดู เรื่องราวการทำงาน ของผู้หางานชาวต่างชาติคนอื่นๆ หากคุณต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Jobploy ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

ฉันสามารถหางานทำในเกาหลีได้หรือไม่ด้วยวีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/อยู่อาศัย) (ล่าสุดปี 2026) โดยสรุป: โดยหลักการแล้ว การทำงานไม่ได้รับอนุญาตสำหรับผู้ถือวีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/พำนัก) อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายโดยขออนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะการพำนักของคุณ หากคุณอยู่ในหนึ่งในห้าประเภทต่อไปนี้: ① ชาว เกาหลี เชื้อสายจีน ② ครูสอนภาษาต่างประเทศสำหรับผู้ถือวีซ่า F-1 หรือ F-3 ③ ผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศในสถาบันของรัฐ ④ สมาชิกในครอบครัว (F-1-12) ของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นภายใต้ระบบคะแนน (F-2-7) และ ⑤ ผู้ปกครองที่ติดตามผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน หรือนักเรียนต่างชาติ สามารถยื่นคำขอผ่าน HiKorea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องได้ วีซ่า F-1 คืออะไร? วีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/พำนัก) ออกให้แก่ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ เช่น เยี่ยมญาติ อาศัยอยู่กับครอบครัว ดูแลผู้ที่อยู่ในอุปการะ หรือจัดการเรื่องครอบครัว ระยะเวลาพำนักสูงสุดที่อนุญาตในแต่ละครั้งคือสองปี และแบ่งประเภทเป็น F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16 เป็นต้น ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติเฉพาะ โดยหลักการแล้ว การจ้างงานและกิจกรรมแสวงหาผลกำไรเป็นสิ่งต้องห้าม แต่หากเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ การจ้างงานก็เป็นไปได้ผ่าน การอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของสถานะการพำนัก (ระบบที่อนุญาตเป็นพิเศษสำหรับกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตจากวีซ่าเดิม) กิจกรรมที่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม: การเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม การศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น มัธยมศึกษาตอนปลาย และมหาวิทยาลัย) สามารถทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม ตราบใดที่การศึกษานั้นไม่ขัดกับวัตถุประสงค์เดิมของการพำนัก (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2552) เนื่องจากการศึกษาไม่จำเป็นต้องขออนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือคุณสมบัติของตน คุณจึงสามารถลงทะเบียนและเริ่มเรียนได้ทันที 5 กรณีที่คุณสามารถทำงานได้ด้วยวีซ่า F-1 1. ใบอนุญาตประกอบอาชีพสำหรับชาวเกาหลีเชื้อสายจีน (E-1 ~ E-7) ในกลุ่มชาวเกาหลีเชื้อสายจีนที่ถือวีซ่า F-1 หากมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงาน พวกเขาสามารถทำกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าได้ ตั้งแต่ตำแหน่งศาสตราจารย์ (E-1) ไปจนถึงกิจกรรมเฉพาะด้าน (E-7) เอกสารที่ต้องใช้ แผนก เอกสาร พื้นฐาน แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 34), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน หนังสือรับรองการทำงานจากหัวหน้ากระทรวงที่เกี่ยวข้อง หรือเอกสารที่แสดงถึงความจำเป็นในการจ้างงาน สัญญาจ้างงาน ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หลักฐานแสดงคุณวุฒิ ปริญญาหรือประกาศนียบัตร 2. ผู้สอนภาษาต่างประเทศและครูที่ถือวีซ่าประเภท F-1 หรือ F-3 (E-2, E-7) ผู้ถือวีซ่าเยี่ยมเยือน/พำนัก (F-1) และวีซ่าผู้ติดตาม (F-3) สามารถทำงานเป็นครูสอนสนทนาภาษาต่างประเทศ (E-2) หรือครูแรงงานต่างชาติ (E-7) ได้ ในกรณีนี้ จะต้องมีเอกสารเพิ่มเติม เช่น ใบรับรองปริญญา การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม และรายงานการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง 3. ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศในสถาบันของรัฐ (E-7) ผู้ถือวีซ่า F-1 และ F-3 สามารถทำงานเป็นผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศ (E-7) ในหน่วยงานระดับชาติและองค์กรภาครัฐ (รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันที่รัฐบาลลงทุน) ได้ เอกสารที่ต้องใช้ แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 34), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม สัญญาจ้างงาน สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หนังสือรับรอง (ออกโดยหัวหน้าสถาบันที่เกี่ยวข้อง) ใบรับรองปริญญา (ฉบับจริงและสำเนา) 4. คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งมีความสามารถโดดเด่นตามระบบคะแนน (F-1-12) ข้อกำหนดนี้ใช้กับกรณีที่บุคคลได้รับสถานะ F-1-12 ในฐานะคู่สมรสหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือสถานะความสามารถพิเศษตามระบบคะแนน (F-2-7) หลักการ : ห้ามการจ้างงานและกิจกรรมที่มุ่งหวังผลกำไร ข้อยกเว้น : หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการจ้างงานสำหรับอาชีพระดับมืออาชีพหรือกึ่งมืออาชีพ (E-1 ถึง E-7) คุณอาจทำงานได้โดยขออนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าของคุณ ข้อยกเว้น : พนักงานโรงแรมและบันเทิง (E-6-2), แรงงานฝีมือ (E-7-4) เอกสารเพิ่มเติม : เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นตามสถานะการอยู่อาศัยที่เกี่ยวข้อง 5. ผู้ปกครองของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน และนักเรียนต่างชาติ ที่มาพร้อมกับผู้ปกครอง ผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน และผู้ปกครองที่มาพร้อมกับนักเรียนต่างชาติ ก็มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานหากตรงตามเงื่อนไขบางประการ เอกสารที่ต้องใช้ แผนก เอกสาร พื้นฐาน แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 7), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม การตรวจสอบครอบครัว เอกสารที่แสดงความสัมพันธ์ทางครอบครัว หลักฐานแสดงที่อยู่อาศัย สัญญาเช่า, หนังสือยืนยันการเข้าพัก, ใบเสร็จรับเงินค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ ตารางสรุปข้อมูลสำคัญ แผนก เป้า ช่วงเงินเดือนที่เป็นไปได้ ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวเกาหลีเชื้อสายจีน ชาวจีนที่ถือวีซ่า F-1 กิจกรรมนอกหลักสูตร E-1~E-7 ผู้สอน/ครูสอนภาษาต่างประเทศ ผู้ถือใบอนุญาต F-1 และ F-3 ครูผู้สอนการสนทนาภาษาต่างประเทศ (E-2), ครูผู้สอนแรงงานต่างชาติ (E-7) ผู้ตรวจทานงานเขียนของสถาบันสาธารณะ ผู้ถือใบอนุญาต F-1 และ F-3 ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศ (E-7) ครอบครัวผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมที่ยึดหลักคะแนน ผู้ถือ F-1-12 E-1~E-7 (ยกเว้น E-6-2 และ E-7-4) ผู้มีความสามารถชั้นนำและนักลงทุนร่วมเดินทางกับผู้ปกครอง ผู้ถือ F-1 เมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการ การเข้าเรียนหลักสูตร ผู้ถือ F-1 ทุกคน ศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ได้รับการยกเว้นจากการขออนุญาต) ข้อควรระวังในการใช้งาน ต้องขออนุญาตล่วงหน้า : การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาตถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย และอาจส่งผลให้ถูกปรับหรือถูกเนรเทศ ข้อกำหนดเฉพาะอาจมีการเปลี่ยนแปลง : ข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามประเภทวีซ่า (F-1-5, F-1-12 เป็นต้น) และแนวทางของกระทรวงยุติธรรมมีการแก้ไขบ่อยครั้ง ต้องตรวจสอบข้อมูลล่าสุดได้ที่ HiKorea การยกเว้น E-6-2 และ E-7-4 : สำหรับวีซ่า F-1-12 พนักงานโรงแรมและบันเทิง (E-6-2) และแรงงานฝีมือ (E-7-4) จะไม่มีสิทธิ์สมัคร คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. ฉันสามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้หรือไม่หากถือวีซ่า F-1? ก. โดยหลักการแล้ว ผู้ถือวีซ่า F-1 ห้ามประกอบอาชีพหรือแสวงหาผลกำไร ดังนั้นงานพาร์ทไทม์ทั่วไปจึงไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อคุณเข้าข่ายหนึ่งในห้ากรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น และได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนักของคุณแล้ว การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นการทำงานที่ผิดกฎหมายและมีโทษ ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องล่วงหน้า คำถามที่ 2. ฉันต้องยื่นขออนุญาตเพื่อประกอบกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะการพำนักของฉันที่ไหน? ก. คุณสามารถยื่นคำขอออนไลน์ผ่าน HiKorea (hikorea.go.kr) หรือไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง เอกสารที่ต้องใช้จะแตกต่างกันไปตามประเภทของคำขอ แต่เอกสารพื้นฐานที่ต้องใช้ ได้แก่ แบบฟอร์มคำขอ (เอกสารแนบหมายเลข 34 หรือ 7) หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวคนต่างด้าว ค่าธรรมเนียม และสัญญาจ้างงาน โปรดทราบว่าค่าธรรมเนียมและระยะเวลาดำเนินการโดยละเอียดอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามนโยบายตรวจคนเข้าเมืองล่าสุด ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับ HiKorea หรือศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (☎ 1345) คำถามที่ 3. ฉันสามารถทำงานในโรงงานได้หรือไม่ หากฉันถือวีซ่า F-1-12? ก. ผู้ถือวีซ่า F-1-12 (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นตามระบบคะแนน) สามารถทำงานได้เฉพาะในประเภทวิชาชีพและกึ่งวิชาชีพ (E-1 ถึง E-7) เท่านั้น บุคลากรด้านเทคนิคที่มีทักษะ (E-7-4) ไม่รวมอยู่ในกลุ่มนี้ เนื่องจากตำแหน่งงานด้านการผลิตทั่วไป (E-9) ไม่สามารถใช้ได้ การหางานในตำแหน่งงานภาคสนามในโรงงานจึงทำได้ยาก จึงควรหางานในตำแหน่งงานวิชาชีพที่ตรงกับพื้นฐานการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณมากกว่า คำถามที่ 4. สามารถทำงานเป็นผู้ช่วยธุรการในโรงเรียนขณะศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยเกาหลีด้วยวีซ่า F-1 ได้หรือไม่? ก. แม้ว่าการศึกษาในมหาวิทยาลัยโดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม แต่กิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น การเป็นผู้ช่วยสอนในมหาวิทยาลัย หรือการทำงานพาร์ทไทม์ อาจต้องขออนุญาตแยกต่างหากสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าของคุณ หรือใบอนุญาตทำงานนอกเวลา โปรดตรวจสอบกับสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของมหาวิทยาลัย หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ คำถามที่ 5. ฉันเป็นพลเมืองเกาหลี-จีน ฉันสามารถหางานได้ทันทีด้วยวีซ่า F-1 หรือไม่? ก. แม้แต่ชาวเกาหลีเชื้อสายจีนที่ถือวีซ่า F-1 ก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอัตโนมัติ หากต้องการทำงานในประเภทวีซ่า E-1 ถึง E-7 พวกเขาต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านการจ้างงาน (วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน สัญญาจ้างงาน ฯลฯ) และต้องได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาต โดยต้องยื่นหนังสือรับรองจากกระทรวงที่เกี่ยวข้อง เอกสารที่พิสูจน์ความจำเป็นในการจ้างงาน สัญญาจ้างงาน ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ ฯลฯ เนื่องจากคุณสมบัติในการทำงานแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่า F-1 ของคุณ (F-1-5, F-1-12 เป็นต้น) จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบคุณสมบัติของคุณอย่างถูกต้องก่อน หากคุณพบว่าการประเมินวีซ่าที่ซับซ้อนนั้นยากลำบาก โปรดปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่ JOBPLOY และตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงาน ที่เหมาะสมกับวีซ่าของคุณบนแพลตฟอร์ม หากต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Jobploy

มาดูกันว่าผู้ถือวีซ่า F-3 (ติดตาม) สามารถทำงานในเกาหลีได้หรือไม่?สรุปโดยย่อ ผู้ถือวีซ่า F-3 (ติดตาม) สามารถทำงานในเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมาย หากได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก คู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ (E-1~E-7) สามารถทำงานในสาขาอาชีพเฉพาะทางและเกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ได้ ส่วนคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษสามารถทำงานได้เกือบทุกสาขา ยกเว้นสาขาที่จำกัด ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026 จะมีการนำระบบการอนุญาตแบบครอบคลุมและการสมัครออนไลน์มาใช้ ซึ่งจะทำให้ขั้นตอนง่ายขึ้นอย่างมากวีซ่า F-3 คืออะไร?วีซ่า F-3 (ติดตาม) เป็นสถานะการพำนักที่ออกให้แก่คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีอย่างถูกกฎหมาย ครอบคลุมครอบครัวของผู้ถือสถานะการพำนักหลากหลายประเภท ตั้งแต่ศิลปะและวัฒนธรรม (D-1) ไปจนถึงกิจกรรมเฉพาะ (E-7), การพำนัก (F-2), ชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4) และการเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน (H-2)อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ไม่มีคู่สมรสและครอบครัวติดตามของผู้ถือสถานะการฝึกอบรมด้านเทคนิค (D-3) จะไม่เข้าเกณฑ์การออกวีซ่า F-34 ช่องทางในการทำงานด้วยวีซ่า F-3มีสี่วิธีหลักที่ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานในเกาหลีได้ประเภทผู้มีสิทธิ์ขอบเขตการทำงานที่เป็นไปได้การอนุญาตให้คู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญทำกิจกรรมนอกสถานะคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือสถานะ E-1~E-7 (ยกเว้น E-6-2), E-7-4, F-2 (ยกเว้น F-2-7, F-2-R, F-2-99), F-4, H-2สาขาอาชีพเฉพาะทาง (E-1~E-7) + เกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ข้อยกเว้นสำหรับคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของนักศึกษาปริญญาโท (D-2-3) · ปริญญาเอก (D-2-4), ศาสตราจารย์ (E-1), การวิจัย (E-3), การแนะนำทางเทคนิค (E-4), อาชีพเฉพาะทาง (E-5)กิจกรรมทั้งหมด ยกเว้นสาขาที่จำกัดการจ้างงานเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศของหน่วยงานสาธารณะผู้ถือวีซ่า F-1, F-3เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศ (E-7) ของหน่วยงานของรัฐบาล หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น และหน่วยงานที่รัฐบาลลงทุนการศึกษาในสถาบันการศึกษาปกติผู้ถือวีซ่า F-3 ทุกคนการศึกษาในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมหาวิทยาลัย (ได้รับการยกเว้นการอนุญาต)1. การอนุญาตให้คู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญทำกิจกรรมนอกสถานะครอบคลุมคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือสถานะบุคลากรต่างชาติผู้เชี่ยวชาญ (E-1~E-7, ยกเว้น E-6-2) หรือบุคลากรทักษะสูง (E-7-4), การพำนัก (F-2), ชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4), การเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน (H-2)สาขาที่สามารถทำงานได้สาขาอาชีพเฉพาะทาง (E-1~E-7, ยกเว้น E-6-2)สาขาแรงงานไร้ฝีมือ ได้แก่ เกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ (ภายในขอบเขตการจ้างงานของ H-2)ระยะเวลาการอนุญาต อนุญาตสูงสุด 1 ปี ภายในระยะเวลาการพำนักของตนเอง หากมีการทำสัญญาจ้างงาน จะจำกัดตามระยะเวลาสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาการพำนักเอกสารที่จำเป็นสัญญาจ้างงานมาตรฐานใบทะเบียนพาณิชย์ หรือสำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลสำเนาบัตรประจำตัวนายจ้างเอกสารรับรองความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK ระดับ 2 หรือ Social Integration Program ระดับ 2 ขึ้นไป)เอกสารรับรองการเข้าร่วมโครงการปรับตัวเบื้องต้น (ได้รับการยกเว้นจนกว่าจะมีโครงการดังกล่าว)หากต้องการทำงานในกิจกรรมเฉพาะ (E-7) จะใช้แนวทางการออกใบรับรองการออกวีซ่าสถานะ E-7 และหากทำงานในสาขาแรงงานไร้ฝีมือ จะต้องมีเอกสารเพิ่มเติม2. ข้อยกเว้นสำหรับคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษเป็นข้อยกเว้นที่ใช้กับคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของนักศึกษาปริญญาโท (D-2-3) · ปริญญาเอก (D-2-4) ในประเทศ, ศาสตราจารย์ (E-1), การวิจัย (E-3), การแนะนำทางเทคนิค (E-4), อาชีพเฉพาะทาง (E-5) สามารถทำกิจกรรมทั้งหมดได้ ยกเว้นสาขาที่จำกัดด้านล่างสาขาที่จำกัดการจ้างงานธุรกิจการพนัน (การพนัน ฯลฯ)ธุรกิจสถานบันเทิง (Danranjujeom), ธุรกิจสถานบันเทิง (Yuheungjujeom)ธุรกิจที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีงามสถานประกอบการที่ห้ามเยาวชนเข้าหรือจ้างงานการสอนพิเศษส่วนตัวสาขาอื่น ๆ ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเห็นว่าจำเป็นต้องจำกัดการจ้างงาน3. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศของหน่วยงานสาธารณะ (E-7)ผู้ถือสถานะเยี่ยมเยียนเพื่อพำนัก (F-1) และติดตาม (F-3) สามารถทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศ (E-7) ในหน่วยงานของรัฐและองค์กรสาธารณะ (หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น, หน่วยงานที่รัฐบาลลงทุน)เอกสารที่จำเป็นใบสมัคร (แบบฟอร์ม 34), หนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียมสัญญาจ้างงานสำเนาใบทะเบียนพาณิชย์หนังสือรับรองจากหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องใบรับรองการศึกษา (ต้นฉบับและสำเนา)4. การเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026 จะมีการนำระบบการอนุญาตแบบครอบคลุมและการสมัครออนไลน์มาใช้ ซึ่งจะทำให้ขั้นตอนง่ายขึ้นอย่างมากวิธีเดิม สัญญาจ้างงาน → การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก → การจ้างงานวิธีใหม่ (ข้อยกเว้น) การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักแบบครอบคลุม → สัญญาจ้างงานและการจ้างงาน → การแจ้งเมื่อเริ่มและสิ้นสุดการทำงานเอกสารที่ต้องยื่นขั้นตอนเอกสารวิธีการสมัครการอนุญาตแบบครอบคลุมครั้งแรกใบสมัคร, หนังสือเดินทางต้นฉบับและสำเนา, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียมเยี่ยมชม หรือ ออนไลน์ (ออนไลน์ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026)การแจ้งเริ่มงานใบทะเบียนพาณิชย์ หรือสำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลออนไลน์เท่านั้นการแจ้งสิ้นสุดงานไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติมออนไลน์เท่านั้นข้อควรระวังที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดแจ้งเมื่อเริ่มและสิ้นสุดการทำงานภายใน 15 วัน หากตรวจพบว่าไม่แจ้ง การอนุญาตสถานะจะถูกยกเลิกหากทำงานหลายที่ ต้องแจ้งแยกกันแต่ละที่หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญา เช่น การขยายระยะเวลาสัญญา จะต้องแจ้งด้วยหากทำงานจนครบกำหนดตามสัญญาจ้างงาน สามารถละเว้นการแจ้งสิ้นสุดงานได้กิจกรรมที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติมการเข้ารับ การศึกษาในสถาบันการศึกษาปกติ (ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมหาวิทยาลัย) โดยไม่กระทบต่อวัตถุประสงค์เดิมของการพำนัก สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีขั้นตอนการอนุญาตเพิ่มเติม นี่คือระบบที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2009คำถามที่พบบ่อย (FAQ)Q1. ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติมหรือไม่? A. ไม่ใช่ วีซ่า F-3 ไม่ได้อนุญาตให้ทำงานได้เอง และจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักเสมอ ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026 จะมีการนำระบบการอนุญาตแบบครอบคลุมมาใช้ ซึ่งเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว จะสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องสมัครใหม่ทุกครั้ง เพียงแค่แจ้งเท่านั้นQ2. ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานพาร์ทไทม์ในร้านอาหารหรือร้านสะดวกซื้อได้หรือไม่? A. โดยทั่วไปแล้ว สาขาแรงงานไร้ฝีมือไม่ได้รับอนุญาต สำหรับคู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ แรงงานไร้ฝีมือจะจำกัดเฉพาะเกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ หากเป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับข้อยกเว้นสำหรับคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษ จะสามารถทำงานในสาขาอื่น ๆ ได้ ยกเว้นสาขาที่จำกัด (เช่น ธุรกิจสถานบันเทิง การพนัน ธุรกิจที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีงาม) ควรตรวจสอบสถานการณ์ของตนเองกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องQ3. ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026 จะสมัครออนไลน์ได้ที่ไหน? A. จะสามารถสมัครออนไลน์ได้ที่ Hi Korea (hikorea.go.kr) การสมัครขออนุญาตแบบครอบคลุมครั้งแรกสามารถทำได้ทั้งแบบเยี่ยมชมและออนไลน์ ส่วนการแจ้งเริ่มงานและการแจ้งสิ้นสุดงานจะรับเฉพาะทางออนไลน์เท่านั้น โปรดตรวจสอบประกาศของ Hi Korea ก่อนหรือหลังวันที่มีผลบังคับใช้สำหรับเส้นทางการสมัครออนไลน์ที่เฉพาะเจาะจงQ4. หากไม่แจ้งเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือลาออก จะเกิดอะไรขึ้น? A. มีหน้าที่ต้องแจ้งเมื่อเริ่มและสิ้นสุดการทำงานภายใน 15 วัน หากตรวจพบว่าไม่แจ้ง การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักจะถูกยกเลิก หากทำงานหลายที่ จะต้องแจ้งแยกกันแต่ละที่ด้วย หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญา เช่น การขยายระยะเวลาสัญญา จะต้องแจ้งด้วย การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาอาจส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงหรือขยายสถานะการพำนักในอนาคต ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัดQ5. คู่สมรส F-2 สามารถทำงานไร้ฝีมือ เช่น เกษตรกรรม/ป่าไม้/ปศุสัตว์ ได้หรือไม่?สามารถทำได้ อย่างไรก็ตาม หากเป็นคู่สมรสของผู้ถือวีซ่า F-2-7, F-2-99, F-2-R ซึ่งเป็นวีซ่าแบบคะแนนหรือวีซ่าเฉพาะพื้นที่ จะสามารถทำงานได้เฉพาะในตำแหน่ง E-2 (ครูสอนภาษาต่างประเทศ) หรือ E-7 (ครูโรงเรียนนานาชาติ) เท่านั้น Q6. ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า F3 ซึ่งเป็นคู่สมรสของ F-2-7 จะต้องทำอย่างไรหากต้องการทำงาน?เช่นเดียวกับ Q5 สามารถทำงานเป็น E-2 (ครูสอนภาษาต่างประเทศ) หรือ E-7 (ครูโรงเรียนนานาชาติ) ได้ หากต้องการทำงานในสาขาอื่น ๆ จะต้องเปลี่ยนวีซ่าเป็น F-2-71 ก่อนจึงจะสามารถทำงานได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ คู่สมรส F-2-7 จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดรายได้ต่อปีจึงจะสามารถเปลี่ยนวีซ่าได้ วีซ่า F-3 เปิดโอกาสให้สามารถทำงานในเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมาย หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข อย่างไรก็ตาม ขอบเขตการทำงานที่เป็นไปได้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานะการพำนักของคู่สมรส ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบเป็นรายบุคคลตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงานสำหรับชาวต่างชาติ ที่สามารถทำได้ด้วยวีซ่าของคุณได้ที่ JOBPLOY หากคุณกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักที่ซับซ้อน คุณสามารถปรึกษาผู้ดูแลระบบที่ปรึกษาของ JOBPLOY ได้สำหรับคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ JOBPLOY โทร. 02-875-2134 / อีเมล support@jobploy.kr

สวัสดี! นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ สำหรับนักเรียนต่างชาติทุกคนที่ใฝ่ฝันอยากเริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลี รัฐบาลกรุงโซลได้เตรียมของขวัญพิเศษเพื่อทำให้ชีวิตของคุณในโซลสนุกสนานและ enriching มากยิ่งขึ้น! กำลังเปิดรับสมัครผู้เข้าร่วมใหม่ โปรแกรมนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือนักศึกษาต่างชาติที่กำลังศึกษาอยู่หรือสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยในกรุงโซลให้ปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลี โดยดำเนินการด้วยโปรแกรมที่หลากหลายและมีโครงสร้างที่ดี การรับสมัครนี้แบ่งออกเป็นสองเส้นทางตามคุณสมบัติ ได้แก่ 'รุ่นที่ 3 (ชั้นเรียนปรับตัว)' และ 'รุ่นน้องใหม่ (โครงการเพื่อนช่วยเพื่อน)' ตรวจสอบว่าโครงการใดเหมาะสมกับคุณที่สุดและสมัครได้เลย! [การรับสมัคร 1] ทัวร์โซล 30 วัน รอบที่ 3 (คลาสปรับตัว) นี่คือโครงการดูแลอย่างเข้มข้นสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ใฝ่ฝันจะมีชีวิตที่มั่นคงและการได้งานทำในเกาหลีหลังจบการศึกษา คุณสมบัติผู้สมัคร : นักศึกษาต่างชาติที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัย (รวมถึงวิทยาลัยชุมชนและบัณฑิตวิทยาลัย) ที่ตั้งอยู่ในกรุงโซล นักศึกษาต่างชาติที่พำนักอยู่ในกรุงโซลภายใน 2 ปีหลังสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในกรุงโซล (ผู้มีถิ่นพำนักอย่างถูกกฎหมาย) ระยะเวลาดำเนินการ: พฤษภาคม – มิถุนายน 2569 (ประมาณ 2 เดือน) ประโยชน์หลัก: การพัฒนาศักยภาพด้านการจ้างงาน: การฝึกอบรมการเขียนเรซูเม่ มารยาททางธุรกิจ และการใช้เครื่องมือเชิงปฏิบัติ มอบประสบการณ์ทางวัฒนธรรมและโอกาสในการสร้างเครือข่าย รับรองการสำเร็จหลักสูตรการบูรณาการทางสังคมของกระทรวงยุติธรรมจำนวน 4 ชั่วโมง และออกใบรับรองให้ 👉🏻 สมัครเข้าร่วมทัวร์โซล 30 วัน รอบที่ 3 [การรับสมัคร 2] ทัวร์กรุงโซล 30 วัน (โครงการเพื่อนเที่ยวสำหรับนักศึกษาใหม่) นี่คือโครงการแลกเปลี่ยนเข้มข้นที่ให้นักศึกษาต่างชาติใหม่ที่เพิ่งเดินทางมาถึงได้ปรับตัวเข้ากับชีวิตในโซลร่วมกับนักศึกษาเกาหลีที่เป็น "เพื่อน" คุณสมบัติผู้สมัคร: นักศึกษาต่างชาติ: นักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยในกรุงโซล และพำนักอยู่ในเกาหลีมาแล้วไม่เกินหนึ่งปี นักศึกษาในประเทศ: นักศึกษาชาวเกาหลี (เพื่อน) ที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกรุงโซล ระยะเวลาดำเนินการ: พฤษภาคม – พฤศจิกายน 2569 (ประมาณ 7 เดือน) ประเด็นหลัก: การจับคู่ทีมกับเพื่อนชาวเกาหลี (ชาวเกาหลี 2 คน : ชาวต่างชาติ 5-7 คน) ดำเนินภารกิจทีละขั้นตอนในด้านต่างๆ เช่น ชีวิตประจำวัน (ระบบขนส่งสาธารณะ ตลาด) วัฒนธรรม (เส้นทางเดินชมเมือง สถานที่ท่องเที่ยวที่ทันสมัย) และการพึ่งพาตนเอง (ห้องสมุด สถานที่ทำงาน และสถานที่สำหรับธุรกิจสตาร์ทอัพ) เมื่อสำเร็จหลักสูตร จะมีการออกใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรในชื่อของนายกเทศมนตรี และจะมีการรับรองชั่วโมงการทำงานอาสาสมัครสำหรับผู้ช่วยงานบ้านด้วย 👉🏻 สมัครเข้าร่วมคอร์สทัวร์โซล 30 วันสำหรับผู้เริ่มต้น ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการรับสมัครงานและวิธีการสมัครงาน ระยะเวลาการสมัคร: 1 เมษายน 2569 (พุธ) – 14 เมษายน 2569 (อังคาร) (14 วัน) ขั้นตอนการคัดเลือก: การยื่นใบสมัคร → การส่งวิดีโอแนะนำตัวความยาว 1 นาที (เฉพาะผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก) → การคัดเลือกขั้นสุดท้าย วิธีการสมัคร: คลิก "สมัคร" ในข้อความ หรือสแกนคิวอาร์โค้ดบนโปสเตอร์ แล้วกรอกแบบฟอร์มใบสมัครออนไลน์ ติดต่อ: อีเมล: 30dayseoul@gmail.com อินสตาแกรม: @30daysinseoul JOBPLOY จะทำทุกวิถีทางเพื่อช่วยเหลือผู้หางานชาวต่างชาติให้เริ่มต้นชีวิตในเกาหลีได้อย่างประสบความสำเร็จ และบรรลุเป้าหมายในการทำงานในที่สุด Jobploy จะอยู่เคียงข้างคุณเสมอ เพื่อให้ความฝันของคุณเบ่งบานอย่างงดงามในโซล!

สวัสดี นี่คือ JobPloy แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ต้องการสร้างอาชีพในเกาหลี สิ่งที่น่ากังวลที่สุดอย่างไม่ต้องสงสัยคือ 'วีซ่า' และ 'ประสบการณ์ทำงาน' เมื่อเร็ว ๆ นี้ JOBPLOY ได้ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยแดลิม และฉันได้เข้าร่วมการบรรยายให้ข้อมูลเกี่ยวกับ [โครงการ E-7-1 Employment Linkage Program สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี] ซึ่งช่วยให้คุณได้ประโยชน์สองต่อในคราวเดียว นอกเหนือจากความตื่นเต้นอย่างมากในงานแล้ว ผมจะชี้ให้เห็นและสรุปประโยชน์เชิงปฏิบัติที่สำคัญสำหรับนักเรียนต่างชาติ มหาวิทยาลัยแดริม ร่วมกับ Jobploy ก้าวแรกสู่ความสำเร็จในการทำงาน นักศึกษาต่างชาติ 13 คนที่ลงทะเบียนล่วงหน้าผ่าน Jobploy เข้าร่วมการบรรยายให้ข้อมูลนี้ ตัวแทนจาก Jobploy ได้พาพวกเขาไปยังสถานที่ฝึกงานด้วยตนเอง เพื่อให้คำแนะนำอย่างละเอียด ทำให้มั่นใจได้ว่านักศึกษาจะเข้าใจขั้นตอนการบริหารจัดการและรายละเอียดของโครงการได้อย่างชัดเจน ซึ่งอาจเข้าใจได้ยากหากไม่มีตัวแทนจาก Jobploy เมื่อนักศึกษาที่เข้าร่วมได้ทบทวนกระบวนการฝึกงานที่จะเกิดขึ้นและรายชื่อบริษัทพันธมิตร พวกเขาก็ตอบรับในเชิงบวกอย่างมาก โดยอธิบายว่าเป็น "โอกาสที่เป็นรูปธรรมที่ช่วยขจัดความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการจ้างงานในเกาหลี" แล้วอะไรกันแน่ที่ทำให้โครงการนี้ได้รับความพึงพอใจสูงเช่นนี้? เหตุใดโครงการจัดหางาน E-7-1 จึงมีความพิเศษ? โครงการนี้มีความน่าเชื่อถือสูง เนื่องจากได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล และเป็นโครงการระยะเวลาหนึ่งปีที่ผสมผสาน [การศึกษา + การฝึกปฏิบัติจริง] เพื่อช่วยให้นักเรียนต่างชาติสามารถตั้งรกรากในบริษัทเกาหลีได้อย่างมั่นคง 1. กระบวนการที่เป็นระบบ 2 ขั้นตอน ขั้นตอนที่ 1 (6 เดือน): เข้ารับการฝึกอบรมงานเฉพาะทางภายในมหาวิทยาลัย ขั้นตอนที่ 2 (6 เดือน): เข้ารับการฝึกงานภาคปฏิบัติที่เชื่อมโยงกับองค์กร 2. สิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับการเข้าร่วมโครงการ เรียนฟรีตลอดหลักสูตร: คุณสามารถพัฒนาศักยภาพของคุณได้โดยไม่มีภาระทางการเงินใดๆ การสนับสนุนทางการเงิน: จะมีการให้เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนรายเดือนจำนวน 100,000 วอนตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม รับประกันเงินเดือนฝึกงาน: ในระหว่างช่วงฝึกงาน คุณสามารถทำงานพร้อมรับเงินเดือนที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ จากตำแหน่งฝึกงานสู่การจ้างงานเต็มเวลา และแม้กระทั่งวีซ่า E-7-1! เหตุผลที่นักศึกษาต่างชาติให้ความสนใจโครงการนี้มากที่สุดก็เพราะว่ามันเชื่อมโยงกับการขอวีซ่านั่นเอง มันไม่ได้เป็นเพียงแค่การได้รับประสบการณ์ทำงานเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสที่จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำขึ้นอยู่กับผลงานระหว่างการฝึกงานด้วย หากการจ้างงานถาวรของคุณได้รับการยืนยันแล้ว กระบวนการออกวีซ่าทำงานประเภท E-7-1 ก็จะเชื่อมโยงกัน สำหรับผู้ที่ต้องการพำนักอยู่ในเกาหลีในระยะยาวและพัฒนาอาชีพ นี่คือ "ทางลัด" ที่สำคัญมากซึ่งไม่ควรพลาด "ยังไม่สายเกินไป!" ประกาศรับสมัครงานเพิ่มเติมประจำเดือนเมษายน เรามีข่าวดีสำหรับผู้ที่เสียดายที่พลาดการเข้าร่วมการบรรยายสรุปข้อมูล เรากำลังเปิดรับสมัครเพิ่มเติมสำหรับโครงการนี้ตลอดเดือนเมษายน คุณสมบัติผู้สมัคร: นักเรียนต่างชาติที่พำนักอยู่ในประเทศเกาหลี (ระดับ D-2 เป็นต้น) เป้าหมาย: ขอวีซ่า E-7-1 และหางานประจำทำได้หลังจากสำเร็จการฝึกอบรม วิธีการสมัคร: ตรวจสอบรายละเอียดประกาศรับสมัครงานและสมัครผ่าน JOBPLOY 👉🏻 สมัครเข้าร่วมโครงการฝึกงาน E-7-1 สำหรับนักศึกษาต่างชาติ ที่เชื่อมโยงกับการจ้างงานและควบคู่กับการเรียน นอกเหนือจากการแนะนำงานแล้ว JOBPLOY จะทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อช่วยเหลือผู้หางานชาวต่างชาติให้สามารถสร้างฐานะเป็นสมาชิกของสังคมเกาหลีได้อย่างมั่นใจและดำเนินชีวิตอย่างมั่นคงในเกาหลี Jobploy จะอยู่เคียงข้างคุณจนกว่าความฝันของคุณจะเบ่งบานอย่างงดงามในบริษัทเกาหลี!

คุณทราบเกี่ยวกับวีซ่า E-7-M ที่รัฐบาลจัดตั้งขึ้นใหม่สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่มีสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคการผลิตของเกาหลีหรือไม่? โดยสรุป วีซ่า E-7-M เป็นวีซ่าทำงานที่ออกให้แก่นักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาจากสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตในวิทยาลัยชุมชนของเกาหลี และเรียกอีกอย่างว่า 'วีซ่า K-CORE' ข้อกำหนดสำคัญ ได้แก่ การสำเร็จการศึกษาจากภาควิชาที่กระทรวงยุติธรรมกำหนด การได้คะแนน TOPIK ระดับ 5 (หรือโครงการบูรณาการทางสังคมระดับ 4) ขึ้นไป และการมีสัญญาจ้างงานที่มีรายได้ไม่ต่ำกว่า 26 ล้านวอนต่อปี ณ เดือนมีนาคม 2569 วีซ่านี้อยู่ในช่วงนำร่องโดยมุ่งเป้าไปที่วิทยาลัยชุมชน 16 แห่ง และสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่า F-2 (พำนักถาวร) ได้หลังจากทำงานครบ 5 ปี หรือรับราชการต่อเนื่อง 3 ปีในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง ⚠️ โปรดตรวจสอบก่อนอ่านบทความนี้ บทความนี้เป็นคู่มือการบริหารเพื่อใช้อ้างอิงเท่านั้น โดยรวบรวมข้อมูลจากเอกสารสาธารณะ เช่น ประกาศกระทรวงยุติธรรม (ฉบับที่ 2025-379) และเอกสารสรุปนโยบายของรัฐบาล ณ เดือนมีนาคม 2569 วีซ่า E-7-M อยู่ในขั้นตอนโครงการนำร่อง และการกำหนดรหัสสถานะการพำนักใหม่และการแจ้งเกณฑ์การคัดกรองโดยละเอียดอาจยังไม่เสร็จสมบูรณ์หรือยังไม่ได้นำไปใช้ สำหรับข้อสรุปสุดท้าย โปรดตรวจสอบประกาศอย่างเป็นทางการจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องและ HiKorea วีซ่า E-7-M คืออะไร? E-7-M ย่อมาจาก 'Korea College-to-Regional Employment' (โครงการศึกษาต่อระดับวิทยาลัยเพื่อการจ้างงานในภูมิภาคเกาหลี) ซึ่งเป็นสถานะการจ้างงานที่มอบให้กับนักศึกษาต่างชาติที่ได้เรียนรู้ภาษาเกาหลีและมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจากวิทยาลัยในประเทศเกาหลี เป็นรหัสย่อยที่สร้างขึ้นใหม่ภายใต้ระบบ E-7 (กิจกรรมที่กำหนด) เดิม และเรียกอีกชื่อหนึ่งว่า 'วีซ่า K-CORE' ตัวอักษร 'M' หมายถึงระดับทักษะปานกลางระหว่างผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ (E-7-1) และแรงงานไร้ฝีมือ (E-9) ซึ่งสะท้อนถึงนโยบายในการจัดหาบุคลากรให้กับอุตสาหกรรมในประเทศโดยผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบจากสถาบันการศึกษาภายในประเทศ แทนที่วิธีการเดิมที่ต้องนำเข้าแรงงานไร้ฝีมือจากต่างประเทศโดยตรง เหตุใดจึงมีการสร้างระบบนี้ขึ้นใหม่? กระทรวงยุติธรรมประกาศอย่างเป็นทางการถึงแผนการจัดตั้งวีซ่า E-7-M เมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2569 พร้อมกับการเผยแพร่ "ยุทธศาสตร์อนาคตด้านนโยบายการเข้าเมืองปี 2030" โดยสามารถสรุปสาระสำคัญได้ 3 ประเด็น ประการแรก คือปัญหาการขาดแคลนแรงงานเรื้อรังในบริษัทผู้ผลิตขนาดเล็กและขนาดกลางในระดับภูมิภาค ระบบที่มีอยู่ เช่น วีซ่าทำงานทั่วไป (E-9) มีข้อจำกัดในการสรรหาบุคลากรระดับกลางที่มีทักษะทางเทคนิค ประการที่สอง เส้นทางการจ้างงานในประเทศสำหรับนักศึกษาต่างชาติในวิทยาลัยระดับอนุปริญญาค่อนข้างจำกัด เนื่องจากวีซ่า E-7-1 ที่มีอยู่กำหนดให้ต้องมีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปเป็นเงื่อนไขเบื้องต้น ทำให้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาใช้ประโยชน์จากวีซ่าดังกล่าวได้ยาก ประการที่สาม วัตถุประสงค์เชิงนโยบายในการฟื้นฟูเศรษฐกิจในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงและการส่งเสริมการตั้งถิ่นฐานของชาวต่างชาติได้ถูกผสานรวมเข้าด้วยกัน นี่คือเหตุผลที่ระบบถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการอยู่อาศัยถาวรในท้องถิ่นมากกว่าการให้วีซ่าทำงานเพียงอย่างเดียว จากขั้นตอนการรับเข้าจนถึงการยุติข้อพิพาท: เส้นทาง 4 ขั้นตอนของ E-7-M โครงการ E-7-M ไม่ได้มีจุดเด่นเพียงแค่การออกวีซ่า แต่ยังออกแบบเส้นทางที่ต่อเนื่องตั้งแต่ขั้นตอนการรับนักศึกษาเข้าศึกษา ไปจนถึงการจ้างงานและการตั้งถิ่นฐานหลังสำเร็จการศึกษา ขั้นตอน สถานะการอยู่อาศัย ข้อกำหนดและสิทธิประโยชน์ที่สำคัญ 1. การรับเข้าเรียน D-2 (ศึกษาต่อต่างประเทศ) ได้รับการยกเว้นข้อกำหนดด้านความสามารถทางการเงินเมื่อมีคุณวุฒิ TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป (20 ล้านวอนสำหรับเขตปริมณฑลโซล / 16 ล้านวอนสำหรับภูมิภาคอื่นๆ) 2. กำลังศึกษาอยู่ D-2 (ศึกษาต่อต่างประเทศ) ขยายชั่วโมงการทำงานนอกเวลาจาก 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 3. การหางานทำหลังจบการศึกษา อี-7-เอ็ม (เค-คอร์) ผ่านเกณฑ์ความรู้ภาษาเกาหลี + สัญญาจ้างงานรายได้มากกว่า 26 ล้านวอนต่อปีกับบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมหลัก 4. การเข้าพักระยะยาว เอฟ-2 (ที่พักอาศัย) คุณสามารถยื่นขอวีซ่า E-7-M ได้หากคุณทำงานมาแล้ว 5 ปี หรือทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงมาแล้ว 3 ปี โครงสร้างนี้เป็นแบบจำลองการฝึกอบรมแรงงานต่างชาติแบบแรกของประเทศที่เชื่อมโยง "การศึกษาในต่างประเทศ → การจ้างงาน → การตั้งถิ่นฐาน" เข้าไว้ในเส้นทางเดียว เงื่อนไขในการออกวีซ่า E-7-M มีอะไรบ้าง? ข้อกำหนดที่นักศึกษาต่างชาติต้องปฏิบัติตามเพื่อขอรับวีซ่า E-7-M มีดังต่อไปนี้: รายการ ความต้องการ การศึกษา สำเร็จการศึกษาจาก 'หลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางที่เน้นการพัฒนา' ซึ่งกำหนดโดยกระทรวงยุติธรรม (ระดับอนุปริญญา) วิชาภาษาเกาหลีเมื่อสมัครเข้าเรียน เลือกอย่างใดอย่างหนึ่งจาก TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป / สำเร็จหลักสูตรการบูรณาการทางสังคมระดับ 3 ขึ้นไป / หลักสูตรภาษาเกาหลีระดับกลาง 1 ของสถาบันเซจง ขึ้นไป ชาวเกาหลีในงานรับปริญญา สำเร็จหลักสูตรการบูรณาการทางสังคม ระดับ 4 หรือ TOPIK ระดับ 5 ขึ้นไป สัญญาจ้างงาน สัญญากับบริษัทที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหลัก ค่าจ้าง เงินเดือนเริ่มต้น 26 ล้านวอนขึ้นไปต่อปี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ข้อกำหนดด้านภาษาเกาหลีนั้นถูกกำหนดให้มีระดับเพิ่มขึ้นทีละขั้น (ระดับ 3 สำหรับการเข้าเรียน → ระดับ 5 สำหรับการสำเร็จการศึกษา) คุณสามารถพิจารณาได้ว่านี่เป็นการคาดหวังว่าคุณจะต้องเรียนภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาที่ลงทะเบียนเรียน ฉันควรเรียนที่มหาวิทยาลัยไหนดี? (มีมหาวิทยาลัยนำร่อง 16 แห่ง) เพื่อให้ได้รับการยอมรับว่าเป็นหลักสูตรที่มีสิทธิ์ได้รับวีซ่า E-7-M มหาวิทยาลัยต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดต่อไปนี้ ประเภทมหาวิทยาลัย: วิทยาลัยระดับอนุปริญญาภายใต้พระราชบัญญัติการอุดมศึกษา การรับรองมาตรฐาน: มหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองมาตรฐานหรือสูงกว่าในระบบการรับรองความสามารถด้านการต่างประเทศทางการศึกษาปี 2024 (Education Internationalization Competency Certification System - 2024) สาขาวิชาเป้าหมาย: สาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการผลิต (ยานยนต์ เครื่องจักรกลความแม่นยำ ไฟฟ้า เป็นต้น) สาขาที่ยกเว้น: มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ ศิลปะ และพลศึกษา; ภาคบริการ (โรงแรมและการดูแลสุขภาพ); การต่อเรือ (มีโครงการวีซ่าพื้นที่กว้างแยกต่างหาก) โควตาการรับสมัคร: สูงสุด 100% ของจำนวนนักศึกษาที่รับได้ในภาควิชา แต่ไม่เกิน 50 คน กระทรวงยุติธรรมได้ดำเนินการรับสมัครบุคลากรเข้าทำงานในหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่วันที่ 8 ธันวาคม 2568 ถึงวันที่ 9 มกราคม 2569 และได้คัดเลือกหน่วยงานหนึ่งแห่งจากวิทยาลัยระดับอนุปริญญา 16 แห่งทั่วประเทศเพื่อเป็นโครงการนำร่องในเดือนกุมภาพันธ์ 2569 วิทยาลัยและภาควิชาอนุปริญญา 16 แห่ง ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นโครงการนำร่องในปี 2026 โซน มหาวิทยาลัย ความเชี่ยวชาญ เขตมหานคร สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีคยองกี แผนกยานยนต์ไฟฟ้าแห่งอนาคต เขตมหานคร มหาวิทยาลัยแดริม ภาควิชาวิศวกรรมยานยนต์แห่งอนาคต เขตมหานคร มหาวิทยาลัยบูชอน แผนกธุรกิจสิ่งทอและแฟชั่น เขตมหานคร มหาวิทยาลัยซอจอง แผนกธุรกิจสิ่งทอและแฟชั่นระดับโลก เขตมหานคร มหาวิทยาลัยโอซาน ภาควิชาวิศวกรรมไฟฟ้า เขตมหานคร วิทยาลัยศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์ยงอิน ภาควิชาวิศวกรรมยานยนต์และเครื่องกล ยองนัม วิทยาลัยยองจิน สมาร์ทซีดี/เคเอ็ม และ ยองนัม มหาวิทยาลัยกูมิ ภาควิชาวิศวกรรมเครื่องจักรกลก่อสร้างพิเศษ ยองนัม มหาวิทยาลัยสารสนเทศเกียงนัม วิศวกรรมเครื่องกล ยองนัม มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีตงอึย ภาควิชาวิศวกรรมเครื่องกล ยองนัม สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีปูซาน แผนกยานยนต์ ยองนัม มหาวิทยาลัยจีโอเจ ภาควิชาวิศวกรรมเครื่องกล ยองนัม วิทยาลัยวิทยาศาสตร์อุลซาน ภาควิชาวิศวกรรมเครื่องกล โฮนัมและชุงชอง กุนจังแด แผนกอาหารเกษตรอัจฉริยะ โฮนัมและชุงชอง มหาวิทยาลัยวิสัยทัศน์จอนจู กรมการคมนาคมแห่งอนาคต โฮนัมและชุงชอง มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์มกโป ภาควิชาพลังงานใหม่และพลังงานหมุนเวียนและวิศวกรรมไฟฟ้า อาจมีการขยายหรือปรับเปลี่ยนรายชื่อมหาวิทยาลัยและภาควิชาที่เข้าร่วมโครงการในอนาคต โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานของโครงการนำร่อง วีซ่านี้แตกต่างจากวีซ่า E-7-1 ที่มีอยู่เดิมอย่างไร? E-7-M เป็นเส้นทางใหม่ที่แตกต่างอย่างชัดเจนจาก E-7-1 (กิจกรรมเฉพาะ) ที่มีอยู่เดิม ความแตกต่างที่สำคัญสรุปได้ดังนี้: รายการ E-7-1 (บุคลากรที่มีทักษะอยู่แล้ว) E-7-M (K-CORE ก่อตั้งใหม่) การศึกษา วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป อนุปริญญา ขอบเขตหลัก 67 อาชีพเฉพาะทาง จำกัดเฉพาะสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ข้อกำหนดด้านภาษาเกาหลี ไม่มีข้อกำหนดแยกต่างหาก TOPIK ระดับ 5 หรือ KIIP ระดับ 4 ข้อกำหนดค่าจ้าง กว่า 80% ของ GNI (ประมาณ 31.12 ล้านวอนต่อปี ณ ปี 2026) เงินเดือนเริ่มต้น 26 ล้านวอนขึ้นไปต่อปี การเชื่อมโยงระดับภูมิภาค ทั่วประเทศ ศูนย์กลางของภูมิภาคที่มหาวิทยาลัยที่กำหนดไว้ตั้งอยู่ เส้นทางสับเปลี่ยน F-2 เส้นทางที่แยกจากกัน เช่น ระบบคะแนน F-2-7 รับสมัครผู้ที่มีประสบการณ์ทำงาน 5 ปี หรือมีประสบการณ์ปฏิบัติงานต่อเนื่อง 3 ปี ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง เส้นทาง E-7-M เป็นเส้นทางสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยชุมชนโดยเฉพาะ และแทนที่จะใช้ข้อกำหนด "ปริญญาตรี + ประสบการณ์ทำงาน" เหมือนในเส้นทาง E-7-1 เดิม เกณฑ์การประเมินหลักจะเปลี่ยนเป็น "ความสามารถทางภาษาเกาหลี + ความเชื่อมโยงกับอุตสาหกรรมในท้องถิ่น" 5 ข้อดีสำคัญสำหรับนักเรียนต่างชาติ นักศึกษาต่างชาติที่ได้รับการคัดเลือกเข้าศึกษาในแผนกอาชีวศึกษาเชิงฝึกอบรมจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ การยกเว้นข้อกำหนดด้านความสามารถทางการเงิน — หากคุณมีผลสอบ TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป คุณจะไม่ต้องแสดงหลักฐานความสามารถทางการเงิน (20 ล้านวอนสำหรับเขตเมืองหลวง / 16 ล้านวอนสำหรับภูมิภาคอื่นๆ) เมื่อออกวีซ่าประเภท D-2 การขยายขอบเขตการจ้างงานนอกเวลา — นักเรียนสามารถทำงานได้สูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เพิ่มขึ้น 5 ชั่วโมงจากเดิม 30 ชั่วโมง) อนุญาตให้แก้ไขประวัติการศึกษาได้ ทั้งการย้ายไปเรียนที่มหาวิทยาลัยอื่นในประเทศ และการย้ายภายในมหาวิทยาลัยเดียวกัน วีซ่าทำงานเฉพาะทางหลังจบการศึกษา — วีซ่า E-7-M จะออกให้เมื่อได้รับการจ้างงานในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาที่คุณเรียน เส้นทางการเปลี่ยนสถานะเป็นวีซ่าถาวร (F-2) — คุณสามารถยื่นขอสถานะวีซ่า F-2 ได้หลังจากทำงานครบ 5 ปี หรือรับราชการต่อเนื่อง 3 ปี ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง วิธีนี้ช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการสำหรับนักศึกษาต่างชาติ ซึ่งก่อนหน้านี้ต้องผ่านกระบวนการ D-10 (การหางาน) หลังจบการศึกษาและยื่นขอวีซ่า E-7-1 แยกต่างหาก ให้เหลือเพียงขั้นตอนเดียว 4 ความเสี่ยงที่คุณต้องตรวจสอบก่อนสมัคร วีซ่า E-7-M เป็นโครงการที่น่าสนใจ แต่คุณต้องพิจารณาความเสี่ยงต่อไปนี้ล่วงหน้า 1. ความเสี่ยงจากการไม่ตรงกันระหว่างสาขาวิชาและงาน: หากสาขาวิชาเฉพาะทางในสาขาเทคนิคไม่ตรงกับอุตสาหกรรมของบริษัทที่จ้างงาน การออกวีซ่าอาจถูกปฏิเสธ ขอบเขตเฉพาะของ 'บริษัทที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชา' อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเกณฑ์การคัดกรองของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง 2. ความเสี่ยงต่อการขาดแคลนค่าจ้าง: มาตรฐานเงินเดือนเริ่มต้นต่อปีที่ 26 ล้านวอนขึ้นไปนั้นอิงตามระยะเวลาโครงการนำร่อง และอาจมีการเปลี่ยนแปลงในอนาคต คุณต้องตรวจสอบมาตรฐานล่าสุดก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน 3. ความเสี่ยงจากข้อจำกัดระดับภูมิภาค เนื่องจากวัตถุประสงค์ของระบบนี้คือการส่งเสริมแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมในท้องถิ่น จึงอาจมีข้อจำกัดในการจ้างงานในบางภูมิภาค เช่น เขตเมืองหลวงโซล จำเป็นต้องตรวจสอบเกณฑ์ข้อจำกัดระดับภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจง 4. ความเสี่ยงต่อสถานะการพำนักอาศัยเมื่อสิ้นสุดโครงการนำร่อง โครงการนำร่องจะดำเนินการจนถึงสิ้นปี 2027 และการขยายเวลา การทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย การลดขนาด หรือการยุติโครงการจะถูกตัดสินโดยพิจารณาจากการประเมินผลการดำเนินงาน (อัตราการจ้างงาน อัตราการพำนักผิดกฎหมาย ความหลากหลายของสัญชาติ ฯลฯ) เนื่องจากมาตรการในการรักษาสถานะการพำนักอาศัยสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-M หากโครงการนำร่องถูกยุติยังไม่ได้รับการเปิดเผยอย่างชัดเจน โปรดตรวจสอบข้อมูลอัปเดตนโยบายอย่างต่อเนื่องที่ ศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (☎1345) หรือ HiKorea ใครบ้างที่ควรใช้วีซ่า E-7-M? วีซ่า E-7-M เหมาะสำหรับบุคคลสองกลุ่มต่อไปนี้มากที่สุด ① นักศึกษาต่างชาติที่กำลังศึกษาหรือเตรียมเข้าศึกษาในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตในวิทยาลัยชุมชนของเกาหลี สามารถสร้างเส้นทางสู่การจ้างงานในตำแหน่งทางเทคนิคที่มีทักษะ และแม้กระทั่งการตั้งถิ่นฐานระยะยาวในเกาหลีได้โดยไม่ต้องมีปริญญาตรี ② นี่เป็นทางเลือกใหม่ในการสรรหาบุคลากรสำหรับนายจ้างในภาคการผลิตขนาดเล็กและขนาดกลางในท้องถิ่นที่ต้องการรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะทางเทคนิคระดับกลางไว้ได้อย่างมั่นคง อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ เส้นทางอื่นอาจเหมาะสมกว่า สถานการณ์ของฉัน เส้นทางที่เหมาะสม บุคลากรผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป E-7-1 (กิจกรรมเฉพาะที่มีอยู่แล้ว) พนักงานที่มีประสบการณ์ (ระดับการจ้างงานที่ไม่ใช่ระดับมืออาชีพ หรือ E-9) E-7-4 (ระบบคะแนนแรงงานฝีมือ) นักศึกษาต่างชาติที่เรียนวิชาเอกด้านการผลิตในวิทยาลัยระดับอนุปริญญา อี-7-เอ็ม (เค-คอร์) เพื่อให้เข้าใจได้ถูกต้องที่สุด ควรพิจารณาว่า E-7-M เป็น 'เส้นทางที่สาม' ที่สร้างขึ้นใหม่ระหว่าง E-7-1 และ E-9 คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. ฉันสามารถยื่นขอวีซ่า E-7-M ได้ตอนนี้เลยหรือไม่? ก. ณ เดือนมีนาคม พ.ศ. 2569 โครงการ E-7-M อยู่ในขั้นตอนนำร่อง และสถานะรหัสถิ่นที่อยู่และเกณฑ์การคัดกรองโดยละเอียดกำลังถูกนำไปใช้เป็นขั้นตอน ระบบจะเริ่มใช้ตามลำดับ โดยเริ่มจากนักเรียนที่ได้รับการตอบรับเข้าเรียนใน 16 ภาควิชา "ประเภทพัฒนา" ที่กำหนดไว้ในวิทยาลัยระดับอนุปริญญาในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2569 และการออกวีซ่า E-7-M จริงจะเกิดขึ้นหลังจากสำเร็จการศึกษาจากภาควิชานั้นๆ คุณต้องตรวจสอบวันที่ที่มีสิทธิ์สมัครล่าสุดได้ที่ HiKorea คำถามที่ 2. ฉันสามารถทำงานในเขตเมืองหลวงได้หรือไม่ด้วยวีซ่าประเภท E-7-M? ก. เนื่องจากวัตถุประสงค์หลักของโครงการ E-7-M คือการส่งเสริมแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมในท้องถิ่น จึงคาดว่าการจ้างงานจะเกิดขึ้นเป็นหลักในภูมิภาคที่มหาวิทยาลัยที่กำหนดไว้ตั้งอยู่ บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยที่กำหนดไว้ในเขตมหานครโซล (เช่น สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีคยองกี มหาวิทยาลัยแดลิม และมหาวิทยาลัยแห่งชาติบูชอน) มีศักยภาพที่จะได้รับการจ้างงานในเขตเมืองหลวง อย่างไรก็ตาม เกณฑ์เฉพาะสำหรับการจำกัดภูมิภาคจะประกาศให้ทราบเมื่อโครงการนำร่องดำเนินไป คำถามที่ 3. ฉันสามารถใช้การสอบภาษาเกาหลีอื่นแทนการสอบ TOPIK ระดับ 5 ได้หรือไม่? ก. สำหรับการสำเร็จการศึกษา คุณต้องผ่านเกณฑ์ความรู้ภาษาเกาหลีโดยการสอบ TOPIK ระดับ 5 ขึ้นไป หรือสำเร็จหลักสูตรระดับ 4 ของสถาบันส่งเสริมการบูรณาการทางสังคมแห่งเกาหลี (KIIP) การสอบภาษาเกาหลีอื่นๆ เช่น การสอบของสถาบันเซจง ไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม การสอบภาษาเกาหลีระดับกลาง ระดับ 1 ของสถาบันเซจง ได้รับการยอมรับว่าเป็นเกณฑ์ความรู้ภาษาเกาหลี (ระดับ 3) ในขณะที่สมัครเข้าเรียน คำถามที่ 4. จะเกิดอะไรขึ้นกับวีซ่า E-7-M เมื่อโครงการนำร่องสิ้นสุดลง? ก. โครงการนำร่องจะดำเนินงานจนถึงสิ้นปี 2560 หลังจากนั้น การปรับสถานะ ขยาย ลด หรือยุติโครงการ จะขึ้นอยู่กับการประเมินผลการดำเนินงาน มาตรการในการรักษาสถานะการพำนักสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-M ที่ออกให้ในระหว่างโครงการนำร่องยังไม่ได้มีการเปิดเผยอย่างชัดเจน โปรดติดตามประกาศอย่างเป็นทางการจากกระทรวงยุติธรรมเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสิ้นสุดโครงการ และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารหากจำเป็น Q5. ฉันสามารถเชิญครอบครัวมาเกาหลีด้วยวีซ่า E-7-M ได้หรือไม่? ก. โดยทั่วไป ผู้ถือวีซ่าประเภท E-7 สามารถเชิญคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะผ่านวีซ่า F-3 (ผู้ติดตาม) ได้ แม้ว่าวีซ่า E-7-M มีแนวโน้มที่จะใช้ระบบเดียวกัน แต่เกณฑ์โดยละเอียดสำหรับการเชิญสมาชิกในครอบครัวที่ติดตามมาด้วยในช่วงโครงการนำร่องอาจมีการประกาศแยกต่างหาก คุณต้องตรวจสอบรายละเอียดที่แน่นอนกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง วีซ่า E-7-M เป็นช่องทางใหม่สำหรับการจ้างงานและการตั้งถิ่นฐานสำหรับนักเรียนต่างชาติในวิทยาลัยระดับอนุปริญญาของเกาหลี แต่เนื่องจากขณะนี้อยู่ในช่วงโครงการนำร่อง จึงจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบโดยปรับให้เข้ากับสถานการณ์เฉพาะบุคคล หากคุณกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนการขอวีซ่าที่ซับซ้อน โปรดปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการของ JOBPLOY เพื่อหาแนวทางการขอวีซ่าที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ คุณสามารถตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงานด้านการผลิตและการประกอบชิ้น ส่วนที่ตรงกับสาขาวิชาที่คุณเรียนได้ทันทีบน JOBPLOY หากคุณต้องการแก้ไขเรซูเม่หรือเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานก่อนจบการศึกษา ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรแบบตัวต่อตัวของ Jobploy จะให้ความช่วยเหลือคุณ การเดินทางที่แท้จริงเริ่มต้นขึ้นในขณะที่คุณได้รับใบปริญญา เรารู้ดีว่ากระบวนการทั้งหมด ตั้งแต่การตรวจสอบข้อกำหนดวีซ่า การเตรียมเอกสาร และการสัมภาษณ์ในต่างแดนนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับนักศึกษาต่างชาติ จะอยู่เคียงข้างคุณตั้งแต่ขั้นตอนแรกของการสรรหาบุคลากรไปจนถึงการตั้งรกรากอย่างมั่นคง เพื่อให้คุณสามารถพัฒนาอาชีพของคุณในเกาหลีได้อย่างเต็มที่

สวัสดีชาวต่างชาติทุกท่านที่อาศัยอยู่ในเกาหลี และชาวต่างชาติทุกท่านที่ประสงค์จะเดินทางเข้าเกาหลี โปรดระมัดระวัง เนื่องจากขณะนี้มีการเผยแพร่เว็บไซต์ผิดกฎหมายที่แอบอ้างเป็นเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของเกาหลีสำหรับการยื่นคำประกาศเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ หลักการนี้ไม่เพียงใช้กับคนงานเท่านั้น แต่ใช้กับชาวต่างชาติทุกคนด้วย สำคัญ โปรดระมัดระวังหากเว็บไซต์ที่ไม่ใช่เว็บไซต์ทางการขอให้ชำระเงิน เมื่อไม่นานมานี้ กองบัญชาการตรวจคนเข้าเมืองและนโยบายต่างประเทศ กระทรวงยุติธรรม ได้ประกาศว่าพบเว็บไซต์ที่แอบอ้างเป็นแบบฟอร์มการประกาศเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์อย่างเป็นทางการ ตามแนวทางอย่างเป็นทางการ เว็บไซต์ e-arrivalcard.go.kr เป็นเว็บไซต์อย่างเป็นทางการเพียงแห่งเดียวสำหรับระบบการแจ้งเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ของสาธารณรัฐเกาหลี และเว็บไซต์ที่ต้องป้อนข้อมูลการชำระเงินนั้นไม่ใช่บริการอย่างเป็นทางการ การยื่นแบบแสดงรายการเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Entry Declaration) เป็นบริการที่อนุญาตให้ผู้ใช้ส่งข้อมูลที่จำเป็นทางออนไลน์ก่อนเข้าประเทศเกาหลี อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็วๆ นี้ได้มีการตรวจพบกรณีที่เว็บไซต์บางแห่งใช้ชื่อหรืออินเทอร์เฟซที่คล้ายกับเว็บไซต์ทางการเพื่อทำให้ดูเหมือนว่าเป็นบริการของรัฐบาล ซึ่งเป็นการหลอกให้ผู้ใช้กรอกค่าธรรมเนียมหรือข้อมูลการชำระเงิน กระทรวงยุติธรรมจึงได้เตือนประชาชนให้ใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่งเพื่อป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้เว็บไซต์ดังกล่าว สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ควรจำไว้คือ บริการยื่นคำประกาศเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์นั้น ไม่มีค่าใช้จ่าย ประกาศอย่างเป็นทางการยังแจ้งเตือนด้วยว่า หากเว็บไซต์ที่คล้ายกันขอให้ทำธุรกรรมทางการเงิน อาจเป็นเว็บไซต์ปลอม และเน้นย้ำว่าคุณต้องตรวจสอบโดเมนของหน่วยงานรัฐ (go.kr) และเครื่องหมายของรัฐบาลเมื่อเข้าใช้บริการยื่นคำประกาศเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ หากคุณกำลังเตรียมยื่นรายงานการนำเข้าทางอิเล็กทรอนิกส์ โปรดตรวจสอบประเด็นต่อไปนี้ก่อน ขั้นแรก ตรวจสอบที่อยู่ก่อน เว็บไซต์อย่างเป็นทางการคือ e-arrivalcard.go.kr เพื่อความปลอดภัย ควรปิดเว็บไซต์ทันทีหากที่อยู่เว็บไซต์แตกต่างไปแม้เพียงเล็กน้อย หรือหากพบที่อยู่เว็บไซต์ที่ไม่คุ้นเคยเมื่อเข้าใช้งานผ่านโฆษณาค้นหาหรือลิงก์แอปพลิเคชันส่งข้อความ ประการที่สอง ให้หยุดหากระบบแจ้งให้ชำระเงินหรือป้อนข้อมูลบัตร กระทรวงยุติธรรมได้ประกาศอย่างชัดเจนว่า เว็บไซต์ใดๆ ที่ขอข้อมูลการชำระเงินนั้นไม่ใช่บริการอย่างเป็นทางการ เนื่องจาก แบบฟอร์มการยื่นภาษีทางอิเล็กทรอนิกส์นั้นเป็นบริการฟรี คุณจึงควรสงสัยความเป็นไปได้ของการแอบอ้างเป็นบุคคลอื่นหากได้รับการขอให้ชำระเงิน ประการที่สาม อย่าคลิกที่ลิงก์ที่มีแหล่งที่มาไม่ชัดเจน ประกาศอย่างเป็นทางการยังแนะนำให้หลีกเลี่ยงการใช้ URL ที่มีแหล่งที่มาไม่น่าเชื่อถือ การเข้าถึงข้อมูลผ่านคำแนะนำอย่างเป็นทางการนั้นปลอดภัยกว่าการคลิกโฆษณาที่ปรากฏอยู่ด้านบนของผลการค้นหา ข้อความ โซเชียลมีเดีย หรือลิงก์ชุมชนโดยตรง แม้แต่ความผิดพลาดเล็กน้อยในระหว่างขั้นตอนการเตรียมเอกสารเข้าประเทศก็อาจทำให้ข้อมูลส่วนตัวหรือข้อมูลการชำระเงินของคุณรั่วไหลได้ ผู้ที่ต้องยื่นเอกสารเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใช้เว็บไซต์อย่างเป็นทางการก่อนดำเนินการต่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคุณเป็นผู้หางานชาวต่างชาติ นักเรียนต่างชาติ หรือวางแผนที่จะมาเยี่ยมเยือน โปรดแจ้งข้อมูลนี้ให้คนรู้จักของคุณทราบด้วย เนื่องจากความก้าวหน้าของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในปัจจุบัน เว็บไซต์ปลอมเหล่านี้จึงถูกเผยแพร่อย่างไม่เลือกหน้า ดังนั้นเราจึงขอให้ชาวต่างชาติใช้ความระมัดระวัง ตรวจสอบส่วนต่างๆ ของเว็บไซต์เพื่อดูเนื้อหาและคุณสมบัติอื่นๆ และตรวจสอบซ้ำสองหรือสามครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นเว็บไซต์ที่น่าเชื่อถือจริงๆ JOBPLOY จะยังคงจัดระเบียบข้อมูลวีซ่าและการเข้าเมืองอย่างรวดเร็วตามประกาศอย่างเป็นทางการ ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับผู้หางานและผู้อยู่อาศัยชาวต่างชาติ

สวัสดี! เราคือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ เป็นสะพานเชื่อมที่แข็งแกร่งระหว่างบริษัทต่างๆ และผู้หางานชาวต่างชาติ บริษัท Hyundai Engineering & Construction (Hyundai Engineering & Construction) บริษัทก่อสร้างชั้นนำของเกาหลีใต้ ยินดีต้อนรับนักศึกษาต่างชาติที่จะเติบโตเป็นบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก นี่คือโอกาสอันยอดเยี่ยมในการสานฝันของคุณให้เป็นจริงที่ Hyundai Engineering & Construction บริษัทที่ได้รับการยอมรับในด้านเทคโนโลยีระดับโลก บริษัท Hyundai Engineering & Construction กำลังรับสมัครบุคลากรที่มีศักยภาพในการแข่งขันระดับโลกในทุกสาขา รวมถึงสถาปัตยกรรม วิศวกรรมโยธา และวิศวกรรมโรงงาน เรายินดีรับสมัครนักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้อง 1. ภาคส่วนการรับสมัครงานและคุณสมบัติของผู้สมัคร สาขาที่รับสมัคร: วิศวกรรมโยธา, สถาปัตยกรรม, โรงงาน, เครื่องจักร, ไฟฟ้า, ความปลอดภัย, งานสำนักงาน (บริหาร/สนับสนุน) เป็นต้น คุณสมบัติ: ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปจากมหาวิทยาลัยในประเทศ (รวมถึงผู้ที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาในเดือนสิงหาคม 2569) และมีเกรดเฉลี่ยสะสม 3.0 ขึ้นไปจากคะแนนเต็ม 4.5 บุคคลที่ถือวีซ่าที่อนุญาตให้ทำงานหรือสามารถเปลี่ยนแปลงสถานะการพำนักอาศัยได้ 2. สาขาวิชาเอกตามสายงานการสรรหาบุคลากร สนาม ความเชี่ยวชาญ โครงการก่อสร้างและที่อยู่อาศัย วิศวกรรมสถาปัตยกรรม · สถาปัตยกรรม ธุรกิจโรงงาน เครื่องจักรกล: วิศวกรรมเครื่องกลและโรงงาน วิศวกรรมเคมี วิศวกรรมไฟฟ้า: วิศวกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ธุรกิจพลังงานใหม่ สาขาวิชาเอกและสาขาวิชาเฉพาะ กองบัญชาการสนับสนุน ESG, การจัดซื้อทางการเงิน ฯลฯ: ธุรกิจ มนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์ การวิจัยด้านเทคโนโลยี: สาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง ไอที: วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ คุณภาพด้านความปลอดภัย สถาปัตยกรรมและวิศวกรรมโยธา 3. การปฏิบัติอย่างเป็นพิเศษ ผู้สมัครที่มีสัญชาติของประเทศที่บริษัทของเราดำเนินธุรกิจในต่างประเทศ ได้แก่ อเมริกาเหนือ ยุโรป ญี่ปุ่น และโอเชียเนีย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ผู้สมัครที่มีทักษะภาษาเกาหลีดีเยี่ยม (TOPIK หรือ KIIP) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ 4. กำหนดการรับสมัครและวิธีการสมัคร ระยะเวลาการสมัคร: จนถึงวันอังคารที่ 24 มีนาคม 2569 วิธีการสมัคร: สมัครออนไลน์ผ่านเว็บไซต์รับสมัครงานของ Hyundai Engineering & Construction ลิงก์สมัครงาน: เว็บไซต์รับสมัครงานอย่างเป็นทางการของ Hyundai Engineering & Construction 5. การประชุมให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับสมัครงาน จะมีการจัดประชุมชี้แจงรายละเอียดการรับสมัครงาน ซึ่งคุณสามารถพูดคุยโดยตรงกับผู้บริหารของ Hyundai Engineering & Construction และสอบถามข้อสงสัยต่างๆ เกี่ยวกับงานได้ กำหนดการ: เริ่มตามลำดับตั้งแต่วันจันทร์ที่ 16 มีนาคม 2569 สถานที่: มหาวิทยาลัยชั้นนำ และเรียนออนไลน์ (ดูรายละเอียดตารางเรียนได้ที่เว็บไซต์) 💡 เคล็ดลับสำหรับผู้สมัคร บริษัท Hyundai Engineering & Construction ให้ความสำคัญกับบุคลากรที่มีความสามารถจากหลากหลายวัฒนธรรม ที่ไม่เน้นเพียงแค่ความเชี่ยวชาญทางเทคนิค แต่ยังสำรวจตลาดในท้องถิ่นด้วย ดังนั้น การแสดงทักษะด้านภาษาต่างประเทศและความเข้าใจในเทคโนโลยีการก่อสร้างของเกาหลีในเรซูเม่ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญ

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติทุกคนที่กำลังมองหางานในเกาหลี นักศึกษาต่างชาติและผู้หางานจำนวนมากต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยากลำบากในตลาดงานเกาหลี ตั้งแต่การเขียนเรซูเม่แบบเกาหลีไปจนถึงการจัดการเรื่องวีซ่า มีความท้าทายมากมายที่ยากจะเอาชนะได้ด้วยตนเอง วันนี้ เราขอนำเสนอการสัมภาษณ์สมาชิกชาวอินโดนีเซียท่านหนึ่ง ที่ได้รับความช่วยเหลืออย่างเข้มข้นทั้งทางออนไลน์และออฟไลน์จาก JOBPLOY จนได้งานที่บริษัท Pepper & Salt ซึ่งเป็นบริษัทที่เหมาะสมกับความสามารถของเธอเป็นอย่างยิ่ง ค้นพบเคล็ดลับในการลดระยะเวลาการหางานและสร้างเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนของเธอได้ที่นี่ สัมภาษณ์งานจริงจาก Jobploy ถาม: คุณรู้จัก Jobploy ครั้งแรกได้อย่างไร? ฉันบังเอิญเจอแพลตฟอร์มนี้ขณะค้นหาแพลตฟอร์มหางานสำหรับชาวต่างชาติในเกาหลีทางออนไลน์ ฉันได้รู้ว่าที่นี่มีบริการให้คำปรึกษาทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์ และผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน (อาจารย์เยอรี) จะให้ความช่วยเหลือโดยตรง ซึ่งทำให้ฉันสนใจทันที ถาม: ความประทับใจแรกของคุณเมื่อเข้าชมเว็บไซต์นี้เป็นอย่างไร? มันใช้งานง่ายกว่าที่ฉันคาดไว้มาก ฉันพบว่าการรองรับหลายภาษาเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แม้แต่คนอินโดนีเซียอย่างฉันก็สามารถใช้เว็บไซต์ในภาษาแม่ของฉันได้ แม้ว่าฉันจะพูดภาษาเกาหลีได้บ้าง แต่ฉันก็พบว่าตัวเองอ่านข้อมูลสำคัญในภาษาอินโดนีเซีย ฉันพบข้อมูลที่ต้องการมากมายบนแพลตฟอร์ม Jobploy ที่ชื่อว่า "Story" ฉันรู้สึกอย่างแรงกล้าว่าแพลตฟอร์มนี้ได้รับการออกแบบอย่างพิถีพิถันสำหรับผู้ใช้จากทั่วโลก ถาม: คุณใช้ฟังก์ชันใดเป็นหลัก? ฉันใช้ฟีเจอร์กรองตามสถานที่ตั้งบ่อยมาก เนื่องจากฉันอาศัยอยู่ในโซล ฉันจึงเห็นเฉพาะประกาศรับสมัครงานในเมืองนั้นเท่านั้น นอกจากนี้ ฉันยังชื่นชอบความสามารถในการกรองเฉพาะงานที่ตรงกับประเภทวีซ่าของฉัน ซึ่งช่วยให้ฉันประหยัดเวลาในการกรองประกาศที่ไม่จำเป็นออกไป ถาม: มีช่วงเวลาใดบ้างที่ยากลำบากหรือมีอุปสรรค? พูดตามตรง ก่อนที่จะได้รู้จักกับ Jobploy ผมลำบากมาก ผมไม่รู้ว่าจะเขียนเรซูเม่อย่างไรให้เหมาะกับบริษัทเกาหลี และไม่รู้ว่าควรเน้นทักษะอะไรบ้าง แต่หลังจากได้พบกับเยโอริที่ Jobploy ทุกอย่างก็เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง เราได้พบกันตัวต่อตัว และจากการสัมภาษณ์ เธอได้ดึงเอาประสบการณ์และความสามารถของผมออกมา และจากนั้น เธอก็ช่วยแนะนำการเขียนเรซูเม่ของผม รู้สึกเหมือนว่าทุกสิ่งที่ผมไม่แน่ใจได้รับการแก้ไขในที่สุด ถาม: ในทางกลับกัน มีอะไรที่น่าประทับใจเป็นพิเศษบ้าง? มันไม่ใช่แค่เรื่อง "การจับคู่ฉันกับงาน" เท่านั้น ตอนแรกฉันคิดว่าฉันคงไม่เป็นไรตราบใดที่ฉันหางานที่ไหนก็ได้ แต่ Jobploy แนะนำบริษัทที่เหมาะสมกับประสบการณ์และบุคลิกของฉัน และพวกเขายังให้คำแนะนำอย่างแน่วแน่ตลอดกระบวนการคัดเลือก มันไม่ใช่ว่าพวกเขาแค่ "ส่งฉันไปที่ไหนก็ได้แล้วก็จบ" มันรู้สึกเหมือนว่าพวกเขากำลังทำงานร่วมกับฉันเพื่อหาสถานที่ที่ฉันสามารถเติบโตได้ ความใส่ใจในรายละเอียดอย่างพิถีพิถันของพวกเขานั้นน่าประทับใจจริงๆ ถาม: คุณคิดว่าอะไรคือความแตกต่างที่สำคัญที่สุดเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์มหางานอื่นๆ? ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดคือการให้คำปรึกษาแบบออฟไลน์ แพลตฟอร์มส่วนใหญ่กำหนดให้ผู้สมัครต้องสมัครงานด้วยตนเอง แต่ Jobploy มีที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่จะทำงานร่วมกับผู้สมัครเพื่อพัฒนากลยุทธ์ แทนที่จะต้องดิ้นรนเขียนเรซูเม่ด้วยตนเอง เราได้ร่วมมือกัน รับฟังความคิดเห็น และปรับปรุงเรซูเม่อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ดีขึ้น สำหรับชาวต่างชาติที่ไม่คุ้นเคยกับตลาดงานเกาหลี การสนับสนุนอย่างใกล้ชิดเช่นนี้สร้างความแตกต่างอย่างมาก ถาม: ผลลัพธ์สุดท้ายเป็นอย่างไร? ปัจจุบันฉันทำงานอยู่ที่บริษัท Pepper & Salt ซึ่งเป็นบริษัทที่เน้นด้านทรัพย์สินทางปัญญา (IP), สื่อบันเทิงและวิดีโอ (VMD) และการจัดงานแสดงสินค้า (MICE) โดยฉันทำงานร่วมกับตัวละครและยูทูบเบอร์เพื่อสร้างสินค้าและวางแผนจัดงานป๊อปอัพ ฉันอยากทำงานโดยตรง พบปะผู้คนใหม่ๆ และลงมือทำมากกว่าแค่การนั่งทำงานอยู่แต่ที่โต๊ะ นี่คือลักษณะงานที่ฉันกำลังมองหาอยู่พอดี ฉันคิดว่ามันเป็นไปได้เพราะ Jobploy ระบุประสบการณ์และบุคลิกภาพของฉันได้อย่างแม่นยำ และจับคู่ฉันกับบริษัทนี้ได้ 👉🏻 บริษัท Pepper & Salt เป็นบริษัทประเภทไหน? ถามสุดท้าย คุณมีคำแนะนำอะไรบ้างสำหรับคนที่กำลังเตรียมตัวหางานทำ? โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีเวลาจำกัด เช่นเดียวกับกรณีวีซ่า D-10 อย่าดิ้นรนอยู่คนเดียว ติดต่อ Jobploy ทันที ฉันลงทะเบียนกับ Jobploy และได้งานภายในสองเดือน การเริ่มต้นอย่างถูกวิธีตั้งแต่แรกนั้นเร็วกว่าและมีประสิทธิภาพมากกว่าการเสียเวลาพยายามทำเองจนเหนื่อยล้า คุณจะประหยัดเวลาและได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่ามาก ถึงชาวต่างชาติทุกท่านที่กำลังเตรียมตัวเข้าทำงาน เราเข้าใจดีว่าการเตรียมตัวเพื่อหางานทำในต่างประเทศนั้นอาจเป็นเรื่องที่โดดเดี่ยวและยากลำบากเพียงใด คุณอาจรู้สึกท้อแท้และอยากจะยอมแพ้เมื่อต้องแก้ไขเรซูเม่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า และต้องเผชิญกับกำแพงที่มองไม่เห็นในตลาดงาน แต่ดังที่เราได้เห็นในการสัมภาษณ์วันนี้แล้ว แน่นอนว่ามีสถานที่ที่เห็นคุณค่าของคุณ Jobploy ไม่ใช่แค่แพลตฟอร์มที่เชื่อมต่อคุณกับงานเท่านั้น เราต้องการเป็นพันธมิตรที่น่าเชื่อถือซึ่งคอยสนับสนุนคุณอย่างเงียบๆ ในการบรรลุความฝันของคุณในเกาหลี อย่าปล่อยให้ปัญหาของตัวเองทำให้คุณท้อแท้ Jobploy จะร่วมมือกับคุณอย่างเต็มที่เพื่อสร้างอนาคตที่ประสบความสำเร็จให้กับคุณ ในขณะที่คุณต้องเผชิญกับอุปสรรคใหญ่หลวงของการหางาน และเราจะทำอย่างดีที่สุดเพื่อรับประกันความสำเร็จในอนาคตของคุณ Jobploy สนับสนุนการเริ่มต้นใหม่ของคุณ!

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ เมื่อมองหางานและเริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลี อุปสรรคที่สำคัญและท้าทายที่สุดคือการเปิดบัญชีธนาคารและการเตรียมเอกสารที่จำเป็น คุณเคยรู้สึกว่าขั้นตอนที่ยุ่งยากและอุปสรรคทางภาษาทำให้การไปธนาคารหรือศูนย์บริการชุมชนกลายเป็นเรื่องลำบากหรือไม่? ตอนนี้ Jobploy สามารถแก้ปัญหานั้นได้แล้ว Jobploy ได้ร่วมเป็นพันธมิตรอย่างเป็นทางการกับ Toss บริษัทธนาคารออนไลน์ชั้นนำของเกาหลีใต้ เพื่อสนับสนุนชาวต่างชาติในการเปิดบัญชีออนไลน์อย่างรวดเร็วและง่ายดาย รวมถึงบริการทางการเงินที่สะดวกสบาย TOSS แอปพลิเคชันสุดยอดเยี่ยมสำหรับการใช้ชีวิตในเกาหลี เหมาะมากสำหรับเรื่องนี้! Toss คือแอปพลิเคชันครบวงจรที่ทรงพลังซึ่งใช้ระบบธนาคารแบบเปิด (Open Banking) ช่วยให้คุณเข้าถึงบริการทางการเงินที่หลากหลายของเกาหลีได้ในแอปเดียว สมัครใช้งาน Toss ผ่าน Jobploy และรับสิทธิประโยชน์มากมายดังต่อไปนี้ การเปิดบัญชีโดยไม่ต้องไปที่สาขา : ผู้ที่มีบัตรประจำตัวคนต่างด้าวสามารถเปิดบัญชีได้ง่ายๆ โดยใช้เพียงสมาร์ทโฟน และใช้ประโยชน์จากระบบการเงินของเกาหลีโดยไม่ต้องไปที่สาขา การขอเอกสารราชการง่ายขึ้นด้วยใบรับรอง Toss: คุณเคยประสบปัญหาขั้นตอนการตรวจสอบตัวตนที่ยุ่งยากเพื่อขอเอกสารหรือไม่? ด้วย "ใบรับรอง Toss" ที่ออกให้เมื่อลงทะเบียนใช้ Toss คุณสามารถขอและพิมพ์เอกสารราชการต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับการสมัครงานหรือการต่อวีซ่าได้อย่างง่ายดาย ทุกที่ทุกเวลา ระบบ Open Banking แบบครบวงจร: โอนและจัดการสินทรัพย์และบัญชีที่กระจัดกระจายของคุณได้อย่างสะดวกสบายในที่เดียว วิธีสมัครและรับ 5,000 คะแนน เราได้จัดโปรโมชั่นพิเศษสำหรับสมาชิก Jobploy มอบคะแนนสะสม 5,000 คะแนน ที่สามารถใช้เป็นเงินสดได้ทันที เพียงทำตามขั้นตอนง่ายๆ ด้านล่างเพื่อรับสิทธิประโยชน์นี้! [ขั้นตอนที่ 1: สมัครสมาชิกง่ายๆ] คลิกปุ่ม [สมัคร] ด้านล่าง หรือสแกน [คิวอาร์โค้ด] ด้วยกล้องโทรศัพท์ของคุณเพื่อติดตั้งและลงทะเบียนใช้งานแอป Toss ฟังก์ชันนี้ใช้งานได้เฉพาะบนอุปกรณ์มือถือเท่านั้น คุณไม่สามารถลงทะเบียนโดยการกดปุ่ม "สมัคร" บนคอมพิวเตอร์ได้ เอกสารที่ต้องใช้: บัตรประจำตัวคนต่างด้าวที่ยังไม่หมดอายุ [ขั้นตอนที่ 2: สะสมคะแนนให้ได้ 5,000 คะแนน] เมื่อลงทะเบียนเสร็จเรียบร้อยแล้ว โปรดสแกนคิวอาร์โค้ดเดิมอีกครั้ง กรุณาป้อน WORK5275 ให้ตรงตามที่แสดงในช่องรหัสโปรโมชั่น ตรวจสอบคะแนนสะสม 5,000 คะแนนของคุณ แล้วใช้มันเหมือนเงินสดได้เลย! นำมาใช้ 💡 บทสรุป Jobploy ให้การสนับสนุนอย่างครบวงจร ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการอำนวยความสะดวกในชีวิตประจำวัน เพื่อช่วยให้ผู้หางานชาวต่างชาติสามารถตั้งรกรากและทำงานในเกาหลีได้อย่างปลอดภัย แก้ปัญหาธุรกรรมทางการเงินที่ซับซ้อนและการออกเอกสารด้วย Toss ได้แล้ววันนี้!

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาในเกาหลี การสำเร็จการศึกษาไม่ใช่จุดจบ แต่เป็นจุดเริ่มต้นใหม่ สำหรับผู้ถือวีซ่า D-2 ที่ต้องการทำงานในเกาหลี การเปลี่ยนสถานะการอยู่อาศัยให้ทันท่วงทีมีความสำคัญอย่างยิ่ง วันนี้เราจะมาดูขั้นตอนการขอวีซ่าทำงานสำหรับนักศึกษาต่างชาติ ตั้งแต่วีซ่า D-2 ไปจนถึง D10-1 (วีซ่าหางาน) และ E7-1 (วีซ่าทำงานสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ) 1. การหมดอายุของวีซ่า D-2 และความจำเป็นในการขอวีซ่า D-10-1 โดยทั่วไปแล้ว ผู้ถือวีซ่า D-2 (นักเรียน) ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาในเกาหลีจะต้องเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดเมื่อสำเร็จการศึกษา เนื่องจากวีซ่าจะหมดอายุเมื่อสำเร็จการศึกษา อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาวางแผนที่จะหางานหรือศึกษาต่อในเกาหลี พวกเขาจะต้องเปลี่ยนสถานะวีซ่าเป็น D-10-1 (วีซ่าหางาน) วีซ่า D-10-1 ไม่ได้เป็นเพียงแค่การต่ออายุการพำนักเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวสำคัญที่จะนำไปสู่วีซ่า E-7-1 (การจ้างงานระดับมืออาชีพ) หรือวีซ่า F-2-7 (การพำนักอาศัยตามคะแนน) ในอนาคตอีกด้วย 2. ข้อกำหนดและข้อยกเว้นในการสมัครวีซ่า D-10-1 (วีซ่าหางาน) วีซ่า D-10-1 เป็นวีซ่าแบบใช้คะแนน ซึ่งชาวต่างชาติที่มีวุฒิอนุปริญญาหรือสูงกว่าจากประเทศตนเองสามารถยื่นขอได้เมื่อเตรียมตัวทำงานในสาขาเฉพาะทาง (E-1 ถึง E-7) เกณฑ์คะแนนขั้นพื้นฐาน: ต้องได้ 20 คะแนนขึ้นไปในรายวิชาพื้นฐาน และคะแนนรวมทั้งหมดต้องได้ 60 คะแนนขึ้นไป จากคะแนนเต็ม 190 คะแนน ข้อยกเว้นสำหรับระบบคะแนน: ผู้สมัครครั้งแรก: หากคุณสมัครวีซ่า D-10 เป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศ ระบบคะแนนจะได้รับการยกเว้นในช่วงหกเดือนแรก (ระบบคะแนนจะใช้กับการต่ออายุในครั้งต่อๆ ไป) ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาภายใน 3 ปีที่ผ่านมา: หากคุณมีความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป ผ่านการประเมินกลางภาค KIIP ระดับ 4 หรือได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในระดับ 5 ในการประเมินเบื้องต้น) คุณสามารถยื่นขอรับการยกเว้นจากระบบคะแนนได้ 3. การเปลี่ยนสถานะจากวีซ่า D-10-1 เป็นวีซ่า E-7-1 (วีซ่าทำงานสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ) วีซ่า E-7-1 (กิจกรรมเฉพาะ - แรงงานมืออาชีพ) เป็นเป้าหมายสูงสุดของนักศึกษาต่างชาติจำนวนมากหลังจากหางานได้แล้ว บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยในประเทศมีข้อได้เปรียบอย่างมากคือมีสิทธิ์ได้รับ "ข้อกำหนดพิเศษ" ซึ่งผ่อนปรนกว่าข้อกำหนดทั่วไป ข้อกำหนดในการยื่นขอวีซ่า E7-1 การยื่นขอวีซ่า E7-1 แบ่งออกเป็นข้อกำหนดทั่วไปและข้อกำหนดพิเศษ ○ คุณสมบัติทั่วไป (ต้องตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้) ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร ผู้สมัครต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร และมีประสบการณ์ในสาขานั้นอย่างน้อยหนึ่งปี ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 5 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร ○ ข้อกำหนดพิเศษ (สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศ) บัณฑิตและผู้ที่กำลังจะสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยชุมชนในประเทศ: หากทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาเอกแล้ว จะได้รับการยกเว้นข้อกำหนดประสบการณ์ทำงานหนึ่งปี และอนุญาตให้ทำงานได้หากมีความจำเป็นในการจ้างงาน ผู้สมัครที่มีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปที่สำเร็จการศึกษา (หรือคาดว่าจะสำเร็จการศึกษา) จากมหาวิทยาลัยในประเทศ: หากทำงานในอาชีพที่อนุญาตให้เริ่มงานได้ จะได้รับอนุญาตให้ทำงานต่อได้โดยไม่คำนึงถึงสาขาวิชาเอก หากได้รับการยืนยันว่ามีความจำเป็นในการทำงานนั้น ดังนั้น นักศึกษาต่างชาติในประเทศจึงสามารถได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษ และสามารถได้รับการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงสาขาวิชาที่เรียน หากได้รับการยอมรับว่ามีความจำเป็นในการจ้างงาน 4. ข้อควรระวังในการสมัคร ผู้ถือวีซ่าบางรายอาจไม่สามารถเปลี่ยนสถานะเป็น D-10-1 หรือ E-7-1 ได้ หากคุณมีสถานะวีซ่าดังต่อไปนี้ การเปลี่ยนสถานะของคุณอาจถูกจำกัด: ข้อจำกัด: ผู้ถือวีซ่าพำนักระยะสั้น (21 ประเทศตามที่กระทรวงยุติธรรมแจ้ง), การฝึกอบรมด้านเทคนิค (D-3), การจ้างงานที่ไม่ใช่ระดับมืออาชีพ (E-9), การจ้างงานในลูกเรือ (E-10) และผู้ถือวีซ่าประเภทอื่น ๆ (G-1) วีซ่า D-10-1 เป็นโอกาสอันมีค่าสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ต้องการเริ่มต้นอาชีพในเกาหลี โดยมอบช่วงเวลาการหางานที่มั่นคงและช่วยพัฒนาทักษะแรงงาน (E-7-1) การเปลี่ยนวีซ่าเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับวุฒิการศึกษา ความสามารถทางภาษาเกาหลี และข้อกำหนดของบริษัทที่รับสมัครงาน ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ข้างต้นเพื่อให้บรรลุความฝันในการทำงานในเกาหลีได้อย่างประสบความสำเร็จ