สวัสดี นี่คือ Jobploy แพลตฟอร์มหางานสำหรับชาวต่างชาติ
วีซ่า E-7 เป็นวีซ่าสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการดึงดูดบุคลากรที่มีทักษะสูงจากต่างประเทศ หรือการรับสมัครผู้เชี่ยวชาญ D-10 ที่ได้รับการฝึกอบรมในประเทศ วีซ่า E-7 แบ่งออกเป็นหลายประเภท ได้แก่ E-7-1, E-7-2, E-7-3 และ E-7-4 โดยมีข้อกำหนดทั่วไปสำหรับแต่ละประเภท และข้อกำหนดเฉพาะสำหรับแต่ละประเภทย่อย
โปรดดูคู่มือฉบับสมบูรณ์ด้านล่างเพื่อตรวจสอบระเบียบการรับสมัครแบบบูรณาการสำหรับวีซ่า E-7
👉🏻 ตรวจสอบคู่มือแบบบูรณาการ E-7
👉🏻 ตรวจสอบข้อกำหนดค่าจ้างที่เปลี่ยนแปลงไปสำหรับวีซ่า E-7 ในปี 2026
ในบทความนี้ เราจะสรุปคุณสมบัติและมาตรฐานของบริษัทสำหรับ 10 อาชีพในกลุ่ม E-7-2 สำหรับพนักงานกึ่งมืออาชีพ
1. พนักงานออฟฟิศ (5 อาชีพ)
พนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในบางภูมิภาค (เช่น เกาะเชจู) หรือในสาขาบริการเฉพาะทาง
ร้านค้าปลอดภาษีหรือพนักงานขายประจำเกาะเชจู (31215)
หน้าที่หลัก: งานขายและการเป็นล่ามสำหรับชาวต่างชาติ (ร้านค้าปลอดภาษี, เมืองการศึกษาภาษาอังกฤษเชจู, ร้านอาหารในเชจู)
คุณสมบัติ:
- ร้านค้าปลอดภาษี:
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งไกด์นำเที่ยวหรือพนักงานร้านค้าปลอดภาษี (ได้รับการยกเว้นหากจบการศึกษาจากวิทยาลัยเทคนิคในประเทศหรือสูงกว่า หรือมหาวิทยาลัย 4 ปีในต่างประเทศ)
- ร้านอาหารในเกาะเชจู (เลือกร้านใดร้านหนึ่งต่อไปนี้):
- ผู้ที่สำเร็จการสอบ TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป หรือ KIIP ระดับ 2 ขึ้นไป
- สำเร็จการศึกษาหลักสูตรปกติอย่างน้อย 2 ปีจากวิทยาลัยชุมชนหรือสถาบันอุดมศึกษาในประเทศ
- สำเร็จหลักสูตรภาษาเกาหลี (D-4-1) จากมหาวิทยาลัยในประเทศอย่างน้อย 6 เดือน + ผลสอบ TOPIK ระดับ 1 ขึ้นไป
- สิ่งอำนวยความสะดวกเชิงพาณิชย์ในเมืองการศึกษาภาษาอังกฤษเชจู:
- ผู้ปกครองของนักเรียนที่ศึกษาอยู่ในโรงเรียนนานาชาติ สมาชิกในครอบครัวของคณาจารย์และเจ้าหน้าที่ และผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนในต่างประเทศที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป
- พลเมืองของประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่ หรือผู้ที่มีคะแนนสอบ TOEIC 800 ขึ้นไป หรือได้รับการรับรอง TESOL
ข้อกำหนดทางธุรกิจ: ร้านค้าปลอดภาษี (ยอดขาย 240 ล้านวอนขึ้นไป พื้นที่ 200 ตารางเมตรขึ้นไป) ร้านอาหารเจจู (ยอดขาย 100 ล้านวอนขึ้นไป พื้นที่ 100 ตารางเมตรขึ้นไป)
| แผนก | พื้นที่ธุรกิจ | ยอดขายประจำปี | จำนวนชาวต่างชาติ |
| ร้านค้าปลอดภาษี จุดจำหน่ายสินค้าปลอดภาษีสำหรับนักท่องเที่ยวต่างชาติ | พยองมากกว่า 200 | ยอดขายต่อปี 240 ล้านวอนขึ้นไป | การจ้างพนักงานชาวท้องถิ่นสองคนขึ้นไปเป็นประจำ |
| ร้านอาหารในจังหวัดปกครองตนเองพิเศษเชจู | 100 พยองขึ้นไป (70 พยองในบางกรณี) | ยอดขายต่อปี 100 ล้านวอนขึ้นไป | จ้างพนักงานชาวท้องถิ่นอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นประจำ |
จำนวนคนที่อนุญาต: สำหรับร้านอาหารบนเกาะเชจู เกณฑ์ต่อไปนี้จะใช้แยกต่างหากสำหรับจำนวนคนที่อนุญาต
| พื้นที่ธุรกิจ | ยอดขายประจำปี | จำนวนชาวต่างชาติ | จำนวนคนที่ได้รับอนุญาต |
| 70 พยองขึ้นไป | มากกว่า 300 ล้าน | 1 คนขึ้นไป | 1 คน |
| พยองมากกว่า 100 | น้อยกว่า 100 ล้านถึง 300 ล้าน | 1 คนขึ้นไป | 1 คน |
| พยองมากกว่า 100 | 500 ล้าน ถึง น้อยกว่า 1 พันล้าน | 2 คนขึ้นไป | 2 คน |
| พยองมากกว่า 100 | มากกว่า 1 พันล้าน | 3 คนขึ้นไป | 3 คน |
พนักงานธุรการขนส่งทางอากาศ (31264)
หน้าที่หลัก: การจองตั๋วเครื่องบิน การออกตั๋ว การจัดที่นั่ง ฯลฯ
คุณสมบัติ: ปริญญาโทขึ้นไป หรือปริญญาตรี + ประสบการณ์ 1 ปี
พนักงานต้อนรับโรงแรม (3922)
หน้าที่หลัก: บริการจองห้องพักและให้คำแนะนำที่แผนกต้อนรับของโรงแรม
สิ่งที่ต้องมี: หนังสือรับรองจากกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว
ข้อกำหนดพิเศษ: ต้องเป็นไปตามมาตรฐานอัตราส่วนผู้เข้าพักชาวต่างชาติจากปีที่ผ่านมา (30% ในเขตเมืองใหญ่ 15% ในเขตชานเมือง และ 10% ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง)
จำนวนผู้เข้าพักสูงสุด: 5 คนต่อโรงแรม
สิทธิพิเศษสำหรับนักศึกษาต่างชาติ: นักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาจากภาควิชาที่เกี่ยวข้องในมหาวิทยาลัยในประเทศจะได้รับวีซ่า E-7 โดยไม่คำนึงถึงจำนวนคนที่ได้รับอนุญาตต่อบริษัท
ผู้ประสานงานด้านการแพทย์ (S3922)
หน้าที่หลัก: ดึงดูดผู้ป่วยชาวต่างชาติ นัดหมาย และให้บริการล่ามแปลภาษา
สิ่งที่ต้องยื่น: หนังสือรับรองจากกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ
คุณสมบัติ: ผู้ถือใบอนุญาตประกอบวิชาชีพแพทย์, วุฒิอนุปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือใบรับรองผู้ประสานงานด้านการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ระหว่างประเทศ เป็นต้น
จำนวนคนที่อนุญาต: * ในกรณีของสถานรับเลี้ยงเด็กที่ได้รับการกำหนดไว้ สามารถจ้างบุคคลเพิ่มเติมได้อีกหนึ่งคน
- บริการดูแลเด็ก: สูงสุด 2 คน
- จำนวนผู้ให้บริการดูแลเด็ก: 1 คนหรือน้อยกว่า
- หากจำนวนผู้ป่วยต่างชาติที่รับเข้าทำงานในปีที่ผ่านมาเกิน 1,000 คน จะมีการจ้างพนักงานเพิ่มอีก 1 คนสำหรับทุกๆ 1,000 คน
พนักงานบริการลูกค้า (3991)
หน้าที่หลัก: ให้คำปรึกษาออนไลน์เกี่ยวกับการขายในต่างประเทศและบริการระหว่างประเทศ (บริการหลังการขาย การจัดการข้อร้องเรียน ฯลฯ)
คุณสมบัติ:
- ผู้สมัครต้องมีวุฒิอนุปริญญาหรือสูงกว่าจากสถาบันการศึกษาในประเทศ หรือวุฒิปริญญาตรีจากต่างประเทศ พร้อมประสบการณ์ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยหนึ่งปี
- ผลสอบ TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป (KIIP ระดับ 2) หรือคะแนน TOEIC 730 ขึ้นไป
ข้อกำหนดของบริษัท:
- ต้องให้บริการแก่พลเมืองของประเทศต่าง ๆ หรือต้องให้บริการในต่างประเทศจากภายในประเทศตามสัญญาบริการระหว่างประเทศ
- บริษัทที่มีพนักงานประจำ 500 คนขึ้นไป และมียอดขาย 5 พันล้านวอนขึ้นไป (ไม่รวมการจ้างงานภายนอก และการทำงานทางไกล)
จำนวนคนที่อนุญาตให้เข้า:
- ผลงานการขายบริการระหว่างประเทศมูลค่า 5 พันล้านวอนขึ้นไป แต่ต่ำกว่า 10 พันล้านวอน: ไม่เกิน 40 คน
- ยอดขาย 10 พันล้านวอนขึ้นไป: ไม่มีข้อจำกัดด้านบุคลากร (อย่างไรก็ตาม ต้องอยู่ในสัดส่วนไม่เกิน 70% ของจำนวนพนักงานในสาขาที่เกี่ยวข้อง)
ข้อกำหนดด้านค่าจ้าง: จ่ายค่าจ้างให้สูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานในบ้านที่ทำงานเดียวกัน
II. พนักงานบริการ (5 อาชีพ)
งานบริการซึ่งความเชี่ยวชาญในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ มีข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับประสบการณ์และการรับรอง
พนักงานบริการขนส่ง (431)
กลุ่มเป้าหมาย: ลูกเรือเรือโดยสาร/เครื่องบินโดยสารระหว่างประเทศ
คุณสมบัติ: ปริญญาโทขึ้นไป หรือปริญญาตรี + ประสบการณ์ 1 ปี (หรือประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป)
คู่มือล่ามสำหรับนักท่องเที่ยว (43213)
สิ่งที่ต้องยื่น: หนังสือรับรองจากกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว
คุณสมบัติ:
- ปริญญาโทหรือสูงกว่า
- ปริญญาตรีสาขาเกาหลีศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศ + ประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 1 ปี
- ผู้สำเร็จการศึกษาจากภาควิชาการท่องเที่ยวหรือประวัติศาสตร์จากมหาวิทยาลัยในประเทศ
- ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือสูงกว่า ที่ได้รับคุณวุฒิไกด์นำเที่ยวภายในประเทศ
จำนวนคนที่แต่ละบริษัทอนุญาตให้เข้าร่วมได้:
- จำนวนผู้เข้าพักสูงสุดพื้นฐานคือ 2 คน
- หากจำนวนนักท่องเที่ยวต่างชาติที่มาเยือนเกิน 2,000 คน สามารถจ้างพนักงานเพิ่มได้ 1 คนต่อนักท่องเที่ยวต่างชาติทุกๆ 2,000 คน
ดีลเลอร์คาสิโน (43291)
คุณสมบัติ: ประสบการณ์ทำงาน 5 ปีขึ้นไป
สิ่งที่ต้องยื่น: หนังสือรับรองจากกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว
เชฟและพ่อครัว (441)
กลุ่มเป้าหมาย: อาหารจีน อาหารญี่ปุ่น อาหารตะวันตก และอาหารจากประเทศอื่นๆ (ยกเว้นอาหารเกาหลี ขนมขบเคี้ยว และกาแฟ)
คุณสมบัติ:
- ผู้สมัครที่ได้รับรางวัลจากการแข่งขันทำอาหารระดับนานาชาติทั้งในประเทศและต่างประเทศ * ต้องมีเอกสารรับรองประวัติการได้รับรางวัลเป็นหนังสือรับรองจากหน่วยงานราชการ (Apostille) หรือการตรวจสอบจากสถานกงสุล
- ผู้ที่มีคุณวุฒิ การศึกษา และประสบการณ์จากต่างประเทศ
- วุฒิการศึกษาระดับกลางขึ้นไป (จีน: ระดับ 1-2, ไต้หวัน: ระดับ A) - ไม่ต้องมีประสบการณ์
- คุณสมบัติเบื้องต้น (จีน: ระดับ 3-4, ไต้หวัน: ระดับ B, ระดับ C) - ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป
- ผู้สมัครที่ผ่านการฝึกอบรมมาแล้วมากกว่า 6 เดือน และมีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี
- อื่นๆ (ไม่รวมอาหารจีน ญี่ปุ่น และตะวันตก) - อาหารท้องถิ่น - ประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป
- ผู้สำเร็จการศึกษาและคุณวุฒิชาวไทยที่มีประสบการณ์
- วุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโทขึ้นไป: สาขาใดก็ได้ + วุฒิการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการทำอาหารขึ้นไป + ประสบการณ์ 2 ปี (อย่างไรก็ตาม ยกเว้นกรณีที่ศึกษาในประเทศมาแล้ว 2 ปีขึ้นไป)
- อนุปริญญา: ปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้อง + คุณวุฒิด้านเทคนิคการทำอาหารหรือสูงกว่า + ประสบการณ์ 2 ปี (ยกเว้นหากระยะเวลาการศึกษาในประเทศ 2 ปีขึ้นไป)
- การฝึกอบรมจากสถาบันเอกชน: การฝึกอบรมในสาขาที่เกี่ยวข้อง (D-4-6) + คุณวุฒิช่างทำอาหารหรือสูงกว่า + ประสบการณ์ 2 ปี (ยกเว้นข้อกำหนดเรื่องประสบการณ์ หากสำเร็จการฝึกอบรมในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 20 เดือนขึ้นไป สำหรับผู้ถือวีซ่า D-4-6)
- ข้อจำกัด: ไม่สามารถใช้ได้กับผู้ฝึกอบรมที่เรียนวิชาเอกอาหารเกาหลี หรือผู้ที่ได้รับใบรับรองเชฟอาหารเกาหลีแล้ว
ข้อกำหนดของบริษัท
| แผนก | พื้นที่ธุรกิจ | ภาษีมูลค่าเพิ่มประจำปี | จำนวนชาวต่างชาติ |
| ร้านอาหารจีน | พยองมากกว่า 200 | 5 ล้านวอนขึ้นไป | 3 คน |
| ร้านอาหารทั่วไป | 60 พยองขึ้นไป | 3 ล้านวอนขึ้นไป | 2 คน |
| ร้านอาหารภายในเขตพิเศษที่มีการควบคุม | 30 พยองขึ้นไป | มากกว่า 2 ล้านวอน | สำหรับ 1-2 คน (ใช้ได้เฉพาะพื้นที่ขนาด 151 พยองขึ้นไป และภาษีมูลค่าเพิ่ม 7.5 ล้านวอนขึ้นไป) |
พนักงานดูแลผู้ป่วย (42111)
คุณสมบัติ: วุฒิอนุปริญญาจากมหาวิทยาลัยในประเทศหรือสูงกว่า + ใบรับรองผู้ช่วยพยาบาล + ผลสอบ TOPIK ระดับ 3 หรือสูงกว่า
สถานที่ทำงาน: สถานดูแลผู้สูงอายุ (สถานดูแลระยะยาว)
จำนวนพนักงานที่อนุญาต: ไม่เกิน 20% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในประเทศ
วีซ่า E-7-2 มีความเข้มงวดมากกว่าวีซ่า E-7-1 สำหรับผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป โดยจะตรวจสอบทักษะในสถานที่ทำงานและคุณสมบัติของบริษัทอย่างละเอียด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีข้อกำหนดมากมายที่ต้องแสดงหลักฐานเป็นตัวเลข เช่น พื้นที่ ยอดขาย และจำนวนพนักงานในประเทศ แม้แต่ความผิดพลาดเล็กน้อยในขั้นตอนการจัดทำเอกสารก็อาจส่งผลให้ถูกปฏิเสธได้
หากคุณเป็นนายจ้างหรือบุคลากรต่างชาติที่กำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับระเบียบวีซ่าที่ซับซ้อน อย่ากังวลไปคนเดียว ผู้เชี่ยวชาญด้านวีซ่าและเอกสารของ Jobploy จะให้คำแนะนำและกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ของคุณ
เราจะเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ของคุณเพื่อความสำเร็จในชีวิตและธุรกิจของคุณในเกาหลี