การขยายวีซ่าภูมิภาค – แรงงานต่างด้าวต้องรู้!
มีข่าวดีสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ใฝ่ฝันอยากทำงานและตั้งรกรากในเกาหลี
กระทรวงยุติธรรมของเกาหลีจะดำเนินการ 'แผนปฏิบัติการวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาค' เริ่มตั้งแต่ปี 2568
ระบบนี้ขยายโอกาสการอยู่อาศัยอย่างถูกกฎหมาย การจ้างงาน และการตั้งถิ่นฐานระยะยาวสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในท้องถิ่น
📢 ทำไมระบบนี้จึงสำคัญ?
เกาหลีใต้กำลังเผชิญกับปัญหาประชากรลดลงอย่างต่อเนื่องในหลายภูมิภาค เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงยุติธรรมจึงกำลังดำเนิน โครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค เพื่อดึงดูดและช่วยเหลือชาวต่างชาติที่มีพรสวรรค์ในการตั้งถิ่นฐานในพื้นที่ชนบท
ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เราจะขยายพื้นที่เป้าหมายและปรับปรุงระบบวีซ่าสำหรับคนงานต่างด้าวเพื่อให้คนได้รับประโยชน์มากขึ้น
🔍 สรุปแผนปฏิบัติการวีซ่าภูมิภาค ปี 2568
- ระยะเวลา : 2025-2026 (2 ปี)
- องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เข้าร่วม : องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นพื้นฐาน 85 แห่ง
- จำนวน การอนุมัติวีซ่า : 5,072 (F-2-R Regional Talent)
✅ ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับการปรับปรุงที่สำคัญ
1. ขยายพื้นที่เป้าหมายและปรับปรุงวิธีการจัดสรรโควตา
พื้นที่ที่มีประชากรลดลง 89 แห่ง → พื้นที่ที่น่าสนใจเพิ่มขึ้น 18 แห่ง รวมเป็น 107 แห่ง
ไม่มีการแข่งขันสาธารณะอีกต่อไป → รัฐบาลท้องถิ่นส่งแผนธุรกิจโดยตรงและจัดสรรโควตาตามการประเมินผลการดำเนินงานจากปีก่อน
ผู้สมัคร 5,072 คน จากทั้งหมด 5,156 คน ได้รับมอบหมายงาน (อัตราการมอบหมายงาน 98.3%)
2. การจัดตั้งวีซ่าแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางระดับภูมิภาคใหม่ (E-7-4R)
ก่อนหน้านี้ ผู้ที่มีคุณวุฒิการจ้างงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ (E-9) หรือผู้มีคุณสมบัติการจ้างงานคนเดินเรือ (E-10) จะพบกับความยากลำบากในการเปลี่ยนไปทำงานเป็นแรงงานที่มีทักษะ
ขณะนี้สามารถเปลี่ยนเป็น วีซ่า E-7-4R ใหม่ได้หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ
เงื่อนไขการแปลง E-7-4R :
ผู้ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกานานกว่า 2 ปีด้วยวีซ่า E-9/E-10/H-2 ภายใน 10 ปีที่ผ่านมา
ปัจจุบันทำงานในประเทศอย่างถูกกฎหมาย
เงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป + สัญญาจ้าง 2 ปีขึ้นไป
ความสามารถทางภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป (ใช้ระบบคะแนน E-7-4)
ลักษณะเฉพาะ :
- สถานที่ทำงานเป็น พื้นที่ที่มีประชากรลดลงและเป็นพื้นที่ที่น่าสนใจ
- หากคุณอยู่เกิน 3 ปี คุณสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าผู้มีความสามารถเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R) ได้
- คู่สมรสสามารถทำงาน (แรงงานธรรมดา) บุตรสามารถได้รับการศึกษา
3. การปรับปรุงข้อกำหนดสำหรับวีซ่าผู้มีความสามารถเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R)
ข้อกำหนดได้รับการเสริมความแข็งแกร่งขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้
สำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีการเตรียมตัวมาเป็นอย่างดี นี่อาจเป็นโอกาสที่ดีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ :
- ความสามารถทางภาษาเกาหลี: TOPIK ระดับ 3 → ระดับ 4 หรือสูงกว่า (หรือ Social Integration Program ระดับ 4 หรือสูงกว่า)
- อุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์: อุตสาหกรรมทั้งหมด (ยกเว้นอุตสาหกรรมที่ถูกจำกัดบางประเภท เช่น การพนัน)
- ขยายจำนวนพนักงานต่างชาติจาก 20 ราย เป็นสูงสุด 50 ราย
เงื่อนไขอื่นๆ :
- ต้องมีหนังสือรับรองที่ออกโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- เขตการจ้างงาน อยู่ในเขตองค์การบริหารส่วนท้องถิ่นที่ออกหนังสือรับรอง
- คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอาจร่วมเดินทางไปกับคุณได้ และคู่สมรสอาจทำงานเป็นกรรมกรธรรมดาก็ได้
📂 ข้อมูลรายละเอียดแยกตามประเภทวีซ่า
วีซ่าความสามารถพิเศษระดับภูมิภาค (F-2-R)
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| พื้นที่เป้าหมาย | พื้นที่ที่มีประชากรลดลง |
| เป้าหมายการใช้งาน | ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี (ไม่รวมวีซ่า D-3, D-4, E-6-2, E-8, E-9, E-10, G-1 และ H-1) |
| ข้อกำหนดที่สำคัญ | ① วุฒิอนุปริญญาหรือสูงกว่า หรือรายได้ในปีที่ผ่านมา 70% ขึ้นไปของ GNI ② คะแนน TOPIK ของเกาหลี ระดับ 4 ขึ้นไป |
| ระยะเวลาการเข้าพัก | สูงสุด 5 ปี (สามารถย้ายภายในเขตเมืองเดียวกันได้หลังจาก 2 ปี) |
| โอกาสในการทำงาน | ไม่มีข้อจำกัด (ยกเว้นการพนัน ความบันเทิง ฯลฯ) |
| พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ | ภายในองค์การบริหารส่วนท้องถิ่น ออกหนังสือรับรอง (สามารถย้ายไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดเดิมได้หลังจาก 2 ปี) |
| พร้อมครอบครัว | อนุญาต (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) |
| การจ้างงานของคู่สมรส | อนุญาต (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) |
| การศึกษาของเด็ก | สามารถเข้าศึกษาในโรงเรียนต่างๆ ภายในเขตพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ |
วีซ่าแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางระดับภูมิภาค (E-7-4R)
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| พื้นที่เป้าหมาย | พื้นที่ที่มีประชากรลดลง พื้นที่ที่น่ากังวลว่าประชากรจะลดลง |
| เป้าหมายการใช้งาน | ผู้ที่อยู่เกิน 2 ปีด้วยวีซ่า E-9, E-10 หรือ H-2 |
| ข้อกำหนดที่สำคัญ | ① เงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป + สัญญา 2 ปี ② มีผลสอบ TOPIK ภาษาเกาหลี ระดับ 2 ขึ้นไป |
| ระยะเวลาการเข้าพัก | สูงสุด 3 ปี (สามารถย้ายไปอยู่เขตปกครองเดียวกันได้หลังจาก 2 ปี) |
| โอกาสในการทำงาน | อุตสาหกรรมราก เกษตรกรรม ป่าไม้ ปศุสัตว์และประมง การผลิต การก่อสร้าง การขนส่ง ฯลฯ |
| พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ | ภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นออกหนังสือรับรอง |
| พร้อมครอบครัว | อนุญาต (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) |
| การจ้างงานของคู่สมรส | อนุญาต (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) |
| การศึกษาของเด็ก | สามารถเข้าศึกษาในโรงเรียนภายในพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ |
วีซ่าเกาหลีเฉพาะทางสำหรับชาวต่างชาติในภูมิภาค (F-4-R)
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| พื้นที่เป้าหมาย | พื้นที่ที่มีประชากรลดลง |
| เป้าหมายการใช้งาน | ชาวต่างชาติในเกาหลีและต่างประเทศ |
| ข้อกำหนดที่สำคัญ | ① อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงเป็นเวลามากกว่า 2 ปี ② ย้ายเป็นหน่วยครอบครัว |
| ระยะเวลาการเข้าพัก | ต่อ (ไม่สามารถขยายได้หากย้ายไปยังภูมิภาคอื่น) |
| โอกาสในการทำงาน | ไม่มีข้อจำกัด (มีข้อยกเว้นบางประการ) |
| พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ | รัฐบาลท้องถิ่นขั้นพื้นฐานทั้งหมดภายในรัฐบาลมหานคร |
| พร้อมครอบครัว | อนุญาต (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) |
| การจ้างงานของคู่สมรส | อนุญาต (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) |
| การศึกษาของเด็ก | สามารถเข้าศึกษาในโรงเรียนภายในพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ |
📌 รายชื่อพื้นที่ที่กำหนด
พื้นที่ที่มีประชากรลดลง (รวม 89 แห่ง)
- ปูซาน - ดง-กู, ซอ-กู, ยองโด-กู
- แทกู - นัมกู ซอบู กุนวีกุน
- อินชอน - คังฮวากุน, อองจินกุน
- คยองกี - คาพยองกุน, ยอนชอนกุน
- เขตคังวอน-โกซอง, เมืองซัมชอก, เขตยังกู, เขตยังยาง, เขตยองวอล, เขตชองซอน, เขตชอวอน, เมืองแทแบก, เขตพยองชาง, เขตฮงชอน, เขตฮวาชอน, เขตฮเวงซอง
- จังหวัดชุงชองเหนือ - เขตโกซาน, เขตทันยัง, เขตโบอึน, เขตยองดง, เขตอ็อกชอน, เมืองเจชอน
- จังหวัดชุงชองใต้ - กงจู-ซี, กึมซัน-กุน, โนนซาน-ซี, โพเรียง-ซี, พูยอ-กุน, ซอชอน-กุน, เยซัน-กุน, ชองยาง-กุน, แทอัน-กุน
- จอลลาบกโด - โคชังกุน, กิมเจซี, นัมวอนซี, มูจูกุน, บวนกุน, ซุนชังกุน, อิมซิลกุน, จังซูกุน, ชองอึบซี, จี่หนานกุน
- Jeollanam-do - Gangjin-gun, Goheung-gun, Gokseong-gun, Gurye-gun, Damyang-gun, Boseong-gun, Sinan-gun, Yeonggwang-gun, Yeongam-gun, Wando-gun, Jangseo-gun, Jangheung-gun, Jindo-gun, Hampyeong-gun, Haenam-gun, Hwasun-gun
- คยองบุก - โกรยอง-กุน, มุงยอง-ซี, บงฮวา-กุน, ซังจู-ซี, ซองจู-กุน, อันดง-ซี, ยองด็อก-กุน, ยองยาง-กุน, ยองจู-ซี, ยองชอน-ซี, อุลลึง-กุน, อุลจิน-กุน, อึยซอง-กุน, ชองโด-กุน, ชองซง-กุน
- กยองนัม - คอชังกุน, โกซองกุน, นัมแฮกุน, มีรียาง, ซันชองกุน, อึยรยองกุน, ชางนย็องกุน, ฮาดงกุน, ฮามานกุน, ฮัมยังกุน, ฮับชอนกุน
พื้นที่ที่น่ากังวลต่อการลดลงของประชากร (รวม 18 แห่ง)
- ปูซาน - กึมจอง-กู, จุง-กู
- อินชอน - ดงกู
- กวางจู - ดงกู
- แทจอน - แดด็อก-กู, ดงกู, จุง-กู
- คยองกี - ดงดูชอน, โพชอน
- คังวอน - คังนึง, ทงเฮซี, ซกโช, อินเจกุน
- จอนบุก - อิกซาน
- คยองบุก - คยองจู, กิมชอน
- คยองนัม - ซาชอน-ซี, ทงยอง-ซี
✨ ข้อความจากกระทรวงยุติธรรม
รักษาการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม คิม ซอกวู กล่าวว่า:
การดำเนินการด้านวีซ่าเฉพาะทางในระดับภูมิภาคนี้มีไว้สำหรับพื้นที่ที่มีประชากรลดลงและพื้นที่ที่น่าสนใจ
เราหวังว่าสิ่งนี้จะช่วยส่งเสริมการอพยพเข้ามาของประชากรและฟื้นฟูเศรษฐกิจในท้องถิ่น”
📝 สรุปโดยย่อ
✅ แรงงานต่างด้าวที่ต้องการทำงานระยะยาวในพื้นที่ท้องถิ่น
✅ ผู้ที่ต้องการตั้งรกรากกับครอบครัวอย่างมั่นคง
✅ ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนวีซ่าหรือขอถิ่นที่อยู่ถาวร
👉 สำหรับคนเหล่านี้ ระบบวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาคปี 2025 ถือเป็นโอกาสทอง
ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบแล้วว่าพื้นที่ที่คุณกำลังสมัครนั้นมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าหรือไม่
นอกจากนี้ โปรดตรวจสอบข้อกำหนดในการออกจดหมายแนะนำจากหน่วยงานท้องถิ่นล่วงหน้า
แรงงานต่างด้าวพิจารณาการจ้างงานในพื้นที่ท้องถิ่นในอนาคต
โปรดจำระบบวีซ่านี้ไว้!