การดำเนินการขยายวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาคที่แรงงานต่างด้าวต้องรู้!
มีข่าวดีสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ใฝ่ฝันอยากทำงานและตั้งรกรากในเกาหลี
กระทรวงยุติธรรมของเกาหลีจะดำเนินการตาม 'แผนปฏิบัติการด้านวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาค' เริ่มตั้งแต่ปี 2025
ระบบนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อขยายโอกาสสำหรับการพำนักถูกกฎหมาย การจ้างงาน และการตั้งถิ่นฐานระยะยาวสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในท้องถิ่น
📢 เหตุใดระบบนี้จึงสำคัญ?
เกาหลีใต้กำลังเผชิญกับปัญหาจำนวนประชากรที่ลดลงในหลายภูมิภาค เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงยุติธรรมจึงดำเนิน โครงการวีซ่าประจำภูมิภาค เพื่อดึงดูดและจัดหาที่พักอาศัยให้กับชาวต่างชาติที่มีความสามารถในพื้นที่ท้องถิ่น
ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป จะมีการขยายพื้นที่เป้าหมายและปรับปรุงระบบวีซ่าสำหรับคนงานต่างด้าวเพื่อให้ผู้คนได้รับประโยชน์มากขึ้น
🔍 สรุปแผนปฏิบัติการวีซ่าภูมิภาค ปี 2025
- ระยะเวลา : 2025-2026 (2 ปี)
- องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เข้าร่วม : องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นพื้นฐาน 85 แห่ง
- จำนวนการมอบหมายวีซ่า : รวม 5,072 (Regional Specialized Talent F-2-R)
✅ ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับการปรับปรุงที่สำคัญ
1. การขยายพื้นที่เป้าหมายและปรับปรุงวิธีการจัดสรรโควตา
พื้นที่ที่มีประชากรลดลง 89 → พื้นที่ที่สนใจเพิ่มขึ้น 18 พื้นที่ รวมทั้งหมด 107 พื้นที่
ไม่มีการแข่งขันสาธารณะอีกต่อไป → รัฐบาลท้องถิ่นส่งแผนธุรกิจโดยตรงและกำหนดโควตาตามการประเมินผลการดำเนินงานจากปีก่อน
ผู้สมัคร 5,072 คน จากผู้สมัครทั้งหมด 5,156 คน ได้รับมอบหมายงาน (อัตราการมอบหมายงาน 98.3%)
2. การจัดตั้งวีซ่าใหม่สำหรับแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางในภูมิภาค (E-7-4R)
ก่อนหน้านี้ ผู้ที่มีคุณวุฒิการจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ (E-9) หรือการจ้างงานคนเดินเรือ (E-10) จะพบกับความยากลำบากในการเปลี่ยนไปใช้แรงงานที่มีทักษะ
ขณะนี้สามารถเปลี่ยนเป็น วีซ่า E-7-4R ใหม่ได้ หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ
เงื่อนไขการแปลง E-7-4R :
ผู้ที่พำนักอยู่ในประเทศเกิน 2 ปีด้วยวีซ่า E-9/E-10/H-2 ภายใน 10 ปีที่ผ่านมา
ปัจจุบันทำงานอย่างถูกกฎหมายในเกาหลี
เงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป + สัญญาจ้าง 2 ปีขึ้นไป
ความสามารถทางภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป (ใช้ระบบคะแนน E-7-4)
ลักษณะเฉพาะ :
- สถานที่ทำงานเป็น พื้นที่ที่ไม่มีผู้คนอยู่อาศัยหรือเป็นพื้นที่ที่น่าสนใจ
- หากคุณอยู่เกิน 3 ปี คุณสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าทักษะเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R) ได้
- คู่สมรสสามารถทำงาน (แรงงานธรรมดา) บุตรสามารถได้รับการศึกษา
3. การปรับปรุงข้อกำหนดสำหรับวีซ่าสำหรับบุคลากรเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R)
ข้อกำหนดได้รับการเสริมความแข็งแกร่งขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้
สำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีการเตรียมตัวมาเป็นอย่างดี นี่อาจเป็นโอกาสที่ดีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ :
- ความสามารถทางภาษาเกาหลี: TOPIK ระดับ 3 → ระดับ 4 หรือสูงกว่า (หรือโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 4 หรือสูงกว่า)
- อุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์: อุตสาหกรรมทั้งหมด (ยกเว้นอุตสาหกรรมที่ถูกจำกัดบางประเภท เช่น การพนัน)
- การขยายการจ้างงานต่างประเทศ : จาก 20 คน เป็น สูงสุด 50 คน
เงื่อนไขอื่นๆ :
- ต้องมีหนังสือรับรองที่ออกโดยหน่วยงานท้องถิ่น
- เขตการจ้างงาน อยู่ภายในเขตปกครองส่วนท้องถิ่นที่ออกหนังสือรับรอง
- คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอาจมาด้วยได้ และคู่สมรสอาจทำงานเป็นกรรมกรธรรมดาก็ได้
📂 ข้อมูลรายละเอียดแยกตามประเภทวีซ่า
วีซ่าสำหรับบุคลากรเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R)
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| พื้นที่เป้าหมาย | พื้นที่ที่มีประชากรลดลง |
| เป้าหมายการใช้งาน | ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในประเทศ (ไม่รวมวีซ่า D-3, D-4, E-6-2, E-8, E-9, E-10, G-1 และ H-1) |
| ข้อกำหนดที่สำคัญ | ① วุฒิการศึกษาอนุปริญญาขึ้นไป หรือ รายได้รวมในปีที่ผ่านมา GNI 70% ขึ้นไป ② TOPIK ของเกาหลี ระดับ 4 ขึ้นไป |
| ระยะเวลาการเข้าพัก | สูงสุด 5 ปี (สามารถย้ายภายในเขตมหานครเดียวกันได้หลังจาก 2 ปี) |
| โอกาสในการทำงาน | ไม่มีข้อจำกัด (ยกเว้นการพนัน ความบันเทิง ฯลฯ) |
| พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ | ภายในองค์การบริหารส่วนจังหวัดออกหนังสือรับรอง (สามารถย้ายไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดเดียวกันได้ภายหลัง 2 ปี) |
| พร้อมครอบครัว | อนุญาติ (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) |
| การจ้างงานคู่สมรส | อนุญาติ (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) |
| การศึกษาของเด็ก | สามารถเข้าศึกษาในสถานศึกษาภายในเขตพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ |
วีซ่าแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางระดับภูมิภาค (E-7-4R)
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| พื้นที่เป้าหมาย | พื้นที่ลดจำนวนประชากร พื้นที่น่ากังวลลดจำนวนประชากร |
| เป้าหมายการใช้งาน | ผู้ที่พำนักอยู่เกิน 2 ปีด้วยวีซ่า E-9, E-10, หรือ H-2 |
| ข้อกำหนดที่สำคัญ | ① เงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป + สัญญา 2 ปี ② TOPIK เกาหลี ระดับ 2 ขึ้นไป |
| ระยะเวลาการเข้าพัก | สูงสุด 3 ปี (สามารถย้ายไปอยู่เขตปกครองพิเศษเดิมได้หลังจาก 2 ปี) |
| โอกาสในการทำงาน | อุตสาหกรรมพื้นฐาน การเกษตร ป่าไม้ ปศุสัตว์และประมง การผลิต การก่อสร้าง การขนส่ง ฯลฯ |
| พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ | ภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ออกหนังสือรับรอง |
| พร้อมครอบครัว | อนุญาติ (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) |
| การจ้างงานคู่สมรส | อนุญาติ (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) |
| การศึกษาของเด็ก | สามารถเข้าศึกษาในสถานศึกษาภายในเขตพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ |
วีซ่าเกาหลีสำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคเฉพาะ (F-4-R)
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| พื้นที่เป้าหมาย | พื้นที่ที่มีประชากรลดลง |
| เป้าหมายการใช้งาน | ชาวต่างชาติในเกาหลีและต่างประเทศ |
| ข้อกำหนดที่สำคัญ | ① อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงเป็นเวลาเกินกว่า 2 ปี ② ย้ายเป็นหน่วยครอบครัว |
| ระยะเวลาการเข้าพัก | ต่อ(ไม่สามารถต่อได้หากย้ายไปยังภูมิภาคอื่น) |
| โอกาสในการทำงาน | ไม่มีข้อจำกัด (มีข้อยกเว้นบางประการ) |
| พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ | รัฐบาลท้องถิ่นพื้นฐานทั้งหมดภายในรัฐบาลนครที่เกี่ยวข้อง |
| พร้อมครอบครัว | อนุญาติ (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) |
| การจ้างงานคู่สมรส | อนุญาติ (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) |
| การศึกษาของเด็ก | สามารถเข้าศึกษาในสถานศึกษาภายในเขตพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ |
📌 รายชื่อพื้นที่ที่กำหนด
พื้นที่ที่มีประชากรลดลง (รวม 89 แห่ง)
- ปูซาน - ดง-กู, ซอ-กู, ยองโด-กู
- แทกู - นัมกู ซอบู กุนวีกุน
- อินชอน - คังฮวากุน, อองจินกุน
- คยองกี - คาพยองกุน, ยอนชอนกุน
- คังวอน - โกซอง, ซัมชอก, ยังกู, ยังยาง, ยองวอล, ชองซอน, ชอวอน, แทแบค, พยองชาง, ฮงชอน, ฮวาชอน, ฮองซอง
- ชุงบุก - โกซันกุน, ดันยังกุน, บูอุนกุน, ยองดงกุน, อ็อกชอนกุน, เจชอนซี
- ชุงนัม - กงจู-ซี, กึมซัน-กุน, โนนซาน-ซี, โพเรียง-ซี, บูยอ-กุน, ซอชอน-กุน, เยซาน-กุน, ชองยัง-กุน, แทอัน-กุน
- ชอนบุก - โกชังกุน, กิมเจซี, นัมวอนซี, มูจูกุน, บวนกุน, ซุนชังกุน, อิมซิลกุน, จังซูกุน, ชองอึบซี, จีนันกุน
- จอนนัม - คังจิน-กุน, โกฮึง-กุน, ก็อกซอง-กุน, กูรเย-กุน, ดัมยาง-กุน, โบซอง-กุน, ซินัน-กุน, ยองกวัง-กุน, ยองกัม-กุน, วันโด-กุน, จังซอ-กุน, จังฮึง-กุน, จินโด-กุน, ฮัมพยอง-กุน, แฮนัม-กุน, ฮวาซุน-กุน
- คยองบุก - โกรยอง-กุน, มุงยอง-ซี, บงฮวา-กุน, ซังจู-ซี, ซองจู-กุน, อันดง-ซี, ยองด็อก-กุน, ยองยาง-กุน, ยองจู-ซี, ยองชอน-ซี, อุลลึง-กุน, อุลจิน-กุน, อึยซอง-กุน, ชองโด-กุน, ชองซง-กุน
- กยองนัม - คอชังกุน, โกซองกุน, นัมแฮกุน, มีรียาง, ซันชองกุน, อึยรยองกุน, ชางนย็องกุน, ฮาดงกุน, ฮามานกุน, ฮัมยังกุน, ฮับชอนกุน
พื้นที่ที่น่ากังวลเรื่องการลดลงของจำนวนประชากร (รวม 18)
- ปูซาน - กึมจองกู จองกู
- อินชอน - ดงกู
- กวางจู - ดงกู
- แทจอน - แดด็อก-กู, ทงกู, จุง-กู
- คยองกี - ทงดูชอน-ซี, โพชอน-ซี
- คังวอน - คังนึง, ทงเฮซี, ซกโช, อินเจกุน
- จอนบุก - อิกซานซิตี้
- คยองบุก - คย็องจู, กิมชอน-ซี
- คยองนัม - ซาชอน, ทงยองซี
✨ ข้อความจากกระทรวงยุติธรรม
รักษาการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม คิม ซอกวู กล่าวว่า:
การดำเนินการด้านวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาคนี้มีไว้สำหรับพื้นที่ที่มีประชากรลดลงและพื้นที่ที่น่าสนใจ
เราหวังว่าสิ่งนี้จะส่งผลต่อการไหลเข้าของประชากรและการฟื้นฟูเศรษฐกิจในท้องถิ่น”
📝 สรุปโดยย่อ
✅ แรงงานต่างด้าวที่ต้องการทำงานระยะยาวในพื้นที่ท้องถิ่น
✅ ผู้ที่ต้องการสร้างครอบครัวให้มั่นคง
✅ ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนวีซ่าหรือขอมีถิ่นที่อยู่ถาวร
👉 สำหรับคนเหล่านี้ ระบบวีซ่าระดับภูมิภาคปี 2025 ถือเป็นโอกาสทอง
ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบพื้นที่ที่คุณกำลังสมัครนั้นมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าหรือไม่
นอกจากนี้ กรุณาตรวจสอบข้อกำหนดในการออกจดหมายรับรองจากหน่วยงานท้องถิ่นไว้ล่วงหน้า
แรงงานต่างด้าวที่กำลังพิจารณาการจ้างงานในพื้นที่ท้องถิ่นในอนาคต
โปรดจำระบบวีซ่านี้ไว้!
