📌जब फ्लो रिजुमे कसरी लेख्ने - काममा लिने सम्भावना बढाउनको लागि TIP!

कोरिया आप्रवासन र एकीकरण कार्यक्रम (KIIP) कोरियामा दीर्घकालीन बसाइ र स्थिर रोजगारीको लागि तयारी गर्ने विदेशीहरूको लागि एक धेरै महत्त्वपूर्ण प्रणाली हो। विशेष गरी, F-5 (स्थायी बसोबास), E-7-4 (दक्ष कामदार), F-2-7 (पोइन्ट-आधारित बसोबास भिसा), वा F-2-R (क्षेत्रीय विशेषज्ञता) भिसाका लागि आवेदन दिने योजना बनाइरहेका विदेशीहरूका लागि KIIP स्तर लगभग आवश्यक छ, र H-2 भिसा प्राप्त गर्न चाहने विदेशी नागरिकहरूलाई पनि TOPIK प्रमाणपत्र वा KIIP पूर्व-मूल्याङ्कन स्कोर चाहिन्छ, त्यसैले यसलाई वास्तवमै महत्त्वपूर्ण परीक्षणको रूपमा हेर्न सकिन्छ। धेरै अंक-आधारित भिसाहरूमा प्रायः KIIP र TOPIK दुवै स्कोरहरू प्रयोग गरिन्छ, तर TOPIK को दुई वर्षको वैधता अवधि हुन्छ, त्यसैले तपाईंले पुन: परीक्षा दिन जारी राख्नुपर्छ। साथै, यदि तपाईंसँग KIIP स्तर छ भने, यसलाई समतुल्य TOPIK स्तरको रूपमा मान्यता दिइन्छ, त्यसैले यो अलि गाह्रो भए पनि, यदि तपाईंले KIIP को लागि तयारी गर्नुभयो भने, यो कोरियामा तपाईंको भविष्यको जीवनमा धेरै मद्दत गर्नेछ। KIIP पूरा गर्नाले भिसा स्कोर बढाउन, स्थायी बसोबास वा बसोबासको स्थिति परिवर्तन गर्न, र कोरियाली समाजमा अनुकूलन गर्ने तपाईंको क्षमतामा सुधार गर्न प्रत्यक्ष रूपमा योगदान पुर्‍याउँछ। त्यसकारण, तपाईंको २०२६ सञ्चालन योजनाको स्पष्ट बुझाइले तपाईंलाई धेरै प्रभावकारी भिसा रणनीति विकास गर्न अनुमति दिनेछ। तल, हामीले २०२६ KIIP मूल्याङ्कन तालिका र सेमेस्टर सञ्चालन योजनाको लागि मुख्य विवरणहरू एक नजरमा संक्षेप गरेका छौं। कृपया तपाईंको सिकाइ गति र लक्षित भिसा प्रकार अनुरूप तालिका पहिले नै सुरक्षित गर्नुहोस्। KIIP दृष्टिकोण सिंहावलोकन KIIP लाई पूर्व-मूल्याङ्कन, मध्य-अवधि मूल्याङ्कन, र व्यापक मूल्याङ्कनमा विभाजन गरिएको छ। पूर्व-मूल्याङ्कन सञ्चालन गरेपछि, पूर्व-मूल्याङ्कन स्कोरको आधारमा प्रशिक्षण स्तर निर्धारण गरिन्छ, र अन्तमा, व्यापक मूल्याङ्कन मार्फत KIIP प्राप्त गर्न सकिन्छ। यदि तपाईंले यहाँ पूर्व-मूल्याङ्कनमा उच्च अंक प्राप्त गर्नुभयो भने, तपाईंले कुनै अतिरिक्त प्रशिक्षण बिना नै तुरुन्तै व्यापक मूल्याङ्कन लिन सक्नुहुन्छ, त्यसैले पूर्व-मूल्याङ्कनमा राम्रो अंक प्राप्त गर्न कडा अध्ययन गर्नुहोस्! १. पूर्व-मूल्याङ्कन (स्तर परीक्षण) उद्देश्य : सामाजिक एकीकरण कार्यक्रमका सहभागीहरूको कोरियाली भाषा र सांस्कृतिक स्तर मापन गर्ने र उनीहरूलाई उपयुक्त शैक्षिक स्तर (स्तर १-५) मा तोक्ने। अवधि : कार्यक्रममा भाग लिनु अघि। विषयवस्तु : लिखित (कोरियाली भाषा, कोरियाली संस्कृति) र मौखिक मूल्याङ्कन। ८५ वा सोभन्दा माथिको अङ्क प्राप्त गर्नेहरू सिधै स्तर ५ मा जानेछन् । २. मध्यावधि मूल्याङ्कन उद्देश्य : शैक्षिक चरणको अवधिमा कोरियाली भाषा र संस्कृतिको बुझाइको स्तर व्यापक रूपमा मापन गर्ने र अर्को चरणसँगको सम्बन्ध पुष्टि गर्ने। समय : विशेष प्रशिक्षण चरण (सामान्यतया चरण ४) पूरा भएपछि। विषयवस्तु : कोरियाली भाषा र संस्कृतिको बुझाइको मूल्याङ्कन (बहुविकल्प र लिखित/मौखिक तत्वहरू सहित)। ३. अन्तिम मूल्याङ्कन उद्देश्य : सम्पूर्ण सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम पूरा गरेपछि स्थायी बसोबास वा प्राकृतिकीकरणको लागि अन्तिम योग्यताको प्रवेशद्वार। समय : कार्यक्रम समाप्त भएपछि। विषयवस्तु : यसलाई स्थायी बसोबास र प्राकृतिकीकरण, र कोरियाली भाषा प्रवीणता र कोरियाली समाज (इतिहास, संस्कृति, कानून, आदि) को बुझाइको गहन मूल्याङ्कन (बहुविकल्प, लामो पाठ, र मौखिक परीक्षा सहित) मा विभाजन गरिएको छ। २०२६ सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम मूल्याङ्कन तालिका (कुल २० राउन्ड) पूर्व-मूल्याङ्कन (१० औं)आवेदन अवधि (२६ वर्ष) मूल्याङ्कन (२६ वर्ष) डिसेम्बर २३ - डिसेम्बर २७, २०२५ जनवरी १० फेब्रुअरी २४ - फेब्रुअरी २८ मार्च २७ मार्च २४ - मार्च २८ अप्रिल ११ अप्रिल २१ - अप्रिल २५ मे ९ जुलाई ७ - जुलाई ११ जुलाई २५ सेप्टेम्बर १ - सेप्टेम्बर ५ सेप्टेम्बर १९ अक्टोबर १३ - अक्टोबर १७ अक्टोबर ३१ नोभेम्बर ३ - नोभेम्बर ७ नोभेम्बर २१ मध्यावधि मूल्याङ्कन (चौथो)आवेदन अवधि (२६ वर्ष) मूल्याङ्कन (२६ वर्ष) मे १२ - मे १६ मे ३० जुन २३ - जुन २७ जुलाई ११ अगस्ट १८ - अगस्ट २२ सेप्टेम्बर ५ डिसेम्बर ७ - डिसेम्बर ९ डिसेम्बर १९ व्यापक मूल्याङ्कन (आठौं)आवेदन अवधि (२६ वर्ष) मूल्याङ्कन (२६ वर्ष) जनवरी १३ - जनवरी १७ जनवरी ३१ फेब्रुअरी १० - फेब्रुअरी १४ फेब्रुअरी २८ मार्च १० - मार्च १४ मार्च २८ अप्रिल ७ - अप्रिल ११ अप्रिल २५ जुन २ - जुन ६ जुन २० अगस्ट ४ - अगस्ट ८ अगस्ट २२ सेप्टेम्बर २९ - अक्टोबर ३ अक्टोबर १७ नोभेम्बर १७ - नोभेम्बर २१ डिसेम्बर ५ कसरी आवेदन दिने KIIP आवेदनहरू अनलाइन प्रशोधन गरिन्छ। कृपया तलको वेबसाइटमा जानुहोस् र समयमै आवेदन दिनुहोस्। → KIIP अनलाइन आवेदन KIIP सरल कोरियाली भाषा शिक्षाभन्दा बाहिर जान्छ; यो कोरियामा स्थिर रूपमा बस्न र विकास गर्नको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण आधारभूत तयारी कोर्स हो। २०२६ को मूल्याङ्कन तालिका र सेमेस्टर सञ्चालन योजना पहिले नै थाहा पाउनु भिसा परिवर्तन, रोजगारी र दीर्घकालीन बसाइको तयारीमा ठूलो मद्दत गर्नेछ। धेरै अधीर नहुनुहोस्, तपाईंलाई उपयुक्त हुने गतिमा चरणबद्ध रूपमा तयारी गर्नुहोस्। कोरियामा राम्रो अवसरहरू सिर्जना गर्न मद्दत गर्न JobPloy ले तपाईंलाई सिकाइ, भिसा र रोजगारीको बारेमा जानकारी प्रदान गर्न जारी राख्नेछ। २०२६ मा JobPloy मार्फत आफ्नो भविष्यको लागि तयारी गर्नुहोस्।

के-स्टार भिसा ट्र्याक के हो? डिसेम्बर २०२५ मा, न्याय मन्त्रालयले अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि नयाँ K-STAR भिसा ट्र्याक तोकेको थियो र ३२ वटा विश्वविद्यालयहरू छनोट गरेको थियो। यो कार्यक्रम कोरियामा अध्ययन पूरा गरेपछि विज्ञान र प्रविधि क्षेत्रमा स्थिर बसोबास र रोजगारी सुरक्षित गर्न उत्कृष्ट अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई सहयोग गर्न डिजाइन गरिएको समर्पित भिसा ट्र्याक हो। परिचय पृष्ठभूमि K-STAR (कोरिया-विज्ञान र प्रविधि उन्नत मानव-स्रोत भिसा ट्र्याक) कार्यक्रम विज्ञान र प्रविधिमा विश्वव्यापी प्रतिभालाई आकर्षित गर्न र कोरियाली उद्योगहरूको प्रतिस्पर्धात्मकतालाई बलियो बनाउन डिजाइन गरिएको हो। अवस्थित BK21 र विदेशी प्रतिभा भर्ती कार्यक्रमहरूसँग जोडिएको, यसले भिसा (F-2-7S) मार्फत कोरियामा दीर्घकालीन बसाइ र रोजगारी भएका स्नातकोत्तर र विद्यावारिधि स्नातकहरूलाई समर्थन गर्दछ। प्रमुख विशेषताहरू कुल ३२ विश्वविद्यालयहरू छनोट गरिएका थिए: अवस्थित पाँच विश्वविद्यालयहरू (KAIST, GIST, UNIST, DGIST, र UST) को अतिरिक्त, सियोल राष्ट्रिय विश्वविद्यालय, कोरिया विश्वविद्यालय, योन्सेई विश्वविद्यालय, र सुङक्युङ्कवान विश्वविद्यालय सहित २७ नयाँ विश्वविद्यालयहरू समावेश गरिएका थिए। भिसा छुटका लाभहरू: चयन गरिएका विश्वविद्यालयहरूका स्नातकहरूलाई उत्कृष्ट प्रतिभाको रूपमा मान्यता दिइन्छ र तिनीहरू निवासी (F-2-7S) भिसामा रूपान्तरण गर्न सक्छन् । यदि निश्चित आवश्यकताहरू पूरा भएमा, स्थायी निवास (F-5) मा रूपान्तरण पनि सजिलो छ। फास्ट ट्र्याक रेसिडेन्सी: मास्टर डिग्री वा सोभन्दा माथिको डिग्री हासिल गरेपछि, ६ वर्ष वा सोभन्दा बढीको F-5 भिसा आवश्यकतालाई ३ वर्षमा घटाउन सकिन्छ । सरलीकृत भिसा जाँच: अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले कुनै पनि अतिरिक्त, जटिल प्रक्रियाहरू बिना स्नातक पछि भिसा-लिङ्क गरिएको बसाइ प्राप्त गर्न सक्छन्, जसले अध्ययनदेखि रोजगारी र बसोबाससम्म प्राकृतिक प्रगतिलाई अनुमति दिन्छ। २०२५ का लागि छनोट भएका विश्वविद्यालयहरूको सूची विश्वविद्यालयको नाम गृहपृष्ठ कोरिया एडभान्स्ड इन्स्टिच्युट अफ साइन्स एण्ड टेक्नोलोजी (KAIST) आन्दोलन डेगु ग्योङबुक विज्ञान तथा प्रविधि संस्थान (DGIST) आन्दोलन उल्सान राष्ट्रिय विज्ञान तथा प्रविधि संस्थान (UNIST) आन्दोलन ग्वाङ्जु विज्ञान तथा प्रविधि संस्थान (GIST) आन्दोलन विज्ञान तथा प्रविधि विश्वविद्यालय (UST) आन्दोलन काङवोन राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन क्युङपुक राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन ग्योङसाङ राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन क्युङ ही विश्वविद्यालय आन्दोलन कोरिया विश्वविद्यालय आन्दोलन कोरिया विश्वविद्यालय सेजोङ क्याम्पस आन्दोलन डोङ-ए विश्वविद्यालय आन्दोलन पुक्योङ राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन पुसान राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन सोगाङ विश्वविद्यालय आन्दोलन सियोल राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन सुङक्युङ्कवान विश्वविद्यालय आन्दोलन सूनचुनह्याङ विश्वविद्यालय आन्दोलन अजौ विश्वविद्यालय आन्दोलन योन्सेई विश्वविद्यालय आन्दोलन योन्सेई विश्वविद्यालय भविष्य क्याम्पस आन्दोलन इन्हा विश्वविद्यालय आन्दोलन चोन्नम राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन जियोनबुक राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन जेजु राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन चुङ-आङ विश्वविद्यालय आन्दोलन चुंगनाम राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन चुङबुक राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन पोहाङ विज्ञान तथा प्रविधि विश्वविद्यालय आन्दोलन कोरिया समुद्री र महासागर विश्वविद्यालय आन्दोलन हान्याङ विश्वविद्यालय आन्दोलन Hanyang विश्वविद्यालय ERICA क्याम्पसआन्दोलन योगफल K-STAR भिसा ट्र्याकले अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई एक लचिलो भिसा प्रणाली प्रदान गर्दछ जसले डिग्री पूरा गर्ने, बसाइको अवधि बढाउने र घरेलु रोजगारीलाई एउटै ट्र्याकमा जोड्दछ। कोरियामा करियर बनाउने योजना बनाइरहेका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि यो एक महत्त्वपूर्ण अवसर हो, त्यसैले चयन गरिएका विश्वविद्यालयहरूमा हालका विद्यार्थीहरूलाई यस प्रणालीको फाइदा उठाउन विचार गर्न दृढतापूर्वक प्रोत्साहित गरिन्छ। विदेशमा अध्ययन गर्ने र कोरियामा करियर बनाउने सपना देख्नेहरूका लागि, K-STAR भिसा ट्र्याक एउटा उत्कृष्ट पहिलो कदम हुन सक्छ। यदि तपाईंसँग भिसा प्रणाली, रोजगारी, वा बसोबासको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया जुनसुकै बेला JobPloy लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि राम्रो भविष्य सिर्जना गर्न Jobploy ले तपाईंसँग मिलेर काम गर्नेछ।

E-7-4 भिसा (दक्ष कामदार) भनेको E-9, E-10, वा H-2 स्थिति भएका कोरियामा लगनशीलताका साथ काम गरिरहेका दर्ता भएका विदेशीहरूको निरन्तर रोजगारीलाई समर्थन गर्न प्रस्तुत गरिएको भिसा हो। विद्यमान E-9 भिसाको सीमित बसाइ अवधिका कारण कम्पनीहरूले नयाँ कामदारहरूलाई पुन: भर्ना गर्नु पर्ने र दक्ष कामदारहरूलाई उनीहरूको गृह देश फर्काउनु पर्ने अनुचिततालाई सम्बोधन गर्न यो प्रणाली लागू गरिएको थियो। यो कार्य भिसा कडा परिश्रम गर्ने विदेशी कामदारहरू र दक्ष कर्मचारीहरूको आवश्यकता परेका कम्पनीहरू दुवैका लागि राम्रो विकल्प हो। E-7-4 आवेदन तालिका र विधि E-7-4 को लागि, सिद्धान्त भनेको भिसा जारीकर्ताको हाई कोरिया ई-आवेदन सेवा मार्फत अनलाइन आवेदन दिनु हो। कृपया हाई कोरियाको वेबसाइटमा जानुहोस् र सूचना हेर्नुहोस्। E-7-4 जारी गर्ने सर्तहरू E-7-4 भिसा जारी गर्न, विदेशी नागरिक र रोजगारदाता कम्पनी दुवैले आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ। कृपया तलका सर्तहरू ध्यानपूर्वक जाँच गर्नुहोस्। १. विदेशी आवेदकहरूको लागि आवश्यकताहरू निम्न सबै आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ: विगत १० वर्षमा E-9, E-10, वा H-2 भिसा लिएर ४ वर्षभन्दा बढी समय बसेको र हाल नियमित कार्यस्थलमा काम गरिरहेको दर्ता भएको विदेशी आवेदन दिँदा, तपाईं विदेशीको रूपमा दर्ता भएको हुनुपर्छ र तपाईंको हालको कार्यस्थलमा कानुनी रूपमा काम गरिरहेको हुनुपर्छ। यो ती व्यक्तिहरूमा पनि लागू हुन्छ जो ३ वर्षभन्दा बढी समयदेखि गैर-महानगरीय क्षेत्रमा (सियोल, ग्योन्गी र इन्चोन बाहेक सबै क्षेत्रहरू) बसेका छन् र महानगरीय सरकारबाट सिफारिस प्राप्त गरेका छन्। हालको कार्यस्थलमा कम्तिमा २ वर्षको लागि E-7-4 रोजगार सम्झौता भएको हुनुपर्छ र वार्षिक तलब कम्तिमा २ करोड ६० लाख वन हुनुपर्छ। यदि तपाईंको योग्यता E-7-4 मा परिवर्तन भयो भने, आवेदनको समयमा तपाईंसँग रोजगार सम्झौता हुनुपर्छ जसमा तपाईंले कम्तिमा २ वर्षसम्म एउटै रोजगारी स्थानमा काम गरिरहनुहुनेछ भनी उल्लेख गरिएको हुनुपर्छ। यदि योग्यता E-7-4 मा परिवर्तन गरियो भने, रोजगार सम्झौतामा अपेक्षित वार्षिक तलब २ करोड ६० लाख वन वा सोभन्दा बढी हुनेछ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ (यद्यपि, कृषि, पशुपालन, मत्स्यपालन र घरेलु ढुवानीमा काम गर्नेहरूका लागि यो २५ लाख वनमा खुकुलो पारिएको छ)। एक वर्षभन्दा बढी समयदेखि काम गरिरहेको कम्पनीले सिफारिस गरेकाहरू रोजगारदाता सिफारिस प्रणाली: विदेशी नागरिकले एक वर्षभन्दा बढी समयदेखि काम गरिरहेको कम्पनीको प्रतिनिधिद्वारा सिफारिस (आवश्यक, स्कोर पानामा ५० अंक थपिएको) *यदि पहिले नै E-7-4 जारी गरिएको आवेदकले आफ्नो कार्यस्थल परिवर्तन गर्छ भने, सिफारिस पत्र आवश्यक पर्दैन र यसलाई ५० अंकको मानिन्छ। बोनस अंक सहित ३०० अंकमध्ये न्यूनतम २०० अंक प्राप्त गर्ने आवेदकहरू आवेदकहरूको विगत दुई वर्षमा औसत वार्षिक आम्दानी कम्तिमा २ करोड ५० लाख वन हुनुपर्छ र TOPIK स्तर २ को कोरियाली भाषा प्रवीणता हुनुपर्छ वा सामाजिक एकीकरण कार्यक्रमको दोस्रो चरण पूरा गरेको हुनुपर्छ वा सामाजिक एकीकरण कार्यक्रमको पूर्व-मूल्याङ्कनको तेस्रो चरण (४१ अंक) वा सोभन्दा माथि तोकिएको हुनुपर्छ । यदि पुन:प्रवेश आदिका कारण विगत दुई वर्षको आयको प्रमाण पेश गर्न सम्भव छैन भने, २०१९ र २०२३ बीचको उच्चतम वार्षिक आय भएको दुई वर्षको आयलाई विकल्पको रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। कृषि, पशुपालन वा माछा मार्ने काम गर्नेहरूका साथै घरेलु व्यावसायिक जहाजहरूमा संलग्न व्यक्तिहरूका लागि २ करोड ४० लाख वनको सहज दर लागू गरिएको छ। यद्यपि, यदि तपाईंले कोरियाली बाहेक अन्य आवश्यकताहरू पूरा गर्नुभयो भने, पहिलो विस्तार (२ वर्ष) सम्ममा तपाईंले आफ्नो कोरियाली भाषा सीप सुधार गर्नुपर्ने शर्तमा कोरियाली भाषा आवश्यकता अस्थायी रूपमा (डिसेम्बर ३१, २०२६ सम्म) निलम्बन गरिनेछ। २. रोजगारदाता योग्यता आवश्यकताहरू आवश्यकताहरू पूरा गर्ने र अनुमति दिइएको व्यक्तिहरूको संख्यामा प्रतिबन्धहरू छन्। हाल नियमित रूपमा कम्तीमा एक E-9, E-10, वा H-2 कामदारलाई रोजगारी दिने अवस्थित कुशल कामदार पोइन्ट प्रणाली लागू गर्ने कार्यस्थलहरू अनुमति दिइएको व्यक्तिहरूको संख्या हाल, सम्बन्धित व्यवसायमा राष्ट्रिय कार्यबलको ३०% सम्म मात्र अनुमति छ। घट्दो जनसंख्या भएका क्षेत्रहरूमा, मुख्य उद्योगले राष्ट्रिय रोजगारीको ५०% भन्दा कम हिस्सा ओगटेको छ। E-7-4 बाहेक E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5, र F-6 भिसा भएका विदेशी नागरिकहरूलाई ३०% रोजगार गणनाबाट बहिष्कृत गरिएको छ। कर चुक्ता गर्ने कम्पनीहरू बाहेक ३. विदेशीहरूलाई E-7-4 भिसा जारी गर्न स्कोरकार्ड गणना गर्ने मापदण्ड औसत आम्दानी (विगत दुई वर्षको औसत वार्षिक आम्दानी) २५ देखि ३० मिलियन वन ५० अंक ३० देखि ३५ मिलियन वन ६५ अंक ३५ देखि ४० मिलियन वन ८० अंक ४० देखि ४५ मिलियन वन ९५ अंक ४५ देखि ५ करोड वन ११० अंक ५ करोड वन वा सोभन्दा बढी १२० अंक उमेर १६ देखि २६ वर्ष उमेर ४० अंक २७ देखि ३३ वर्ष उमेर ६० अंक ३४ देखि ४० वर्ष उमेर ३० अंक ४१ वर्ष वा सोभन्दा माथिको १० अंक कोरियाली भाषा सीप TOPIK स्तर २, KIIP स्तर २, पूर्व-मूल्याङ्कन ४१-६० अंक ५० अंक TOPIK स्तर ३, KIIP स्तर ३, पूर्व-मूल्याङ्कन ६१-८० अंक ८० अंक TOPIK स्तर ४, KIIP स्तर ४, पूर्व-मूल्याङ्कन ८१ अंक १२० अंक पोइन्ट वस्तुहरू दोहोरिएका बुँदाहरू *लागू हुने सबै वस्तुहरू दोहोरिएका छन्। केन्द्र सरकार र स्थानीय सरकारहरूबाट सिफारिसहरू ३० अंक सिफारिस गरिएको रोजगारदाता ५० अंक हालको कार्यस्थलमा ३ वर्षभन्दा बढी सेवा गरेको २० अंक घट्दो जनसंख्या भएको क्षेत्र वा शहर/गाउँ क्षेत्रमा ३ वर्षभन्दा बढी समयदेखि काम गरेको २० अंक प्रमाणपत्र वा घरेलु डिग्री २० अंक घरेलु चालक अनुमतिपत्र १० अंक कटौती वस्तुहरू कटौती वस्तुहरू १० लाख वन भन्दा कम जरिवानाको सजाय पाएको व्यक्ति पहिलो पटक -५ अंक, दोस्रो पटक -१० अंक, तेस्रो पटक वा सोभन्दा बढी -२० अंक कर नतिरेको कारणले गर्दा कसैको आवासीय अनुमति प्रतिबन्धित भएको इतिहास छ। पहिलो पटक -५ अंक, दोस्रो पटक -१० अंक, तेस्रो पटक वा सोभन्दा बढी -२० अंक तीन वा सोभन्दा कम पटक अध्यागमन नियन्त्रण ऐन उल्लङ्घन गर्नेहरूमाथि प्रशासनिक दण्ड लगाइन्छ। पहिलो पटक -५ अंक, दोस्रो पटक -१० अंक, तेस्रो पटक वा सोभन्दा बढी -२० अंक E-7-4 भिसा नयाँ जारी गर्न योग्य छैन र यसले बसोबासको स्थितिमा परिवर्तन मात्र गर्न अनुमति दिन्छ। विद्यमान E-9, E-10, र H-2 भिसा कामदारहरूको लागि भिसा परिवर्तनहरू अवस्थित E-7-4 भिसा धारकहरूको लागि कार्यस्थल परिवर्तन कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यो यस अवस्थामा मात्र लागू गर्न सकिन्छ। उत्पादन, निर्माण, कृषि तथा पशुपालन लगायत विभिन्न उद्योगहरूमा श्रम अभावलाई सम्बोधन गर्ने प्रभावकारी तरिका विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्नु हो। यद्यपि, भिसा प्रणाली र प्रशासनिक प्रक्रियाहरू जटिल छन्, जसले गर्दा यो प्रक्रियामा नयाँ रहेका कम्पनीहरूलाई गाह्रो हुन्छ। JobPloy ले प्रत्येक कम्पनीको अद्वितीय उद्योग, आकार, रोजगारी सीमा, र भिसा आवश्यकताहरूलाई ध्यानमा राखेर कम्पनीहरूलाई कानुनी रूपमा सबैभन्दा उपयुक्त विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्न मद्दत गर्न अनुकूलित परामर्श सेवाहरू प्रदान गर्दछ। यदि तपाईं पहिलो पटक विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ वा E-9 र E-7 जस्ता भिसा आवश्यकताहरूमा विस्तृत मार्गदर्शन चाहिन्छ भने, कृपया जुनसुकै बेला JobPloy कर्पोरेट समर्थन टोलीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। स्थिर मानव संसाधन व्यवस्थापन र विदेशी कामदारहरूको सफल भर्ती सुनिश्चित गर्न JobPloy अन्तिम समयसम्म तपाईंसँगै रहनेछ।

E-9 विदेशी कामदारहरूलाई कसरी भर्ना गर्नुपर्छ? विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्नु केवल जनशक्ति थप्ने कुरा मात्र होइन; यो एउटा महत्त्वपूर्ण निर्णय हो जसले कम्पनीको उत्पादन स्थिरता, कार्यबल व्यवस्थापन दक्षता र दीर्घकालीन वृद्धिमा उल्लेखनीय प्रभाव पार्छ। विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्दा, भर्ना प्रक्रिया र आवश्यकताहरू भिसाको प्रकार अनुसार उल्लेखनीय रूपमा फरक हुन्छन्। उदाहरणका लागि, F-श्रृंखला भिसा भएका विदेशीहरूलाई घरेलु नागरिकहरू जस्तै कुनै विशेष प्रतिबन्ध बिना काममा राख्न सकिन्छ, तर E-7 जस्ता व्यावसायिक र दक्ष कामदारहरूलाई जारी गरिएको भिसामा उनीहरूले कामको प्रकार आवश्यकताहरू, कार्य अनुभव र शिक्षा जस्ता निश्चित मापदण्डहरू पूरा गर्नुपर्छ। यसको विपरित, E-9 भिसा भनेको सरकारद्वारा प्रत्यक्ष रूपमा सञ्चालित रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) मार्फत अदक्ष र अदक्ष कामदारहरूलाई कानुनी रूपमा काममा राख्न डिजाइन गरिएको प्रणाली हो। सामान्य भर्तीभन्दा फरक प्रक्रियाहरू आवश्यक पर्ने भएकाले स्पष्ट बुझाइ आवश्यक छ, जस्तै विनियोजन विधि, घरेलु कामदारहरूको अनिवार्य प्राथमिकता भर्ना, र रोजगारी सीमा। E-9 भिसाले विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्न अपेक्षाकृत सजिलो बनाउने फाइदा त छ नै, तर यसको सीमितता भनेको प्रत्येक कम्पनीलाई इच्छित प्रोफाइलमा फिट हुने आवेदकहरू फेला पार्न गाह्रो बनाउने हो। आज, हामी सम्पूर्ण E-9 भिसा भर्ना प्रक्रिया र तयारीहरूको लागि स्पष्ट, चरण-दर-चरण गाइड प्रदान गर्नेछौं, ताकि विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्न नयाँ कम्पनीहरूले पनि बुझ्न सकून्। १. E-9 भिसाको आधारभूत अवधारणाहरू E-9 गैर-व्यावसायिक रोजगार भिसा भनेको उत्पादन, निर्माण, कृषि, पशुधन, माछा मार्ने र केही सेवा उद्योगहरूमा कामदार आवश्यक पर्ने साना तथा मझौला उद्यमहरूको श्रम अभाव समाधान गर्न सञ्चालित प्रणाली हो। तल उल्लेखित १६ सम्झौता देशहरूबाट कर्मचारीहरूलाई काममा राख्न सकिन्छ, तर अनुमति प्राप्त उद्योगहरू, रोजगारी अवधि, र काममा राख्न सकिने व्यक्तिहरूको संख्या सीमित छ। लक्षित देशहरू: १७ सम्झौता देशहरू (थाइल्याण्ड, फिलिपिन्स, श्रीलंका, भियतनाम, इन्डोनेसिया, मंगोलिया, पाकिस्तान, उज्बेकिस्तान, कम्बोडिया, चीन, बंगलादेश, नेपाल, म्यानमार, किर्गिस्तान, पूर्वी टिमोर, लाओस, ताजिकिस्तान) अनुमति प्राप्त उद्योगहरू: उत्पादन, निर्माण, कृषि, पशुधन, माछा मार्ने, र केही सेवा उद्योगहरू। अधिकतम रोजगार अवधि: सुरुवाती ३ वर्ष + पुन: रोजगारीको १ वर्ष १० महिना (कुल ४ वर्ष १० महिना x २ = अधिकतम ९ वर्ष ८ महिना) * ४ वर्ष १० महिना काम गरेपछि, तपाईं १ महिनाको लागि देश छोड्न सक्नुहुन्छ र त्यसपछि 'इमानदार कामदारहरूको लागि पुन: प्रवेश' प्रणाली अन्तर्गत पुन: रोजगारी पाउन सक्नुहुन्छ। २. कम्पनीले पूरा गर्नुपर्ने आधारभूत आवश्यकताहरू ① रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिन आवश्यक कागजातहरू विदेशी कामदारहरूको लागि रोजगार अनुमति जारी गर्न आवेदन जारी गर्ने आवश्यकताहरू र प्रमाणीकरण कागजातहरू व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि प्रतिनिधि परिचयपत्र कारखाना दर्ता प्रमाणपत्र खरिद र बिक्री रिपोर्ट कागजातहरू कर्मचारीले आवेदन दिएको खण्डमा, पावर अफ अटर्नी, प्रतिनिधि कर्मचारी परिचयपत्र, रोजगार प्रमाणपत्र, आदि। विदेशी कामदारहरूको लागि छात्रावास वा आवास सुरक्षित गर्ने * आवास आवश्यक छैन। यद्यपि, आवास प्रदान गर्न असफल भएमा तपाईंको रोजगार अनुमति अस्वीकृत हुने सम्भावना बढ्छ। ② रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) आवश्यकताहरू सामान्य भर्तीको विपरीत, E-9 भर्ती सरकारी स्क्रिनिङ प्रक्रियाबाट गुज्रनु पर्छ। घरेलु कामदार भर्ना गर्ने कुरालाई प्राथमिकता दिनुहोस् (आवश्यक) विदेशी कामदार भर्नाको लागि आवेदन दिएको मितिभन्दा ठीक अघिको दुई महिनासम्म घरेलु कामदारहरूको रोजगारीमा कुनै परिवर्तन हुनु हुँदैन। विदेशी कामदार भर्नाको लागि आवेदन दिएको मितिभन्दा ठीक अघिको पाँच महिनासम्म कुनै पनि तलब नतिरिएको हुनु हुँदैन। रोजगार बीमा र औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमाको सदस्यता (लागू नहुने कार्यस्थलहरू बाहेक) ③ रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिँदा, निम्न विधिहरू मध्ये एक छनौट गर्नुहोस्: रोजगार केन्द्र सिफारिस वा रोजगारदाता-कर्मचारी छनोट । रोजगार केन्द्र सिफारिस : रोजगार केन्द्रले सिफारिस गरिएका विदेशी कामदारहरूको संख्याको तीन गुणाबाट योग्य उम्मेदवारहरू छनौट गर्दछ र रोजगार अनुमतिपत्र जारी गर्दछ। व्यावसायिक कामदार छनोट : जारी गर्ने अवधिमा, प्रयोगकर्ताले रोजगारी २४ वेबसाइटमा रहेको प्रतिभा समूहबाट एक विदेशी कामदार छनोट गर्छन्, उनीहरूको अन्तर्वार्ता लिन्छन् र उनीहरूलाई काममा राख्छन्। त्यसपछि रोजगार केन्द्रले रोजगार अनुमतिपत्र जारी गर्दछ। प्रयोगकर्ता शब्दकोश प्रशिक्षण पूरा गर्नुहोस् अनलाइन तालिम पनि उपलब्ध छ। ३. E-9 भर्ती प्रक्रिया व्यवसायले पालना गर्नुपर्ने सम्पूर्ण प्रक्रिया यस प्रकार छ: E-9 को लागि, तपाईंले पठाउने देशबाट सिधै विदेशी कामदारहरू ल्याउन सक्नुहुन्छ, वा देशमा बसोबास गर्ने E-9 परिवर्तनशील कामदारहरूको नियुक्तिको लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। जॉबप्लोय मार्फत E-9 भिसाको लागि आवेदन दिने विदेशी कामदारहरू हाल कोरियामा बसोबास गर्ने E-9 आवेदकहरू हुन्। चरण १. घरेलु कामदारहरूलाई काममा राख्ने प्राथमिकता दिनुहोस् (आवश्यक) तपाईंले पहिले रोजगार केन्द्र मार्फत कोरियामा जागिरको लागि आवेदन दिनुपर्छ। वर्कनेट जागिर पोस्टिङ दर्ता कम्तिमा ७ दिनसम्म राख्नुहोस् अन्तर्वार्ता लिइएको थियो कि थिएन र जागिर खोज्नेहरूको सम्पर्क विवरण सहित रेकर्डहरू आवश्यक पर्दछ। भर्ती असफल हुँदा घरेलु कामदार भर्ती गर्ने प्रयासको लागि मान्यता प्रमाणपत्र जारी गर्ने ※ यो विदेशी कामदार रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिनको लागि एक पूर्व शर्त हो। चरण २. रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिनुहोस् (रोजगारदाता → रोजगार केन्द्र) नमुना पेश गर्ने कागजातहरू व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र घरेलु कामदार भर्ती गर्ने प्रयासको प्रमाण विदेशी कामदार चाहिने कारण काम गर्ने अवस्था सहितको मस्यौदा सम्झौता परीक्षा पछि, रोजगार अनुमतिपत्र जारी गरिनेछ। चरण ३. विदेशी कामदार नियुक्ति वा कामदारको रोजगारदाता छनोटको लागि अनुरोध ① विदेशमा (EPS-TOPIK कर्मचारी) असाइनमेन्टको लागि अनुरोध पठाउने देशको प्रतिभा समूहबाट असाइनमेन्ट → मानक रोजगार सम्झौताको निष्कर्ष → भिसा जारी प्रमाणपत्रको आवेदन र जारी → विदेशी कामदारहरूको प्रवेश र रोजगार तालिम → काम सुरु गर्नुहोस् ② घरेलु रूपमा बसोबास गर्ने कर्मचारीहरूको आवंटनको लागि अनुरोध (E-9 परिवर्तनको लागि योग्य व्यक्तिहरू) कोरियामा पहिले नै बसोबास गरिरहेका र जागिर परिवर्तन गरिरहेका विदेशी कामदारहरूलाई तुरुन्तै E-9 मा परिवर्तन गर्न सकिन्छ। → रोजगार केन्द्रमा सिफारिस पछि अन्तर्वार्ता → मानक रोजगार सम्झौताको निष्कर्ष → काम सुरु गर्नुहोस् ③ रोजगारदाताले सिधै कामदारहरू छनौट गर्दछ कोरियामा बसोबास गर्ने विदेशी कामदारहरूलाई सिधै छनौट गर्नुहोस् र रोजगार २४ वेबसाइटमा प्लेसमेन्ट अनुरोध गर्नुहोस्। → यदि कुनै विदेशीले सिफारिस स्वीकार गर्छ भने, उसको अन्तर्वार्ता लिइनेछ। → मानक रोजगार सम्झौताको निष्कर्ष → काम सुरु गर्नुहोस् चरण ४। मानक रोजगार सम्झौता तयार गर्नुहोस् र पठाउनुहोस्। ज्याला, काम गर्ने घण्टा, र आवास खर्च सहित सबै सर्तहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुहोस्। कामदारको मातृभाषामा प्रदान गरिनु पर्छ (सरकारी फारामहरू उपलब्ध छन्) चरण ५. भिसा जारी गर्ने र प्रवेश/स्थिति परिवर्तन गर्ने विदेशी कामदारहरू पठाउने देशको मानव संसाधन विकास केन्द्रमा तालिम → भिसा जारी → प्रवेश घरेलु रूपमा बसोबास गर्ने कामदारहरू अध्यागमन कार्यालयमा E-9 स्थितिमा परिवर्तनको स्वीकृति पछि रोजगारी सम्भव छ। चरण ६. विदेशी कामदारहरूको प्रवेश र रोजगार तालिम ① विदेशी दर्ता (९० दिन भित्र) औंठाछाप दर्ता र निवास रिपोर्ट समावेश छ ② रोजगारी सुरु भएको रिपोर्ट (कार्यस्थलहरूको लागि आवश्यक) ③ ४ प्रमुख बीमा पोलिसीहरूको सदस्यता लिनुहोस् रोजगार बीमा स्वास्थ्य बीमा औद्योगिक दुर्घटना बीमा राष्ट्रिय पेन्सन (पारस्परिक सम्झौता देशहरूमा आधारित) (१) व्यवसाय स्थान अनिवार्य भएका देशहरू (३ देशहरू): उज्बेकिस्तान, चीन, फिलिपिन्स (२) कार्यस्थलहरूमा अनिवार्य आवेदन, क्षेत्रीय आवेदन बाहेक (७ देशहरू): लाओस, मंगोलिया, भियतनाम, श्रीलंका, इन्डोनेसिया, किर्गिस्तान, थाइल्याण्ड (३) आवेदनबाट बहिष्कृत देशहरू (६ देशहरू): नेपाल, पूर्वी टिमोर, म्यानमार, बंगलादेश, कम्बोडिया, पाकिस्तान प्रस्थान परिपक्वता बीमा प्रस्थान परिपक्वता बीमा सदस्यता प्राप्त बीमा < रोजगारदाता समर्थन वैदेशिक रोजगार समर्थन < व्यवसाय परिचय < कोरिया मानव संसाधन विकास संस्थान उद्योग ज्याला बक्यौता बीमा सियोल ग्यारेन्टी बीमा ०२-७७७-६६८९ मार्फत उपलब्ध छ। ④ रोजगार तालिम विदेशी कामदारहरू गैर-व्यावसायिक रोजगार (E-9) भिसा लिएर देशमा प्रवेश गर्छन्, र कोरिया मानव संसाधन विकास संस्थान फर इन्डस्ट्रीका अधिकारीद्वारा प्रमाणीकरण पछि, तिनीहरू प्रत्येक देश र उद्योगको लागि १६ घण्टाको रोजगार तालिम प्राप्त गर्न रोजगार तालिम संस्थामा सर्छन्। रोजगारदाताहरूले देशमा प्रवेश गरेको १५ दिन भित्र वैदेशिक रोजगार तालिम संस्थामा तालिम प्रदान गर्नुपर्छ र रोजगार तालिम अवधिलाई श्रम मापदण्ड ऐन अन्तर्गत श्रम प्रदान गर्ने अवधि मानिन्छ। सामान्य विदेशी कामदारहरूको लागि रोजगार तालिमको लागत रोजगारदाताले वहन गर्छ, र विदेशी नागरिकहरूको लागि, यो कामदारले वहन गर्छ। सामान्य विदेशी कामदार (रोजगारदाताको बोझ): उत्पादन र सेवा उद्योगहरू: KRW २३४,०००, कृषि र पशुधन उद्योगहरू: KRW २६०,०००, माछा मार्ने उद्योगहरू: KRW २५८,०००, निर्माण उद्योगहरू: KRW २८०,००० विदेशी नागरिकहरू (विदेशीको अंश): छात्रावास आवासको लागि १४८,००० वोन, गैर-छात्रावास आवासको लागि १०२,००० वोन ४. उद्योग अनुसार रोजगार सीमा (कोटा) को सारांश १) उत्पादन मापदण्डको उदाहरण ५ जना भन्दा कम: ४ जना सम्म ५-२९ जना: घरेलु कामदारहरूको २०% ३०-९९ जना: १५% घरेलु १०० वा बढी व्यक्ति: १०% घरेलु २) निर्माण उद्योग निर्माण उद्योग दर्ता अनिवार्य वार्षिक विनियोजन स्केलमा आधारित भिन्न आवेदन ३) कृषि/मत्स्यपालन फार्मको आकार अनुसार सीमित व्यक्तिहरूको संख्या मौसमी काम (E-8) एकैसाथ सम्भव छ ४) सेवा उद्योग डेलिभरी सेवा, होटल कन्डोमिनियम, रेस्टुरेन्ट, निर्माण फोहोर व्यवस्थापन, आदि। रोजगारीका लागि अनुमति दिइएका व्यक्तिहरूको संख्या उद्योग अनुसार फरक हुन्छ। * रोजगारीका लागि अनुमति दिइएका व्यक्तिहरूको संख्या क्षेत्र, उद्योग र विस्तृत उद्योग कोड अनुसार फरक-फरक हुन्छ। * सम्बन्धित रोजगार केन्द्रमा सिधै सम्पर्क गर्नु सबैभन्दा सही हुन्छ। रोजगार अनुमति प्रणालीको जिम्मेवारीमा रहेका राष्ट्रिय रोजगार केन्द्रहरूको जानकारी >>> ५. कम्पनीहरूले बारम्बार गल्ती गर्ने बुँदाहरू ① घरेलु कामदार भर्ना गर्न अपर्याप्त प्रयासहरू धेरै मानिसहरू सोच्छन् कि उनीहरूले गर्नुपर्ने भनेको वर्कनेटमा अपलोड गर्नु मात्र हो → वास्तविक भर्ती प्रक्रिया जाँच गरिन्छ। (अन्तर्वार्ता प्रस्तावहरू, सम्पर्क विवरणहरू, आदि) ② आवास खर्चको अनुचित कटौती माथिल्लो सीमा नाघेमा अवैध माथिल्लो सीमा: मासिक सामान्य ज्यालाको ८-२०% ③ रोजगार अनुमति र वास्तविक काम गर्ने अवस्था बीचको भिन्नता स्थलगत अनुसन्धानको क्रममा समस्याहरू उत्पन्न हुन्छन् → जरिवाना वा लाइसेन्स रद्द हुन सक्छ ④ कार्यस्थल परिवर्तन (छोड्ने) को जोखिमको अपर्याप्त व्यवस्थापन E-9 हरूलाई कार्यस्थल छोड्दा प्रतिस्थापन कर्मचारीहरू तोक्न कठिनाइ हुन्छ। → व्यवस्थापन/सञ्चार प्रणाली धेरै महत्त्वपूर्ण छ उत्पादन, निर्माण, कृषि तथा पशुपालन लगायत विभिन्न उद्योगहरूमा श्रम अभावलाई सम्बोधन गर्ने प्रभावकारी तरिका विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्नु हो। यद्यपि, भिसा प्रणाली र प्रशासनिक प्रक्रियाहरू जटिल छन्, जसले गर्दा यो प्रक्रियामा नयाँ रहेका कम्पनीहरूलाई गाह्रो हुन्छ। JobPloy ले प्रत्येक कम्पनीको अद्वितीय उद्योग, आकार, रोजगारी सीमा, र भिसा आवश्यकताहरूलाई ध्यानमा राखेर कम्पनीहरूलाई कानुनी रूपमा सबैभन्दा उपयुक्त विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्न मद्दत गर्न अनुकूलित परामर्श सेवाहरू प्रदान गर्दछ। यदि तपाईं पहिलो पटक विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ वा E-9 र E-7 जस्ता भिसा आवश्यकताहरूमा विस्तृत मार्गदर्शन चाहिन्छ भने, कृपया जुनसुकै बेला JobPloy कर्पोरेट समर्थन टोलीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। स्थिर मानव संसाधन व्यवस्थापन र विदेशी कामदारहरूको सफल भर्ती सुनिश्चित गर्न JobPloy अन्तिम समयसम्म तपाईंसँगै रहनेछ। रोजगार अनुमति प्रणालीको जिम्मेवारीमा रहेका राष्ट्रिय रोजगार केन्द्रहरूको जानकारी >>>