Ball Bearing အစိတ်အပိုင်းများအတွက် ထုတ်လုပ်ရေးဝန်ထမ်းများ ခေါ်ယူခြင်း

■ စုဆောင်းရေးဌာနခွဲများ

ထုတ်လုပ်ရေးဝန်ထမ်း (ပုံမှန်ဝန်ထမ်း)


■ တာဝန်ဝတ္တရားများ

ပုံနှိပ်ကိရိယာများကို အသုံးပြု၍ အလုံးစုံ အစိတ်အပိုင်းများ ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ပြုပြင်ခြင်း လုပ်ငန်းများ
ကုန်ကြမ်းပစ္စည်းများ လက်ခံခြင်း၊ ပို့ဆောင်ခြင်း၊ ထည့်သွင်းခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းများ
ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း အရည်အသွေးစစ်ဆေးခြင်း (ကိုယ်တိုင်စစ်ဆေးခြင်း) နှင့် ရိုးရှင်းသောတိုင်းတာခြင်းလုပ်ငန်းများ
အပြီးသတ်ထုတ်ကုန်ထုပ်ပိုးခြင်း၊ တံဆိပ်ကပ်ခြင်း၊ သေတ္တာစီစဉ်ခြင်းနှင့် စီခြင်းကဲ့သို့သော ပို့ဆောင်မှုပြင်ဆင်မှုလုပ်ငန်းများ။
ထုတ်လုပ်မှုရလဒ်များကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် အလုပ်မှတ်တမ်းများ ရေးသားခြင်းကဲ့သို့သော ထုတ်လုပ်မှုဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းတာဝန်များ
မှိုအစားထိုးခြင်း၊ စက်ပစ္စည်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့် ရိုးရှင်းသောပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအကူအညီ
စက်ရုံအတွင်း အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်စီစဉ်မှုနှင့် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုလှုပ်ရှားမှုများ
ထုတ်လုပ်မှုနှင့် စက်ရုံလည်ပတ်မှုများနှင့် ဆက်စပ်သော အခြားအလုပ်များ


■ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု

ပညာရေး သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင် အတွေ့အကြုံ ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ

ကြိုးစားအားထုတ်ပြီး တာဝန်သိစွာ လုပ်ကိုင်နိုင်သူတစ်ဦး

ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပင်ပန်းမှုမရှိဘဲ ထုတ်လုပ်ရေးကြမ်းပြင်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သူတစ်ဦး

ရေရှည်လုပ်ကိုင်နိုင်သူများကို ဦးစားပေးရွေးချယ်ပေးပါမည်


■ နိုင်ငံခြားသား လျှောက်ထားသူများအတွက် လိုအပ်ချက်များ (အရေးကြီးသည်)

ကိုရီးယားဘာသာစကားကို ပြောဆို၊ နားထောင်၊ ဖတ်၊ ရေး ကျွမ်းကျင်သူများ
အလုပ်ညွှန်ကြားချက်များ၊ ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများနှင့် အရည်အသွေးစံနှုန်းများကို တိကျစွာနားလည်ပြီး ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်သူတစ်ဦး

ကိုရီးယားစကား မပြောတတ် သို့မဟုတ် နားမလည်တတ်ပါက အလုပ်မရနိုင်ပါ။
(ဆက်သွယ်ရေးညံ့ဖျင်းခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ဘေးကင်းရေးမတော်တဆမှုများနှင့် အလုပ်အမှားများကို ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက်)

※ ရိုးရှင်းသော ခေါင်းညိတ်ခြင်းကဲ့သို့သော တရားဝင်ရည်ရွယ်ချက်ဖော်ပြချက်များကို အလုပ်အကိုင်အတွက် သင့်တော်မှုအဖြစ် အသိအမှတ်မပြုပါ။
ကျွန်ုပ်တို့သည် အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း တကယ့်ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်များကို အတည်ပြုပါသည်။


■ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များ

အောက်ပါဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် လျှောက်ထားရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်

E-9 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်)

F-2-R (ဒေသအလိုက် နေထိုင်ခွင့်)

အခြားတရားဝင်အလုပ်ဗီဇာများ


■ လုပ်ငန်းအခြေအနေများ

အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား: အမြဲတမ်း (၃ လ အစမ်းခန့်ကာလ)

အလုပ်ချိန်များ
တစ်ပတ် ၅ ရက် အလုပ်ချိန်၊ နေ့ခင်း ၂ ဆိုင်း အလုပ်ချိန်
ပထမအဆိုင်း: ၀၇:၀၀ ~ ၁၆:၀၀ (အချိန်ပိုရှိပါက ၁၈:၀၀ အထိ)
ဒုတိယအဆိုင်း: ၁၂:၀၀ ~ ၂၁:၀၀ (အချိန်ပိုရှိပါက ၂၂:၀၀ အထိ)
※ အချိန်ပိုနှင့် အထူးအလုပ်အတွက် သီးခြားထောက်ပံ့ကြေးများ ပေးဆောင်သည်

အလုပ်ခွင်: (ဂွမ်ဂန် ပရီစီရှင်း၊ ၃၁-၆၊ ဂုံးချွန် ဂုံဒန်ဂီလ် ၃၂ ဘီယွန်ဂီလ်၊ ဆိုချွန်ဂွန်၊ ချုံချွန်နမ်ဒို)

အချိန်ပိုအလုပ်ချိန်သည် ထုတ်လုပ်မှုပမာဏပေါ် မူတည်၍ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပြီး တစ်ပတ်လျှင် ၁၂ နာရီအထိ ကန့်သတ်ထားသည်။
အချိန်ပိုအလုပ်များကို ကြိုတင်အကြောင်းကြားပြီးနောက် ဆောင်ရွက်သွားပါမည်။
အချိန်ပိုနှင့် အထူးအလုပ်ထောက်ပံ့ကြေးများကို ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းစံနှုန်းများနှင့်အညီ သီးခြားစီပေးချေသည်။


■ စမ်းသပ်ကာလ

၃ လ အစမ်းခန့်ကာလ
အလုပ်အလိုက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုပေါ် မူတည်၍ စမ်းသပ်ကာလကို လျှော့ချနိုင်သည်။
အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း လစာနှင့် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများသည် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည် (သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်)။


■ လစာ

လစာ - ကုမ္ပဏီစည်းကမ်းချက်အတိုင်း (အင်တာဗျူးပြီးနောက် ညှိနှိုင်းနိုင်သည်)
※ အတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်ပြီး ဦးစားပေးစဉ်းစားပေးပါမည်။


■ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ

အဓိကအာမခံအစီအစဉ်လေးခုတွင် စာရင်းသွင်းခြင်း
နေ့လည်စာ ကျွေးမွေးပါသည်
အလုပ်ဝတ်စုံများ ပေးအပ်ပါသည်
တစ်နှစ်တာရသောခွင့်ရက်


■ ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်

စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်း
အင်တာဗျူး
နောက်ဆုံးလက်ခံမှု


■ လျှောက်ထားနည်း

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်း (အခမဲ့ပုံစံ) တင်သွင်းပါ
အင်တာဗျူးအတွင်း အောက်ပါကိစ္စရပ်များအတွက် ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် သဘောတူညီချက်ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။
အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သော ကျန်းမာရေးပြဿနာများ ရှိနေခြင်း သို့မဟုတ် မရှိခြင်း
ဘေးကင်းရေး၊ လုံခြုံရေးနှင့် ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများအောက်တွင် ကန့်သတ်ချက်များ

※ ဘေးကင်းရေးမတော်တဆမှုများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်လည်ပတ်မှု ချောမွေ့စေရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ
သိသာထင်ရှားသော ကျန်းမာရေးပြဿနာများ သို့မဟုတ် ဥပဒေဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များကို ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး
မှားယွင်းသော သတင်းအချက်အလက်များ ပေးအပ်ပါက သို့မဟုတ် ထုတ်ဖော်ရန် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ချိုးဖောက်ပါက အလုပ်အကိုင်ကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။
ပေးအပ်ထားသော အချက်အလက်များကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းမှလွဲ၍ အခြားရည်ရွယ်ချက်အတွက် အသုံးပြုမည်မဟုတ်ပါ။


■ အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ

စက်ရုံ၏ နေရာအားလုံးတွင် ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းကို တားမြစ်ခြင်း
(အပြင်ဘက်တွင်သာ ဆေးလိပ်သောက်ခွင့်ပြုသည်)

ဘေးကင်းရေးနှင့် မီးဘေးကာကွယ်ရေးအတွက် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာခြင်းသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။

ချိုးဖောက်မှုသည် ပြည်တွင်းစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ အရေးယူမှု ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။


ဆက်သွယ်ရန်: (အီးမေးလ်: KUMKANG95@NAVER.COM / ဖုန်း: 041-953-9915)