외국인 채용 시 기업이 받는 혜택 총정리 ✨

한국에서 장기 체류와 안정적인 취업을 준비하는 외국인에게 사회통합프로그램(KIIP) 은 매우 중요한 제도입니다.특히 F-5(영주), E-7-4(숙련기능인력), F-2-7(점수제 거주비자), F-2-R(지역 특화) 비자플랜을 세우고 있는 외국인 여러분들은 KIIP 등급이 거의 필수적이고 H-2 비자를 취득하기 원하는 외국국적동포도 TOPIK 자격증 혹은 KIIP 사전평가 점수가 필요하기에 정말로 중요한 시험이라고 볼 수 있습니다. 많은 점수제 비자의 배점표에 KIIP 와 TOPIK 둘다 차용하는 경우가 많지만, TOPIK 의 경우 2년의 유효기간이 존재하여 계속 재시험을 차뤄야 합니다.또한 KIIP 단계가 있으면 동급의 TOPIK 급수로 인정하기에, 조금 힘들더라도 KIIP 를 준비하시면 향후 한국생활에 정말로 많은 도움이 될겁니다.KIIP 이수는 비자 점수 상승, 영주권·체류자격 변경, 한국 사회 적응 능력 향상에 직접적인 도움이 되기 때문에 2026년 한 해의 운영 계획을 정확히 이해해두면 비자 전략을 훨씬 효율적으로 세울 수 있습니다.아래에서는 2026년 KIIP 평가 일정과 학기 운영 계획을 한눈에 확인할 수 있도록 핵심 내용을 정리했습니다.본인의 학습 속도와 목표 비자 종류에 맞추어 일정을 미리 확보해두시기 바랍니다.KIIP 시점 개요 KIIP 는 사전평가, 중간평가, 종합평가로 나뉩니다.사전평가를 먼저 진행 후 이후 사전평가 점수에 따라 교육단계가 정해지며, 최종적으로 종합평가를 통해 KIIP 를 취득할 수 있습니다.여기서 사전평가 점수가 높을 경우 별도의 교육없이 바로 종합평가를 응시할 수 있으니 사전평가에서 좋은 점수를 받을 수 있도록 열심히 공부해보세요!1. 사전평가 (Level Test)목적: 사회통합프로그램 참여자의 한국어 및 한국문화 수준을 측정하여 적절한 교육 단계(1~5단계)를 배정하기 위함.시기: 프로그램 참여 전.내용: 필기(한국어, 한국문화) 및 구술 평가. 85점 이상이면 5단계로 바로 진입 가능. 2. 중간평가 (Mid-term Evaluation)목적: 교육 단계 중 한국어 및 한국문화 이해도를 종합적으로 측정하여 다음 단계로의 연계성을 확인.시기: 특정 교육 단계(주로 4단계) 종료 후.내용: 한국어 및 한국문화 이해도 평가 (객관식 + 작문/구술 요소 포함). 3. 종합평가 (Final Evaluation)목적: 사회통합프로그램 전체 이수 후 영주권 또는 귀화를 위한 최종 자격을 부여하는 관문.시기: 프로그램 종료 후.내용: 영주용과 귀화용으로 구분되며, 한국어 능력과 함께 한국 사회 이해도(역사, 문화, 법률 등)를 심층적으로 평가 (객관식, 장문, 구술 포함).   2026년 사회통합프로그램 평가 일정(총 20회)사전평가(10차)신청기간(26년)평가(26년)25년 12월 23일 ~ 12월 27일1월 10일2월 24일 ~ 2월 28일3월 27일3월 24일 ~ 3월 28일4월 11일4월 21일 ~ 4월 25일5월 9일7월 7일 ~ 7월 11일7월 25일9월 1일 ~ 9월 5일9월 19일10월 13일 ~ 10월 17일10월 31일11월 3일 ~ 11월 7일11월 21일중간평가(4차)신청기간(26년)평가(26년)5월 12일 ~ 5월 16일5월 30일6월 23일 ~ 6월 27일7월 11일8월 18일 ~ 8월 22일9월 5일12월 7일 ~ 12월 9일12월 19일종합평가(8차)신청기간(26년)평가(26년)1월 13일 ~ 1월 17일1월 31일2월 10일 ~ 2월 14일2월 28일3월 10일 ~ 3월 14일3월 28일4월 7일 ~ 4월 11일4월 25일6월 2일 ~ 6월 6일6월 20일8월 4일 ~ 8월 8일8월 22일9월 29일 ~ 10월 3일10월 17일11월 17일 ~ 11월 21일12월 5일신청 접수 방법KIIP 신청은 온라인을 통해 진행됩니다. 아래 홈페이지를 방문하여 기간에 늦지 않도록 신청해주세요.→ KIIP 온라인 접수KIIP는 단순한 한국어 교육을 넘어, 한국에서 안정적으로 생활하고 성장하기 위한 가장 중요한 기본 준비 과정입니다.2026년의 평가 일정과 학기 운영 계획을 미리 파악해두면, 비자 변경·취업·장기 체류 준비에 큰 도움이 됩니다.너무 조급해하지 말고, 나에게 맞는 속도로 차근차근 준비해보세요.JobPloy는 여러분이 한국에서 더 좋은 기회를 만들 수 있도록 학습, 비자, 취업 정보를 꾸준히 제공하겠습니다.2026년에도 JobPloy와 함께 여러분의 미래를 준비해보세요.

K-STAR 비자트랙이란?2025년 12월, 법무부는 외국인 유학생을 위한 K-STAR 비자트랙을 새롭게 지정하고, 총 32개 대학을 선정했습니다. 이 제도는 우수 외국인 인재가 한국에서 학업을 마친 후 과학기술 분야에서 안정적으로 체류하며 취업할 수 있도록 지원하는 전용 비자트랙입니다.도입 배경K-STAR(Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track)는 과학기술 분야의 글로벌 인재를 유치하고 한국 산업의 경쟁력을 강화하기 위해 마련된 제도입니다. 기존의 BK21 및 외국인 우수인재 유치사업과 연계되어, 석·박사급 졸업생이 비자(F-2-7S)를 통해 장기체류와 국내 취업이 가능하도록 돕습니다.주요 특징총 32개 대학 선정: 기존 5개 대학(KAIST, GIST, UNIST, DGIST, UST)에 더해 서울대, 고려대, 연세대, 성균관대 등 27개 대학이 새로 포함되었습니다.비자 완화 혜택: 선정 대학의 졸업생은 우수인재로 인정받아 거주(F-2-7S) 비자 전환이 가능하며, 일정 요건을 충족하면 영주권(F-5)으로의 전환도 수월합니다.신속한 체류 전환: 석사 이상 학위 취득 시, 기존 6년 이상 체류가 필요한 F-5 비자 요건을 3년으로 단축할 수 있습니다.비자 심사 간소화: 유학생은 졸업 후 별도 복잡한 절차 없이 비자 연계 체류가 가능해져 학업 → 취업 → 정착의 흐름이 자연스럽게 이어집니다.2025년 선정 대학 목록대학명홈페이지한국과학기술원(KAIST)이동대구경북과학기술원(DGIST)이동울산과학기술원(UNIST)이동광주과학기술원(GIST)이동과학기술연합대학원대학교(UST)이동강원대학교이동경북대학교이동경상국립대학교이동경희대학교이동고려대학교이동고려대학교 세종캠퍼스이동동아대학교이동부경대학교이동부산대학교이동서강대학교이동서울대학교이동성균관대학교이동순천향대학교이동아주대학교이동연세대학교이동연세대학교 미래캠퍼스이동인하대학교이동전남대학교이동전북대학교이동제주대학교이동중앙대학교이동충남대학교이동충북대학교이동포항공과대학교이동한국해양대학교이동한양대학교이동한양대학교 ERICA캠퍼스이동요약K-STAR 비자트랙은 외국인 유학생에게 학위 취득 → 체류 연장 → 국내 취업까지 하나의 트랙으로 이어지는 유연한 비자 체계를 제공합니다. 한국에서의 커리어를 계획하고 있는 유학생들에게 매우 중요한 기회이므로, 선정 대학 재학생은 제도 활용을 적극 고려해보시기 바랍니다한국에서의 유학과 커리어를 꿈꾸는 여러분께,K-STAR 비자트랙은 훌륭한 첫걸음이 될 수 있습니다.비자 제도, 취업, 생활 관련해 궁금한 점이 있다면 언제든지 JobPloy에 문의해주세요.외국인 유학생의 더 나은 미래를 위해 잡플로이가 함께하겠습니다.

E-7-4 비자(숙련기능인력)는 E-9이나 E-10, H-2 자격으로 국내에서 성실하게 일하고 있는 등록 외국인의 지속적인 업무를 위해 도입된 비자입니다기존 E-9 비자의 한정된 체류 기간으로 인해 숙련 노동자가 다시 귀국하고, 초보자를 다시 고용해야 하는 기업체의 불합리함을 해소하기 위해 도입된 제도로, 성실하게 일하는 외국인 노동자와, 숙련된 고용인이 필요한 기업체 모두에게 좋은 선택이 될 수 있는 취업 비자입니다. E-7-4 신청 일정 및 방법E-7-4의 경우 비자 발급은 본인이 하이코리아 전자민원을 통한 온라인 접수가 원칙입니다.하이코리아 홈페이지 에 방문하셔서 공지사항을 참조해주세요.E-7-4 발급 조건E-7-4 발급을 위해서는 외국인과 고용기업 모두 요건을 충족해야 합니다.아래 조건을 잘 확인해보세요.1. 신청 대상 외국인 요건아래 요건을 모두 충족해야 함최근 10년간 E-9, E-10, H-2 자격으로 4년 이상 체류한 등록외국인으로 현재 근무처에서 정상 근로 중인 자신청 당시 현재 근무처에서 외국인 등록을 하고 합법적으로 근무 중이어야 함비수도권(서울, 경기, 인천 제외 전 지역)에서 3년 이상 체류 중인 자가 광역지자체 추천을 받은 경우도 해당현재 근무처에서 연봉 2,600만원 이상으로 향후 2년 이상 E-7-4 고용계약 되어야 함E-7-4로 자격 변경이 되면 신청 당시 근무처에서 2년 이상 계속 근무하는 것으로 고용계약이 되어 있어야 함E-7-4로 자격 변경이 되면 지급 예정 연봉이 2,600만원 이상이 되는 것으로 고용 계약 되어 있어야 함(다만 농,축산업 및 어업, 내항상선 종사자는 2,500만원으로 완화)현재 1년 이상 근무 중인 기업의 추천을 받은 자고용기업 추천 제도 : 해당 외국인이 현재 1년 이상 근무 중인 기업의 대표가 추천(필수, 점수표상 50점 가점) *이미 E-7-4 발급된 신청인의 근무처 변경의 경우에는 추천서가 필요하지 않으며 50점 가점이 있는것으로 판단함점수제 총점 300점에서 가점 포함 최소 200점 이상자최근 2년 연간 평균소득이 2,500만원 이상이고 한국어 능력이 TOPIK 2급 또는 사회통합프로그램 2단계 이수완료 또는 사회통합 프로그램 사전평가 3단계 배정(41점) 이상일 것재입국 등 최근 2년 간 소득입증이 불가능한 경우, ‘19년~’23년 중 연간 단위로 소득금액이 높은 2개년의 소득금액으로 대체 가능농,축산업 또는 어업.내항 상선 종사자는 2,400만원으로 완화 적용단 한국어 외의 다른 요건을 충족할 경우 최초 연장(2년)시까지 한국어 능력 보완할 것을 조건으로 한국어 요건 한시적 유예 시행(~26. 12. 31)2. 고용회사 자격 조건요건 충족 및 허용 인원에 대한 제한이 있음현재 E-9, E-10, H-2 를 1명 이상 정상적으로 고용하고 있는 기존 숙련기능 점수제 적용 사업장허용인원현재 해당 사업장 국민고용 인원의 30% 이내로만 허용인구감소지역, 뿌리산업은 국민고용 인원의 50% 이내E-7-4 의외의 E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5, F-6 외국인은 30%의 고용인원 계산에서 제외함세금 체납 사실이 있는 업체는 제외3. 외국인의 E-7-4 발급 가능 여부 점수표 산정 기준평균소득(최근 2년 연간 평균소득)2,500 ~ 3,000만원50점3,000 ~ 3,500만원65점3,500 ~ 4,000만원80점4,000 ~ 4,500만원95점4,500 ~ 5,000만원110점5,000만원 이상120점나이16세 ~ 26세40점27세 ~ 33세60점34세 ~ 40세30점41세 이상10점한국어 능력TOPIK 2급, KIIP 2급, 사전평가 41~60점50점TOPIK 3급, KIIP 3급, 사전평가 61~80점80점TOPIK 4급, KIIP 4급, 사전평가 81점점120점가점항목중복가능 가점항목 *해당 하는 경우 모두 중복 가능중앙부처, 광역지자체 추천30점고용기업체 추천50점현 근무처 3년 이상 근속20점인구감소지역 및 읍·면 지역 3년이상 근무20점자격증 또는 국내 학위20점국내 운전면허증10점감점항목감점항목벌금 100만원 미만의 형을 받은 자 1회 -5점, 2회 -10점, 3회 이상 -20점체납으로 체류허가 제한을 받은 사실이 있음1회 -5점, 2회 -10점, 3회 이상 -20점출입국관리법 3회 이하 위반자로 행정처분 받음1회 -5점, 2회 -10점, 3회 이상 -20점E-7-4 비자의 경우 신규발급대상이 아니며 체류자격 변경만 허용되는 비자입니다.기존 E-9, E-10, H-2 비자 근무자의 비자 변경기존 E-7-4 비자의 근무처 변경의 케이스에만 신청가능하므로 꼭 이점 유의하시길 바랍니다.외국인 근로자 채용은 제조업·건설업·농축산업 등 다양한 업종에서 인력난을 해소할 수 있는 효과적인 방법이지만, 비자 제도와 행정 절차가 복잡해 처음 진행하시는 기업에서는 어려움을 느끼실 수 있습니다.JobPloy는 기업마다 다른 업종·규모·고용한도·비자 조건을 고려하여 가장 적합한 외국인 근로자를 합법적으로 채용할 수 있도록 맞춤형 컨설팅을 제공해드리고 있습니다.외국인 채용을 처음 고려하시거나, E-9·E-7 등 비자 요건에 대해 정확한 안내가 필요하신 경우 언제든지 JobPloy 기업지원팀으로 문의해주시기 바랍니다.기업의 안정적 인력 운영과 성공적인 외국인 채용을 위해 JobPloy가 끝까지 함께하겠습니다.

E-9 외국인 근로자는 어떻게 채용해야 하나요?외국인 근로자 채용은 단순히 인력 충원에 그치지 않고, 기업의 생산 안정성, 인력 운영 효율, 그리고 장기적인 성장에 큰 영향을 미치는 중요한 결정입니다.외국인 근로자를 채용하실 때에는 비자 종류에 따라 채용 절차와 요건이 크게 달라집니다.예를 들어, F 계열 비자를 보유한 외국인은 내국인과 거의 동일한 방식으로 특별한 제약 없이 채용하실 수 있는 반면, E-7과 같이 전문·숙련 인력에게 발급되는 비자는 직종 요건, 경력·학력 등 일부 기준을 충족해야 합니다.이와 달리 E-9 비자는 정부가 직접 운영하는 고용허가제(EPS)를 통해 비숙련·단순 노무 인력을 합법적으로 채용할 수 있도록 마련된 제도입니다.배정 방식, 내국인 우선 채용 의무, 고용한도 등 일반 채용과 다른 절차를 따라야 하므로 명확한 이해가 필요합니다. E-9 비자는 비교적 수월하게 외국인 근로자를 채용할 수 있다는 장점이 있는 반면 각 기업이 원하는 인재상에 맞는 지원자를 찾기가 어렵다는 한계가 있습니다.오늘은 외국인 근로자 채용이 처음이신 기업도 이해하실 수 있도록, E-9 비자의 전체 채용 절차와 준비사항을 단계별로 명확하게 안내해드리겠습니다.1. E-9 비자의 기본 개념E-9 비전문취업 비자는 제조업·건설업·농축산업·어업·일부 서비스업 등에서 근로자를 필요로 하는 중소기업의 인력난 해소를 위해 운영되는 제도입니다.아래 16개 협정국의 인원들을 채용할 수 있으며, 허용업종과 고용기간, 그리고 고용가능 인원이 제한되어 있습니다.대상국 : 17개 협정국 (태국, 필리핀, 스리랑카, 베트남, 인도네시아, 몽골, 파키스탄, 우즈베키스탄, 캄보디아, 중국, 방글라데시, 네팔, 미얀마, 키르키즈스탄, 동티모르, 라오스, 타지키스탄)허용업종 : 제조업, 건설업, 농축산업, 어업, 서비스업 일부최대 고용기간 : 최초 3년 + 재고용 1년10개월(총 4년 10개월 x 2 = 최대 9년 8개월)  * 4년 10개월 근무 후 1개월 출국했다가  ‘성실근로자 재입국’ 제도로 재고용할 수 있습니다.2. 기업이 반드시 갖춰야 하는 기본 요건① 고용허가서 신청 구비서류외국인 근로자 고용허가서 발급신청서발급요건 인증서류사업자등록증 사본대표자 신분증공장등록증매입 매출 신고 서류직원 대리 신청의 경우 대표자 위임장, 대표자 직원 신분증, 재직 증명서 등외국인 근로자가 거주할 기숙사 또는 숙소 확보 * 숙소 확보가 필수는 아닙니다. 하지만 숙소를 제공하지 않을 경우 고용허가제 승인이 나지 않을 확률이 높습니다. ② 고용허가제(EPS) 요건E-9 채용은 일반 채용과 다르게 정부 심사를 거쳐야 합니다.내국인 우선 채용 노력(필수)외국인 근로자의 구인을 신청한 날부터 직전 2개월간 내국인 근로자의 이직이 발생하지 않아야 함외국인 근로자의 구인을 신청한 날로부터 직전 5개월간 임금체불이 없어야 함고용보험, 산재보험 가입 (단 미적용 사업장 제외)③ 고용허가서 신청고용허가서 발급 신청 시 고용센터 알선과 사업주 근로자 선택 중 하나의 알선 방법 선택하여 진행고용센터 알선: 고용센터에서 외국인 근로자 3배수 알선자 중 적격자를 선택하여 고용허가서를 발급사업자 근로자 선택: 발급 가능한 기간에 사용자가 고용24 홈페이지에서 외국인 근로자 인재풀에서 선택하여 면접 후 채용하면 고용센터에서 고용허가서를 발급사용자 사전 교육 이수온라인 교육도 가능합니다.3. E-9 채용 절차 기업이 따라야 할 전체 과정은 아래와 같습니다. E-9 의 경우 외국 인력을 송출국에서 바로 들여오거나, 아니면 국내 체류 중인 E-9 변경 가능자를 배정요청 할 수 있습니다.잡플로이에서 E-9 으로 지원하는 외국인력은 국내 체류중인 E-9 지원자입니다.STEP 1. 내국인 우선 채용 노력 (필수)고용센터를 통해 국내 구인을 먼저 진행하셔야 합니다.워크넷 구인 공고 등록최소 7일 이상 유지면접 진행 여부, 구직자 연락 내역 등 기록 필요충원 실패 시 내국인 구인 노력 인정서 발급※ 이는 외국인 고용허가 신청의 필수 조건입니다.STEP 2. 고용허가 신청 (사업주 → 고용센터)제출서류 예시사업자등록증내국인 구인 노력 증빙외국인 인력 필요 사유서근로조건이 포함된 계약서 초안심사 후 고용허가서가 발급됩니다.STEP 3. 외국인 근로자 배정 요청 또는 사업주 근로자 선택① 국외(EPS-TOPIK 인력) 배정 요청송출국 인력풀에서 배정→ 표준근로계약 체결→ 사증발급인정서 신청 및 발급→ 외국인 근로자 입국 및 취업교육→ 근무 시작② 국내 체류 인력(E-9 변경 가능자) 배정 요청이미 국내 체류하면서 이직하는 외국인 근로자를 배정 바로 E-9로 변경 가능→ 고용센터 알선 후 면접→ 표준근로계약 체결→ 근무 시작③ 사업주 근로자 직접 선택고용24 홈페이지에서 국내 체류하고 있는 외국인 근로자를 직접 선택하여 알선 요청→ 외국인도 알선에 수락하면 면접→ 표준근로계약 체결→ 근무 시작STEP 4. 표준근로계약서 작성 및 송부임금·근무시간·숙소비 등 모든 조건 명확히 작성근로자 모국어로 제공 필요(정부 양식 있음)STEP 5. 비자 발급 및 입국 / 자격 변경국외 근로자송출국 HRD센터에서 교육 → 비자 발급 → 입국국내 체류 근로자출입국에서 E-9 변경 승인 후 취업 가능STEP 6. 외국인 근로자 입국 및 취업교육  ① 외국인등록(90일 이내)지문등록 및 거주지 신고 포함② 취업개시 신고(사업장 필수)③ 4대보험 가입고용보험건강보험산재보험국민연금(상호협정 국가 기준)(1)사업장 지역 당연적용 국가(3개국) : 우즈베키스탄, 중국, 필리핀(2)사업장 당연적용, 지역적용제외(7개국) : 라오스, 몽골, 베트남, 스리항카, 인도네시아, 키르기스스탄, 태국(3)적용제외국(6개국) : 네팔, 동티모르, 미얀마, 방글라데시, 캄보디아, 파키스탄출국 만기보험출국 만기보험 < 가입 보험 < 사업주 지원 < 외국인고용지원 < 사업소개 < 한국산업인력공단임금체불 보증보험서울보증보험 통해 가입 가능 02-777-6689④ 취업 교육외국인 근로자는 비전문취업(E-9) 사증을 받아 국내에 입국, 한국산업인력공단 관계자의 확인을 거쳐 국가별, 업종별 취업교육기관으로 이동하여 16시간의 취업교육을 받습니다.고용주는 입국 후 15일 이내에 외국인 취업교육기관에서 교육을 받도록 하여야 하며 취업교육기간은 근로기준법상의 근로를 제공한 기간으로 봅니다.일반 외국인 근로자의 대한 취업교육비는 사용자가 부담하며, 외국국적동포의 경우는 근로자 본인이 부담합니다.일반외국인근로자(사용자부담): 제조업 서비스업 234,000원, 농업 축산업 260,000원, 어업 258,000원, 건설업 280,000원외국국적동포(외국인부담): 합숙 148,000원, 비합숙 102,000원4. 업종별 고용한도(쿼터) 요약1) 제조업 기준 예시5인 미만: 최대 4명5~29인: 내국인 근로자의 20%30~99인: 내국인 15%100인 이상: 내국인 10%2) 건설업건설업 등록 필요연도별 배정 규모에 따라 차등 적용3) 농축산업/어업농가 규모에 따라 인원 제한계절근로(E-8) 병행 가능4) 서비스업택배업, 호텔콘도업, 음식점업, 건설폐기물처리업 등세부 업종별 고용허용 인원이 상이합니다. * 지역별, 업종, 세부 업종코드별로 고용허용 인원이 상이합니다.* 아래 관할 고용센터에 직접 문의하는 것이 가장 정확합니다.고용허가제 담당 전국 관할 고용센터 안내>>>5. 기업이 자주 실수하는 포인트① 내국인 구인 노력 미흡워크넷에 올리기만 하면 되는 줄 아는 경우가 많음 → 실제 구인절차 체크됨(면접 제안, 연락 내역 등)② 숙식비 부당 공제상한 초과 시 불법상한선 : 월 통상임금의 8~20%③ 고용허가서와 실제 근로조건 불일치현장 조사에서 문제됨 → 과태료 또는 허가 취소 가능④ 사업장 변경(이탈) 위험 관리 미흡E-9는 사업장 이탈 시 대체 인력 배정이 어려움→ 관리/소통체계가 매우 중요외국인 근로자 채용은 제조업·건설업·농축산업 등 다양한 업종에서 인력난을 해소할 수 있는 효과적인 방법이지만, 비자 제도와 행정 절차가 복잡해 처음 진행하시는 기업에서는 어려움을 느끼실 수 있습니다.JobPloy는 기업마다 다른 업종·규모·고용한도·비자 조건을 고려하여 가장 적합한 외국인 근로자를 합법적으로 채용할 수 있도록 맞춤형 컨설팅을 제공해드리고 있습니다.외국인 채용을 처음 고려하시거나, E-9·E-7 등 비자 요건에 대해 정확한 안내가 필요하신 경우 언제든지 JobPloy 기업지원팀으로 문의해주시기 바랍니다.기업의 안정적 인력 운영과 성공적인 외국인 채용을 위해 JobPloy가 끝까지 함께하겠습니다.고용허가제 담당 전국 관할 고용센터 안내>>>