如何聘用E-9级外籍员工？
雇用外国工人不仅仅是增加人力的问题；这是一个至关重要的决定，会对公司的生产稳定性、劳动力管理效率和长期发展产生重大影响。
雇用外国工人时，雇用程序和要求会因签证类型而异。
例如，持有 F 系列签证的外国人可以像本国公民一样不受任何特殊限制地被雇用，但颁发给专业和技术工人的签证（如 E-7 签证）则要求他们满足某些标准，例如工作类型要求、工作经验和教育程度。
相比之下，E-9 签证制度旨在通过政府直接运营的就业许可制度 (EPS) 合法雇用非熟练和非熟练劳工。
需要对此有清晰的了解，因为它与一般招聘程序不同，例如分配方法、强制优先雇用家政工人以及就业限制。
E-9签证虽然有利于雇用外国工人，但其局限性在于，每家公司很难找到符合其理想条件的申请人。
今天，我们将提供一份清晰、循序渐进的指南，介绍整个 E-9 签证招聘流程和准备工作，以便即使是第一次雇用外国工人的公司也能理解。
1. E-9签证的基本概念
E-9 非专业就业签证制度旨在解决中小型企业劳动力短缺的问题，这些企业需要在制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和一些服务业中使用工人。
可以雇用以下 16 个协议国家的人员，但允许的行业、雇佣期限和可雇用的人数受到限制。
- 目标国家：17个协议国（泰国、菲律宾、斯里兰卡、越南、印度尼西亚、蒙古、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、柬埔寨、中国、孟加拉国、尼泊尔、缅甸、吉尔吉斯斯坦、东帝汶、老挝、塔吉克斯坦）
- 允许的行业：制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和部分服务业。
最长就业期限：初始 3 年 + 1 年 10 个月的再就业期（总计 4 年 10 个月 x 2 = 最长 9 年 8 个月）
* 工作满 4 年 10 个月后，您可以离境 1 个月，然后根据“诚实劳动者再入境”制度重新就业。
2. 公司必须满足的基本要求
① 申请就业许可所需文件
- 申请签发外籍劳工就业许可证
- 签发要求和认证文件
- 营业执照副本
- 代表身份证
- 工厂注册证书
- 采购和销售报告文件
- 如系员工本人申请，则需提供授权委托书、代表员工身份证、在职证明等文件。
为外籍劳工安排宿舍或住宿
* 无需提供住宿。但是，未能提供住宿会增加您的工作许可被拒签的风险。
② 就业许可制度（EPS）要求
与一般招聘不同，E-9 级别的招聘必须经过政府的筛选程序。
- 优先雇用国内工人（必需）
- 在申请雇用外国工人之日前的两个月内，不得有家庭工人的雇佣情况发生任何变化。
- 在申请雇用外国工人之日前的五个月内，不得有任何未支付的工资。
- 参加就业保险和工伤赔偿保险（不包括不适用的工作场所）
③ 申请就业许可
- 申请就业许可时，可以选择以下方法之一：就业中心推荐或雇主-雇员选择。
- 就业中心推荐：就业中心从推荐的外国工人人数的三倍中选拔合格的候选人，并颁发就业许可证。
- 企业员工选拔：在签发期内，用户从Employment24网站的人才库中选择一名外籍员工，对其进行面试并录用。之后，就业中心签发工作许可证。
- 完整的用户词典培训
- 也提供在线培训。
3. E-9级招募程序
企业必须遵循的整个流程如下：
对于 E-9 类劳工，您可以直接从派遣国引进外国劳工，或者申请派遣居住在该国的 E-9 类可更换劳工。
通过 Jobploy 申请 E-9 签证的外国工人是目前居住在韩国的 E-9 申请人。
第一步：优先雇用家政工人（必需）
你必须先通过就业中心申请在韩国的工作。
- Worknet职位发布注册
- 至少保存7天
- 需要提供记录，包括是否进行过面试以及求职者的联系方式。
- 当招聘失败时，颁发表彰招聘家政工人努力的证书。
※ 这是申请外国劳工就业许可证的先决条件。
第二步：申请工作许可证（用人单位→就业中心）
提交文件样本
- 营业执照
- 招募家政工人的努力证明
- 需要外籍劳工的原因
- 合同草案，包括工作条件
考试结束后，将颁发工作许可证。
步骤 3. 请求派遣外籍劳工或选择用人单位劳工
① 海外派遣（EPS-TOPIK 人员）申请
从派遣国人才库中选拔人才
→ 签订标准劳动合同
→ 签证签发证明的申请和签发
→ 外国劳工入境和职业培训
→ 开始工作
② 国内居住人员调配申请（符合 E-9 级别变更条件者）
已在韩国居住的外国工人，如果更换工作，可以立即变更为 E-9 类工作签证。
→ 经就业中心推荐后进行面试
→ 签订标准劳动合同
→ 开始工作
③ 用人单位直接挑选工人
直接在 Employment24 网站上选择居住在韩国的外国工人并申请安置。
→ 如果外国人接受推荐，他/她将接受面试。
→ 签订标准劳动合同
→ 开始工作
第四步：准备并发送标准雇佣合同。
- 明确列出所有条件，包括工资、工作时间和住宿费用。
- 必须以工人的母语提供（可提供政府表格）
第五步：签证签发和入境/身份变更
海外劳工
在派遣国人力资源开发中心接受培训 → 签证签发 → 入境
国内居民工人
移民局批准变更 E-9 身份后，即可就业。
第六步：外籍劳工入境及职业培训
① 外国人登记（90天内）
包括指纹登记和居住地登记
② 入职报告（工作场所需要）
③ 投保四大保险
- 就业保险
- 健康保险
- 工业事故保险
国民养老金（基于互惠协议国家）
（1） 营业地点必须指定的国家/地区（3 个国家/地区）：乌兹别克斯坦、中国、菲律宾
（2）强制适用于工作场所，不包括区域性适用（7个国家）：老挝、蒙古、越南、斯里兰卡、印度尼西亚、吉尔吉斯斯坦、泰国
（3）不适用本申请的国家（6个国家）：尼泊尔、东帝汶、缅甸、孟加拉国、柬埔寨、巴基斯坦
- 离境到期保险
- 工资欠款保障保险
- 可通过首尔担保保险公司购买，电话：02-777-6689
④ 就业培训
外国工人持非专业就业（E-9）签证入境，经韩国产业人力资源开发院官员核实后，前往各国和各行业的职业培训机构接受16小时的职业培训。
雇主必须在员工入境该国后 15 天内安排其在国外就业培训机构接受培训，并且就业培训期被视为《劳动基准法》规定的提供劳动力的期限。
- 雇主负责承担普通外籍员工的职业培训费用，而外籍员工则负责承担自身的职业培训费用。
- 一般外籍劳工（雇主负担）：制造业和服务业：234,000韩元，农业和畜牧业：260,000韩元，渔业：258,000韩元，建筑业：280,000韩元
- 外籍人士（外籍人士自付部分）：宿舍住宿148,000韩元，非宿舍住宿102,000韩元
4. 各行业就业限额（配额）汇总
1）制造标准示例
- 少于5人：最多4人
- 5-29人：占家庭佣工的20%
- 30-99人：15%为国内企业
- 100人或以上：10%为国内人口
2）建筑业
- 建筑行业注册要求
- 根据年度拨款规模采取差别化应用
3）农业/渔业
- 根据农场规模限制人数
- 同时，也可以从事季节性工作（E-8级）。
4）服务业
- 外卖服务、酒店公寓、餐厅、建筑垃圾处理等。
允许雇用的人数因行业而异。
* 允许雇用的人数因地区、行业和详细的行业法规而异。
最准确的做法是直接联系相关就业中心。
5. 公司经常犯错的地方
① 招募家政工人的努力不足
很多人认为他们只需要将简历上传到 Worknet → 但实际的招聘流程会被审核。
（面试机会、联系方式等）
② 住宿费用扣除不当
超过上限即属违法
- 上限：月正常工资的 8% 至 20%。
③ 就业许可与实际工作条件不符
现场调查过程中出现问题 → 可能导致罚款或吊销执照。
④ 对工作场所变动（离职）风险的管理不足
E-9级军官离职时，很难安排人员接替他们的工作。
→ 管理/沟通系统非常重要
雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。
JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。
如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。
JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。