Công việc tại Coupang Fulfillment Services là gì? Tìm hiểu về quy trình từ nhập hàng đến xuất hàng

[Phần 2 - Hướng dẫn tuyển dụng người nước ngoài]Khả năng làm việc theo visa và điều kiện tuyển dụng của doanh nghiệpXin chào. Tôi là quản lý tuyển dụng của JOBPLOY.Trong phần 1 vừa qua, chúng tôi đã giới thiệu về những câu hỏi và khó khăn mà các cán bộ phụ trách doanh nghiệp thường gặp phải nhất khi tiến hành tuyển dụng người nước ngoài.Trong phần 2 này, để hỗ trợ các cán bộ doanh nghiệp đang chuẩn bị tuyển dụng người nước ngoài thực tế, chúng ta sẽ tìm hiểu về các loại visa chính của người nước ngoài đang lưu trú tại Hàn Quốc, khả năng làm việc, cũng như các yêu cầu và quy trình tuyển dụng theo từng doanh nghiệp.Nếu doanh nghiệp của bạn lần đầu tiên tuyển dụng người nước ngoài, hãy tham khảo nội dung này để nắm bắt các tiêu chuẩn tuyển dụng cơ bản và những điều cần kiểm tra.Vậy thì bây giờ, hãy cùng tìm hiểu với JOBPLOY!✅ Tuyển dụng người nước ngoài đang lưu trú tại Hàn Quốc – (Những điều cần kiểm tra trước khi tuyển dụng người nước ngoài)Nếu doanh nghiệp đã quyết định tuyển dụng người nước ngoài, trước hết cần xác định sẽ tuyển dụng người nước ngoài nào, và phương pháp tuyển dụng người nước ngoài có thể chia thành hai loại chính. 1. Tuyển dụng người nước ngoài đang lưu trú tại Hàn QuốcPhương pháp tuyển dụng người tìm việc nước ngoài hiện đang lưu trú tại Hàn Quốc2. Tuyển dụng mời người nước ngoài từ nước ngoàiPhương pháp tuyển dụng thông qua việc chiêu mộ, cấp visa làm việc và thực hiện thủ tục nhập cảnh cho người nước ngoài ở nước ngoài☑️ [Vui lòng đọc kỹ!]Lần này, chúng ta sẽ tìm hiểu về việc tuyển dụng người nước ngoài đang lưu trú tại Hàn Quốc, vấn đề mà các doanh nghiệp thường xuyên thắc mắc. Khi tuyển dụng người nước ngoài đang lưu trú tại Hàn Quốc, trước hết cần kiểm tra loại visa và khả năng làm việc của người đó.Có những tư cách lưu trú cho phép làm việc mà không cần giấy phép làm việc riêng biệt, nhưng cũng có những trường hợp cần phải xin phép cơ quan xuất nhập cảnh hoặc thực hiện thủ tục thay đổi tư cách lưu trú và thay đổi nơi làm việc trước khi bắt đầu làm việc.☑️ [Vui lòng kiểm tra kỹ!]Điều quan trọng là không được phép bắt đầu công việc ngay chỉ bằng cách kiểm tra visa ghi trên thẻ đăng ký người nước ngoài.Nếu để người nước ngoài cần giấy phép làm việc làm việc mà không có giấy phép, có thể phát sinh vấn đề thuê mướn bất hợp pháp, doanh nghiệp có thể phải chịu những bất lợi về hành chính và pháp lý, và người lao động nước ngoài cũng có thể gặp vấn đề về tư cách lưu trú. 1. Visa F (Cư trú, Kiều bào, Định cư, Kết hôn di trú)Visa F là tư cách lưu trú thường gặp khi các doanh nghiệp trong nước tuyển dụng người nước ngoài.Đặc biệt, doanh nghiệp có thể tuyển dụng người tìm việc nước ngoài sở hữu visa (F-2, F-4, F-5, F-6), tuy nhiên phạm vi làm việc có thể khác nhau tùy theo loại visa và tư cách lưu trú chi tiết, vì vậy cần phải kiểm tra kỹ trước khi tuyển dụng. ■ F-2 (Cư trú)Là tư cách lưu trú cho phép cư trú lâu dài tại Hàn Quốc.[ ☑️ Cheak Point ]Phạm vi làm việc có thể khác nhau tùy theo tư cách lưu trú chi tiết (F-2-7, F-2-99, F-2-R, v.v.).Cần kiểm tra các ngành nghề và phạm vi hoạt động thực tế có thể làm việc trước khi tuyển dụng.Một số tư cách lưu trú có hạn chế về hoạt động làm việc nên cần kiểm tra theo từng tư cách lưu trú.[ Lĩnh vực cho phép làm việc ]- Chuyên gia và nhân viên văn phòng,- IT, nghiên cứu và kỹ thuật,- Sản xuất và quản lý sản xuất,- Thương mại, tiếp thị dịch vụ, thông dịch/biên dịch, v.v. ■ F-4 (Kiều bào)Là tư cách lưu trú được cấp cho kiều bào nước ngoài từng có quốc tịch Hàn Quốc hoặc có cha mẹ, ông bà từng có quốc tịch Hàn Quốc.[ ☑️ Cheak Point ]Có thể thực hiện nhiều hoạt động kinh tế khác nhau tại Hàn Quốc nhưng cần kiểm tra các ngành nghề bị hạn chế làm việc.Có những công việc bị hạn chế như lao động đơn giản, vì vậy khi tuyển dụng trong ngành sản xuất, bắt buộc phải kiểm tra nội dung công việc.Khi tuyển dụng trong ngành sản xuất, cần xác nhận xem công việc thực tế có thuộc lao động sản xuất đơn giản hay không.[ Lĩnh vực cho phép làm việc ]- Nhân viên văn phòng thông thường,- IT ∙ Phát triển phần mềm,- Thương mại và kinh doanh nước ngoài- Kỹ thuật viên sản xuất và quản lý sản xuất (trừ lao động sản xuất đơn giản),- Kỹ thuật viên chuyên môn đáp ứng các yêu cầu về bằng cấp ■ F-5 (Định cư)Tư cách lưu trú định cư cho phép cư trú vĩnh viễn tại Hàn Quốc [ ☑️ Cheak Point ]- Thông thường có ít hạn chế đối với các hoạt động làm việc.- Có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như nhân viên văn phòng, chuyên gia, sản xuất, dịch vụ, v.v.- Đối với các ngành nghề cần bằng cấp và giấy phép, phải đáp ứng các bằng cấp đó.■ F-6 (Kết hôn di trú)Tư cách lưu trú được cấp cho vợ/chồng người nước ngoài kết hôn với công dân Hàn Quốc[ ☑️ Cheak Point ]- Thông thường có ít hạn chế đối với các hoạt động làm việc.- Có thể làm việc trong nhiều ngành nghề khác nhau mà không cần giấy phép hoạt động làm việc riêng biệt.- Đối với các ngành nghề cần bằng cấp và giấy phép, phải đáp ứng các bằng cấp đó. ✅ [ Hướng dẫn chung khi doanh nghiệp tuyển dụng ]Người sở hữu tư cách lưu trú F-2, F-4, F-5, F-6 thông thường có thể làm việc mà không cần giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú nếu công việc đó thuộc phạm vi cho phép làm việc của tư cách lưu trú đó.Tuy nhiên, khi tuyển dụng thực tế, vui lòng kiểm tra kỹ các mục sau.Thẻ đăng ký người nước ngoài, tư cách lưu trú và thời hạn lưu trúViệc có hạn chế làm việc theo tư cách lưu trú chi tiết hay khôngCông việc đảm nhận thực tế có thuộc phạm vi cho phép làm việc hay khôngViệc sở hữu bằng cấp và giấy phép cần thiết để thực hiện công việc※ Đừng chỉ đánh giá khả năng làm việc dựa trên loại visa, mà cần kiểm tra đồng thời công việc đảm nhận thực tế và phạm vi hoạt động của tư cách lưu trú.Trước khi tuyển dụng người nước ngoài, vui lòng kiểm tra khả năng làm việc theo từng tư cách lưu trú thông qua Trung tâm tư vấn tổng hợp xuất nhập cảnh người nước ngoài (1345).2. E-7-4 (Nhân lực kỹ thuật lành nghề)Là nhân lực kỹ thuật lành nghề nước ngoài được cấp cho những người nước ngoài đã làm việc hợp pháp với các tư cách lưu trú như E-9 (lao động không chuyên môn), E-10 (thuyền viên), H-2 (thăm thân/làm việc), v.v. và đáp ứng các tiêu chuẩn đánh giá như kỹ năng, năng lực, khả năng, độ tuổi, năng lực tiếng Hàn, v.v.Người nước ngoài đã lưu trú tại Hàn Quốc từ 4 năm trở lên trong vòng 10 năm gần đây với tư cách E-9, E-10, H-2 có thể đăng ký visa E-7-4 nếu đáp ứng các yêu cầu về hệ thống điểm số.Đối với doanh nghiệp, có ưu điểm là có thể tuyển dụng nhân tài nước ngoài lành nghề đã tích lũy kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất và các ngành liên quan tại Hàn Quốc, và có thể có những nhân tài nước ngoài muốn chuyển việc từ nơi làm việc cũ (do kết thúc hợp đồng, đóng cửa, nghỉ việc theo khuyến nghị do khó khăn kinh doanh, giảm doanh thu, v.v.). ※ Tuy nhiên, việc chuyển việc của người nước ngoài E-7-4 không tự do, nên việc xác nhận mối quan hệ lao động với nơi làm việc cũ và lý do chuyển việc là rất quan trọng, và bắt buộc phải kiểm tra các yêu cầu cấp phép của cơ quan xuất nhập cảnh. ✅ [ Kiểm tra những điều này trước khi tuyển dụng E-7-4! ][ Kiểm tra các yêu cầu cơ bản của doanh nghiệp ]1. Doanh nghiệp sản xuất đang thuê hợp pháp từ 1 người lao động nước ngoài E-9, E-10, H-2 trở lên2. Doanh nghiệp không nợ thuế quốc gia và thuế địa phương3. Ngành nghề của doanh nghiệp và số lượng người có thể tuyển dụng E-7-44. Kiểm tra số lượng người tham gia bảo hiểm việc làm trong nước và tiêu chuẩn áp dụng theo từng doanh nghiệp5. Thời hạn hợp đồng lao động và tiêu chuẩn chi trả lương[ Kiểm tra người nước ngoài dự định tuyển dụng ]6. Tư cách lưu trú E-7-4 hiện tại và thời hạn lưu trú của người nước ngoài7. Mối quan hệ lao động với nơi làm việc cũ của người nước ngoài dự định tuyển dụng và lý do chuyển việc[ Quy trình tuyển dụng và xuất nhập cảnh ]8. Các thủ tục xuất nhập cảnh như xin phép thay đổi nơi làm việc [ Số lượng người được phép tuyển dụng E-7-4 ]Khi doanh nghiệp tuyển dụng E7-4 (1 người), có thể thực hiện nếu doanh nghiệp có từ 1 người lao động E-9, E-10, H-2 trở lên.Khi tuyển dụng từ E-7-4 (2 người) trở lênKiểm tra những người đã tham gia bảo hiểm việc làm trong nước tại doanh nghiệp từ 3 tháng trở lên- Doanh nghiệp thông thường: Trong vòng 30% số lượng người được tuyển dụng- Ngành công nghiệp gốc: Trong vòng 50% số lượng người được tuyển dụngViệc kiểm tra trước số lượng người có thể tuyển dụng E-7-4 theo từng doanh nghiệp trước khi tiến hành tuyển dụng là an toàn. [ Kiểm tra doanh nghiệp gốc ]Số lượng người được phép tuyển dụng E-7-4 có thể thay đổi tùy thuộc vào việc có thuộc ngành công nghiệp gốc hay không.Kiểm tra việc có thuộc doanh nghiệp gốc hay khôngKiểm tra việc sở hữu giấy xác nhận doanh nghiệp gốcKiểm tra số lượng người được phép tuyển dụng theo từng ngành nghềHướng dẫn liên quan đến ngành công nghiệp gốc: https://www.kpic.re.kr/html/?pmode=guide11&utm_source=chatgpt.com[ Quy trình tiến hành tuyển dụng E-7-4 ]① Kiểm tra tư cách lưu trú hiện tại và khả năng chuyển việc của người nước ngoài② Kiểm tra ngành nghề của doanh nghiệp và số lượng người có thể tuyển dụng E-7-4③ Xem xét hồ sơ xin việc và phỏng vấn người nước ngoài④ Đặt lịch hẹn với cơ quan xuất nhập cảnh quản lý, chuẩn bị và nộp hồ sơ thay đổi nơi làm việc E7-4⑤ Bắt đầu làm việc sau khi kiểm tra kết quả cấp phép※ Trong trường hợp cần giấy phép thay đổi nơi làm việc, không được bắt đầu làm việc trước khi có giấy phép, và thời gian thẩm định có thể thay đổi tùy theo nội dung đăng ký và cơ quan quản lý.Tuyển dụng E-7-4 không chỉ là kiểm tra visa của người nước ngoài, mà việc kiểm tra đồng thời các yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và khả năng chuyển việc của người nước ngoài là rất quan trọng.3. G-1 (Visa khác)Là visa dành cho người nước ngoài cần lưu trú tại Hàn Quốc trong một khoảng thời gian nhất định vì những lý do đặc biệt. Tiêu biểu có thể bao gồm những người nước ngoài như sau:Người nước ngoài liên quan đến đăng ký tị nạnNgười lưu trú nhân đạoNgười nước ngoài liên quan đến tai nạn lao độngNgười nước ngoài liên quan đến kiện tụngNgười nước ngoài lưu trú vì lý do đặc biệt như nợ lương, v.v. ✅ [ Kiểm tra khi tuyển dụng người nước ngoài G-1 ]Vì không phải tất cả người sở hữu G-1 đều có thể nhận được giấy phép làm việc, nên trước hết cần kiểm tra khả năng nhận giấy phép làm việc của từng cá nhân. Khả năng làm việc và điều kiện cấp phép thay đổi tùy theo lý do lưu trú và tư cách lưu trú chi tiết của cá nhân.[ Cheak Point ]1. Doanh nghiệp hoạt động hợp pháp2. Doanh nghiệp tuân thủ luật quan hệ lao động3. Doanh nghiệp không có lịch sử thuê mướn bất hợp pháp4. Ngành nghề có thể làm việc (ví dụ: sản xuất thông thường, logistics, nông nghiệp/chăn nuôi, một số dịch vụ, v.v.)[ Quy trình tiến hành tuyển dụng G-1 ]① Kiểm tra sơ yếu lý lịch, thẻ đăng ký và tư cách lưu trú của người nước ngoài② Kiểm tra khả năng làm việc thông qua cơ quan xuất nhập cảnh③ Đặt lịch hẹn với cơ quan xuất nhập cảnh quản lý, chuẩn bị và nộp hồ sơ G-1④ Bắt đầu làm việc sau khi kiểm tra kết quả cấp phép hoàn tất※ Vì khả năng cấp phép và thời gian thẩm định G-1 có thể thay đổi tùy theo lý do lưu trú của từng cá nhân,khi nộp hồ sơ tại cơ quan xuất nhập cảnh, nếu có thời gian, tốt nhất nên đi cùng với người nước ngoài. (Tuy nhiên, không được bắt đầu làm việc trước khi có giấy phép)  4. Visa D-10 (Visa tìm việc)D-10 là tư cách lưu trú tìm việc được cấp cho người nước ngoài muốn chuẩn bị cho việc làm chuyên môn tại Hàn Quốc hoặc muốn thực hiện hoạt động thực tập theo các yêu cầu nhất định. [ Loại người tìm việc D-10 ]- D-10-1: Người nước ngoài từng là du học sinh tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ tại Hàn Quốc- D-10-2: Người nước ngoài chuẩn bị khởi nghiệp công nghệ- D-10-3: Người nước ngoài thực hiện hoạt động thực tập trong lĩnh vực công nghệ cao ✅ [ Kiểm tra khi doanh nghiệp tuyển dụng D-10 ]Loại hình mà các doanh nghiệp thông thường chủ yếu xem xét khi tuyển dụng thực tập sinhlà tìm việc thông thường D-10-1.D-10-1 đang được vận hành để người nước ngoài có thể trải nghiệm hoạt động thực tập trong lĩnh vực chuyên môn trong một phạm vi nhất định trước khi làm việc chính thức tại các doanh nghiệp trong nước.Để tiến hành làm việc chính thức, cần phải thay đổi sang tư cách lưu trú làm việc phù hợp với ngành nghề đó.Ngay cả khi doanh nghiệp dự định tuyển dụng làm thực tập sinh, cũng cần kiểm tra các mục sau:Là doanh nghiệp đang hoạt động bình thườngLà công việc liên quan đến ngành nghề (công việc) chuyên môn thuộc E-1~E-7Là doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng người nước ngoài của ngành nghề đóLà môi trường làm việc có thể hướng dẫn và đào tạo thực tập sinh nước ngoàiCó thể nộp các hồ sơ liên quan như giấy phép kinh doanh và danh sách người tham gia bảo hiểm việc làm[ Những điều doanh nghiệp nhất định phải biết ]Không phải cứ có từ 5 người Hàn Quốc trở lên là mặc nhiên có thể tuyển dụng thực tập sinh D-10.Trước hết, việc kiểm tra xem công việc thực tập có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn hay không và kiểm tra các yêu cầu của doanh nghiệp áp dụng cho ngành nghề đó là rất quan trọng.Vì hoạt động thực tập D-10 không được phép cho tất cả các doanh nghiệp và công việc, nên cần kiểm tra trước khả năng thực hiện hoạt động thực tập thông qua HiKorea và cơ quan xuất nhập cảnh quản lý.Ngoài ra, cần phân biệt giữa hoạt động thực tập D-10 và tuyển dụng chính thức, và để tuyển dụng làm nhân viên chính thức, cần tiến hành các thủ tục xuất nhập cảnh cần thiết như thay đổi tư cách lưu trú làm việc tương ứng. Nhất định phải kiểm tra khi tuyển dụng người nước ngoàiĐiều quan trọng nhất trong tuyển dụng người nước ngoài là kiểm tra trước xem người nước ngoài dự định tuyển dụng có thể làm việc hợp pháp tại doanh nghiệp đó hay không.Trong trường hợp không chắc chắn về khả năng làm việc, đừng tự ý bắt đầu công việc, hãy kiểm tra chính xác thông qua Trung tâm tư vấn tổng hợp xuất nhập cảnh người nước ngoài (1345) rồi mới tiến hành tuyển dụng.Đừng lo lắng một mình về quy trình tuyển dụng người nước ngoài vốn cảm thấy phức tạpNếu bạn có thắc mắc hoặc cần tư vấn liên quan đến tuyển dụng người nước ngoài như visa người nước ngoài, khả năng làm việc, yêu cầu tuyển dụng theo từng doanh nghiệp, quy trình xuất nhập cảnh, hãy thử tiến hành cùng với JOBPLOY.JOBPLOY sẽ cùng suy nghĩ và hướng dẫn phương hướng tuyển dụng người nước ngoài phù hợp với tình hình của doanh nghiệp.※ Tài liệu này là tài liệu hướng dẫn chung nhằm giúp doanh nghiệp hiểu về tuyển dụng người nước ngoài, khả năng làm việc thực tế và các yêu cầu cấp phép có thể thay đổi tùy theo tư cách lưu trú chi tiết của người nước ngoài và tình hình của doanh nghiệp. ✔️ Tư vấn qua điện thoại: 02-875-2134✔️ Thời gian vận hành: 09:00 ~ 18:00 ✔️ Email: [email protected]

Xin chào, tôi là quản lý tuyển dụng của JOBPLOY. Thoắt cái, những tán lá mùa thu xinh đẹp đã nhuộm màu trên đường phố, và năm 2026 cũng chẳng còn lại bao nhiêu.  Tôi nghĩ rằng một trong những nỗi lo lớn nhất khi vận hành doanh nghiệp chính là `tuyển dụng nhân lực`. Việc tuyển dụng đúng người vào đúng thời điểm không hề dễ dàng, và có lẽ quý vị đang rất băn khoăn không biết nên gửi yêu cầu tuyển dụng ở đâu, hay làm thế nào để tìm được nhân lực phù hợp cho công ty mình. ✅ Trước tiên, tôi xin giới thiệu JOBPLOY là nền tảng cung cấp dịch vụ gìCung cấp thông tin việc làm đa dạng cho người nước ngoài mong muốn làm việc tại Hàn Quốc Hướng dẫn thông tin cần thiết về việc làm và cư trú cho người nước ngoài Kết nối các dịch vụ đời sống như tài chính, viễn thông cho người nước ngoàiĐăng tải thông tin tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài nước ngoài cho doanh nghiệpVận hành dịch vụ kết nối giữa doanh nghiệp và người tìm việc nước ngoài Kể từ khi tiến hành tuyển dụng người nước ngoài từ năm 2025, chúng tôi đã gặp gỡ nhiều người tìm việc nước ngoài với quốc tịch và visa đa dạng đang cư trú tại Hàn Quốc, đồng thời liên tục trao đổi với các nhân sự phụ trách từ nhiều ngành nghề khác nhau đang mong muốn tuyển dụng người nước ngoài. Đặc biệt, các doanh nghiệp trong ngành sản xuất và thực phẩm đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực trong nước rất quan tâm đến việc tuyển dụng người nước ngoài, và cũng có những doanh nghiệp đã có kinh nghiệm cũng như sự hiểu biết sâu sắc về vấn đề này. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện dịch vụ kết nối thực tế, chúng tôi nhận thấy vẫn còn rất nhiều nhân sự phụ trách doanh nghiệp cảm thấy thắc mắc về việc tuyển dụng người nước ngoài và cảm thấy khó khăn khi không biết phải chuẩn bị từ A đến Z như thế nào.  ✅ Q1  - Đây là những lo lắng và câu hỏi mà chúng tôi nhận được nhiều nhất Công ty chúng tôi có thể tuyển dụng người nước ngoài không?Với số lượng nhân sự và ngành nghề hiện tại của công ty, liệu có thể tuyển dụng người nước ngoài không?Trong số những người nước ngoài đang cư trú tại Hàn Quốc, chúng tôi có thể tuyển dụng nhân tài có loại visa nào?Sự khác biệt giữa các loại visa F-2, F-4, D-10, E7-4 là gì?Cần chuẩn bị những thủ tục và giấy tờ gì để tuyển dụng người nước ngoài?Như vậy, mặc dù sự quan tâm đến việc tuyển dụng người nước ngoài ngày càng tăng, nhưng khả năng làm việc theo loại visa và tư cách cư trú, cũng như các thủ tục liên quan lại phức tạp hơn suy nghĩ và có rất nhiều điều cần phải kiểm tra.Vì vậy, JOBPLOY đã chuẩn bị nội dung này.Để giúp các nhân sự phụ trách doanh nghiệp có thể tiến hành tuyển dụng người nước ngoài một cách thuận lợi hơn và giải đáp các thắc mắc, chúng tôi sẽ giới thiệu về khả năng làm việc, điều kiện và thủ tục theo từng loại visa.Hãy tiếp tục theo dõi trong Hướng dẫn tuyển dụng người nước ngoài (Phần 2) nhé 

Ngày 2 tháng 11 năm 2026, tôi đã gặp hai người bạn vô cùng đáng mến tại sân bay Incheon. Họ là những người mà trong suốt 5 tháng qua, chúng tôi đã không biết bao nhiêu lần hỏi thăm qua WhatsApp, kiểm tra giấy tờ và cùng nhau chờ đợi ngày họ đến Hàn Quốc.Đó là ISHTEYAQUE AHMAD và RASANANDA DALUA, những nhân tài TBM lành nghề bắt đầu khởi đầu mới tại Hoban TBM.Kết nối hai người đã tích lũy kinh nghiệm tại nhiều công trường đường hầm trên thế giới với các doanh nghiệp Hàn Quốc đang cần năng lực của họ. JOBPLOY đã đồng hành từ bước đầu tìm kiếm nhân tài cho đến phỏng vấn, chuẩn bị visa, nhập cảnh và bàn giao cho công ty.Trong quá trình đó, chúng tôi đã chia sẻ với nhau nhiều câu chuyện hơn dự kiến. Từ việc khi nào họ có thể kết thúc công việc ở công ty cũ, họ muốn dành bao nhiêu thời gian cho gia đình trước khi đến Hàn Quốc, cho đến việc họ sẽ ăn gì và sống như thế nào khi đến nơi. Đội ngũ nhân sự của Hoban TBM cũng thấu hiểu hoàn cảnh của hai người và cùng chuẩn bị từng chút một.Tất nhiên, mọi thứ không phải lúc nào cũng diễn ra đúng như kế hoạch. Có những ngày tôi phải lái xe 6 tiếng đồng hồ chỉ để xác nhận một việc, và cũng có những khoảnh khắc bật cười khi phát hiện ra những mối duyên bất ngờ. Chỉ riêng số tin nhắn gửi cho một ứng viên đã lên tới gần 1.000. Nhìn lại, thời gian chúng tôi dành cho nhau đã đủ để viết thành một cuốn sách.Và cuối cùng, khi đối diện với hai người tại sân bay, tôi cảm thấy vừa vui mừng, vừa tự hào khi nghĩ rằng cuộc sống và công việc của họ tại Hàn Quốc sắp bắt đầu, và tôi thực sự mong họ sẽ có một khoảng thời gian tốt đẹp.Hôm nay, tôi sẽ kể cho các bạn nghe câu chuyện 5 tháng mà JOBPLOY và Hoban TBM đã đồng hành cùng nhau, từ khi hai chuyên gia lành nghề ở nước ngoài trở thành những đồng nghiệp mới tại Hàn Quốc.Câu chuyện bắt đầu từ yêu cầu tuyển dụng của Hoban TBM.Hoban TBM là doanh nghiệp chuyên thi công TBM thuộc Tập đoàn Hoban cùng với Hoban Construction. Dựa trên công nghệ Shield TBM và Gripper TBM, công ty đang xây dựng nhiều cơ sở hạ tầng ngầm như đường hầm đường sắt và đường bộ.TBM là viết tắt của Tunnel Boring Machine, một thiết bị lớn dùng để đào đường hầm bằng phương pháp cơ học. So với phương pháp đào bằng thuốc nổ, nó có ưu điểm là giảm thiểu tác động của tiếng ồn và rung chấn, nên được sử dụng trong các công trình đường hầm cần cân nhắc kỹ lưỡng đến môi trường xung quanh.Để vận hành thiết bị khổng lồ này một cách ổn định tại công trường, cần có kinh nghiệm của những kỹ thuật viên lành nghề. Nhân tài mà Hoban TBM yêu cầu JOBPLOY tìm kiếm lần này chính là TBM Operator có kinh nghiệm như vậy.Vì việc đảm bảo nhân sự có kinh nghiệm trong nước không hề dễ dàng, chúng tôi đã bắt đầu tìm kiếm ứng viên thông qua mạng lưới nhân tài của JOBPLOY và nhiều mạng lưới quốc tế khác. Chúng tôi đã gặp gỡ những người đã tích lũy kỹ năng tại các công trường đường hầm lớn ở nước ngoài, xem xét kinh nghiệm và kết nối phỏng vấn với công ty.Những người chúng tôi gặp được chính là AHMAD và DALUA.Tuy nhiên, có một điểm chung giữa hai người mà ban đầu chúng tôi không hề biết.Hóa ra, hai người được liên hệ qua các con đường khác nhau lại là những người bạn đã làm việc cùng nhau hơn 6 năm tại cùng một công ty.Quá trình biết được sự thật này cũng khá đặc biệt.Đó là một ngày nọ, khi chúng tôi gửi hợp đồng lao động cho mỗi người và chờ đợi bản ký tên. Khi kiểm tra giấy tờ gửi về, tên ghi trên hợp đồng và người ký tên lại không khớp nhau. Một người đã ký vào hợp đồng của người kia, và hợp đồng kia cũng có chữ ký bị tráo đổi.Khoảnh khắc đó, tôi cứ ngỡ mình đã gửi nhầm hợp đồng.Tôi vội vàng mở hộp thư đã gửi, kiểm tra người nhận và kiểm tra lại các tệp đính kèm. Rõ ràng là tôi đã gửi đúng cho từng người, thật kỳ lạ.Lúc đó tôi mới biết sự thật rằng hai người là những người bạn lâu năm làm việc cùng công ty. Trong quá trình cùng nhau kiểm tra hợp đồng, họ đã ký tên mình vào giấy tờ của đối phương.Cuộc tìm kiếm trong hộp thư của người phụ trách đã kết thúc như vậy.Hai nhân tài tình cờ gặp riêng lại là bạn cũ, và giờ đây họ sẽ cùng làm việc tại Hàn Quốc. Sau đó, hai người đã đồng bộ hóa mọi thứ từ lịch trình nghỉ việc, kỳ nghỉ dành cho gia đình cho đến chuyến bay đến Hàn Quốc.Tôi cũng cảm thấy hơi có lỗi với công ty cũ vì đã đưa cả hai nhân tài xuất sắc này đi cùng một lúc. Và khi quá trình tuyển dụng tiến triển, tôi càng nhận ra công ty đó đã trân trọng hai người họ đến nhường nào.Nhân lực lành nghề TBM là những nhân tài được săn đón ngay cả ở các công trường nước ngoài. Không phải cứ phỏng vấn và thỏa thuận đãi ngộ xong là có thể thu dọn hành lý và xuất cảnh ngay được.Trong số các ứng viên liên hệ lần này, có người phải làm việc thêm một tháng sau khi thông báo nghỉ việc, thậm chí có người phải chịu thời gian chờ nghỉ việc lên tới 3 tháng.Chúng tôi phải điều chỉnh lịch trình chờ đợi nhân lực của công ty Hàn Quốc, lịch trình bàn giao của công ty cũ và thời gian cần thiết cho thủ tục visa. Nếu lịch trình của một bên thay đổi, chúng tôi lại phải kiểm tra lại lịch trình của bên kia.Có một trường hợp đặc biệt đáng tiếc đối với một ứng viên khác cùng tham gia tuyển dụng. Trong thời gian chờ nghỉ việc 3 tháng, họ đã không được nghỉ phép để đến trung tâm VFS tại Ấn Độ cho thủ tục cấp visa cuối cùng.Kết quả là chuyến thăm bị trì hoãn và họ đã quá hạn để thực hiện các thủ tục tiếp theo. Trong khi chuẩn bị giấy tờ và tiến hành thẩm định, tôi thực sự cảm nhận được rằng chúng tôi phải kiểm tra kỹ lưỡng đến tận ngày có thể thực sự đến trung tâm.Sau khi ngày nghỉ việc được ấn định, còn một lịch trình quan trọng khác đang chờ đợi.Đó là thời gian dành cho gia đình.Các kỹ thuật viên TBM làm việc bằng cách di chuyển qua nhiều quốc gia và công trường theo các dự án xây dựng lớn. Có những người muốn nghỉ ngơi đầy đủ bên gia đình trước khi chuyển từ công trường này sang công trường khác. Họ đã yêu cầu được dành khoảng một tháng sau khi nghỉ việc để ở bên gia đình trước khi đến Hàn Quốc.Thời gian dành cho gia đình sau bao ngày xa cách cũng quan trọng, và tình hình của công ty đang chờ đợi đồng nghiệp mới tại công trường cũng quan trọng không kém.JOBPLOY liên tục truyền đạt tình hình của cả hai bên để điều chỉnh lịch trình. Chúng tôi xác nhận ngày nhập cảnh khả thi, giải thích các tình huống thay đổi và thảo luận lại với công ty. Chúng tôi cũng cố gắng hết sức để khớp lịch trình cho cả hai người cùng di chuyển.Có lẽ WhatsApp là nơi bận rộn nhất trong quá trình đó.Chỉ riêng số tin nhắn gửi cho một ứng viên trong 5 tháng đã lên tới gần 1.000. Hồ sơ trò chuyện tích lũy lên tới hơn 100KB chỉ tính riêng văn bản.Đó là khối lượng khoảng 100.000 ký tự bằng tiếng Anh.Chừng này là đủ để viết thành một cuốn sách. Các nhân vật chính là ứng viên, công ty và JOBPLOY, và nội dung của chương tiếp theo chủ yếu là lịch trình cần phải điều chỉnh lại.Ngay cả sau khi ký hợp đồng, việc liên lạc vẫn được duy trì đều đặn. Vì họ là những nhân tài được săn đón tại nhiều công trường trên thế giới, chúng tôi cũng kiểm tra xem liệu họ có thay đổi ý định do lời đề nghị từ công ty khác hay không, hoặc liệu có vấn đề gì mới phát sinh về việc đến Hàn Quốc hay không.Chúng tôi theo dõi ý định nhập cảnh và tình hình chuẩn bị, trả lời các câu hỏi và truyền đạt tin tức của công ty. Cần phải giữ kết nối liên tục để không bỏ lỡ tình hình của nhau ngay cả trong thời gian chờ đợi dài đằng đẵng.Chúng tôi thậm chí còn trực tiếp đến tận nơi để giải quyết những vấn đề không thể giải quyết qua tin nhắn.Các dự án xây dựng có thể thay đổi địa điểm làm việc dự kiến tùy theo tình hình tiến độ. Lần này cũng vậy, có vấn đề cần xác nhận liên quan đến việc thay đổi địa chỉ dự án.Hai người đang tiến hành thủ tục visa E-7-1 cho lĩnh vực cơ khí, và chúng tôi đã nhận được thông báo rằng tùy theo nội dung cấp phép và các thay đổi tại thời điểm đó, việc thay đổi công trường có thể không được cho phép. Chúng tôi cần xác nhận chính xác với người phụ trách về cách xử lý thực tế.Vì vậy, tôi đã đến văn phòng xuất nhập cảnh ở Cheongju.Thời gian di chuyển khứ hồi là 6 tiếng. Thời gian thảo luận với người phụ trách chỉ khoảng 10 phút.Nếu chỉ nhìn vào con số thì có vẻ hơi uổng phí.Nhưng trên đường trở về sau khi xác nhận được những điều cần thiết, lòng tôi cảm thấy nhẹ nhõm hơn nhiều. Vì đó là việc liên quan đến lịch trình nhập cảnh của hai người và lịch trình của công ty. 6 tiếng đồng hồ ngày hôm đó hoàn toàn xứng đáng để đổi lấy sự bình yên trong tâm hồn. :)Sau khi khớp từng lịch trình lớn và vấn đề giấy tờ, cuộc sống sau khi đến Hàn Quốc bắt đầu hiện ra trong tầm mắt.Một trong những điều đầu tiên chúng tôi chuẩn bị là điện thoại di động. Để họ có thể liên lạc với công ty và bắt đầu cuộc sống ngay khi đến Hàn Quốc, chúng tôi đã chuẩn bị sẵn SIM Hàn Quốc có thể kích hoạt bằng hộ chiếu.Chúng tôi cũng xem xét các chuẩn bị cần thiết để sử dụng dịch vụ tài chính và tóm tắt hướng dẫn cuộc sống cần thiết sau khi đến nơi. Tại sân bay địa phương, một thành viên JOBPLOY cùng quốc tịch với hai người cũng đã hỗ trợ phiên dịch.Cảm ơn bạn Sasha rất nhiều. Sự giúp đỡ của bạn từ nơi xa xôi đã trở thành nguồn sức mạnh to lớn cho hành trình của hai người.Trong lúc đó, một vấn đề cuộc sống không ngờ tới đã xuất hiện.Đó là chuyện ăn uống.Một người không ăn thịt lợn, và người kia không ăn thịt bò. Vì vậy, tôi nghĩ chỉ cần xác nhận món ăn mà mỗi người có thể ăn là được, nhưng trong câu trả lời của hai người còn chứa đựng sự quan tâm dành cho nhau.Họ nói rằng món ăn mà người bạn không ăn thì bản thân họ cũng sẽ không ăn cùng.Nhờ đó, trong bữa ăn mà hai người dùng cùng nhau, chúng tôi phải cân nhắc cả thịt lợn và thịt bò. Chúng tôi phải tìm kiếm kỹ lưỡng hơn các thực đơn phù hợp để cả hai cùng ăn thoải mái tại Hàn Quốc.Hoban TBM cũng cho biết họ sẽ chuẩn bị tối đa các thực đơn cá và gà để hai người không cảm thấy bất tiện trong bữa ăn.Từ việc khớp lịch nghỉ việc, kỳ nghỉ, vé máy bay, giờ đây đến cả bữa ăn, hai người họ đều đồng hành cùng nhau. Từ "bạn cũ" được cảm nhận rõ nét qua những điều như thế này.Và cuối cùng, ngày 2 tháng 11 đã đến.Sau những tin nhắn, giấy tờ và bảng lịch trình kéo dài hơn 5 tháng, tôi đã gặp hai người tại sân bay Incheon.Tôi đã lo lắng liệu thời tiết tháng 11 ở Hàn Quốc có quá lạnh không, nhưng may mắn thay, ngày hôm đó thời tiết tốt hơn tôi nghĩ. Tôi thậm chí còn có thể cởi áo khoác ngoài. Tôi rất vui vì ngày đầu tiên hai người đón nhận tại Hàn Quốc có vẻ bắt đầu khá thoải mái.Tại sân bay, chúng tôi đã uống trà và trò chuyện ngắn. Tôi cũng tặng họ những món quà nhỏ hữu ích cho cuộc sống tại Hàn Quốc.Hai người nói rằng họ rất vui khi có cơ hội làm việc tại Hoban TBM. Họ cũng chia sẻ rằng nhờ có sự chuẩn bị cùng nhau cho đến khi đến Hàn Quốc, họ đã giảm bớt được gánh nặng trong quá trình nhập cảnh.Nghe những lời đó, tôi nhớ lại những cuộc trò chuyện và điều chỉnh lịch trình kéo dài suốt thời gian qua. Lúc đó tôi mới thực sự cảm nhận được rằng họ đã đến đây an toàn.Sau khi dùng trà, chúng tôi di chuyển đến Hoban Park, nơi đặt trụ sở chính của Tập đoàn Hoban.Khi khởi hành từ sân bay Incheon và đi qua cầu Incheon, khung cảnh biển và đường chân trời Songdo hiện ra. Hai người lấy điện thoại ra và chụp ảnh phong cảnh.Đối với tôi, đó là con đường quen thuộc, nhưng đối với họ, đó hẳn là phong cảnh đầu tiên họ nhìn thấy khi đến Hàn Quốc.Tôi nghĩ rằng việc hình ảnh đầu tiên về thành phố sau khi rời sân bay đẹp như thế này là một điều khá tốt. Bởi vì biển và các tòa nhà ngày hôm đó có thể sẽ đọng lại rất lâu trong ấn tượng đầu tiên về đất nước mà họ sẽ sinh sống trong tương lai.Tôi cũng định hướng dẫn từng ứng dụng cần thiết cho cuộc sống.Tôi định giúp họ cài đặt Naver Map hoặc Kakao Map vì nghĩ rằng sẽ hữu ích khi sử dụng tại Hàn Quốc, nhưng họ đã cài đặt sẵn Naver Map rồi.Không phải chỉ có chúng tôi mới chuẩn bị cho việc nhập cảnh. Hai người họ cũng đã chuẩn bị từng bước cho cuộc sống tại Hàn Quốc.Với sự chuẩn bị này, tôi nghĩ rằng có thể khá yên tâm về việc tìm đường trong tương lai.Hướng dẫn sử dụng Coupang được để lại cho lần sau. Vì thẻ đăng ký người nước ngoài (ARC) vẫn chưa được cấp, chúng tôi quyết định sẽ hỗ trợ từng bước cùng với việc chuẩn bị xác thực danh tính sau khi có thẻ. Vẫn còn một vài điều cần hướng dẫn trong khi họ làm quen với cuộc sống tại Hàn Quốc.< Toàn cảnh Hoban Park, nơi đặt trụ sở Hoban TBM >Sau khi đến Hoban Park, chúng tôi chào hỏi đại diện công ty và soạn thảo hợp đồng lao động phù hợp với quy định nội bộ của công ty.Đây là khoảnh khắc mà công việc tại Hàn Quốc, điều mà chúng tôi đã chuẩn bị qua những lần liên lạc trong suốt 5 tháng, giờ đây đã trở thành cuộc sống công ty thực tế.Trong khi hai người tiến hành thủ tục nhập công ty, JOBPLOY đã tiến hành kích hoạt điện thoại di động dựa trên hộ chiếu đã chuẩn bị trước. Để họ có thể sử dụng số điện thoại Hàn Quốc ngay lập tức.Ở Hàn Quốc, có rất nhiều việc cần phải ghi số liên lạc và nhận hướng dẫn qua điện thoại. Một số điện thoại có thể sử dụng ngay từ ngày đến nơi sẽ là sự chuẩn bị khá vững chắc để bắt đầu cuộc sống.Công ty đã gửi lời cảm ơn vì chúng tôi đã hỗ trợ tốt cho việc tuyển dụng và nhập cảnh trong thời gian dài. Họ cho biết họ có ý định tiếp tục tuyển dụng nhân lực lành nghề TBM trong tương lai, và JOBPLOY cũng nói rằng chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để kết nối những nhân tài cần thiết.Như vậy, khi bàn giao hai người cho công ty, sự chuẩn bị nhập cảnh dài hơi lần này đã vượt qua một chặng đường.Nhìn lại, lần tuyển dụng này có rất nhiều câu chuyện không được ghi trong sơ yếu lý lịch.Thời gian để kết thúc công việc tốt đẹp tại công trường cũ, một tháng muốn dành cho gia đình, mong muốn được đi cùng chuyến bay với người bạn lâu năm, cho đến bữa ăn có thể cùng nhau dùng tại Hàn Quốc.Trong khi tìm hiểu từng điều đó và điều chỉnh với công ty, chuyến đi đến Hàn Quốc của hai người dần trở thành một lịch trình cụ thể. Và cuối cùng vào ngày 2 tháng 11, tôi đã có thể gặp hai người được ghi trong bảng lịch trình đó tại sân bay.AHMAD, DALUA. Chào mừng các bạn đến với Hàn Quốc.Tôi hy vọng kinh nghiệm tích lũy lâu năm tại các công trường nước ngoài sẽ tỏa sáng tại Hoban TBM. Tôi mong các bạn sẽ chia sẻ kỹ thuật và bí quyết với các đồng nghiệp trong nước, và bản thân các bạn cũng sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm tốt tại công trường mới.Hơn hết, tôi mong các bạn làm việc an toàn và khỏe mạnh. Sau khi kết thúc một ngày bận rộn, hãy dùng những bữa ăn ấm nóng hợp khẩu vị nhé.Tình bạn kéo dài hơn 6 năm, giờ đây sẽ được viết tiếp những câu chuyện tại Hàn Quốc.Tôi cổ vũ cho hai người bạn, những người đã khiến người phụ trách ngạc nhiên với chữ ký trên hợp đồng, sẽ trở thành những đồng nghiệp vững chắc của nhau tại Hàn Quốc.Và một lần nữa xin cảm ơn hai bạn và Hoban TBM đã tin tưởng và đồng hành cùng sự chuẩn bị kéo dài hơn 5 tháng, cũng như cảm ơn bạn Sasha đã giúp đỡ trong quá trình di chuyển.JOBPLOY sẽ tiếp tục tìm kiếm nhân tài lành nghề cần thiết cho doanh nghiệp, và chuẩn bị cùng các nhân tài nước ngoài từ khâu tuyển dụng, nhập cảnh cho đến khi bắt đầu cuộc sống để họ có thể phát huy năng lực của mình tại Hàn Quốc.Nếu bạn đang cân nhắc tuyển dụng nhân lực chuyên môn nước ngoài, hãy thoải mái trò chuyện với JOBPLOY. Chúng tôi sẽ cùng bạn xem xét tình hình thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của nhân tài để chuẩn bị.< TBM >Hoban TBM là công ty gì?Khoan đã, trước tiên tôi sẽ giới thiệu sơ qua về Hoban TBM, nơi làm việc mới của hai người.Hoban TBM là doanh nghiệp chuyên đào đường hầm thuộc Tập đoàn Hoban cùng với Hoban Construction. Dựa trên công nghệ Shield TBM và Gripper TBM, công ty đang xây dựng nhiều cơ sở hạ tầng ngầm như đường hầm đường sắt và đường bộ. Bạn có thể nghĩ đây là công ty thực hiện công việc đào và kết nối các đường hầm và không gian ngầm mà chúng ta đi qua.TBM, cũng có trong tên công ty, có nghĩa là ‘Tunnel Boring Machine’, thiết bị đào đường hầm lớn. Bạn có thể dễ dàng hình dung ra cảnh thiết bị khổng lồ đào sâu vào lòng đất từng chút một, để lại phía sau là đường hầm cho mọi người sử dụng. So với phương pháp đào bằng thuốc nổ, nó có ưu điểm là giảm thiểu tác động của tiếng ồn và rung chấn.Nhìn vào ảnh thiết bị, kích thước của nó thực sự choáng ngợp. Những người mà Hoban TBM tìm kiếm lần này chính là những chuyên gia đã trực tiếp vận hành thiết bị khổng lồ này tại công trường. Kinh nghiệm mà hai người đã tích lũy từng chút một tại các công trường nước ngoài giờ đây sẽ được phát huy tại Hàn Quốc.Trong khi chuẩn bị cho chuyến đi đến Hàn Quốc của hai người, có một phần mà JOBPLOY cảm thấy rất yên tâm. Đó là đội ngũ nhân sự của Hoban TBM đã thấu hiểu một cách tinh tế việc hai người bắt đầu công việc tại một đất nước xa lạ.Công ty đã hứa sẽ đảm bảo hai người được hưởng phúc lợi ở mức tương đương với nhân viên Hàn Quốc. Từ khi thảo luận điều kiện làm việc cho đến khoảnh khắc đến Hàn Quốc và tiến hành thủ tục nhập công ty, họ đã tích cực hợp tác để các ứng viên không cảm thấy bất tiện.Hoàn cảnh cần thêm thời gian để nghỉ việc, mong muốn được nghỉ phép cùng gia đình, lịch trình muốn nhập cảnh cùng nhau của hai người bạn. Khi JOBPLOY truyền đạt tình hình của ứng viên, đội ngũ nhân sự cũng lắng nghe và cùng suy nghĩ cách để khớp với lịch trình của công ty.Việc JOBPLOY có thể tiếp tục duy trì liên lạc giữa hai người và công ty là nhờ sự hợp tác của đội ngũ nhân sự, những người đã thấu hiểu hoàn cảnh và cùng tìm ra phương pháp như thế này.Ứng viên đã hoàn thành công việc tại công ty cũ và chuẩn bị đến Hàn Quốc, còn công ty thì chuẩn bị đón đồng nghiệp mới. JOBPLOY đã truyền đạt lịch trình và tin tức một cách chăm chỉ ở giữa.Thời gian mà hai bên cùng điều chỉnh từng chút một đã tích lũy lại, dẫn đến việc hai người nhập cảnh Hàn Quốc vào ngày 2 tháng 11.Câu hỏi thường gặpQ. Nhân tài lành nghề nước ngoài nhập cảnh Hàn Quốc lần này là ai?Họ là hai người đã tích lũy kinh nghiệm vận hành TBM tại các công trường nước ngoài. Thông qua hỗ trợ tuyển dụng và nhập cảnh của JOBPLOY, họ đã nhập cảnh Hàn Quốc vào ngày 2 tháng 11 năm 2026 và bắt đầu khởi đầu mới tại Hoban TBM.Q. JOBPLOY hỗ trợ đến mức nào trong việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài?Trong trường hợp này, chúng tôi đã đồng hành từ khâu tìm kiếm nhân tài, xem xét sơ yếu lý lịch, môi giới phỏng vấn, thỏa thuận đãi ngộ, hỗ trợ giấy tờ visa và thủ tục thẩm định/cấp phép, điều chỉnh lịch trình nghỉ việc/nghỉ phép/nhập cảnh, chuẩn bị sử dụng tài chính/viễn thông, cho đến đón tại sân bay và bàn giao cho công ty. Phạm vi hỗ trợ cụ thể có thể được tư vấn tùy theo tình hình của doanh nghiệp và ứng viên.Q. Việc tuyển dụng nhân tài lành nghề nước ngoài thường mất hơn 5 tháng phải không?Hơn 5 tháng là thời gian dành cho dự án lần này. Lịch trình thực tế thay đổi tùy theo việc tìm kiếm ứng viên, chuẩn bị giấy tờ và thủ tục visa, thời gian chờ nghỉ việc của công ty cũ, kỳ nghỉ dành cho gia đình, v.v. Trong lần tuyển dụng này, đặc biệt cần nhiều sự điều chỉnh trong quá trình khớp lịch trình nghỉ việc của công ty cũ và ngày nhập cảnh Hàn Quốc.Q. Có thể kỳ vọng hiệu quả gì từ việc tuyển dụng nhân tài lành nghề TBM nước ngoài?Bạn có thể kỳ vọng vào việc đảm bảo nhân tài có kinh nghiệm vận hành thiết bị cần thiết tại công trường, và chia sẻ kỹ thuật cũng như bí quyết làm việc tích lũy từ các dự án nước ngoài với các đồng nghiệp trong nước. JOBPLOY hỗ trợ tuyển dụng bằng cách kiểm tra xem kinh nghiệm thực tế của ứng viên có phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp hay không.JOBPLOY sẽ tiếp tục tìm kiếm nhân tài cần thiết cho doanh nghiệp, và đồng hành từ khâu tuyển dụng đến khởi đầu mới để nhân tài nước ngoài có thể phát huy năng lực của mình tại Hàn Quốc.Nếu bạn đang cân nhắc tuyển dụng nhân tài lành nghề nước ngoài, hãy thoải mái liên hệ qua Dịch vụ doanh nghiệp JOBPLOY.

JOBPLOY News Briefing · Sáng ngày 3 tháng 11 năm 2026Hôm nay, chúng tôi mang đến tin tức về việc khảo sát hiện trạng hệ thống hỗ trợ gia đình đa văn hóa, tai nạn lao động của người nước ngoài, dự án hỗ trợ lao động thời vụ tại huyện Sunchang và cuộc họp giữa chính phủ với các tổ chức người di cư.Xin chào, tôi là JOBPLOY. Chúng tôi đã tổng hợp bốn tin tức mà người nước ngoài đang làm việc và sinh sống tại Hàn Quốc cũng như các doanh nghiệp tuyển dụng nhân tài nước ngoài nên biết. Từ các dự án hỗ trợ có thời hạn đăng ký đến các chính sách đang được thảo luận, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu những nội dung cần thiết nhé.1 Bộ Tư pháp đang khảo sát hiện trạng các chính sách hỗ trợ gia đình đa văn hóa trên toàn quốcBộ Tư pháp đã yêu cầu chính quyền địa phương và các cơ quan trung ương liên quan nộp báo cáo về hiện trạng các chính sách ưu đãi cho gia đình đa văn hóa trước ngày 3 tháng 11.Theo báo cáo của Kyunghyang Shinmun vào ngày 2 tháng 11, Bộ Tư pháp có kế hoạch xem xét lại các chính sách và hệ thống liên quan đến người nước ngoài, đồng thời chuẩn bị các biện pháp cải thiện sau khi thảo luận với các cơ quan liên quan. Trong công văn bổ sung, Bộ cũng yêu cầu báo cáo về các trường hợp gia đình đa văn hóa bị bỏ sót hoặc bị gạt ra ngoài lề trong các chính sách hỗ trợ, cũng như các lĩnh vực cần hỗ trợ thêm.Tin tức này nên được hiểu là giai đoạn khảo sát hiện trạng hỗ trợ. Chỉ dựa vào báo cáo này, không thể coi là việc cắt giảm hoặc dừng các phúc lợi hiện có đã được quyết định. Nếu bạn đang sử dụng các dự án hỗ trợ, vui lòng kiểm tra thông báo của dự án đó và hướng dẫn từ cơ quan vận hành.Ngoài ra, ngày 3 tháng 11 là thời hạn nộp tài liệu của các cơ quan. Điều này không có nghĩa là cá nhân gia đình đa văn hóa phải nộp hồ sơ mới vào ngày này.Nguồn: [Báo cáo của Kyunghyang Shinmun ngày 2 tháng 11 năm 2026](https://www.khan.co.kr/article/202611021810021)2 Một vụ tai nạn khiến lao động nước ngoài tử vong đã xảy ra tại nhà máy sản xuất ở YeongdongVào chiều ngày 2 tháng 11, có tin tức cho biết một lao động người Indonesia khoảng 30 tuổi đã tử vong do bị kẹt vào máy móc trong khi đang dọn dẹp thiết bị tại một nhà máy sản xuất gạch lát vỉa hè ở Yeongdong, Chungbuk.Theo Yonhap News, cảnh sát đang điều tra nguyên nhân vụ tai nạn. Cần chờ kết quả điều tra để biết nguyên nhân cụ thể và trách nhiệm liên quan.Chúng tôi xin gửi lời chia buồn sâu sắc đến người đã khuất và gia đình tang quyến.Nguồn: [Báo cáo của Yonhap News ngày 3 tháng 11 năm 2026](https://www.yna.co.kr/view/AKR20261103021000064)Các quy tắc an toàn cần kiểm tra cùng nhau tại nơi làm việcCơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hàn Quốc (KOSHA) đang hướng dẫn về LOTO, một quy trình sử dụng khóa và biển báo để ngăn chặn việc máy móc khởi động bất ngờ trong quá trình bảo trì, vệ sinh hoặc sửa chữa. Quy trình bao gồm: dừng vận hành trước khi làm việc, ngắt nguồn điện chính, kiểm tra năng lượng dư thừa, lắp đặt khóa và biển báo, và xác nhận trạng thái dừng trước khi tiến hành công việc.Nếu doanh nghiệp của bạn có thuê nhân viên nước ngoài, hãy kiểm tra xem các quy tắc an toàn đã được truyền đạt bằng ngôn ngữ mà người lao động hiểu hay chưa. Hướng dẫn LOTO của KOSHA có tài liệu bằng 16 ngôn ngữ, bao gồm cả tiếng Indonesia.Tài liệu an toàn: [Quy trình làm việc LOTO và hướng dẫn đa ngôn ngữ của KOSHA](https://www.kosha.or.kr/ebook/fcatalog/access/ecatalogt.jsp?Dir=632\&callmode=normal\&catimage=\&eclang=ko\&start=48\&um=s)3 Huyện Sunchang hỗ trợ phí bảo hiểm tai nạn lao động và vé máy bay xuất cảnh cho lao động thời vụHuyện Sunchang hỗ trợ toàn bộ phí bảo hiểm tai nạn lao động cho các hộ nông dân thuê lao động thời vụ nước ngoài và hỗ trợ một phần vé máy bay xuất cảnh cho những lao động làm việc chăm chỉ. Hạn chót đăng ký là ngày 20 tháng 11.Theo báo cáo của Jeonbuk Domin Ilbo đưa tin về thông báo của huyện Sunchang, nội dung chính như sau:Phân loạiNội dung hỗ trợĐối tượngHộ nông dân thuê lao động thời vụ nước ngoài tại huyện Sunchang và người lao động tương ứngPhí bảo hiểm tai nạn lao độngHỗ trợ toàn bộ phí bảo hiểm tai nạn lao động cho hộ nông dân thuê lao độngVé máy bay xuất cảnhHỗ trợ 50% giá vé máy bay cho người lao động hoàn thành công việc chăm chỉ, tối đa 250.000 won mỗi ngườiHạn chót đăng kýĐến ngày 20 tháng 11 năm 2026Thời điểm đăng ký vé máy bayÍt nhất 3 tuần trước khi người lao động xuất cảnhƯu tiên hỗ trợ sẽ được áp dụng cho những người đăng ký mới và các hộ nông dân đã hoàn thành khóa đào tạo nâng cao năng lực cho chủ sử dụng lao động nước ngoài trong năm nay.Nếu bạn đang chuẩn bị đăng ký hỗ trợ vé máy bay, hãy kiểm tra cả hai điều kiện: hạn chót đăng ký và thời hạn 3 tuần trước khi xuất cảnh. Nếu ngày xuất cảnh đã gần, bạn có thể cần đăng ký sớm hơn ngày 20 tháng 11. Tốt nhất bạn nên kiểm tra các tài liệu cần nộp cụ thể và khả năng được hỗ trợ với bộ phận phụ trách dự án của huyện Sunchang.Nguồn: [Báo cáo của Jeonbuk Domin Ilbo ngày 2 tháng 11 năm 2026](https://www.domin.co.kr/news/articleView.html?idxno=1573933)4 Phủ Tổng thống lắng nghe ý kiến của các tổ chức lao động di cư và phụ nữ di cưVăn phòng Cấp cao về Lắng nghe của Phủ Tổng thống dự kiến sẽ tổ chức một cuộc họp vào chiều ngày 3 tháng 11 với các tổ chức liên quan đến lao động di cư và phụ nữ di cư.Theo Newsis, Liên đoàn Bình đẳng Lao động Di cư, Trung tâm Nhân quyền Phụ nữ Di cư, và Luật sư vì một xã hội dân chủ (Minbyun) dự kiến sẽ tham gia. Đây là buổi họp được tổ chức để lắng nghe ý kiến của các tổ chức về những phát biểu gần đây của Tổng thống liên quan đến lao động nước ngoài.Tính đến thời điểm họp báo buổi sáng, đây là lịch trình dự kiến, chưa phải là giai đoạn công bố kết quả cuộc họp hay các chính sách tiếp theo.Nguồn: [Báo cáo của Newsis ngày 2 tháng 11 năm 2026](https://www.newsis.com/view/NISX20261102_0003851571)Câu hỏi thường gặpPhúc lợi hỗ trợ gia đình đa văn hóa có bị cắt giảm ngay lập tức không?Điều được báo cáo lần này là khảo sát hiện trạng các chính sách hỗ trợ. Không cần phải coi đây là quyết định cắt giảm hoặc dừng phúc lợi. Vui lòng kiểm tra các thông báo tiếp theo của từng dự án để biết liệu có thay đổi thực tế hay không.Gia đình đa văn hóa có phải nộp hồ sơ trước ngày 3 tháng 11 không?Không. Đối tượng của yêu cầu nộp hồ sơ lần này là chính quyền địa phương và các cơ quan liên quan. Đây không phải là thông báo về hạn chót nộp đơn xin trợ cấp cá nhân.Tất cả lao động nước ngoài có được nhận hỗ trợ vé máy bay của huyện Sunchang không?Không. Dự án này dành cho lao động thời vụ tại các hộ nông dân ở huyện Sunchang và các hộ nông dân thuê lao động. Hỗ trợ vé máy bay dành cho những lao động đã hoàn thành công việc chăm chỉ, và cần kiểm tra điều kiện đăng ký ít nhất 3 tuần trước khi xuất cảnh.Cuộc họp tại Phủ Tổng thống đã xác nhận chính sách mới nào chưa?Hiện tại mới chỉ ở giai đoạn thông báo lịch trình họp để lắng nghe ý kiến. Cần chờ các thông báo sau đó để biết các biện pháp cụ thể tiếp theo.Chúng tôi sẽ mang đến những tin tức cần thiết để làm việc và sinh sống tại Hàn QuốcTin tức chính sách thường có nhiều thuật ngữ xa lạ, và các dự án hỗ trợ rất dễ bị bỏ lỡ thời hạn đăng ký. JOBPLOY sẽ xem xét các thông báo chính thức từ chính phủ, chính quyền địa phương và các báo cáo đáng tin cậy để truyền đạt thông tin bạn cần một cách dễ hiểu.Từ việc làm đến cuộc sống tại Hàn Quốc, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy thoải mái hỏi JOBPLOY bất cứ lúc nào. 

Visa F-2-99 là gì?F-2-99 là loại hình cư trú dài hạn dành cho người nước ngoài đã lưu trú liên tục tại Hàn Quốc trên 5 năm với tư cách lưu trú đối tượng, đồng thời đáp ứng các yêu cầu về phẩm hạnh, khả năng duy trì sinh kế và kiến thức cơ bản. Đây là chế độ khác biệt với F-2-7 (hệ thống tính điểm) và F-5 (tư cách vĩnh trú).Nếu bạn đã làm việc tại Hàn Quốc trong thời gian dài, có thể bạn sẽ có những thắc mắc như sau:“Tôi đang làm việc với visa E-7, liệu có thể chuyển sang F-2-99 không?”“Nếu tính cả thời gian học đại học thì đã đủ 5 năm, tôi có thể đăng ký không?”“Nếu đổi visa, tôi có thể tự do làm việc ở công ty hoặc ngành nghề khác không?”Khi chuẩn bị đăng ký, thay vì chỉ nhìn vào tên visa hiện tại, bạn nên tổng hợp cùng lúc thời gian theo tư cách lưu trú, chứng minh thu nhập, yêu cầu về tiếng Hàn/kiến thức cơ bản và kế hoạch hoạt động trong tương lai.Visa nào là đối tượng đăng ký F-2-99?Về cơ bản, các nhóm tư cách đối tượng được kiểm tra bao gồm D-1, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9 và từ E-1 đến E-7, ngoại trừ E-6-2. D-8 và F-1 có những hạn chế riêng.Bảng dưới đây là phân loại mã phụ chính mà bạn có thể tham khảo khi kiểm tra nhóm tư cách đối tượng. Việc có mã trong bảng không đảm bảo việc chuyển đổi, vì vậy bạn cần kiểm tra cả các điều kiện cấp phép chi tiết của bản thân.Lĩnh vực Văn hóa nghệ thuật·Tin tức·Tôn giáo·Thường trú·Đầu tư·Thương mạiTư cách lưu trúMã phụ chínhD-1 Văn hóa nghệ thuậtD-1, Cổng thông tin visa ghi D1-00D-5 Tin tứcD-5D-6 Tôn giáoD-6D-7 Thường trúD-7-1 Doanh nghiệp nước ngoài, D-7-2 Doanh nghiệp trong nước, D-7-91 Chuyển công tác FTA, D-7-92 Hợp đồng FTAD-8 Đầu tư doanh nghiệpD-8-1 Đầu tư pháp nhân, D-8-2 Doanh nghiệp mạo hiểm, D-8-3 Đầu tư doanh nghiệp cá nhân, D-8-4 Khởi nghiệp công nghệ, D-8-91 Chuyển công tác FTAD-9 Quản lý thương mạiD-9-1 Giao dịch thương mại đặc thù, D-9-2 Thiết bị xuất khẩu, D-9-3 Thiết bị tàu thủy, D-9-4 Kinh doanh lợi nhuậnCác mã phụ và tên gọi được tổng hợp dựa trên phân loại của Cổng thông tin visa Hàn Quốc. Đối với D-8, cần kiểm tra cả số tiền đầu tư. Hướng dẫn visa của Bộ Tư pháp giới hạn trường hợp số tiền đầu tư tại thời điểm đăng ký từ 100 triệu won trở lên. Đối với F-1, có hướng dẫn về ngoại lệ hạn chế là người Hoa kiều Đài Loan sinh ra tại Hàn Quốc và chưa đăng ký hộ tịch tại quê nhà. Lĩnh vực Giáo sư·Giảng dạy hội họa·Nghiên cứu·Chuyên gia·Nghệ thuật·Hoạt động đặc địnhTư cách lưu trúMã phụ chínhE-1 Giáo sưE-1E-2 Giảng dạy hội họaE-2-1 Giảng viên hội họa thông thường, E-2-2 Trợ giảng trường học, E-2-91 Tiếng Anh FTAE-3 Nghiên cứuE-3E-4 Hướng dẫn kỹ thuậtE-4E-5 Chuyên giaE-5E-6 Nghệ thuật giải tríE-6-1 Nghệ thuật giải trí, E-6-3 Thể thaoE-7 Hoạt động đặc địnhE-7-1 Nhân lực chuyên môn, E-7-2 Nhân lực bán chuyên môn, E-7-3 Nhân lực kỹ năng thông thường, E-7-4 Nhân lực kỹ năng lành nghềE-7 Loại hình liên quan hiệp địnhE-7-91 Chuyên gia độc lập FTAPhân loại mã phụ thông thường tham khảo Cổng thông tin visa, tên gọi từ E-7-1 đến E-7-4 tham khảo thông báo E-7 năm 2026 của Bộ Tư pháp. Nếu bạn có tư cách dạng hiệp định/đặc cách hoặc mã phụ không có trong bảng trên, đừng chỉ phán đoán dựa trên mô tả nhóm tư cách thông thường, hãy kiểm tra thêm các hướng dẫn áp dụng cho mã đó. Việc kiểm tra các tiêu chuẩn chi tiết mới nhất thông qua hướng dẫn của HiKorea và cơ quan quản lý xuất nhập cảnh/người nước ngoài có thẩm quyền là an toàn nhất. Nếu đã sống ở Hàn Quốc 5 năm thì có thể đăng ký không?Tổng thời gian cư trú tại Hàn Quốc và thời gian lưu trú được công nhận trong F-2-99 không giống nhau. Điểm mấu chốt là liệu bạn có lưu trú liên tục trên 5 năm với tư cách lưu trú đối tượng hay không. Nếu việc tính toán gây nhầm lẫn, hãy thử lập bảng như sau trước.Hạng mục cần tổng hợpVí dụ viếtTư cách lưu trúD-2, D-10, E-7-1, v.v. mã chính xácNgày bắt đầu·kết thúc của tư cách đóTổng hợp dựa trên ngày cấp phép theo từng tư cáchLịch sử thay đổi tư cáchDu học → Tìm việc → Việc làm, v.v.Lịch sử xuất nhập cảnhNgày xuất cảnh·nhập cảnh và tư cách lưu trú lúc đóCâu hỏi cần kiểm traViệc công nhận thời gian đó và đánh giá lưu trú liên tụcGiấy chứng nhận sự thật về xuất nhập cảnh là tài liệu kiểm tra hồ sơ xuất cảnh·nhập cảnh. Nên tổng hợp cùng lúc nhưng tách biệt với lịch sử thay đổi tư cách lưu trú. Đặc biệt, nếu bạn đã chuyển sang tư cách tìm việc ở giữa hoặc có thời gian ở nước ngoài, hãy cung cấp ngày tháng chính xác khi tư vấn. Thay vì nói “Tôi đã sống ở Hàn Quốc lâu rồi”, việc giải thích “Tôi đã lưu trú với tư cách này từ khi nào đến khi nào” sẽ giúp xác nhận tình trạng của bạn dễ dàng hơn.Làm thế nào để kiểm tra thu nhập và tài sản F-2-99?Điều quan trọng là không nên phán đoán khả năng đăng ký chỉ dựa trên mức lương hoặc số dư tài khoản ngân hàng cụ thể trên internet. Bạn cần kiểm tra tiêu chuẩn khả năng duy trì sinh kế tại thời điểm đăng ký và các quy định ngoại lệ/chuyển tiếp áp dụng cho bản thân. Hãy lưu ý rằng có thể có sự chênh lệch thời gian giữa hướng dẫn mới nhất và hướng dẫn công khai. Khi nhận tư vấn về thu nhập·tài sản, hãy kiểm tra cùng các câu hỏi dưới đây.Hạng mục kiểm traCâu hỏi cần kiểm traTiêu chuẩn thu nhậpThu nhập tối thiểu áp dụng tại thời điểm đăng ký là bao nhiêu?Năm tính thu nhậpCần nộp thu nhập của năm nào?Thu nhập được công nhậnNhững loại thu nhập nào được công nhận?Thu nhập gia đìnhChỉ công nhận thu nhập của bản thân? Có trường hợp nào có thể cộng gộp thu nhập gia đình không?Tiêu chuẩn tài sảnSố tiền cần thiết, tài sản được công nhận, thời gian sở hữu là bao nhiêu?Khoản vay·tiền đặt cọcTính toán tiền gửi có khoản vay hoặc tiền đặt cọc thuê nhà như thế nào?Hoạt động kinh tế hiện tạiChứng minh trạng thái làm việc·kinh doanh bằng tài liệu nào?Thay đổi mới và gia hạnCó tiêu chuẩn riêng áp dụng cho người đang sở hữu không?Hãy phân biệt giữa mức lương trong hợp đồng lao động và chứng minh thu nhậpViệc kiểm tra mức lương ghi trong hợp đồng lao động và kiểm tra giấy chứng nhận thu nhập thực tế là khác nhau. Giấy chứng nhận số tiền thu nhập là tài liệu xác nhận thu nhập đã bị đánh thuế, vì vậy nếu chuẩn bị đăng ký, bạn nên xem xét từ giấy chứng nhận được cấp thực tế. Ví dụ, nếu lương năm nay tăng, hãy đặt hợp đồng lao động mới và tài liệu thu nhập của năm nộp hồ sơ cạnh nhau để kiểm tra xem họ thẩm định dựa trên tiêu chuẩn nào.Không được sử dụng tiêu chuẩn tiền lương E-7 làm tiêu chuẩn thu nhập F-2-99Thông báo yêu cầu tiền lương E-7 năm 2026 của Bộ Tư pháp là thông báo áp dụng cho tư cách lưu trú E-7. Không được sao chép số tiền của thông báo đó làm số tiền thu nhập cần thiết để chuyển đổi sang F-2-99.Yêu cầu về tiếng Hàn và kiến thức cơ bản là gì?Hướng dẫn visa của Bộ Tư pháp hướng dẫn lộ trình đáp ứng kiến thức cơ bản là hoàn thành từ cấp 4 trở lên của Chương trình hội nhập xã hội hoặc đạt từ 81 điểm trở lên trong đánh giá trước. Khi chuẩn bị, thay vì chỉ giải thích “Tôi giỏi tiếng Hàn”, hãy kiểm tra trước xem bạn có thể nộp giấy chứng nhận nào.Trong trường hợp muốn đáp ứng yêu cầu bằng các tài liệu khác như tốt nghiệp trường học trong nước hoặc điểm thi tiếng Hàn hiện có, cần kiểm tra xem chứng minh đó có được công nhận không và có điều kiện bổ sung hay không. Đừng tùy tiện coi cấp độ TOPIK và cấp độ/điểm đánh giá của Chương trình hội nhập xã hội là cùng một tiêu chuẩn. Việc công nhận thay thế và ngoại lệ phải được kiểm tra trong hướng dẫn mới nhất.Tài liệu cần thiết để đăng ký F-2-99 là gì?Thay đổi tư cách lưu trú là thủ tục nộp đơn đăng ký và các tài liệu đính kèm cần thiết để được thẩm định. Bảng dưới đây là ví dụ về tài liệu để chuẩn bị, không phải là danh sách nộp hồ sơ cố định áp dụng giống nhau cho tất cả người đăng ký. Vui lòng kiểm tra tài liệu nộp thực tế phù hợp với tư cách lưu trú và lý do đăng ký của bản thân. Phân loạiTài liệu cần kiểm tra trướcNhân thân·Đăng kýHộ chiếu, Thẻ đăng ký người nước ngoài, Đơn đăng ký tích hợp, Ảnh, v.v. tài liệu cơ bảnLịch sử lưu trúThời gian cấp phép theo tư cách lưu trú, lịch sử thay đổi tư cách, hồ sơ xuất nhập cảnhThu nhậpTài liệu thu nhập được công nhận như Giấy chứng nhận số tiền thu nhậpTài sảnTài liệu giải thích về tài sản tài chính·bất động sản·tiền đặt cọc thuê nhà và thời gian sở hữuHoạt động kinh tếGiấy xác nhận việc làm, hợp đồng lao động hoặc tài liệu liên quan đến vận hành kinh doanhKiến thức cơ bảnGiấy chứng nhận liên quan đến hoàn thành·đánh giá Chương trình hội nhập xã hội, v.v.Nhà ởHợp đồng thuê nhà, v.v. tài liệu giải thích nơi cư trú thực tếLiên quan đến gia đìnhChứng minh quan hệ·lưu trú cần thiết nếu gia đình cùng đăng kýBạn có thể kiểm tra hướng dẫn cấp Giấy chứng nhận số tiền thu nhập và Giấy chứng nhận sự thật về xuất nhập cảnh trên Gov.kr (Chính phủ 24). Khi thu thập tài liệu, hãy kiểm tra xem ngày tháng và nội dung giữa các tài liệu có khớp nhau không. Nên so sánh công ty trên hợp đồng lao động và công ty đang làm việc hiện tại, địa chỉ trên đơn đăng ký và nơi cư trú thực tế, tên chủ sở hữu tài sản và tên bản thân, v.v.Nếu có vấn đề cần giải thích như lịch sử vi phạm pháp luật hoặc vấn đề nộp thuế, thay vì tùy tiện che giấu hoặc phán đoán rằng “đã xong việc rồi nên không sao”, hãy tổng hợp tài liệu liên quan và kiểm tra tiêu chuẩn áp dụng.Nếu nhận được F-2-99, tôi có thể tự do làm việc ở công ty hoặc ngành nghề khác không?Không nên giải thích F-2-99 là tư cách có thể làm việc không điều kiện ở bất kỳ ngành nghề nào.Điều 23 Nghị định thi hành Luật quản lý xuất nhập cảnh hiện hành quy định cấu trúc không bị hạn chế theo tư cách lưu trú đối với hoạt động việc làm trong trường hợp đang tiếp tục hoạt động trong lĩnh vực tương ứng với tư cách lưu trú trước đó đối với loại hình cư trú đó.Ở đây, cần phân biệt giữa thay đổi công ty và thay đổi lĩnh vực hoạt động. Cả giải thích rằng chỉ được làm việc tại cùng một công ty, lẫn giải thích rằng có thể nghỉ hoàn toàn lĩnh vực cũ và làm bất cứ việc gì đều không phù hợp.Nếu chuẩn bị chuyển việc hoặc khởi nghiệp, hãy viết ra các nội dung sau trước khi tư vấn.“Hiện đang làm việc trong lĩnh vực nào, tương lai sẽ làm công việc gì, có tiếp tục hoạt động trong lĩnh vực cũ không.”Tốt nhất là giải thích kế hoạch cụ thể như vậy và tiến hành sau khi kiểm tra xem có cần cấp phép·báo cáo hay không.Vợ/chồng và con cái có tự động nhận được F-2-99 không?Tư cách lưu trú của gia đình không tự động thay đổi chỉ với việc cấp phép của người đăng ký chính. Thay đổi tư cách lưu trú là thủ tục được thực hiện thông qua đăng ký và cấp phép, vì vậy lộ trình lưu trú của gia đình cũng cần được kiểm tra riêng.Khi chuẩn bị đăng ký cho gia đình, hãy tổng hợp tư cách lưu trú hiện tại, thời gian lưu trú và chứng minh quan hệ của từng người là vợ/chồng và con cái. Đặc biệt, nên kiểm tra xem trường hợp gia đình đã được cấp phép trước đó và tiêu chuẩn của người đăng ký mới hiện tại có giống nhau không.Mã phụ chi tiết của gia đình, phương thức thẩm định thu nhập, quy định chuyển tiếp đối với người đã được cấp phép trước đó là phần cần kiểm tra hướng dẫn mới nhất. Hãy lưu ý không áp dụng hướng dẫn đi kèm gia đình cũ vào đăng ký hiện tại. Đăng ký F-2-99 được tiến hành như thế nào?Hãy thử đặt thứ tự chuẩn bị như sau.Tổng hợp lịch sử lưu trú → Kiểm tra yêu cầu áp dụng → Chuẩn bị tài liệu → Đăng ký tại cơ quan có thẩm quyền → Đối ứng thẩm định·bổ sung → Kiểm tra kết quả cấp phépĐăng ký thay đổi tư cách lưu trú được thẩm định bằng cách nộp các tài liệu cần thiết, và nếu được cấp phép, tư cách lưu trú đã thay đổi và thời gian cấp phép, v.v. sẽ được phản ánh. Khi lên lịch đăng ký, hãy chắc chắn phân biệt hai điều sau.Đặt lịch hẹn thăm không phải là cấp phép gia hạn thời gian lưu trú. Để ở lại quá thời gian lưu trú hiện tại, bạn phải tiến hành thủ tục gia hạn cần thiết trước khi hết hạn. Hãy lưu ý không để quá ngày hết hạn chỉ vì đã đảm bảo được ngày hẹn.Ngoài ra, nộp đơn đăng ký và cấp phép thay đổi tư cách lưu trú là khác nhau. Để thực hiện hoạt động tương ứng với tư cách lưu trú khác, bạn phải nhận được cấp phép thay đổi trước, vì vậy không được bắt đầu hoạt động mới trước chỉ vì lý do đã đăng ký.Hãy nối tiếp thời gian đã tích lũy tại Hàn Quốc bằng cơ hội tiếp theoKhi chuẩn bị F-2-99, thay vì cố gắng thu thập tất cả tài liệu ngay từ đầu, hãy thử tổng hợp từ tư cách lưu trú hiện tại và lịch sử thay đổi. Sau đó, nếu kiểm tra lần lượt tài liệu thu nhập, chứng minh kiến thức cơ bản, kế hoạch hoạt động trong tương lai, điều đó sẽ giúp ích cho việc nắm bắt hướng chuẩn bị.Để kinh nghiệm đã tích lũy tại Hàn Quốc có thể dẫn đến cuộc sống ổn định hơn và cơ hội mới, JOBPLOY sẽ truyền đạt thông tin việc làm và lưu trú một cách dễ hiểu.FAQQ1. Nếu sống ở Hàn Quốc 5 năm thì có thể nhận được F-2-99 không?Không phải vậy. Bạn phải lưu trú liên tục trên 5 năm với tư cách lưu trú đối tượng, đồng thời đáp ứng các yêu cầu khác như khả năng duy trì sinh kế·phẩm hạnh·kiến thức cơ bản.Q2. Nhân lực kỹ năng lành nghề E-7-4 có thể đăng ký F-2-99 không?Trong hướng dẫn visa của Bộ Tư pháp có hướng dẫn lộ trình chuyển từ nhân lực kỹ năng lành nghề E-7 sang cư trú dài hạn F-2. Tuy nhiên, cần đáp ứng thời gian lưu trú của từng cá nhân và các yêu cầu khác.Q3. Thời gian làm việc D-2 du học, D-10 tìm việc, E-9 có bao gồm trong 5 năm không?Các tư cách này không bao gồm trong danh sách đối tượng cơ bản. Do đó, không được tự động cộng gộp với thời gian lưu trú của tư cách đối tượng. Vui lòng kiểm tra thời gian được công nhận dựa trên lịch sử thay đổi tư cách của bản thân.Q4. Chỉ kiểm tra mức lương trong hợp đồng lao động có thể phán đoán yêu cầu thu nhập không?Đừng phán đoán chỉ dựa trên hợp đồng. Giấy chứng nhận số tiền thu nhập là tài liệu xác nhận thu nhập thực tế đã bị đánh thuế. Tốt nhất là kiểm tra năm nộp hồ sơ và tài liệu thu nhập được công nhận rồi so sánh với chứng minh của bản thân.Q5. Nếu nhận được F-2-99, tôi có thể làm việc không hạn chế ngành nghề không?Không nhất thiết là như vậy. Pháp luật liên quan đặt ra điều kiện là “trường hợp tiếp tục hoạt động trong lĩnh vực tương ứng với tư cách lưu trú trước đó”. Trước khi chuyển sang ngành nghề khác hoặc bắt đầu kinh doanh, hãy kiểm tra các điều kiện áp dụng.Q6. Nếu vợ/chồng nhận được F-2-99, tôi có tự động nhận được cùng visa không?Không phải vậy. Việc cấp phép của vợ/chồng và thay đổi tư cách lưu trú của bản thân phải được phân biệt. Bạn phải kiểm tra lộ trình thay đổi và tài liệu nộp hồ sơ áp dụng cho bản thân và tiến hành thủ tục đăng ký cần thiết.Q7. Nếu nhận được F-2-99, sau này có tự động chuyển sang vĩnh trú F-5 không?Không phải vậy. F-2-99 và F-5 là tư cách lưu trú riêng biệt, và tư cách vĩnh trú phải được thẩm định riêng theo yêu cầu của loại hình đó.Q8. Nếu đã đặt lịch hẹn thăm xuất nhập cảnh, visa hiện tại hết hạn có sao không?Không sao cả. Bản thân việc đặt lịch hẹn thăm không gia hạn thời gian lưu trú. Bạn phải tiến hành thủ tục đăng ký cần thiết trước khi thời gian lưu trú hiện tại kết thúc.💡 Gửi các bạn đang chuẩn bị cuộc sống tại Hàn QuốcChế độ visa và tư cách lưu trú của Hàn Quốc có thể cảm thấy khó khăn và phức tạp khi mới tiếp xúc. Đặc biệt, đối với visa cần kiểm tra cùng lúc nhiều điều kiện như thời gian lưu trú, thu nhập, tài sản, kiến thức cơ bản như F-2-99, đôi khi bạn cảm thấy mịt mờ không biết nên chuẩn bị từ đâu.JOBPLOY sẽ liên tục kiểm tra thông báo chính thức của Bộ Tư pháp và hướng dẫn mới nhất của HiKorea để truyền đạt tin tức mới nhất liên tục, giúp người nước ngoài có thể nhận được thông tin visa·lưu trú chính xác và đáng tin cậy hơn một cách dễ dàng.Nếu trong khi kiểm tra nội dung mà có những phần gây nhầm lẫn như“Thời gian lưu trú của mình có được công nhận không?”“Có thể đăng ký với visa hiện có không?”“Cần chuẩn bị tài liệu nào trước?”thì bạn không cần phải lo lắng một mình.Hãy thoải mái liên hệ với JOBPLOY bất cứ lúc nào.Chúng tôi sẽ cùng bạn tìm kiếm thông tin để việc làm, cuộc sống và chuẩn bị lưu trú tại Hàn Quốc có thể cảm thấy bớt khó khăn hơn dù chỉ một chút.