Apa yang dilakukan di Coupang Fulfillment Services? Memahami pekerjaan dari penerimaan hingga pengiriman

[Bagian 2 - Panduan Perekrutan Orang Asing]Kelayakan kerja berdasarkan visa dan syarat perekrutan perusahaanHalo. Saya manajer perekrutan JOBPLOY.Pada bagian 1 sebelumnya, kami telah memperkenalkan pertanyaan dan kesulitan yang paling sering ditanyakan oleh penanggung jawab perusahaan saat melakukan perekrutan orang asing.Pada bagian 2 ini, untuk membantu penanggung jawab perusahaan yang sedang bersiap merekrut orang asing, kami akan membahas jenis visa utama orang asing yang tinggal di Korea, kelayakan kerja mereka, serta syarat dan prosedur perekrutan berdasarkan perusahaan.Jika perusahaan Anda baru pertama kali merekrut orang asing, silakan periksa standar perekrutan dasar dan hal-hal yang perlu dipastikan melalui konten ini.Mari kita pelajari bersama JOBPLOY mulai sekarang!✅ Perekrutan orang asing yang tinggal di Korea – (Hal-hal yang harus diperiksa sebelum merekrut orang asing)Jika perusahaan telah memutuskan untuk merekrut orang asing, hal pertama yang harus dipastikan adalah orang asing seperti apa yang akan direkrut, dan metode perekrutan orang asing secara garis besar dapat dibagi menjadi dua. 1. Merekrut orang asing yang sedang tinggal di KoreaMetode merekrut pencari kerja asing yang saat ini tinggal di Korea2. Mengundang dan merekrut orang asing yang berada di luar negeriMetode merekrut orang asing dari luar negeri melalui proses perekrutan, penerbitan visa kerja, dan prosedur masuk ke Korea☑️ [Harap dibaca!]Kali ini, kita akan membahas tentang perekrutan orang asing yang tinggal di Korea yang banyak ditanyakan oleh perusahaan. Saat merekrut orang asing yang tinggal di Korea, Anda harus terlebih dahulu memeriksa jenis visa dan kelayakan kerja orang asing tersebut.Ada status tinggal yang memungkinkan orang asing bekerja tanpa izin kerja terpisah, namun ada juga kasus di mana Anda harus mendapatkan izin imigrasi atau menjalani prosedur perubahan status tinggal dan perubahan tempat kerja sebelum mulai bekerja.☑️ [Harap diperiksa!]Penting untuk diingat bahwa Anda tidak boleh langsung memulai pekerjaan hanya dengan memeriksa visa yang tertera pada kartu registrasi orang asing. Mempekerjakan orang asing yang memerlukan izin kerja tanpa izin dapat menyebabkan masalah ketenagakerjaan ilegal, perusahaan dapat menerima kerugian administratif dan hukum, dan pekerja asing juga dapat mengalami masalah dengan status tinggal mereka. 1. Visa F (Tinggal/Warga Korea di Luar Negeri/Penduduk Tetap/Pernikahan)Visa F adalah status tinggal yang sering ditemui saat perusahaan merekrut orang asing di Korea.Secara khusus, perusahaan dapat merekrut pencari kerja asing yang memegang visa (F-2, F-4, F-5, F-6), namun cakupan kelayakan kerja bervariasi tergantung pada jenis visa dan status tinggal rinci, sehingga wajib untuk memeriksanya sebelum perekrutan.■ F-2 (Tinggal)Status tinggal yang mengizinkan untuk tinggal di Korea dalam jangka panjang.[ ☑️ Cheak Point ]Cakupan kelayakan kerja dapat bervariasi tergantung pada status tinggal rinci (F-2-7, F-2-99, F-2-R, dll.).Perlu memeriksa jenis pekerjaan dan cakupan aktivitas yang sebenarnya diizinkan untuk bekerja sebelum perekrutan.Beberapa status tinggal memiliki batasan pada aktivitas kerja, sehingga perlu diperiksa berdasarkan status tinggal.[ Bidang yang diizinkan untuk bekerja ]- Pekerjaan profesional dan administratif,- IT, penelitian dan teknis,- Manufaktur dan manajemen produksi,- Perdagangan, pemasaran jasa, penerjemahan, dll. ■ F-4 (Warga Korea di Luar Negeri)Status tinggal yang diberikan kepada warga negara asing keturunan Korea yang dulunya memiliki kewarganegaraan Korea atau orang tua/kakek-neneknya memiliki kewarganegaraan Korea.[ ☑️ Cheak Point ]Dapat melakukan berbagai aktivitas ekonomi di Korea, namun perlu memeriksa pekerjaan yang dibatasi.Ada pekerjaan yang dibatasi seperti tenaga kerja sederhana, jadi pastikan untuk memeriksa detail pekerjaan saat merekrut di bidang manufaktur.Saat merekrut di bidang manufaktur, harus dipastikan apakah pekerjaan sebenarnya termasuk dalam tenaga kerja produksi sederhana.[ Bidang yang diizinkan untuk bekerja ]- Pekerjaan administratif umum,- IT ∙ pengembangan perangkat lunak,- Perdagangan dan penjualan luar negeri- Pekerjaan teknis manufaktur dan manajemen produksi (tidak termasuk tenaga kerja produksi sederhana),- Pekerjaan teknis profesional yang memenuhi kualifikasi ■ F-5 (Penduduk Tetap)Status tinggal penduduk tetap yang memungkinkan untuk tinggal secara permanen di Korea[ ☑️ Cheak Point ]- Umumnya memiliki sedikit batasan pada aktivitas kerja.- Dapat bekerja di berbagai bidang seperti pekerjaan administratif umum, pekerjaan profesional, manufaktur, jasa, dll.- Untuk pekerjaan yang memerlukan kualifikasi dan lisensi, harus memenuhi kualifikasi tersebut.■ F-6 (Pernikahan)Status tinggal yang diberikan kepada pasangan asing yang menikah dengan warga negara Korea[ ☑️ Cheak Point ]- Umumnya memiliki sedikit batasan pada aktivitas kerja.- Dapat bekerja di berbagai industri tanpa izin aktivitas kerja terpisah.- Untuk pekerjaan yang memerlukan kualifikasi dan lisensi, harus memenuhi kualifikasi tersebut. ✅ [ Panduan umum saat perekrutan perusahaan ]Pemegang status tinggal F-2, F-4, F-5, F-6 umumnya dapat bekerja tanpa izin aktivitas di luar status tinggal jika pekerjaan tersebut termasuk dalam cakupan izin kerja dari status tinggal tersebut.Namun, saat melakukan perekrutan, pastikan untuk memeriksa hal-hal berikut.Kartu registrasi orang asing, status tinggal, dan masa tinggalApakah ada batasan kerja berdasarkan status tinggal rinciApakah pekerjaan yang sebenarnya ditangani termasuk dalam cakupan izin kerjaApakah memiliki sertifikat dan lisensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan※ Jangan menilai kelayakan kerja hanya berdasarkan jenis visa, tetapi periksa pekerjaan yang sebenarnya ditangani bersama dengan cakupan aktivitas status tinggal.Sebelum merekrut orang asing, harap periksa kelayakan kerja berdasarkan status tinggal melalui Pusat Informasi Imigrasi dan Orang Asing (1345).2. E-7-4 (Tenaga Kerja Terampil)Tenaga kerja asing terampil yang diberikan kepada orang asing yang telah bekerja secara legal dengan status tinggal seperti E-9 (pekerjaan non-profesional), E-10 (pekerjaan pelaut), H-2 (pekerjaan kunjungan), dll., dan memenuhi kriteria evaluasi seperti keterampilan, kompetensi, kemampuan, usia, kemampuan bahasa Korea, dll.Orang asing yang telah tinggal di Korea selama 4 tahun atau lebih dalam 10 tahun terakhir dengan status E-9, E-10, H-2 dapat mengajukan visa E-7-4 jika memenuhi persyaratan sistem poin.Dari sisi perusahaan, ada keuntungan dapat merekrut talenta asing terampil yang telah mengumpulkan pengalaman kerja di bidang manufaktur dan industri terkait di Korea, dan mungkin ada talenta asing yang ingin pindah kerja dari tempat kerja sebelumnya (karena berakhirnya kontrak, penutupan bisnis, pengunduran diri yang disarankan karena kesulitan manajemen, penurunan penjualan, dll.).※ Namun, perpindahan kerja orang asing E-7-4 tidak bebas, jadi penting untuk memeriksa hubungan kerja dengan tempat kerja sebelumnya dan alasan perpindahan kerja, serta wajib memeriksa persyaratan izin imigrasi.✅ [ Periksa ini terlebih dahulu saat merekrut E-7-4! ][ Periksa persyaratan dasar perusahaan ]1. Tempat kerja manufaktur yang mempekerjakan 1 orang atau lebih pekerja asing E-9, E-10, H-2 secara normal2. Tempat kerja yang tidak memiliki tunggakan pajak nasional dan pajak daerah3. Bidang usaha perusahaan dan jumlah orang yang dapat dipekerjakan dengan E-7-44. Periksa jumlah orang yang terdaftar dalam asuransi ketenagakerjaan domestik dan standar penerapan per perusahaan5. Periode kontrak kerja dan standar pembayaran upah[ Periksa orang asing yang akan direkrut ]6. Status tinggal E-7-4 dan masa tinggal orang asing saat ini7. Hubungan kerja dengan tempat kerja sebelumnya dan alasan perpindahan kerja orang asing yang akan direkrut[ Prosedur perekrutan dan imigrasi ]8. Prosedur imigrasi seperti izin perubahan tempat kerja [ Jumlah orang yang diizinkan untuk dipekerjakan dengan E-7-4 ]Saat perusahaan merekrut E7-4 (1 orang), dimungkinkan jika ada 1 orang atau lebih pekerja E-9, E-10, H-2 di perusahaan.Saat merekrut E-7-4 (2 orang) atau lebihPeriksa orang-orang yang telah terdaftar dalam asuransi ketenagakerjaan domestik di tempat kerja selama 3 bulan atau lebih- Perusahaan umum: Dalam 30% dari jumlah karyawan- Industri akar: Dalam 50% dari jumlah karyawanAman untuk melakukan perekrutan setelah memeriksa jumlah orang yang dapat dipekerjakan dengan E-7-4 per perusahaan terlebih dahulu. [ Periksa perusahaan industri akar ]Jumlah orang yang diizinkan untuk dipekerjakan dengan E-7-4 dapat bervariasi tergantung pada apakah perusahaan tersebut termasuk dalam industri akar.Periksa apakah termasuk perusahaan industri akarPeriksa apakah memiliki sertifikat perusahaan industri akarPeriksa jumlah orang yang diizinkan untuk dipekerjakan per bidang usahaPanduan terkait industri akar: https://www.kpic.re.kr/html/?pmode=guide11&utm_source=chatgpt.com[ Prosedur perekrutan E-7-4 ]① Periksa status tinggal saat ini dan apakah orang asing tersebut dapat pindah kerja② Periksa bidang usaha perusahaan dan jumlah orang yang dapat dipekerjakan dengan E-7-4③ Tinjau lamaran kerja orang asing dan wawancara④ Reservasi imigrasi yurisdiksi, persiapan dokumen perubahan tempat kerja E7-4, dan pengajuan⑤ Mulai bekerja setelah memeriksa apakah izin telah diberikan※ Jika izin perubahan tempat kerja diperlukan, jangan mulai bekerja sebelum izin diberikan, dan periode peninjauan dapat bervariasi tergantung pada isi pengajuan dan lembaga yurisdiksi.Perekrutan E-7-4 penting untuk memeriksa tidak hanya visa orang asing, tetapi juga persyaratan kerja perusahaan dan apakah orang asing tersebut dapat pindah kerja bersama-sama.3. G-1 (Visa lainnya)Visa untuk orang asing yang perlu tinggal di Korea untuk jangka waktu tertentu karena alasan khusus Secara representatif, orang asing berikut dapat disertakan.Orang asing terkait permohonan pengungsiOrang yang tinggal karena alasan kemanusiaanOrang asing terkait kecelakaan kerjaOrang asing terkait litigasiOrang asing yang tinggal karena alasan khusus seperti tunggakan upah ✅ [ Hal-hal yang perlu diperiksa saat merekrut orang asing G-1 ]Tidak semua pemegang G-1 bisa mendapatkan izin kerja, jadi Anda harus memeriksa kelayakan izin kerja per individu terlebih dahulu. Kelayakan kerja dan syarat izin bervariasi tergantung pada alasan tinggal individu dan status tinggal rinci.[ Cheak Point ]1. Tempat kerja yang beroperasi secara legal2. Perusahaan yang mematuhi hukum hubungan kerja3. Tempat kerja yang tidak memiliki riwayat mempekerjakan secara ilegal4. Bidang usaha yang memungkinkan untuk bekerja (contoh: manufaktur umum, logistik, pertanian dan peternakan, beberapa bidang jasa, dll.)[ Prosedur perekrutan G-1 ]① Periksa resume, kartu registrasi, dan status tinggal orang asing② Periksa kelayakan kerja melalui imigrasi③ Reservasi imigrasi yurisdiksi, persiapan dokumen G-1, dan pengajuan④ Mulai bekerja setelah memeriksa apakah izin telah selesai※ Karena kelayakan izin dan periode peninjauan G-1 dapat bervariasi tergantung pada alasan tinggal individu, disarankan untuk menemani orang asing tersebut saat menyerahkan dokumen ke imigrasi jika waktu memungkinkan. (Namun, jangan mulai bekerja sebelum izin diberikan)  4. Visa D-10 (Visa pencarian kerja)D-10 adalah status tinggal pencarian kerja yang diberikan kepada orang asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan profesional di Korea atau ingin melakukan kegiatan magang sesuai dengan persyaratan tertentu. [ Tipe pencari kerja D-10 ]- D-10-1: Lulusan mahasiswa asing dari universitas di Korea dan lulusan S2/S3- D-10-2: Orang asing yang sedang mempersiapkan startup teknologi- D-10-3: Orang asing yang melakukan kegiatan magang di bidang teknologi canggih ✅ [ Hal-hal yang perlu diperiksa saat merekrut D-10 di perusahaan ]Tipe yang biasanya ditinjau oleh perusahaan umum saat merekrut magang adalah pencari kerja umum D-10-1.D-10-1 dioperasikan agar dapat merasakan kegiatan magang di bidang profesional dalam cakupan tertentu sebelum mendapatkan pekerjaan tetap di perusahaan Korea.Untuk melakukan pekerjaan resmi, harus mengubah ke status tinggal kerja yang sesuai untuk bidang pekerjaan tersebut.Bahkan jika perusahaan ingin merekrut sebagai magang, hal-hal berikut harus diperiksa.Perusahaan yang menjalankan bisnis secara normalPekerjaan (tugas) terkait bidang profesional yang termasuk dalam E-1~E-7Perusahaan yang memenuhi persyaratan perekrutan orang asing untuk bidang pekerjaan tersebutLingkungan kerja yang dapat membimbing dan mendidik magang asingDapat menyerahkan dokumen terkait seperti surat izin usaha dan daftar peserta asuransi ketenagakerjaan[ Hal-hal yang harus diketahui perusahaan ]Memiliki 5 orang atau lebih warga negara Korea tidak berarti perekrutan magang D-10 selalu dimungkinkan.Pertama, penting untuk memeriksa apakah pekerjaan magang terkait dengan bidang profesional dan memeriksa persyaratan perusahaan yang berlaku untuk bidang pekerjaan tersebut.Kegiatan magang D-10 tidak diizinkan untuk semua perusahaan dan tugas, jadi Anda harus memeriksa apakah kegiatan magang dimungkinkan melalui HiKorea dan kantor imigrasi yurisdiksi terlebih dahulu.Selain itu, kegiatan magang D-10 dan perekrutan karyawan tetap harus dibedakan, dan untuk merekrut sebagai karyawan resmi, harus menjalani prosedur imigrasi yang diperlukan seperti perubahan status tinggal kerja. Pastikan untuk memeriksa saat merekrut orang asingHal terpenting dalam perekrutan orang asing adalah memeriksa terlebih dahulu apakah orang asing yang akan direkrut dapat bekerja secara legal di perusahaan tersebut.Jika kelayakan kerja tidak pasti, jangan mulai bekerja secara sewenang-wenang, dan harap lakukan perekrutan setelah memeriksa secara akurat melalui Pusat Informasi Imigrasi dan Orang Asing (1345).Prosedur perekrutan orang asing yang terasa rumit, jangan khawatir sendirianJika Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan konsultasi terkait perekrutan orang asing seperti visa orang asing, kelayakan kerja, persyaratan kerja per perusahaan, prosedur imigrasi, dll., cobalah lakukan bersama JOBPLOY.JOBPLOY akan memikirkan dan memandu arah perekrutan orang asing yang sesuai dengan situasi perusahaan Anda bersama-sama.※ Materi ini adalah materi panduan umum untuk membantu pemahaman perusahaan tentang perekrutan orang asing, dan kelayakan kerja serta persyaratan izin yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada status tinggal rinci orang asing dan situasi perusahaan. ✔️ Pertanyaan telepon: 02-875-2134✔️ Jam operasional: 09:00 ~ 18:00✔️ Email: [email protected]

Halo, saya manajer rekrutmen JOBPLOY. Tanpa terasa jalanan sudah dihiasi dedaunan musim gugur yang indah, dan tahun 2026 pun tidak terasa akan segera berakhir. Salah satu kekhawatiran terbesar dalam menjalankan bisnis adalah 'perekrutan tenaga kerja'. Merekrut tenaga kerja yang tepat pada waktu yang dibutuhkan tidaklah mudah, dan mungkin Anda sering bingung ke mana harus bertanya mengenai perekrutan atau bagaimana cara menemukan tenaga kerja yang cocok untuk perusahaan Anda. ✅ Pertama, izinkan kami memperkenalkan platform JOBPLOY sebagai penyedia layanan apaMenyediakan berbagai informasi lowongan kerja bagi orang asing yang ingin bekerja di Korea Memberikan panduan informasi yang diperlukan untuk pekerjaan dan tempat tinggal orang asing Menghubungkan layanan kehidupan seperti keuangan dan komunikasi bagi orang asing Pendaftaran lowongan kerja dan rekrutmen talenta asing oleh perusahaan Mengoperasikan layanan pencocokan yang menghubungkan perusahaan dengan pencari kerja asing Sejak mulai melakukan perekrutan orang asing pada tahun 2025, kami telah bertemu dengan pencari kerja asing dari berbagai negara dan visa yang tinggal di Korea, serta terus berkomunikasi dengan perwakilan perusahaan dari berbagai sektor yang ingin merekrut orang asing. Secara khusus, perusahaan manufaktur dan makanan yang mengalami kesulitan dalam merekrut tenaga kerja lokal memiliki minat yang besar terhadap perekrutan orang asing, dan ada juga perusahaan yang memiliki pengalaman serta pemahaman tinggi mengenai perekrutan orang asing. Namun, saat menjalankan layanan pencocokan secara langsung, kami melihat masih banyak perwakilan perusahaan yang memiliki pertanyaan mengenai perekrutan orang asing dan merasa kesulitan tentang bagaimana cara mempersiapkannya dari A sampai Z. ✅ Q1 - Kekhawatiran dan pertanyaan ini adalah yang paling sering muncul Apakah perusahaan kami juga bisa merekrut orang asing?Apakah mungkin merekrut orang asing dengan jumlah karyawan dan sektor industri perusahaan kami saat ini?Di antara orang asing yang tinggal di Korea, visa apa saja yang bisa direkrut?Apa perbedaan antara visa F-2, F-4, D-10, dan E7-4?Prosedur dan dokumen apa yang harus disiapkan untuk merekrut orang asing?Seperti yang terlihat, minat terhadap perekrutan orang asing semakin meningkat, namun kelayakan kerja berdasarkan jenis visa dan status tinggal, serta prosedurnya, ternyata cukup rumit dan banyak hal yang perlu diperiksa.Oleh karena itu, JOBPLOY telah menyiapkannya.Agar dapat membantu perwakilan perusahaan dalam melakukan perekrutan orang asing dan menjawab rasa penasaran Anda, kami akan memperkenalkan kelayakan kerja, syarat, dan prosedur berdasarkan jenis visa.Silakan terus ikuti panduan perekrutan orang asing ini (Bagian 2)

Pada tanggal 2 November 2026, saya bertemu dengan dua orang yang sangat dinantikan di Bandara Incheon. Mereka adalah orang-orang yang selama 5 bulan terakhir terus saya hubungi melalui WhatsApp untuk menanyakan kabar, memeriksa dokumen, dan menanti hari kedatangan mereka ke Korea bersama-sama.Mereka adalah ISHTEYAQUE AHMAD dan RASANANDA DALUA, talenta terampil TBM yang akan memulai awal baru di Hoban TBM.Menghubungkan dua orang yang telah membangun pengalaman di berbagai lokasi terowongan dunia dengan perusahaan Korea yang membutuhkan keahlian tersebut. JOBPLOY mendampingi mulai dari tahap awal pencarian talenta, wawancara, persiapan visa, hingga kedatangan dan serah terima ke perusahaan.Dalam prosesnya, kami berbagi cerita jauh lebih banyak dari yang diperkirakan. Mulai dari kapan mereka bisa menyelesaikan pekerjaan di perusahaan sebelumnya, berapa lama mereka ingin menghabiskan waktu bersama keluarga sebelum ke Korea, hingga apa yang akan mereka makan dan bagaimana mereka akan hidup setelah tiba. Tim HR Hoban TBM juga memahami situasi mereka dan membantu mempersiapkan segalanya satu per satu.Tentu saja, semuanya tidak berjalan sesuai rencana. Ada hari di mana saya harus menempuh perjalanan 6 jam pulang-pergi karena ada hal yang perlu dikonfirmasi, dan ada momen di mana kami tertawa karena menemukan hubungan yang tak terduga. Hampir 1.000 pesan dikirimkan kepada satu kandidat saja. Jika diingat kembali, waktu yang terkumpul sudah cukup untuk menulis sebuah buku.Dan akhirnya, saya bertemu dengan mereka berdua di bandara. Saya merasa senang, bangga, dan berharap mereka dapat menjalani kehidupan yang baik di Korea, mengingat pekerjaan dan kehidupan mereka di sini akan segera dimulai.Hari ini, saya akan menceritakan kisah 5 bulan perjalanan JOBPLOY dan Hoban TBM hingga dua teknisi terampil dari luar negeri ini menjadi rekan kerja baru di Korea.Cerita ini dimulai dari permintaan rekrutmen oleh Hoban TBM.Hoban TBM adalah perusahaan konstruksi spesialis TBM yang tergabung dalam Hoban Group bersama Hoban Construction. Berdasarkan teknologi Shield TBM dan Gripper TBM, mereka membangun berbagai infrastruktur bawah tanah seperti terowongan kereta api dan jalan raya.TBM adalah singkatan dari Tunnel Boring Machine, alat berat yang menggali tanah secara mekanis untuk membuat terowongan. Dibandingkan dengan penggalian peledakan, alat ini dapat mengurangi dampak kebisingan dan getaran, sehingga digunakan dalam proyek terowongan yang memerlukan pertimbangan cermat terhadap lingkungan sekitar.Untuk mengoperasikan alat raksasa ini secara stabil di lapangan, diperlukan pengalaman teknisi yang terampil. Talenta yang diminta Hoban TBM kepada JOBPLOY kali ini adalah TBM Operator yang memiliki pengalaman tersebut.Karena sulit untuk mendapatkan tenaga kerja berpengalaman yang dibutuhkan di dalam negeri, kami mulai mencari kandidat melalui kumpulan talenta anggota JOBPLOY dan berbagai jaringan luar negeri. Kami bertemu dengan orang-orang yang telah membangun keahlian di lokasi terowongan besar luar negeri, meninjau karier mereka, dan menghubungkan mereka dengan wawancara perusahaan.Orang-orang yang kami temui seperti itu adalah AHMAD dan DALUA.Namun, ada satu kesamaan yang awalnya tidak kami ketahui tentang mereka berdua.Ternyata, dua orang yang kami hubungi melalui jalur berbeda ini adalah sahabat yang telah bekerja bersama di perusahaan yang sama selama lebih dari 6 tahun.Proses mengetahui fakta ini pun cukup istimewa.Suatu hari, saat kami mengirimkan kontrak kerja kepada masing-masing dan menunggu salinan yang ditandatangani. Saat memeriksa dokumen yang kembali, nama yang tertulis di kontrak berbeda dengan orang yang menandatanganinya. Satu orang menandatangani kontrak orang lain, dan kontrak lainnya juga memiliki tanda tangan yang tertukar.Sesaat saya mengira saya salah mengirim kontrak.Saya segera membuka kotak surat terkirim, memeriksa penerima, dan memeriksa kembali lampiran. Saya yakin saya mengirimkannya sesuai dengan masing-masing orang, jadi itu aneh.Saat itulah saya mengetahui fakta bahwa mereka adalah teman lama yang bekerja di perusahaan yang sama. Dalam proses memeriksa kontrak bersama, mereka menandatangani dokumen lawan bicara dengan tanda tangan mereka sendiri.Pencarian kotak surat staf penanggung jawab pun berakhir seperti itu.Dua talenta yang kebetulan ditemui secara terpisah ternyata adalah teman lama, dan sekarang mereka akan bekerja bersama di Korea. Setelah itu, mereka menyelaraskan jadwal mulai dari tanggal pengunduran diri, liburan bersama keluarga, hingga penerbangan ke Korea.Saya merasa sedikit bersalah kepada perusahaan sebelumnya karena harus mengirim dua orang ahli sekaligus. Dan seiring berjalannya rekrutmen, saya menyadari betapa berharganya mereka bagi perusahaan tersebut.Tenaga terampil TBM adalah talenta yang banyak dicari bahkan di lokasi luar negeri. Bukan berarti mereka bisa langsung berkemas dan berangkat setelah wawancara dan negosiasi kondisi selesai.Di antara kandidat yang kami hubungi kali ini, ada yang harus bekerja satu bulan lagi setelah menyatakan pengunduran diri, dan ada pula yang memiliki masa pemberitahuan pengunduran diri hingga 3 bulan.Kami harus menyelaraskan jadwal perusahaan Korea yang menunggu tenaga kerja, jadwal serah terima perusahaan lama, dan waktu yang diperlukan untuk prosedur visa. Jika jadwal satu pihak berubah, jadwal pihak lain harus diperiksa kembali.Ada kejadian yang sangat disayangkan bagi kandidat lain yang sedang menjalani rekrutmen bersama. Selama masa pemberitahuan pengunduran diri 3 bulan, dia tidak mendapatkan cuti yang diperlukan untuk mengunjungi pusat VFS lokal di India guna prosedur penerbitan visa akhir.Akhirnya, kunjungan ditunda dan mereka melewati batas waktu untuk melanjutkan prosedur selanjutnya. Saat menyiapkan dokumen dan menjalani pemeriksaan, saya sangat merasakan bahwa kita harus memeriksa hingga hari di mana mereka benar-benar bisa mengunjungi pusat tersebut.Setelah tanggal pengunduran diri ditentukan, ada jadwal penting lainnya yang menunggu.Itu adalah waktu untuk dihabiskan bersama keluarga.Teknisi TBM bekerja dengan berpindah-pindah antar negara dan lokasi mengikuti proyek teknik sipil besar. Ada juga yang ingin beristirahat cukup di sisi keluarga sebelum pindah ke lokasi berikutnya setelah menyelesaikan satu lokasi. Ada permintaan untuk menghabiskan waktu sekitar satu bulan bersama keluarga setelah mengundurkan diri sebelum datang ke Korea.Waktu bersama keluarga setelah sekian lama dan situasi perusahaan yang menunggu rekan baru di lapangan sama-sama penting.JOBPLOY terus menyampaikan situasi kedua belah pihak dan menyesuaikan jadwal. Kami memeriksa tanggal kedatangan yang memungkinkan, menjelaskan situasi yang berubah, dan berdiskusi kembali dengan perusahaan. Kami juga berusaha semaksimal mungkin untuk menyesuaikan jadwal agar mereka berdua bisa berangkat bersama.Mungkin yang paling sibuk dalam proses itu adalah WhatsApp.Hampir 1.000 pesan dikirimkan kepada satu kandidat selama 5 bulan. Catatan percakapan menumpuk hingga lebih dari 100KB hanya dalam bentuk teks.Jumlahnya mencapai sekitar 100.000 karakter dalam bahasa Inggris.Ini setara dengan menulis satu buku bersama. Karakter utamanya adalah kandidat, perusahaan, dan JOBPLOY, dan isi bab berikutnya sebagian besar adalah jadwal yang perlu disesuaikan kembali.Komunikasi terus berlanjut bahkan setelah kontrak. Karena mereka adalah talenta yang dicari di berbagai lokasi dunia, kami juga memastikan apakah hati mereka tidak berubah karena tawaran dari perusahaan lain, atau apakah ada bagian yang baru dikhawatirkan mengenai keberangkatan ke Korea.Kami memantau niat kedatangan dan status persiapan, menjawab pertanyaan, dan menyampaikan berita perusahaan. Di tengah penantian yang panjang, diperlukan pekerjaan untuk terus terhubung agar tidak melewatkan situasi satu sama lain.Kami bahkan mengunjungi langsung untuk memastikan masalah yang tidak bisa diselesaikan melalui pesan.Proyek konstruksi dapat mengubah lokasi kerja yang direncanakan tergantung pada kemajuan. Kali ini pun, ada hal yang perlu dikonfirmasi terkait perubahan alamat proyek.Mereka berdua sedang menjalani prosedur visa sebagai E-7-1 di bidang mesin, dan kami menerima panduan bahwa perubahan lokasi mungkin tidak diizinkan tergantung pada isi izin dan perubahan saat itu. Kami perlu mengonfirmasi secara akurat kepada penanggung jawab tentang bagaimana cara menanganinya.Jadi, kami pergi ke kantor imigrasi di Cheongju.Waktu perjalanan pulang-pergi adalah 6 jam. Waktu diskusi dengan penanggung jawab sekitar 10 menit.Jika hanya melihat angka, mungkin terasa sedikit merugikan.Namun, dalam perjalanan pulang setelah mengonfirmasi apa yang perlu dikonfirmasi, hati saya jauh lebih tenang. Karena ini adalah masalah yang menyangkut kedatangan mereka berdua dan jadwal perusahaan. 6 jam hari itu sangat berharga untuk mendapatkan ketenangan pikiran. :)Setelah menyesuaikan jadwal besar dan masalah dokumen satu per satu, kehidupan setelah tiba di Korea mulai terlihat.Salah satu hal pertama yang kami urus adalah ponsel. Agar mereka bisa menghubungi perusahaan dan memulai kehidupan segera setelah tiba di Korea, kami menyiapkan kartu SIM Korea yang bisa diaktifkan dengan paspor terlebih dahulu.Kami juga memeriksa persiapan yang diperlukan untuk menggunakan layanan keuangan dan merangkum panduan hidup yang diperlukan setelah kedatangan. Di bandara setempat, seorang anggota JOBPLOY yang berkebangsaan sama dengan mereka juga membantu penerjemahan.Shasha, terima kasih banyak. Bantuan yang diberikan dari tempat yang jauh menjadi kekuatan besar bagi perjalanan mereka berdua.Di tengah itu, muncul satu masalah kehidupan yang tidak terduga.Itu adalah makanan.Satu orang tidak makan daging babi, dan yang lain tidak makan daging sapi. Jadi saya pikir cukup memastikan makanan yang bisa dimakan masing-masing, tetapi jawaban mereka berdua mengandung perhatian satu sama lain.Mereka mengatakan bahwa mereka juga tidak akan memakan makanan yang tidak dimakan oleh temannya. Berkat itu, kami harus mempertimbangkan daging babi dan daging sapi untuk makanan yang akan mereka makan bersama. Kami harus mencari menu yang nyaman untuk dimakan bersama di Korea dengan lebih cermat.Hoban TBM juga mengatakan akan menyiapkan menu ikan dan ayam semaksimal mungkin agar mereka tidak merasa tidak nyaman dengan makanan mereka.Setelah menyesuaikan pengunduran diri, liburan, dan tiket pesawat, sekarang mereka berdua bahkan menyesuaikan makanan. Kata-kata teman lama terasa bahkan dari hal seperti ini.Dan akhirnya, tanggal 2 November tiba.Di akhir pesan, dokumen, dan jadwal yang berlangsung lebih dari 5 bulan, saya bertemu dengan mereka berdua di Bandara Incheon.Saya khawatir apakah cuaca bulan November di Korea akan terlalu dingin, tetapi untungnya hari itu cuacanya lebih baik dari yang diperkirakan. Saya bahkan bisa berjalan tanpa mengenakan mantel luar. Saya senang karena hari pertama mereka di Korea dimulai dengan cukup nyaman.Di bandara, kami pertama-tama berbincang sambil minum teh sederhana. Kami juga memberikan hadiah berupa barang-barang kecil yang akan berguna saat tinggal di Korea.Mereka berdua mengatakan bahwa mereka senang mendapatkan kesempatan untuk bekerja di Hoban TBM. Mereka juga menyampaikan bahwa berkat bantuan dalam menyiapkan persiapan yang diperlukan untuk datang ke Korea, mereka bisa mengurangi beban proses kedatangan.Mendengar kata-kata itu, saya teringat percakapan panjang dan penyesuaian jadwal selama ini. Baru saat itulah saya sedikit menyadari fakta bahwa mereka telah sampai di sini dengan selamat.Setelah selesai minum teh, kami pindah ke Hoban Park, tempat kantor pusat Hoban Group berada.Saat berangkat dari Bandara Incheon dan menyeberangi Jembatan Incheon, pemandangan laut dan cakrawala Songdo terbentang. Mereka berdua mengeluarkan ponsel dan mengabadikan pemandangan tersebut dalam foto.Bagi saya, ini adalah jalan yang akrab, tetapi bagi mereka berdua, ini pasti pemandangan pertama yang ditemui setelah tiba di Korea.Saya pikir cukup baik bahwa pemandangan kota yang pertama kali dilihat setelah keluar dari bandara begitu indah. Karena laut dan bangunan hari itu mungkin akan membekas lama sebagai kesan pertama negara tempat mereka akan tinggal di masa depan.Kami juga mencoba memandu aplikasi yang diperlukan untuk kehidupan satu per satu.Di Korea, saya pikir akan membantu jika menggunakan Naver Map atau Kakao Map bersama, jadi saya mencoba membantu menginstalnya, tetapi mereka ternyata sudah menginstal Naver Map.Bukan hanya kami yang menyiapkan kedatangan. Mereka berdua juga telah menyiapkan diri untuk tinggal di Korea selangkah demi selangkah.Dengan kesiapan seperti ini, saya pikir kita bisa cukup tenang tentang mencari jalan di masa depan.Panduan penggunaan Coupang disisakan untuk nanti. Karena kartu registrasi orang asing (ARC) belum keluar, kami memutuskan untuk membantu langkah demi langkah bersama dengan persiapan penggunaan seperti verifikasi identitas setelah kartu diterbitkan. Masih ada beberapa hal yang perlu dipandu saat mereka terbiasa dengan kehidupan di Korea.< Pemandangan Hoban Park tempat Hoban TBM berada >Setelah tiba di Hoban Park, kami menyapa CEO dan menulis kontrak kerja yang sesuai dengan peraturan internal perusahaan.Ini adalah momen di mana pekerjaan di Korea, yang telah disiapkan dengan bertukar pesan selama 5 bulan, kini berlanjut ke kehidupan perusahaan yang sebenarnya.Saat mereka berdua menjalani prosedur masuk perusahaan, JOBPLOY melakukan aktivasi ponsel berbasis paspor yang telah disiapkan sebelumnya. Agar mereka bisa langsung menggunakan nomor telepon Korea.Di Korea, ada banyak hal yang mengharuskan kita menulis nomor kontak dan menerima panduan melalui telepon. Satu nomor yang bisa digunakan sejak hari kedatangan akan menjadi persiapan yang cukup kuat untuk memulai kehidupan.Perusahaan menyampaikan terima kasih karena telah membantu rekrutmen dan kedatangan dengan baik dalam waktu yang lama. Mereka mengatakan bahwa mereka memiliki niat untuk terus merekrut tenaga ahli TBM di masa depan, dan JOBPLOY juga mengatakan akan melakukan yang terbaik untuk menghubungkan talenta yang dibutuhkan.Dengan menyerahkan mereka berdua ke perusahaan seperti itu, persiapan kedatangan yang panjang kali ini telah melewati satu rintangan.Jika diingat kembali, ada banyak cerita dalam rekrutmen kali ini yang tidak tertulis di resume.Waktu untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik di lokasi sebelumnya, satu bulan yang ingin dihabiskan bersama keluarga, keinginan untuk naik pesawat yang sama dengan teman lama, hingga satu porsi makanan yang bisa dimakan bersama di Korea.Saat mengetahui satu per satu dan menyesuaikannya dengan perusahaan, keberangkatan mereka ke Korea menjadi jadwal yang konkret sedikit demi sedikit. Dan akhirnya pada tanggal 2 November, saya bisa bertemu dengan mereka berdua yang tertulis di jadwal tersebut di bandara.AHMAD, DALUA. Selamat datang di Korea.Saya berharap pengalaman yang telah dibangun selama bertahun-tahun di lokasi luar negeri akan bersinar cukup di Hoban TBM. Saya berharap mereka berbagi teknologi dan pengetahuan dengan rekan kerja domestik yang bekerja bersama, dan mereka juga mendapatkan banyak pengalaman bagus di lokasi baru.Yang terpenting, saya berharap mereka bekerja dengan aman dan sehat. Setelah menyelesaikan hari yang sibuk, makanlah makanan hangat yang sesuai dengan selera Anda.Persahabatan yang telah terjalin selama lebih dari 6 tahun, sekarang cerita di Korea juga akan ditambahkan satu per satu.Saya mendukung dua sahabat yang mengejutkan penanggung jawab dengan tanda tangan kontrak ini agar menjadi rekan kerja yang kuat bagi satu sama lain bahkan di Korea.Dan sekali lagi terima kasih kepada mereka berdua dan Hoban TBM yang mempercayai dan menemani persiapan selama lebih dari 5 bulan, serta Shasha yang membantu dalam proses perpindahan.JOBPLOY akan terus mencari talenta terampil yang dibutuhkan perusahaan, dan menyiapkan rekrutmen, kedatangan, serta awal kehidupan bersama agar talenta asing dapat menunjukkan keahlian mereka di Korea.Jika Anda sedang mempertimbangkan rekrutmen tenaga ahli luar negeri, silakan berbicara dengan JOBPLOY dengan nyaman. Kami akan menyiapkan sambil memantau lokasi perusahaan dan situasi talenta bersama-sama.< TBM >Perusahaan seperti apa Hoban TBM itu?Tunggu, saya akan memperkenalkan Hoban TBM yang menjadi tempat kerja baru mereka berdua sebentar.Hoban TBM adalah perusahaan spesialis penggalian terowongan yang tergabung dalam Hoban Group bersama Hoban Construction. Berdasarkan teknologi Shield TBM dan Gripper TBM, mereka membuat berbagai infrastruktur bawah tanah seperti terowongan kereta api dan jalan raya. Anda bisa menganggapnya sebagai perusahaan yang melakukan pekerjaan menggali dan menghubungkan terowongan serta ruang bawah tanah yang kita lewati.TBM yang juga masuk dalam nama perusahaan berarti 'Tunnel Boring Machine', alat penggalian terowongan besar. Anda bisa memahaminya dengan mudah jika membayangkan alat raksasa yang menggali tanah sedikit demi sedikit, dan meninggalkan terowongan yang akan digunakan orang-orang di belakangnya. Dibandingkan dengan penggalian peledakan yang menggunakan bahan peledak, ada keuntungan bahwa dampak kebisingan dan getaran dapat dikurangi.Jika melihat foto alatnya, ukurannya saja sudah mengintimidasi. Orang-orang yang dicari Hoban TBM kali ini adalah teknisi terampil yang telah menangani alat raksasa ini secara langsung di lapangan. Pengalaman yang telah dikumpulkan oleh mereka berdua di lokasi luar negeri selangkah demi selangkah kini akan dikembangkan di Korea.Saat menyiapkan keberangkatan mereka ke Korea, ada bagian yang membuat JOBPLOY merasa tenang. Tim HR Hoban TBM juga sangat memperhatikan fakta bahwa mereka berdua memulai pekerjaan di negara asing.Perusahaan berjanji akan memastikan mereka berdua menikmati tingkat kesejahteraan yang sama dengan karyawan Korea semaksimal mungkin. Mulai dari saat menegosiasikan kondisi kerja hingga saat tiba di Korea dan menjalani prosedur masuk perusahaan, mereka bekerja sama secara aktif agar kandidat yang lulus tidak merasa tidak nyaman.Situasi yang membutuhkan waktu lebih lama hingga pengunduran diri, keinginan untuk berlibur bersama keluarga, hingga jadwal yang diinginkan kedua teman untuk masuk bersama. Saat JOBPLOY menyampaikan situasi kandidat, tim HR juga mendengarkan dengan saksama dan memikirkan bersama bagaimana cara menyesuaikannya dengan jadwal perusahaan.Bagi JOBPLOY untuk terus melanjutkan komunikasi antara mereka berdua dan perusahaan, kerja sama tim HR yang memahami situasi dan mencari cara bersama seperti ini menjadi kekuatan besar.Kandidat menyelesaikan pekerjaan di tempat kerja sebelumnya dan bersiap untuk datang ke Korea, dan perusahaan bersiap untuk menyambut rekan baru. JOBPLOY dengan rajin menyampaikan jadwal dan berita di antaranya.Waktu yang disesuaikan sedikit demi sedikit oleh satu sama lain menumpuk, yang mengarah pada kedatangan mereka berdua di Korea pada tanggal 2 November.Pertanyaan yang Sering DiajukanQ. Siapakah talenta terampil luar negeri yang masuk ke Korea kali ini?Mereka adalah dua orang yang telah mengumpulkan pengalaman pengoperasian TBM di lokasi luar negeri. Melalui dukungan rekrutmen dan kedatangan JOBPLOY, mereka tiba di Korea pada tanggal 2 November 2026 dan memulai awal baru di Hoban TBM.Q. Sejauh mana JOBPLOY mendukung rekrutmen talenta luar negeri?Dalam kasus ini, kami bersama-sama melakukan pencarian talenta, peninjauan resume, perantara wawancara, negosiasi kondisi, dukungan dokumen visa dan prosedur pemeriksaan/penerbitan, penyesuaian jadwal pengunduran diri/liburan/kedatangan, persiapan penggunaan keuangan/komunikasi, serta penjemputan di bandara dan serah terima perusahaan. Cakupan dukungan spesifik dapat dikonsultasikan sesuai dengan situasi perusahaan dan kandidat.Q. Apakah rekrutmen talenta terampil luar negeri biasanya memakan waktu lebih dari 5 bulan?Lebih dari 5 bulan adalah periode yang dihabiskan untuk proyek ini. Jadwal sebenarnya bervariasi tergantung pada pencarian kandidat, persiapan dokumen dan prosedur visa, masa pemberitahuan pengunduran diri perusahaan sebelumnya, liburan yang akan dihabiskan bersama keluarga, dll. Dalam rekrutmen kali ini, khususnya diperlukan banyak penyesuaian dalam proses menyelaraskan jadwal pengunduran diri perusahaan sebelumnya dan tanggal kedatangan di Korea.Q. Efek apa yang bisa diharapkan dari rekrutmen talenta terampil TBM luar negeri?Anda dapat mengharapkan efek mengamankan talenta yang memiliki pengalaman pengoperasian alat yang diperlukan di lapangan, dan berbagi teknologi serta pengetahuan kerja yang dikumpulkan dari proyek luar negeri dengan rekan kerja domestik. JOBPLOY mendukung rekrutmen sambil memastikan apakah pengalaman yang dibutuhkan perusahaan dan karier kandidat yang sebenarnya cocok.JOBPLOY akan terus mencari talenta yang dibutuhkan perusahaan, dan menemani mulai dari rekrutmen hingga awal yang baru agar talenta asing dapat menunjukkan keahlian mereka di Korea.Jika Anda sedang mempertimbangkan rekrutmen tenaga ahli luar negeri, silakan bertanya dengan nyaman melalui Layanan Perusahaan JOBPLOY.

JOBPLOY News Briefing · 3 November 2026 Pagi Hari ini kami menyampaikan berita mengenai survei status sistem dukungan keluarga multikultural, kecelakaan kerja pekerja asing, proyek dukungan pekerja musiman di Sunchang-gun, dan pertemuan antara pemerintah dengan organisasi migran.Halo, ini JOBPLOY. Kami telah mengumpulkan empat berita yang perlu diketahui oleh para pekerja asing yang bekerja dan tinggal di Korea serta perusahaan yang mempekerjakan talenta asing. Mulai dari proyek dukungan dengan batas waktu pendaftaran hingga kebijakan yang masih dalam pembahasan, mari kita simak informasi yang diperlukan bersama-sama.1 Kementerian Kehakiman sedang menyelidiki status kebijakan dukungan keluarga multikultural nasionalKementerian Kehakiman telah meminta pemerintah daerah dan kementerian pusat terkait untuk menyerahkan status kebijakan preferensial bagi keluarga multikultural paling lambat tanggal 3 November.Menurut laporan Kyunghyang Shinmun pada tanggal 2 November, Kementerian Kehakiman berencana untuk meninjau kembali kebijakan dan sistem terkait orang asing serta menyiapkan langkah-langkah perbaikan setelah berdiskusi dengan lembaga terkait. Dalam surat resmi tambahan, mereka juga meminta agar kasus di mana keluarga multikultural terlewat atau terpinggirkan dari dukungan, serta bidang yang memerlukan dukungan lebih lanjut, juga dilaporkan.Berita ini dapat dipahami sebagai tahap survei status dukungan. Laporan ini saja tidak dapat dianggap sebagai konfirmasi pengurangan atau penghentian manfaat yang ada. Jika Anda sedang menggunakan program dukungan, harap periksa pengumuman program tersebut dan panduan dari lembaga pengelola.Selain itu, tanggal 3 November adalah batas waktu penyerahan dokumen bagi lembaga. Ini tidak berarti bahwa individu keluarga multikultural harus menyerahkan dokumen baru paling lambat hari ini.Sumber: [Laporan Kyunghyang Shinmun 2 November 2026](https://www.khan.co.kr/article/202611021810021)2 Kecelakaan yang menewaskan pekerja asing terjadi di pabrik manufaktur YeongdongPada sore hari tanggal 2 November, tersiar kabar bahwa seorang pekerja Indonesia berusia 30-an tewas terjepit mesin saat membersihkan peralatan di pabrik manufaktur blok paving di Yeongdong, Chungbuk.Menurut Yonhap News, polisi sedang menyelidiki kronologi kecelakaan tersebut. Penyebab spesifik dan tanggung jawab atas kecelakaan tersebut harus menunggu hasil penyelidikan.Kami turut berduka cita atas meninggalnya almarhum dan menyampaikan belasungkawa yang mendalam kepada keluarga yang ditinggalkan.Sumber: [Laporan Yonhap News 3 November 2026](https://www.yna.co.kr/view/AKR20261103021000064)Aturan keselamatan untuk diperiksa bersama di tempat kerjaBadan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (KOSHA) memberikan panduan tentang LOTO, yaitu prosedur kunci pengaman dan papan tanda untuk mencegah pengoperasian mesin secara tiba-tiba saat pekerjaan pemeliharaan, pembersihan, atau perbaikan. Prosedurnya meliputi penghentian operasi sebelum bekerja, pemutusan daya utama, pemeriksaan energi sisa, pemasangan kunci dan papan tanda, serta verifikasi status berhenti sebelum memulai pekerjaan.Jika Anda mempekerjakan staf asing, harap periksa apakah aturan keselamatan telah disampaikan dalam bahasa yang dipahami oleh pekerja. Panduan LOTO dari KOSHA menyediakan materi dalam 16 bahasa, termasuk bahasa Indonesia.Materi Keselamatan: [Prosedur Kerja LOTO KOSHA dan Panduan Multibahasa](https://www.kosha.or.kr/ebook/fcatalog/access/ecatalogt.jsp?Dir=632\&callmode=normal\&catimage=\&eclang=ko\&start=48\&um=s)3 Sunchang-gun mendukung premi asuransi kecelakaan kerja dan biaya tiket pesawat pulang bagi pekerja musimanSunchang-gun memberikan dukungan berupa pembayaran penuh premi asuransi kecelakaan kerja bagi pertanian yang mempekerjakan pekerja musiman asing tipe pertanian, serta sebagian biaya tiket pesawat pulang bagi pekerja yang bekerja dengan rajin. Batas waktu pendaftaran adalah 20 November.Menurut laporan Jeonbuk Domin Ilbo yang menyampaikan pengumuman Sunchang-gun, poin utamanya adalah sebagai berikut.KategoriIsi DukunganTargetPertanian di Sunchang-gun yang mempekerjakan pekerja musiman asing tipe pertanian dan pekerja terkaitPremi Asuransi Kecelakaan KerjaDukungan penuh premi asuransi kecelakaan kerja untuk pertanian pemberi kerjaBiaya Tiket Pesawat PulangDukungan 50% dari biaya tiket pesawat bagi pekerja yang menyelesaikan masa kerja dengan rajin, maksimal 250.000 won per orangBatas Waktu PendaftaranHingga 20 November 2026Waktu Pengajuan Tiket PesawatMinimal 3 minggu sebelum keberangkatan pekerjaKriteria dukungan prioritas diberikan kepada pendaftar baru dan pertanian yang telah menyelesaikan kursus penguatan kapasitas pemberi kerja pekerja asing tahun ini.Jika Anda sedang mempersiapkan pengajuan dukungan biaya tiket pesawat, harap periksa batas waktu pendaftaran dan syarat minimal 3 minggu sebelum keberangkatan. Jika waktu keberangkatan sudah dekat, Anda mungkin perlu mendaftar lebih awal dari tanggal 20 November. Sebaiknya konfirmasikan dokumen yang diperlukan dan kelayakan dukungan kepada departemen terkait di Sunchang-gun.Sumber: [Laporan Jeonbuk Domin Ilbo 2 November 2026](https://www.domin.co.kr/news/articleView.html?idxno=1573933)4 Kantor Kepresidenan mendengarkan pendapat organisasi pekerja migran dan perempuan migranKantor Sekretaris Senior untuk Mendengarkan Integrasi di Kantor Kepresidenan dijadwalkan mengadakan pertemuan dengan organisasi terkait pekerja migran dan perempuan migran pada sore hari tanggal 3 November.Menurut Newsis, Aliansi Kesetaraan Pekerja Migran, Pusat Hak Asasi Perempuan Migran, dan Pengacara untuk Masyarakat Demokratis dijadwalkan untuk berpartisipasi. Pertemuan ini diadakan untuk mendengarkan pendapat organisasi-organisasi tersebut mengenai pernyataan Presiden baru-baru ini terkait pekerja asing.Berdasarkan briefing pagi, ini adalah jadwal yang direncanakan, dan belum pada tahap pengumuman hasil pertemuan atau kebijakan tindak lanjut.Sumber: [Laporan Newsis 2 November 2026](https://www.newsis.com/view/NISX20261102_0003851571)Pertanyaan yang Sering DiajukanApakah manfaat dukungan keluarga multikultural akan segera berkurang?Yang diberitakan kali ini adalah survei status kebijakan dukungan. Tidak perlu menganggap ini sebagai keputusan pengurangan atau penghentian manfaat. Untuk perubahan aktual, harap periksa pengumuman tindak lanjut dari masing-masing program.Apakah keluarga multikultural harus menyerahkan dokumen paling lambat 3 November?Tidak. Target permintaan penyerahan kali ini adalah pemerintah daerah dan lembaga terkait. Ini bukan informasi mengenai batas waktu pendaftaran dana dukungan individu.Apakah semua pekerja asing bisa mendapatkan dukungan tiket pesawat Sunchang-gun?Tidak. Program ini ditujukan untuk pekerja musiman tipe pertanian di Sunchang-gun dan pertanian pemberi kerja. Dukungan tiket pesawat ditujukan bagi pekerja yang telah menyelesaikan masa kerja dengan rajin, dan syarat pendaftaran minimal 3 minggu sebelum keberangkatan juga harus dipenuhi.Apakah kebijakan baru telah ditetapkan melalui pertemuan Kantor Kepresidenan?Saat ini baru pada tahap jadwal pertemuan untuk mendengarkan pendapat. Langkah tindak lanjut yang spesifik harus menunggu pengumuman setelahnya.Kami akan menyampaikan berita yang diperlukan untuk bekerja dan tinggal di KoreaBerita kebijakan sering kali menggunakan istilah yang asing, dan program dukungan sering kali terlewat batas waktu pendaftarannya. JOBPLOY akan meninjau panduan resmi pemerintah/pemerintah daerah serta laporan yang dapat dipercaya, lalu menyampaikan informasi yang Anda butuhkan dengan cara yang mudah dipahami.Mulai dari mencari pekerjaan hingga kehidupan di Korea, jika ada yang ingin ditanyakan, jangan ragu untuk bertanya kepada JOBPLOY kapan saja. 

Apa itu Visa F-2-99?F-2-99 adalah jenis izin tinggal jangka panjang yang diajukan oleh orang asing yang telah tinggal terus-menerus di Korea selama 5 tahun atau lebih dengan status izin tinggal yang memenuhi syarat, serta telah memenuhi persyaratan seperti perilaku baik, kemampuan menafkahi diri, dan pengetahuan dasar. Ini adalah sistem yang berbeda dari F-2-7 yang berbasis poin dan F-5 yang merupakan status penduduk tetap.Jika Anda telah bekerja di Korea untuk waktu yang lama, Anda mungkin memiliki pertanyaan seperti ini.“Saya bekerja dengan visa E-7, bisakah saya mengubahnya ke F-2-99?”“Jika saya menggabungkan masa kuliah saya, totalnya sudah 5 tahun, bisakah saya mendaftar?”“Jika saya mengganti visa, apakah saya bisa bekerja dengan bebas di perusahaan atau bidang lain?”Saat mempersiapkan permohonan, sebaiknya Anda tidak hanya melihat nama visa saat ini, tetapi juga merangkum periode berdasarkan status tinggal, bukti pendapatan, persyaratan bahasa Korea/pengetahuan dasar, dan rencana aktivitas di masa depan.Visa apa saja yang memenuhi syarat untuk mendaftar F-2-99?Pada dasarnya, kelompok status tinggal yang diperiksa adalah D-1, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, dan E-1 hingga E-7, kecuali E-6-2. Ada batasan khusus untuk D-8 dan F-1.Tabel di bawah ini adalah klasifikasi sub-kode utama yang dapat dirujuk saat memeriksa kelompok status tinggal yang memenuhi syarat. Karena keberadaan kode dalam tabel tidak menjamin perubahan status, Anda harus memeriksa detail kondisi izin Anda sendiri.Bidang Seni & Budaya, Peliputan, Keagamaan, Penugasan, Investasi, dan PerdaganganStatus TinggalSub-kode UtamaD-1 Seni & BudayaD-1, D1-00 pada portal visaD-5 PeliputanD-5D-6 KeagamaanD-6D-7 PenugasanD-7-1 Perusahaan Asing, D-7-2 Perusahaan Domestik, D-7-91 Transfer FTA, D-7-92 Kontrak FTAD-8 Investasi PerusahaanD-8-1 Investasi Korporasi, D-8-2 Perusahaan Ventura, D-8-3 Investasi Perusahaan Perseorangan, D-8-4 Startup Teknologi, D-8-91 Transfer FTAD-9 Perdagangan & ManajemenD-9-1 Perdagangan, D-9-2 Fasilitas Ekspor, D-9-3 Fasilitas Kapal, D-9-4 Manajemen BisnisSub-kode dan nama klasifikasi disusun berdasarkan klasifikasi portal visa Republik Korea. Untuk D-8, Anda juga harus memeriksa jumlah investasi. Panduan visa Kementerian Kehakiman membatasi permohonan bagi mereka yang memiliki jumlah investasi 100 juta won atau lebih pada saat pendaftaran. Untuk F-1, pengecualian terbatas diberikan bagi warga keturunan Tionghoa Taiwan yang lahir di Korea dan tidak terdaftar dalam daftar keluarga di negara asal. Bidang Profesor, Pengajaran Bahasa, Penelitian, Profesi Khusus, Seni, dan Aktivitas TertentuStatus TinggalSub-kode UtamaE-1 ProfesorE-1E-2 Pengajaran BahasaE-2-1 Instruktur Bahasa Umum, E-2-2 Asisten Guru Sekolah, E-2-91 Bahasa Inggris FTAE-3 PenelitianE-3E-4 Bimbingan TeknisE-4E-5 Profesi KhususE-5E-6 Seni & HiburanE-6-1 Seni & Hiburan, E-6-3 OlahragaE-7 Aktivitas TertentuE-7-1 Tenaga Profesional, E-7-2 Tenaga Semi-Profesional, E-7-3 Tenaga Keterampilan Umum, E-7-4 Tenaga Keterampilan KhususE-7 Tipe Terkait PerjanjianE-7-91 Ahli Independen FTAKlasifikasi sub-kode umum merujuk pada portal visa, dan nama untuk E-7-1 hingga E-7-4 merujuk pada pengumuman E-7 tahun 2026 dari Kementerian Kehakiman. Jika Anda memiliki status tipe perjanjian/tipe khusus atau sub-kode yang tidak ada dalam tabel di atas, jangan hanya menilai berdasarkan penjelasan kelompok status umum, tetapi periksa pedoman tambahan yang berlaku untuk kode tersebut. Sangat aman untuk memeriksa standar detail terbaru melalui panduan HiKorea dan kantor imigrasi setempat. Bisakah saya mendaftar jika sudah tinggal di Korea selama 5 tahun?Total periode tinggal di Korea tidak sama dengan periode tinggal yang diakui untuk F-2-99. Intinya adalah apakah Anda telah tinggal terus-menerus selama 5 tahun atau lebih dengan status tinggal yang memenuhi syarat. Jika perhitungan membingungkan, cobalah membuat tabel seperti berikut ini.Item untuk DirangkumContoh PenulisanStatus TinggalD-2, D-10, E-7-1, dll. (kode yang tepat)Tanggal Mulai/Selesai StatusBerdasarkan tanggal izin per statusRiwayat Perubahan StatusStudi → Pencarian Kerja → Bekerja, dll.Riwayat ImigrasiTanggal keluar/masuk dan status tinggal saat ituPertanyaan untuk DicekApakah periode tersebut diakui dan dianggap tinggal terus-menerusSertifikat fakta tentang imigrasi adalah data untuk memeriksa catatan keluar/masuk. Sebaiknya rangkum ini secara terpisah dari riwayat perubahan status tinggal. Terutama jika Anda pernah mengubah status ke pencari kerja atau tinggal di luar negeri di tengah periode, harap berikan tanggal yang akurat saat berkonsultasi. Daripada mengatakan “Saya sudah lama tinggal di Korea”, lebih mudah untuk memverifikasi situasi Anda dengan menjelaskan “Saya tinggal dengan status ini dari tanggal sekian sampai sekian”.Bagaimana cara memeriksa pendapatan dan aset untuk F-2-99?Penting untuk tidak menilai kelayakan hanya berdasarkan gaji tahunan atau saldo rekening tertentu yang ada di internet. Anda harus memeriksa standar kemampuan menafkahi diri pada saat pendaftaran serta pengecualian/ketentuan transisi yang berlaku untuk Anda. Harap perhatikan juga bahwa mungkin ada jeda waktu antara pedoman terbaru dan manual yang dipublikasikan.Saat berkonsultasi mengenai pendapatan/aset, periksa juga pertanyaan di bawah ini.Item PemeriksaanPertanyaan untuk DicekStandar PendapatanBerapa pendapatan minimum yang berlaku pada tanggal pendaftaran?Tahun PendapatanTahun pendapatan mana yang harus diserahkan?Pendapatan yang DiakuiJenis pendapatan apa saja yang diakui?Pendapatan KeluargaApakah hanya pendapatan sendiri yang diakui? Apakah bisa menggabungkan pendapatan keluarga?Standar AsetBerapa jumlah yang diperlukan, aset yang diakui, dan periode kepemilikan?Pinjaman/DepositBagaimana cara menghitung deposito sewa atau tabungan dengan pinjaman?Aktivitas Ekonomi Saat IniData apa yang membuktikan status kerja/bisnis?Perubahan Baru & PerpanjanganApakah ada standar terpisah untuk pemegang status yang sudah ada?Bedakan antara gaji dalam kontrak kerja dan bukti pendapatanMemeriksa gaji yang tertulis dalam kontrak kerja berbeda dengan memeriksa sertifikat pendapatan aktual. Sertifikat jumlah pendapatan adalah dokumen yang memverifikasi pendapatan yang dikenakan pajak, jadi jika Anda sedang mempersiapkan pendaftaran, sebaiknya periksa sertifikat yang benar-benar diterbitkan. Misalnya, jika gaji Anda naik tahun ini, bandingkan kontrak kerja baru dengan data pendapatan tahun yang akan diserahkan untuk melihat standar apa yang digunakan dalam penilaian.Jangan gunakan standar upah E-7 sebagai standar pendapatan F-2-99Pengumuman persyaratan upah E-7 tahun 2026 dari Kementerian Kehakiman adalah pengumuman yang berlaku untuk status tinggal E-7. Jangan menyalin jumlah dari pengumuman tersebut sebagai jumlah pendapatan yang diperlukan untuk perubahan ke F-2-99.Apa persyaratan bahasa Korea dan pengetahuan dasar?Panduan visa Kementerian Kehakiman menyarankan penyelesaian Program Integrasi Sosial (KIIP) tingkat 4 atau lebih tinggi, atau skor evaluasi awal 81 poin atau lebih sebagai jalur pemenuhan pengetahuan dasar. Saat bersiap, periksa terlebih dahulu sertifikat apa yang dapat Anda serahkan daripada sekadar menjelaskan bahwa “Saya mahir berbahasa Korea”.Jika Anda ingin memenuhi persyaratan dengan data lain seperti kelulusan sekolah di Korea atau nilai ujian bahasa Korea yang ada, Anda perlu memeriksa apakah bukti tersebut diakui dan apakah ada kondisi tambahan. Jangan menganggap tingkat TOPIK dan tingkat/skor evaluasi Program Integrasi Sosial sebagai standar yang sama secara sewenang-wenang. Pengakuan alternatif dan pengecualian harus diperiksa dalam manual terbaru.Apa saja dokumen yang diperlukan untuk mendaftar F-2-99?Perubahan status tinggal adalah prosedur untuk menyerahkan formulir permohonan dan dokumen pendukung yang diperlukan untuk dinilai. Tabel di bawah ini adalah contoh data untuk persiapan, dan bukan daftar penyerahan tetap yang berlaku sama untuk semua pemohon. Harap periksa dokumen penyerahan aktual sesuai dengan status tinggal dan alasan pendaftaran Anda. KategoriData yang Perlu Dicek SebelumnyaIdentitas/PendaftaranPaspor, kartu registrasi orang asing, formulir permohonan terintegrasi, foto, dll.Riwayat TinggalPeriode izin per status, riwayat perubahan status, catatan imigrasiPendapatanData pendapatan yang diakui seperti sertifikat jumlah pendapatanAsetData untuk menjelaskan aset keuangan, real estat, deposito sewa, dan periode kepemilikanAktivitas EkonomiSertifikat kerja, kontrak kerja, atau data terkait operasional bisnisPengetahuan DasarSertifikat penyelesaian/evaluasi Program Integrasi Sosial, dll.Tempat TinggalKontrak sewa, dll. untuk menjelaskan tempat tinggal aktualTerkait KeluargaBukti hubungan/tinggal yang diperlukan jika keluarga mendaftar bersamaSertifikat jumlah pendapatan dan sertifikat fakta tentang imigrasi dapat diperiksa panduan penerbitannya di Gov.kr (Government 24). Saat mengumpulkan data, periksa juga apakah tanggal dan isi antar dokumen sudah sesuai. Sebaiknya bandingkan perusahaan dalam kontrak kerja dengan perusahaan tempat bekerja saat ini, alamat dalam formulir permohonan dengan tempat tinggal aktual, serta nama pemilik aset dengan nama Anda sendiri.Jika ada hal yang memerlukan penjelasan seperti riwayat pelanggaran hukum atau masalah pembayaran pajak, jangan menyembunyikannya secara sewenang-wenang atau memutuskan bahwa “ini sudah selesai jadi tidak masalah”, tetapi rangkum data terkait dan periksa standar yang berlaku.Jika mendapatkan F-2-99, apakah saya bisa bekerja dengan bebas di perusahaan atau bidang lain?Jangan menjelaskan F-2-99 sebagai status yang memungkinkan Anda bekerja di bidang apa pun tanpa syarat.Pasal 23 Keputusan Presiden Undang-Undang Pengendalian Imigrasi saat ini menetapkan bahwa untuk jenis tempat tinggal tersebut, jika Anda terus melakukan aktivitas di bidang yang sesuai dengan status tinggal sebelumnya, Anda tidak akan dikenakan batasan per status tinggal untuk aktivitas kerja.Di sini, perubahan perusahaan dan perubahan bidang aktivitas harus diperiksa secara terpisah. Penjelasan bahwa Anda harus terus bekerja di perusahaan yang sama, atau bahwa Anda boleh berhenti dari bidang lama dan melakukan pekerjaan apa pun, keduanya tidak tepat.Jika Anda sedang bersiap untuk pindah kerja atau memulai bisnis, tuliskan hal-hal berikut sebelum berkonsultasi.“Di bidang apa Anda bekerja saat ini, pekerjaan apa yang akan dilakukan di masa depan, dan apakah Anda akan terus melakukan aktivitas di bidang lama.”Sebaiknya lakukan setelah menjelaskan rencana spesifik tersebut dan memeriksa apakah izin/pelaporan yang diperlukan sudah terpenuhi.Apakah pasangan dan anak juga otomatis mendapatkan F-2-99?Status tinggal keluarga tidak berubah secara otomatis hanya dengan izin pemohon utama. Karena perubahan status tinggal adalah prosedur yang dilakukan melalui pendaftaran dan izin, jalur tinggal keluarga juga harus diperiksa secara terpisah.Saat mempersiapkan pendaftaran keluarga, rangkum status tinggal saat ini, periode tinggal, dan bukti hubungan masing-masing pasangan dan anak. Sangat disarankan untuk memeriksa apakah kasus keluarga yang diizinkan sebelumnya sama dengan standar pemohon baru saat ini.Sub-kode detail keluarga, metode penilaian pendapatan, dan ketentuan transisi untuk pemegang izin yang sudah ada adalah bagian yang memerlukan pemeriksaan manual terbaru. Harap berhati-hati agar tidak menerapkan panduan pendampingan keluarga yang lama pada pendaftaran saat ini. Bagaimana proses pendaftaran F-2-99?Cobalah susun urutan persiapan sebagai berikut.Rangkum riwayat tinggal → Periksa persyaratan yang berlaku → Siapkan dokumen → Daftar ke kantor setempat → Tanggapi penilaian/pelengkap → Periksa hasil izinPendaftaran perubahan status tinggal dilakukan dengan menyerahkan dokumen yang diperlukan untuk dinilai, dan jika diizinkan, status tinggal yang diubah serta periode izin akan tercermin. Saat menjadwalkan pendaftaran, pastikan untuk membedakan dua hal berikut.Reservasi kunjungan bukanlah izin perpanjangan periode tinggal. Jika Anda ingin tinggal melebihi periode tinggal saat ini, Anda harus melakukan prosedur perpanjangan yang diperlukan sebelum masa berlaku habis. Harap berhati-hati agar tidak melewati tanggal kedaluwarsa hanya karena Anda sudah mendapatkan tanggal reservasi.Selain itu, penyerahan formulir permohonan dan izin perubahan status tinggal adalah hal yang berbeda. Jika Anda ingin melakukan aktivitas yang sesuai dengan status tinggal lain, Anda harus mendapatkan izin perubahan terlebih dahulu, jadi jangan memulai aktivitas baru hanya karena Anda sudah mendaftar.Lanjutkan waktu yang telah Anda bangun di Korea ke kesempatan berikutnyaSaat mempersiapkan F-2-99, daripada mencoba mengumpulkan semua dokumen sejak awal, mulailah dengan merangkum status tinggal saat ini dan riwayat perubahan. Setelah itu, memeriksa data pendapatan, bukti pengetahuan dasar, dan rencana aktivitas di masa depan secara berurutan akan membantu Anda menentukan arah persiapan.Agar pengalaman yang telah Anda bangun di Korea dapat berlanjut ke kehidupan yang lebih stabil dan kesempatan baru, JOBPLOY akan menyampaikan informasi pekerjaan dan tempat tinggal dengan mudah.FAQQ1. Jika tinggal di Korea selama 5 tahun, apakah saya bisa mendapatkan F-2-99?Tidak. Anda harus tinggal terus-menerus selama 5 tahun atau lebih dengan status tinggal yang memenuhi syarat, serta memenuhi persyaratan lain seperti kemampuan menafkahi diri, perilaku baik, dan pengetahuan dasar.Q2. Apakah tenaga keterampilan khusus E-7-4 juga bisa mendaftar F-2-99?Panduan visa Kementerian Kehakiman menyertakan jalur perubahan dari tenaga keterampilan khusus E-7 ke tinggal jangka panjang F-2. Namun, Anda harus memenuhi periode tinggal individu dan persyaratan lainnya.Q3. Apakah periode kerja D-2 studi, D-10 pencarian kerja, dan E-9 termasuk dalam 5 tahun?Status-status ini tidak termasuk dalam daftar target dasar. Oleh karena itu, jangan menggabungkannya secara otomatis dengan periode tinggal status target. Harap periksa periode pengakuan berdasarkan riwayat perubahan status Anda sendiri.Q4. Apakah saya bisa menilai persyaratan pendapatan hanya dengan memeriksa gaji tahunan di kontrak kerja?Jangan menilai hanya berdasarkan kontrak. Sertifikat jumlah pendapatan adalah data untuk memeriksa pendapatan yang benar-benar dikenakan pajak. Sebaiknya periksa tahun penyerahan dan data pendapatan yang diakui, lalu bandingkan dengan bukti Anda sendiri.Q5. Jika mendapatkan F-2-99, apakah saya bisa bekerja tanpa batasan bidang?Tidak selalu demikian. Peraturan terkait menetapkan kondisi “jika terus melakukan aktivitas di bidang yang sesuai dengan status tinggal sebelumnya”. Sebelum beralih ke bidang lain atau memulai bisnis, harap periksa kondisi penerapannya.Q6. Jika pasangan mendapatkan F-2-99, apakah saya otomatis mendapatkan visa yang sama?Tidak. Izin pasangan dan perubahan status tinggal Anda harus dibedakan. Anda harus memeriksa jalur perubahan dan dokumen penyerahan yang berlaku untuk Anda, lalu melakukan prosedur pendaftaran yang diperlukan.Q7. Jika mendapatkan F-2-99, apakah nantinya otomatis berubah menjadi izin tinggal tetap F-5?Tidak. F-2-99 dan F-5 adalah status tinggal yang terpisah, dan izin tinggal tetap harus dinilai secara terpisah sesuai dengan persyaratan jenis tersebut.Q8. Jika sudah melakukan reservasi kunjungan imigrasi, apakah tidak apa-apa jika visa saat ini kedaluwarsa?Tidak. Reservasi kunjungan itu sendiri tidak memperpanjang periode tinggal. Anda harus melakukan prosedur pendaftaran yang diperlukan sebelum periode tinggal saat ini berakhir.💡 Kepada Anda yang sedang mempersiapkan kehidupan di KoreaSistem visa dan status tinggal di Korea mungkin terasa sulit dan rumit saat pertama kali ditemui. Terutama untuk visa seperti F-2-99 yang mengharuskan Anda memeriksa berbagai kondisi seperti periode tinggal, pendapatan, aset, dan pengetahuan dasar secara bersamaan, terkadang Anda mungkin merasa bingung harus mulai dari mana.JOBPLOY akan terus memeriksa pengumuman resmi Kementerian Kehakiman dan panduan terbaru HiKorea agar para orang asing dapat menerima informasi visa dan tempat tinggal yang lebih akurat dan terpercaya dengan mudah, dan kami akan terus menyampaikan berita terbaru.Jika saat memeriksa isi ini Anda merasa bingung seperti“Apakah periode tinggal saya juga diakui?”“Bisakah saya mendaftar dengan visa yang saya miliki sekarang?”“Dokumen apa yang harus disiapkan terlebih dahulu?”Anda tidak perlu khawatir sendirian.Silakan hubungi JOBPLOY kapan saja dengan nyaman.Kami akan membantu mencari informasi bersama agar pekerjaan, kehidupan, dan persiapan tinggal di Korea terasa sedikit lebih mudah.